Pso proyecto PSO Jesús castro

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propuesta para el PSO de la empresa escogida

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  • 1. PROPUESTA PARA ELPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DENTISANAR ESP TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCIN1. OBJETIVOS2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL3. RESPONSABILIDADES 3.1 GERENCIA 3.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3.3TRABAJADORES4. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA 4.1ACTIVIDAD ECONMICA 4.2 DATOS DE IDENTIFICACIN 4.3 NUMERO DE TRABAJADORES 4.4 JORNADA LABORAL 4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4.6 MATERIA PRIMA 4.7 SEGURIDAD SOCIAL 4.8 MISIN 4.9 VISIN5. POLTICAS DE LA EMPRESA 5.1 FUNCIONES 5.2 PROPSITOS 5.3 ESTRATEGIAS6. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL 6.1 COORDINACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.2 RECURSOS HUMANOS 6.3 RECURSOS FSICOS Y TECNOLGICOS

2. 6.4RECURSOS FINANCIEROS7.PANORAMA DE RIESGOS7.1 GENERALIDADES7.2 METODOLOGA7.3 MARCO TERICO7.4 CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO7.4.1 FSICOS7.4.2 QUMICOS7.4.3 BIOLGICOS7.4.4 PSICOLABORAL7.4.5 ERGONMICOS7.4.6 SEGURIDAD8.DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL8.1.1SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO8.1.2DEFINICIN8.1.3OBJETIVOS8.1.4RECURSOS8.1.5ACTIVIDADES8.1.4.1.ACTIVIDADES GENERALES8.1.4.2.ACTIVIDADES ESPECFICAS8.1.4.3.VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL8.2.1DEFINICIN8.2.2OBJETIVOS8.2.3RECURSO HUMANO8.2.4ACTIVIDADES8.2.4.1ACTIVIDADES GENERALES8.2.4.2ACTIVIDADES ESPECIFICAS8.3.SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL8.3.1DEFINICIN8.3.2. OBJETIVOS8.3.3. RECURSO HUMANO8.3.4. ACTIVIDADES8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECFICAS9.COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL10. SEGUIMIENTO Y CONTROLANEXOS 3. INTRODUCCINLas empresas proactivas en su desarrollo y buscando el bienestar de sus empleados ycolaboradores, han adoptado medidas para crear un ambiente saludable de trabajopreviniendo riesgos que a este se expusieren todos los miembros del equipo, dichasmedidas y planes son especficos, as pues, en gran medida evitan accidentes laboralesy reducen costos producto de posibles demandas u otra causal que perjudique de una uotra manera a la empresa, a sus empleados y su respectivo desempeo.La importancia de crear planes de prevencin y contingencia se ha convertido en unfactor importante para el buen desarrollo de la actividad econmica de dichas empresas,que por pequeas que parezcan siempre tiene algn tipo de riesgo al cual se exponensus empleados y colaboradores, por ende se destinan importantes recursos para lacapacitacin estructurada y diseo de reas ms amigables y adecuadas para eldesempeo de las labores cotidianas , evitando as problemas de salud tanto fsicos comosicolgicos.En este trabajo encontraremos un ejemplo de cmo las empresas se estructuran paraeste fin.Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL al interior de DENTISANAR ESP, que oriente, ejecute y evale lasacciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.OBJETIVOS Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa de los trabajadores en general. Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros. 4. Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALMARCO LEGALLa integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin deinters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales dela OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por: Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. Resolucin 2400/79; Ministerio de Trabajo, queestablece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional. Resolucin 2013/86; reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores. Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificacin de actividades econmicas y de enfermedades profesionales. Resolucin 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos. 5. El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucin estarconstituido por los siguientes subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comit Paritario de Salud Ocupacional3. RESPONSABILIDADES3.1. GERENCIAEl Gerente de DENTISANAR ESP, es el responsable del funcionamiento y operatividaddel Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financierosrequeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional. Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional. Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARP correspondiente.3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMALa coordinacin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad de lapersona designada por la Gerencia de la empresaSus responsabilidades son entre otras: 6. Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de l a empresa Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vidasaludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general. Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades queprocuren y mantengan ambientes de trabajo saludables Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacionalen las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo. Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilanciaepidemiolgica de la poblacin trabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar loscorrectivos o acciones tomadas Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programade Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y elReglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables yambientes laborales sanos. Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional. Elaborar en conjunto con los coordinadores de reas o departamentos, los protocolosy normas de bioseguridad por reas de trabajo Elaborar el presupuesto del programa en asesora del grupo administrativo3.3. TRABAJADORES Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la empresa Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional. Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido. 4. INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA4.1. ACTIVIDAD ECONMICA: 7. Prestacin de servicios odontolgicos, toma de RAYOS X4.2. DATOS DE IDENTIFICACIN DE LA SECCIONALRazn Social:DENTISANAR ESP.Nit : 80.126.053-3Municipio : Bogot.Direccin : Carrera 17 Numero 16-45, consultorio 302-207Telfonos : 3610473Fax : 5620224Representante Legal : Dr. Henry Sarmiento Ramrez4.3. NUMERO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONALreaHombres MujeresSubtotalAdministracin 4Operativo9Otros1Total144.4. JORNADA LABORALrea Administrativa:Lunes a Viernes De 8 am a 12 m y de 3 m a 7 pm o de 4 pm a8 pmLunes a Viernes De 7:30 am a 12 m y de 2:30 m a 6:30 pm. 8. Sbados de 8 am a 12 m.rea Operativa:Lunes a sbado De 6 am a 7 pm4.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL(Ver ANEXO 1)4.6 MATERIA PRIMABsicamente objetos de oficina tales como:- Papelera- Lpices y lapiceros- Cocedoras, sacaganchos y perforadoras.- Tizas- ComputadoresSe encuentran otros elementos para aseo y laboratorios como:- Hipoclorito- Jabones lquidos y en polvo- Qumicos para la esterilizacin- Qumicos para revelado de radiografas y otros reactivos- Implementos para tratamientos odontolgicos4.7. SEGURIDAD SOCIAL 9. Riesgos profesionalesAmbas reas (Administrativa y Operativa):Clasificacin Riesgo IVSegn la aseguradora de riesgos ARP SURA4.8 Misin: DENTISANAR ESP tiene como objetivo ser reconocida empresa que se preocupaconstantemente por la salud e integridad fsica y moral de sus empleados, para que se fomenteun ambiente digno de trabajo, y se mantenga la productividad en los trabajadores ,protegindolos del todo tipo de riesgos a los que se exponen con frecuencia en sus laborescotidianas.4.9 Visin: proporcionar a nuestros colaboradores, un ambiente adecuado paradesempear sus labores, en un mbito de cordialidad y bienestar,