SINDIKATA METALACA A.pdf · 2019. 11. 19. · na nivou SSS BiH. Djelujujući kroz Grupaciju industrijskih sindikata spriječili smo da loši prijed-lozi Zakona o štrajku i Zakona

List Sindikata metalaca Bosne i HercegovineMETALAC

M T EA TAKI LD A

N CI AS

SINDIKAT METALACA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINEObala Kulina Bana 1, SarajevoTel/fax: +387 20 01 76, 21 36 73E-mail: [email protected]: smfbih.com.ba

Glavni urednik: Kenan Mujkanović

Redakcija: Predsjedništvo SM FBiH

Grafička obrada: Format Zenica

Tiraž: 300 primjeraka

Predsjedniče, kako vidite djelovanje i borbu Sindikata metalaca Federa-cije BiH za očuvanje i unapređenje prava radnika u narednom periodu?U toku mandata 2015 – 2019 pokre-nute su aktivnosti na donošenju novih zakonskih propisa na niovu Federaci-je, posebno Zakona o preuzimanju finansiranja neizmirenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje (Za-kon o uvezivanju staža), Zakona o za-štiti na radu i Zakona o štrajku, koji su od velikog značaja za sve radnike u Federaciji BiH. Ovi zakoni, koje je Kon-gres Sindikata metalaca prepoznao kao prioritet, još nisu usvojeni. Budući da su isti u direktnoj vezi sa materi-jalnim pravima, sigurnošću i položa-jem radnika, Sindikat metalaca će i u narednom mandatu, kao i dosad, biti maksimalno angažovan na ovom planu, uz stvaranje jakog sindikalnog

BAJRO MELEZ

PREDSJEDNIK SINDIKATA METALACA FEDERACIJE BIH

bloka i jedinstven nastup u borbi za unapređenje prava radnika. Svi sindi-kati, uz podršku svojih članova, mo-raće djelovati zajedno, obzirom da se radi o borbi jednog protiv svih - vlasti, međunarodnog faktora i predstavni-ka kapitala, odnosno poslodavaca. Biće nastavljene, i dodatno intenzi-virane aktivnosti oko praćenja, ana-lize i davanja primjedbi i sugestija u postupku predlaganja i donošenja novih zakonskih propisa, gdje je Sin-dikat metalaca dosad davao ogro-man doprinos. Međutim, ukoliko se jednostrano krene sa umanjivanjem stečenih prava radnika koja proizila-ze iz zakona ili kolektivnog ugovora, nisu isključene ni druge, radikalne aktivnosti. Problemi radnika na nivou privrednih društava nastojaće se rije-šiti pregovorima sa poslodavcem, ali i na druge, zakonom dozvoljene nači-ne. Pravna pomoć i podrška članstvu, organizacijama članicama i organima u njihovim sindikalnim aktivnostima izuzetno je važna, i nužan je uslov za adekvatno djelovanje sindikata i za-štitu i ostvarenje prava i interesa čla-nova, te će ista biti osigurana i u bu-dućnosti, u punom kapacitetu.

U kojem pravcu će se odvijati budu-ća saradnja sa Vladom Federacije BiH, kantonalnim vladama, Fede-ralnom i kantonalnim agencijama za privatizaciju, Federalnom i kan-tonalnim upravama za inspekcijske poslove, te poslodavcima?Pregovori, saradnja i korespondencija sa Vladom Federacije BiH, kantonal-nim vladama, Federalnom i kantonal-nim agencijama za privatizaciju, upra-vama za inspekcijske poslove, kao i poslodavcima odvijaće se u pravcu delegiranja i rješavanja konkretnih za-

htjeva i problema radnika u proizvod-nji i preradi metala. Ova aktivnost Sin-dikata metalaca Federacje BiH bila je modus za rješavanje niza problema sa kojima su se susrele pojedine sin-dikalne podružnice u proteklom pe-riodu. Sindikat metalaca Federacije BiH će i dalje biti u kontaktu, zahtje-vati i održavati sastanke sa predstav-nicima federalne i kantonalnih vlada, resornih ministarstva, ali i sa pred-stavnicima Agencije za privatizaciju u FBiH, kantonalnih agencija za pri-vatizaciju, predstavnicima Federalne i kantonalnih uprava za inspekcijske poslove, kao i poslodavcima, sa ci-ljem riješavanja specifičnih problema radnika u određenom privrednom subjektu (bazi), ili drugih pitanja od šireg značaja. Poseban problem koji smo uočili, na čijem rješavanju ćemo intenzivno raditi u narednom periodu, jeste nedovoljno jak socijalni dijalog na nivou privrednog društva. Treba-će više raditi na edukaciji kadrova. Problemi radnika, njihovi zahtjevi ali i mogućnost realizovanja istih od stra-ne poslodavca različiti su u pojedinim privrednim društvima. U dosta slu-čajeva potrebno je veće zalaganje sindikalnih povjerenika na uspostavi kvalitetnog dijaloga sa poslodavcem. Izgradnja korektnih odnosa i dijaloga između sindikalne podružnice i po-slodavca može biti vrlo efikasan na-

Izvještajno - izborna skupština (Kongres) Sindikata metalaca Federacije Bosne i Hercegovi-ne održana je 15. aprila 2019. go-dine. Na Skupštini su izabrani or-gani i predsjednik Sindikata me-talaca Federacije BiH za man-datni period 2019 - 2023 godina. Voljom 67 delegata Skupštine, za Predsjednika Sindikata meta-laca Federacije BiH jednoglasno je izabran aktuelni predsjednik Bajro Melez, što je priznanje za njegov dosadašnji angažman, veliko zalaganje i uspješno dje-lovanje kako na unutrašnjem, tako i na međunarodnom sindi-kalnom planu.Povodom 15. novembra - Dana metalaca, razgovarali smo sa predsjednikom Melezom o aktu-elnim temama:

List Sindikata metalaca Bosne i Hercegovine

www.smfbih.ba 3

METALAC

čin za poboljšanje položaja radnika u privrednom društvu, na bazi povjere-nja i međusobnog uvažavanja.

Da li postoji saradnja Sindikata me-talaca sa drugim industrijskim sindi-katima? Saradnja sa drugim industrijskim sin-dikatima uglavnom se odvija kroz Grupaciju industrijskih sindikata. Za-jedničkim snagama nastojimo brže rješavati one probleme koji su kruci-jalni i u interesu svih grana koje čine ovu Grupaciju. U prethodnom perio-du te aktivnosti dale su određen re-zultat. Predsjednici ovih grana su prije nekoliko mjeseci potpisali strategiju zajedničkog nastupa prema Vladi Federacije BiH kod usvajanja neop-hodnih i važnih zakona koji se, prven-stveno, tiču prava radnika realnog sektora. Iniciran je nastavak rada ESV za FBiH, čija okosnica moraju biti in-dustrijski sindikati, uz konstataciju da ova grupacija treba biti temelj, pred-vodnica i vodilja sindikalnog pokreta na nivou SSS BiH. Djelujujući kroz Grupaciju industrijskih sindikata spriječili smo da loši prijed-lozi Zakona o štrajku i Zakona o repre-zentativnosti sindikata i udruženja po-slodavaca budu upućeni u parlamen-tarnu proceduru po hitnom postupku. Navedeni zakoni ponovo će ići u javnu raspravu. Predstavnički dom Parla-menta Federacije BiH je 24.09.2019. godine usvojio prijedlog Zakona o za-štiti na radu. U Federaciji BiH još uvijek je na snazi Zakon o zaštiti na radu iz 1990. godine, koji je potpuno nepri-mjenjiv u pogledu kaznenih odredbi, iskazanih u dinarima. Poslodavci, na-ročito u privatnom sektoru, obilato ko-riste slabosti ovog zakona, uz složen postupak utvrđivanja prekršajne od-govornosti zbog nepoštivanja zakona. Dali smo vrlo konkretne primjedbe i na prijedlog novog zakona, koji nije u potpunosti usklađen sa europskim direktivama i konvencijama Međuna-rodne organizacije rada, iako sadrži određena poboljšanja, koja su rezultat naših ranije prihvaćenih primjedbi. In-dustrijski sindikati ponovili su zahtjev da se prilikom usvajanja ovog zakona usvoji i zaključak o praćenju njegove primjene tokom jedne godine dana, uz mogućnost da se nakon razmatra-nja njegovih efekata usvoje potrebne izmjene ili dopune. Treba pomenuti i da je Sindikat me-

talaca Federacije BiH pokrenuo ini-cijativu za izmjenu Zakona o radu u dijelu koji se odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme, konkretno člana 22., s ciljem sprječavanja zloupotrebe ovih ugovora od strane poslodavaca, što je vrlo raširena pojava. Prijedlog Sindikata metalaca je da se ugovor o radu na određeno vrijeme predvi-di samo kao izuzetak, da se ograniči na jednu, ili maksimalno dvije godine dana, te da se taksativno navedu ra-zlozi zbog kojih se takav ugovor može zaključiti - zamjena privremeno od-sutnog radnika, rad na određenom projektu ili na poslu koji je ograničen rokom.

Sindikat metalaca sarađuje i sa dru-gim sindikatima na regionalnom i međunarodnom nivou. Možete li reći nešto više o tome? Sindikat metalaca Federacije BiH je tokom prethodnog perioda bio vrlo aktivan na ovom planu. Saradnja sa sindikatima metalaca iz regije ali i drugim sindikatima će biti nastavljena radi međusobnog informisanja o sta-nju i problemima sa kojima se su-sreću radnici i sindikati, razmjene iskustava i pozitivne prakse. Tako-đer, Sindikat metalaca će nastojati učvrstiti do sada izgrađene veze sa međunarodnim sindikalnim organi-zacijama, posebno IndustriALL Glo-bal Union i IndustriALL Europe, kao i International Eurasian metalworkers federation - IEMF. Slijedom uspješ-ne saradnje sa sindikatom metalskih radnika koji djeluju u Republici Tuskoj (ÇELİK-İŞ Metal Workers’ Union i Turk Metal), pravićemo konkretne progra-me zajedničkog djelovanja. Ove godi-ne smo učestvovali na Kongresu Turk Metal sindikata u Istanbulu, na Kon-gresu Industrijskih sindikata Albanije, kao i na 48. sjednici Centralnog komi-teta Euroazijske federacije metalskih radnika, koji je održan u Moskvi.

Budući da stvarne borbe za prava radnika nema bez jake organizacije, na koji način ste zamislili dalje jača-nje Sindikata metalaca Federacije BiH?Izmjenjena uloga sindikata u slože-nim društveno-ekonomskim uslo-vima i stalnim promjenama, čiji smo svjedoci, zahtijeva i stalno izgrađiva-nje i prilagođavanje metoda sindi-kalne akcije, a posebno adekvatno

osposobljenje sindikalnih kadrova i članstva u cjelini kako bi na naj-bolji mogući način mogli rješava-ti postavljene zahtjeve. U tom cilju, Sindikat metalaca Federacije BiH, u skladu sa svojim mogućnostima, posvetiće punu pažnju educiranju kadrova i članstva. Ova edukacija će se vršiti putem seminara i okruglih stolova organizovanih samostalno ili u saradnji sa međunarodnim sindikal-nim organizacijama ili SSS BiH, kao i drugim nevladinim organizacijama, ali i putem kontinuiranog informisanja povjereništava, a preko njih najšireg članstva, o svim aktuelnim zakonskim i drugim promjenama značajnim za ostvarivanje prava radnika.Da bi Sindikat metalaca mogao od-govoriti svim izazovima i zahtjevi-ma koji mu se stavljaju u obavezu, potrebno je preduzeti aktivnosti na njegovom jačanju, prioritetno kroz proširenje baze članstva i jačanje njegove materijalne osnove. Činjeni-ca je da samo brojčano i materijalno jak Sindikat može biti ravnopravan partner drugim socijalnim partne-rima (vladi i poslodavcima), u soci-jalnom dijalogu koji se treba voditi u svrhu poboljšanja cjelokupnog po-ložaja radnika u našoj djelatnosti, a ne pro forme. Kako bi učinili Sindikat metalaca što privlačnijim za učlanji-vanje novih članova, potrebno je na pravi način prezentovati rad i rezul-tate sindikata. Osim toga, svi sindi-kalni predstavnici Sindikata meta-laca biće zaduženi i odgovorni za afirmativnu prezentaciju rada sindi-kata u svojim bazama. Omasovljenje članstva, kao i jačanje materijalne baze su jedini način da se Sindikat metalaca sačuva i da mu se stvori temelj za uspješan rad, da bude u stanju suočiti se sa mnogobrojnim zahtjevima i izazovima, i realizovati zadatake utvrđene u Programu rada Sindikata metalaca.Ovdje svakako treba istaći da smo u proteklih godinu dana dobili tri nove članice - PREIS Usora, Slobodna zona Vogošća i BAGS Energotehnika iz Vo-gošće, što je odličan uspjeh.Od izborne Skupštine, održali smo dvije redovne i dvije telefonske sjed-nice Upravnog odbora, prvu telefon-sku sjednicu Skupštine SM FBiH, dvi-je sjednice Predsjedništva te konsti-tuirajuću sjednicu Nadzornog odbora i Statutarne komisije.


www.smfbih.ba4

METALAC

SVEČANO U ENERGOINVESTUNOVI UGOVORI I NADA U BOLJU BUDUĆNOST

Cijeneći izuzetan značaj sin-dikalne edukacije, Sindikat metalaca Zeničko-dobojskog kantona je i 2018. godine organizovao Seminar/Radionicu za svoje sindikal-ne aktiviste, 17. po redu. Učešće je uzelo više od trideset sindikalnih po-vjerenika iz organizacija članica ovog sindikata. O aktuelnostima novog radnog zako-nodavstva,sa posebnim osvrtom na izmjene i dopune Zakona o radu i novi Granski kolektivni ugovor govorio je Kenan Mujkanović, predsjednik Sindi-

NASTAVAK EDUKACIJE SINDIKALNIH AKTIVISTA U ZDK

kata metalaca ZDK. Posebna pažnja je posvećena izmjenjenom članu 114. zakona, koji propisuje obavezu radni-ka na podnošenje pisanog zahtjeva za ostvarivanje prava iz radnog odno-sa uključujući i novčana potraživanja, odnosno gubitak prava na podnoše-nje tužbe ako ovaj zahtjev ne bude podnesen u roku od 30 dana. Kako se ovdje potencijalno radi o ograničenju ustavnog prava na imovinu, zaključe-no je da se preko viših nivoa sindikata inicira podnošenje zahtjeva za ocjenu ustavnosti ovog člana.

Na poziv direktorice Bisere Hadžialjević, delegacija Sindi-kata metalaca Federacije BiH predvođena predsjednikom Bajrom Melezom 20.12.2018. godine prisu-stvovala je svečanosti povodom pot-pisivanja novog, višemilionskog ugo-vora za gradnju dalekovoda u Albaniji. Ovom prilikom smo se prisjetili da je prije tačno godinu dana, 20.12.2017. godine, Sindikat Energoinvesta za-jedno sa Sindikatom metalaca Fede-racije BiH organizovao protest pred Razvojnom bankom Federacije, radi davanja bankarske garancije za ugo-voren posao u Tanzaniji. Opstanak Energoinvesta i njegovih 500 radni-ka bio je bukvano doveden u pitanje, izuzetno teška i sumorna situacija. Ipak, zajednička borba je urodila plo-

dom, bankarska garancija je dobijena, što je bio početak kraja problemima nekadašnjeg giganta. Prodaja zgrade Vladi Federacije u augustu mjesecu 2018. godine osigurala je neophod-na sredstva za nastavak poslovanja i izmirenje obaveza prema radnicima, koji su svo vrijeme krize pokazivali ogromno razumijevanje i strpljenje. Godinu dana kasnije, Energoinvest skromno ali svečano, sa svim svojim radnicima, obilježio je potpisivanje ugovora vrijednog 18,5 miliona dola-ra, koji je nakon godina krize i stagna-cije uposlio skoro sve kapacitete ove firme. Ugovoreni su poslovi sa Alži-rom i Tanzanijom, za cijelu 2019. godi-nu, i tako osigurana stabilnost i radna mjesta. Sada je budućnost ove firme isključivo u rukama radnika i uprave.

Tahir Šabić, menadžer zaštite na radu u firmi ArcelorMittal održao je zani-mljivu prezentaciju na temu Izbje-gnute povrede, nesigurne situacije i nesigurne radnje, uz brojne primje-re iz prakse.Ujedno je prezentovana mobilna aplikacija, koja je trenutno u testnoj fazi, putem koje će radnici Ar-celorMittala imati mogućnost prijaviti nesigurne situacije, s ciljem prevenci-je incidenata. Učesnici seminara su svojim komen-tarima i brojnim pitanjima dodatno proširili i obogatili sadržaj diskusije u vezi obje teme, koja je rezultirala konkretnim zaključcima. Pored uče-snika, ovom skupu su prisustvovali predsjednik Saveza samostalnih sin-dikata BiH Selvedin Šatorović i pred-sjednik Sindikata metalaca Federaci-je BiH Bajro Melez, koji su zajedno sa predsjednikom Sindikata ArcelorMi-ttal Zenica Zuhdijom Kapetanovićem u uvodu dali svoj osvrt na aktuelno stanje u sindikatu, izazove i perspek-tivu sindikalnog djelovanja. Učesnici seminara su na kraju izrazili želju da se ovakav vid edukacije organizuje i na nivou sindikalnih organizacija koje pokažu interes, kako bi se uključio što veći broj članova sindikata i akti-vista, kao in a nivou Sindikata metala-ca Federacije BiH.


www.smfbih.ba 5

METALAC

Na inicijativu i na osnovu zva-ničnog zahtjeva Sindikata me-talaca Federacije BiH prema FMERI, 24.06.2019. godine u Saraje-vu (Energoinvest) održan je sastanak predstavnika sindikata i menadžmen-ta svih firmi namjenske industrije u Federaciji BiH, te resornog ministra FMERI Nermina Džindića. Ispred Sin-dikata metalaca Federacije BiH sa-stanku su prisustvovali predsjednik Bajro Melez i potpredsjednici Kenan Mujkanović i Almir Salihović, te pred-sjednici svih sindikalnih organizacija firmi namjenske industrije.Na ovom sastanku su, nakon uvodnih izlaganja koja je dao Sindikat meta-laca, te vrlo konstruktivne rasprave, definisani konkretni zaključci i zadu-ženja u smislu implementacije novog Pravilnika o utvrđivanju radnih mjesta na kojima se staž računa sa uvećanim trajanjem, odnosno uvođenja bene-ficiranog staža radnicima koji rade u posebno teškim i po zdravlje opa-snim uslovima, kao i implementacije člana 46. Granskog kolektivnog ugo-vora koji propisuje pravo radnika na uvećanu osnovnu platu za otežane i teške uslove rada. Od strane resor-nog ministra Nermina Džindića dat je okvirni rok od 45 dana za realizaciju ovih zaključaka, uz dogovor da se po isteku ovog roka održi još jedan sa-stanak u Ginexu u Goraždu, radi eva-luacije urađenog.

U skladu sa zaključkom sa pomenu-tog sastanka u Energoinvestu, u sje-dištu firme Ginex u Goraždu održan je 04.09.2019. godine naredni sastanak u vezi aktuelne problematike u fir-mama namjenske industrije FBiH, sa akcentom na definisanje radnih mje-sta sa posebnim uslovima rada i pla-ćanje dodataka u skladu sa Granskim kolektivnim ugovorom, te utvrđivanje beneficiranih radnih mjesta.

AKTIVNOSTI NA IMPLEMENTACIJI GRANSKOG KOLEKTIVNOG UGOVORA I NOVOG PRAVILNIKA O BENEFICIRANIM

RADNIM MJESTIMA U NAMJENSKOJ INDUSTRIJI

Sastanku su ispred Sindikata prisu-stvovali predsjednik i potpredsjednik Sindikata metalaca FBiH Bajro Melez i Almir Salihović, Sejo Bubalo – pred-sjednik SO Igman d.d., Mirza Pobrić – potpredsjednik SO Pretis d.d., Mu-jazin Delić – predsjednik SO Zrak d.d., Ramiz Hurić – predsjednik SO Unis Ginex d.d., Adnan Haskić – predsjed-nik SO BNT TMiH d.d., Fikret Korjenić – potpredsjednik SO TRZ Hadžići.

Ispred Federalnog ministarstva ener-gije, rudarstva i industrije sastan-ku je prisustvovao Nermin Džindić – ministar, Fuad Hadžimehmedović – savjetnik ministra. Ispred Direkcije namjenske industrije sastanku je pri-sustvovao Zlatan Bilanović – direktor, a ispred firme Unis group d.o.o. Anes Nanić – pravni savjetnik.

Od strane poslodavaca- privrednih društava namjenske industrije sa-stanku su prisustvovali: ispred Igman d.d. Adis Sarajlić, Unis Ginex d.d. Mu-nevera Fočo – direktor, Pretis d.d. Zijad Tabaković – sekretar društva, BNT TMiH d.d. Adis Ikanović – direk-tor, Zrak d.d. Ismo Hebibović – direk-tor, Binas d.d. Sabahudin Ganić – di-rektor, TRZ Hadžići Meho Rekić – di-rektor, te Vitezit – direktor i pomoćnik direktora.

Nakon sveobuhvatne i konstruktivne diskusije u kojoj su učestvovali svi prisutni, na ovom sastanku definisani su slijedeći Zaključci:1. Provesti sve potrebne aktivnosti vezano za utvrđivanje radnih mjesta sa

otežanim/teškim uslovima rada, kao i radnih mjesta sa beneficiranim radnim stažom do 31.12.2019. godine.

2. Svi direktori firmi namjenske industrije dostaviće direktoru Direkcije za namjensku industriju podatak o ukupnom broju radnika i broju radnika koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

3. U narednom periodu provesti analizu ugovora o radu na određeno vri-jeme s ciljem preimenovanja u ugovore na neodređeno vrijeme.

4. U saradnji sa SM FBiH pokrenuti aktivnosti na izmjeni Uredbe Vlade FBiH o zapošljavanju radnika.


www.smfbih.ba6

METALAC

Nakon što su u skladu sa Od-lukom o izborima u Sindikatu metalaca Federacije BiH, pro-vedeni izbori na nivou svih sindikalnih i kantonalnih organizacija, 15.04.2019. godine u Domu sindikata u Sarajevu održan je i Kongres Sindikata metala-ca Federacije, na kojem je učestvova-lo više od 70 delegata iz svih sindikal-nih organizacija članica. Na Kongresu je usvojen Izvještaj o radu za prethod-ni četverogodišnji period, Program rada za naredni mandat, a izabrani su i organi – Upravni odbor od 15 člano-va, Nadzorni odbor i Statutarna komi-sija. Prije izbora organa, delegati Kon-gresa su jednoglasno usvojili izmjene i dopune Statuta Sindikata metalaca Federacije BiH. Izmjenama su korigo-vane ili dopunjene određene odred-be Statuta s ciljem otklanjanja dilema ili bolje i preciznije formulacije, kao i uvođenja novih instituta, poput mo-gućnosti da se Skupština održi tele-fonski, radi manjih troškova. Najvažniji dio Kongresa bio je izbor Predsjedni-ka. Na osnovu prijedloga Upravnog odbora, za predsjednika Sindikata

SKUPŠTINA (KONGRES) SINDIKATA METALACA FEDERACIJE BIH

Delegati Kongresa usvojili su i slijedeće zaključke:• Hitno usvajanje Zakona o uvezivanju radnog staža, Zakona o zaštiti na

radu te Zakona o štrajku (u formi usaglašenoj između socijalnih partne-ra),

• Deblokada Ekonomsko-socijalnog vijeća na nivou Federacije BiH i kon-struktivan socijalni dijalog, koji neće biti samo forma i privid uvažavanja sindikata kao partnera. Izgradnja punog povjerenja između socijalnih partnera, bez čega bilo kakav napredak nije moguć;

• Promjena obrazovne politike i školovanje kadrova potrebnih privredi;• Definisnje najniže cijene rada u Federaciji BiH, obzirom da trenutno ne

postoji propis koji reguliše najnižu satnicu u skladu sa Konvencijom MOR-a o minimalnoj plaći.

metalaca Federacije BiH jednoglasno je i zasluženo izabran aktuelni pred-sjednik, kolega Bajro Melez. Kongres

Sindikata metalaca je protekao bez ikakvih problema i u odličnoj atmos-feri, uz prisustvo brojnih medija.


www.smfbih.ba 7

METALAC

KONSTITUIRAJUĆA SJEDNICA ODBORA SINDIKATA METALACA ZDK

PROTEST RADNIKA ARCELORMITTAL ZENICA ZBOG

KAŠNJENJA PLATE

Konstituirajuća sjednica no-vog saziva Odbora Sindikata metalaca ZDK održana je 01. maja 2019. godine u Zenici. Na-kon radnog dijela, na ovoj sjednici su u zasluženu mirovinu ispraćeni vrijedni, dugogodišnji članovi kan-tonalnog odbora Hadžić Ešef iz ArcelorMittal Zenica i Ibro Herce-govac iz TRD Vareš.Tom prilikom su im uručene i pri-godne Zahvalnice i skromni poklo-ni, za njihov trud i veliki doprinos u zajedničkim sindikalnim aktivnosti-ma na svim nivoima.

Zbog najave kašnjenja u ispla-ti plate za mjesec mart 2019. godine „za oko sedam dana“ od strane uprave, Sindikat Arcelor-Mittal d.o.o. Zenica je odmah podu-zeo konkretne aktivnosti, te najavio i organizovao protestni skup radnika pred direkcijom ove firme. Obzirom da 10.04. nije isplaćena cijela, nego pola plate za mjesec mart, protestni skup je održan 11.04.2019. godine, sa početkom u 15.00 sati. Odziv radnika ovom protestnom skupu bio je veoma dobar, a predsjednik Sindikata Arce-lorMittal Zenica Zuhdija Kapetanović je sa ovog skupa uputio vrlo oštre i

jasne poruke prema poslodavcu, te najavio mogućnost organizacije ge-neralnog štrajka ako bi se kašnjenje plate ponovilo. Podršku sindikatu Ar-celorMittal Zenica su dali su i viši ni-voi sindikata, uključujući predsjednika SSS BiH, SM FBiH, KO SSSBIH/ZDK i SM ZDK. Odmah naredni dan, radni-cima AMZ isplaćena je i druga polovi-na plate. Kašnjenja plate u narednim mjesecima nije bilo.Slična situacija se desila i krajem ok-tobra 2019. godine, nakon što je na zahtjev sindikata za isplatu regresa za 2019. godinu uprava firme odgovorila da, zbog teške situacije, regres neće

moći isplatiti do jula 2020. godine. Sindikat ArcelorMittal-a je po prijemu ovog dopisa odmah sazvao Vanred-nu sjednicu odbora, na kojoj je zau-zet stav da regres mora biti isplaćen u skladu sa kolektivnim ugovorom, uz spremnost na radikalne vidove sindikalne borbe. Zatražen je hitan sastanak sa upravom, što je uprava i prihvatila. Na pregovaračkom sastan-ku koji je održan 31.10.2019. godine ipak je postignut dogovor. Uprava je prihvatila zahtjev sindikata da dio re-gresa bude isplaćen u ovoj godini, a ostatak najkasnije u martu iduće go-dine.


www.smfbih.ba8

METALAC

NAMJENSKA INDUSTRIJAU FEDERACIJI BIH

Metalska industrija u Federaciji Bosne i Hercegovine, a u okvi-ru nje namjenska industrija, okosnica je privrede Federacije Bosne i Hercegovine i realnog sektora u cjelini. Kompanije koje pripadaju sektoru na-mjenske industrije su:• Igman Konjic – proizvodnja mu-

nicije (jedna od 5 fabrika u svijetu koja zadovoljava sve standarde po pitanju kvalitete i sigurnosti proi-zvoda)

• Ginex Goražde – proizvodnja ka-pisli i detonatora za civilnu i vojnu opremu

• Binas Bugojno – proizvodnja upa-ljača za minobacače i topove

• Vitezit – proizvodnja eksploziva za vojnu i civilnu upotrebu

• Pretis - proizvodnja minobacača, tenkovske municije i municije za pješadijsko naoružanje

• Remontni zavod Hadžići – pokre-nuo proizvodnju ručnog bacača

• Bratstvo Novi Travnik – proizvod-nja modernog artiljerijskog oružja (samohodna haubica 155 mm)

Kao sudionik i učesnik u svim proce-sima kroz koje je prolazila namjenska industrija Federacije Bosne i Herce-govine poslije rata, mogu istaći da je današnje stanje u svim kompanija-ma relativno dobro i da je došlo do potpune konsolidacije. Zauzeli smo visoku poziciju u okviru europskog i svjetskog tržišta, a sve zahvaljujući dobroj poslovnoj filozofiji na kojoj se temelji organizacija rada u kompanija-ma namjenske industrije, uz dogovor i uvažavanje unutar kolektiva između poslovodstva i radnika organizovanih kroz sindikat. Za postizanje ovog cilja trebale su godine truda, rada, mnoš-tvo protesta, štrajkova i velika odrica-nja. Održano je na desetine i stotine sastanaka i pregovora s ciljem pronal-ska rješenja za brojne probleme, uz pritisak malih i neredovnih radničkih plata, bez regulisanog zdravstvenog osiguranja, loše uslove rada, nedosta-tak sredstava za osnovne potrebe, od-liv kadrova itd. Sindikat je u svim ovim aktivnostima imao ogromnu ulogu. Od sindikata su dolazile mnoge inicijative, davani prijedlozi i konkretna rješenja,

koja su preko različitih nivoa vlasti, po-sebno preko nadležnih ministarstava pretočeni u zakone, uredbe i odluke, sve u cilju pokretanja proizvodnje i uspješnog pozicioniranja naše na-mjenske industrije na svjetskom trži-štu u veoma oštroj utakmici.Usvajanjem Zakona o sanaciji i kon-solidaciji preduzeća u većinskom dr-žavnom vlasništvu, stvorena je mo-gućnost da kompanije naprave svoje programe sanacije, da utvrde prio-ritete i reprogramiraju pristigle i sta-re obaveze za el. energiju, socijalno i zdravstveno osiguranje, da dobiju po-

voljne kredite preko Razvojne banke i zaštite ključne kadrove, da obnove opremu i mašine i otklone uska grla u kompanijama. Svjesni smo da je naša tehnologija prilično stara, neke mašine i preko 60 godina, da nemamo dovolj-no educiranog kadra, jer je veliki broj stručnjaka već otišao ili za nekoliko godina odlazi u penziju, čemu se treba posvetiti posebna pažnja.Na najbolji način smo sanirali bitne nedostatke na principu solidarnosti u svim našim fabrikama. Poštivanju si-gurnosnih procedura, međunarodnih i domaćih propisa iz te oblasti pokla-njamo najviše pažnje. Takva politika nam je omogućila da naša namjenska industrija danas izvozi svoje proizvode na sve kontinente, da su naši partne-ri vodeće zemlje u svijetu, a posebno ističem uspješnu saradnju sa SAD. Pojedini ino-partneri našim fabrikama nude i dugoročnu poslovnu saradnju. Strani kapital pokazuje sve veći interes za investiranje u namjensku industriju u FBiH, sve zahvaljujući pozitivnim rezultatima, koje godinama ostvaruju naše firme. Posebno ću istaći dobre rezultate koje su ostvarile firme Igman iz Konjica i Ginex iz Goražda. Igman je u zadnjih nekoliko godina utrostručio broj radnika.Rezultat gore navedenih aktivnosti je preko 3000 radnika zasposlenih u namjenskoj industriji danas. Izvršenje i realizacija ugovornih poslova u 2018 / 2019. godini iznosi preko 200 milio-na KM. Sve firme su raspisale konkurs za prijem novih radnika, a posebno se ističe PD Igman Konjic, koji je otvara-njem novog pogona za proizvodnju pištoljske municije, putem konkursa zaposlio 90 novih radnika.Budućnost ove grane je neupitna i svi smo opredjeljeni da započeti trend nastavimo. Ovo je jako bitno za našu budućnost i budućnost naše omladi-ne, koja stečena znanja treba i mora primjenjivati u našim fabrikama, a ne napuštati zemlju, što je prisutno danas.

VAHID RAMIĆ,Koordinator za namjensku industriju ispred SM FBiH


www.smfbih.ba 9

METALAC

PREDSTAVLJAMO FIRME HERCEGOVAČKO-NERETVANSKOG

KANTONA - ČLANICE SINDIKATA METALACA

IGMAN D.D. KONJIC„Igman“ Konjic je u početku svog rada proizvodio isključivo za potrebe bivše JNA, ali je već 1952. godine dio proi-zvodnje izvezao na inostrano tržište, i od tada je permanentno rastući izvo-znik proizvoda, namijenjenih odbra-ni. Stalna potreba za povećavanjem proizvodnih kapaciteta, uvijek i iznova je iziskivala sve veći broj kvalificiranih kadrova, zbog čega su stalno doško-lovavani KV i VKV majstori za potreb-na zanimanja. „Igman“ je vremenom formirao i srednju mašinsku školu, a planski je stipendirao i obrazovanje inženjerskog kadra po fakultetima ši-rom Jugoslavije.Nakon rata i brojnih problema, za-jedničkim snagama radnika, me-nadžmenta i sindikata Igman se vratio na staze stare slave, a prvobitni broj od oko 300 radnika je do danas uče-tverostručen.O napretku ove kompanije svjedo-či podatak da je u prvih šest mjeseci ove godine ostvaren ukupan promet od 57,6 miliona KM, što predstavlja 17 posto više u odnosu na isti period lani. Isto tako, kompanija je u prvoj polovi-ni 2019. godine povećala dobiti za 9 posto u odnosu na prvih šest mjeseci 2018. godine.Razlog povećanja obima poslovanja i dobiti nalazi se prije svega u kvaliteti municije koja se proizvodi u pogonima “Igmana”, na temelju čega se osvajaju nova tržišta i zadobija povjerenje me-đunarodnih kupaca.Iskorištenost kapaciteta fabrike u Ko-njicu je 100 posto u posljednjih 7 go-dina, sa najavama da će ovaj trend biti nastavljen i u budućnosti. Pozitivni re-zultati dokaz su ispravnosti poslovne strategije temeljene na investicijama, razvoju, proizvodnji i distribuciji kvali-tetnih proizvoda u skladu sa standar-dima koji se primjenjuju u namjenskoj industriji.„Igman“ je u stanju da istovremeno proizvodi municiju po istočnoj (Ruskoj) i po zapadnoj (NATO) varijanti. Ovakvu

mogućnost nema mnogo fabrika u svijetu. Proizvodi sa specijalnim zr-nima AP, API, APIT, Solid je nešto po čemu se “Igman” razlikuje od ostalih kompanija iz branše.Za 69. godišnjicu fabrike, u mar-tu 2019. godine u rad je pušten novi pogon za proizvodnju pištoljske mu-nicije. Riječ je o investiciji od oko 14 miliona KM s planiranim kapacitetom proizvodnje od 50 miliona metaka go-dišnje. Također, značajnije investicije u poslovnoj 2018/19. ogledaju se u renoviranim proizvodnim pogonima, modernizovanim opitnim poligonom i laboratorijom, izgrađenim novim magacinom repromaterijala, ugrađe-nim prečistačem otpadnih voda, te investicijama vezanim za provedbu zakonskih mjera zaštite na radu i pro-tupožarne zaštite.“Igman” je lider među kompanijama namjenske industrije u BiH i nalazi se među prvih pet kompanija namjen-ske industrije u regiji. Krajem 2018. “Igman” je uspješno implementirao nove verzije tri međunarodna stan-darda upravljanja kvalitetom, i to ISO 9001:2015, zatim ISO 14001:2015, i OHSAS 18001:2007.Igman danas upošljava oko 1300 radnika, koji primaju redovne i solid-ne plate, uz poštivanje svih prava iz radnog odnosa. Članstvo u sindikatu je skoro stopostotno. Predsjednik sin-dikata je Sejo Bubalo, dugogodišnji i iskusni radnik ove firme.

GRAWE TADIV D.O.O. KONJICFirma „Graewe Tadiv” d.o.o Konjic osnovana je 2006. godine u Konjicu. Firma je u 100 % privatnom vlasništvu.Vlasnik je Wolfgang Graewe iz Nje-mačke, koji u Njemačkoj posjeduje još dvije firme metalske industrije. Firma „Graewe Tadiv” proizvodi vijke raznih kvaliteta i oblika za automobilsku in-dustriju profila od M5 do M30 mm. Proizvodi „Graewe Tadiva” se ugrađuju u vozila „Mercedes” , “BMW”, “Iveko”, “Renault”, “Peugeot”, “Zastava” kao i ostala vozila poznatih svjetskih marki. Ova firma ima mogućnost proizvodnje više hiljada različitih specifikacija sa postojećim vrstama alata. Proizvodni program također obuhvata i čitavu le-pezu otkivaka za potrebe automobil-ske i motorne industrije. Osim toga, u „Graewe Tadivu” su zastupljene i teh-nologije hladnog kovanja i iskivanja, a termičko tretiranje proizvoda se vrši na električnim protočnim pećima. U strukturi proizvoda, najkonkurentniju robu „Graewe Tadiva” čine uvrtnjevi, sa kojima se postižu najbolji finansijski rezultati u ukupnom poslovanju.U proteklih 13 godina investirano je više od 15 miliona maraka u sanaciju i razvoj firme. Rađeno je na sanaciji krovova u svim halama, očišćeni su svi pogoni i izvršena sanacija najve-ćeg zagađivača - „Pripreme materija-la”. Izvršena je ugradnja savremenog grijanja koje koristi energiju sa termič-ke obrade u kombinaciji sa plinom.


www.smfbih.ba10

METALAC

Izvršena je sanacija mokrih čvorova i sanacija i renoviranje svih radnih pro-storija. Uvezeno je nekoliko mašina za valjanje navoja i 10 presa za ko-vanje vijaka, kao i četiri CNC struga. Kupljena je i presa SDB-24 vrijedna više od milion eura. U sanaciju peći za Termičku obradu uloženo je više od 200.000 eura. Kupljena je jedna nova peć za termičku obradu, vrijedna više od 2 miliona eura. Uvedena je i nova linija „Geomet” zaštite, koja je veoma atraktivna za auto industriju. Proi-zvodnja „Graewe Tadiva” tokom 2018. godine ostvarena je na nivou od oko 700 tona mjesečno. Majstorski kadar je obnovljen u znatnoj mjeri, i osposo-bljeni su novi majstori na skoro svim značajnijim mašinama. Firma je 2006. godine imala 150 radnika, a sada broji 355 radnika. Primljeno je i više od 20 radnika koji posjeduju znanje njemač-kog jezika, kako u komercijalnom tako i u proizvodnom sektoru. Uspostav-ljen je i sistem kvaliteta po standardi-ma ISO 9001:2015, kao i ISO TS 16949.Posebno treba istaći da se plaće, to-pli obrok, regres, uplata doprinosa i sve obaveze prema radnicima i državi izmiruju bez i jednog dana zakašnje-nja. Troškove prevoza radnika u pot-punosti snosi firma. Plaće nisu europ-ske, ali nikada nisu kasnile, ni jednoga dana. Potpisan je i sporazum između sindikata i poslodavca. Prosječna pla-ća je na nivou prosječne federalne plaće. Firma dijeli probleme ostalih firmi iz oblasti metalne industrije, po-čev od visoke cijene repromaterijala kojeg uvozi iz Italije, Češke, Španije i Poljske, visoke cijene el. energije, ne-povoljne zakonske regulative, nelojal-ne konkurencije sa istoka itd.Ciljevi firme „Graewe Tadiva” su po-znate vrijednosti: zadovoljni kupci, za-dovoljni radnici i siguran i zdrav okoliš, što se sa uspjehom i ostvaruje.Naravno, kao i svugdje imamo i pro-blema, a jedan od najvećih je što se minimalna plaća (satnica) ne primje-njuje kao osnovica za obračun i ispla-tu svih plaća, kao što bi trebalo pre-ma Granskom kolektivnom ugovoru. I uslovi rada mogu biti mnogo bolji, a posebno treba smanjiti zadimljenost proizvodnih pogona. Treba izvršiti i reviziju radnih mjesta sa otežanim i teškim uslovima rada. Isto tako, do-nošenje nove sistematizacije, vršenje analitičke procjene uz adekvatan opis poslova na radnom mjestu, je neop-

hodno. Ugovori o radu na određeno vrijeme su također veliki problem. Sve su ovo pitanja koja će sindikat rješa-vati u narednom periodu. Problem predstavlja i neuvezani radni staž iz firme „Unis Tadiv” d.o.o. Konjic, gdje je završen stečajni postupak i likvidacija, a problem je ostao. U narednom peri-odu se očekuju još bolji rezultati po-slovanja i stvaranje povoljnijih uslova za rad i proširenje tržišta. (Islam Ćosić, predsjednik sindikalne organizacije)

TN BOSNIA D.O.O. KONJIC Fabrika TN Bosnia d.o.o. Konjic nalazi se u Konjicu, na adresi Hadžića Polje b.b. Konjic i udaljena je 40 km od Sa-rajeva. Fabrika ima vlastitu uređenu industrijsku zonu površine 42.000 m2, od otga na samu fabriku tj. objekat hale i priključne objekte otpada oko 6.000 m2.TN Bosnia d.o.o Konjic je osnovana 1984.g. u okviru UNISOVIH TVORNI-CA za preradu komponenti ležajeva. U sastavu UNISA je poslovala do 1996. g., kada je i privatizovana od strane in-vesticionih fondova i sitnih dioničara, i kao takva posluje do 2014. g. kada pre-lazi u sastav američke korporacije za proizvodnju komponenti ležajeva NN iz Tenesija. Kao dio ove američke kor-poracije firma posluje do 2017. g., kada postaje dio japanske korporacije TSU-BAKI-NAKASHIMA iz Osake (Japan). Kompanija TN Bosnia d.o.o. Konjic u okviru TSUBAKI-NAKASHIMA posluje zajedno sa još 14 firmi koje se nalaze u Japanu, SAD, Aziji i Europi. Djelatnost TN Bosnia d.o.o. Konjic je proizvodnja komponenti ležajeva (valjčića) za in-dustriju automobilskog i kamionskog programa, te za industriju razvoja že-ljeznica kroz program proizvodnje le-žajeva za željeznički saobračaj.Glavni kupci su svjetski lideri u proi-zvodnji ležajeva, kao što su SKF-Šved-ska, FAG-Njemačka i NTN-SNR-Fran-cuska.Fabrika TN Bosnia je lider u proizodnji komponenti ležajeva i raspolaže najno-vijom tehnologijom za obradu metala i komponenti od metala, te kvalitetnim kadrovima u svim sferama organizacije posla. Ova je fabrika 2017. g. proglaše-na za fabriku godine u kompletnoj Tsu-baki-Nakashima korporaciji, a 2018. g. za najboljeg dobavljača lidera svjetske proizvodnje ležajeva - SKF.Fabrika svakodnevno vodi računa

okolinskim aspektima i uticaju na oko-linu. Posjeduje međunarodni standard za upravljanje okolišom ISO 14001. Fa-brika svakodnevno provodi aktivnosti na poboljšanju uslova rada i zaštite na radu svojih radnika, i posjeduje među-narodni standard za sigurnost i zaštitu za radu OHSAS 18001.Fabrika neprestano ulaže i razvija teh-nološki proces kupovinom novih ma-šina, edukacijom radnika, otvaranjem novih radnih mjesta. Posjeduje najno-viji međunarodni tehnički standard u automobilskoj industriji, IATF 16949.U toku je certifikacija po standardu ISO 50001, koji se odnosi na obnovljive izvore energije, upravljanje energijom i smanjenje utroška energije.Fabrika trenutno ima 145 radnika, sa tendencijom rasta i otvaranja novih radnih mjesta. Od samog početka u fabrici postoji sindikat, a predstavnici radnika/sindikata imaju kontinuiranu saradnju i partnerski odnos sa upra-vom, koja se manifestuje u vidu za-jedničkih sastanaka i aktivnosti na po-boljšanju položaja radnika. Sindikatu su osigurani potrebni uslovi za sindikalno djelovanje, pored ostalog i kroz korište-nje zajedničkih prostorija, restoranskog prostora za radničke zborove i okuplja-nja prilikom proslave praznika i ostalih jubileja. Sindikalno rukovodstvo broji sedam članova, u kojem su zastuplje-ni predstavnici svih radnika. Članstvo u sindikatu neprestano raste i trenutno iznosi 92% od 145 radnika uposlenih u TN Bosnia d.o.o. Konjic. Sindikat je sva-kodnevno informisan o planovima i ra-zvoju fabrike putem zajedničkih sasta-naka koje održava sa upravom, obja-vom informacija na oglasnim pločama postavljenim na glavnim ulazima, kao i putem vlastite oglasne ploče koja je rezervisana za sindikalne obavjesti i vidno postavljena na ulazu u fabriku.Sindikat se redovno brine o svakom radniku - u vidu posjete bolesnim radnicima, akcija pomoći radnicima i njihovim porodicama, kao i kroz razne vidovima novčane pomoći za obolje-le i umrle radnike odnosno članove njihovih porodica. Kroz razne druge aktivnosti sindikat učestvuje i u sva-kodnevnom razvoju fabrike i poboljša-nju uslova rada. Jedan od primjera je i zajedničko potpisivanje pravilnika o radu kao i ostalih dokumenata koji se odnose na prava radnika.SINDIKALNI ODBORTN BOSNIA d.o.o. Konjic, Edin Tinjak


www.smfbih.ba 11

METALAC

DA LI IMA PROSTORA ZA ZNAČAJNIJE POVEĆANJE PLATA?

U zadnje vrijeme smo mnogo puta čuli da poslodavci žele povećati plate, ali da to ne mogu zbog visokih obaveza, koje treba smanjiti. Naravno, opterećenje rada jeste veliki problem, a obaveze na plaće u Federaciji BiH su među najvišim u regiji.

Međutim, ako objektivno sagledamo činjenice, situacija nije tako crno-bi-jela, kako to žele prikazati poslodavci.Prema podacima Finansijsko-infor-matičke agencije (FIA), prihodi koje su firme u Federaciji BiH ostvarile u 2018. godini premašili su 49,5 milijardi KM, što je za oko 1,5 milijardi KM više nego u prethodnoj godini. Profitabilno je poslovalo 15.699 firmi u FBiH ili 68 posto od ukupnog broja aktivnih firmi. Ove su firme prošle godine ostvarile oko tri milijarde maraka čiste dobiti, što je 5,2 posto više nego 2017. godi-ne!

TRI MILIJARDE ČISTE DOBITI!!!Dakle, i pored visokih obaveza poslo-davci su, za naše prilike, ostvarili veli-ku dobit, što je u najvećoj mjeri zaslu-ga njihovih radnika.

S druge strane, minimalac u Fe-deraciji je 406,6 maraka, i tako od 2016. godine. Prema podacima Poreske uprave za maj ove godine, oko 260 000 rad-nika u Federaciji BiH primilo je platu do 650 m a r a k a . Skoro svi poslodavci govore da treba značaj-no povećati platu, ali tu priču praksa slabo prati. Doduše, ima i izuzetaka. Međutim, ne mogu svi radnici biti operateri na CNC

mašinama, vozači D kategorije, ili maj-stori specijalisti. Šta je sa ostalim rad-

nicima, posebno u realnom sektoru?Moraće se poslodavci i gazde odreći malo većeg dijela svog kolača. Neće se ovaj profit, a ni biznis još dugo moći praviti samo

na bazi jeftine radne snage, ili državnih sub-vencija. Ljudi odoše. Prošlo je vrijeme kad se ispod svakog ka-

mena moglo naći dvadeset dobrih

radnika. Što prije to shvate, biće svima bolje.A prostora za veće plate, koliko vidimo, ima.

(K. Mujkanović)


www.smfbih.ba12

METALAC

OBILJEŽAVANJE PRAZNIKA I ZNAČAJNIH DATUMA

POSJETA FIRMIBINAS BUGOJNO

Dan državnostiDan državnosti, 25. novembar 2018. godine obilježen je u Srebrenici. Na-kon posjete memorijalnom centru u Potočarima, uz prigodan program i polaganje cvijeća žrtvama genocida, održana je konstituirajuća sjednica novog saziva Upravnog odbora SSS BiH. Pored ostalog, na ovoj sjednici je utvrđen i nacrt novog Općeg ko-lektivnog ugovora za teritoriju Fede-racije BiH, koji reguliše i najnižu cijenu rada. Isti je dostavljen prema svim granama radi davanja primjedbi, a na-kon toga prijedlog je upućen prema Udruženju poslodavca i Vladi FBiH. Zasad nema nikakvih naznaka da bi moglo doći do pregovora o ovom, za radnike izuzetno važnom aktu.

Dan nezavisnostiNa osnovu odluke Glavnog odbora SSS BiH, 1. mart 2019. godine - Dan nezavisnosti, obilježen je također u Srebrenici. Ovom prilikom polože-no je cvijeće na spomen obilježje u Potočarima, a nakon toga je održan i prigodan program u prepunom Domu kulture u Srebrenici, kojem je prisustvovao i predsjednik najvećeg

turskog sindikata državnih službe-nika Memur-Sen (500.000 članova), kolega Ali Jalcin. Delegacija Sindika-ta metalaca Federacije BiH brojala je više od 50 učesnika, i bila je među najbrojnijim na ovom skupu.

1. Maj1. Maj - praznik rada obilježen je u Ze-nici, na platou ispred direkcije Željeza-re Zenica, pod sloganom Rad stvara kapital-rad je važniji od kapitala. Obi-lježavanje 1. maja u Zenici je ujedno bio i vid podrške radnicima Željezare Zenica, ali i naporima Sindikata meta-laca u borbi za njihov materijalni sta-tus, u prvom redu za uvezivanje staža. Obilježavanju 1. maja je prisustvovalo nekoliko stotina učesnika, od toga oko 150 učesnika ispred Sindikata metala-ca, koji je dao najveći pojedinačni do-prinos. Prije skupa položeno je cvijeće na Spomen obilježje šehidima i po-ginulim borcima, pripadnicima Želje-zarskog bataljona. Skup je prošao bez kakvih problema, upućene su jasne i snažne poruke, a medijski je bio izu-zetno dobro popraćen. Nakon skupa okupljenim radnicima i građanima je podijeljen i radnički grah.

Delegacija Sindikata metalaca Federacije BiH predvođena predsjednikom Bajrom Me-lezom je 10.07.2019. godine posjeti-la firmu Binas d.d. Bugojno. Tokom posjete, predstavnici sindikata obišli su sva radna mjesta i razgovarali sa radnicima. Održan je i sastanak sa upravom društva, koja je dala infor-macije o trenutnom stanju i provede-nim aktivnostima u cilju poboljšanja poslovanja, kao i uslova rada. Pored primjetnih pozitivnih pomaka koje je prezentirala Uprava, treba istaći da je sindikalna podružnica Binas d.d. Bu-gojno trenutno neaktivna, i u fazi je reorganizacije.


www.smfbih.ba 13

METALAC

POVEĆANJE SATNICEU FIRMI EXCEL MAGLAJ

POSJETA SINDIKATU BNT TMiH NOVI TRAVNIK

PREDSTAVNICI SINDIKATA SVIH NIVOA

U KOMPANIJI ARCELORMITTAL ZENICA

Stupanjem na snagu novog Granskog kolektivnog ugovora za metalsku djelatnost najniža satnica je povećana sa 2,31 KM na 2,75 KM neto, čime su stvoreni uslovi za povećanje plaća radnicima čija je satnica bila na nivou najniže satnice. Jedna od takvih firmi je i firma Excel Maglaj, čija je sindikalna organizacija članica Sindikata metalaca u Zenič-ko-dobojskom kantonu, i broji više od 400 radnika. Iako je poslodavac prvobitno odbijao da uskladi plaće

Na osnovu zaključka sa sastanka održanog početkom maja, u sjedištu kompanije ArcelorMi-ttal Zenica je 10.05.2019. održan je još jedan sastanak u vezi aktuelne situa-cije i problematike u poslovanju u Pri-jedoru i Zenici. Kao najveći problem istaknute su kvote na uvoz čelika u Europsku uniju, koje su zeničku kom-

Slijedom saznanja o određe-nim problemima u firmi BNT TMiH Novi Travnik dobivenih od strane sindikalnog rukovodstva, na zahtjev predsjednika SM FBiH Bajre Meleza, 02.08.2019. godine održan je sastanak predstavnika sindikata, uprave društva i resor-nog ministra Nermina Džindića. Na sastanku je bilo govora o proble-mima u vezi primjene Pravilnika o radu, sporazuma o platama izme-đu sindikata i Uprave, o sistema-tizaciji radnih mjesta, kao i ulozi i uticaju Nadzornog odbora na sta-nje u firmi. Nakon upoznavanja sa cjelokupnom situacijom, iznošenja argumenata od strane sindikalnih predstavnika, te izlaganja od strane uprave društva konstatovano je da su iznesene sugestije korektne i da će biti uvažene, a da će se even-tualni sporovi sa Nadzornim odbo-rom rješavati na najvišem nivou.

shodno povećanju najniže satnice, višemjesečne, zajedničke aktivnosti Sindikata metalaca ZDK i sindikata firme Excel na čelu sa predsjednicom Elvirom Šahman su u konačnici urodi-le plodom. Na sastanku koji su pred-stavnici sindikata održali sa vlasnici-ma firme početkom maja 2019. godi-ne, usaglašeno je povećanje najniže satnice kao i isplata regresa u iznosu 400 KM. Također, postignut je dogo-vor o ukidanju prekovremenog rada, koji je bio veliki problem, kao i radnih subota, osim jedne u mjesecu, čime je ispunjena glavnina sindikalnih za-htjeva. Inače, plaće i ostale naknade iz radnog odnosa se redovno isplaćuju, prava iz radnog odnosa se uglavnom poštuju. Mada, prisutan je problem stalnog odlaska radnika u potrazi za boljim i afirmativnijim uslovima rada, ugovori o radu se zaključuju uglav-nom na određeno vrijeme, što direk-tno utiče na članstvo u sindikatu.

paniju dovele u veoma tešku situaci-ju. Sastanak je organizovao Sindikat metalaca Federacije BiH, a pored kompletne uprave ArcelorMittal-a iz Zenice i Prijedora, sastanku su prisu-stvovali i predsjednici SSS BiH Selve-din Šatorović, SM FBiH Bajro Melez, SM ZDK Kenan Mujkanović i SAMZ Zuhdija Kapetanović, kao i predstav-

nici Sindikata metalaca i rudara RS Obrad Belenzada i Milanko Stojnić, te sindikata rudnika Prijedor Saša Kukolj. Slijedom zaključka sa ovog sastanka, obzirom da su vođenje vanjske po-litike i odnosi sa institucijama EU u nadležnosti Predsjedništva BiH, isti dan je od strane predstavnika sin-dikata ovom organu upućen Zahtjev za organizaciju hitnog sastanka sa upravom ArcelorMittal Zenica i Prije-dor. Međutim, do traženog sastanka, očigledno zbog aktuelnih političkih previranja, nije došlo. To je svakako loša poruka radnicima ali i poslodav-cima u ovoj zemlji, koji su sa svojim problemima očigledno prepušteni sami sebi.


www.smfbih.ba14

METALAC

AKTIVNOSTI SINDIKATA METALACA FEDERACIJE BIHNA PLANU MEĐUNARODNE SARADNJE

Sindikat metalaca Federacije BiH je i u proteklom periodu vodio intenzivnu i sadržajnu međuna-rodnu saradnju. Time je ovaj sindikat postao nezaobilazan i prepoznatljiv faktor na regionalnoj, ali i europskoj sindikalnoj sceni.Između ostalog, nastavljeno je jača-nje saradnje sa članicama Euroazijske konfederacije metalaca – IEMF, koja je krunisana učešćem delegacije Sin-dikata metalaca na 48. Centralnom komitetu IEMF u Moskvi 01. novem-bra ove godine. Delegacija Sindika-ta metalaca je prisustvovala i na 16. Kongresu Turk Metal sindikata iz Tur-ske, kao i na 5. Kongresu Federacije industrijskih radnika Albanije, počet-kom oktobra ove godine. Pored navedenog, zadržana je dobra saradnja sa organizacijama Industriall Global i Industriall Europe, najvećim svjetskim asocijacijama industrijskih radnika. U sklopu međunarodnih aktivnosti, Sindikat metalaca se dokazao i kao integrativni faktor u ujedinjenju sin-dikalnog pokreta na europskom ni-vou. Tako je na preporuku Sindikata metalaca Federacije BiH, u članstvo

IEMF-a primljen Sindikat SIER (indu-strija, energija i rudarstvo) iz Srbije. Od strane IEMF-a i Industriall-a data je podrška zajedničkom djelovanju Grupacije industrijskih sindikata u Fe-deraciji BiH, radi poboljšanja položaja i statusa radnika. Također, ostvareni su prvi kontakti sa WFTU (Svjetska federacija sindikata), koja broji pre-ko 100 miliona članova širom svijeta. Predstavnici SM FBiH uzeli su vrlo ak-tivno učešće i na Okruglom stolu na temu „Jačanje kapaciteta sindikata“, koji je 16.10.2019. godine organizovao Industriall u Sarajevu, a na kojem su učestvovali i predstavnici industrijskih sindikata iz cijele BiH. U konačnici, s pravom se može reći da je SM FBiH u svom dosadašnjem angažmanu na polju međunarodne saradnje stekao uvažavanje regional-nih sindikata, kao i vodećih europskih i sindikalnih asocijacija. Uspostavio je punu saradnju sa ovim subjektima, a kroz razmjenu iskustava, informacija i pozitivne prakse učinio mnogo na jačanju svojih kapaciteta i osiguranju međunarodne podrške u svim aktiv-nostima na unapređenju statusa i po-ložaja naših članova.

Otvaranje ureda IEMF u Moskvi

Pervrul Kavlak i Bajro Melez

Predstavnici SM FBiH na Kongresu u Tirani

Kongres Industrijskih sindikata Albanije u Tirani

IndustriALL Global and IndustriAll European Trade Union (čestitka

Industrijskim sindikatima)


www.smfbih.ba 15

METALAC

AKTIVNOSTI SINDIKATA METALACA FEDERACIJE BIHNA PLANU MEĐUNARODNE SARADNJE

48. Sjednica Centralnogkomiteta IEMF

Nakon 47. sastanaka Centralnog ko-miteta IEMF (Euroazijska federacija metalaca) održanog u Taškentu, glav-nom gradu Uzbekistana, 31.10.2019. godine u Moskvi je održan 48. sasta-nak Centralnog komiteta IEMF-a.Razmatran je izvještaj o radu IEMF-a, u kojem je pored ostalog prezentova-no da su u 2019. godini na zahtjev ze-malja članica, organizirani edukacioni programi za 20 grupa iz 10 zemalja, u kojim je učestvovalo 439 sindikata.Posebna pažnja posvećena je tzv. globalizaciji, industrijskoj revoluciji i kompjuterizaciji koja sve više uzima danak u vidu ukidanja radnih mjesta, zbog zamjene ljudske snage roboti-ma. To svakako utiče i na način raz-mišljanja radnika u odnosu na učešće u organizaciji sindikata, i utiče na sud-binu budućeg djelovanja sindikata uopšte.Specifičnost ovog sastanka CK IEMF bio je prijem nove članice. Naime, posredovanjem Sindikata metala-ca FBiH, CK IEMF dobio je zahtjev za učlanjenje od strane Sindikata in-

Otvaranje ureda IEMF u Moskvi

Kemal Ozkan i Bajro Melez

48. Komitet IEMF

Taf Koleci i Bajro Melez

IEMF - Bosnia and Herzegovina(Pismo podrške)

dustrije, energetike i rudarstva Ne-zavisnost iz Srbije, kojim rukovodi predsjednik Milorad Panović. Jedno-glasnom odlukom, CK IEMF prihvatio je zahtjev SIER Nezavisnost te time proširio svoje članstvo na 20 članica iz isto toliko zemalja svijeta, sa cca 20 miliona članova.

Svečani dio ovoga CK IEMF bilo je otvaranje ureda IEMF u Moskvi. Pre-sjecanje vrpce obavio je predsjednik IEMF Pevrul Kavlak. Ovaj ured bi u budućnosti trebao imati veliku ulogu za dalje aktivnosti IEMF, kako za ovu regiju, tako i globalno. Također, članovi ove organizacije su pozvani na redovno izmirenje čla-narine, koja je neophodna za dalje funkcionisanje. Također, članice su pozvane na dostavu plana edukacije za 2020. godinu.

Na kraju, CK IEMF donio je odluku da se slijedeći, 49. sastanak održi 06.03.2020.godine u Ankari, Republi-ka Turska, na kojem će biti razmotrena organizacija 50. jubilarnog CK IEMF u Bosni i Hercegovini, pod domaćin-stvom Sindikata metalaca FBiH.


www.smfbih.ba16

METALAC

POSREDOVANJE U SARADNJI SINDIKATA I UPRAVE ŽELJEZARE ILIJAŠ

AKTIVNOSTI SINDIKATA METALACANA UVEZIVANJU STAŽA

Uvezivanje staža bio je jedan od prioriteta u radu Sindikata metalaca Federacije BiH. Za-jedničkim aktivnostima i djelovanjem prema federalnoj vladi, u proteklih godinu dana na ovom planu urađe-no je zaista mnogo, kako za radnike firmi sa većinski državnim kapitalom i namjenske industrije, tako i za rad-nike pojedinih privatnih firmi, koje su uglavnom u stečaju.S tim u vezi treba istaći da je Vlada FBiH 31.07.2019. godine donijela Od-luku o izdvajanju sredstava za uve-zivanje staža radnicima u iznosu od skoro tri miliona KM, konkretno za izmirenje doprinosa za penziono osi-guranje za 119 radnika koji su ispu-nili uslove za penziju. Navedenom odlukom je obuhvaćeno i pet firmi koje jesu ili su bile članice Sindikata metalaca Federacije BiH, a slijedom

U sjedištu Sindikata metalaca Federacije BiH održano je više konsultativnih sastanaka pred-stavnika Sindikata i Uprave Željezare Ilijaš sa Predsjednikom SM FBiH i njegovim saradnicima. Razgovaralo se o aktuelnoj problematici i situaciji u ovoj firmi, kao i o aktivnostima koje treba preduzeti u narednom periodu, sa posebnim akcentom na potrebu jačanja partnerskih odnosa sindikata i uprave, kao i poboljšanja statusa i materijalnog položaja radnika.

zahtjeva sindikata i aktivnosti koje su intenzivno vođene još od juna 2018. godine.Tako je privrednom društvu Želje-zara Zenica u stečaju odobreno 1.401.771,46 KM za 55 radnika, TTU d.d. Tuzla - u stečaju 43.635,50 KM za 17 radnika, za „Metalno“ d.d. Zenica u stečaju 155.736,20 KM za 13 radnika, „Energoinvestu“ - Tvornica daleko-vodnih stubova d.d. Sarajevo u steča-ju 4.257,91 KM za jednog radnika, te „Tvornici rezervnih dijelova“ d.d. Vareš u stečaju 68.300 KM za pet radnika.Ono što predstavlja objektivan pro-blem jeste činjenica da se pored do-prinosa za penziono osiguranje mora izvršiti i uplata dužnih doprinosa za zdravstveno i osiguranje od nezapo-slenosti, a radi se o značajnim sred-stvima. Kako se uglavnom radi o fir-mama koje su u stečaju i koje nemaju

mogućnost da uplate ova sredstva, radnici i pored uplate doprinosa za penziono osiguranje ne mogu ostva-riti pravo na penziju. Da apsurd bude veći, u većini ovih slučajeva radni-ci nisu ni koristili usluge besplatne zdravstvene zaštite, jer zbog neupla-ćivanja doprinosa od strane poslo-davca nisu mogli ovjeriti zdravstvenu knjižicu. Dakle, ovdje se traži plaćanje usluge koja nije ni pružena, a istovre-meno se radnicima onemogućava odlazak u zasluženu mirovinu. Zato je sa zadnje sjednice Upravnog odbo-ra Sindikata metalaca Federacije BiH potekla inicijativa za donošenjem pro-pisa kojim će ove obaveze biti otpisa-ne, tamo gdje radnici nisu mogli kori-stiti besplatne zdravstvene usluge.Koliko je borba za osnovna radnička prava težak i bremenit put, svjedoči činjenica da su i Sindikat metalaca Federacije BiH i predsjednik Bajro Melez prekršajno kažnjeni zbog blo-kade puta od strane radnika Želje-zare Zenica, prilikom protesta ispred Vlade FBiH u februaru 2017. godine, gdje su radnici upravo tražili uvezi-vanje staža, isplatu tada sedam du-gujućih plata i spas firme. Sindikat metalaca je kao pravno lice kažnjen novčanom kaznom od 6.000 KM, šest mjeseci uslovno, a predsjednik Melez kao odgovorno lice 3.000 KM, šest mjeseci uslovno.


www.smfbih.ba 17

METALAC

GODIŠNJA NETLEX KONFERENCIJA 2019 - STOCKHOLM (ŠVEDSKA)

Konferenciji NETLEX (mreža sindikalnih pravnika), koju or-ganizuje Europska konfede-racija sindikata (ETUC) i ove godine je prisustvovalo oko 80 učesnika iz svih zemalja članica EU, zemalja kandidata i potencijalnih kandidata (BiH i Kosovo). Konferenciji su ispred Konfederacije sindikata BiH prisu-stvovali Kenan Mujkanović (SSSBiH) i Goran Stanković (SSSRS). Također, Konferenciji je prisustvovala i Enisa Vranac-Salimović, šef Regionalnog ureda Međunarodne konfederacije sindikata u Sarajevu.Konferencija je otvorena panelom o švedskom modelu tržišta rada. Ista-knuto je da su odnose između rad-nika i poslodavaca do kraja tridesetih godina prošlog vijeka obilježili kon-stantni sukobi, koji su 1928. godine kulminirali velikim štrajkom i prote-stima tokom kojih je policija ubila više štrajkača. To je bio prelomni trenutak u kojem su obje strane shvatile da su-kob nije rješenje i da se ovakva trage-dija više nikad ne smije desiti. Te go-dine u Švedskoj je postignut istorijski dogovor između poslodavaca i sindi-kata, prema kojem poslodavci imaju pravo da otpuste radnike ako im nisu potrebni, a da to neće izazvati velike štrajkove, ali će zato svaki radnik biti adekvatno zbrinut i dobiće otpremni-nu. Za svakog otpuštenog radnika garantovaće ili poslodavac ili državno socijalno osiguranje, tj. radnik će znati da postoji neko ko se brine o njemu, da neće gladovati, da će imati mo-gućnost prekvalifikacije i pronalaska drugog posla. Taj sistem veoma do-bro funkcioniše i danas. Tržište rada u Švedskoj je centra-lizovano, s tim da se na intervenci-je države na tržištu rada ne gleda blagonaklono, i one su minimalne. Švedska nema zakon o najnižoj pla-ći. Plaće i naknade se definišu kolek-tivnim ugovorima. Kolektivni ugovori za zaključuju na nacionalnoj razini i na lokalnom nivou. Ako se ne posti-gne dogovor o kolektivnom ugovoru, organizuje se štrajk, a u štrajku uče-stvuju svi sindikati u znak solidarnosti, što je ključ uspjeha sindikalnih akcija.

Švedska je zakonom regulisala oba-veznu zaštitu prihoda za sva zaposle-na lica u toj zemlji. Ovo područje je normirano zakonom o plaćenom od-sustvu u slučaju bolesti i zakonom o socijalnom osiguranju, i uključuje be-neficije kao što su zdravstveno osigu-ranje, osiguranje od povreda na radu i penzijsko osiguranje. Zakonom oba-veznim šemama osiguranja uprav-lja Agencija za socijalno osiguranje. Osim zakonom obavezne zaštite pri-hoda, postoji i dopunsko pokriće koje je regulisano kolektivnim ugovorima između poslodavaca i sindikata. Oko 90 posto svih zaposlenih u Švedskoj automatski je obuhvaćeno ovim poli-cama osiguranja kroz svoje ugovore o radu. Premiju plaća poslodavac.Stopa nezaposlenosti u Švedskoj je 7,5%, nezaposlenih je oko 345 000. Sindikati su organizovani u dvije te-meljne grupacije, tzv. plavih i bijelih kragni (industrijski radnici i službe-nici). U unutarsindikalnim razgovori-ma glavnu riječ imaju sindikati plavih kragni, i njihovi stavovi se uvažavaju, obzirom na razvijenu svijest o ulozi ovih radnika i poslodavca u stvaranju nove vrijednosti i punjenju budžeta. I u Švedskoj je prisutan trend opadanja članstva u sindikatima, što se uklapa u globalne trendove, a rezultat je ja-čanja antisindikalnog raspoloženja koje se svjesno podgrijava iz europ-skih i svjestskih centara moći, sa ja-snim ciljem. Ono što je posebno zna-čajno u smislu zaštite radnika, je da u Švedskoj postoje radni sudovi, koji u

posljednjih godina donose sve više presuda u korist radnika. Najvećim prekršajem u Švedskoj, koji se najstrožije kažnjava, smatra se poreska utaja, a ekonomski imunitet nema niko, čak ni švedski kralj.Vezano za „dosjetljivost“ poslodava-ca u izbjegavanju obaveze poštiva-nja kolektivnih ugovora, od učesni-ka Konferencije iz Njemačke data je informacija o pojavi tzv. članstva u udruženju poslodavaca „bez tarife“, gdje ovi poslodavci, iako su članice udruženja, nemaju obavezu poštiva-nja odnosnog kolektivnog ugovora. Također je prezentovana informacija o važnom predmetu koji se trenut-no nalazi pred Europskim sudom za ljudska prava u vezi dosljedne pri-mjene člana 11. Europske konvencije za ljudska prava, koji se odnosi na slo-bodu okupljanja i udruživanja.O sindikatima i korištenju konkuren-cijskog prava kao instrumenta sin-dikalne borbe, u prvom redu radi sprječavanja tzv. socijalnog dam-pinga govorili su Susanne Wixforth (DGB Germany) i Jean-Benoit Maisin (Universite Saint-Luis, Brussels). Radi se o situaciji da poslodavci iz manje razvijenih zemalja EU upućuju radni-ke na rad u druge zemlje Europske unije, gdje su zbog manjih troškova rada svojevrsna nelojalna konku-rencija domicilnim poslodavcima.


www.smfbih.ba18

METALAC

Naime, upućeni radnici se plaćaju prema propisima koji važe u njihovoj matičnoj zemlji, pa za isti posao do-bijaju daleko manje od onog što do-bijaju njihove kolege u zemlji u koju su upućeni. Od 2016. godine traju pregovori o izmjeni Direktive o upu-ćenim radnicima iz 1996. godine, na način da radnik iz jedne članice EU, dok je na privremenom radu u drugoj članici, ima istu platu, naknade i soci-jalnu zaštitu kao njegov kolega u toj zemlji, za isti posao. Izmjene Direktive u tom smislu su u Europskom parla-mentu usvojene u maju 2018. godine, s tim da države članice imaju rok od dvije godine da usklade svoje zako-nodavstvo kako bi nova pravila stu-pila na snagu. Protiv ovakve izmjene je najmanje deset članica iz central-ne i istočne Europe, koje smatraju da bi na taj način izgubile konkurentsku prednost koju imaju upravo zbog jef-tinijih radnika. Konkretno, poslodavca u Bugarskoj sat rada radnika košta nepuna četiri eura, a u Danskoj je sat-nica deset puta veća. Robin Allen (QC), govorio je o uticaju informacionih tehnologija, aplikacija i vještačke inteligencije na budući, ali i sadašnji svijet rada, što pred sindi-kate kao i pravne regulatore postav-lja ogromne izazove u smislu zaštite privatnosti, digniteta ali i sigurnosti radnika. David Gibney (Mandate, Ireland) i Ni-colas Countoris ( UCL UK) govorili su o borbi protiv nesigurnosti zaposle-nja i o ugovorima sa „nula“ sati rad-nog vremena. Posebno je naglašena potreba evolucije propisa iz oblasti rada, tako da se pojam radnika pro-širi na sve kategorije ljudi koji obav-ljaju bilo kakve fizičke ili intelektualne poslove za drugog, bez obzira da li postoji ili ne pisani ugovor, i bez ob-zira da li postoji sistem subordinacije svojstven za klasični radni odnos. Pa-nelisti smatraju da je ovo jedini način da se pruži zaštita svim učesnicima na današnjem, izuzetno komplek-snom i dinamičnom tržištu rada, gdje poslodavci koriste svaku mogućnost da svoje poslovanje kao i svoj odnos sa uposlenicima izmjeste iz pravnog okvira radnog zakonodavstva, pa i na način da za njih umjesto termina „radnik“ ili „radni odnos“ koriste druge termine, koji nisu pravno prepoznati ni normirani. David Gibney je govorio o situaciji u

Irskoj. Istakao je da Irci rade za plaće koje su 20% manje od prosjeka EU. S druge strane, godišnja zarada multi-nacionalnih kompanija je ogromna, i iznosi oko 40.650 eura po radniku. Irski radnici su najproduktivniji na svi-jetu, ali je evidentno da rast produk-tivnosti ne prati i rast plata. U Irskoj veliki problem predstavljaju ugovori o radu sa nula sati radnog vreme-na - to su ugovori bez definisanog trajanja radnog vremena. Osim što se ovo negativno odražava na visinu radničkih plaća, problem predstavlja i to što banke radnicima sa ovakvim ugovorima posuđuju maksimalno 3,5 njihovih godišnjih zarada, što rješava-nje stambenog pitanja u smislu kupo-vine kuće ili stana, čini nemogućim. U praksi se također javlja problem da poslodavci ove ugovore koriste kao metod kontrole i zastrašivanja radni-ka, jer im isti daju mogućnost da bilo kakvo ponašanje ili aktivnost radnika, uključujući i sindikalnu, „sankcionišu“ na način da radniku smanje broj rad-nih sati u određenom periodu, što će naravno uticati i na iznos same plaće.Wiebke Warneck (ETUC Senior Legal Advisor) i John Devitt (Transparen-cy International Ireland) govorili su o draftu Direktive o zaštiti prijavitelja kršenja sindikalnih prava (tzv. zviž-dači). Panelisti su istakli pozitivne, ali i negativne strane ove Direktive koje bi u praksi mogle imati upravo supro-tan efekat - da prijavitelje obeshrabri da prijave primjere kršenja prava, što svakako treba imati u vidu tokom da-lje procedure pripreme i donošenja ovog akta.Ovogodišnju Netlex konferenciju su zaključili Lorenzo Repetti ( ETUC Advisor), Henning Groskreutz (IG Me-tall) i Jeff Vogt (Solidarity Center), koji su u okviru panela o efikasnoj pravnoj zaštiti kazali da je EU donošenjem no-vih direktiva došla na korak bliže tom cilju. Ujedno su istakli da se mnogo očekuje i od novog saziva EU institu-cija, obzirom da će izbori biti održani u proljeće ove godine. Dat je osvrt na prekograničnu saradnju sindikata u cilju efikasnije borbe za položaj radni-ka i spriječavanja socijalnog dampin-ga. Ujedno je predstavljena i mreža pravnih eksperata i advokata (https://www.ilawnetwork.com) putem koje sindikalni aktivisti i radnici širom svije-ta mogu potražiti i dobiti odgovarajući pravni savjet i pomoć.

Predsjednik SM FBiH Bajro Melez je 10.10.2019. godine, zajedno sa potpredsjednikom Almirom Salihovićem i koordinato-rom za namjensku industriju Vahi-dom Ramićem, bio u posjeti sindi-katu i firmi Unis Ginex d.d. Goražde, radi sagledavanja aktuelne proble-matike u ovom privrednom druš-tvu. Tokom posjete fokus je stav-ljen na tri ključna elementa: status i položaj radnika koji su angažo-vani na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, usklađivanje registra radnih mjesta sa otežanim uslovima rada i radnih mjesta sa beneficiranim stažom, te usaglaša-vanje Pravilnika o radu i sistemati-zacije radnih mjesta. Na sastanku održanom sa odborom sindikalne podružnice Ginex definisan je za-ključak da se stav sindikata u vezi pomenute tri stavke dostavi upravi u pisanoj formi, u vidu konkretnih zahtjeva. Nakon sastanka održa-nog sa sindikalnim odborom, Pred-sjednik SM FBiH je na kraćem sa-stanku održanom sa direktoricom ove firme nagovijestio konkretne i vrlo odlučne aktivnosti sindikata prema upravi i nadzornom odboru firme, sve s ciljem rješavanja ključ-nih pitanja.

POSJETA FIRMI UNIS GINEX GORAŽDE


www.smfbih.ba 19

METALAC

S ciljem upoznavanja sa ak-tuelnom problematikom u firmi Volkswagen Sarajevo, 19.07.2019. godine u sjedištu SM FBiH održan je sastanak sa predstavnicima sindikata ove firme. Pored predsjed-nika SM FBiH Bajre Meleza i potpred-sjednika Almira Salihovića, sastanku su prisustvovali predsjednik sindi-kalne podružnice VW Kenan Klisura i potpredsjednik Hazim Viteškić.

Konstatovano je da je suština proble-ma u ovoj firmi nerazjašnjen i nedefi-nisan odnos suvlasnika, i to Volkswa-gena (51%) i Preventa (49%). U prote-klom periodu, ova problematika nije značajnije uticala na sigurnost radnih mjesta. Međutim, predstavnici sin-dikalne organizacije upozorili su da se situacija usložnjava, što bi moglo dovesti u pitanje ne samo otvaranje novih, nego ugroziti i postojeća radna mjesta. Stoga je zaključeno da se u cilju rješavanja ovog problema treba-ju poduzeti konkretni koraci, uključu-jući organizovanje sastanka sa pred-

Sindikat metalaca Federaci-je BiH u ovoj godini postao je bogatiji za tri nove čla-nice sindikata – BAGS Vogošća, Slobodna zona Vogošća i PREIS Usora. Ovim je sindikalna porodica Sindikata metalaca postala broj-nija za dvjestotinjak novih članova sindikata. To najbolje demantuje one zlobnike koji tvrde da sindi-kata nema u realnom sektoru, ili u privatnim firmama. Ovo je ujedno i dokaz da se naša sindikalna borba za što bolji radno-pravni i materi-jalni položaj radnika vidi i cijeni, a uz podršku naših novih članova ista će sigurno biti još snažnija.

SINDIKATU METALACA FEDERACIJE BIH PRISTUPILE TRI NOVE SINDIKALNE ORGANIZACIJE

stavnicima Vlade FBiH i resornog fe-deralnog ministarstva FMERI.U skladu sa zaključkom od 19.07.2019. godine, i na osnovu saznanja o evi-dentnom zastoju u dobijanju novih poslova u firmi Volkswagen Sarajevo, SM FBiH je organizovao sastanak sa resormnim ministrom FMERI Nermi-nom Džindićem. Ovom sastanku su, pored ministra Džindića, prisustvo-vali predsjednik SM FBiH Bajro Melez i potpredsjednik Almir Salihović, te predsjednik i potpredsjednik sindi-kalne podružnice VW Sarajevo Kenan Klisura i Hazim Viteškić. Na sastanku se otvoreno razgovaralo o trenutnom stanju i izazovima u poslovanju firme. Istaknut je vrlo ozbiljan problem loših partnerskih odnosa VW i Preventa, koji su od ključnog značaja za firmu. Ipak, naglašeno je da VW u Bosni i Hercegovini ima perspektivu, i iska-zana je nada da će otvorena pitanja uskoro biti riješena, što bi značilo si-gurniju budućnost za radnike ove izu-zetno važne firme.

PROBLEMATIKA RADNIKA U

VOLKSWAGEN SARAJEVO


www.smfbih.ba20

METALAC

Na inicijativu predsjednika Sin-dikata metalaca FBiH Bajre Meleza, u zgradi Vlade FBiH održan je sastanak premijera Fede-racije BiH Fadila Novalića i federalnih ministara rada i socijalne politike Ve-ska Drljače i energije rudarstva i indu-strije Nermina Džindića s predstavni-cima grupacije industrijskih sindikata iz metalske industrije i to elektropri-vrede, građevinarstva, tekstila i kože, šumarstva i rudarstva. Sastanku su prisustvovali i predstavnici Udruženja poslodavaca FBiH, Mladen Pandure-vić i Mersiha Jusić.Razgovarano je o setu zakona koji su od posebnog interesa za radnike. Predstavnici sindikata pozdravili su odluku Vlade kojom su u Budžetu FBiH predviđena sredstva za uvezi-vanje radnog staža, te iznijeli zahtjev da budu i uvećana ako to bude po-

SASTANAK SINDIKATA I POSLODAVACA U SJEDIŠTU VLADE

FEDERACIJE BIH

trebno. Takođe, istaknuta je važnost što hitnijeg usvajanja Zakona o sigur-nosti na radu koji je već duži period u parlamentarnoj proceduri.Poseb-na pažnja posvećena je razmatranju Nacrta zakona o štrajku, te istaknuta potreba da se sva preostala sporna pitanja, u što kraćem periodu, usa-glase između predstavnika sindikata i poslodavaca, nakon čega bi se ovaj zakon proslijedio u dalju proceduru.Na kraju je zaključeno da socijalni dijalog nema alternativu, da ga u na-rednom periodu treba intenzivirati i da rad Ekonomsko-socijalnog vijeća za teritoriju FBiH ne može biti talac nikakvih politika kao ni nefunkcionira-nja Saveza samostalnih sindikata BiH, što je trenutno slučaj.

(SAOPŠTENJE SA INTERNET STRA-NICE VLADE FEDERACIJE BIH)


www.smfbih.ba 21

METALAC

Presudom Općinskog suda u Bo-sanskoj Krupi poništen je, počet-kom aprila ove godine, kao neza-konit otkaz ugovora o radu našem kolegi Nedžadu Patkoviću, zamje-niku predsjednika sindikalne orga-nizacije Bosancar Bosanska Krupa, i poslodavcu naloženo njegovo vraćanje na posao uz izmirenje svih obaveza iz radnog odnosa. Ova presuda je 04.09.2019.g. po-tvrđena i od strane Kantonalnog suda u Bihaću, nakon čega je po-krenut postupak izvršenja. Sud je naročito cijenio činjenicu da je Patković imao status sindikalnog povjerenika, koji u skladu sa Zako-nom o radu i Granskim kolektivnim ugovorom metalaca, uživa poseb-nu zaštitu. Kolega Patković je od momenta otkaza imao punu prav-nu i organizacijsku pomoć Sindika-ta metalaca Federacije BiH, a pre-suda u njegovu korist je potvrda da se zakoni ove zemlje moraju po-štovati. Vjerujemo da će skori po-vratak kolege Patkovića na posao dati sigurnost i dodatni podstrek ovoj mladoj sindikalnoj organizaciji i njenim članovima za još odlučnije djelovanje u interesu radnika.

Problematika beneficiranog rad-nog staža u kompaniji Arce-lorMittal Zenica bila je povod za održavanje sastanka sa resornim ministrom FMERI Nerminom Džin-dićem, 23.09.2019. godine u sjedištu resornog ministarstva u Sarajevu. Sa-stanku su ispred Sindikata prisustvo-vali predsjednik SM FBiH Bajro Melez, predsjednik SM ZDK Kenan Mujkano-vić i Zuhdija Kapetanović, predsjednik Sindikata ArcelorMittal Zenica. Ispred uprave ArcelorMittal Zenica sastan-ku je prisustvovao generalni direk-tor Biju Nair, sa direktoricom sektora za ljudske resurse, Dijanom Božić. Nakon uvodnih izlaganja od strane predstavnika sindikata, koji su skre-nuli posebnu pažnju na ovaj problem prisutan više od deset godina, direk-tor Nair je kazao da je uprava krenula

SINDIKAT I UPRAVA ARCELORMITTAL

ZENICA KOD MINISTRA DŽINDIĆA-

BENEFICIRANA RADNA MJESTA

SUD PONIŠTIO OTKAZ

ZAMJENIKU PREDSJEDNIKA SO BOSANCAR

BOSANSKA KRUPA

sa aktivnostima na utvrđivanju bene-ficiranih radnih mjesta, u skladu sa zahtjevom sindikata i novim federal-nim Pravilnikom. Konkretno, uprava je održala sastanak sa predstavnici-ma firme Zagreb-Inspekt u Mostaru, koja je jedina u regiji osposobljena da vrši snimanja svih uslova i rizika, radi pripreme odgovarajuće tehničke do-kumentacije. Direktor Nair je rekao da sada očekuju dostavu njihove ponu-de, o čemu će sindikat biti obavije-šten. Ministar Džindić je rekao da će Vlada FBiH i resorno ministarstvo dati punu podršku kompaniji ArcelorMi-ttal Zenica u prevazilaženju trenutnih problema (struja, plin itd.), ali da pita-nje beneficiranih radnih mjesta mora biti riješeno. U ovom smislu je resor-no ministarstvo izdalo i saopštenje za medije.


www.smfbih.ba22

METALAC

Izmjenama i dopunama Zakona o radu Federacije BiH koje su stu-pile na snagu 17.11.2018. godine, izmjenjena je, između ostalog, bitna odredba člana 114. zakona koja se odnosi na postupak ostvarivanja pra-va iz radnog odnosa. Naime, stavom 1. ovog člana je propisano da je rad-nik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog od-nosa DUŽAN u roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvariva-nje tog prava. Stavom 2. ovog člana je propisano da, ako poslodavac u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora iz člana 116. stav 1. ovog zakona, ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 dana podnijeti tuž-bu pred nadležnim sudom.Stavom 3. ovog člana je propisano da zaštitu povrijeđenog prava pred nad-ležnim sudom NE MOŽE ZAHTIJEVA-TI radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog člana, osim u slučaju otkaza ugovora o radu u skladu sa ovim zakonom.Dakle, u slučaju da radnik, iz bilo kojeg razloga (koji mogu biti brojni - strah, neznanje, neinformisanost, specifično radno vrijeme, smjenski rad, rad na terenu itd.), propusti podnijeti takav zahtjev, isti ne može tražiti ostvariva-nje tog prava u sudskom postupku. Ako se radi o novčanom potraživanju temeljem radnog odnosa, radnik koji se poslodavcu ne obrati sa pisanim zahtjevom za ostvarivanje istog (ako mu bude uskraćeno), i to u prekluziv-nom roku od 30 dana, ne može pod-nijeti ni tužbu radi ostvarenja tog pra-va. To znači da ovo pravo radnik više neće moći ostvariti, odnosno da će to pravo trajno izgubiti, bez obzira što se radi o nečemu što je temeljem rad-nog odnosa zaradio - u pitanju je nje-gov novac, odnosno njegova imovina, što mu nikako ne bi smjelo biti uskra-ćeno na ovakav način. Ovo rješenje potpuno besmislenim čini i rok zasta-

re od tri godine iz člana 115. zakona o radu, u situaciji kad se radnik za sva-ko dospjelo a neisplaćeno mjesečno potraživanje mora posebno obraćati poslodavcu sa pisanim zahtjevom, u prekluzivnom i kratkom roku, a onda i podnositi tužbu sudu ako potraživa-nju ne bude udovoljeno od poslodav-ca, u daljem roku od 90 dana. Ako to ne učini, radnik ne gubi samo pravo na obraćanje sudu, on praktično gubi i pravo na ova potraživanja, bez obzi-ra da li se ista nalaze unutar trogodiš-njeg zastarnog roka. Ovakva odredba ne postoji u komparativnom pravu, odnosno istu ne sadrže niti zakoni o radu Hrvatske, Srbije, Republike Srp-ske niti Crne Gore. Onemogućavanje radnika da se obra-ti sudu ako se prethodno nije obratio poslodavcu, i to u prekluzivnom roku od 30 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo ili sa-znanja za povredu prava, predstavlja i ograničenje ustavnog prava na pri-stup sudu. Ono što je posebno za-brinjavajuće je da će doslovnom pri-mjenom člana 114. zakona o radu na-ročito biti pogođeni radnici realnog, prvenstveno tzv. privatnog sektora. Razlozi su slaba sindikalna organi-zovanost, neinformisanost, neznanje, radni uslovi, specifično radno vrijeme, rad na terenu, a posebno činjenica da su radnici uglavnom angažovani temeljem ugovora o radu na odre-đeno vrijeme, te posljedično strah od poduzimanja bilo kakve radnje koja bi mogla izazvati negativnu reakciju poslodavca, prvenstveno u smislu neprodužavanja ugovora o radu. Ovo su problemi koji se u praksi već deša-vaju. S druge strane, upravo su radni-

ci u realnom sektoru u najvećoj mjeri izloženi problemu neisplate plaća, naknada plaće, naknada koje nema-ju karakter plaće itd. O tome koliko je aktuelni Zakon o radu Federacije BiH nedorečen svjedoči i činjenica da isti apsolutno ne sadrži odredbu koja eksplicitno propisuje da je posloda-vac obavezan radniku isplatiti plaću za izvršeni rad. Primjera radi, član 90. stav 1. Zakona o radu Hrvatske je propisao da je poslodavac dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolek-tivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. Ovakva odredba u Zakonu o radu Federacije BiH ne postoji, pa ostaje da se obave-za poslodavca da radniku isplati pla-ću, podrazumijeva.Na kraju, kada se sve gore navede-no uzme u obzir, sa punim pravom se može zaključiti da bi primjena člana 114. Zakona o radu mogla imati nesa-gledive posljedice po, u prvom redu materijalna prava radnika (njihovu imovinu), i to naročito onih kategori-ja koje i jesu najugroženije i najma-nje zaštićene, kao i da male sankcije te nepostojeći kapacitet inspekcija rada za osiguranje poštivanja zakona neodgovornim poslodavcima širom otvaraju mogućnost da takvu situa-ciju iskoriste, odnosno zlouporijebe, što zahtjev za ocjenu ustavnosti ovog člana čini više nego opravdanim. Na zajedničkoj press konferenciji pot-predsjednika Federacije BiH Mila-na Dunovića i rukovodstva SSS BiH i SM FBiH najavljeno je podnošenje zahtjeva za ocjenu ustavnosti ovog člana, a zahtjev je i podnesen 5. aprila ove godine.

ČLAN 114. ZAKONA O RADU FEDERACIJE BIH - OPRAVDANOST ZAHTJEVA ZA

OCJENU USTAVNOSTI


www.smfbih.ba 23

METALAC

Na pregovaračkom sastanku održa-nom 06. novembra 2019. godine u Domu sindikata u Sarajevu, u organi-zaciji resornog ministra i predsjednika Sindikata metalaca sa Nadzornim od-borom, Upravom društva i sindikalnim Odborom privrednog društva Unis Gi-nex d.d. Goražde prisustvovali su:- Ispred Ministarstva energije, rudar-stva i industrije FBiH Nermin Džindić, ministar, i Fuad Hadžimehmedović savjetnik;- Ispred Direkcije za namjensku indu-striju FBiH: Zlatan Bilanović, direktor i Adnan Frljak, savjetnik;- Ispred Nadzornog odbora Unis Gi-nex d.d. Goražde: Hajrudin Grabovica, predsjednik i Hamid Pršeš, član;- Ispred Uprave društva Unis Ginex d.d. Goražde: Munevera Fočo, direk-torica, Admin Peštek, ID za ekonomi-ku, markenting i komercijalne poslove i Hasan Tafro, ID za proizvodnju i Sabit Mašić, sekretar;- Ispred Sindikata metalaca FBiH; Baj-ro Melez, predsjednik, Almir Salihović, potpredsjednik, Vahid Ramić, koordi-nator za NI ispred SM FBiH, Aida Čen-gić, predsjednica No SM FBiH, Amela Vesnić-Dizdarević, stručni saradnik;- Ispred sindikalnog odbora sindikal-ne podružnice Unis Ginex d.d. Go-ražde; Nermin Dragulj, predsjednik, Elmir Vranj, član, Senada Šalaka, član, Kemo Polutak, član, Alen Spahović, član, Admir Vražalica, član.Ministar FMERI Nermin Džindić otvorio je sastanak pozdravio prisutne i predlo-žio dnevni red, a po zahtjevima sindikal-nog Odbora podružnice, kako slijedi:

1. Povratak radnika na radna mjesta u PD Unis Ginex d.d. Goražde kojima nisu produženi ugovori o radu;

2. Usklađivanje registra radnih mjesta sa otežanim i teškim uslovima rada i njihovo poštivanje (na osnovu čla-na 46. Kolektivnog ugovora);

3. Sistematizacija radnih mjesta i usklađivanje neusklađenog Pravil-nika o radu.

4. Nakon opsežne diskusije prisutnih o trenutnom stanju u privrednom društvu Unis Ginex d.d. Goražde, sa ciljem pronalaska rješenja za aktu-elne probleme radnika u kompaniji Unis Ginex d.d. Goražde a po pred-loženim Zahtjevima, doneseni su slijedeći

ZAKLJUČCI:1. Federalno ministarstvo energije,

rudarstva i industrije je pokrenu-lo Inicijativu za izmjenu Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji Bosne i Hercegovine (Sl. novine Federa-cije BiH br. 13/19) u djelu koji se odnosi na postupak prijema u rad-ni odnos;

2. Obavezuje se Uprava privrednog društva Unis Ginex d.d. Goražde da izvrši korekcije i doradu Pravilnika o radu privrednog društva Unis Gi-nex d.d. Goražde, te da isti usaglase sa sindikalnim Odborom sindikalne podružnice Unis Ginex d.d. Goražde;

3. Na osnovu Pravilnika o radnim mje-stima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem, po-stupku utvrđivanja i postupku revi-zije radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem (tzv. radna mjesta s be-neficiranim stažom - Sl. noviname Federacije BiH broj 26/19), obave-zuje se sindikalni Odbor podružni-ce da podnese Zahtjev prema Up-ravi društva za ona mjesta za koja smatraju da su otežana, a Uprava društva se obavezuje da na osnovu istog zahtjeva angažuje nadležnu kuću za reviziju radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem.

4. Obavezuju se Uprava društva i sin-dikalni Odbor da vode pregovore direktno i samostalno.

UNIS GINEX GORAŽDE – ZAJEDNIČKI SASTANAK PREDSTAVNIKA SINDIKATA, UPRAVE, NADZORNOG ODBORA I RESORNOG FEDERALNOG MINISTRA U

DOMU SINDIKATA


www.smfbih.ba24

METALAC

U susret 7. oktobru, koji se obilježava kao Svjet-ski dan dostojanstvenog rada, Upravni odbor Sindi-kata metalaca Federacije BiH je na svojoj II sjednici održanoj 25.09.2019. go-dine razmatrao aktuelnu situaciju u kantonalnim organizacijama sindikata i trenutni položaj radnika.Na osnovu podnesenih, detaljnih izvještaja iz svih sindikalnih organizacija, zaključeno je da je jedan od ključnih problema ma-sovna zloupotreba ugo-vora o radu na određeno vrijeme. Na ovom, kao i na nizu drugih primjera pokazuje se sva pogub-nost pojedinih odredbi novog Zakona o radu na koje je sindikat ukazivao još 2014. godine. Ugovori o radu na određeno vrijeme postali su pravilo. Između 80% i 90% novozaključenih ugovora su ugovori o radu na određeno vrijeme. Ogroman broj radnika u režimu rada na određe-no vrijeme radi i više od deset godi-na, uz prekide. Veoma mali broj ovih radnika u konačnici dobije ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Ugovori se u većini slučajeva zaključuju na pe-riod manji od 6 mjeseci. Brojni su pri-mjeri pravljenja prekida radnog odno-sa, odnosno neprodužavanja ugovora o radu kako radnici ne bi napunili šest mjeseci rada u kontinuitetu, i time ostvarili pravo na puni godišnji odmor. Obzirom da je i isplata regresa veza-na za korištenje godišnjeg odmora, na ovaj način se radnicima uskraćuje i pravo na regres. Izlišno je pominjati da radnici sa ugovorima na određeno vrijeme ne mogu uzeti kredit, riješiti stambeno pitanje, planirati život i po-rodicu - oni praktično žive između dva ugovora o radu na određeno vrijeme. Poseban aspekt ovog problema leži u činjenici da u metalskom sektoru

većina radnih mjesta u proizvodnji nosi povećani rizik od povređivanja. Ovo je naročito izraženo u segmentu crne metalurgije, namjenske indu-strije i strojne obrade metala. Radnik koji radi na opasnim postrojenjima ili sa eksplozivom mora biti maksimalno koncentrisan na svoj rad i okruženje, kako bi taj rad obavljao na siguran na-čin, po sebe ili druge radnike. Postav-lja se logično pitanje, kako će radnik koji radi sa eksplozivom ili na opa-snom stroju biti koncentrisan na rad ako cijelo vrijeme razmišlja o tome da li će mu biti produžen ugovor o radu ili ne. Ovo je, posebno za porodične ljude a takvih je većina, ključno egzi-stencijalno pitanje. Stoga ne čude brojne povrede, koje rezultiraju i trajnom invalidnošću rad-nika, što nije samo problem radnika nego i poslodavaca. Dakle, ovo je izu-zetno bitno pitanje i sa aspekta zašti-te na radu.Naravno, u privatnim firmama gdje je većina radnika angažovana po osno-vu ugovora o radu na određeno vrije-me nemoguća je misija osnovati sin-

dikat, pa tamo i ne postoji niko ko bi barem ukazao na ovaj problem, a kamoli krenuo u njegovo rješava-nje.Sve gore navedeno kre-ira ambijent prekarnog ili nesigurnog rada, stra-ha i stresa, gdje radnik nikako ne može biti do-stojanstven. Ovo, pored niskih plaća, predstavlja jedan od ključnih razloga odlaska radnika iz naše zemlje, u sve većem bro-ju. To je problem koji ne treba samo konstatova-ti, nego učiniti sve da se takva situacija mijenja, i to hitno. Ovo nije samo zadatak sindikata. Ovo je, u daleko većoj mjeri, za-datak i obaveza nadležnih vlasti na svim nivoima.

Na kraju, kao jedino logično rješenje, koje bi trebalo riješiti ili ba-rem ublažiti ovaj problem, nameće se izmjena Zakona o radu u dijelu koji se odnosi na ugovor o radu na određeno vrijeme, člana 22., i to na način da se ugovor o radu na određeno vrijeme predvidi samo kao izuzetak, zatim da se ograniči na jednu, ili maksimalno dvije godine dana, te da se taksativ-no navedu razlozi zbog kojih se takav ugovor može zaključiti - zamjena pri-vremeno odsutnog radnika, rad na određenom projektu ili na poslu koji je ograničen rokom.Podsjetićemo da je Europski parla-ment u Strazburu još 06.07.2010. godi-ne usvojio izvještaj u kojem je konsta-tovano da „ugovori o radu na neodre-đeno vrijeme treba da budu pravilo, dok je neprihvatljiva zloupotreba da se takvi ugovori zamjenjuju sa atipič-nim ugovorima na određeno vrijeme...“Značajna je i izjava Žan Klod Junkera, predsjednika Europske komisije, koji je na Kongresu Europske konfedera-cije sindikata održanom 21. maja ove godine jasno poručio: „Ugovor o radu

INICIJATIVA SINDIKATA METALACA FEDERACIJE BIH ZA IZMJENU

ZAKONA O RADU


www.smfbih.ba 25

METALAC

na neodređeno vrijeme je ključan. Da moj otac nije imao takvu sigurnost, ja fakulteta ne bih vidio“.Svjesni smo da poslodavci ovo pita-nje gledaju iz drugog ugla. Međutim, realno posmatrano, osim obaveze isplate otpremnine, koja iznosi jed-nu trećinu plaće radnika za svaku navršenu godinu staža kod tog po-slodavca, poslodavci nemaju druge posebne obaveze prema radnicima u slučaju otkazivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme, iz ekonomskih, tehničkih, ili organizacijskih razloga. S druge strane, na primjeru Sloveni-je koja poslodavce koji s radnicima zaključe ugovore o radu na neodre-đeno vrijeme oslobađa određenih fiskalnih obaveza, vidljivo je da se može pronaći rješenje u kojem će svi biti zaštićeni, ako za to postoji volja, a pozitivan efekat bi bio ogroman.

Documents

SINDIKATA METALACA A.pdf · 2019. 11. 19. · na nivou SSS BiH. Djelujujući kroz Grupaciju industrijskih sindikata spriječili smo da loši prijed-lozi Zakona o štrajku i Zakona