Origem e Evoluo das Teorias

IGREJA CATLICA e EXRCITOREVOLUO INDUSTRIALFILSOFOSECONOMISTASQuesto: Qual a influncia/importncia de cada uma dessas idias, instituies ou eventos para a Administrao e para as empresas? Desde quando a Administrao existe?

1. Igreja Catlica e Organizaes Militares: Modelo de organizao formal, regida por normas, regras e uma hierarquia bem definida.

Ao longo dos sculos, a Igreja Catlica foi estruturando sua organizao, sua hierarquia de autoridade, seu estado-maior (assessoria) e sua coordenao funcional. A estrutura da organizao eclesistica serviu de modelo para muitas organizaes que, vidas de experincias bem sucedidas, passaram a incorporar uma infinidade de princpios e normas administrativas utilizadas na Igreja Catlica.

Influncias das Organizaes Militares:

A organizao linear.O principio da unidade de comando pelo qual cada subordinado s pode ter um superior.A escala hierrquica, ou seja, a escala de nveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente tipicamente um aspecto da organizao militar utilizado em outras organizaes.O princpio da direo, atravs do qual todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer.

Influncias das Organizaes Militares: (continuao)

No incio do sculo XIX, Clausewitz (1780-1831), general prussiano, escreveu um Tratado sobre a Guerra e os Princpios de Guerra, sugerindo como administrar os exrcitos em perodos de guerra. Foi o grande inspirador de muitos tericos da administrao que posteriormente se basearam na organizao e estratgias militares para adapt-las organizao e estratgia industriais.Clausewitz considerava a disciplina como um requisito bsico para uma boa organizao. Para ele, toda organizao requer um cuidadoso planejamento, no qual as decises devem ser cientficas e no simplesmente intuitivas. O administrador deve aceitar a incerteza e planejar de que maneira pode minimizar essa incerteza.

2. Influncia da Revoluo Industrial .

A partir de 1776, com a inveno da mquina a vapor por James Watt (1736-1819) e a sua posterior aplicao produo, uma nova concepo do trabalho modificou completamente a estrutura social e comercial da poca, provocando profundas e rpidas mudanas de ordem econmica, poltica e social que, num lapso de aproximadamente, um sculo, foram maiores do que as mudanas havidas no milnio anterior. o perodo chamado Revoluo Industrial, que se iniciou na Inglaterra e rapidamente se alastrou por todo o mundo civilizado.

Caracterizao da Revoluo Industrial :

Produo industrial e avano tecnolgico;Diviso do trabalho e padronizao;Aumento da produo e crescimento das indstrias; Necessidade de uma cincia que pudesse criar os alicerces para uma melhor organizao.

Conseqncias da Revoluo Industrial :

1) A substituio do Ferro pelo Ao. 2) A substituio do Vapor pela Eletricidade. 3) O desenvolvimento de maquinaria automtica e um alto grau de especializao do trabalho. 4) O crescente domnio da industria pela cincia. 5) Transformaes radicais nos transportes e comunicaes. 6) A separao entre a propriedade particular e a direo das empresas. 7) A expanso da industrializao at a Europa Central e Oriental, e at o Extremo Oriente.

3. Filsofos:Scrates (470 a.C. 399 a.C), filsofo grego, em sua discusso com Nicomaquis, expe o seu ponto de vista sobre a administrao:Sobre qualquer coisa que um homem possa presidir, ele ser, se souber do que precisa e se for capaz de prov-lo, um bom presidente, quer tenha a direo de um coro, uma famlia, uma cidade ou um exrcito. No tambm uma tarefa punir os maus e honrar os bons? Portanto, Nicomaquis, no desprezeis homens hbeis em administrar seus haveres...

3. Filsofos:Plato (429 a.C 347 a.C). Tambm filsofo grego, discpulo de Scrates, preocupou-se profundamente com os problemas polticos inerentes ao desenvolvimento social e cultural do povo grego. Em sua obra, A Repblica, expe o seu ponto de vista sobre a forma democrtica de governo e de administrao dos negcios pblicos.

3. Filsofos:Aristteles, tambm filsofo grego, discpulo de Plato, do qual bastante divergiu, deu enorme impulso Filosofia principalmente Cosmologia, Metafsica, Cincias Naturais, abrindo as perspectivas do conhecimento humano na sua poca. Foi o criador da Lgica. No seu livro Poltica, estuda a organizao do Estado e distingue trs formas de Administrao pblica: Monarquia, Aristocracia e Democracia.

3. Filsofos:Ren Descartes (1596-1650), um filsofo, matemtico e fsico francs, considerado o fundador da filosofia moderna. Em seu livro O Discurso do Mtodo, descreve os preceitos do seu mtodo filosfico, hoje denominado o mtodo cartesiano, que serviu de fundamento para a tradio cientfica do ocidente. Vrios princpios da moderna administrao, como os da diviso do trabalho, da ordem, do controle, etc. esto contidos nos princpios cartesianos.

3. Filsofos:Thomas Hobbes (1588-1679) desenvolveu a teoria da origem contratualista do Estado, segundo o qual o homem primitivo, vivendo em estado selvagem, passou lentamente vida social, atravs de um pacto entre todos. O homem primitivo era um ser anti-social por definio, vivendo em guerra permanente com o prximo. O Estado viria a ser, portanto, a inevitvel resultante da questo, impondo a ordem e organizando a vida social, qual um Leviat.

4. Influncia dos Economistas

Adam Smith (1723-1790), visualizava o principio da especializao dos operrios em uma manufatura de agulhas e j enfatizava a necessidade de racionalizar a produo. O principio da especializao e o princpio da diviso do trabalho aparecem em referencias em seu livro Da Riqueza das Naes. Adam Smith reforou bastante a importncia do planejamento e da organizao dentro das funes da Administrao.

4. Influncia dos Economistas

James Mill (1773-1836), outro economista liberal, sugeria em seu livro Elementos de Economia Poltica, publicado em 1826, uma srie de medidas relacionadas com os estudos de tempos e movimentos como meio de obter incremento da produo nas industrias da poca.

4. Influncia dos Economistas

David Ricardo (1772-1823) publica seu livro Princpios de Economia Poltica e Tributao, no qual aborda trabalho, capital, salrio, renda, produo, preos e mercados.

As teorias administrativas nascem com TAYLOR que deu nfase nas tarefas em 1903 = Adm. Cientfica de Taylor Em um segundo momento, surge a nfase na estrutura com as idias da Teoria Clssica de FAYOL e a Teoria Burocrtica de WEBER. Mais tarde, aparece a reao humanstica com a nfase nas pessoas = Teoria das Relaes Humanas, Teoria Comportamental e Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A nfase no ambiente surge com a Teoria dos Sistemas e a Teoria das Contingncias, sendo que esta ltima passou a enfatizar, tambm, a tecnologia.

Escola clssicaAdministrao Cientfica (1903)Processo Administrativo (1916)Estudo da Burocracia (1909)Escola neoclssicaRelaes Humanas (1932)Comportamental (1957)Estruturalismo (1947)Escola modernaSistmica (1951)Contingencial (1972)

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