hành Đại hội đại biểu lần thứ IV (nhiệm kỳ 2017 - 2022), phóng viên Báo Lâm Đồng đã có cuộc trao đổi với ông Nghiêm Vũ Hà - Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Khối Các cơ quan tỉnh Lâm Đồng.

Giảm biên chế theo lộ trình

TÒA SOẠN - BẠN ĐỌCKhi người trẻ đi tìm

sự trải nghiệmTRANG 7

VĂN HÓA - XÃ HỘIThắm mãi “Nghĩa tình

đồng đội”TRANG 5

Tòa soạn: 38 QUANG TRUNG - ĐÀ LẠTĐiện thoại: 3822472 - 3822473 Fax: 3827608E-mail: tsbaolamdong@gmail.com

CƠ QUAN CỦA ĐẢNG BỘ ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM TỈNH LÂM ĐỒNG - TIẾNG NÓI CỦA ĐẢNG BỘ, CHÍNH QUYỀN, NHÂN DÂN LÂM ĐỒNGSỐ 4788 - THỨ HAI NGÀY 15/5/2017

NHỚ LỜI BÁC DẠY

TRANG 7

TRANG 6

Chúng ta đánh giặc và xây dựng xã hội mới bằng những việc làm muôn hình muôn vẻ của hàng chục triệu con người như thế, chứ không phải chỉ bằng một vài việc làm nổi bật và vang dội của một số cá nhân anh hùng.

(Ý KIẾN VỀ VIỆC LÀM VÀ XUẤT BẢNLOẠI SÁCH “NGƯỜI TỐT VIỆC TỐT”, 6/1968, T. 12, TR. 550, 551. 554, 557, 558)

Một tiết học tại Trường THPT chuyên Thăng Long. Ảnh: V.Báu

Trước “cơn bão” rớt giá, nuôi heo

liên kết vẫn an toànTRANG 3

ĐỜI SỐNG - PHÁP LUẬT Thí điểm phần mềm đánh giá công chức

TRANG 6

TRANG 4

Nhân dịp Hội Cựu chiến binh Khối Các cơ quan tỉnh Lâm Đồng tiến

Để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho giáo dục

Xây dựng hội trong sạch vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao

Chủ tịch UBND tỉnh đôn đốc triển khai kế hoạch xây dựng và quảng bá thương hiệu “Đà Lạt - kết tinh kỳ diệu từ đất lành”

Ngày 12/5, Chủ tịch UBND tỉnh Đoàn Văn Việt làm việc với các ngành Công thương, VHTT&DL, NN-PTNT, Khoa học - công nghệ, Kế hoạch - Đầu tư, Tài chính, Trung tâm XTĐTTM&DL, Hội Nông dân; cùng các địa phương Đà Lạt, Lâm Hà, Đơn Dương, Đức Trọng và Lạc Dương về triển khai kế hoạch hành động xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu “Đà Lạt - kết tinh kỳ diệu từ đất lành” và quảng bá các sản phẩm rau - hoa, cà

phê Arabica, du lịch canh nông. Dự án phát triển thương hiệu “Đà Lạt - kết

tinh kỳ diệu từ đất lành”, do tổ chức JICA hỗ trợ, nhằm quảng bá nông sản, du lịch canh nông của tỉnh Lâm Đồng; đồng thời, triển khai việc quản lý, kiểm soát chất lượng nhằm nâng cao giá trị sản phẩm, giúp cho người tiêu dùng nhận biết và tin tưởng thương hiệu “Đà Lạt - kết tinh kỳ diệu từ đất lành”...

Chủ tịch tỉnh yêu cầu các thủ tục đăng ký thương hiệu phải hoàn thiện vào cuối tháng 6/2017. XEM TIẾP TRANG 2

ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU HỘI CỰU CHIẾN BINH KHỐI CÁC CƠ QUAN TỈNH LÂM ĐỒNG LẦN THỨ IV (NHIỆM KỲ 2017 - 2022)

240 triệu đồng hỗ trợ vật tư cho người nghèo

Thực hiện Chương trình giảm nghèo nhanh và bền vững trên địa bàn thị trấn D’ran năm 2017, từ nguồn vốn Ngân sách huyện Đơn Dương phân bổ, UBND thị trấn D’ran đã tiến hành hỗ trợ 24 hộ nghèo mỗi hộ 10 triệu đồng. Các vật tư được hỗ trợ bao gồm: đầu tư mua phân bón, máy bơm, bình bơm, máy cắt cỏ, sắt và 3 con bò vàng sinh sản. Thông qua đây, giúp người nghèo trên địa bàn có điều kiện để vươn lên trong cuộc sống và nhanh chóng thoát nghèo một cách bền vững.

H.YÊN

2 THỨ HAI 15 - 5 - 2017 THỜI SỰ - CHÍNH TRỊ

Trao đổi với chúng tôi, Đại tá, Chủ tịch Hội CCB Đà Lạt chia sẻ: Bộ đội Cụ Hồ có những phẩm chất chính trị cao đẹp tuyệt vời của

một đội quân chiến đấu và công tác, do Bác Hồ trực tiếp xây dựng và lãnh đạo. Phẩm chất hàng đầu của Bộ đội Cụ Hồ là lòng trung với Đảng, hiếu với dân, một lòng vì nước, vì dân. Từ ngày thành lập đến nay, quân đội ta đã luôn luôn tỏ rõ sự trung thành tuyệt đối của mình với Đảng, với nước, một lòng vì nền độc lập, tự do của Tổ quốc. Những người lính năm xưa luôn chiến đấu vì dân, bảo vệ cuộc sống bình yên của dân cũng bởi một lẽ đơn giản, đó là quân đội ta từ nhân dân mà ra, được hình thành và lớn lên từ trong lòng nhân dân, do nhân dân nuôi dưỡng.

Ngày nay, trong thời bình, trong thời hội nhập, lực lượng cựu chiến binh hơn lúc nào hết lại phải gương mẫu đi đầu trong mọi mặt, là chỗ dựa vững chắc của Đảng, chính quyền, là niềm tin tuyệt đối của nhân dân. Xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu, các cấp Hội đã tuyên truyền, phổ biến quán triệt cho cán bộ, hội viên nâng cao nhận thức, gương mẫu và vận động nhân dân thực hiện các chủ trương, đường lới của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. CCB đã gắn bó với cơ sở, tham gia hòa giải 192 vụ với 186 vụ có kết quả; cung cấp cho công an 181 tin có liên quan đến an ninh, nhận cảm hóa 190 đối tượng có biểu hiện vi phạm pháp luật, tệ nạn xã hội. Đặc biệt, CCB thành phố đã phối hợp với cơ quan quân sự tuyên truyền Luật Nghĩa vụ quân sự, vận động hội viên CCB tham gia tặng quà cho 570 thanh niên lên đường nhập ngũ, trong đó có 28 cháu là con CCB.

Trở về địa phương, sau khi đã hoàn thành công tác tại các cơ quan, đơn vị, lực lượng CCB Đà Lạt đã tích cực tham gia phát triển kinh tế, tham gia công tác an sinh xã hội. Nhiều hội viên đã mạnh dạn vay vốn ngân hàng chính sách xã hội với tổng số vốn thường xuyên trên 7 tỷ đồng để phát triển sản xuất nông nghiệp, chuyển đổi cây trồng, vật nuôi, ứng dụng khoa học công nghệ cao.

Nhiều mô hình làm ăn có hiệu quả, cho thu nhập cao, giải quyết việc làm cho hơn 100 lao động là con em CCB và người lao động địa phương. Điển hình như mô hình của CCB Nguyễn Đình Phúc ở Phường 7, Mai Hiển ở Phường 12, Võ Thành Duy ở Phường 10, Đỗ Trung Tuấn ở Phường 11, Nguyễn Căn ở xã Xuân Trường, Nguyễn Xuân Huy và Nguyễn Viết Hảo ở xã Trạm Hành... Các hội viên CCB đều là những tấm gương điển hình về phát triển kinh tế gia đình, tham gia tốt công tác xã hội tại địa phương. Ngoài ra, Hội CCB Đà Lạt cũng đã xây dựng được nguồn quỹ hội với tổng kinh phí trên 2 tỷ đồng để thực hiện cho hội viên vay vốn không lãi suất phát triển sản xuất. Qua đó, đã giúp cho 1.642 hộ gia đình có cuộc sống ổn định hơn và ngày càng phát triển lên khá giàu.

Đặc biệt, với tình cảm và trách nhiệm, tinh thần tương thân tương ái, chia sẻ đùm bọc, giúp đỡ đồng đội, giúp đỡ hội viên nghèo khó khăn, Hội CCB Đà Lạt đã huy động nguồn đóng góp được gần 250 triệu đồng vào quỹ hỗ trợ giảm nghèo. Tổ chức xây dựng được 2 căn nhà “Nghĩa tình đồng đội” với tổng số tiền trên 65 triệu đồng và 80 ngày công.

Các CCB còn tích cực tham gia phong trào xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh, đã huy động đóng góp được trên 875 triệu đồng và 4.788 ngày công lao động tham gia vào quá trình làm đường, nạo vét kênh mương, các gia đình hội viên tham gia hiến hàng trăm m2 đất để xây dựng các công trình dân sinh, công trình phúc lợi xã hội.

Với tổng số 2.453 hội viên, 17 tổ chức Hội cơ sở, trong đó có 1.008 hội viên là đảng viên, do đặc điểm của Đà Lạt có rất đông hội viên CCB có trình độ, đã từng

công tác tại Học viện Lục quân, Tỉnh đội, Thành đội nên đa phần lực lượng CCB đã phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia công tác xây dựng Hội vững mạnh. Hội luôn đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả các phong trào của Hội. Luôn gắn kết chặt chẽ công tác xây dựng Hội với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, phát động phong trào thi đua yêu nước gắn với nội dung tiêu chí người CCB gương mẫu. Chú trọng, nêu cao tinh thần “Bộ đội Cụ Hồ” gương mẫu đi đầu trong mọi hoạt động, mọi nhiệm vụ của cá nhân, tổ chức ở cơ sở và gia đình mỗi hội viên. Hàng năm đều có 100% tổ chức Hội cơ sở đạt trong sạch vững mạnh và 97% hội viên đạt hội viên gương mẫu và gia đình văn hóa. Điển hình như Hội CCB Phường 9 đã đi đầu trong thực hiện và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Bác. Nhiều CCB đảm nhiệm vai trò bí thư, phó bí thư của tổ chức Đảng, luôn chăm lo xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh. Nhiều đồng chí trong vai trò của Ban điều hành Tổ dân phố, Ban công tác Mặt trận đã luôn gần dân, sát dân, bám địa bàn, giải quyết kịp thời những nguyện vọng của dân nên tiếp tục được dân tin yêu, quý trọng.

Đại tá, Chủ tịch CCB Đà Lạt Nguyễn Hữu Ngọt chia sẻ: Là những cán bộ, chiến sĩ của Quân đội nhân dân Việt Nam được Đảng và Bác Hồ giáo dục, rèn luyện, được thử thách qua các cuộc chiến tranh giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc, hơn ai hết, những người CCB năm xưa trong thành phố đã luôn ghi nhớ lời dạy của Bác Hồ. Những lời dạy đó sẽ là hành trang bước tiếp vào nhiệm vụ trong thời bình, thời đại mới Hồ Chí Minh, đó chính là việc tiếp tục gương mẫu thực hiện theo tinh thần cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, như là nguồn động viên, tiếp thêm nghị lực mới để các hội viên CCB tham gia đóng góp, xây dựng quê hương Đà Lạt ngày càng toàn diện, bền vững, văn minh hiện đại. NGUYỆT THU

Cựu chiến binh Đà Lạt phát huy truyền thống “Bộ đội Cụ Hồ”Bộ đội Cụ Hồ - bộ đội của dân, là những cụm từ vừa trân trọng vừa thân thương, gần gũi và là niềm vinh dự, tự hào lớn lao của quân đội mà không có gì so sánh được. Noi gương tinh thần ấy, lực lượng Cựu chiến binh (CCB) TP Đà Lạt nhiều năm qua đã phát huy tốt truyền thống cao đẹp, tiếp tục có nhiều đóng góp cho xã hội trong giai đoạn mới.

Chủ tịch Đoàn Văn Việt... TIẾP TRANG 1

... Theo đó, 4 sản phẩm mục tiêu nằm trong kế hoạch quảng bá gồm

rau - hoa Đà Lạt, cà phê Arabica và du lịch canh nông, được thực

hiện trong thời gian 4 năm từ 2017-2020, với kinh phí dự kiến là

500.000 USD. Tại buổi làm việc, các ngành và

địa phương liên quan trình bày kế hoạch hành động của mình và đưa ra những trở ngại có thể xảy ra khi triển khai kế hoạch để bàn phương án giải quyết, như các thủ tục cần phải hoàn thành trước khi đăng ký thương hiệu, vấn đề quản lý chất lượng sản phẩm

và phát triển thương hiệu, chiến lược quảng bá thương hiệu qua truyền

thông, công tác quản lý thương hiệu và bảo hộ sở hữu trí tuệ…

Theo đó, đến cuối tháng 6/2017, các thủ tục về đăng ký thương hiệu

phải hoàn tất để bắt đầu thực hiện kế hoạch quảng bá. Chủ sở hữu của

thương hiệu “Đà Lạt - kết tinh kỳ diệu từ đất lành” là UBND tỉnh,

UBND TP Đà Lạt quản lý thương hiệu, nhưng trách nhiệm kiểm tra,

thẩm tra các cơ sở đăng ký thương hiệu là UBND các huyện Đức

Trọng, Lạc Dương, Đơn Dương và TP Đà Lạt.

Chủ tịch tỉnh yêu cầu các sở, ngành, địa phương phải bám sát tiến độ, triển khai các thủ tục hành chính

theo quy định của luật pháp trước khi đăng ký sở hữu trí tuệ. Trong

đó, Sở KHCN phải chủ động, khẩn trương hoàn tất thủ tục cần có về cấp

bản quyền sở hữu trí tuệ; Sở Công thương hoàn chỉnh kế hoạch bám sát

các sản phẩm mục tiêu theo đề án; Sở VHTT&DL xây dựng lộ trình về công tác tuyên truyền, quảng bá cho

thương hiệu này…Trong mô hình tổ chức, Ban quản

lý thương hiệu do một Phó Chủ tịch UBND tỉnh làm Trưởng ban, 2 phó

trưởng ban là lãnh đạo Sở Công thương và UBND TP Đà Lạt, các

thành viên là lãnh đạo sở, ngành và địa phương liên quan. Đỉnh điểm của

hoạt động tuyên truyền, quảng bá cho thương hiệu “Đà Lạt - kết tinh kỳ diệu từ đất lành” sẽ là Festival

Hoa cuối năm nay. LÊ HOA

Hơn 109 tỷ đồng từ hoạt động khuyến học, khuyến tài Theo Hội Khuyến học (HKH) tỉnh, trong

10 năm qua, HKH các cấp, các ban, ngành, đoàn thể đã trao 72.627 suất học bổng với tổng trị giá hơn 109 tỷ đồng thông qua các hoạt động khuyến học, khuyến tài. Trong đó, hàng năm khen thưởng cho học sinh giỏi các cấp, học sinh đoạt giải quốc tế Intel ISEF, học sinh đoạt giải nhất cuộc thi

Vietnam’s Got Talent, học sinh đoạt giải cuộc thi Sáng tạo khoa học - kỹ thuật quốc gia, khen thưởng giáo viên có học sinh đoạt giải quốc gia, giáo viên và cán bộ quản lý tiêu biểu, giáo viên dạy giỏi các cấp… với số tiền hàng tỷ đồng. Bên cạnh đó, nhiều nhà tài trợ, các doanh nghiệp cũng đã trao hơn 10 ngàn suất học bổng và quà cho học

sinh nghèo hiếu học với tổng số tiền hàng tỷ đồng cùng với các hiện vật như xe đạp, vở, sách giáo khoa, máy vi tính… Nhân dịp tết cổ truyền hàng năm, các cấp hội đã tặng quà gồm gạo, sữa, tiền mặt cho con em đối tượng chính sách, học sinh nghèo với trị giá hàng trăm triệu đồng.

VIỆT HÙNG

Giá bán lẻ và trợ giá 9 loại cây trồng trong năm 20179 loại cây gồm cà phê, dâu tằm, bơ ghép,

chôm chôm Thái, sầu riêng, măng cụt, mít nghệ cao sản, mắc ca ghép, điều ghép cao sản vừa được cơ quan thẩm quyền phê duyệt giá bán lẻ tối đa, mức trợ giá trên địa bàn Lâm Đồng trong năm 2017.

Trong đó mức giá bán lẻ tối đa 4 giống cây đầu tiên gồm cà phê có 3 loại giống cà phê robusta thực sinh, catimor thực sinh, ghép cao sản (TS1, TS2, TS4, TS9 và TS11) từ 2.500 đồng đến 8.500 đồng/

cây; dâu tằm S7-CB, VA-201 từ 360 đồng đến 500 đồng/cây; chôm chôm Thái 30.000 đồng/cây; bơ ghép 40.000 đồng/cây.

5 giống cây còn lại tương ứng với các mức giá bán lẻ tối đa như: sầu riêng Ri6, Monthong, Cơm vàng hạt lép (60.000- 160.000 đồng/cây); măng cụt (35.000 đồng); mít nghệ cao sản (25.000 đồng/cây); mắc ca ghép (70.000 đồng/cây) và điều ghép cao sản PN1, AB29, AB0508 (15.000 đồng/cây).

Mức trợ giá thấp nhất 240 đồng/cây dâu tằm, cao nhất 25.600 đồng/cây măng cụt. 7 loại cây còn lại là cà phê, bơ ghép, chôm chôm Thái, sầu riêng, mít nghệ cao sản, mắc ca ghép và điều ghép cao sản được trợ giá từ 10.100 đồng/cây đến 25.000 đồng/cây.

Hộ nghèo, cận nghèo và hộ đồng bào dân tộc thiểu số được hưởng mức trợ giá bằng 100% giá bán lẻ tối đa.

VĂN VIỆT

Đảng bộ huyện Di Linh kết nạp 67 đảng viên mới

Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Di Linh, trong 4 tháng đầu năm 2017, Ban Thường vụ Huyện ủy Di Linh

đã xem xét và ra quyết định kết nạp thêm 67 đảng viên mới.

Để tạo nguồn phát triển đảng viên mới, vào đầu năm 2017, Huyện ủy

Di Linh đã tổ chức 1 lớp học tập tìm hiểu, nhận thức về Đảng với 126

học viên, là những đoàn viên, hội viên ưu tú được các tổ chức cơ sở

Đảng giới thiệu về dự. Trong công tác phát triển đảng viên mới, năm

nay, Đảng bộ huyện tiếp tục chú trọng đến tuổi trẻ đã được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; phát triển

đảng viên trong lực lượng dân quân và những chi bộ có số lượng đảng

viên ít. Được biết, kế hoạch trong cả năm 2017, Đảng bộ huyện kết nạp

180 đảng viên mới.X.LONG

Giá heo giảm mạnhLà một vùng chăn nuôi heo lớn nhất tỉnh

Lâm Đồng nhưng những ngày này, chúng tôi đi đến các trang trại hay hộ chăn nuôi heo nào đều cũng nghe tiếng than thở của người dân vì giá heo xuống quá thấp. Hiện tại, giá heo hơi trên thị trường chỉ còn từ 23.000 - 24.000 đồng/kg (đối với các trang trại lớn) và từ 20.000 - 21.000 đồng/kg (đối với các hộ chăn nuôi nhỏ, lẻ), ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế của mỗi hộ gia đình.

Trao đổi với chúng tôi, ông Phan Ngọc Thân - Giám đốc Trung tâm Nông nghiệp huyện Đức Trọng cho biết: “Trước tết dương lịch, giá heo hơi trên thị trường dao động trong khoảng từ 40.000 - 50.000 đồng/kg nhưng tính đến thời điểm hiện tại, giá heo hơi đã giảm một nửa, ước tính trung bình mỗi con heo xuất chuồng, người dân bị lỗ vốn khoảng 2 triệu đồng/con. Đặc biệt, những con heo nào có trọng lượng từ 80 kg đến 1 tạ mới bán được với giá 23.000 đồng/kg, những con heo nào có trọng lượng lớn hơn 1 tạ thì chỉ bán được với giá 18.000 đồng/kg. Hiện tại, trên toàn huyện có khoảng 42.000 con heo thịt chưa xuất chuồng được và tập trung chủ yếu ở các xã Bình Thạnh, Phú Hội, Liên Hiệp, Hiệp Thạnh…”. Ngoài ra, ông Thân còn cho biết thêm, nếu giá heo còn tiếp tục giảm mạnh và kéo dài khoảng 1 tháng nữa, nhiều hộ dân sẽ rơi vào tình trạng “phá sản”, nhiều hộ không biết xoay xở đâu ra tiền để trả nợ thức ăn cho

Giá heo tụt dốc, người chăn nuôi điêu đứngTình trạng giá heo giảm sâu kỷ lục kéo dài từ sau tết dương lịch cho đến nay đã khiến cho nhiều hộ chăn nuôi ở huyện Đức Trọng (Lâm Đồng) lỗ nặng, rơi vào cảnh điêu đứng, đứng trước nguy cơ mất khả năng trả nợ cho ngân hàng và các đại lý thức ăn chăn nuôi…

chủ đại lý thức ăn chưa kể một số hộ còn vay tiền ngân hàng để đầu tư, khó khăn lại càng tăng thêm cho nhiều hộ dân. Giá heo thấp lại không bán được, mật độ heo trong chuồng cao, nguồn thức ăn ít dẫn đến nguy cơ dịch bệnh cho heo cao hơn bình thường. Ngoài ra, heo thịt trên địa bàn huyện không xuất bán được ra các tỉnh phía Bắc mà chỉ tiêu

thụ được ở trong tỉnh. Ông Lê Quốc Viễn (thôn Tân Trung, xã Tân

Hội) - một trong những hộ nuôi heo với số lượng nhiều cho biết: “Đã nhiều năm nuôi heo, tôi chưa thấy năm nào giá heo hơi thấp hơn giá thành và lâu phục hồi như năm nay. Hiện tại, gia đình tôi có khoảng 200 con heo thịt chưa xuất chuồng được dù đã liên kết với hợp tác

xã bao tiêu sản phẩm nhưng đứng trước tình hình giá heo đang trên đà giảm mạnh, hợp tác xã vẫn mua nhưng với số lượng ít hơn bình thường. Trung bình bán một con heo lỗ vốn hơn 1 triệu đồng chưa kể tiền công tưới tắm, chăm sóc cho heo. Bên cạnh đó, giá bán thức ăn cho heo vẫn cao nên phải giảm thức ăn cho heo, giảm đàn, loại bớt số lượng nái nếu không càng nuôi càng lỗ”.

Cùng chung tâm trạng với ông Viễn, anh Nguyễn Tiến Luật, thôn Bồng Lai, xã Hiệp Thạnh cho biết, gia đình anh có khoảng 600 - 700 con (bao gồm heo nái, heo thịt và heo con), trung bình mỗi tháng gia đình anh xuất bán hơn 100 con heo thịt, với giá bán heo hơi hiện nay gia đình anh lỗ khoảng 100 triệu đồng/tháng (bao gồm tiền heo giống, chi phí thức ăn và thuốc thú y, công chăm sóc). Không chỉ ở các trang trại mà những hộ chăn nuôi nhỏ, lẻ cũng đang phải đối mặt với cảnh lỗ vốn triền miên.

Chất lượng thịt không đạt, mỡ nhiều và chỉ bán được với giá 20.000 - 21.000 đồng/kg. Với giá thấp như vậy sẽ kéo theo một loạt hệ lụy đến với người chăn nuôi trên địa bàn huyện Đức Trọng cầm chắc thua lỗ và càng nuôi càng lỗ nặng.

Đến thời điểm hiện tại, giá heo vẫn đang tụt dốc không phanh gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống kinh tế nên nhiều hộ gia đình đã chọn cách “treo chuồng” để không bị tiếp tục lỗ vốn....

Giá heo thịt liên tục giảm mạnh đang khiến cho nhiều hộ chăn nuôi ở Đức Trọng lâm vào cảnh điêu đứng.Ảnh: Yến Thy

Lâm Đồng tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ tiêu thụ thịt heo

Ngày 11/5, ông Nguyễn Văn Khánh - Trưởng phòng Quản lý thương mại, Sở Công thương Lâm Đồng cho biết: Ngay khi nhận được chỉ đạo hỏa tốc từ Bộ Công thương, Sở Công thương Lâm Đồng cũng đang tiến hành kiểm tra, thống kê số lượng và tìm kiếm giải pháp tháo gỡ khó khăn cho mặt hàng thịt heo đang bị “rớt” giá tại địa phương.

Theo đó, Bộ Công thương yêu cầu Sở Công thương phối hợp với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn làm việc với các doanh nghiệp chế biến, giết mổ, phân phối, các chợ đầu mối nhằm rà soát các khâu nhằm tiết giảm chi phí trung gian, giảm sự chênh lệch giữa giá thu mua và giá bán lẻ; Tổ chức chương trình kết nối giữa các doanh nghiệp chế biến, giết mổ, kinh doanh, các công ty cung cấp suất ăn, các bếp ăn tập thể với các vùng sản xuất, tăng cường thu mua chế biến, cấp đông nhằm hỗ trợ tiêu thụ cho thị trường. Đồng thời, chỉ đạo các doanh nghiệp tham gia Chương trình bình ổn thị trường đẩy mạnh việc ký kết hợp đồng tiêu thụ lợn thịt với các trang trại chăn nuôi để tạo nguồn cung ổn định phục vụ công tác bình ổn và đảm bảo thu mua heo thịt cho người chăn nuôi với giá cả hợp lý.

Hiện tại, giá heo hơi (heo vừa xuất chuồng) tại Lâm Đồng chỉ có giá từ 18.000-20.000 đồng/kg, giảm hơn 50% so với tháng trước. Tuy nhiên, tại địa phương chưa có doanh nghiệp chế biến thịt heo nên trước mắt, Sở Công thương sẽ tiến hành làm việc với 9 doanh nghiệp liên quan đến hoạt động tiêu thụ thịt heo (từ ngày 12/5 - 16/5) để đề nghị hỗ trợ.

Được biết, đơn vị cũng đã tiến hành liên hệ với các doanh nghiệp chế biến từ các tỉnh Bình Dương, TP Hồ Chí Minh… để tạo đầu ra, tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ cho người dân. DIỄM THƯƠNG

Sở NN&PTNT tỉnh Lâm Đồng khẳng định, người nuôi heo trên địa bàn tỉnh hơn hai tháng nay đều bị ảnh hưởng

nặng nề bởi giá heo xuống quá thấp. Tuy nhiên, riêng với mô hình nuôi heo gia công, liên kết hợp đồng với công ty lớn, người dân vẫn có lời so với các hộ nuôi heo theo hình thức tự do. Sáng ngày 10/5, chúng tôi xuống trang trại nuôi heo quy mô 1.000 con heo thịt của bà Nguyễn Thị Kiều Oanh (58 tuổi, tại xã Bình Thạnh, huyện Đức Trọng). Theo bà Oanh, gần 10 năm nay, bà đã nuôi heo theo hình thức gia công, ký kết hợp đồng với Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam (Công ty C.P) theo mô hình trang trại hở. Cái lợi của việc nuôi gia công là gia đình bà Oanh chỉ bỏ đất và tiền xây trang trại, tiền công nuôi còn phía Công ty C.P chịu trách nhiệm cung ứng toàn bộ con giống, thức ăn, thuốc, kỹ sư kiểm tra, đảm bảo quy trình nuôi heo đúng kỹ thuật. “Hợp đồng được ký với công ty 5 năm một lần, bất kể giá thị trường cao hay thấp, khi xuất chuồng mỗi kg heo chúng tôi được công ty trả 1.400 đồng/1kg, tương đương khoảng 200.000 đồng/con heo 100 kg” - bà Oanh chia sẻ. Theo bà Oanh, mặc dù an tâm về giá so với các hộ nuôi heo tự do nhưng giá rớt trên cả nước cũng làm lợi nhuận các hộ nuôi gia công giảm. “Do khó khăn chung, phía Công ty C.P chưa thể mua heo đúng số tháng khiến đàn heo gia đình tôi cũng quá lứa xuất chuồng khoảng 2 tới 3 tháng. Còn theo ông Nguyễn Văn Hà, quản lý trang trại nuôi heo quy mô 6.000 con tại xã Tân Thành, huyện Đức Trọng (thuộc Công ty

Trước “cơn bão” rớt giá, nuôi heo liên kết vẫn an toànTrong khi giá thịt heo cả nước liên tiếp giảm sâu chưa từng có trong vòng 10 năm qua thì những hộ nuôi heo gia công theo hình thức liên kết với công ty được xem ra ít bị thiệt hại nhất trước “cơn bão” rớt giá.

TNHH Vạn Thành Phát), việc nuôi heo gia công với Công ty C.P nhìn chung vẫn mang lại lợi nhuận trong tình hình giá heo ảm đạm hiện nay. “Chúng tôi mới xuất bán 1.000 con heo thịt trên tổng đàn hiện tại 6.000 con cho Công ty C.P. Mặc dù không lời do heo xuất chuồng quá lứa thời gian ngắn nhưng trung bình 1.000 con, trừ tất cả các chi phí như lương công nhân, điện, nước… chúng tôi vẫn lời khoảng 250 triệu đồng”- ông Hà chia sẻ. Theo phân tích của ông Hà, thông thường heo đạt trọng lượng vào thời điểm tăng trưởng tốt nhất, có thể xuất chuồng là từ 4 tới 4,5 tháng và trung bình mỗi con khoảng 1,2 tạ. Khi giá heo xuống thấp liên tục, bản thân Công ty C.P liên kết với trang trại cũng gặp khó khăn, không thể mua heo đúng số tháng như mọi khi. “Chúng tôi đang chia sẻ khó khăn với công ty và giờ phải nuôi heo quá lứa, heo tăng trưởng chậm lại nên dĩ nhiên lời lãi sẽ giảm. Trong khi đó, vốn bỏ ra để xây trang

trại quy mô lớn theo tiêu chuẩn của công ty liên kết (quy mô 10.000 con heo khoảng 20 tỷ đồng) không hề nhỏ nhưng trong thời điểm heo giá bấp bênh nhiều khiến người nuôi tự do lỗ nặng như hiện nay, cái được lớn nhất của chúng tôi là sự an toàn về đầu tư, không bị ảnh hưởng nặng về giá” - ông Hà cho biết thêm. Theo ghi nhận của chúng tôi, hàng chục hộ nuôi heo gia công tại địa bàn huyện Đức Trọng và Lâm Hà mặc dù chưa thể xuất chuồng hết số heo từ 4 tới 4,5 tháng nhưng nhìn chung, người dân cho biết khá yên tâm vì lợi nhuận không thiệt hại quá nhiều so với hình thức nuôi heo khác.

Theo Phòng NN - PTNT huyện Đức Trọng cho biết, tới thời điểm này, địa bàn huyện có tổng đàn khoảng 90.000 con, bao gồm heo nái, heo con và heo thịt (trong đó đàn heo thịt chiếm số lượng lớn). Trong đó, có 22 hộ nuôi heo gia công với Công ty C.P với số lượng 30.000 con...

Nguyên nhân heo rớt giá theo Sở Công thương tỉnh Lâm Đồng, thời gian gần đây, người chăn nuôi heo tăng đột biến khiến cung vượt quá cầu diễn ra nhiều nơi. Trên địa bàn tỉnh, giá heo giảm mạnh từ đầu tháng 3/2017 do lượng thương lái thu mua heo xuất sang Trung Quốc giảm đột ngột dẫn tới dư thừa đàn heo tới tuổi xuất chuồng. Ngoài ra, thị trường Trung Quốc thường nhập heo từ 100 kg trở lên thì thị trường tiêu thụ nội địa lại chuộng tiêu thụ loại heo dưới 100 kg cũng là nguyên nhân dẫn tới tồn dư đàn heo. Trong khi đó, uớc tính người dân tốn khoảng 20.000 con do chi phí thức ăn, công chăm sóc đàn heo tồn nên để tránh lỗ lớn khi chưa biết bao giờ giá tăng trở lại, người dân bắt buộc phải bán với giá rẻ. Đồng thời, việc nhập khẩu thịt heo từ nước ngoài vào Việt Nam phân phối qua hệ thống các siêu thị cũng ảnh hưởng không nhỏ tới sức tiêu thụ thịt lợn trên địa bàn tỉnh.

XEM TIẾP TRANG 8

XEM TIẾP TRANG 8

3 THỨ HAI 15 - 5 - 2017KINH TẾ

4 THỨ HAI 15 - 5 - 2017

ĐẠI HỘI HỘI DOANH NHÂN TRẺ TỈNH LÂM ĐỒNG LẦN THỨ V, NHIỆM KỲ 2017 - 2020

PV: Thưa ông Nghiêm Vũ Hà, nhiệm kỳ 2012 - 2017, Hội CCB Khối CCQ tỉnh đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao. Vậy, đâu là những kết quả nổi bật nhất, thưa ông?

Ông Nghiêm Vũ Hà: Trong nhiệm kỳ 2012 - 2017, Hội CCB khối CCQ tỉnh đã vận động các cơ sở Hội, hội viên gương mẫu chấp hành và thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hoàn thành tốt nhiệm vụ của Hội và nhiệm vụ chính trị của Hội và hội viên được cơ quan, đơn vị giao. Thường xuyên phối, kết hợp tuyên truyền giáo dục cho hội viên, đoàn viên, thanh niên và cán bộ, công chức nâng cao tinh thần cảnh giác với âm mưu “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch, chống các quan điểm sai trái chống phá Nhà nước; tham gia và làm nòng cốt thực hiện nhiệm vụ

Xây dựng hội trong sạch vững mạnh,hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giaoNhân dịp Hội Cựu chiến binh (CCB) Khối Các cơ quan (CCQ) tỉnh Lâm Đồng tiến hành Đại hội đại biểu lần thứ IV (nhiệm kỳ 2017 - 2022), phóng viên Báo Lâm Đồng đã có cuộc trao đổi với ông Nghiêm Vũ Hà - Chủ tịch Hội CCB Khối CCQ tỉnh Lâm Đồng.

bảo vệ cơ quan an toàn... Qua tổng kết hàng năm, hơn 70%

hội viên là cán bộ, công chức, viên chức đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và cấp tỉnh, được cơ quan, đơn vị, UBND tỉnh, bộ, ngành khen thưởng. Có 71 đồng chí giữ các chức vụ từ phó phòng đến giám đốc sở, tất cả đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công. Hàng năm, có 100% hội viên đạt danh hiệu CCB gương mẫu, 100% cơ sở hội đạt trong sạch vững mạnh; có 15 % hội viên gương mẫu xuất sắc và gần 40% cơ sở Hội đạt trong sạch vững mạnh xuất sắc được các cấp Hội khen và 100% gia đình hội viên CCB đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”.

Ngoài ra, các cơ sở Hội, hội viên đã tích cực tham gia ủng hộ người nghèo, nạn nhân chất độc da cam… với số tiền hơn 70 triệu đồng; tặng quà cho các cháu học sinh nghèo vùng sâu, vùng căn cứ cách mạng với tổng trị giá hơn 25 triệu đồng…

PV: Qua thực tiễn công tác Hội và phong trào CCB trong nhiệm kỳ vừa qua, đâu là bài học rút ra, thưa ông?

Ông Nghiêm Vũ Hà: Trước hết, phải bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, Đảng ủy Khối Các cơ quan tỉnh và sự chỉ đạo, hướng dẫn của Hội CCB tỉnh; đồng thời, chủ động tham mưu giúp cấp ủy lãnh đạo công tác CCB.

Xác định nhiệm vụ thiết yếu của Hội trong từng giai đoạn để có quyết tâm, tập trung lãnh đạo thực hiện đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ

chính trị của Hội là tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, chính quyền, chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ nhân dân; thực hiện tốt nhiệm vụ xây dựng Hội trong sạch vững mạnh, hội viên Hội CCB gương mẫu.

Phát huy vai trò lãnh đạo của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Thường trực Hội; tính chủ động sáng tạo, điều kiện cụ thể của các cơ sở Hội để chọn các hoạt động, các phong trào, các cuộc vận động phù hợp và kiên trì vận động thực hiện.

Trong bối cảnh tình hình thế giới phức tạp, các thế lực thù địch không ngừng các hoạt động “diễn biến hòa bình”; mặt trái của cơ chế thị trường tác động hàng ngày… Do đó, các cấp Hội phải thường xuyên tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, kịp thời thông tin thời sự trong nước và quốc tế để củng cố quan điểm lập trường cho hội viên CCB.

Thực hiện nghiêm chế độ sinh hoạt theo quy định. Phương thức sinh hoạt

chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ nhân dân; thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, và Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị “Về học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; tham gia giáo dục truyền thống yêu nước, chủ nghĩa anh hùng cách mạng cho thế hệ trẻ; phát huy tinh thần tự lực tự cường, đoàn kết giúp nhau nâng cao đời sống; chăm lo bảo vệ quyền lợi và nguyện vọng chính đáng của CCB... Xây dựng Hội trong sạch vững mạnh, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Hội, trong đó tập trung vào 8 chỉ tiêu và 5 nhiệm vụ của BCH Hội CCB Khối CCQ tỉnh đề ra trong nhiệm kỳ 2017 - 2022.

Phấn đấu: 100% cán bộ, hội viên là đảng viên và trên 96% hội viên tham gia học tập, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. 100% cán bộ, hội viên kiên định, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có lối sống lành mạnh; không có hội viên suy thoái về chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. 100% cán bộ, hội viên có bản cam kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII và đăng ký học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. 100% cán bộ, hội viên là đảng viên và trên 96% hội viên thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của Hội, nhiệm vụ chính trị được cơ quan, đơn vị giao; không có hội viên vi phạm kỷ luật. Hàng năm, có 100% cơ sở Hội đạt TSVM, trên 96% hội viên đạt danh hiệu “Hội viên CCB gương mẫu”; có từ 30 - 40% cơ sở hội xuất sắc và 10 - 15% hội viên gương mẫu xuất sắc được các cấp Hội khen; Hội CCB khối đạt trong sạch vững mạnh…

PV: Xin cảm ơn ông!TỨ KIÊN (thực hiện)

thường xuyên đổi mới: phối hợp, lồng ghép phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị, hội viên… Tích cực, chủ động, tăng cường công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương người tốt, việc tốt và công tác kiểm tra, giám sát, giúp cho cán bộ, hội viên hoàn thành nhiệm vụ của Hội tốt hơn.

Ngoài ra, phải thường xuyên quan tâm đến lợi ích của hội viên cả về vật chất và tinh thần, là chất keo gắn bó với Hội. Mọi hoạt động của các cấp Hội phải hướng về cơ sở, hướng về hội viên.

PV: Xin ông cho biết, những mục tiêu trọng tâm của Hội CCB Khối CCQ tỉnh trong nhiệm kỳ 2017 - 2022?

Ông Nghiêm Vũ Hà: Tiếp tục vận động hội viên CCB phát huy bản chất truyền thống “Bộ đội Cụ Hồ”, trung thành - đoàn kết - gương mẫu - đổi mới; tích cực tham gia xây dựng và bảo vệ Đảng, chính quyền,

Hội CCB Khối Các cơ quan tỉnh tặng quà cho các cháu học sinh nghèo huyện Đam Rông.

Ông Nghiêm Vũ Hà Chủ tịch Hội CCB Khối CCQ tỉnh Lâm Đồng.

Thực hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn, ăn quả nhớ người trồng cây”, thời gian

qua, Hội CCB Sở LĐ-TB&XH luôn chủ động phối hợp với các cấp ủy Đảng, chính quyền triển khai thực hiện tốt chính sách ưu đãi đối với người có công. Nổi bật là việc giải quyết các chế độ chính sách cho người có công theo đúng chế độ chính sách của Đảng, Nhà nước quy định, đồng thời tập trung trợ giúp nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đối tượng chính sách, hội viên.

Trong quá trình thực hiện các chế độ chính sách cho người có công, Hội viên Hội CCB Sở LĐ-TB&XH luôn nắm bắt tâm tư, tình cảm người có công, kịp thời tham mưu với cấp ủy, chính quyền, đồng thời

phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở để giải quyết thấu tình đạt lý cho các đối tượng chính sách. Từng hội viên Hội CCB luôn trăn trở với những công việc mà mình đương nhiệm, như phối hợp quy tập mộ liệt sỹ, xây dựng nhà tình nghĩa, hỗ trợ tiền sử dụng đất, hỗ trợ về y tế, giáo dục… Tổ chức điều dưỡng luân phiên, điều dưỡng tại nhà cho đối tượng chính sách người có công.

Chủ tịch Hội CCB Sở LĐ-TB&XH Nguyễn Hữu Ân cho rằng: Để làm tốt các chế độ chính sách cho người có công, người làm chính sách đền ơn đáp nghĩa không chỉ phải nắm vững chuyên môn, biết cụ thể hóa các chính sách của Đảng, Nhà nước vào thực tiễn ở địa phương mà còn phải có cái tâm, hết lòng phục vụ

đối tượng người có công. Cái tâm ở đây là đạo đức, lòng thương người, đồng cảm với từng cuộc đời, từng con người mà chiến tranh đã lấy đi một phần thân thể của họ... Chính vì lẽ đó, từng hội viên của Hội luôn chú tâm động viên, chia sẻ, giúp đỡ, giải quyết thấu tình đạt lý chính sách ưu đãi đối với người có công.

Theo ông Ân, từ năm 2009 đến nay, chính sách ưu đãi đối với người có công có nhiều thay đổi, nhiều chính sách mới được ban hành, Sở LĐ-TB&XH Lâm Đồng đã cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, Nhà nước sát với tình hình thực tế ở địa phương. Cụ thể như việc rà soát chế độ chính sách, triển khai hỗ trợ nhà ở cho đối tượng chính sách có khó khăn về nhà ở; hướng dẫn thi hành Pháp lệnh quy định danh hiệu vinh

HỘI CCB SỞ LĐ-TB&XH Thực hiện hiệu quả chính sách ưu đãi người có công

dự nhà nước Bà mẹ Việt Nam anh hùng. Hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia; giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975

Theo Chủ tịch Hội CCB Sở LĐ-TB&XH Lâm Đồng: Toàn tỉnh hiện có trên 35.000 đối tượng người có công, trong đó trực tiếp chi trả trợ cấp hàng tháng 9.932 đối tượng. Lâm Đồng cũng là một trong những địa phương được Bộ Lao động TB&XH đánh giá cao trong việc thực hiện các chính sách mới về ưu đãi người có công với cách mạng.

Được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp từ tỉnh đến cơ sở, trong những năm qua, Hội Cựu chiến binh (CCB) Sở LĐ-TB&XH Lâm Đồng luôn thực hiện hiệu quả chính sách ưu đãi đối với người có công…

đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc; Hướng dẫn thực hiện chế độ trợ cấp đối với thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ trong kháng chiến; Tổ chức cho đối tượng người có công điều dưỡng luân phiên hàng năm… Hiện công tác chăm sóc người có công tỉnh Lâm Đồng đang chuyển biến rất tích cực; hội viên Hội CCB của Ngành LĐ - TB&XH đã góp phần không nhỏ trong việc tập trung nâng cao mức sống cho đối tượng chính sách với mức sống bằng, hoặc cao hơn mức sống dân cư cùng địa bàn cư trú.

Có thể nói, qua các thời kỳ, những lớp CCB của Sở LĐ-TB&XH Lâm Đồng luôn hiểu rõ giá trị độc lập tự do mà các thế hệ người có công với cách mạng đã để lại nên đều hết lòng phục vụ; làm việc với tất cả lương tâm, trách nhiệm nhằm làm ấm lòng đối tượng chính sách người có công với cách mạng.

HỮU ÂN - THỤY TRANG

ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU HỘI CỰU CHIẾN BINH KHỐI CÁC CƠ QUAN TỈNH LÂM ĐỒNG LẦN THỨ IV (NHIỆM KỲ 2017 - 2022)

5 THỨ HAI 15 - 5 - 2017

ĐẠI HỘI HỘI DOANH NHÂN TRẺ TỈNH LÂM ĐỒNG LẦN THỨ V, NHIỆM KỲ 2017 - 2020

Tuy hội viên không phải nhiều, lúc cao điểm 12 hội viên, lúc thấp nhất chỉ còn 6 hội viên và hiện nay với cơ

chế sinh hoạt ghép bao gồm các hội viên của Báo Lâm Đồng, Liên đoàn Lao động tỉnh và Hội văn học nghệ thuật, Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng có 9 hội viên. Số lượng hội viên ít nhưng chất lượng hoạt động của Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng đạt được khá cao, nhiều hội viên là đảng viên nắm giữ các chức vụ trưởng - phó phòng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã phát huy được vai trò, vị trí trong hoạt động của cơ quan, các hội viên là quần chúng nhưng phát huy được phẩm chất anh bộ đội Cụ Hồ, tích cực, gương mẫu trong công tác Hội và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn do cơ quan giao. Hàng năm, hầu hết các hội viên của Hội được đánh giá hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng tổ chức Hội trở thành tập thể lao động xuất sắc, được cơ quan và các cấp Hội đánh giá cao. Đặc biệt, trong những năm qua, Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng đã làm tốt công tác “Nghĩa tình đồng đội”

Thắm mãi “Nghĩa tình đồng đội”

và từ thiện xã hội. Qua đó, các hội viên, cán bộ Hội đã tranh thủ sự hỗ trợ, giúp đỡ của các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm đóng góp kinh phí, vật chất để tặng quà, tặng xe đạp đến trường, nhất là tặng nhà “Nghĩa tình đồng đội”. Tính từ năm 2010 đến nay, Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng đã tặng hàng chục xe đạp, hàng trăm suất quà, suất học bổng cho các học sinh nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào DTTS và 4 ngôi nhà “Nghĩa tình đồng đội” cho những hội viên CCB gặp khó khăn tại các huyện Đạ Huoai, Bảo Lâm, Đam Rông, Đạ Tẻh. Trong những hội viên CCB được Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng tặng nhà ở, đã có hội viên như được tiếp thêm “năng lượng” mới, quyết tâm lớn vươn lên thoát nghèo, hòa nhập vào sự phát triển chung của xã hội và tích cực tham gia công tác xã hội, công tác Hội, có những việc làm thiết thực giúp đỡ trở lại những hội viên còn gặp khó khăn trong cuộc sống. Điều đáng nói nữa là, các đợt công tác từ thiện xã hội, hoặc tặng nhà “Nghĩa tình đồng đội” của Hội CCB, có sự hiện diện của các đoàn viên, thanh niên, thực sự là biện pháp

thiết thực nhất trong giáo dục truyền thống cho thế hệ trẻ.

CCB Nguyễn Văn Nam ở thôn 11, xã Lộc Nam, huyện Bảo Lâm được Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng tặng nhà “Nghĩa tình đồng đội” năm 2012, chân tình bày tỏ cảm xúc: “Trong rất nhiều hội viên CCB gặp khó khăn về nhà ở, tôi may mắn được Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm

Sau khi rời quân ngũ trở về địa phương, các hội viên cựu chiến binh (CCB) luôn nhận được sự quan tâm giúp đỡ của Đảng, chính quyền các cấp trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần để hòa nhập với sự phát triển chung. Tuy nhiên, vẫn còn đó một số hội viên gặp khó khăn về nhà ở cần sự giúp đỡ, nên Hội CCB Báo Lâm Đồng trước đây, nay là Hội CCB Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) - Báo Lâm Đồng đã vận động tặng nhà “Nghĩa tình đồng đội” cho những hội viên gặp khó khăn về nhà ở.

Ông Thái Quang Hưng, Chánh Thanh tra - Chủ tịch Hội CCB Sở Công thương

chia sẻ: Thật ra trước khi làm lễ kết nghĩa, anh em Hội CCB hai đơn vị đã có mối quan hệ thân thiết vì thường xuyên giao lưu trên cơ sở công việc của cả hai ngành do sự tương đồng nhất định về một số mặt. Nhưng để tạo điều kiện tăng cường hoạt động giao lưu thêm thuận lợi, bền chặt trong anh em hội viên của hai đơn vị, chúng tôi đã chủ động đề xuất lãnh đạo cho phép thực hiện chương trình trên đi sâu thêm một bước nữa. Chính vì vậy, khi được cấp ủy Đảng và lãnh đạo hai đơn vị chấp thuận, chỉ đạo cũng như tạo điều kiện, Hội CCB Sở Công thương và Hội CCB Công ty Điện lực Lâm Đồng đã thống nhất ký “Chương trình giao lưu, kết nghĩa” vào ngày 16/9/2013. Theo ông Thái Quang Hưng, trong tổ chức cơ sở đảng thuộc Đảng bộ Khối Các cơ quan tỉnh Lâm Đồng thì lâu nay Hội CCB trong khối thường giao lưu, kết nghĩa với nhau để tăng cường sinh hoạt chung. Tuy nhiên, đây là lần đầu tiên Hội CCB Sở Công thương giao lưu, kết nghĩa với Hội CCB Khối Cơ quan doanh nghiệp. Qua gần 5 năm thực

Hành trình công tác của mình, Nguyễn Trúc Bồng Sơn đã trải qua nhiều vị trí công

tác khác nhau. Anh nhập ngũ năm 1977, tham gia truy quét Fulro ở Lâm Đồng trong đội hình Tiểu đoàn 200C, năm 1978 về trường huấn luyện tân binh của Bộ CHQS tỉnh, sau đó ra quân, chuyển về công tác tại Hạt Kiểm lâm huyện Đơn Dương. Năm 2004 chuyển về công tác tại Sở NN-PTNT, được bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch, rồi Chủ tịch Hội CCB Sở NN-PTNT nhiệm kỳ III (2012-2017),

Nói về thành tích của bản thân, ông Nguyễn Trúc Bồng Sơn khiêm tốn cho biết: Với cương vị Giám đốc Trung tâm Khuyến nông, Chủ tịch Hội CCB của Sở NN-PTNT nếu mình không gương mẫu đi đầu trong tổ chức thực hiện chương trình xây dựng NTM thì có ai học tập, làm theo. Với nhận thức như vậy, tôi đã cố gắng động viên, khuyến khích anh em hội viên CCB trong, ngoài ngành nông nghiệp tích cực tham gia chương trình chuyển đổi cơ cấu cây

Một chủ tịch hội CCBtích cực tham gia xây dựng nông thôn mớiCựu chiến binh (CCB) Nguyễn Trúc Bồng Sơn đã có nhiều đóng góp trong việc thực hiện chương trình xây dựng nông thôn mới (NTM), được đánh giá là Chủ tịch Hội CCB gương mẫu xuất sắc, được UBND tỉnh tặng Bằng khen và vinh dự là hội viên CCB tỉnh Lâm Đồng dự Hội nghị thi đua CCB gương mẫu toàn quốc 5 năm (2011-2016).

trồng, vật nuôi, xây dựng hệ thống thủy lợi kênh mương nội đồng và bảo vệ rừng, nhằm đạt được những mục đích đã đề ra, đó là: Nâng cao thu nhập cho nông dân tại các xã NTM bằng việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, chăn nuôi, xây dựng các mô hình nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao. Đối với vùng đồng bào DTTS, xây dựng các mô hình trình diễn khuyến nông,...

XEM TIẾP TRANG 8

Đồng tặng nhà “Nghĩa tình đồng đội”. Biết ơn sự hỗ trợ, giúp đỡ trong hoạn nạn, khó khăn đó, vợ chồng, con cái tôi đã quyết tâm vượt khó và nay đã thoát nghèo, con cái có công ăn việc làm ổn định, vợ chồng đã bắt đầu dành dụm “có của ăn, của để” để không những lo cho gia đình về mặt lâu dài, mà còn cố gắng giúp đỡ những hội viên khác đang gặp nhiều

khó khăn trong cuộc sống”.Phát huy những kết quả đã đạt

được, trung tuần tháng 5/2017, Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng sẽ về xã Mỹ Đức, huyện Đạ Tẻh trao tiền xây tặng ngôi nhà “Nghĩa tình đồng đội” cho hội viên CCB Nguyễn Văn Thìn ở xã Mỹ Đức, trị giá 70 triệu đồng, trong đó phần đối ứng của gia đình 20 triệu đồng. Đây là ngôi nhà “Nghĩa tình đồng đội” thứ 4 mà Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng trao tặng, thể hiện tinh thần trách nhiệm và tình đồng đội, đồng chí sâu sắc của những hội viên CCB làm công tác báo chí, công đoàn. Không chỉ có vậy, bằng sự đóng góp của bản thân, các hội viên Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng hàng năm đã hoàn thành tốt chỉ tiêu Quỹ xóa nhà tạm do Hội CCB Khối Các cơ quan tỉnh giao và gương mẫu trong đóng góp Quỹ xây dựng tượng đài Điện Biên Phủ cùng các loại Quỹ từ thiện xã hội khác.

Có thể nói rằng, nhưng đóng góp và chia sẻ khó khăn cùng với các hội viên có hoàn cảnh khó khăn, để động viên, khuyến khích họ vươn lên trong cuộc sống, gắn bó có trách nhiệm hơn với tổ chức Hội CCB và cộng đồng xã hội, chính là tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của các hội viên CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng nhiệt tình tham gia và mang ý nghĩa sâu sắc.

HOÀNG KIẾN GIANG

hiện chương trình ký kết, Hội CCB hai đơn vị đã làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho các hội viên, nêu cao tinh thần và ý thức tự giác trong học tập chính trị và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng như trong công tác của hội. Theo đó, mục đích của chương trình kết nghĩa nhằm trao đổi kinh nghiệm, thực hiện tốt phong trào thi đua “CCB gương mẫu” hàng năm cũng như giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi để hội viên của hai bên tham gia thực hiện tốt các phong trào trong

hoạt động xây dựng cơ quan, đơn vị… Đồng thời, làm hạt nhân cho các hoạt động giao lưu, xây dựng mối quan hệ thân thiết giữa cán bộ, công nhân, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và trong cuộc sống. Từ mục đích đưa ra, Hội CCB hai đơn vị đã nhiều lần phối hợp giữa ngành điện và công tác quản lý nhà nước của Sở Công thương trong công việc chuyên môn; thực hiện các phong trào an ninh, trật tự, an toàn giao thông,...

XEM TIẾP TRANG 8

Chuyển biến từ hoạt động kết nghĩa -giao lưu giữa cựu chiến binh Từ thực tế hoạt động giao lưu chuyên môn thường xuyên giữa hai đơn vị trong nhiều năm qua, Hội Cựu chiến binh (Hội CCB) Sở Công thương và Hội CCB Công ty Điện lực Lâm Đồng đã chính thức ký kết “Chương trình giao lưu kết nghĩa” để tăng cường mối quan hệ ngày một thêm tốt đẹp.

Hội CCB Sở Công thương - Công ty Điện lực Lâm Đồngtổ chức Chương trình kết nghĩa tháng 9/2013.

CCB Nguyễn Trúc Bồng Sơn.

Hội CCB LĐLĐ - Báo Lâm Đồng tặng tiền xây nhà “Nghĩa tình đồng đội”.

ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU HỘI CỰU CHIẾN BINH KHỐI CÁC CƠ QUAN TỈNH LÂM ĐỒNG LẦN THỨ IV (NHIỆM KỲ 2017 - 2022)

6 THỨ HAI 15 - 5 - 2017

Giảm theo lộ trìnhNếu như trong 4 năm (từ 2011

- 2014) số lượng biên chế hành chính của Lâm Đồng vẫn được giữ nguyên thì bắt đầu từ 2015 đến nay, tỉnh đã thực hiện việc giảm biên chế công chức theo quy định của Chính phủ.

Cụ thể, biên chế hành chính đối với UBND cấp tỉnh và cấp huyện là 2.920 người, nhưng trong 2 năm (2015 và 2016) đã giảm 147 biên chế và cho đến nay còn 2.773 biên chế.

Trong năm 2017, Lâm Đồng được giao tổng cộng 2.731 biên chế công chức cho các cơ quan hành chính thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước (trong đó khối các cơ quan hành chính cấp tỉnh quản lý 1.415 biên chế, cơ quan hành chính cấp huyện 1.316 biên chế), do đó sẽ giảm 42 biên chế so với năm 2016.

Không chỉ không tăng biên chế hành chính cho Lâm Đồng; biên chế hành chính một số cơ quan, đơn vị hành chính của tỉnh khi được giao cũng thường thấp hơn so với nhiều địa phương khác có điều kiện tương đồng. Nhiều sở, ngành trong tỉnh được giao thêm nhiệm vụ nhưng không giao thêm biên chế; một số ngành của tỉnh định mức biên chế vẫn còn thiếu so với quy định chung, điển hình nhất là Kiểm lâm Lâm Đồng hiện rất thiếu lao động theo quy định so với số diện tích rừng cần giữ đang có.

Trong khi đó, số lượng biên chế các đơn vị sự nghiệp của Lâm Đồng đã tăng lên. Trong 2011, từ 25.294 biên chế đã tăng lên 28.313, năm 2012 và 2013 là 28.707 biên chế. Tuy nhiên, từ 2014 đến cuối 2016 vừa qua, biên chế lại không tăng thêm, giữ mức ổn định với 29.045 người. Việc tăng thêm này theo ngành chức năng, chủ yếu là xây mới các trường học trên địa bàn nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu học tập của người dân.

Với biên chế sự nghiệp, khi thành lập mới hoặc giao thêm nhiệm vụ, tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải tự cân đối, điều chỉnh trong tổng biên chế hiện có. Riêng trường hợp xây mới thêm

Giảm biên chế theo lộ trình Bên cạnh việc không tăng biên chế trong bộ máy hành chính nhà nước, những năm gần đây tỉnh Lâm Đồng còn thực hiện nghiêm việc tinh giảm biên chế theo quy định của Chính phủ.

trường học, tăng học sinh trong ngành giáo dục hay tăng quy mô giường bệnh, thành lập mới cơ sở y tế trong lĩnh vực y tế - chăm sóc sức khỏe thì tỉnh sẽ bổ sung biên chế phù hợp với qui mô và số biên chế này được quản lý chặt chẽ.

Với UBND cấp xã, phường, hiện Lâm Đồng có tổng cộng 2.988 cán bộ, công chức đang hoạt động tại 147 xã, phường, thị trấn, trong đó có 1.550 cán bộ chuyên trách và 1.438 công chức.

Thực hiện chính sách tinh giảm biên chế của Chính phủ, trong 2 năm gần đây, Lâm Đồng đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng đề án tinh giảm biên chế của đơn vị mình trình các ngành chức năng thẩm tra để giải quyết chế độ chính sách cho người lao động. Qua đó, đã tinh giảm biên chế, giải quyết chính sách 130 trường hợp với tổng kinh phí thực hiện trên 11,6 tỷ đồng. Phần lớn những trường hợp được giải quyết theo chính sách này chưa đạt chuẩn theo qui định, nợ bằng cấp khá lâu nhưng không hoàn thành được.

Bố trí biên chế phùhợp với vị trí việc làmTheo đánh giá của Lâm Đồng,

tỉnh đã tuân thủ nghiêm chỉ đạo của Trung ương, đảm bảo không tăng tổng biên chế của cả hệ thống

chính trị. Việc quản lý, sử dụng biên chế cũng được thực hiện một cách chặt chẽ theo đúng quy định; Sở Nội vụ thường xuyên theo dõi, quản lý, kiểm tra, hướng dẫn việc sử dụng biên chế của các cơ quan chuyên môn, các đơn vị trực thuộc tỉnh và UBND các huyện, thành phố của tỉnh. Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu quản lý và sử dụng biên chế đúng theo quy định; đề cao trách nhiệm, chủ động trong việc bố trí hợp lý biên chế ở các phòng, ban trực thuộc, nâng cao hiệu quả công việc và thực hiện đúng chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, các đơn vị, địa phương trong tỉnh đến nay đã bước đầu gắn việc bố trí biên chế phù hợp với vị trí việc làm.

Tuy nhiên, như tỉnh đánh giá việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh vẫn còn nhiều hạn chế; nhiều cán bộ, công chức ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa chưa biết tiếng địa phương; số cán bộ, công chức có trình độ cao còn ít; nguồn nhân lực chất lượng cao, đội ngũ cán bộ khoa học, lao động kỹ thuật cao chưa nhiều; công chức nữ trong cấp ủy, chính quyền có tỷ lệ thấp; thiếu công chức khoa học kỹ thuật đầu đàn trong hầu hết các ngành kinh tế và kỹ thuật

then chốt của tỉnh…Trong tinh giảm biên chế, bên

cạnh kết quả đạt được, một số đơn vị đến nay còn chưa thực hiện nghiêm việc tinh giảm biên chế theo quy định; chưa kiên quyết tinh giảm số cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn theo quy định (phẩm chất, năng lực, sức khỏe), chưa chủ động tinh giảm số lượng người làm việc dôi dư do xác định vị trí việc làm và sắp xếp tổ chức.

Trong thời gian đến, UBND tỉnh Lâm Đồng cho biết sẽ tiếp tục thực hiện đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính; hoàn thiện đề án vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn để bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu của công việc.

Cùng đó, tỉnh trong sẽ phê duyệt đề án sắp xếp đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn cho đến 2025; thực hiện tốt chính sách tinh giảm biên chế đảm bảo đến năm 2021 mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương giảm tối thiểu 10% so với biên chế của năm 2015.

VIẾT TRỌNG

Tiếp nhận hồ sơ tại bộ phận một cửa ở một xã tại Đức Trọng. Ảnh: VT

Nhiều gia đình trồng rau cô rôn tại các phường 7, 8, TP Đà Lạt cho biết khoảng 10 ngày trở lại đây, trên loại rau màu này bỗng xuất hiện bệnh lạ khiến cho rau cháy héo và chết rụi.

Các triệu chứng ban đầu của loại bệnh này trên rau cô rôn là cây bị vàng lá, cháy mép lá, còi cọc và chết rũ. Nhiều vườn rau diện tích bị héo úa tới 70% khiến các nông hộ đang hết sức lo lắng. Ông Đỗ Đức Thuyết, đường Thánh Mẫu, phường 7, hiện đang có 1.500 m2 rau cô rôn đã sắp được cho thu hoạch cho biết, cách đây khoảng

10 ngày về trước vườn rau đang tươi xanh, phát triển tốt thì bỗng lâm trọng bệnh, cây vàng cháy lá, ngưng phát triển và héo úa. Theo một số nhà vườn, đây là căn bệnh lạ, hiện các gia đình có diện tích rau lâm bệnh vẫn chưa xác định được nguyên nhân cũng như biện pháp phòng trừ. Cũng theo ông Đỗ Đức Thuyết, từ trước đến nay đây là lần đầu tiên rau cô rôn xuất hiện loại bệnh này khiến những gia đình trồng rau như ông đang lúng túng nên rất cần sự vào cuộc của ngành chức năng.

VĂN BÁU

Rau cô rôn bị bệnh chưa rõ nguyên nhân

Thí điểm phần mềm đánh giá công chức

Theo đề nghị của Sở Nội vụ về việc cho phép vận hành thử nghiệm phần mềm đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước của tỉnh Lâm Đồng, UBND tỉnh đã đồng ý thống nhất triển khai thí điểm phần mềm này tại Sở Nội vụ, Sở Y tế và UBND huyện Đức Trọng. Thời gian thử nghiệm 3 tháng kể từ ngày 1/6.

UBND tỉnh chỉ đạo Sở Y tế và UBND huyện Đức Trọng tiếp nhận phần mềm từ Sở Nội vụ, tham gia tập huấn và tổ chức triển khai vận hành thử nghiệm phần mềm theo hướng dẫn của Sở Nội vụ. Đồng thời, Sở Nội vụ bàn giao phần mềm và xây dựng kế hoạch tổ chức tập huấn vận hành thử nghiệm phần mềm cho cơ quan, địa phương được chọn thí điểm. Sau thời gian thử nghiệm sẽ tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm, khắc phục hạn chế, hoàn thiện và trình UBND tỉnh xem xét, triển khai vận hành phần mềm đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước thuộc tỉnh Lâm Đồng.

Được biết, nhiệm vụ “Đổi mới công tác đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước thuộc tỉnh Lâm Đồng” do ông Đàm Minh Tuấn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ làm chủ nhiệm, được Hội đồng sáng kiến - UBND tỉnh công nhận sáng kiến cấp tỉnh đợt 1 năm 2017.

AN NHIÊN

Chủ động đối phó với diễn biến bất thường của thời tiết

Vừa qua, UBND huyện Đức Trọng đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn (PCTT&TKCN) năm 2016 và triển khai nhiệm vụ năm 2017.

Năm 2016, tình hình thời tiết trên địa bàn huyện diễn biến bất thường do ảnh hưởng của biến đổi khí hậu toàn cầu; tình hình hạn hán và thiếu nước sản xuất và sinh hoạt diễn ra nghiêm trọng, ảnh hưởng đến đời sống và sinh hoạt của người dân.

Trong năm, mưa đá làm sập hoàn toàn 3 căn nhà, tốc mái nhà của hơn 100 hộ dân; 3 người chết do bị chìm xuồng tại hồ Đại Ninh; sập nhiều chuồng trại chăn nuôi, làm chết hàng trăm gia súc, gia cầm…

Nhờ công tác chuẩn bị và ý thức chủ động phòng chống, đối phó với thiên tai của các cấp, các ngành và quần chúng nhân dân được triển khai có hiệu quả, nên đã hạn chế tối đa thiệt hại về người và của. Việc chủ động ứng phó với thiên tai theo phương châm “4 tại chỗ”, công tác trực ban được thực hiện 24/24h nghiêm túc, nắm bắt tình hình thiên tai được nhanh chóng và có biện pháp xử lý kịp thời.

Về công tác tìm kiếm cứu nạn, với sự tham gia tích cực của lực lượng vũ trang, năm vừa qua, huyện Đức Trọng đã khắc phục được 12 vụ cháy, 5 vụ đuối nước, 1 vụ lốc xoáy…

Trong năm 2017, Ban Chỉ huy TKCN&PCTT huyện tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình về mưa, lũ lụt, sạt lở đất trên địa bàn quản lý để kịp thời tham mưu cho Huyện ủy, HĐND, UBND huyện chỉ đạo chính quyền các cấp tổ chức huy động lực lượng, phương tiện tham gia công tác phòng cháy chữa cháy, cứu nạn, cứu hộ và phòng chống thiên tai lụt bão; chủ động đối phó với những diễn biến bất thường của khí hậu, thời tiết…

T.VŨ

ĐỜI SỐNG - PHÁP LUẬT

7 THỨ HAI 15 - 5 - 2017TÒA SOẠN & BẠN ĐỌC

Chính sách ưu đãi của địa phươngLâm Đồng nằm ở phía Nam Tây Nguyên, với

đặc điểm địa bàn rộng, nhiều đồi núi, có nhiều đơn vị trường học thuộc vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, ngoài việc thực hiện các chế độ, chính sách chung áp dụng trên toàn quốc như chế độ phụ cấp chức vụ, trách nhiệm… đội ngũ nhà giáo và CBQLGD còn được thụ hưởng một số chính sách đặc thù của ngành như phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên… giúp họ yên tâm công tác và gắn bó với nghề.

Từ năm 2014 đến nay, Sở GDĐT và các Phòng GDĐT thực hiện phân cấp quản lý đã tham mưu các cấp có thẩm quyền tuyển dụng đặc cách viên chức đối với nhà giáo và nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các trường học. Mặt khác, tỉnh đã thực hiện các chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân tài phục vụ trong ngành giáo dục như tuyển dụng đặc cách những giáo viên đang giảng dạy hợp đồng (chưa đủ thời gian quy định) đối với những người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc…

Bên cạnh đó, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ nhà giáo và CBQLGD thực hiện theo Quyết định của UBND tỉnh về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lâm Đồng đến năm 2020. Hàng năm, ngành GDĐT đều xây dựng kế hoạch phát triển giáo dục theo giai đoạn và từng năm. Từ đó, các đơn vị đã cử nhà giáo, CBQLGD tham gia các đợt tập huấn để nâng cao nghiệp vụ, trình độ chuyên môn, đáp ứng chuẩn và nâng chuẩn.

Vẫn còn nhiều bất cậpTại buổi làm việc với tỉnh Lâm Đồng về việc

thực hiện chính sách, pháp luật đối với đội ngũ nhà giáo và CBQLGD giai đoạn 2010 - 2016, Đoàn giám sát của Ủy ban Văn hóa, Giáo

Để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho giáo dụcBên cạnh các chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục (CBQLGD) của Chính phủ và các bộ, ngành… thì Lâm Đồng cũng có một số chính sách ưu đãi khác.

dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội khóa 14 ghi nhận: Đội ngũ nhà giáo và CBQLGD tỉnh Lâm Đồng thời gian qua đã có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng; cơ cấu hợp lý; bố trí giáo viên cơ bản đúng chuyên ngành đào tạo. Phần lớn nhà giáo giữ vững phẩm chất đạo đức và tư tưởng chính trị, đáp ứng yêu cầu giảng dạy, học tập của địa phương, góp phần quan trọng trong việc duy trì và nâng cao chất lượng giáo dục của tỉnh. Các chế độ chính sách đối với đội ngũ nhà giáo và CBQLGD được thực hiện tương đối đầy đủ và đúng quy định, đa số ổn định cuộc sống và yên tâm với nghề.

Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục, một bộ phận giáo viên và CBQLGD còn bộc lộ một số hạn chế về năng lực và động lực đổi mới. Công tác bồi dưỡng thường xuyên có chỗ còn mang tính hình thức, chưa hiệu quả, trong đó, chính sách khuyến khích và hỗ trợ giáo viên học tập nâng cao

trình độ còn nhiều bất cập vì theo Thông tư số 139 của Bộ Tài chính, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng không chi học phí. Điều này dẫn đến khó khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Bên cạnh đó, chính sách đối với nhà giáo và CBQLGD chưa đủ mạnh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm nghề nhà giáo. Các chính sách còn chồng chéo, dẫn đến việc nhầm lẫn và lúng túng khi áp dụng tại địa phương, cơ sở. Một số chính sách đã lạc hậu, không còn phù hợp với thực tiễn nhưng chưa được thay thế như chế độ tuyển dụng giáo viên vẫn gắn với Luật Viên chức, điều này đã không đáp ứng thực tiễn đối với giáo viên của ngành Giáo dục. Đại diện Sở GDĐT cho rằng, một số chính sách chưa phù hợp với thực tiễn của địa phương như việc công nhận danh hiệu Nhà giáo ưu tú, nên bớt các yêu cầu, chỉ tiêu

xét tặng để phù hợp với từng địa phương; cần tiếp tục thực hiện bảo lưu phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo và CBQLGD khi được điều động về Sở GDĐT, phòng GDĐT; cần có cơ chế trong việc giải quyết chế độ chính sách đối với đội ngũ nhà giáo khi nghỉ hưu bị thất lạc các quyết định để nhà giáo kịp thời có lương khi có quyết định nghỉ hưu; giải quyết thâm niên nhà giáo cho giáo viên, cán bộ quản lý các trường bán công khi nghỉ hưu…

Hay như một cán bộ thư viện trường học chia sẻ, việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ nhà giáo làm công tác như kế toán, văn thư, thủ quỹ, thư viện, thiết bị… còn quá thấp, cần có chính sách hỗ trợ để đội ngũ này yên tâm gắn bó công tác lâu dài.

Do vậy, cơ chế, chính sách hợp lý là động lực để nhà giáo và CBQLGD yên tâm công tác, dành nhiều thời gian đầu tư, nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy. Đó cũng là “nam châm” để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Giáo dục.

VIỆT HÙNG

Tôn vinh các nhà giáo, CBQLGD tiêu biểu để ghi nhận những đóng góp của họ cho sự nghiệp giáo dục.

Từ những câu hỏi vì saoSau gần hai năm làm việc tại Cầu Đất Farm,

Nguyễn Đức Máy từ cán bộ phòng Kỹ thuật, trải qua nhiều vị trí khác nhau như Trưởng phòng Kỹ thuật, cán bộ Quản lý nhân sự và đến nay là Phó Giám đốc công ty ở tuổi 25 trong sự ngưỡng mộ của nhiều người. Trước đó, bỏ qua nhiều lời mời hấp dẫn về các công ty, tập đoàn điện tử tại VN, Nhật Bản và học bổng thạc sĩ ở Đài Loan, vượt qua sự can ngăn của gia đình, Máy đã chọn về làm việc tại Cầu Đất.

Công trình nghiên cứu thời sinh viên của Máy được bắt đầu bởi những câu hỏi vì sao: Vì sao quê hương Phú An, Phú Vang (Thừa Thiên Huế) của Máy chỉ trồng cây lúa? Vì sao người ta không trồng thêm cây khác hiệu quả hơn? Vì sao không có bất cứ dữ liệu gì về đất, nước, khí hậu để bà con dựa vào đó sản xuất nông nghiệp hiệu quả…

Và khi đã là kỹ sư cơ điện tử đến vùng đất mới Cầu Đất cũng để trả lời cho những câu hỏi vì sao ấy nên Máy làm tất tần tật mọi việc từ cuốc đất, xuống giống, đến lái máy cày... để trải nghiệm với người nông dân cho hiểu thêm về con người nơi này. “Nếu lúc ra trường em chọn làm việc cho một công ty, em mãi sẽ chỉ

Khi người trẻ đi tìm sự trải nghiệm“Với mình, thành quả thu về lớn nhất mỗi khi bắt đầu một công việc, quyết định một sự dấn thân, vượt qua những thử thách khác biệt, thậm chí mạo hiểm… chính là kinh nghiệm và sự trải nghiệm”. Đó là tâm sự của chàng kỹ sư trẻ Nguyễn Đức Máy (25 tuổi) với chúng tôi khi nói về quyết định bỏ những cơ hội ở thành phố để về đồi chè Cầu Đất nghiên cứu các ứng dụng giải pháp nông nghiệp thông minh.

cũng như các bộ điều khiển hệ thống châm phân để các vườn rau mẫu dần đi vào ổn định.

Từ đó, họ đã nghiên cứu những nhà kính trồng rau, củ, quả phù hợp địa hình cao trên 1.650 m như Cầu Đất, chịu được gió lớn và dễ tháo lắp. Không những thế, các nhà kính và khung đỡ giàn rau thủy canh được thiết kế, thi công với giá rẻ, phù hợp nhu cầu sử dụng của người nông dân tại Đà Lạt. Một số hộ nông dân ở Đà Lạt, trong đó có cả những “lão nông thành đạt” như ông Mai Văn Khẩn - Giám đốc HTX Tân Tiến sau khi áp dụng kỹ thuật này vào sản xuất rau thủy canh đã mang lại hiệu quả ổn định và đang có ý định lắp giàn rau thủy canh trên diện tích 1.000 m2. Riêng trên diện tích 3.000 m2, vườn rau thủy canh trồng trong nhà kính tại Cầu Đất thu hoạch 2-3 tạ rau sạch mỗi ngày.

Chúng tôi gặp Máy ở đồi chè Cầu Đất trong quán cà phê container mang phong cách hiện đại rất thu hút du khách. Quán cà phê này cũng là sản phẩm sáng tạo mới của Máy và cộng sự. “Lịch sử của công ty chè cổ là công ty được kết cấu chính bằng sắt thép gỗ nên chúng tôi chọn container để tạo ra sự liền mạch trong câu chuyện. Đồng thời sự lựa chọn chất liệu xây

dựng này còn giảm thiểu việc xây dựng một công trình bê tông kiên cố làm phá vỡ không gian vốn có của vùng đồi chè” - Máy nói. Có lẽ chính sự hợp lý, độc đáo, tinh tế về mặt ý tưởng đó đã tạo ra sức hút cho nơi này. Điều đó được chứng minh khi “ngày thường quán đón 300-500 khách, dịp lễ thu hút cả ngàn lượt khách ghé thăm, doanh thu mỗi tháng đều trên 300 triệu đồng” chàng kỹ sư trẻ chia sẻ.

Bên cạnh đó, Máy và các cộng sự còn đầu tư nghiên cứu bộ điều khiển và giám sát tưới tiêu tự động. Các thông số về sự phát triển của rau, nhiệt độ, độ ẩm... đều được giám sát tự động, điều khiển bằng điện thoại và lưu trữ dữ liệu qua điện toán đám mây. Tức là ngồi trong phòng, Máy có thể theo dõi cơ sở dữ liệu để biết chu kỳ sinh trưởng các loại rau từ khi gieo hạt đến lúc thu hoạch.

Hiện tại, Máy cùng các cộng sự hoàn thiện hệ thống điều khiển và giám sát tưới tiêu tự động, trong đó có kết hợp với đối tác Intel để phát triển, mở rộng hệ thống, ứng dụng giải pháp IoT cho nhiều ngành nghề khác trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao.

Đầu năm 2017, Nguyễn Đức Máy vừa được Bộ Thương mại Thái Lan mời tham gia diễn đàn “Kinh tế mới” với vai trò diễn giả của Việt Nam, tổ chức tại Bangkok. Nhưng không dừng lại ở đó, Nguyễn Đức Máy vẫn rong ruổi trên nhiều nẻo đường để tiếp tục học tập, thử sức với bao ý tưởng ước mơ đang ấp ủ.

NGỌC NGÀ

là một bộ phận trong một dây chuyền sản xuất, còn ở đây em phải học nhiều thứ, làm nhiều thứ nên em cũng biết được nhiều hơn. Sức khỏe, mối quan hệ, kinh nghiệm và sự hiểu biết”, Nguyễn Đức Máy tâm sự.

Và dạt dào ý tưởngQuyết định đi một con đường khác biệt đã

là một sự lựa chọn khó khăn và vực dậy sau những lần thất bại cũng chẳng hề dễ dàng. Những ngày đầu ở vùng đất mới với 1 ha nhà kính thí nghiệm được dựng lên liên tục bị hỏng, nhà lưới bị bay màn, xuống giống không hiệu quả… do chưa hiểu rõ về thổ nhưỡng, khí hậu nhất là đặc tính gió ở vùng Cầu Đất, người kỹ sư này và các cộng sự lại tiếp tục mày mò. Họ có mặt cùng người dân trên đồi chè, vườn rau nhiều hơn phòng kỹ thuật, họ lắp đặt trạm khí tượng để thu thập dữ liệu về thời tiết. Ngày nắng cũng như ngày mưa, khi tinh mơ cũng như lúc tối mịt Máy và các cộng sự của mình đều ở ngoài trời, bên các máy móc nghiên cứu bởi: “Dữ liệu càng chi tiết thì rủi ro hạn chế càng nhiều trong sản xuất nông nghiệp”, Máy khẳng định. Từ những dữ liệu thu thập được, các kỹ sư trẻ dần điều chỉnh nhưng thông số kỹ thuật

Để đạt mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Giáo dục và địa phương giai đoạn 2016 - 2020, Nghị quyết Đại hội Tỉnh Đảng bộ Lâm Đồng lần thứ X đề ra chỉ tiêu về GDĐT: đến năm 2020, phấn đấu có 80% giáo viên mầm non và 95% giáo viên tiểu học đạt trình độ cao đẳng trở lên; có 72,5% giáo viên THCS đạt trình độ đại học trở lên, 15% giáo viên THPT đạt trình độ thạc sĩ trở lên và 50% giảng viên các trường cao đẳng có trình độ thạc sĩ trở lên; bình quân mỗi năm đào tạo nâng chuẩn từ 1,5% đến 2% trên tổng số giáo viên đạt chuẩn theo từng cấp học, bậc học.

8 THỨ HAI 15 - 5 - 2017

GIAÙ2.500ñ

ª TOÅNG BIEÂN TAÄP: NGUYEÃN VAÊN HÖÔNG ª GIAÁY PHEÙP XUAÁT BAÛN SOÁ 16/GP - BTTTT NGAØY 4/1/2012 (BOÄ TTTT)ª SAÉP CHÖÕ ÑIEÄN TÖÛ TAÏI BAÙO LAÂM ÑOÀNG ª IN TAÏI XÍ NGHIEÄP BAÛN ÑOÀ ÑAØ LAÏT

THÔNG BÁO V/V GIẢI QUYẾT HỒ SƠ ĐĂNG KÝ QSD ĐẤTChi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai huyện Di Linh thông báo.Ông Nguyễn Hồng Mạnh cùng vợ là bà Nguyễn Thị Mơ được UBND huyện Di Linh cấp Giấy chứng

nhận QSDĐ số AO740570 theo Hợp đồng chuyển nhượng 18/HĐCN ngày 5/3/2009 vào sổ theo dõi số H02718, tại thửa đất số 74, tờ bản đồ số 16, xã Tân Nghĩa, diện tích 8.137 m2 CLN, thời hạn sử dụng đến 15/10/2056 đối với đất trồng cây lâu năm.

Năm 2010, ông Nguyễn Hồng Mạnh cùng vợ là bà Nguyễn Thị Mơ chuyển nhượng QSDĐ thửa đất số 74, tờ bản đồ số 16, xã Tân Nghĩa, diện tích 8.137 m2 đất trồng cây lâu năm cho ông Phạm Văn Nền cùng vợ là bà Nguyễn Thị Vân thường trú tại thôn Lộc Châu, xã Tân Nghĩa, huyện Di Linh, tỉnh Lâm Đồng, trong quá trình chuyển nhượng, hai bên chưa thực hiện việc chuyển nhượng QSDĐ theo quy định của pháp luật và ông Nguyễn Hồng Mạnh cùng vợ là bà Nguyễn Thị Mơ đã giao giấy chứng nhận QSDĐ cho ông Phạm Văn Nền cùng vợ là bà Nguyễn Thị Vân quản lý.

Hiện nay, hộ ông Nguyễn Hồng Mạnh cùng vợ là bà Nguyễn Thị Mơ ở đâu liên hệ với UBND xã Tân Nghĩa hoặc Chi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai huyện Di Linh để lập thủ tục chuyển nhượng QSDĐ theo quy định của pháp luật.

Sau 30 ngày kể từ ngày thông báo này được đăng số báo đầu tiên, nếu không có tranh chấp, khiếu nại, Chi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai huyện Di Linh sẽ chỉnh lý biến động hồ sơ địa chính, tham mưu cho Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Lâm Đồng trình Sở Tài nguyên & Môi trường cấp lại giấy CNQSD đất cho ông Phạm Văn Nền cùng vợ là bà Nguyễn Thị Vân theo quy định của pháp luật, mọi thắc mắc sau này, Chi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai huyện Di Linh sẽ không chịu trách nhiệm giải quyết.

Ban Chỉ huy Quân sự thành phố Đà Lạt đang có kế hoạch lựa chọn nhà thầu mua sắm công cụ hỗ trợ cho lực lượng dân quân tự vệ năm 2017. Kính mời nhà thầu nhận hồ sơ yêu cầu gói thầu: Cung cấp công cụ hỗ trợ cho lực lượng dân quân tự vệ năm 2017 của Ban Chỉ huy Quân sự thành Phố Đà Lạt. Các thông tin liên quan đến gói thầu, nhà thầu có thể tìm hiểu thêm tại Ban Hậu cần - Ban Chỉ huy Quân sự thành phố Đà Lạt.

- Địa chỉ: số 01 Lê Hồng Phong, Phường 4, Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng.- Điện thoại: 0633.822421 Nộp hồ sơ đề xuất:+ Thời điểm phát hành hồ sơ yêu cầu: 8 giờ 30 ngày 15 tháng 5 năm 2017.+ Thời điểm nộp hồ sơ đề xuất: 8 giờ 30 phút, ngày 17 tháng 5 năm 2017.+ Địa điểm: Ban Hậu cần - Ban Chỉ huy Quân sự thành phố Đà Lạt. Số 01 Lê Hồng Phong, Phường

4, Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng.Chân thành cảm ơn nhà thầu đã quan tâm gói thầu của chúng tôi!

THÔNG BÁO MỜI THẦU

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam thông báo mất hồ sơ, tài liệu thuộc quyền sở hữu của công ty như sau:

1. Hồ sơ yêu cầu bảo hiểm số: 160010830532001, 1600108306390012. Biên nhận thu phí bảo hiểm số:Quý vị tìm được hoặc đang lưu giữ hay sử dụng, xin vui lòng

hoàn trả hoặc liên lạc với chúng tôi qua đường dây nóng số: (08) 3 827 8123 hoặc gửi thư theo địa chỉ:

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt NamLầu 21, Tòa nhà Sunwah, 115 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP Hồ

Chí MinhKể từ ngày ra thông báo, các hồ sơ, tài liệu nêu trên sẽ không

còn giá trị sử dụng.

Xin cảm ơn!

THÔNG BÁO(VỀ VIỆC MẤT HỒ SƠ, TÀI LIỆU)

... Theo ông Trương Văn Bảo, thôn Bồng Lai, xã Hiệp Thạnh: “Gia đình tôi có khoảng 400 con heo thịt và 18 con heo nái, bao nhiêu vốn liếng của gia đình đều đổ hết vào đàn heo, ngoài ra, gia đình tôi còn vay thêm vốn từ ngân hàng để đầu tư vào đàn heo. Nhận thấy giá heo giảm mạnh và không có dấu hiệu tăng lên, gia đình tôi đã phải bán chạy hết đàn heo với giá bán 26.000 đồng/kg, ước tính gia đình tôi lỗ hơn 1 tỷ đồng trong lứa heo vừa qua và đang nợ ngân hàng khoảng 600 triệu đồng. Tình hình này, gia đình tôi đã cạn kiệt vốn và sẽ không dám tái đàn nuôi nữa mà đợi khi giá cả ổn định trở lại”.

Cần có giải pháp lâu dàiNguyên nhân dẫn đến tình trạng

giá heo giảm mạnh, người chăn nuôi chịu cảnh thô lỗ là do nguồn cung lớn hơn cầu và khâu tổ chức ngành hàng từ sản xuất, chế biến đến tìm kiếm thị trường còn yếu kém, dẫn đến dư thừa và bế tắc đầu ra. Cần kiểm soát chặt chẽ hơn nữa việc lưu thông thịt heo từ tay người nuôi đến người tiêu dùng bởi lẽ giá thịt heo hơi giảm sâu nhưng khi đến tay người tiêu dùng thì giá vẫn cao.

Theo ông Phan Ngọc Thân - Giám đốc Trung tâm Nông nghiệp huyện Đức Trọng, giải pháp đặt ra trước mắt đối với những hộ chăn nuôi là tìm nguồn thức ăn khác có giá thành rẻ hơn thức ăn cũ, cần phối trộn cám gạo và bắp vào nhằm giảm chi phí thức ăn.

Đồng thời giảm số lượng đàn, loại bỏ những con heo nái già nhằm nâng cao chất lượng con giống, tiến hành mô hình chăn nuôi khép kín về con giống, thức ăn, thuốc thú y và cả đầu ra hoặc bà con chăn nuôi phải liên kết với nhau tạo thành các hợp tác xã, tổ hợp tác như các công ty liên doanh lớn đã làm nhằm giảm bớt chi phí trung gian.

Trong tình hình này, tỉnh Lâm Đồng cần sớm chỉ đạo các ngân hàng giãn nợ, khoanh nợ, có hình thức hỗ trợ tiền lãi xuất vốn vay cho các hộ nuôi heo ở huyện Đức Trọng, đồng thời làm việc với các công ty sản xuất thức ăn chăn nuôi về vấn đề giảm giá thức ăn chăn nuôi. YẾN THY

... Tuy nhiên, do tình hình giá heo khó khăn chung trên cả nước, Công ty C.P cũng chưa thể thu mua ngay số heo vào tầm 4 tới 5 tháng nên số heo đủ tuổi xuất chuồng còn tồn khoảng 25.000 con. Như vậy, số lượng người dân nuôi liên kết chỉ chiếm 30%, còn lại 70% người dân nuôi theo hình thức tự do. Ông Vũ Bá Yêu - Phó trưởng Phòng NN - PTNT huyện

Lâm Hà cũng cho biết, hiện nay, địa bàn huyện có 95 trang trại nuôi heo với số lượng trên 80.000 con. Trong đó, có 67 trang trại nuôi theo hình thức gia công và phần trăm người nuôi heo tự do vẫn rất lớn. Theo Chi cục Chăn nuôi thú y và Thủy sản, Sở NN - PTNTLâm Đồng thông tin, tới ngày 31/3/2017, tổng số đàn heo trên địa bàn tỉnh là 397.0491 con,

đạt 85,2 % so với kế hoạch và giảm khoảng 3,1% so với cùng kỳ 2016. Số lượng đàn heo nuôi tập trung nhiều nhất hiện nay là địa bàn huyện Đức Trọng, Lâm Hà và TP Bảo Lộc. Trong đó, chỉ có khoảng 30% người dân nuôi heo có liên kết, hợp đồng với các công ty lớn, 15% theo mô hình trang trại, còn lại là các hộ nuôi theo dạng nhỏ lẻ, tự phát. CHÍNH THÀNH

... các mô hình giảm nghèo bền vững và hướng dẫn bà con dân tộc nâng cao kỹ năng trồng trọt, chăn nuôi đạt hiệu quả kinh tế. Tập trung đào tạo, tập huấn khoa học kỹ thuật mới cho nông dân tại những vùng sản xuất chuyên canh rau, hoa, chè, cà phê, lúa, điều, cây ăn trái… nhằm nâng cao năng suất, sản lượng, chất lượng sản phẩm cây trồng. Kết hợp nguồn lực của các dự án nông thôn miền núi, khuyến nông, khuyến lâm, nhằm hỗ trợ nông dân có điều kiện đầu tư phát triển sản xuất, chăn nuôi, chăm sóc, quản lý, bảo vệ rừng. Xây dựng các mô hình liên kết sản xuất như: cánh đồng mẫu lớn trong sản xuất lúa, cà phê ở các huyện Cát Tiên, Đạ Tẻh, Bảo Lâm, Di Linh, Lâm Hà. Xây dựng các mô hình tổ hợp tác, hợp tác xã trong nông nghiệp tại các địa phương xây dựng NTM ở Đơn Dương, Đà Lạt, Lâm Hà, Di Linh, Bảo Lâm, Đạ Tẻh, Đức Trọng. Xây dựng các cánh đồng thích ứng biến đổi khí hậu ở Di Linh, Lâm Hà, Đạ Tẻh, nhằm khắc phục những thiệt hại do thiên tai thời tiết gây nên. Động viên các hội viên CCB tích cực tham gia

công tác quản lý, bảo vệ rừng, đấu tranh với những hành vi phá hoại rừng của các đối tượng lâm tặc. Trong cuộc chiến giữ rừng này, đã có một CCB của ngành kiểm lâm bị hy sinh, được công nhận là liệt sỹ, đã nêu gương sáng cho cộng đồng trong lĩnh vực quản lý, bảo vệ tài nguyên rừng. Cùng với đó, hàng năm, CCB Nguyễn Trúc Bồng Sơn còn phối hợp với Hội CCB tỉnh tổ chức 4 lớp tập huấn chuyển giao kỹ thuật nông nghiệp cho khoảng 140 lượt hội viên CCB cốt cán/năm, để các hội viên này không những chủ động áp dụng trong sản xuất, chăn nuôi, nâng cao hiệu quả kinh tế, mà còn truyền đạt, hướng dẫn cho các hội viên khác.

Trong khoảng thời gian dài công tác, đảm đương nhiều chức vụ chuyên môn khác nhau, CCB Nguyễn Trúc Bồng Sơn luôn có nhiều đóng góp cho cơ quan và tổ chức Hội CCB, trong đó nổi bật là thực hiện chương trình xây dựng NTM được các hội viên CCB và mọi người trân trọng, cảm phục về tấm gương luôn biết phát huy phẩm chất của người lính Cụ Hồ!

HOÀNG ĐẠI HUYNH

Một chủ tịch... TIẾP TRANG 5

... phòng chống các tệ nạn xã hội, gương mẫu thực hiện vận động nâng cao nhận thức cho thanh niên, nhận thức về Đảng, Nhà nước XHCN, tạo nguồn phát triển Đảng. Trong đó, việc xây dựng quỹ hội được chú trọng để tập trung thực hiện các hoạt động nghĩa tình, tạo điều kiện giúp đỡ các hội viên giải quyết những khó khăn trong cuộc sống, vươn lên làm giàu chính đáng. Hội viên hai hội cũng thường xuyên phối hợp tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, thể thao và tổ chức các buổi giao lưu, nói chuyện chuyên đề thời sự, ôn lại truyền thống bằng các hoạt động tổ chức về nguồn thăm các di tích lịch sử…

Về tổ chức thực hiện, hai đơn vị thống nhất 6 tháng 1 lần (luân phiên chủ trì, vào đầu tháng 3, tháng 9 hằng năm) lãnh đạo Hội CCB tổ chức đánh giá lại các hoạt động trước đó và phương hướng hoạt động chương trình giao lưu thời gian kế tiếp. Qua hiệu quả nhiều năm thực hiện Chương trình kết nghĩa, giao lưu nêu trên, lãnh đạo Hội CCB hai đơn vị cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa các hoạt động bổ ích, thiết thực nhằm phát huy truyền thống “Bộ đội Cụ Hồ”, tích cực tham gia xây dựng, bảo vệ Đảng, chính quyền, chế độ xã hội chủ nghĩa và cơ quan an toàn, vững mạnh…

CHÍNH THÀNH

Chuyển biến... TIẾP TRANG 5

Giá heo tụt dốc... TIẾP TRANG 3

Trước “cơn bão”... TIẾP TRANG 3