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“De las ideas a la acción”
Tomás Arrieta Universidad Complutense de Madrid
Activos de Gran Experiencia
“Los martes de Innobasque” 29 de enero de 2013
Nueva Aritmética Vital I
20 40 30 80
90
70 60 50 10 0
1
La Vida
TA 2013
Nueva Aritmética Vital II
20 40 30 80
25
90
70
60 50 10 0
55
2
La Vida Laboral TA 2013
Nueva Aritmética Vital III
1/3
20
40
30 80
25
90
70
60 50
1/3
50%
47,5
10 0
55
1/3
3
Los Tercios de la Vida Laboral TA 2013
Nueva Aritmética Vital IV
1/3
20
40
30 80
25
90
70
60 50
1/3
50%
47,5
10 0
55
1/3
El último tercio de la vida laboral:
Los Activos de Gran Experiencia
4 TA 2013
personas que tienen más de 25 años de vida laboral, circunstancia que habitualmente coincide con superar 50 años de edad.
Activos de Gran Experiencia
5
Activos de Gran Experiencia (AGE)
TA 2013
Situación Actual I
Se vive más
Se vive de forma más saludable
En muchos casos búsqueda de empleo
En otros se desea seguir trabajando.
En general, las organizaciones no han abordado la
gestión de la edad
Sostenibilidad del Estado de Bienestar
• Dictado de la Demografía
• Se han modificado las transferencias del sector público al privado
• Competitividad presente y futura en un mercado global 6 TA 2013
Situación Actual II
7
2007 2013 2020
Teníamos Un
problema
Tenemos
Dos problemas
Tendremos
Un Gran problema
Reflexión y acciones colectivas para
maximizar los intereses compartidos de toda la Sociedad
TA 2013
Último Tercio de la Vida Laboral
Del Pasivo Laboral a los Activos de Gran Experiencia
De la Obsolescencia Programada a una Cultura de Vida Activa
Plena Vida Profesional: 1= 3 x 1/3
En la sociedad
En las personas
En las organizaciones
8 TA 2013
Gestión Eficaz en el Último Tercio
11
Lo realmente importante es el reto de la gestión eficaz y la
motivación de las personas en el último tercio de la vida laboral.
“quiero y me quieren, y si no me quieren….emprendimiento AGE”
Hacer posible:
TA 2013
Propuestas AGE
• Promover el cambio en la percepción social de la
edad.
• Impulsar la gestión eficaz y la motivación de las
personas en el último tercio de la vida laboral.
• Empleabilidad/Emprendimiento AGE
• Potenciar la prolongación voluntaria de la vida
laboral.
9 TA 2013
Objetivo Principales del Proyecto AGE:
• Analizar la valoración de los AGE como estrategia de recursos: ahora y en un futuro cercano
• Promover un escenario Jurídico-Laboral que permita la existencia de un mercado de trabajadores AGE
• Fomentar un marco abierto que evite la percepción de discriminación en cualquier sentido
Lugar de encuentro y cauce de la inquietud colectiva
• AGRUPAR
• IMPLICAR • IMPULSAR
• ANALIZAR
• DEBATIR • PROPONER
10 TA 2013
“Cuando los tiempos cambian, nosotros también tenemos que hacerlo”
B. Obama 21/01/13
Siglo XXI: Estereotipos de la edad
12 TA 2013
“La mejor forma de predecir el futuro es ser
protagonista del mismo” Peter F. Drucker
Conclusiones
12
Debemos gestionar la edad: Es nuestro reto como sociedad y una necesidad
TODOS GANAMOS
TA 2013
Gracias por su atención
¿Preguntas?
Fuente: Marina, Altea y Emilio Arrieta Navidad 2012
TA 2013 13
