Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in der … · 2017-05-17 · Frauen für ein ernstes Problem in ihrem Land - Die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen im eigenen

EUROPAÏSCHES PARLAMENT

Flash Eurobarometer 341

Ungleichheiten zwischen Männern und

Frauen in der Europäischen Union

BERICHT

Befragung: Januar 2012

Veröffentlichung: März 2012

Diese Umfrage wurde von der Europäisches Parlament in Auftrag gegeben und von der

Generaldirektion Kommunikation koordiniert (Referat Beobachtung der öffentlichen Meinung).

Dieses Dokument gibt nicht die Meinung der Europäisches Parlament wieder.

Die darin enthaltenen Interpretationen oder Ansichten sind ausschlieβlich die der Autoren.

Flash Eurobarometer 341 - TNS Political & Social

2

Flash-Eurobarometer 341

UNGLEICHHEITEN ZWISCHEN MÄNNERN UND

FRAUEN IN DER EUROPÄISCHEN UNION

Durchgeführt von TNS Political & Social im Auftrag der Europäisches Parlament

Koordiniert von der Generaldirektion Kommunikation

Special Eurobarometer 349 European

Commission

SOCIAL CLIMATE

REPORT

Fieldwork: June 2010

Publication: December 2010

SP

EC

IAL

EU

RO

BA

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FLASH EUROBAROMETER 341 “Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in der EU”

3

INHALT

EINLEITUNG ................................................................................................. 4

WICHTIGSTE ERGEBNISSE ............................................................................ 5

1. DIE ALLGEMEINE SITUATION ................................................................... 7

1.1 Die allgemeine Situation ............................................................................ 7

1.2 Neueste Entwicklungen............................................................................ 11

2. DIE FRAGE DER UNGLEICHHEITEN .......................................................... 15

2.1 Die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen ....................................... 15

2.2 Die Wahrnehmung des Problems ............................................................... 21

3. VEREINBARKEIT VON FAMILIEN- UND BERUFSLEBEN............................. 24

4. MASSNAHMEN GEGEN DAS LOHNGEFÄLLE .............................................. 35

4.1 Entscheidungsebene ................................................................................ 35

4.2 Bevorzugte Maßnahmen ........................................................................... 37

5. DIE FRAGE DER DURCHMISCHUNG VON MÄNNERN UND FRAUEN IN DER

ARBEITSWELT ......................................................................................... 41

5.1 Anhaltendes Lohngefälle bei einigen Berufen............................................... 41

5.2 Vorgeschlagene Maßnahmen, um gegen die Unterrepräsentation der Männer und

Frauen in bestimmten Berufssparten vorzugehen ........................................ 44

SCHLUSSFOLGERUNGEN .............................................................................. 48

ANHÄNGE

TECHNISCHE SPEZIFIKATIONEN

FRAGEBOGEN

TABELLEN


4

EINLEITUNG

Die Gleichstellung von Frauen und Männern zählt zu den Gründungsprinzipien der

Europäischen Union: 1957 wurde der Grundsatz der gleichen Entlohnung für gleichwertige

Arbeit in den Vertrag von Rom aufgenommen.

Die Europäische Union hat in den letzten Jahrzehnten in diesem Bereich durch die

Verabschiedung eines Gesetzes zur Gleichbehandlung, die Einbindung des

Geschlechteraspekts in all ihre Politiken und die Verabschiedung spezieller Maßnahmen

zugunsten der Emanzipation der Frauen bedeutende Fortschritte gemacht. Zu den positiven

Entwicklungen zählen die Zunahme der Anzahl an Frauen auf dem Arbeitsmarkt und die

Fortschritte im Bereich der Bildung und Berufsbildung.

Dennoch sind Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in Europa nach wie vor Realität.

So besteht in der Europäischen Union zwischen den Gehältern von Frauen und Männern ein

Unterschied von 17,5%.

Auffällig ist auch, dass in den nationalen Parlamenten nicht einmal jeder vierte Abgeordnete

eine Frau ist (wobei es zwischen den Mitgliedstaaten erhebliche Unterschiede gibt), aber

auch, dass in den Vorständen der größten börsennotierten europäischen Unternehmen nur

eines von zehn Mitgliedern eine Frau ist, und nur knapp 3% der Hauptgeschäftsführer

weiblich sind.

Auch das Thema „Gewalt gegen Frauen" ist nach wie vor zentral. So sind geschätzte 20 bis

25% der Frauen mindestens einmal in ihrem Leben zu Opfern körperlicher Gewalt geworden.

Vor diesem Hintergrund soll dieses Flash-Eurobarometer die Meinungen der EU-Bürger in

Bezug auf die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union

ermitteln. Insbesondere soll die Frage des Lohngefälles und der als am wirksamsten

erachteten Maßnahmen zur Verringerung dieses eingehender betrachtet werden. Des

Weiteren werden Maßnahmen gegen die Unterrepräsentation von Frauen oder Männern in

bestimmten Berufen unter die Lupe genommen.

Dieses Flash-Eurobarometer wurde von der Generaldirektion Kommunikation des

Europäischen Parlaments in Auftrag gegeben. Umgesetzt wurde es zwischen dem 19. und

21. Januar 2012 von TNS Political & Social. 25.539 Europäer ab 15 Jahren wurden von den

Forschern des Netzwerks TNS Political & Social telefonisch befragt. Bei der eingesetzten

Methode handelt es sich um jene der Flash-Eurobarometer-Umfragen der Generaldirektion

Kommunikation des Europäischen Parlaments (Referat „Beobachtung der öffentlichen

Meinung“).

Die Umfrage erstreckt sich auf die 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union.


5

WICHTIGSTE ERGEBNISSE

Die Ergebnisse dieser Flash-Eurobarometer-Umfrage bieten in mehrfacher Hinsicht

Aufschluss über das Verhältnis der EU-Bürger zu den Ungleichheiten zwischen Männern und

Frauen im weitesten Sinne, aber auch, speziell, im beruflichen Bereich.

- Obwohl die Mehrheit der EU-Bürger der Meinung ist, dass die Ungleichheiten

zwischen Männern und Frauen seit zehn Jahren tendenziell abnehmen

(60%), schätzt mehr als jeder zweite, dass diese in seinem Land ein

erhebliches Problem darstellen (52%).

- Die Ungerechtigkeiten, die hierbei an vorderster Stelle stehen, sind Gewalt gegen

Frauen (48%), gefolgt vom Lohngefälle (43%).

- Das Lohngefälle wird von der klaren Mehrheit der EU-Bürger (69%) als ein großes

Problem betrachtet. Ein gleich hoher Anteil ist im Übrigen der Meinung, dass diese

Frage stark verharmlost wird. Eine noch deutlichere Mehrheit hingegen betrachtet

diese Ungleichheiten als ungerechtfertigt (85%).

- Die Mehrheit der EU-Bürger ist der Ansicht, dass sich am ehesten auf EU-Ebene

Lösungen zur Behebung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen finden

ließen (47% gegenüber 38%, die sich für die nationale Ebene aussprechen).

- Auf die Frage nach ihrem Eindruck zur Vereinbarkeit von Berufs- und

Familienleben sprechen sich die EU-Bürger mehrheitlich gegen die Vorstellung aus,

dass "in einer Familie der Elternteil, der weniger verdient, zu arbeiten aufhören sollte,

um die Kinder zu betreuen" (55%). Auch der Vorstellung, dass ein Elternteil

seine Arbeit aufgeben sollte, um die Kinder zu betreuen, wenn sein Gehalt

nur dazu ausreicht, die Kosten der Kinderbetreuung zu decken, können die

meisten wenig abgewinnen. Anmerkung: Die ablehnenden Haltungen sind hierbei

etwas häufiger in Zusammenhang mit der getesteten Hypothese, dass der Vater

seine Beschäftigung aufgibt, um sich um die Kinder zu kümmern (60%), als bezüglich

jener, dass die Mutter hierfür ihre Beschäftigung aufgeben sollte (55%).

- Auf die Aufforderung hin, die Effizienz möglicher Maßnahmen zur Verringerung

des Lohngefälles zu beurteilen, führen die EU-Bürger in relativ gleichen Anteilen die

"erleichternden" und die "sanktionierenden" Maßnahmen an: Erleichterung des

Zugangs für Frauen und Männer zu allen Arten von Beschäftigung (27%),

Verhängung von Geldbußen gegen Unternehmen, die die Gleichstellung der

Geschlechter missachten (26%) und Transparente Gehaltstabellen in Unternehmen

(24%).


6

- Um in jenen Berufen, in denen Männer oder Frauen unterrepräsentiert sind, eine

bessere Durchmischung zu erzielen, wünschen sich die Befragten vor allem bessere

Arbeitsbedingungen in diesen Berufen (45%), mit großem Abstand gefolgt von

attraktiveren Löhnen und Gehältern (28%), steuerlichen Anreizen für Arbeitgeber

(22%) sowie Kampagnen zur Förderung von Berufen, in denen Männer oder Frauen

unterrepräsentiert sind (21%).

- Die Analyse nach soziodemografischen Kriterien zeigt unterschiedliche

Auffassungen von den Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. So

zeichnen Frauen wenig überraschend ein düsteres Bild von der Situation und der

Entwicklung der Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. Ebenso verhält es

sich bei den älteren EU-Bürgern und mit geringerer Ausbildung.


7

1. DIE ALLGEMEINE SITUATION

1.1 Die allgemeine Situation

- Die Mehrheit der EU-Bürger hält die Ungleichheiten zwischen Männern und

Frauen für ein ernstes Problem in ihrem Land -

Die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen im eigenen Land sieht mehr als jeder

zweite EU-Bürger als ein "ernstes" Problem: 52% (gegenüber 45%, die dieses nicht als ein

ernstes Problem betrachten). 15% halten es sogar für ein "sehr ernstes" Problem.

Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten

Das Gefühl, dass die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen auf nationaler Ebene ein

"ernstes“ Problem darstellen, ist in den Prä-2004 Ländern stärker (55%) vertreten als in den

post-2004/2007-Ländern (44%).

In 10 der 27 Mitgliedstaaten ist dieses Gefühl vorherrschend:

- Besonders ernst ist die Situation im eigenen Land laut den Befragten in Spanien

(79% betrachten das Problem als ernst und fast ein Drittel der Befragten bezeichnen

es sogar als “sehr ernstes“ (32%)) und Frankreich (71% und 23% davon als "sehr

wichtig“).


8

- Danach folgen Rumänien (67%), Belgien (65%), Luxemburg (61%), Italien (61%),

Österreich (56%), Schweden (54%), Irland (53%) und die Niederlande (52%).

Umgekehrt werden die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen von mehr als 70% der

Befragten als ein "weniger ernstes" Problem oder als „überhaupt kein ernstes“ Problem

bewertet: Etwa in Finnland (80%), Bulgarien (72%), der Tschechischen Republik (71%), in

Dänemark (71%) und Estland (71%).


9

Soziodemografische Analyse

Die Analyse nach soziodemografischen Kriterien zeigt erhebliche Unterschiede bei der

Beurteilung der Situation:

- Die Frauen schätzen die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in

ihrem Land als ernster ein: 58% sind der Meinung, dass es sich um ein ernstes

Problem handelt, gegenüber 46% der Männer.

- Die Bewertung der Situation schwankt je nach Alter erheblich. Je höher das

Alter, desto negativer wird das Problem der Ungleichheiten zwischen Männern und

Frauen gesehen: 48% der 15- bis 24-Jährigen, 52% der 25- bis 39-Jährigen, 53%

der 40- bis 54-Jährigen und 54% der Befragten ab 55 Jahren.

- Die Antworten schwanken auch mit dem Bildungsgrad : Jene EU-Bürger, die

ihre Ausbildung vor dem Alter von 16 Jahren beendet haben, neigen eher dazu, die

Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen als ein "ernstes“ Problem zu betrachten

(58% gegenüber 37%, die „überhaupt kein ernstes Problem" angeben), als jene, die

bis zum Alter von 20 Jahren und darüber hinaus in Ausbildung waren (53%

gegenüber 45%).

- Die Befragten, die keiner Arbeit nachgehen (55%) und die Angestellten (52%) sehen

die Situation ebenfalls etwas negativer als Manager (49%), Selbstständige (47%)

und Arbeiter (46%).


10

Gesamt 'Ernstes

Problem'

Gesamt 'Kein

ernstes Problem'Weiß nicht

EU27 52% 45% 3%

Männlich 46% 51% 3%

Weiblich 58% 39% 3%

15-24 48% 50% 2%

25-39 52% 46% 2%

40-54 53% 45% 2%

55 + 54% 42% 4%

15- 58% 37% 5%

16-19 51% 46% 3%

20+ 53% 45% 2%

Studiert noch 50% 48% 2%

Selbstständige 47% 51% 2%

Angestellte 52% 47% 1%

Eingeschlossen Manager 49% 50% 1%

Arbeiter 46% 50% 4%

Nicht berufstätig 55% 41% 4%

Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage

in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder

überhaupt kein ernstes Problem darstellen?

Geschlecht

Alter

Ausbildung (Ende der)

Berufliche Situation der Befragten


11

1.2 Neueste Entwicklungen

- Die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen nehmen nach Meinung der

meisten EU-Bürger tendenziell ab -

Der Großteil der EU-Bürger ist der Meinung, dass die Ungleichheiten zwischen Männern und

Frauen seit den letzten zehn Jahren tendenziell zurückgehen: 60% sind dieser Meinung.

Knapp ein Viertel wiederum denkt, dass diese zugenommen haben (24%), während 12%

spontan angeben, dass sich die Ungleichheiten nicht verändert haben.


12


Das Gefühl, dass die Ungleichheiten tendenziell in den letzten Jahren eher geringer

geworden als angestiegen sind, ist in allen Mitgliedstaaten mit Ausnahme von

Rumänien vorherrschend (43% der Befragten meinen, dass sie “zugenommen“ haben,

gegenüber 40%, die meinen, sie haben “abgenommen“).

Besonders stark ist das Gefühl, dass die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen

zurückgegangen sind, in folgenden Ländern: Finnland (76%), Portugal (75%), Zypern (70%)

und Deutschland (68%).

Im Gegensatz dazu sind nach Rumänien jene Länder, in denen das Gefühl am stärksten

vorherrscht, dass die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen zugenommen haben,

Italien (38%), Malta (36%), die Slowakei (36%) und Litauen (32%).


13


Bei dieser Frage zeigen sich dieselben Unterschiede wie bei der vorhergehenden:

- Frauen neigen etwas mehr zu der Meinung, dass die Ungleichheiten zwischen

Männern und Frauen in den letzten zehn Jahren zugenommen haben (26%

gegenüber 23%), auch wenn mehr Frauen der Ansicht sind, dass diese eher

abgenommen haben (57% gegenüber 62% der Männer).

- Wie man sieht, wird das Bild, das die Befragten von der aktuellen Situation der

Ungleichheiten zeichnen, mit zunehmender Alterskategorie düsterer. Diese Tendenz

zeigt sich auch bei der Beurteilung der Entwicklung der Ungleichheiten in den

vergangenen zehn Jahren: Nur 18% der 15- bis 24-Jährigen meinen, dass

diese zugenommen haben, 20% der 25- bis 39-Jährigen, 24% der 40- bis 54-

Jährigen und 30% der Befragten ab 55 Jahren.

- Das Bildungsniveau ist bei dieser Frage ausschlaggebend: 40% der EU-Bürger mit

dem niedrigsten Abschluss meinen, dass die Ungleichheiten zwischen Männern und

Frauen in den letzten zehn Jahren zugenommen haben, gegenüber nur 18% der

Befragten mit dem höchsten Diplom.

- Auch wenn der Einfluss des beruflichen Status weniger deutlich erkennbar ist,

spielt dieser doch eine Rolle: Die Befragten, die nicht berufstätig sind, und die

Arbeiter schließen sich eher der Meinung an, dass die Ungleichheiten in den letzten

zehn Jahren zugenommen haben (28% bzw. 27%), als die Selbstständigen (23%)

aber vor allem die Angestellten (19%) und die Manager (16%).


14


15

2. DIE FRAGE DER UNGLEICHHEITEN

2.1 Die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen

- Gewalt gegenüber Frauen und Lohngefälle:

die beiden wichtigsten Formen von Ungleichheiten nach Meinung der EU-Bürger -

Anschließend wurden die EU-Bürger zu den aktuell größten Ungleichheiten zwischen

Männern und Frauen befragt. Zuerst wurden sie aufgefordert, die in ihren Augen größte

Ungleichheit zu nennen (Erstens?), wobei nur eine Antwort möglich war; und dann die

weiteren (Und weiter?), wobei sie hierzu zwei Antworten wählen konnten1. Alle Antworten

auf beide Antwortteile zusammengefasst ermöglichen eine Gesamtwertung. In diesem

Bericht konzentriert sich unsere Analyse auf die Gesamtwertung.

In ihren Antworten mischen die EU-Bürger soziale mit wirtschaftlichen Themen. In erster

Linie führen sie Gewalt gegen Frauen an (48%), knapp gefolgt vom Lohngefälle

(43%). Darauf folgen die Ausbeutung von Frauen (Frauenhandel, Prostitution, 36%) und

der geringe Frauenanteil in Führungspositionen von Unternehmen zuerst (30%), gefolgt von

jenem in der Politik (23%). Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen

Frauen und Männern innerhalb der Familie wird ebenfalls von einem Fünftel der Befragten

angeführt (22%), gefolgt vom Fortbestehen sexistischer Stereotype (13%).

Betrachtet man nur die erstgenannte Antwort, ist die Antworthierarchie praktisch

dieselbe. Der einzige - wenn auch minimale – Unterschied besteht darin, dass “die

ungleiche Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb

der Familie“ bei den erstgenannten Ungleichheiten an fünfter Stelle liegt. So führen 8% der

Befragten diese Antwort an, knapp gefolgt vom “geringen Frauenanteil in

Führungspositionen in der Politik“, der mit 7% der Antworten den sechsten Rang einnimmt.

Fasst man die Antworten zusammen, ist die Reihenfolge umgekehrt (22% bzw. 23%).

1 Q3ab. Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte

Bedeutung? Erstens? Und welche weiteren? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)


16


17


Gewalt gegen Frauen wird in 12 von 27 Mitgliedstaaten als größte Ungleichheit

genannt, wobei Spanien (74%), Schweden (64%), Rumänien (62%) und Litauen (60%)

führend sind.

Das Lohngefälle steht in 12 von 27 Mitgliedstaaten ebenfalls an oberster Stelle, vor allem

in Österreich (61%), Deutschland (59%), Finnland (57%), Estland (55%), der

Tschechischen Republik (55%) und Frankreich (54%).

Die Ausbeutung von Frauen (Frauenhandel und Prostitution) wird in drei Ländern an

erster Stelle der Ungleichheiten angeführt: Dänemark (60%), Irland (48%) und die

Niederlande (48%). 54% der Befragten in Rumänien betrachten diese ebenfalls als eine

bedeutende Ungleichheit.

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in Unternehmen hingegen wird in

Deutschland (44%) und den Niederlanden (41%) überdurchschnittlich oft erwähnt.

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in der Politik wird in der

Tschechischen Republik besonders häufig erwähnt (41%) und nimmt hier den zweiten Platz

ein.

Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen Frauen und

Männern innerhalb der Familie wird auf Malta (36%), der Tschechischen Republik (33%)

und in Ungarn (33%) besonders oft angeführt.


18

Gewalt gegen

Frauen

Das

Lohngefälle

zwischen

Frauen und

Männern

Frauenhandel,

Prostitution

Der geringe

Frauenanteil

in Führungs-

positionen in

Unternehmen

Der geringe

Frauenanteil in

Führungs-

positionen in

der Politik

Die ungleiche

Aufgaben- und

Verantwortungsv

erteilung

zwischen Frauen

und Männern

innerhalb der

Familie

Fortbestehen

sexistischer

Stereotypen

EU27 48% 43% 36% 30% 23% 22% 13%

BE 47% 50% 35% 32% 24% 26% 15%

BG 41% 34% 39% 19% 22% 31% 16%

CZ 39% 55% 26% 31% 41% 33% 11%

DK 51% 34% 60% 15% 6% 7% 10%

DE 27% 59% 20% 44% 22% 22% 11%

EE 30% 55% 23% 24% 29% 22% 9%

IE 44% 27% 48% 29% 33% 21% 10%

EL 55% 23% 47% 20% 19% 30% 14%

ES 74% 42% 42% 22% 11% 27% 11%

FR 49% 54% 24% 37% 28% 23% 14%

IT 58% 23% 37% 32% 28% 17% 11%

CY 42% 34% 35% 21% 33% 28% 13%

LV 36% 43% 33% 20% 26% 29% 18%

LT 60% 41% 40% 12% 13% 23% 4%

LU 34% 44% 29% 36% 24% 29% 12%

HU 39% 45% 32% 26% 27% 33% 6%

MT 50% 31% 34% 31% 26% 36% 12%

NL 35% 42% 48% 41% 25% 20% 21%

AT 43% 61% 30% 32% 18% 22% 11%

PL 33% 46% 35% 28% 26% 28% 17%

PT 57% 35% 42% 27% 28% 26% 9%

RO 62% 23% 54% 20% 23% 22% 7%

SI 48% 33% 26% 31% 27% 26% 6%

SK 43% 47% 29% 27% 32% 29% 10%

FI 41% 57% 28% 25% 7% 14% 16%

SE 64% 53% 47% 21% 19% 11% 10%

UK 50% 35% 47% 23% 23% 17% 15%

Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte

Bedeutung? Erstens? Und welche weiteren? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)

Höchster Prozentsatz per Land Niedrigster Prozentsatz per Land

Höchster Prozentsatz per Nennung Niedrigster Prozentsatz per Nennung


19


Die Meinungen der Männer und Frauen zu den wichtigsten Ungleichheiten

zwischen den Geschlechtern sind relativ ähnlich. Dennoch lässt sich Folgendes

beobachten:

- Obwohl die Hierarchie der ermittelten Ungleichheiten praktisch dieselbe ist, messen

Frauen der ungleichen Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen

Frauen und Männern innerhalb der Familie mehr Bedeutung bei (25% führen

diese Ungleichheit an, gegenüber 20% der Männer). Sie reihen diese vor dem

geringen Frauenanteil in Führungspositionen in der Politik (23% der Frauen

gegenüber 24% der Männer).

- Die Frauen nennen außerdem häufiger die wichtigsten ermittelten Ungleichheiten

(50% der Frauen gegenüber 46% der Männer führen Gewalt an und 46% führen das

Lohngefälle an, gegenüber 39% der Männer).

Darüber hinaus sind je nach Alter der Befragten gewisse Meinungsunterschiede erkennbar:

Die junge Bevölkerung (15-24 Jahre) führt seltener das Lohngefälle (38%

gegenüber 43% im Schnitt) und häufiger Frauenhandel und Prostitution (44%

gegenüber 36% im Schnitt) oder das Fortbestehen sexistischer Stereotypen (18%

gegenüber 13%) an.

Die EU-Bürger, die ihre Ausbildung vor dem Alter von 16 Jahren beendet haben, geben

ebenfalls häufiger Gewalt gegen Frauen an (52%), womit dieses Thema bei dieser Gruppe

weit vor dem Lohngefälle (39%) liegt. Dagegen verzeichnen diese beiden Themen bei den

Befragten, die am längsten in Ausbildung waren, gleich viele Nennungen (jeweils 45%).

Die Manager nennen etwas weniger häufig als der EU-Durchschnitt Gewalt gegen Frauen

(46% gegenüber 48% aller EU-Bürger), aber vor allem das Lohngefälle (38% gegenüber

43%). Andererseits zeigen sie sich angesichts des geringen Frauenanteils in

Führungspositionen in Unternehmen besorgter (43% gegenüber 30%).


20

Gewalt gegen

Frauen

Das

Lohngefälle

zwischen

Frauen und

Männern

Frauenhandel,

Prostitution

Der geringe

Frauenanteil in

Führungs-

positionen in

Unternehmen

Der geringe

Frauenanteil in

Führungs-

positionen in

der Politik

Die ungleiche

Aufgaben- und

Verantwortungsve

rteilung zwischen

Frauen und

Männern innerhalb

der Familie

Fortbestehen

sexistischer

Stereotypen

Andere

(SPONTAN)

Weiß

nicht

EU27 48% 43% 36% 30% 23% 22% 13% 2% 4%

Männlich 46% 39% 36% 29% 24% 20% 13% 2% 4%

Weiblich 50% 46% 35% 32% 23% 25% 12% 1% 3%

15-24 51% 38% 44% 27% 22% 24% 18% 1% 2%

25-39 51% 41% 39% 31% 21% 24% 16% 1% 2%

40-54 48% 45% 35% 32% 23% 22% 13% 1% 3%

55 + 45% 45% 30% 31% 26% 21% 8% 3% 6%

15- 52% 39% 33% 25% 22% 20% 6% 3% 7%

16-19 49% 43% 36% 29% 23% 21% 10% 1% 4%

20+ 45% 45% 34% 34% 24% 24% 15% 2% 2%

Studiert noch 50% 40% 41% 31% 25% 24% 20% 2% 1%

Selbstständige 45% 41% 34% 30% 24% 23% 15% 2% 4%

Angestellte 48% 44% 38% 34% 23% 22% 15% 1% 2%

Eingeschlossen Manager 46% 38% 35% 43% 28% 21% 12% 0% 2%

Arbeiter 47% 42% 35% 26% 20% 22% 11% 1% 5%

Nicht berufstätig 49% 42% 34% 29% 24% 23% 10% 2% 4%

Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und welche weiteren?

(MAXIMAL 3 NENNUNGEN)

Geschlecht

Alter




21

2.2 Die Wahrnehmung des Problems

- Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen: für die Mehrheit der EU-Bürger

ein wichtiges Problem -

Die klare Mehrheit der EU-

Bürger betrachtet das

Lohngefälle zwischen Frauen

und Männern in ihrem Land

als ein erhebliches Problem:

69% sind dieser Meinung,

und knapp ein Viertel der

EU-Bürger bezeichnen es

sogar als ein “sehr ernstes“

Problem (23%). Etwas

weniger als drei EU-Bürger von

zehn sind wiederum der

Meinung, dass das Lohngefälle

in ihrem Land ein "weniger

ernstes" Problem bzw.

"überhaupt kein ernstes"

Problem darstellt (28%).


22


Das Gefühl, dass das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ein "ernstes" Problem

darstellt, ist in allen Mitgliedstaaten vorherrschend - mit Ausnahme von zwei

Ländern: Lettland (nur 32% gegenüber 63%, die “kein ernstes“ Problem angeben) und

Litauen (45% gegenüber 49%).

Am negativsten wird die Situation in Frankreich (85% sprechen von einem “ernsten“

Problem und 34% von einem “sehr ernsten“ Problem), in Belgien (81% und 35%), in

Spanien (81% und 36%) und in Schweden (80% und 22%) beschrieben.


23


Bei dieser Frage findet man die Meinungsunterschiede wieder, so wie sie bezüglich der

Bewertung der Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen im weiteren Sinne festgestellt

wurden:

- So sind die Frauen mehr als die Männer der Meinung, dass das Lohngefälle ein

wichtiges Problem darstellt (76%, wovon 27% es für ein “sehr ernstes“ Problem

halten, gegenüber 62% und 19%).

- Auch die Befragten ab 55 Jahren messen diesem Problem eine größere Bedeutung bei

(72%) als die Befragten im Alter von 15-24 Jahren (62%).

- Die Befragten mit einem geringeren Ausbildungsgrad führen dieses auch häufiger als

"ernstes" Problem an (73%) als jene, die über das Alter von 19 Jahren hinaus ihre

Ausbildung fortgesetzt haben (69%).

- Auffallend ist auch, dass hierzu ebenfalls die Befragten, die nicht berufstätig sind, ein

düstereres Bild zeichnen (72%) als die Selbstständigen (64%), die Angestellten

(67%) und sogar die Arbeiter (68%) und Manager (68%).

Gesamt 'Ernstes

Problem'

Gesamt 'Kein

ernstes Problem'Weiß nicht

EU27 69% 28% 3%

Männlich 62% 35% 3%

Weiblich 76% 21% 3%

15-24 62% 35% 3%

25-39 67% 30% 3%

40-54 71% 26% 3%

55 + 72% 24% 4%

15- 73% 22% 5%

16-19 69% 28% 3%

20+ 69% 28% 3%

Studiert noch 64% 33% 3%

Selbstständige 64% 33% 3%

Angestellte 67% 30% 3%

Eingeschlossen Manager 68% 28% 4%

Arbeiter 68% 29% 3%

Nicht berufstätig 72% 24% 4%

Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das

Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes,

ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?

Geschlecht

Alter




24

3. VEREINBARKEIT VON FAMILIEN- UND BERUFSLEBEN

- Die EU-Bürger sind mehrheitlich der Meinung, dass die Frage des Lohngefälles

heruntergespielt wird; die wirtschaftliche Entscheidung zwischen Arbeit und

Kinderbetreuung hingegen scheidet die Gemüter -

Anschließend wurden die EU-Bürger zu verschiedenen Vorschlägen bezüglich des

Lohngefälles zwischen Männern und Frauen, insbesondere zur Entscheidung zwischen Arbeit

und Kinderbetreuung entsprechend dem Gehalt, befragt.

Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird oft

heruntergespielt

Die klare Mehrheit der EU-Bürger stimmt der Vorstellung zu, dass das Problem des

Lohngefälles zwischen Frauen und Männern oft heruntergespielt wird (69%). Mehr

als drei EU-Bürger von zehn stimmen diesem Vorschlag “voll und ganz zu" (31%). Etwas

mehr als ein Viertel der EU-Bürger hingegen glaubt nicht, dass das Problem des

Lohngefälles zwischen Frauen und Männern oft heruntergespielt wird (28%).

* nur Split A

* nur Split B


25


Das Gefühl, dass das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern im

Allgemeinen heruntergespielt wird, ist in allen Mitgliedstaaten vorherrschend. Dennoch

schwankt der Anteil der Befragten, die diesem Vorschlag zustimmen, von Mitgliedstaat zu

Mitgliedstaat (zwischen Frankreich (79%) und Malta (48%) werden bis zu 31 Prozentpunkte

Unterschied verzeichnet).

Zu den Ländern, die der Aussage, das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und

Männern werde im Allgemeinen heruntergespielt, am stärksten zustimmen, sind Frankreich

(79%), Deutschland (77%), Polen (76%) und Österreich (74%).

Besonders wenige Stimmen verzeichnen hierbei Portugal (53%) und vor allem Malta (48%),

wo die Zustimmung gerade noch mehrheitlich ist.


26

In einer Familie sollte der Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu

arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

Der Vorschlag, dass in einer Familie der Elternteil mit dem geringeren Einkommen

aufhören sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern, findet nur bei einer

Minderheit der EU-Bürger Zustimmung: 41% stimmen dafür und 55% dagegen. Mehr als ein

Drittel stimmt sogar „überhaupt nicht zu“ (35%).


Die Befragten in Slowenien (85%, davon 75% „überhaupt nicht einverstanden“), in Finnland

(81% und 54%) und den Niederlanden (78% und 56%) stellen sich am stärksten gegen den


27

Vorschlag, dass in einer Familie der Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören

sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern.

In 9 der 27 Mitgliedstaaten hingegen stimmt die Mehrheit der Befragten dieser Aussage zu:

in Spanien (59%), Luxemburg (58%), Lettland (56%), der Tschechischen Republik (55%),

Ungarn (53%), Irland (51%), auf Malta (50%), in Großbritannien (50%) und Estland (47%).

Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens

der Mutter/des Vaters entspricht, sollte die Mutter/der Vater aufhören zu

arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

In Form eines „Split Ballot“ wurde ein anderer Vorschlag getestet:

- Die Hälfte der Stichprobe (Split A) wurde aufgefordert, ihre Meinung zur Aussage

"Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des

Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten,

um sich um die Kinder zu kümmern“ abzugeben.

- Die andere Hälfte der Stichprobe (Split B) wurde aufgefordert, ihre Meinung zur

Aussage "Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des

Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten,

um sich um die Kinder zu kümmern“ abzugeben.

Zuallererst analysieren wir die Einzelergebnisse beider Vorschläge (Split A, dann Split B).

Anschließend führen wir einen Schnellvergleich der Ergebnisse beider Splits durch.


28

(Split A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des

Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um

sich um die Kinder zu kümmern:

nur Split A


Die Aussage, dass die Mutter aufhören sollte zu arbeiten, wenn die Höhe der

Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe ihres Einkommens entspricht, findet in den

2004/2007 beigetretenen Ländern deutlich mehr Fürsprecher (52% stimmen zu, gegenüber

44%) als in den vor 2004 beigetretenen Ländern, wo sich die Befragten mehrheitlich

dagegen aussprechen (38% „stimme zu“ gegenüber 58%).


29

Auf massive Ablehnung stößt man in Schweden (77%), in Slowenien (75%), Dänemark

(73%), den Niederlanden (71%) und in Finnland (70%). Insgesamt sprechen sich 17

Mitgliedstaaten mehrheitlich gegen diese Vorstellung aus.

Umgekehrt spricht sich in 10 Mitgliedstaaten die Mehrheit der Befragten für diesen Vorschlag

aus; besonders auf Malta (72%), der Tschechischen Republik (63%), Lettland (62%),

Rumänien (59%), aber auch in Litauen (57%), Luxemburg (57%), Österreich (57%),

Ungarn (55%), der Slowakei (50%) und in Polen (49%).


30

(SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des

Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um

sich um die Kinder zu kümmern:

nur Split B


Die Hypothese, dass der Vater aufhören sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu

kümmern, wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens

des Vaters entspricht, wird dieses Mal von den Befragten in den vor 2004 beigetretenen

Ländern (35% gegenüber 59%) und in den 2004/2007 beigetretenen Ländern (34%

gegenüber 62%) begrüßt.


31

Auf nationaler Ebene stimmt nur in zwei Mitgliedstaaten die Mehrheit dieser Aussage zu: in

Luxemburg (53%) und auf Malta (48%).

Zudem fällt auf, dass die Länder, die sich am stärksten dagegen aussprechen, nicht

dieselben sind wie bei der ersten Hypothese, bei der es um die Mutter ging: Hier ist

Slowenien (82%) zu finden, aber in diesem Fall auch Bulgarien (79%), Griechenland (77%),

Zypern (76%) und Italien (71%).


32

Vergleich der beiden Splits:

Insgesamt lässt sich feststellen, dass die Mehrheit der EU-Bürger der Vorstellung

nichts abgewinnen kann, dass ein Elternteil (egal, ob Vater oder Mutter) aufhören

sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern, wenn die Höhe der

Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht.

Zudem lässt sich erkennen, dass diejenigen, die dieser Vorstellung nicht zustimmen,

etwas mehr sind, wenn es darum geht, dass der Vater zu arbeiten aufhört (60%

stimmen nicht zu und 36% stimmen überhaupt nicht zu, gegenüber 35% der Befürworter),

als wenn es um die Mutter geht (55%, wovon 32% überhaupt nicht zustimmen,

gegenüber 41%).

Sieht man sich die Ergebnisse näher an, zeigt sich, dass diese Unterscheidung zwischen

Vater und Mutter in einigen Ländern oder Ländergruppen deutlich ausgeprägter ist. Vor

allem trifft dies auf folgende Länder zu:

- Die 2004/2007 beigetretenen Länder: Die Befragten aus diesen Ländern stehen der

Aufgabe der Arbeit durch die Mutter eher offen gegenüber (52% "stimme zu“

gegenüber 44% "stimme nicht zu"), sprechen sich aber stark dagegen aus, dass der

Vater seine Arbeit aufgibt (34% “stimme zu“ gegenüber 62%)

- In einigen Ländern, vor allem in Ungarn (55% "stimme zu“ für die Mutter gegenüber

27% für den Vater), Lettland (62% gegenüber 35%), der Tschechischen Republik

(63% gegenüber 36%), Litauen (57% gegenüber 30%) und Griechenland (48%

gegenüber 22%).


Die Analyse nach soziodemografischen Kriterien zeigt, dass sich das Kriterium Mann/Frau

nur teilweise auf die Zustimmung zu diesen unterschiedlichen Aussagen auswirkt. Dennoch

sind einige Variationen zu bemerken:

- Nicht überraschend ist, dass die Frauen eher der Ansicht sind als die Männer, dass

die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen heruntergespielt werden (74%

gegenüber 64% der Männer).


33

- Die Meinungsunterschiede bezüglich der Entscheidung zwischen Arbeit und

Kinderbetreuung sind geringer: Gleich groß sogar ist der Anteil jener, die sich gegen

die Vorstellung aussprechen, dass in einer Familie der Elternteil mit dem geringeren

Einkommen aufhören sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern (55%

der Männer sowie der Frauen). Des Weiteren wird die Vorstellung, dass die Mutter

aufhören sollte zu arbeiten, wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der

Höhe des Einkommens der Mutter entspricht (56% gegenüber 53% der Männer), von

den Frauen nur etwas stärker abgelehnt wird.

- Auffallend ist jedoch, dass Frauen stärker die Vorstellung befürworten, dass

der Vater aufhören sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

(63% gegenüber 57% der Männer).

Zudem lässt sich ein generationsbedingter Unterschied erkennen:

- So stimmen die EU-Bürger ab 55 Jahren der Vorstellung zu, dass der Elternteil mit

dem geringeren Einkommen aufhören sollte zu arbeiten, um sich um die Kinder zu

kümmern (43% gegenüber 36% der 15- bis 24-Jährigen), aber auch, dass die Mutter

aufhören sollte zu arbeiten, wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten etwa der

Höhe des Einkommens der Mutter entspricht (49% gegenüber 33%).

- Darüber hinaus zeigt sich, dass die EU-Bürger ab 55 Jahren der Vorstellung, dass die

Mutter ihre Arbeit aufgeben soll, deutlich offener gegenüber stehen (49%) als jener,

dass der Vater seine Arbeit aufgibt (32%), während der Unterschied bei den 15- bis

24-Jährigen wesentlich geringer ist (33% bezüglich der Mutter gegenüber 28%

bezüglich des Vaters).

Das Bildungsniveau spielt auch eine wichtige Rolle:

- Diejenigen mit dem geringsten Bildungsniveau sprechen sich am stärksten für die

Vorstellung aus, dass der Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören sollte

zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern (48% gegenüber 37% jener, die ihre

Ausbildung bis zum Alter von mindestens 20 Jahren fortgesetzt haben).

- Sie stehen der Vorstellung, dass die Mutter ihre Arbeit aufgeben sollte, um sich um

die Kinder zu kümmern, wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten etwa der Höhe

des Einkommens der Mutter entspricht (53% gegenüber 36% bei jenen mit dem

höchsten Bildungsniveau), ebenfalls offener gegenüber.


34

- Auch hier unterscheiden sich die Antworten bezüglich der Möglichkeit, dass der Vater

seine Arbeit aufgibt, erheblich: So ist die Zustimmung bei den EU-Bürgern, die ihre

Ausbildung vor dem Alter von 16 Jahren beendet haben, deutlich geringer (34%). Die

EU-Bürger mit dem höchsten Bildungsniveau wiederum stimmen in ähnlichen

Anteilen der Möglichkeit zu, dass die Mutter zu arbeiten aufhört, (35%)

Schließlich lässt sich Folgendes beobachten:

- Dass sich die Arbeiter häufiger dafür aussprechen, dass die Mutter ihre Arbeit aufgibt,

wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der

Mutter entspricht (49%), als die Angestellten (36%), die Selbstständigen (40%) und

die Befragten, die keiner Arbeit nachgehen (44%).

- Vergleicht man die Antworten auf beide Fragen, zeigt sich, dass die Arbeiter der

Aussage, dass der Vater zu arbeiten aufhören sollte, wesentlich weniger offen

gegenüber stehen (34% gegenüber 49% bezüglich der Mutter). Ebenso verhält es

sich bei den Befragten, die keiner Arbeit nachgehen (34% gegenüber 44%). Viel

geringer bzw. nicht vorhanden sind die Unterschiede bei den Angestellten (36%

gegenüber 36%) und den Selbstständigen (37% gegenüber 40%).

Gesamt 'Stimme

zu'

Gesamt 'Stimme

nicht zu'

Gesamt 'Stimme

zu'

Gesamt 'Stimme

nicht zu'

Gesamt 'Stimme

zu'

Gesamt 'Stimme

nicht zu'

Gesamt 'Stimme

zu'

Gesamt 'Stimme

nicht zu'

EU27 69% 28% 41% 55% 41% 55% 35% 60%

Männlich 64% 33% 41% 55% 43% 53% 38% 57%

Weiblich 74% 23% 41% 55% 40% 56% 32% 63%

15-24 67% 30% 36% 64% 33% 66% 28% 69%

25-39 69% 29% 41% 57% 37% 60% 38% 59%

40-54 70% 27% 41% 56% 40% 55% 38% 57%

55 + 68% 27% 43% 50% 49% 45% 32% 60%

15- 66% 28% 48% 46% 53% 41% 34% 57%

16-19 70% 27% 44% 53% 48% 48% 35% 60%

20+ 69% 29% 37% 59% 36% 60% 35% 60%

Studiert noch 68% 29% 34% 65% 27% 72% 31% 66%

Selbstständige 67% 30% 40% 55% 40% 54% 37% 59%

Angestellte 70% 28% 38% 59% 36% 61% 36% 60%

Arbeiter 67% 30% 41% 56% 49% 46% 34% 61%

Nicht berufstätig 69% 27% 43% 52% 44% 51% 34% 60%

Alter



Q5 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?

Das Problem des Lohngefälles

zwischen Frauen und Männern wird

im Allgemeinen heruntergespielt

In einer Familie sollte das Elternteil

mit dem geringeren Einkommen

aufhören zu arbeiten, um sich um die

Kinder zu kümmern

(NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der

Kinderbetreuungskosten in etwa der

Höhe des Einkommens der Mutter

entspricht, sollte die Mutter aufhören

zu arbeiten, um sich um die Kinder zu

kümmern

(NUR SPLIT B ) Wenn die Höhe der

Kinderbetreuungskosten in etwa der

Höhe des Einkommens des Vaters

entspricht, sollte der Vater aufhören

zu arbeiten, um sich um die Kinder zu

kümmern

Geschlecht


35

4. MASSNAHMEN GEGEN DAS LOHNGEFÄLLE

4.1 Entscheidungsebene

- Die Mehrheit der EU-Bürger ist der Meinung, dass eine Lösung auf EU-Ebene

am besten wäre, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu

verringern -

Auf die Erinnerung hin, dass Frauen in der EU im Schnitt für gleichwertige Arbeit um 17,5%

weniger verdienen als Männer, erklärt eine deutliche Mehrheit, dass auf EU-Ebene mit

diesem Problem umgegangen werden soll (47%). 38% hingegen ziehen die nationale Ebene

vor, während sich 11% für die lokale oder regionale Ebene aussprechen.


36


21 der 27 Mitgliedstaaten halten die EU-Ebene für die effiziente, wobei Spanien

(73%), Portugal (65%), Belgien (61%) und Luxemburg (61%) führend sind.

Sechs Mitgliedstaaten ziehen eine Lösung auf nationaler Ebene vor: Estland (51%),

Großbritannien (50%), Ungarn (48%), Polen (47%), die Tschechische Republik (45%) und

Finnland (43%).


37


Die Unterschiede zwischen soziodemografischen Kategorien sind bei dieser Frage relativ

gering: Die EU-Ebene wird von allen EU-Bürgern bevorzugt. Am stärksten gilt dies für die

jüngsten Befragten (50% der 15- bis 24-Jährigen) und für die Studenten (52%).

Was die Unterschiede bei den Fragen nach der persönlichen Einschätzung angeht, so

wünschen sich die Befragten, die meinen, dass das Lohngefälle zwischen Männern und

Frauen ein größeres Problem darstellt, vermehrt, dass dieses Problem auf EU-Ebene

behandelt werden sollte (50% gegenüber 42% der Befragten, die glauben, dass es sich nicht

um ein wichtiges Problem handelt).

4.2 Bevorzugte Maßnahmen

- Die EU-Bürger erwarten sich sowohl Anreize als auch Sanktionen zur

Verringerung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen -

Auf die Aufforderung hin, zu beurteilen, welche Lösung in ihren Augen die effizienteste wäre,

um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im eigenen Land zu verringern, stellen

die EU-Bürger die "Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu allen Arten von

Beschäftigung“ voran (27%), knapp gefolgt von der Verhängung von Geldbußen gegen

Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter missachten (26%) und transparenten

Gehaltstabellen in Unternehmen (24%). Keine der Lösungen wird klar bevorzugt…

Die Idee, Menschen zu ermuntern und zu unterstützen, wenn sie Fälle von ungleicher

Entlohnung melden, liegt etwas abgeschlagen an letzter Stelle (16%).


38


Die Erleichterung des Zugangs der Frauen und Männer zu allen Arten von

Beschäftigungen liegt in 13 von 27 Mitgliedstaaten an erster Stelle der als am

effizientesten betrachteten Maßnahmen zur Verringerung des Lohngefälles. Diese wird von

mehr als einem Drittel der Befragten in der Tschechischen Republik (38%), in Dänemark

(35%) und in Polen (34%) genannt.


Geschlechter missachten, wird wiederum in 9 Mitgliedstaaten bevorzugt, wobei

Frankreich (34%), Griechenland (33%) und Großbritannien (32%) an der Spitze liegen.

Transparente Gehaltstabellen in Unternehmen stehen in sechs Mitgliedstaaten an

erster Stelle der Lösungen, die als am effizientesten betrachtet werden, gleichauf mit dem

Zugang zu allen Arten von Beschäftigung auf Zypern (26% bei beiden Vorschlägen). Häufig

genannt wird diese Antwort auch in den Niederlanden (37%), in Estland (32%), Dänemark

(32%), Österreich (31%), Finnland (31%), Deutschland (30%), Ungarn (29%), Irland

(29%) und der Slowakei (29%).

Menschen ermuntern und unterstützen, wenn sie Fälle von ungleicher Entlohnung

melden, wird überdurchschnittlich oft auf Malta (27%) und in Portugal erwähnt (24%).


Die Hierarchie der Lösungen, die als am effizientesten zur Verringerung des Lohngefälles

zwischen Männern und Frauen bewertet werden, schwankt entsprechend den

soziodemografischen Kriterien leicht, wobei der Anteil der Nennungen dennoch annähernd

derselbe ist:

- Frauen stellen die Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu allen

Arten von Beschäftigung voran (29%), während Männer gleichzeitig die


Geschlechter missachten und Transparente Gehaltstabellen in Unternehmen

bevorzugen (26% bei beiden Hypothesen, gefolgt von der Erleichterung des Zugangs

zu allen Arten von Beschäftigung, 25%).

- Darüber hinaus ist zu beobachten, dass die Jugendlichen die Verhängung von

Geldbußen gegen Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter

missachten, stärker befürworten (34%), während die EU-Bürger im Alter von 55

Jahren oder darüber die Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu

allen Arten von Beschäftigung (28%) vorziehen.

- Die EU-Bürger mit dem niedrigsten Ausbildungsniveau ziehen ebenfalls die


Geschlechter missachten vor (26%), während jene, die bis zum Alter von

mindestens 20 Jahren in Ausbildung waren, transparente Gehaltstabellen in

Unternehmen für effizienter halten (31%).

- Transparente Gehaltstabellen in Unternehmen stellen auch für die

Selbstständigen die bevorzugte Lösung dar (29%) sowie für die Angestellten (30%),

während die Arbeiter und die Befragten, die keiner Arbeit nachgehen, sowie die

Manager die Erleichterung des Zugangs zu allen Arten von Beschäftigung

vorziehen (29%, 28% bzw. 30%).

FLASH-EUROBAROMETER 341 “Frauen”

41

5. DIE FRAGE DER DURCHMISCHUNG VON MÄNNERN UND FRAUEN IN DER ARBEITSWELT

5.1 Anhaltendes Lohngefälle bei einigen Berufen

- Nach Meinung einer klaren Mehrheit der EU-Bürger ist das Lohngefälle

zwischen Männern und Frauen ungerechtfertigt -

Die EU-Bürger weisen die Idee, dass das Lohngefälle zwischen bestimmten "Frauenberufen"

und bestimmten "Männerberufen", bei gleicher Ausbildung und gleichen Fähigkeiten,

gerechtfertigt wäre, vehement zurück: 85% bezeichnen dieses Lohngefälle als

ungerechtfertigt, und knapp sechs von zehn EU-Bürger meinen sogar, dass dieses

“überhaupt nicht gerechtfertigt“ ist (58% gegenüber 12%, die dieses Lohngefälle als

„gerechtfertigt“ bezeichnen).

Voll und ganz gerechtfertigt: 3%. Weiß nicht/Keine Angabe: 3%


42


Das Gefühl, dass das Lohngefälle ungerechtfertigt ist, überwiegt in allen EU-

Staaten.

Am schärfsten verurteilt (“überhaupt nicht gerechtfertigt“) wird es in Deutschland (69%,

wobei 92% der Befragten das Lohngefälle insgesamt als “ungerechtfertigt“ bezeichnen),

Slowenien (65% bzw. 86%), Spanien (64% bzw. 89%) und Frankreich (63% bzw. 88%).

Im Gegensatz dazu bezeichnet etwas mehr als der Durchschnitt in folgenden Ländern dieses

Lohngefälle als “gerechtfertigt“: Zypern (33%), Litauen (31%) und Ungarn (25%).


43


Die soziodemografisch bedingten Unterschiede zwischen den Antworten scheinen bei der

Mehrheit, die das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen als ungerechtfertigt bezeichnen,

auf den ersten Blick gering zu sein.

Dennoch lassen sich bei den ausgeprägtesten Meinungen, die das Lohngefälle für

"überhaupt nicht gerechtfertigt" halten, Nuancen beobachten:

- Diese Meinung ist bei Frauen etwas ausgeprägter (63%) als bei Männern

(54%).

- Mit zunehmendem Alter wird die Meinung ausgeprägter: So beträgt sie bei den 15-

bis 24-Jährigen nur 43%, 58% bei den 25- bis 39-Jährigen und 62% bei den 40- bis

54-Jährigen und den Befragten ab 55 Jahren.

- Auch mit zunehmendem Bildungsniveau nimmt sie zu: 57% der EU-Bürger, die

vor dem Alter von 16 Jahren ihre Ausbildung beendet haben, bezeichnen das

Lohngefälle zwischen Männern und Frauen als "überhaupt nicht gerechtfertigt",

gegenüber 62% der EU-Bürger, die bis zum Alter von 20 Jahren und darüber hinaus

in Ausbildung waren.

- Anmerkung: Bei den Arbeitern ist der Anteil jener, die das Lohngefälle

zwischen Männern und Frauen als "überhaupt nicht gerechtfertigt"

bezeichnen, etwas geringer (51%) als bei den Selbstständigen (59%), den

Angestellten (61%) und vor allem bei den Managern (66%).


44

5.2 Vorgeschlagene Maßnahmen, um gegen die Unterrepräsentation der Männer

und Frauen in bestimmten Berufssparten vorzugehen

- Verbesserung der Arbeits- und Lohnbedingungen:

Die beiden Maßnahmen, die als am effizientesten bezeichnet werden, um

Männer und Frauen in Berufe zu bringen, in denen sie unterrepräsentiert sind -

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in diesen Berufen erscheint den EU-Bürgern

relativ klar als effizienteste Maßnahme, um Frauen und Männer in jene Berufe zu bringen, in

denen sie unterrepräsentiert sind (45%).

Mehr als ein Viertel der Befragten führt finanzielle Anreize an, etwa attraktivere

Gehälter (28%), steuerliche Erleichterungen für Arbeitgeber, die Männer und Frauen in

Berufen einstellen, in denen diese unterrepräsentiert sind (22%), und Kampagnen zur

Förderung von Berufen, in denen Männer oder Frauen unterrepräsentiert sind (21%),

werden von etwas mehr als einem Fünftel der Befragten angeführt.

Und schließlich spezielle Stellenangebote für Frauen und Männer in den Berufen, in

denen sie unterrepräsentiert sind (15%).


45


Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen rangiert an erster Stelle der Lösungen, die in

fast allen Mitgliedstaaten als am effizientesten betrachtet werden (24 von 27).

Diese Antwort wählt mehr als jeder zweite Befragte in Portugal (57%), Griechenland (55%),

auf Malta (55%), Rumänien (54%), der Tschechischen Republik (53%), Luxemburg (52%)

und Bulgarien (51%).

Attraktivere Löhne und Gehälter wird am häufigsten in Lettland (47%), Estland (40%)

und Ungarn (38%) angegeben. Diese Möglichkeit wird auch in Schweden (47%), der

Slowakei (41%) und in Deutschland (39%) häufig gewählt.

Steuerliche Anreize für Arbeitgeber werden in Italien (34%) und Spanien (33%)

überdurchschnittlich oft genannt. Dort stehen sie an zweiter Stelle der Lösungen, die als am

effizientesten betrachtet werden.

Kampagnen zur Förderung von Berufen, in denen Männer oder Frauen

unterrepräsentiert sind, finden vor allem in den Niederlanden (39%), in Irland (31%) und

in Großbritannien (31%) besonderen Anklang.

Die Möglichkeit spezieller Stellenangebote für Frauen und Männer in den Berufen, in

denen sie unterrepräsentiert sind, liegt an letzter Stelle, aber fast ein Viertel der

Befragten in der Tschechischen Republik (23%) und in Litauen (23%) spricht sich dafür aus.


46


Die soziodemografische Analyse ergibt einige interessante Unterschiede, vor allem bedingt

durch den Ausbildungsgrad:

Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen wird von jenen Befragten, die bereits vor

dem Alter von 16 Jahren die Schulausbildung beendet haben, etwas häufiger erwähnt (47%)

als von jenen, die ihre Ausbildung bis zum Alter von 20 Jahren oder darüber hinaus

fortgesetzt haben (43%).

Steuerliche Anreize für Arbeitgeber hingegen werden häufiger von den Befragten mit

dem höchsten Ausbildungsgrad angeführt (24%) als von jenen, die bereits vor dem Alter

von 16 Jahren ihre Schulausbildung beendet haben (17%).


47

Dies trifft auch auf die Kampagnen zur Förderung von Berufen, in denen Männer oder

Frauen unterrepräsentiert sind, zu. So wird diese Option von 26% der Befragten

gewählt, die ihre Ausbildung über das Alter von 19 Jahren hinaus fortgeführt haben,

gegenüber 14% der Befragten mit dem geringsten Bildungsniveau.


48

SCHLUSSFOLGERUNGEN

Die Ergebnisse dieser Befragung zeigen, dass diese Frage - obwohl die klare Mehrheit der

EU-Bürger das Gefühl hat, dass die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in der EU

in den vergangenen Jahren geringer geworden ist - immer noch problematisch ist, sei es in

Bezug auf Ungleichheiten im weiteren Sinne oder speziell in Bezug auf das Lohngefälle.

So wird das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, das als überhaupt nicht

gerechtfertigt angesehen wird, von der klaren Mehrheit der EU-Bürger als ein

wichtiges Problem betrachtet.

Um dem beizukommen, scheint die EU-Ebene maßgeblicher als die nationale oder

regionale/lokale Ebene.

Mehrere Lösungen werden als Möglichkeit zur Verringerung des Lohngefälles zwischen

Männern und Frauen betrachtet, ohne das sich hiervon eine klar abhebt. So wünschen sich

die EU-Bürger sowohl Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs zu allen Berufen

für Männer und Frauen als auch die Sanktionierung von Unternehmen, die die

Gleichstellung der Geschlechter missachten, bzw. transparente Gehaltstabellen in

Unternehmen. Die Ermutigung und Unterstützung von Menschen, wenn sie Fälle von

ungleicher Entlohnung melden, ist den Befragten weniger wichtig.

Ebenso stimmen die EU-Bürger, wenn es darum geht, Lösungen zur Verbesserung des

Gleichgewichts zwischen Männern und Frauen in diversen Berufen zu bewerten, in erster

Linie für eine allgemeine Verbesserung der Arbeitsplatzqualität

(Arbeitsbedingungen und Entlohnung), und erst danach für speziellere Maßnahmen

wie steuerliche Anreize für Unternehmen oder Sensibilisierungskampagnen für die

fraglichen Berufe. Die Vorstellung einer Form der positiven Diskriminierung durch spezielle

Stellenangebote für Frauen und Männer in den Berufen, in denen sie unterrepräsentiert sind,

findet hingegen weniger Anklang.

Und schließlich sind eher geteilte, aber auch von Mitgliedstaat zu Mitgliedstaat

sehr kontrastierte Meinungen zu Entscheidungen zwischen Berufs- und

Familienleben zu beobachten. Vor allem zeigt sich, dass die Mehrheit der EU-Bürger die

Vorstellung ablehnt, dass der Elternteil mit dem geringeren Einkommen zu arbeiten aufhören

sollte, um sich um die Kinder zu kümmern. So wird die Idee, dass die Mutter ihre Arbeit

aufgeben sollte, wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des

Einkommens der Mutter entspricht, wenig begeistert aufgenommen. Vor allem aber zeigt

sich bei dieser Frage in Bezug auf das noch ausgeprägtere Ergebnis bei der Hypothese, dass

der Vater statt der Mutter seine Arbeit aufgeben sollte, dass die Ungleichheiten zwischen

Männern und Frauen in der Wahrnehmung der Europäer einen weiterhin wichtigen Platz

einnehmen und vielschichtig aufgefasst werden.

ANHÄNGE

TECHNISCHE SPEZIFICATIONEN

FLASH EUROBAROMETER 341

“Gender inequalities in the European Union”

TECHNICAL SPECIFICATIONS

Between the 19th of Month and the 21th of January 2012, TNS Political & Social, a consortium created between TNS

political & social, TNS UK and TNS opinion, carried out the survey FLASH EUROBAROMETER 341 about "Gender

inequalities in the EU".

This survey has been requested by the EUROPEAN PARLIAMENT, Directorate-General for Directorate-General for

Communication (Public Opinion Monitoring Unit).The FLASH EUROBAROMETER 341 covers the population of the

respective nationalities of the European Union Member States, resident in each of the 27 Member States and aged 15

years and over. All interviews were carried using the TNS e-Call center (our centralized CATI system). In every

country respondents were called both on fixed lines and mobile phones. The basic sample design applied in all states

is multi-stage random (probability). In each household, the respondent was drawn at random following the"last

birthday rule".

TNS have developed their own RDD sample generation capabilities based on using contact telephone numbers from

responders to random probability or random location face to face surveys, such as Eurobarometer, as seed numbers.

The approach works because the seed number identifies a working block of telephone numbers and reduces the

volume of numbers generated that will be ineffective. The seed numbers are stratified by NUTS2 region and

urbanisation to approximate a geographically representative sample. From each seed number the required sample of

numbers are generated by randomly replacing the last two digits. The sample is then screened against business

databases in order to exclude as many of these numbers as possible before going into field. This approach is

consistent across all countries.

For each country a comparison between the sample and the universe was carried out. The Universe description was

derived from Eurostat population data or from national statistics offices. For all countries surveyed, a national

weighting procedure, using marginal and intercellular weighting, was carried out based on this Universe description.

In all countries, gender, age, region and size of locality were introduced in the iteration procedure. For international

weighting (i.e. EU averages), TNS Political & Social applies the official population figures as provided by EUROSTAT or

national statistic offices. The total population figures for input in this post-weighting procedure are listed above.

Readers are reminded that survey results are estimations, the accuracy of which, everything being equal, rests upon

the sample size and upon the observed percentage. With samples of about 1,000 interviews, the real percentages

vary within the following confidence limits:

Observed percentages 10% or 90% 20% or 80% 30% or 70% 40% or 60% 50%

Confidence limits ± 1.9 points ± 2.5 points ± 2.7 points ± 3.0 points ± 3.1 points

ABBR. COUNTRIES INSTITUTES N°

INTERVIEWS FIELDWORK

DATES POPULATION

15+

BE Belgium TNS Dimarso 1.004 19/01/2012 21/01/2012 8.939.546

BG Bulgaria TNS BBSS 1.003 19/01/2012 21/01/2012 6.537.510

CZ Czech Rep. TNS Aisa s.r.o 1.000 19/01/2012 21/01/2012 9.012.443

DK Denmark TNS Gallup A/S 1.001 19/01/2012 21/01/2012 4.561.264

DE Germany TNS Infratest 1.000 19/01/2012 21/01/2012 64.409.146

EE Estonia TNS Emor 1.000 19/01/2012 21/01/2012 945.733

EL Greece TNS ICAP 1.000 19/01/2012 21/01/2012 8.693.566

ES Spain TNS Demoscopia S.A 1.000 19/01/2012 21/01/2012 39.035.867

FR France TNS Sofres 1.006 19/01/2012 21/01/2012 47.756.439

IE Ireland IMS Millward Brown 1.000 19/01/2012 21/01/2012 3.522.000

IT Italy TNS Infratest 1.000 19/01/2012 21/01/2012 51.862.391

CY Rep. of Cyprus CYMAR 502 19/01/2012 21/01/2012 660.400 LV Latvia TNS Latvia 1.001 19/01/2012 21/01/2012 1.447.866

LT Lithuania TNS Lithuania 1.001 19/01/2012 21/01/2012 2.829.740

LU Luxembourg TNS Dimarso 501 19/01/2012 21/01/2012 404.907

HU Hungary TNS Hoffmann Kft 1.006 19/01/2012 21/01/2012 8.320.614

MT Malta MISCO International Ltd

500 19/01/2012 21/01/2012 335.476

NL Netherlands TNS NIPO 1.002 19/01/2012 21/01/2012 13.371.980

AT Austria TNS Austria 1.003 19/01/2012 21/01/2012 7.009.827

PL Poland TNS OBOP 1.000 19/01/2012 21/01/2012 32.413.735

PT Portugal TNS EUROTESTE 1.003 19/01/2012 21/01/2012 8.080.915

RO Romania TNS CSOP 1.003 19/01/2012 21/01/2012 18.246.731

SI Slovenia RM PLUS 1.002 19/01/2012 21/01/2012 1.759.701

SK Slovakia TNS AISA Slovakia 1.000 19/01/2012 21/01/2012 4.549.955

FI Finland TNS Gallup Oy 1.001 19/01/2012 21/01/2012 4.440.004

SE Sweden TNS SIFO 1.000 19/01/2012 21/01/2012 7.791.240 UK United Kingdom TNS UK 1.000 19/01/2012 21/01/2012 51.848.010

TOTAL EU27

25.539 19/01/2012 21/01/2012 408.787.006

FRAGEBOGEN

Q1

(2041)12345

Q2

(2042)1234

Q3a

(2043)12

3456789

NEW

Andere (SPONTAN)Weiß nicht / Keine Angabe

Gewalt gegen FrauenFrauenhandel, Prostitution

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in UnternehmenDer geringe Frauenanteil in Führungspositionen in der Politik

Das Lohngefälle zwischen Frauen und MännernDie ungleiche Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Bitte vorlesen! Nur eine Nennung möglich!

Das Fortbestehen sexistischer Stereotypen

Q3a: CODES 1 BIS 7 ROTIEREN

Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens?

Weiß nicht / Keine Angabe

NEW

Eher abgenommenHaben sich nicht verändert (SPONTAN)

Nur eine Nennung möglich!

Eher zugenommen

NEW

Würden Sie sagen, dass die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in (UNSER LAND) im Vergleich zu vor 10 Jahren eher zugenommen oder eher abgenommen haben?

Überhaupt kein ernstes ProblemWeiß nicht / Keine Angabe

Ein ziemlich ernstes ProblemEin weniger ernstes Problem


Ein sehr ernstes Problem

FRAUEN

Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?

1

Q3b

(2044-2052)1,2,

3,4,5,6,7,8,9,

Q4

(2053)12345Weiß nicht / Keine Angabe

NEW

Ein weniger ernstes ProblemÜberhaupt kein ernstes Problem

Ein sehr ernstes ProblemEin ziemlich ernstes Problem

Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?



NEW

Frauenhandel, ProstitutionAndere (SPONTAN)

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in der PolitikGewalt gegen Frauen

Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der FamilieDer geringe Frauenanteil in Führungspositionen in Unternehmen

Das Fortbestehen sexistischer StereotypenDas Lohngefälle zwischen Frauen und Männern

Und welche weiteren?

(VORLESEN - MAXIMAL 2 NENNUNGEN)

Q3b: CODES 1 BIS 7 ROTIEREN - DIE IN Q3a GENANNTE ANTWORT NICHT ZEIGEN

2

Q5

(2054)

1

(2055)

2

(2056)

3

(2057)

4

NEW

Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

1 2 3 4 5

Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

1 2 3 4 5

In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

1 2 3 4 5

Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird im Allgemeinen heruntergespielt

1 2 3 4 5

Vorgaben bitte vorlesen! Stimme voll und ganz zu

Stimme eher zu

Stimme eher nicht

zu

Stimme überhaupt nicht zu


Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?


3

Q6

(2058)1234

Q7

(2059)1

2

3

456

NEW

Andere (NICHT VORLESEN)Weiß nicht / Keine Angabe

Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu allen Arten von Beschäftigung (z.B. für Männer in sozialen Berufen und Frauen in wissenschaftlichen Berufen und IT-Berufen)Menschen ermuntern und unterstützen, wenn sie Fälle von ungleicher Entlohnung melden

Transparente Gehaltstabellen in UnternehmenVerhängung von Geldbußen gegen Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter missachten (z.B. beim Thema Gehalt oder Beförderungen)

Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen?



NEW

Auf nationaler Ebene Auf lokaler oder regionaler Ebene


Auf europäischer Ebene

In der Europäischen Union verdienen Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 17,5% weniger als Männer. Würden Sie ganz allgemein sagen, dass eine Lösung für dieses Problem … gefunden werden muss?

4

Q8

(2060)12345

Q9

(2061-2067)1,

2,

3,

4,5,6,7,Weiß nicht / Keine Angabe

NEW

Bessere Arbeitsbedingungen in diesen BerufenAndere (SPONTAN)

Steuerliche Anreize für Arbeitgeber, die Männer und Frauen in Berufen einstellen, in denen diese unterrepräsentiert sindKampagnen zur Förderung von Berufen, in denen Männer oder Frauen unterrepräsentiert sind

Attraktivere Löhne und GehälterSpezielle Stellenangebote für Frauen und Männern in den Berufen, in denen sie unterrepräsentiert sind

Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind?

(VORLESEN - MAXIMAL 2 NENNUNGEN)


NEW

Eher nicht gerechtfertigtÜberhaupt nicht gerechtfertigt

Voll und ganz gerechtfertigtZiemlich gerechtfertigt

Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?


VORLESEN: In einigen Branchen gibt es einen Mangel an Männern oder Frauen. Beispielsweise gibt es im Gesundheitswesen nur wenige männliche Krankenpfleger (die Krankenpflege wird traditionell als "Frauenberuf" angesehen) und nur wenige Labortechnikerinnen (der Beruf des Labortechnikers wird traditionell als "Männerberuf" angesehen).

5

D4

(2088-2089)

D5a

(2090)12345

D5b

(2091)12345

FL340 D5 MODIFIED

Geschäftsführer/in eines UnternehmensSonstiges/Verweigert (SPONTAN)

Inhaber/in eines Geschäfts, Handwerker/inFreiberufler/in (Anwalt, Arzt, Wirtschaftsprüfer, Architekt ...)


Landwirt/in, Forstwirt/in, Fischer/in

D5b FRAGEN, FALLS SELBSTSTÄNDIG, CODE 1 IN D5a

Würden Sie sagen, dass Sie … sind?

Angabe verweigert (SPONTAN)

FL340 D5 MODIFIED

Arbeiter/inOhne berufliche Tätigkeit

SelbstständigAngestellte/r

Würden Sie in Bezug auf Ihren derzeitigen Beschäftigungsstatus sagen, dass Sie selbstständig, Angestellte/r, Arbeiter/in oder ohne berufliche Tätigkeit sind?


(INT.: Falls Befragter "noch studiert", Code "00", Falls keine Schulausbildung, Code 01; Falls "keine Angabe" Code 98; falls "Weiß nicht " Code 99)

FL340 D4

DEMOGRAFIE

Wie alt waren Sie, als Sie mit Ihrer Schul- bzw. Universitätsausbildung aufgehört haben?

6

D5c

(2092)

1234567

D5d

(2093)1234

D5e

(2094)12345

SB(2095)

12

AB

FL340 D5 MODIFIED

SPLIT

Auf ArbeitssucheSonstiges/Verweigert (SPONTAN)

Schüler/in\Student/in (Vollzeit)In Rente\in Pension


Hausfrau\Hausmann

D5e FRAGEN, FALLS OHNE BERUFLICHE TÄTIGKEIT, CODE 4 IN D5a


Sonstiges/Verweigert (SPONTAN)

FL340 D5 MODIFIED

Arbeiter/inUngelernte/r Arbeiter/in


Aufseher/in,Vorarbeiter/in (Teamleiter/in, …)

D5d FRAGEN, FALLS ARBEITER, CODE 3 IN D5a


Sonstiges/Verweigert (SPONTAN)

FL340 D5 MODIFIED

Büroangestellte/rSonstige/r Angestellte/r (Verkäufer/in, Krankenpfleger/in, …)

Im mittleren ManagementBeamte/r

Freiberufler/in im Angestelltenverhältnis (z.B. angestellter Arzt, Anwalt, Wirtschaftsprüfer, Architekt)Geschäftsleiter/in, Direktor/in oder im Top-Management



D5c FRAGEN, FALLS ANGESTELLTER, CODE 2 IN D5a

7

TABELLEN


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?

Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?

Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

8 36 37 14 5

10 44 38 6

442 10

2

1 18 58 22 1

12 32

12 32 31 22 3

29 38 19 11

637 11

3

11 32 39 16 2

8 38

20 36 33 10 1

12 40 37 7

448 18

4

13 21 44 17 5

5 25

20 41 30 7 2

7 20 46 21

239 16

6

8 24 43 21 4

12 31

21 40 27 10 2

23 48 21 6

139 17

2

32 47 15 5 1

12 31

14 39 34 11 2

5 18 51 20

455 16

6

10 29 42 17 2

5 20

5 22 47 24 2

8 16 46 26

333 12

4

21 44 23 8 4

15 37

NSP

DK

WN

Flash EB341

Pas du tout important

Not at all serious

Überhaupt nicht wichtig

Flash EB341

Ein weniger ernstes Problem

Flash EB341

Assez important

Fairly serious

Ziemlich wichtig

Flash EB341

Très important

Very serious

Sehr wichtig

Flash EB341

Pas vraiment important

Not really serious


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?

Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?

Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?

44

44 51

54

52

19 80

44

30

44 53

67

48

43 55

46

44

56 43

52

66

34 61

30

67

61 37

27

55

32 64

43

27

61 37

71

56

79 20

43

71

53 45

23

71

39 59

25

72

27 71

24

45

65 31

52

Gesamt 'nicht schwerwiegend'

Flash EB341

Flash EB341

Gesamt 'schwerwiegend'

Total 'Pas important'

Total 'Serious' Total 'Not serious'

Total 'Important'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q2 Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?

29 60 7 4

14 67 13 6

10 76 9 5

36 41 16 7

24 55 19 2

43 40 10 7

18 75 5 2

15 67 11 7

17 66 12 5

25 64 8 3

36 54 5 5

26 46 19 9

23 59 11 7

32 44 13 11

27 44 17 12

18 70 7 5

38 45 13 4

19 63 14 4

28 63 8 1

23 67 8 2

22 66 9 3

17 32 31 20

13 68 14 5

16 61 18 5

26 56 12 6

25 54 12 9

24 60 12 4

24 60 12 4

WN

Flash EB341

N’ont pas changé (SPONTANE)

Have not changed (SPONTANEOUS)

Haben sich nicht verändert (SPONTAN)

Flash EB341

Etwas abgenommen

Flash EB341

Plutôt augmenté

Tended to increase

Etwas zugenommen

Flash EB341

Plutôt diminué

Tended to decrease

NSP

DK

Q2 Würden Sie sagen, dass die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in (UNSER LAND) im Vergleich zu vor 10 Jahren eher zugenommen oder eher abgenommen haben?

Q2 And compared with 10 years ago, would you say that gender inequalities have tended to increase or decrease in (OUR COUNTRY)?


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? (NUR EINE ANTWORT)

Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? (ONE ANSWER ONLY)

Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? (UNE SEULE REPONSE)

7 17 6 8

4 25 3 5

8 40 4 7

3 26 14 10

2 15 12 12

3 9 8 6

3 12 10 7

8 27 13 8

3 38 8 10

6 20 7 17

4 13 19 12

2 25 17 9

3 23 15 13

2 20 9 3

8 25 12 9

4 19 13 7

5 8 6 14

5 27 8 12

3 13 9 5

4 9 13 8

5 11 8 10

4 33 10 9

4 38 9 16

5 18 2 6

3 30 14 10

9 18 15 6

6 26 10 11

5 22 8 11

La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les

entreprises

The small proportion of women in positions of

responsibility in companies

Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in

Unternehmen

Flash EB341

Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Flash EB341

L'inégalité salariale entre les femmes et les

hommes

The pay gap between women and men

Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern

Flash EB341

La persistance des stéréotypes sexistes

The persistence of sexist stereotypes

Fortbestehen sexistischer Stereotypen

Flash EB341

Le partage inégal des responsabilités et des

tâches entre les femmes et les hommes dans les

familles

The unequal sharing of responsibilities and tasks

between women and men in families


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? (NUR EINE ANTWORT)

Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? (ONE ANSWER ONLY)

Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? (UNE SEULE REPONSE)

10

9

11

2

4

6

7

5

9

9

7

4

6

11

13

2

9

11

The small proportion of

women in positions of responsibility in

politics

Der geringe Frauenanteil in

Führungs-positionen in der

Politik

Flash EB341

7

8

14

2

27 22 1 6

1 5

38 18 1

12 0 5

21 12

10 20

3

28 13 2 5

1 3

34 27 1

14 1 4

34 20

10 15

4

23 10 1 3

1 4

13 25 1

13 1 3

23 15

9 21

5

18 13 1 5

1 5

37 18 1

19 2 2

18 15

14 20

1

38 15 1 2

1 1

29 8 1

21 2 2

52 14

8 33

8

22 27 1 3

1 6

13 11 1

38 1 5

13 7

1 24

6

17 9 0 3

1 3

20 17 1

15 1 4

23 13

7 27

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Other (SPONTANEOUS)

DK

Gewalt gegen Frauen

Frauenhandel, Prostitution

Andere (SPONTAN)

L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la

prostitution)

Autre (SPONTANE)

NSP

Violence against women

Trafficking in women,

prostitution

La faible proportion de femmes dans

les postes à responsabilité en

politique

Les violences faites aux femmes


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 9 18 11 14

6 28 8 16

7 17 10 18

7 21 15 17

4 18 15 19

5 14 14 14

5 23 16 20

9 19 16 20

8 23 14 22

15 22 14 24

8 18 18 20

5 21 16 17

8 22 14 23

3 20 14 9

10 19 17 12

9 15 15 14

6 14 11 19

9 28 15 25

8 29 18 17

10 14 17 13

5 16 12 19

5 22 13 15

7 21 14 28

5 15 5 9

9 26 19 21

7 15 16 13

9 24 16 20

8 21 14 20

La faible proportion de femmes dans les

postes à responsabilité dans les entreprises

The small proportion of women in positions

of responsibility in companies


Führungspositionen in Unternehmen

Flash EB341

Die ungleiche Aufgaben-und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Flash EB341

L'inégalité salariale entre les femmes et

les hommes


Das Lohngefälle zwischen Frauen und

Männern

Flash EB341




Flash EB341

Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)


tâches entre les femmes et les hommes

dans les familles

The unequal sharing of responsibilities and

tasks between women and men in families


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

13

17 24 24 1 17

0 13

15 25 30 1

17 0 17

5 20 16

22 23

19

16 20 14 4 14

1 12

14 28 28 1

20 1 12

19 23 22

16 18

10

14 20 20 1 16

1 10

18 21 23 1

19 1 16

17 27 19

19 18

25

15 16 16 0 12

1 21

8 23 22 2

16 3 12

19 18 18

20 22

6

17 20 22 1 15

1 6

19 19 16 0

27 1 14

9 22 29

11 22

26

20 22 22 1 9

1 16

18 17 12 1

22 1 16

16 14 13

5 28

19

27 22 17 0 13

1 8

14 21 22 2

21 1 13

17 24 22

16 20

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Other (SPONTANEOUS)

DK


Führungspositionen in der Politik

Gewalt gegen Frauen


Andere (SPONTAN)


prostitution)

Autre (SPONTANE)

NSP



politics



prostitution

Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)


postes à responsabilité en

politique



%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 15 35 17 23

10 53 11 21

16 57 14 25

10 47 29 27

6 33 26 31

7 23 22 20

9 35 26 27

17 46 28 28

11 61 22 32

21 42 20 41

12 31 36 31

6 45 33 26

12 44 29 36

4 41 23 12

18 43 29 20

13 34 28 21

11 23 17 32

14 54 23 37

11 42 27 22

14 23 30 20

10 27 21 29

9 55 22 24

11 59 22 44

10 34 7 15

11 55 33 31

16 34 31 19

15 50 26 32

13 43 22 30


postes à responsabilité dans les entreprises

The small proportion of women in positions

of responsibility in companies


Führungspositionen in Unternehmen

Flash EB341

Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie

Flash EB341

L'inégalité salariale entre les femmes et

les hommes


Das Lohngefälle zwischen Frauen und

Männern

Flash EB341




Flash EB341

Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)

Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)

Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)


tâches entre les femmes et les hommes dans les

familles

The unequal sharing of responsibilities and tasks

between women and men in families


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)

Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)

Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)

2

23 50 47 2 6

1 5

19 64 47 2

29 1 5

7 41 28

32 43

3

27 48 26 6 5

2 3

23 62 54 1

35 2 4

28 57 42

26 33

4

18 43 30 2 3

2 4

25 35 48 2

32 2 3

26 50 34

27 39

4

24 34 29 1 5

2 5

13 60 40 3

35 5 2

26 36 33

33 42

1

28 58 37 2 2

1 1

28 49 24 1

47 3 2

11 74 42

19 55

8

33 44 48 1 3

2 6

29 30 23 2

60 1 5

22 27 20

6 51

6

41 39 26 1 3

2 3

22 41 39 3

36 2 4

24 47 35

23 48

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Other (SPONTANEOUS)

DK

Andere (SPONTAN)


Führungs-positionen in der

Politik

Gewalt gegen Frauen



prostitution)

Autre (SPONTANE)

NSP



politics



prostitution

La faible proportion de femmes dans

les postes à responsabilité en

politique



%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?

Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?

Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?

13 49 24 9 5

22 58 14 4

331 6

2

6 49 36 7 2

17 43

27 33 23 11 6

27 40 18 10

220 6

5

18 46 26 8 2

20 52

36 40 16 6 2

21 48 21 6

534 6

4

24 26 32 12 6

9 46

31 46 15 4 4

12 33 35 14

328 13

6

5 27 42 21 5

17 39

20 46 20 9 5

34 51 10 4

232 14

1

36 45 13 5 1

17 35

15 44 28 10 3

12 41 32 8

536 9

7

25 43 23 5 4

10 40

14 46 30 8 2

23 37 26 11

321 7

3

35 46 12 4 3

23 46

NSP

DK

WN

Flash EB341

Pas du tout important

Not at all serious

Überhaupt nicht wichtig

Flash EB341

Ein weniger ernstes Problem

Flash EB341

Assez important

Fairly serious

Ziemlich wichtig

Flash EB341

Très important

Very serious

Sehr wichtig

Flash EB341

Pas vraiment important

Not really serious


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?

Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?

Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?

18

62 33

80

37

55 43

60

28

60 34

67

26

64 34

72

27

76 22

69

40

50 44

55

49

77 19

45

41

32 63

56

14

66 29

85

46

81 18

52

40

59 38

53

45

68 28

50

37

60 38

60

28

81 16

69

Gesamt 'nicht schwerwiegend'

Flash EB341

Flash EB341

Gesamt 'schwerwiegend'

Total 'Pas important'

Total 'Serious' Total 'Not serious'

Total 'Important'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 523 45 19 8

25 40 18 12 5

24 44 23 7

316 22

2

23 42 20 10 5

30 29

36 28 11 19 6

28 25 20 23

215 9

4

28 48 16 6 2

37 37

24 40 21 11 4

24 24 23 23

219 13

6

26 32 24 14 4

23 43

20 39 25 11 5

21 38 26 11

420 13

4

42 29 12 12 5

23 40

36 43 11 9 1

37 29 16 16

421 8

2

33 27 18 18 4

30 37

26 36 17 12 9

42 35 14 6

227 11

3

27 35 20 13 5

23 37

3

27 35 14 20 4

26 38 17 16

31 38 17 11 3

DK

WN

Flash EB341

Flash EB341

Tend to disagree

Lehne eher ab

Flash EB341

Pas du tout d’accord

Totally disagree

Stimme überhaupt nicht

zu

Stimme voll und ganz zu

Flash EB341

Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

Flash EB341

Tout à fait d’accord

Plutôt pas d’accord

NSP

Totally agree

On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes

The issue of the pay gap between women and men gets downplayed

Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt

Q5.1 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?

Q5.1 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?

Q5.1 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 27

The issue of the pay gap between women and men gets downplayed


On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes



Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt

68

30

65 30

68

38

65 30

59

43

64 30

53

24

76 22

74

46

64 32

48

32

58 38

66

37

59 36

59

33

71 24

63

32

79 20

66

29

60 36

67

20

62 29

77

38

62 33

60

33

62 34

64

Flash EB341

69 28

Flash EB341

Total 'Disagree'

Gesamt 'stimme zu'

Gesamt 'stimme nicht zu'

Total 'Agree'

Total 'D'accord' Total 'Pas d'accord'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children

Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

517 33 23 22

13 18 18 46 5

6 11 27 54

110 75

2

16 19 27 35 3

6 8

20 9 9 59 3

23 19 14 41

524 31

3

16 26 26 28 4

18 22

7 13 22 56 2

32 18 16 29

219 21

5

27 26 20 24 3

26 32

21 18 24 33 4

29 27 19 23

521 37

2

20 13 19 46 2

15 22

15 26 20 36 3

37 22 17 21

523 21

3

21 12 14 51 2

22 29

21 26 19 26 8

19 18 22 37

422 19

4

15 16 23 40 6

26 29

3

15 19 15 48 3

16 16 16 49

19 22 20 35 4

DK

WN

Flash EB341

Flash EB341

Tend to disagree

Lehne eher ab

Flash EB341


Totally disagree

Stimme überhaupt nicht zu


Flash EB341

Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

Flash EB341



NSP

Totally agree




In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 45

Q5.2 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ? Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants

Q5.2 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements? In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children

Q5.2 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu? In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

50

81

31 64

17

85

35 62

14

55

29 68

42

55

42 54

40

45

20 78

50

40

53 44

58

42

39 57

56

58

33 65

37

38

41 56

59

44

33 65

51

59

47 45

37

41

31 63

55

65

34 63

32

Flash EB341

41 55

Flash EB341

Total 'Disagree'

Gesamt 'stimme zu'


Total 'Agree'

Total 'D'accord'Total 'Pas d'accord'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK




19 24 28 23 6

6 11 17 60 6

15 12 27 43 3

22 28 26 20 4

12 12 14 61 1

46 13 8 30 3

25 15 17 41 2

20 29 23 24 4

32 25 18 19 6

14 13 25 46 2

57 15 12 12 4

30 25 21 20 4

31 26 24 17 2

35 22 22 18 3

37 25 23 12 3

22 16 21 37 4

16 20 19 39 6

20 19 24 35 2

19 14 23 42 2

34 14 14 37 1

17 26 26 28 3

21 22 25 22 10

22 21 27 25 5

10 12 17 56 5

32 31 20 13 4

18 24 15 40 3

21 18 19 40 2

21 20 23 32 4

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341


Stimme eher zu Lehne eher abStimme überhaupt

nicht zuWN

Totally agree Tend to agreeTend to disagree

Totally disagree DK


Plutôt d’accordPlutôt pas d’accord


NSP

(NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

(SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working to take care of the children

(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q5.3 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu? (NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

43 51

70

17 77

24

27

75

50 46

58

59 38

57

40

37

49 47

24

27 71

57

72

41

55 41

35

57 40

36

62

58

38 58

65

39 59

43

33

54

48 51

52

43 47

63

43

33

22 73

39 59

42 55

Total 'Disagree'


Flash EB341

41 55

Gesamt 'stimme zu'

Flash EB341

Total 'Pas d'accord'

Total 'D'accord'

Total 'Agree'

Q5.3 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ? (SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

Q5.3 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements? (SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working to take care of the children


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 713 27 28 25

(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to take care of the children

(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

12 18 17 40 13

10 15 30 40

315 67

5

11 17 29 39 4

6 9

26 11 10 49 4

14 14 18 51

628 28

3

15 24 31 26 4

17 21

10 15 25 45 5

31 17 16 28

322 22

8

12 15 25 43 5

25 28

11 19 27 37 6

15 20 32 31

623 48

2

12 8 17 59 4

5 18

18 28 17 34 3

23 22 25 24

525 23

6

13 9 16 61 1

22 25

13 19 22 33 13

15 17 31 30

532 27

7

10 13 16 53 8

11 25

4

6 13 18 61 2

13 19 21 43

14 21 24 36 5

DK

WN

Flash EB341

Flash EB341

Tend to disagree

Lehne eher ab

Flash EB341


Totally disagree

Stimme überhaupt nicht

zu


Flash EB341

Plutôt d’accord

Tend to agree

Stimme eher zu

Flash EB341



NSP

Totally agree





%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 53



(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern

(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to take care of the children

(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants

40

70

30 57

25

82

28 68

15

69

37 59

28

56

39 57

38

44

25 70

48

44

27 68

53

63

30 64

35

71

20 76

23

49

46 51

45

48

22 77

47

61

32 55

32

59

23 69

36

64

19 79

32

Flash EB341

35 60

Flash EB341

Total 'Disagree'

Gesamt 'stimme zu'


Total 'Agree'

Total 'D'accord'Total 'Pas d'accord'



%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK 31 50 15 4

43 37 18 2

32 43 21 4

43 40 14 3

44 42 9 5

47 34 16 3

65 24 8 3

40 47 10 3

49 32 14 5

46 40 11 3

40 36 18 6

37 48 11 4

61 28 9 2

43 23 27 7

50 21 24 5

56 20 19 5

54 32 10 4

48 40 9 3

73 20 5 2

51 33 13 3

51 33 13 3

28 51 12 9

45 40 10 5

39 36 17 8

30 45 19 6

39 38 18 5

61 27 9 3

47 38 11 4

WN

Flash EB341

Au niveau local ou régional

At local or regional level

Auf lokaler oder regionaler Ebene

Flash EB341

Auf nationaler Ebene

Flash EB341

Au niveau de l'Union européenne

At European Union level

Auf europäischer Ebene

Flash EB341

Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?

Q6 On average in the European Union, women earn 17.5% less than men for work of equal value. Generally speaking, would you say that a solution to this issue needs to be found…

Q6 In der Europäischen Union verdienen Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 17,5% weniger als Männer. Würden Sie ganz allgemein sagen, dass eine Lösung für dieses Problem … gefunden werden muss?

Au niveau national

At national level

NSP

DK


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)

Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)

Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)

27 32 14

22 24 28

31 18 33

29 26 27

22 30 27

23 29 19

22 27 19

14 26 34

31 19 29

37 25 19

19 30 18

29 23 26

22 27 29

27 17 29

23 24 30

26 22 26

20 29 30

25 34 22

21 29 33

17 33 26

29 31 18

32 12 22

30 16 32

32 10 35

25 23 38

25 25 31

23 30 25

24 26 27

Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu allen Arten von

Beschäftigung (z.B. für Männer in sozialen Berufen und Frauen in

wissenschaftlichen Berufen und IT-Berufen)

Flash EB341

Sanctionner financièrement les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les hommes (par exemple sur les

salaires, les promotions)

Imposing financial penalties on companies that do not respect gender

equality (for example, on pay and promotion)

Verhängung von Geldbußen gegen Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter missachten (z.B.

beim Thema Gehalt oder Beförderungen)

Flash EB341

La transparence des grilles salariales au sein

des entreprises

Transparent pay scales in companies

Transparente Gehaltstabellen in

Unternehmen

Flash EB341

Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par

exemple les hommes dans les professions sociales et les femmes dans les professions scientifiques et

informatiques)

Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and

women in scientific and IT professions)


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)

Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)

Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)

20 1 6

18 2 6

12 1 5

13 1 4

12 4 5

20 2 7

24 2 6

20 1 5

13 2 6

15 2 2

27 1 5

15 2 5

17 1 4

19 3 5

17 1 5

17 3 6

15 2 4

14 3 2

13 1 3

17 3 4

18 2 2

19 3 12

13 3 6

13 4 6

8 1 5

11 1 7

18 1 3

16 2 5

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Andere (SPONTAN)

Menschen ermuntern und unterstützen, wenn sie Fälle von ungleicher Entlohnung melden

WN

Other (SPONTANEOUS)

Encouraging and supporting people who report cases of

unequal payDK

Autre (SPONTANE)

Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en

cas d’inégalité salariale NSP


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?

Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?

Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

3 12 25 57 3

5 10 20 62

340 37

3

1 8 30 59 2

5 15

2 9 21 65 3

5 17 20 55

341 39

3

2 8 38 50 2

4 13

2 7 29 58 4

2 8 27 61

524 46

2

4 9 22 62 3

7 18

5 17 31 44 3

5 26 26 38

527 35

5

4 17 35 38 6

8 25

1 7 27 61 4

3 6 25 63

328 47

3

3 6 25 64 2

5 17

2 10 23 62 3

3 13 27 51

422 57

6

3 3 23 69 2

3 14

4 11 34 49 2

4 18 21 53

327 58

4

3 11 25 59 2

3 9

NSP

DK

WN

Flash EB341

Tout à fait injustifiés

Totally unjustified

Vollkommen ungerechtfertigt

Flash EB341

Ziemlich ungerechtfertigt

Flash EB341

Plutôt justifiés

Fairly justified

Ziemlich gerechtfertigt

Flash EB341

Tout à fait justifiés

Totally justified

Voll und ganz gerechtfertigt

Flash EB341

Plutôt injustifiés

Fairly unjustified


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?

Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?

Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?

82

15 82

15

77

9 89

20

75

11 86

22

80

10 88

17

88

9 87

10

70

13 84

25

64

22 75

31

62

21 73

33

88

8 88

9

75

9 89

22

78

12 85

16

79

6 92

17

74

15 83

22

85

14 84

12

Gesamt 'nicht gerechtfertigt'

Flash EB341

Flash EB341

Gesamt 'gerechtfertigt'

Total 'Injustifié'

Total 'Justified' Total 'Unjustified'

Total 'Justifié'


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)

Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

21 14 16

47 8 16

17

30 10 20

41 20

27 8 20

34 17 15

23

31 12 24

26 15

32 18 23

30 14 21

19

35 16 20

38 20

21 15 16

33 23 14

14

47 8 28

36 9

17 18 34

29 14 20

26

14 11 33

27 17

21 9 24

40 20 22

8

39 18 15

25 13

36 23 23

34 7 21

22

31 14 19

28 15

Steuerliche Anreize für Arbeitgeber, Männer und

Frauen in Berufen einzustellen, in denen diese

unterrepräsentiert sind

Flash EB341

Des offres d’emploi spécifiques réservées aux hommes ou aux femmes dans les métiers où

ils\elles sont sous-représenté(e)s

Specific job offers reserved for men or women in the

professions where they are under-represented

Spezielle Stellenangebote für Frauen und Männern in den

Berufen, in denen sie unterrepräsentiert sind

Flash EB341

Des salaires plus attractifs

More attractive salaries

Attraktivere Löhne und Gehälter

Flash EB341

Des incitations fiscales pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils\elles sont sous–représenté(e)s

Tax incentives for employers that recruit men and women in

professions where they are under-represented


%

EU 27

BE

BG

CZ

DK

DE

EE

IE

EL

ES

FR

IT

CY

LV

LT

LU

HU

MT

NL

AT

PL

PT

RO

SI

SK

FI

SE

UK

Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)

Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)

Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)

4

31 39 3 5

24 49 2

3

16 43 2 5

10 47 1

2

16 50 5 7

12 54 1

4

16 57 2 5

20 44 1

4

19 43 3 6

39 45 2

4

19 55 2 5

13 37 2

6

22 52 3 4

10 42 3

8

17 42 1 5

15 47 4

3

14 36 2 7

25 49 2

4

28 49 3 6

21 55 1

12

31 37 3 3

13 30 4

8

16 45 2 6

26 40 4

4

17 53 1 3

15 51 1

5

26 46 1 3

21 45 2

WN

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Flash EB341

Andere (SPONTAN)

Kampagnen zur Werbung für Berufe, in denen Männer oder Frauen

unterrepräsentiert sind

Bessere Arbeitsbedingungen in diesen Berufen

NSP

Other (SPONTANEOUS)

Campaigns to promote professions where under-

representation is an issue

Better working conditions in these

professionsDK

Autre (SPONTANE)

Des campagnes de promotion des métiers

où il y a sous-représentation

De meilleures conditions de travail

dans ces métiers

Documents

Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in der … · 2017-05-17 · Frauen für ein ernstes Problem in ihrem Land - Die Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen im eigenen