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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
TEMA: DISEÑO DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN EL ÁREA CONFECCIONES DE LA
EMPRESA PINTEX S.A.
TRABAJO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO
DE INGENIERA INDUSTRIAL
AUTOR: PÉREZ DUQUE CARLA KARINA
DIRECTOR: ING. CARLOS ROSALES
Quito, Agosto 2013
© Universidad Tecnológica Equinoccial. 2013
Reservados todos los derechos de reproducción
DECLARACIÓN
Yo CARLA KARINA PÉREZ DUQUE, declaro que el trabajo aquí descrito es de
mi autoría; que no ha sido previamente presentado para ningún grado o
calificación profesional; y, que he consultado las referencias bibliográficas que
se incluyen en este documento.
La Universidad Tecnológica Equinoccial puede hacer uso de los derechos
correspondientes a este trabajo, según lo establecido por la Ley de Propiedad
Intelectual, por su Reglamento y por la normativa institucional vigente.
_________________________
PÉREZ DUQUE CARLA KARINA
C.I. 171607442-0
CERTIFICACIÓN
Certifico que el presente trabajo que lleva por título “Diseño de un sistema de
seguridad y salud ocupacional en el área confecciones de la empresa Pintex
S.A., para aspirar al título de Ingeniero/a Industrial fue desarrollado por Carla
Pérez, bajo mi dirección y supervisión, en la Facultad de Ciencias de la
Ingeniería; y cumple con las condiciones requeridas por el reglamento de
Trabajos de Titulación artículos 18 y 25.
________________
Ing. Carlos Rosales
DIRECTOR DEL TRABAJO
C.I. 180196922 - 9
AGRADECIMIENTO
Agradezco a Dios por ayudarme a entender que la vida no es velocidad sino
perseverancia y valentía .A mis padres Marco Pérez y Elizabeth Duque por su
entrega de amor y sacrificio diario, por todos los valores, su paciencia y
sabiduría, a mis hermanas y hermanos Patricia, Lorena, Sandra, Hatem,
Fabricio, Axel por siempre apoyarme en todos mis proyectos y nunca dejarme
desalentar, hacerme creer que todo problema siempre tiene solución y dar un
metro más en todo a pesar de haberlo dado todo.
Agradezco a mi esposo David por su ternura y apoyo diario por ser mi ángel de
la guarda, a mi hijo Alejandro que siendo tan pequeño ha sabido entenderme,
acompañarme y ser un impulso de mi crecimiento.
Agradezco a mi abuelita Betty Campain por cuidarme, bridarme su amor, tener
una palabra de aliento cuando lo necesito.
Agradezco a mi director de Tesis quién con sus conocimientos y sólida
experiencia supo encaminarme a realizar un buen trabajo.
A mis amigos Jeany Vargas, Xime Changoluisa, Andrés Larrea, Fabio Berrú,
Mónica Pillalazo, José Luis Fuelantala, Silvia Querembas, Doctora
, Ing. Diego Larrea que lejos en distancia pero cerca de corazón han estado de
alguna manera en mi vida y me apoyaron cuando los necesitaba.
Agradezco a la Universidad Tecnológica Equinoccial quién en sus aulas aprendí
lo que realmente necesita un excelente profesional, tanto en valores como en
conocimiento.
Agradezco a la Empresa Pintex S.A por creer en mi trabajo y ayudarme a
crecer profesionalmente.
DEDICATORIA
Dedico el presente trabajo a Dios por regalarme lo que necesito en el momento
justo.
Dedico a mis padres Marco Pérez y Elizabeth Duque por lograr que sea una
profesional y alcance mis metas.
Dedico a mis hermanas Paty, Lore, Shana por su amor, comprensión y apoyo
incondicional.
Dedico a mi esposo e hijo por estar a mi lado, por el amor y comprensión en
cada instante de mi vida.
A la empresa Pintex S.A por creer en mí y brindarme su apoyo para mi
crecimiento profesional.
Contenido 1.1.-Descripción de la empresa ....................................................................... 1
1.2.- Planteamiento del Problema ................................................................... 3
1.3.- Justificación del estudio .......................................................................... 4
1.4.-Objetivos .................................................................................................. 7
1.4.1.-Objetivo general ................................................................................ 7
1.4.2.-Objetivos específicos ......................................................................... 8
2.1.- Introducción ............................................................................................. 9
2.2.-Factores de riesgo ................................................................................. 14
2.2.1.-Clasificación de los Factores: .......................................................... 14
2.2.2.- Evaluación de riesgos ..................................................................... 15
2.3.- Qué es el Sistema de Auditoría de Riesgos de Trabajo (SART)? ......... 16
2.4 .- Base legal ............................................................................................ 17
3.1.-Auditorías internas del sistema de seguridad y salud en el área de
confecciones Pintex S.A……………...………………………………………….…..21
3.2.-Objetivos ................................................................................................ 21
3.3.-Criterios de auditora ............................................................................... 22
3.4.- Alcance de la auditoría inicial ................................................................ 22
3.5.- Implicaciones y responsabilidades ........................................................ 22
3.6 Plan de auditoría ..................................................................................... 23
3.6.1 Proceso de auditoría ......................................................................... 23
3.6.2 Procedimientos ................................................................................. 23
3.6.3.- Instructivo ....................................................................................... 25
3.6.4.-Registros ......................................................................................... 26
3.6.5.-Elementos del plan de auditoría………………………………………….27
3.7.- Etapas de la auditoría ........................................................................... 28
3.7.1.-Gestión Administrativa.- ................................................................... 28
3.7.2 Gestión Técnica ................................................................................ 31
3.7.3 Gestión del talento humano .............................................................. 33
3.7.4 Gestión Operativa ............................................................................. 37
4.1.- Identificación de riesgos en el área de confecciones de la empresa
Pintex S.A...................................................................................................... 39
4.1.1.-Matriz de identificación de riesgos ...................................................... 41
4.1.2 Investigación de riesgos ergonómicos: ............................................. 41
5.- Establecer medidas de control de los riesgos existentes. ........................ 49
5.1.- Exámenes ocupacionales .................................................................. 49
5.2.- Formato del examen ocupacional ...................................................... 50
5.3.- Formato de control accidentes e incidentes .......................................... 53
5.4.- Formatos de diálogos periódicos ......................................................... 55
5.5.- Formato de capacitación particular en cada uno de los procesos ......... 56
5.6 Sistema de Auditoría Interna ................................................................... 58
5.6.1 Etapas de Auditoría en la matriz del sistema de auditorías internas de
riesgos del trabajo (SART). ........................................................................ 58
6.- Indicadores del sistema de seguridad y salud ocupacional para su
validación. ..................................................................................................... 61
7.- Formato para poder registrar los niveles de exposición que se
encuentran los trabajadores. ......................................................................... 64
8.-Ventajas y desventajas ............................................................................. 65
8.1.-Ventajas .............................................................................................. 65
8.2.-Desventajas ........................................................................................ 65
9.- Conclusiones y recomendaciones ............................................................ 66
9.1.- Conclusiones ......................................................................................... 66
9.2.-Recomendaciones ................................................................................. 67
Bibliografía
Anexos
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 .- Resumen base
legal………………………………...…………….……............................................17
Tabla 2.- Matriz de identificación de riesgos área materia prima......................43
Tabla 3.- Matriz de identificación de riesgos área enrolladora……………….....44
Tabla 4.- Matriz de identificación de riesgos área acolchados………...……….45
Tabla 5 .- Matriz de identificación de riesgos área bordado…………………….46
Tabla 6.- Matriz de identificación de riesgos área producción confecciones…47
Tabla 7.- Resumen de riesgos ergonómicos………………… ………………… 48
Tabla 8 -.Formato de evaluación……………………………..………………….…51
Tabla 9.- Formato de exámenes ocupacionales………………………………….52
Tabla 10.- Registro de niveles de exposición a los riesgos………………….….64
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Gráfico 1…………………………………..……………….……………………………1
Gráfico 2……………………………..…………………….……………………………4
Gráfico 3…………………………………………………………………………….…11
Grafico 4………………………………………………………...……………………..40
Grafico 5…………………………………………………………………...…………..49
Grafico 6…………………………………………………………...…………………..58
Grafico 7……………………………………………………...………………………..59
Grafico 8……………………………………………………...………………………,.59
Grafico 9………………………………………………………...……………………..60
ÍNDICE DE FORMULARIOS
Formulario 1……………………………………………………………………..54
Formulario 2……………………………………………………………………..56
Formulario 3……………………………………………………………………..57
ABSTRACT
The right to the life and the physics integrity, psychological and moral is a
fundamental right inclusive in the article 66 of the Ecuador’ constitution.
Simultaneously, about social and economic politic determines the obligation to
care the health and the attachment of other rights.
This work will help as a guide, as it must be implanted a security system and
health in the work into of a methodology and risk’s checking with values who
permit to realized a database and start of it for an elaboration of this system.
To realized an evaluation starting of ergonomics risks, physics, chemical,
mechanics, physocials, we can identify the risks of the implantation of the
security system who consists:
1. Identify of risks that find exposed to the workers
2. Measure exposition levels identified
3. Evaluation of different factors identified
4. Establish measures of the control of the existents risks
5. Establish the system’s security indicators and health´s departments
RESUMEN
El derecho a la vida y a la integridad física psíquica y moral es un derecho
fundamental incluído en el artículo 66 de la constitución del Ecuador.
Simultáneamente al tratar de la política social económica se determina la
obligación del estado de velar por la salud cuya realización se vincula al
ejercicio de otros derechos.
Este trabajo servirá de guía como se debe implantar un sistema de seguridad y
salud en el trabajo a través de una metodología y verificación de riesgos con
valores que permitan realizar una evaluación partiendo una base de datos y
partir de ella para la elaboración de dicho sistema.
Se realizará una evaluación partiendo de los riesgos ergonómicos, físicos,
químicos, mecánicos, psicosociales una vez identificado los riesgos se realizará
la implementación del sistema de seguridad que consta de:
1. Identificación de riesgos que se encuentran expuestos los trabajadores 2. Medición los niveles de exposición identificados 3. Evaluación de los diferentes factores identificados 4. Establece medidas de control de los riesgos existentes 5. Establece los indicadores del sistema de seguridad y salud ocupacional.
Al finalizar el trabajo se podrá realizar un piloto del manejo de la herramienta de
un sistema de gestión de auditoría interna de riesgos en el trabajo (SART).
1
1.1.-Descripción de la empresa
Tejidos Pintex inicia en agosto de 1959 como una empresa visionaria dirigida
por el señor Germánico Pinto Dávila. Su primera empresa fue construida hace
cincuenta años.El proceso de crecimiento de Pintex ha tenido un giro evolutivo
de gran impacto en los últimos 10 años al momento tiene 500 trabajadores, y la
empresa mantiene la producción de tela para sábanas en bramantes llanos y
estampados, sus nuevos productos son la tela de 180 hilos con su nueva línea
Elite, y tela Flame de 140 hilos con su línea Ventura además se confecciona
juegos de sábanas en dichas telas, otros productos que se ofrece son los
cobertores, edredones y almohadas, protectores de colchón, duvets, plumones,
etc., los cuales se comercializan en sus propios almacenes, situados en las
ciudades de Quito, Guayaquil, Santo Domingo y Manta.
GRAFICO N° 1
EMPRESA PINTEX CONFECCIONES
FUENTE: TEJIDOS PINTEX S.A
AUTOR: Carla Pérez
Ser la mejor marca textil en los segmentos objetivos en Latinoamérica y entrar
en mercados no explorados por medio de los productos innovadores de alta
calidad y rentabilidad así como mejorar la comunicación con sus clientes,
actuales y potenciales, para entender y satisfacer sus necesidades y lograr ser
2
su primera opción de compra, generando condiciones óptimas para el desarrollo
y atracción del talento humano competente, respetando al medio ambiente y
siendo socialmente responsable ha sido su misión a través de estos años.
La visión de la empresa está dirigida a garantizar la inversión de sus
accionistas, y así lograr una participación importante en el segmento objetivo,
siendo la mejor opción de compra para sus clientes, respaldando sus marcas
con la calidad de los productos, innovación de sus procesos y el desarrollo
integral del personal.
La política de salud y seguridad en el trabajo de tejidos Pintex es una prioridad,
cuidar el talento humano, comprometida a entregar a los trabajadores un medio
ambiente laboral adecuado para que puedan desarrollar su trabajo
eficientemente, aplicando el reglamento interno de Seguridad, Salud e higiene
Industrial, con el objeto de garantizar la seguridad de procesos, fundamentada
en la prevención, responsabilidad compartida, capacitación y entrenamiento.
Además garantiza la protección del micro ambiente interno de trabajo
mejorando la salud del trabajador, sobre la base de un programa de prevención
de orden y limpieza adecuado y manteniendo el sitio de trabajo solo lo
necesario, todo en orden y todo limpio (SOL), así como la prevención y control
de las emisiones atmosféricas, efluentes líquidos y residuos sólidos.
Proteger a la comunidad que lo rodea a todas las instalaciones y partes
interesadas.
Esto permitirá fabricar productos de la más alta calidad, en un ambiente
seguro, salvaguardar la salud de todos los trabajadores, proveedores,
contratistas, subcontratistas, de todas las personas que se encuentren dentro
de las instalaciones de tejidos Pintex S.A.
3
1.2.- Planteamiento del Problema
Los problemas se generan debido a que no existe un sistema de salud y
seguridad en el área de estudio y un alto ausentismo producido entre los
trabajadores.
Por lo expuesto se requiere identificar los riesgos por puesto de trabajo a
través de una herramienta que permita analizar los riesgos y causas para
planificar y controlar los programas de seguridad aplicables al proceso de
inspección de seguridad, (pre accidente) o a la investigación de accidentes
(post-accidente).
Estudios científicos han determinado que las enfermedades ocupacionales
originadas por riesgos ergonómicos representan el 60% de la patología laboral
a nivel mundial y los riesgos sicosociales son los causantes del 16% de las
enfermedades cardiovasculares de los hombres y el 22% de las
mujeres.(mundial, 2010).
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1.3.- Justificación del estudio
El contar con un sistema de salud y seguridad permitirá controlar los factores de
riesgos a los que se someten los trabajadores.
La legislación ecuatoriana establece obligaciones y derechos para los
trabajadores, en la empresa Pintex se estable en su reglamento interno así
como en su reglamento de seguridad y salud en el trabajo un sistema de
mejoramiento continuo para sus colaboradores en; servicios médicos, reporte
de accidentes e incidentes, valoración de riesgos, mejoramiento del medio
ambiente de trabajo.
El área de confecciones, es una sección de la empresa en la que se trabaja 8
horas diarias, en una sola jornada, en donde el riesgo ergonómico, sicosocial,
así como el riesgo mecánico se encuentran presentes, dando lugar a incidentes
y accidentes por lo que se ha visto la necesidad de diseñar e implantar el
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de riesgos en el trabajo.
En el capítulo cuatro del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo
decisión 584 pone en manifiesto los derechos y obligaciones de los
trabajadores, también en el capítulo tres de dicho documento pone en claro las
obligaciones de los empleadores frente a los riesgos laborales.
De acuerdo a esta ley todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
6
de sus facultades físicas y mentales que garanticen su salud, seguridad y
bienestar.
Complementariamente los empleadores comunicarán las informaciones
necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se
ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos
(artículo 19).
Los trabajadores tienen derecho a parar su actividad cuando, por motivos
justificados, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores.
En tal supuesto no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que el obrero
hubiera obrado de mala fe o cometido negligencia grave.(S.A)
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de
la empresa. prever los objetivos, recursos, responsables y programas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Identificar y evaluar los riesgos en forma inicial y periódica.
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión
y en el trabajador.
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
7
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de
medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de
trabajo y de producción que garanticen un mayor nivel de producción.
f) Mantener un sistema de control y registro.
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de
trabajo.
h) Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales.
i) Designar un trabajador como delegado en el tema de seguridad y salud
ocupacional.
j) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, sabiendo su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas
relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el
trabajo.
1.4.-Objetivos
1.4.1.-Objetivo general
Diseñar un sistema de seguridad y salud ocupacional dentro del área de
confecciones de la empresa Pintex S.A.
8
1.4.2.-Objetivos específicos
1.-Identificar los riesgos en los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores.
2.-Evaluar los diferentes factores identificados.
3.-Establecer medidas de control de los riesgos existentes.
4.-Establecer los indicadores del sistema de seguridad y salud ocupacional para
su validación.
5.-Desarrollar un formato para registrar los niveles de exposición que se
encuentran los trabajadores.
9
2.1.- INTRODUCCIÓN
El Ecuador a través de los años ha visto la necesidad de obtener un mejor
control de las obligaciones de las empresas en materia de seguridad y salud en
el trabajo, para ello se aplica la normativa nacional e internacional en la
prevención de los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores,
pese que esta ley está vigente desde la presidencia del señor León Febres
Cordero, mayor importancia desde el año 2010, en donde se ratifica que toda
organización es responsable de la seguridad y salud de sus empleados.
Para verificar este cumplimiento, las empresas están obligadas a cumplir las
normas constituidas en el Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos
del Trabajo (SART), publicado en el Registro Oficial No. 319, el 12 de
noviembre de 2010, y establecido por el Instituto de Seguridad Social (IESS).
(GINES VINCES, 2007)
El Sistema de auditoría de riesgos del trabajo(SART) tiene como fundamento la
decisión 584 del pacto Andino (CAN) ,este conjunto de leyes a través del
ministerio de relaciones laborales, hará cumplir mediante sus autoridades
regionales y nacionales así como sus inspectores, este mismo cuerpo de leyes
acepta y deriva (art. 432) parte de esa responsabilidad al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS), el mismo que a través del seguro especializado de
riesgos del trabajo ha venido desarrollando toda una plataforma legal y técnica
en materia de prevención y control de los riesgos en las diversas actividades
productivas del país.
En relación a la normativa internacional aplicable, el Ecuador debe someterse a
lo establecido en la Comunidad Andina de Naciones (CAN) y en las naciones
unidas por medio de la Organización internacional del Trabajo (OIT); sin
10
embargo, en esta última no obstante están vigentes y disponibles a los estados
miembros los convenios # 155 sobre seguridad y salud en el trabajo que entró
en vigor en el año 1981 y el # 187 sobre promoción de la seguridad y salud en
el trabajo que entró en vigor en el año 2006. (GINES VINCES, 2007)
La referencia internacional entonces, se concreta al instrumento andino de
seguridad y salud en el trabajo (decisión 584) y su reglamento (resolución 957)
que constituyen el marco internacional sustentatorio de lo implementado por el
IESS. (GINES VINCES, 2007)
En estas normas se definen y detallan lo que son los sistemas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo que deben ser implementados por los países
miembros, así como, los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo
al que deben someterse sus entidades públicas y privadas en esta materia.
Las políticas y marco general del sistema nacional están descritas en las
disposiciones constitucionales (artículos 33, 326 numeral 5 y 369) y en el código
del trabajo (artículos 38 y 347 al 439); las normas específicas, las
indemnizatorias en el seguro general obligatorio, y procedimentales están en la
ley de seguridad social (artículos 3 literal c; 17; 21 literal c; y, del 155 al 163),
así como, en las resoluciones del consejo directivo del IESS # 118; 172; y, 741);
decreto ejecutivo 2393 y sus reformas; y, otros reglamentos específicos según
la actividad laboral (eléctricos; puertos; trabajadores de mar; de la construcción,
etc. (MD, 2009).
El sistema de gestión comprende la política empresarial en seguridad y salud;
el diseño de la estrategia; la identificación y evaluación de los riesgos
laborales;la participación de los trabajadores los programas de prevención ,la
capacitación y adiestramiento, la investigación, análisis y reporte de accidentes
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Todas las empresas serán responsables por la salud integral de sus
trabajadores teniendo en cuenta que los riesgos físicos, químicos, mecánicos,
sicosociales, así como los ergonómicos deberán ser cuidadosamente
identificados y rectificados para lograr un nivel que permita que los auditores no
levanten no conformidades y obtener un mejor porcentaje a la hora de calificar.
Del trece por ciento de las empresas textileras solo el 27 % cumplen con las
normativas legales vigentes, el IESS verificará la seguridad en las compañías
aplicando una sanción por no cumplir con las normas de seguridad.
Las sanciones por no cumplir con las normas de seguridad se aplicarán de
acuerdo a una cotización adicional del 1%, de la nómina de cada empresa.
Sin embargo, anticipó que la ausencia de los reglamentos de funcionamiento
internos, y el de Higiene y Seguridad es una constante durante las inspecciones
que el Ministerio de relaciones laborales.
En Guayaquil, siete de cada diez empresas no cuentan con ninguno de los dos
requisitos previstos en el Código de Trabajo, la mayoría, por el
desconocimiento de la norma la ausencia del Reglamento de Higiene y
Seguridad es otra de las deficiencias en las inspecciones. (Gallegos, 2011).
Este documento es obligatorio para compañías con más de 10 empleados, sean
estas industrias u oficinas.
13
Las empresas deben cumplir dependiendo con el ramo, los estándares
internacionales de seguridad. Si son empresas de alto riesgo los empleados
deben usar, casco, botas e instrumentación adecuada, además de contar con
conocimientos de cómo evacuar en caso de una emergencia, o cómo
manejarse en una forma segura dentro de la empresa cumpliendo con la
normativa legal vigente es decir su manual de seguridad e higiene en el trabajo.
Del mismo grupo de empresas grandes, el 24% que es netamente ecuatoriano
también ha venido implementando todas las normativas que exige la ley desde
hace varios años. Un 63% de esas 500 empresas grandes, tiene un nivel de
cumplimiento bajo o nulo en el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud ocupacional.
Las sanciones, por no cumplir con las normas de seguridad estandarizadas, se
aplican de acuerdo a una cotización adicional del 1%, de la nómina de cada
empresa, durante los próximos dos años; pudiendo ser renovados por igual
periodo, las veces que sean necesarias hasta que se cumpla con la disposición.
Ahora están pagando los patronos, el 0,5% de todo ese paquete de
cotizaciones. Y eso le protege los riesgos de trabajo, con este sistema de
auditorías, además del 0,5%, se aumenta, si es que no cumplen las empresas,
el 1%, adicional; o sea pagarían el 1,5% para riesgos de trabajo; si las
inconformidades son menores, se aplican por un año el 0,5%. (Gallegos, 2011).
14
El Ministerio establece que cada dos años los reglamento de seguridad y e
higiene ocupacional deben ser renovados y para ser aprobados,las empresas y
todos los establecimientos de trabajo colectivo deben presentar la solicitud en la
Dirección Regional de Trabajo.
Esto, luego de que la empresa haya formado un comité de seguridad que
evalúe y supervise el tema en la compañía. (Gallegos, 2011)
2.2.-Factores de riesgo
Los factores de riesgo laboral, son producidos por actos subestandar y
condiciones subestandar de las cuales diversos estudios han concluido que el:
peligro, daño y el riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos
generarán, accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Estos factores deben ser estudiados y remediados a través de medidas de
prevención, donde los departamentos de Seguridad Industrial,departamento
médico,trabajo social, recursos humanos deben ir de la mano en busca de una
solución inmediata actuando como un conjunto multidisciplinario para lograr el
objetivode implementar un sistema de seguridad y salud en la empresa Pintex
S.A.
2.2.1.-Clasificación de los Factores:
1.-Factor Físico.- Iluminación,ruído, temperatura, humedad relativa,vibración,
radiación (ionizante o no electricidad, incendio o exposición).
15
2.- Factor Mecánico.-Son golpes, caídas, cortes, atrapamientos, partes en
movimiento,trabajos en altura
3.- Factor Químico.-Partículas, vapores y gases.
4.-Factor Ergonómico.-Movimientos repetitivos, arrastre o empuje de cargas,
levantamiento manual de cargas, sillas, escritorios.
5.- Factor Biológicos.-Virus, hongos, bacterias,bacilos,parásitos,animales.
6.- Factor psicosocial.-Estrés laboral, acoso, discriminación, turno de trabajo,
velocidad del proceso, remuneración, gratificaciones, descanso, etc.
2.2.2.-Evaluación de riesgos
1.-Factor Físico.- Ruído, iluminación, temperaturas, radiaciones. Se evalúan
ACGIH, legislación Nacional.
2.- Factor Mecánico.-Máquinas superficies de trabajo, equipos de transporte.
Se evalúan William Fine
3.- Factor Químico.- Gases, vapores, aerosoles sólidos y líquidos. Se
comparan a través de TLV´s, ACGIH; BEI´s.
16
4.-Factor Ergonómico.-Levantamientos de carga,movimientos
repetitivos,esfuerzos sostetinos,malas posturas,etc.se evalúan a través de rulas
owas,etc.
5.- Factor Biológico.-Virus, hongos, bacterias, parásitos se comparan los
resultados por medio de exámenes.
6.- Factor psicosocial.-Organización, contenido y realización del trabajo,se
evalúa a través de psicometría,reaccionometros,test.
2.3.- Qué es el Sistema de Auditoría de Riesgos de Trabajo (SART)?
La auditoría de Gestión de prevención de riesgos laborales, es el procedimiento
mediante el cual se comprueban la eficacia y las garantías de seguridad y
salud, que el empresario está ofreciendo a sus trabajadores cuando se
desarrollan actividades preventivas con sus propios medios, desarrollando el
instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de
prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y
determinando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la
normativa vigente. (Mejía, 2012).
En caso de requerirlo el IESS, a través del Seguro General de Riesgos del
Trabajo, podrá contratar servicios profesionales de consultoría a personas
naturales o jurídicas especializadas para las Auditorías de Riesgos del Trabajo.
17
2.4.- Base legal
La base legal permite saber y conocer los derechos como las obligaciones de
los trabajadores y empleadores en el ámbito de seguridad y salud ocupacional.
TABLA N°1
RESUMEN BASE LEGAL
DOCUMENTO
TEMAS
CAPÍTULO
ART
AcuerdoN1404(N
1404, 2005)
Instalaciones y
servicios
2
4 y 5,7,8,9
De las condiciones
mínimas de los locales
destinados a servicios
médicos
3
10
De las funciones de los
médicos
4
11
Higiene del trabajo 4 11
de las obligaciones de
la empresa
5
12
De las obligaciones del médico y personal paramédico
6
13,14,15,16
De las obligaciones del trabajador
7
17
Constitución política de
la república del Ecuador(Ecuador,
2007)
Trabajo y seguridad
social
8
33 , 34
Derecho a la libertad 66 17
Formas de trabajo y su
retribución
326 5,6
Seguridad social 369 1
18
Construcción y obras públicas (publicas c. y.,
2004)
obligaciones de
empleadores
3 C,D,E,F
obligaciones y
derechos de los
trabajadores
6 C,D,F,
prohibiciones al
empleador
14 C,F
sistema de prevención
de riesgos laborales
16 A
17 A,B
18 A
Decisión 584 (584, 2008)
Política de prevención
de riesgos
2 4,5,6,7,8,9,10
Gestión de la seguridad
y salud en los centros
de trabajo y
obligaciones de los
empleadores
3
11,12,13,14,15,1617
De los derechos y
obligaciones de los
trabajadores
4
18,19,20,21,22,23,24
De los trabajadores
objeto de protección
especial
5
25,26,27,28,29,30
De las sanciones 6 31,32,33
Decreto ejecutivo 2393 (2393,
2005)
Obligaciones de los
empleadores
14
1,2,3,4,8,9,10,15
Obligaciones de los
trabajadores
13
1,2,3,4
INEN 440 (estadística, 2005)
Indicaciones
adicionales
1
F
INEN 2266 (estadistica,
Almacenamiento 6.8 6.8.1 6.8.2
19
almacenamiento,
2005)
INEN 2288 (etadística, 2005)
Declaraciones útiles de
riesgos
4.7
4.7.1 4.7.2
INEN señales y símbolos
de seguridad 439 (estadistica, señales
y simbolos de
seguridad 439,
2005)
Disposiciones
Generales
5.1
A,B,C
Ley de seguro social
(social, 2003)
Normas Generales
17
15 , 159
contingencias de
invalidez, discapacidad,
vejez y muerte
3
133,134,135
Riesgos del trabajo 7 155,156,157,158,159,160,
161,162,163,164,165.
NORMA ISO 9001 (9001, 2000)
Enfoque basado en
procesos
D
NORMA ISO 14001(14001,
2007)
Objeto y campo de
aplicación
4
4,1 .4.2, 4.3, 4,4, 4.5, 4.6
NORMA ISO 19011
(19011, 2007)
Objetivos de un
programa de Auditoría
5.2
H
NORMA OSHAS 18001
(18001, 2008)
Sistema de Gestión
4
1,2,3,4
REGISTRO
Instructivo de
aplicación del
1
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,
20
OFICIAL 410 (410, 2011)
reglamento para el
sistema de auditoría de
riesgos del trabajo –
SART
13,1,14,15,16,17,18.
DISPOSICIÓNES GENERALES.
Contrato servicio
profesionales
primera
1,2,3,4,5
Sistema de incentivos a
empresas y trabajadores
destacados en el
desempeño de la
prevención de riesgos
laborales
segunda
1,2,3,4,5
RESOLUCIÓN 957 CAN
(septiembre 2005)
Gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
1
1,2,3,4,5,,6,7,8,9,10,11,12,13
,14,
(CAN) medidas de protección a
los trabajadores
2
15,16,17
responsabilidades y
sanciones
3
18,19,20,21
Disposiciones generales
4
22,23
RESOLUCIÓN 333(octubre2010)
Auditorías de Riesgos del
trabajo.
1
1,2,3,4,5,6,7
(333, 2010) De las etapas 1 8
De la auditoría de riesgos
de trabajo
2
9,10,11,12,13,14,15
REGISTRO OFICIAL 845 (DICIEMBRE
2012)(845, 2012)
Para el registro de
profesionales y técnicos
en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
1
1,3
Fuente: Archivos PDF Documentos legales Ecuatorianos
Realizado por: Carla Pérez
21
3.1- Auditorías internas del sistema de seguridad y salud en
el área de confecciones de Pintex S.A.
La inspección y verificación que se va a identificar, clasificar, medir, y evaluar
se realizará de una manera objetiva, y se llevará a cabo en condiciones
idóneas para que no se alteren los resultados.
3.2.-Objetivos
1.-Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo en todos los centros que conforman las industrias.
2.- verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en el trabajo, analizar sus resultados y comprobarlos de acuerdo a
su actividad.
3.- verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo se ajuste al diagnóstico así como a la normativa técnico legal vigente.
4.- verificar la integración implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la empresa u organismo.
5.- Indican un sistema de comprobación y control interno del sistema de
seguridad y salud en el trabajo incluyendo también el contratista.
22
3.3.-Criterios de auditora
• Resolución CD 333 (Instituto Ecuatoriano de Seguridad y Salud social).
• Resolución 957 (CAN).
• Instructivo de aplicación del reglamento para el Sistema De Auditoría En
Riesgos Del Trabajo SART.
3.4.- Alcance de la auditoría inicial
Esta auditoría inicial será realizada a nivel nacional en todos los centros que
conforman industria Pintex.
3.5.- Implicaciones y responsabilidades
POR PARTE DE LA EMPRESA
Representante legal o su delegado en cada centro
Responsable de seguridad y salud ocupacional en cada centro.
POR PARTE DE LA AUDITORÍA
Equipo de auditores internos del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional.
23
3.6 Plan de auditoría
3.6.1 Proceso de auditoría
1.- Se designa fechas para auditorías y recursos días/hombre dependiendo
de los centros a visitar esto lo realizará el auditor responsable junto a
presidencia y dirección de recursos humanos.
2.- Se comunica con una semana de anticipación del centro del cual se va
asistir para desarrollar el proceso.
3.- Se solicita mantener los siguientes documentos previos a la auditoría
Política de salud y seguridad ocupacional
Manual de seguridad y seguridad ocupacional
Reglamento interno de seguridad y seguridad ocupacional
3.6.2Procedimientos
a) Procedimiento para la elaboración de la política de seguridad y salud en
el trabajo.
b) Procedimiento para la elaboración de la planificación de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Procedimiento para la organización del sistema de seguridad y salud en
el trabajo; documentos de respaldo.
24
d) Procedimiento para la verificación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
e) Procedimientos para la elaboración de índices de gestión.
f) Procedimiento para el mejoramiento continuo del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
g) Procedimiento para la identificación medición evaluación y vigilancia
ambiental y biológica de los factores de riesgo ocupacional.
h) Procedimiento para la selección de los trabajadores en función de los
factores de riesgo ocupacional de la exposición.
i) Procedimiento para la información y comunicación del sistema de gestión
de la salud y seguridad en el trabajo(interna sobre los factores de riesgo
ocupacional y externa de accidentes graves).
j) Procedimiento para elaborar capacitación adiestramiento sobre el
sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo (factores de
riesgo ocupacional y su prevención).
k) Procedimiento para la entrega de incentivos por acciones relevantes
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
l) Procedimiento para investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
25
m) Procedimiento para investigación de enfermedades profesionales y
ocupacionales de los relacionados con el trabajo.
n) Procedimiento para la vigilancia de la salud de los trabajadores
o) Plan de emergencia en respuesta a factores de riesgo ocupacional
tecnológico, natural, medio ambiental y social de accidentes graves
(Incendios, explosiones, derrames, nubes, toxicas, terremotos,
erupciones, inundaciones, deslaves, vigilancia social, entre otros.
p) Procedimiento de las auditorías internas del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa y organización.
q) Procedimiento para las inspecciones de acciones y condiciones
estándares factores peligrosos del trabajador y del trabajo.
r) Procedimiento de equipos de protección individual y ropa de trabajo.
s) Procedimiento de consulta y participación de los trabajadores.
t) Procedimiento para mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
3.6.3.- Instructivo
a) instructivo de trabajadores en atmósferas inflamables y/o explosivas
b) instructivo de trabajadores eléctricos
c) instructivo de trabajadores con riesgo de sepultamiento
d) instructivo de trabajos pesados
26
e) instructivo trabajos en altura
f) instructivo de trabajos de inmersión en el agua
g) instructivo de trabajo en el factor confinados
h) instructivo control de los trabajadores especialmente sensibles o
vulnerables
i) instructivo control de equipos, maquinaria sujetos o reglamentación de
seguridad y salud en el trabajo.
j) instructivo de movimiento y levantamiento de cargas
k) instructivo de equipos de presión; Maquinaria pesada de construcción
obras civiles entre otro.
3.6.4.-Registros
a) Registros de cumplimiento de los estándares de eficiencia(cualitativos y
cuantitativos del plan.
b) Registro de identificación, medición evaluación y control de la vigilancia
ambiental y biológica de los factores de riesgo ocupacional.
c) Registro de calibración (fábrica y operación) vigente de los equipos de
medición y evaluación ambiental y biológica de los factores de riesgo
ocupacional.
d) Registro de capacitación y adiestramiento
e) Registro de capacitación y adiestramiento
27
f) Registro de investigación de accidentes y enfermedades profesionales
g) Registro de planes de emergencia
h) Registro de auditorías internas y externas
i) Registro de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo
j) Registro de programa de mantenimiento predictivo preventivo y
correctivo
Se solicita la presencia de las siguientes personas previo el proceso de
auditoría:
Representante legal o su delegado
Representante de las unidades de seguridad y salud en la
empresa
En caso de no contar con comité de seguridad delegado y
responsable de seguridad y salud en el trabajo
Responsable del servicio médico de la empresa
Delegado de comité de seguridad y salud en el trabajo
3.6.5.-Los elementos del plan de auditoría
a.-reunión de inicio en lo que se inicia llenando la hoja de datos
generales de la empresa y el acta de inicio de auditoría.
b.- metodología de la auditoría donde se aplicaría el plan de auditoría
estipulado para el centro a auditar.
c.- auditoría documental utilizando el formato matriz Sistema de Auditoría
de riesgos del Trabajo (SART) la misma que se utilizara como guía para
el levantamiento de procedimientos y la que se determinará:
28
El índice de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional.
Auditoría de comprobación y de campo donde se optimiza la
matriz descrita en el punto anterior.
Reunión donde se realizará el reporte de no conformidades y el
cierre de auditoría.
Se determinará en la reunión de cierre el tiempo en el que se
realizará el levantamiento delas no conformidades encontradas
allí se utilizará el formato levantamiento de las no conformidades.
3.7.- Etapas de la auditoría
3.7.1.-Gestión Administrativa.-
La gestión administrativa es la primera de las 5 etapas que debemos
abarcar,con el objetivo de prevenir y controlar las fallas administrativas,
establecimiento responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo partiendo
desde las jerarquías superiores, siendo relevante su compromiso, participación
y liderazgo, así como las acciones que se tomarána lo largo del proceso.
Se tomará las directrices de la organización internacional de trabajo, con el
decreto 584 CAN artículo 220 y el decreto 333 del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
29
Para la primera etapa se debe conocer la naturaleza y magnitud de los riesgos,
si la empresa compromete los recursos necesarios para el desarrollo de la
seguridad y salud cumpliendo con la normativa legal vigente, dando a conocer a
todos sus trabajadores la política y lo que se realiza con respecto del desarrollo
de la salud y seguridad, si la política está documentada, integrada e implantada
y mantenida en el tiempo, comprometiéndose al mejoramiento continuo
actualizándola como rige en la norma cada dos años .
Con respecto a la planificación la empresadebe realizar un diagnóstico inicial,
un sistema de gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios
internos así lo justifican.
Se debe priorizar las actividades no desarrolladas dentro de la gestión de
seguridad y salud en el trabajo, se realizará una matriz en donde las no
conformidades sean expuestas de una forma organizada y permita visualizar
cuales son las tareas a seguir, interviniendo todas las actividades que se
realizan de manera habitual y a las actividades que se realizan de manera
parcial globalizando a todas las actividades de trabajadores internos, externos,y
visitas.
El plan incluye procedimientos para el cumplimiento de los objetivos que vayan
a la par de las actividades, las no conformidades y sus
responsables,comprometiendo a las personas, recursos tecnológicos, recursos
económicos que permitan evidenciar los resultados de una forma coherente y
dentro de los plazos determinados con un porcentaje de tareas realizadas para
el mejoramiento dentro de la empresa.
30
En la sección de la organización se ha cambiado a partir del 5 de diciembre del
2012 en donde consta según el segundo suplemento del registro oficial N° 845,
Para el registro de profesionales y técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) se tomará en cuenta dos criterios a saber:
EDUCACIÓN FORMAL para cuyo efecto se usarán letras de alfabeto la
letra A correspondiente a nivel superior intermedio y la B a Superior
Terminado, Profesional "Técnico.(845, Segundo Suplemento - Registro
Oficial N', 2012)
En la materia" referido en el artículo 15 del Decreto Ejecutivo 2393
Reglamento de Seguridad y Salud y Mejoramiento del Medio Ambiente
de Trabajo, corresponde a un profesional con título de tercer nivel
registrado en la Senescyt, del área profesional acorde a la actividad
principal de la Empresa, Organización o institución, con conocimientos
en Seguridad y Salud o en disciplinas afines a la seguridad y salud
ocupacional, tales como: Seguridad y Salud Ocupacional, prevención de
riesgos laborales, seguridad, calidad y ambiente, ergonomía, Higiene y
Seguridad industrial.(845, Segundo Suplemento - Registro Oficial N',
2012).
En el segmento de integración e implementación se debe identificar las mas
que permite la visualización de los responsables en las diferentes necesidades
más urgentes definir planes, que contengan objetivos a seguir y
cronograma,con su respectivo desarrollo de actividades como capacitaciones y
competencias de los trabajadores en la empresa. Realizar además una matriz
31
que permita evaluar la eficiencia del programa de competencia desarrollando
los formatos para poder registrar y documentar las actividades del plan.
Se verificará el cumplimiento de los estándares de eficacia del plan, relativos a
la gestión administrativa, técnica, del talento humano y a los procedimientos
operativos básicos.
El manejo de desviaciones del plan de control será observado y dirigido por la
gerencia en el que será el responsable de los resultados obtenidos en el
cumplimiento de las actividades de la empresa.
Dando como actividad principal el mejoramiento continuo cualitativo como
cuantitativo de los índices y estándares del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
3.7.2 Gestión Técnica
Los objetivos de la gestión técnica son el controlar y prevenir las fallas técnicas
tomando el control sobre las causas que podrían desencadenar un acto o
acciones subestandar, realizando controles en todo el proceso productivo
priorizando los factores de riesgo como son: riesgo físico químico mecánico,
sicosocial, ergonómico en todas las instalaciones de la planta y
complementarias.
Según el capítulo 3 de la gestión de la seguridad y salud, de las obligaciones
de los empleadores del art 11 se deberá tomar medidas para disminuir los
32
riesgos laborales sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresaria, para tal fin, las
empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que
comprenderán acciones tales como:
a) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas,
mediante sistemas de vigilancia epidemiológica, ocupacional, específicos
u otros sistemas similares, basados en un mapa de riesgos.
b) Se realizará una identificación de los factores de riesgo
c) Se medirá los factores de riesgo
d) Se hará una evaluación de los factores de riesgo
e) Se controlará de manera técnica los riesgos
f) Terminando con la vigilancia periódica de los factores de riesgo, basados
en una mejora continua.
Una vez que se haya identificado las categorías de factores de riesgo todos los
puestos utilizados deberán llevar un manual de procedimientos reconocidos a
nivel nacional, o internacional, para esto se realizará una serie de registros y
formatos que permita visibilizar los riesgos al que los trabajadores están
expuestos.
Una vez identificados los riesgos serán medidos con el fin de valorar y
mantener un estándar de calidad en seguridad y salud en el trabajo. Las
mediciones deberán realizarse tanto a nivel ambiental como a nivel biológico.
33
En lo que respecta a la evaluación según la matriz el sistema de auditoría de
riesgos del trabajo las evaluaciones se realizarán a todos los puestos de
trabajo, dando prioridad a los puestos que tengan alto grado de riesgo.
Considerando a los grupos más vunerables como son: mujeres, trabajadores en
edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales,
contratados, subcontratados, sobreexpuestos entre otros.
La etapa de planeación se realizará de una manera ordenada y concatenada
manteniendo, priorizando el grado de riesgo, aplicando medidas correctivas
primero en la fuente, si no se puede aplicar se la realizará en el medio de
trasmisión del factor de riesgo y por último en el receptor.
Las evaluaciones que se registren en el tema de factores de riesgos
ambientales y biológicos se deberán mantener por treinta años para tener una
relación causa efecto y aclarar las mejoras de una empresa.
3.7.3 Gestión del talento humano
El talento humano es parte primordial para la implementación de un sistema de
gestión en salud y seguridad laboral, los trabajadores se verán afectados
debido a que su salud y desarrollo profesional se verá evaluado en una primera
etapa para luego, identificar los riesgos que existen en los respectivos puestos
de trabajo, para luego ser corregidos, para lo cual se necesitará la colaboración
34
de cada una de las personas que conforman la sección de confecciones
Pintex.S.A.
Las competencias que se deberán dar a todos los niveles de la organización
potenciando el compromiso como requisito básico para el éxito de la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La base legal con respecto del talento humano se basa en la decisión 584
capítulo 2 de la política de prevención de riesgos laborales en el artículo 4,
especifica que , en el marco de sus Sistemas Nacionales de Seguridad y Salud
en el Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la
integridad física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden
relación o sobrevengan durante el trabajo. (586)
Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación para los
trabajadores, acordes con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se
expondrán, en materia de promoción y prevención de la seguridad y salud en el
trabajo (586).
Artículo23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación
continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo. (586).
35
En esta etapa se realizará una selección de personal tomando en cuenta sus
aptitudes, actitudes, conocimiento, experiencia, exámenes médicos
ocupacionales que deberán ser propios y exclusivos para cada riesgo de trabajo
que se realizará en su sección.
La selección del trabajador se realizará previa a su asignación, considerando
los factores de riesgo a los que se expondrá.
La selección adecuada garantiza la competencia física y mental suficiente para
realizar el trabajo.
Evaluaciones individuales.
La información de cada procesos productivo se deberá detallar los factores de
riesgo que este tuviere.
La comunicación interna y externa se realizará, a través de una persona
capacitada en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de una
forma sistemática y práctica que permita llegar a todos los niveles de la
organización con lenguaje sencillo de manera que se pueda entender y se
permita concienciar de una forma rápida y organizada.
El adiestramiento en el proceso es clave para que se efectúe con mayor rapidez
el asimilar la información entregada y se acorten los plazos por parte de la
empresa y que permita avanzar para un mejor desarrollo integral.
36
La comunicación vertical se realizará hacia los trabajadores:
Política.
Organización.
Responsabilidades en seguridad y salud.
Normas de actuación.
Procedimientos.
La comunicación ascendente esdel trabajador:
Divulgar información sobre condiciones y/o acciones sub-estándares.
Información sobre factores personales o de trabajo.
Información sobre cualquier causa potencial de accidentes,
enfermedades profesionales.
Mantener el flujo informativo en ambos sentidos.
Participación a todo nivel por lo que se exige tener la suficiente
información.
Favorece la concientización del personal y lo hace más participativo
La imagen de una empresa puede verse dañada extraordinariamente por un
solo accidente, por ello dar información inmediata oral y escrita a las
autoridades, facilitar a los medios información inmediata y periódica realizar
acciones inmediatas permitirá que el trabajador se sienta seguro en su área de
trabajo.
La motivación en los trabajadores alcanzará a potencializar el deseo para
realizar las tareas con satisfacción, dando un aprendizaje en los diferentes
37
procesos para adquirir conocimientos de seguridad y salud ocupacional,con la
práctica se convierten en entes que distribuyen la información a los demás
trabajadores por medio de sus experiencias en seguridad industrial.
El programa será direccionado con especial énfasis en el caso de los
trabajadores que realicen actividades críticas, de alto riesgo y de los
brigadistas. Elaborar un procedimiento para incentivar, premiar a los
trabajadores que hayan cumplido con las normas de seguridad y salud
establecidas en la empresa y que se hayan destacado en actos heroicos.
3.7.4 Gestión Operativa
La gestión operativa en el ámbito empresarial se refiere al día a día,esto quiere
decir que son acciones realizadas para que la empresa siga existiendo.
Dentro de estas acciones todas conllevan riesgos laborales por lo que se debe
realizar algunos pasos para determinarlos evaluarlos y corregirlos.
Los pasos son:
Vigilancia en la salud
Investigación de accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales
Inspección y auditorías periódicas
Programa de mantenimiento de planes de emergencia y contingencia
Planes de prevención contra accidentes mayores, seguridad en la
compra de servicios.
38
La investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales, debe
respaldarse por un programa que permita evidenciar los factores de riesgo que
son más graves, esto se lo realiza a través de indicadores que permita valorar
con datos reales.
Se debe determinar las causas inmediatas y básicas para resolverlas con sus
respectivos responsables.
La vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará a través de
reconocimientos de los factores de riesgos ocupacionales de exposición por
parte del departamento médico con los respectivos exámenes pre ocupacional,
periódico, reintegro, especiales y de retiro de la organización.
Se diseñará un formato donde conste la entrega de equipos de protección, y
ropa de trabajo que permita al trabajador tener la menor cantidad de riesgos
laborales. (Anexo 5)
Se realizará un formato que permita identificar el mantenimiento de máquinas,
con datos reales y poder realizar un mantenimiento predictivo, preventivo
correctivo. (Anexo 4)
39
4.1.- Identificación de riesgos en el área de confecciones de la empresa Pintex S.A
Para la identificación de riesgos en el proceso de confección de la empresa
Pintex se realizará un flujo grama de proceso para identificar el tipo de máquina,
cuales son las actividades de los operarios y los tiempos de exposición a los
diferentes tipos de riesgos que se encuentran expuestos.
En el Gráfico N°4 se identifica la distribución de la planta el tipo de maquinaria
de aquí que se tiene: enrolladora, acolchadora, mesas de corte, maquinas
recta, overlock, bordadora, tijeras, pulidor, montacargas, además se puede
observar las actividades están divididas por área:
1) Área de materia prima
2) Área de enrollar tela
3) Área de acolchado
4) Área de bordado
5) Área de producción
Estas cinco áreas presentan riesgos ergonómicos, sicosociales, mecánicos,
físicos, químicos, biológicos así como riesgo mayores (incendio.
40
GRAFICO N°4
DIAGRAMA DE PROCESOS PLANTA DE CONFECCIONES PINTEX S.A
ELABORADO POR: CARLA PEREZ
FUENTE: EMPRESA PINTEX S.A
41
4.1.1.-Matriz de identificación de riesgos
Los trabajadores de la empresa de confecciones Pintex S.A se han tenido
molestias musculares en diferentes áreas del cuerpo por lo que es
recomendable, y de suma urgencia realizar una matriz que permita identificar y
valorar los diferentes tipos de riesgos que existan en el proceso productivo de
confecciones, y que estos valores sean la base inicialpara a través del diseño
realizar la implementación de un sistema de seguridad que permita corregir los
riesgos existentes.(Empresa Pintex S, 2010).
4.1.2 Investigación de riesgos ergonómicos:
En la tabla N°2 se puede observar el área de materia prima, los datos de la
primera observación da como resultado que del 100% de las actividades
realizadas el 22% tiene movimiento repetitivo, que en el transporte de carga de
las 18 actividades 6 están por encima del nivel normal que esto representa al
33%, y en las posturas forzadas 2 de las 18 actividades están con índice del
11%.
Se deberá tomar medidas al respecto debido a que una sola persona está
realizando la tarea, en diferentes actividades con diferentes tiempos.
En la tabla N° 3 al observar la actividad de enrollar la tela se observa que con
respecto al levantamiento de cargas el 82% está presente, en movimientos
repetitivos o%, en esfuerzo sostenido el 35%, posturas forzadas 5,8%, en
posición de pie se presenta en todas las actividades es decir el 100%, pero solo
42
el 75%del tiempo trabajan de pie el 35% cuadra en el sistema lo que ha
ingresado.
En la tabla N° 4 se observa como las actividades de hechas con posturas
forzadas alcanzan el 36%, esfuerzo sostenido equivale al 9%,movimiento
repetitivo al 0% y levantamiento de cargas es el 82%,siendo esta actividad el de
mayor porcentaje por lo cual se tendrá que realizar una investigación más
detallada.
En la tabla N°5 se observa que el levantamiento de cargas es de 0%,
movimientos repetitivos al igual que el anterior actividad no existe como riesgo,
esfuerzo sostenido existe en un 27%,al igual que la postura forzada, y posición
de pie existe en un 100% en todas las actividades, de este tiempo de
actividades se tomará en cuenta solo 4 horas de pie ya que en el momento de
bordar se espera para poder realizar las demás tareas.
En la tabla N°6 se observa que en transporte de carga es 0% levantamiento de
carga si existe pero no como riesgo es decir hay un 0% de riesgo, movimiento
repetitivo hay 47,8%, esfuerzo sostenido 52%, posición forzada es el 26%, y la
posición de pie hay en el 65%.
43
Tabla N° 2
Matriz de identificación de riesgos área bodega de materia prima
REALIZADO POR: CARLA PEREZ
43
TIEMPOS CANTIDAD PIEZAS MO VIMIESFUERZO SO STE PO STURAS FORZADAS POSICIÓNINICIAL REPETICIONES M/A 2,40 PIEZA 2,40 ROLLO REPET DE PIE
1 Desembarcar la tela 0:32:00 40.000 800 9,22 Kg 16,42 Kg 42,20 Kg si 6 horas2 colocar la tela en palets 40.000 800 45 Kg 8/DÍA/2x SEM 26 m si 6 horas3 colocar con grúa los pale 0:02:50 4.750 24 50 Kg 8 /DÍA/2 xSEM 3 m N/A 6 horas4 sacar los palets con grúa 0:02:00 4.750 95 45 Kg 9/DÍA/2 xSEM 3 m N/A 6 horas5 timbrar tela y abrir tela 2:40:00 1.200 24 9,22 Kg 16,42 Kg 42,20 Kg si 101 veces 6 horas6 subir con montacargas al 0:24:00 40.000 24 25kg N/A EMPUJA EN VEZ DE JALAR 6 horas7 entregar con grúa el cort 0:00:50 40.000 24 30Kg N/A 6 horas
proceso tela 2.401 Desembarcar la tela 0:03:00 5.000 42 55 Kg 2 x sem si 6 horas2 cargar de uno en uno los 0:03:00 120 20 50 Kg 2 xsem N/A 6 horas3 timbrar los rollos y subir 0:04:30 120 20 45 Kg 2x sem N/A 6 horas4 desenrollarlos frente a 0:10:00 120 5 5kg N/A 6 horas
SUBIR INSUMOS1 subir estuches 0:00:40 1Kg 2 1 x día N/A 6 horas2 subir elásticos 0:00:40 0.47kg 4 1 xdía N/A 6 horas
DESENROLLAR TELA1 Desembarcar tela 0:32:00 20kg 800 2 x día N/A 6 horas2 cargar rollos por combina 0:04:00 20kg 800 2 x día N/A 6 horas3 colocar rollos en máquin 0:06:02 20kg 24 2 x día N/A 6 horas4 sacar los rollos de la máq 0:01:30 22kg 95 2 x día N/A 6 horas5 cargar rollos y subir a la m0:01:32 22kg 24 2 x día N/A 6 horas
apilación de tela sobre el limite
MATERIA PRIMA
TRANSPORTE DE CARGAS LEVANTAMIENTO DE CARGASproceso tela M/A;D/A;S/A
ACTIVIDADESCONTROL DE RIESGOS
IN
SALAZARbmaterias
primas
44
Tabla N° 3
Matriz de identificación de riesgos área enrolladora
REALIZADO POR: CARLA PEREZ
44
TIEMPOS CANTIDAD PIEZAS MO VIMIENTO RESFUERZO SO STE PO STURAS FO RZADAS POSICIÓNkg # REPET DE PIE
DESENROLLAR TELA1 Desembarcar tela 0:32:00 20kg 800 SI N/A N/A SI 6 horas2 cargar rollos por combinaciones de tela a máquina 0:04:00 20kg 800 SI N/A N/A SI 6 horas3 colocar rollos en máquina 0:06:02 20kg 24 SI N/A N/A NO 6 horas4 sacar los rollos de la máquina 0:01:30 22kg 95 NO N/A N/A NO 6 horas5 cargar rollos y subir a la máquina acolchadora 0:01:32 22kg 24 SI N/A N/A SI 6 horas
COLOCAR TAREA A MÓDULOS1 Con grúa recoger de la mesa el corte 0:02:00 5kg NO N/A N/A 6 horas2 colocar manualmente los cuadros en palet 0:02:00 5kg SI N/A N/A Rotación de torso innecesario 6 horas3 colocar manualmente las sobresabanas en su mesa 0:03:34 10kg SI N/A N/A Rotación de torso innecesario 6 horas4 colocar manualmente las fundas de almohada en su pale 0:02:45 6kg SI N/A N/A Rotación de torso innecesario 6 horas
SUBIR TELA PARA ACOLCHADOS1 Subir pieza para almohadas 0:01:00 20kg SI N/A N/A 6 horas 2 subir tela para cojines 0:02:00 20kg SI N/A N/A 6 horas 3 subir pieza para vuelos 0:01:32 20kg SI N/A N/A 6 horas
TRAER MATERIAL DE LA PLANTA B 1 TRAER RELLENO 0:10:38 45kg SI N/A N/A 6 horas2 TRAER PLUMÓN EN TODAS SUS PRESENTACIONES 0:10:38 25kg SI N/A N/A 6 horas3 TRAER PLUMÓN CORTADO 0:10:38 18kg SI N/A N/A 6 horas
SUBIR INSUMOS1 Elástico 0:00:40 0,45kg SI N/A NO 6 horas2 estuches 0:00:40 1kg SI N/A SI 6 horas
ACTIVIDADES LEVANTAMIENTO DE CARGAS
proceso tela M/A;D/A;S/A
AREA ENRROLLAR TELA
45
TABLA N°4
Matriz de identificación de riesgos área acolchados
REALIZADO POR: CARLA PÉREZ
TIEMPOS CANTIDAD PIEZAS MO VIMIENTO RESFUERZO SO STE POSTURAS FORZADAS POSICIÓN
kg # REPET DE PIE
LEONARDTRAER MATERIAL DE ACOLCHADOS DE LA PLATA B1 traer relleno 0:10:38 45kg SI N/A SI 6 horas2 Traer plumón en todas sus dimensiones 0:10:38 25kg SI N/A N/A 6 horas3 Traer plumón cortado 0:10:38 18kg SI N/A N/A 6 horas
COLOCAR MATERIAL EN ACOLCHADORA1 Cargar rollo de plumón y colocarlo en máquina 0:10:26 18kg SI N/A N/A 6 horas2 cargar rollo de tela y colocar en la máquina 0:04:00 30kg SI N/A N/A 6 horas3 cargar segundo rollo de plumón y cargarlo en la máquina 0:00:30 60kg SI N/A N/A 6 horasdoblar acolchado 5kg N/A 6 horas
COLOCAR TAREA A MÓDULOS1 Con grúa recoger de la mesa el corte 0:02:00 5kg NO N/A NO rotación de torso innecesario 6 horas2 colocar manualmente los cuadros en palet 0:02:00 5kg SI N/A NO rotación de torso innecesario 6 horas3 colocar manualmente las sobresabanas en su mesa 0:03:34 10kg SI N/A NO rotación de torso innecesario 6 horas4 colocar manualmente las fundas de almohada en su pale 0:02:45 6kg SI N/A NO rotación de torso innecesario 6 horas
ACTIVIDADES LEVANTAMIENTO DE CARGAS
proceso tela M/A;D/A;S/A
46
TABLA N° 5
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS ELN EL ÁREA DE BORDADO
REALIZADO PÓR: CARLA PEREZ
IEMPOANTIDA PIEZAS MO VIMIENTESFUERZO PO STURAS POSICIÓN
min kg # M/A D/A S/A 2,40 PIEZA REPET SOSTENIDO FORZADAS DE PIE
1) Coger bloques de tela para bordar máximo de 25 kg 0.10 10 10 12,11 13 14 15,3 N/A SI NO SI
2) Abrir tela encima de la mesa 0.12 2 1 1,11 2 3 4,3 N/A NO NO SI3) Colocar tambores en la máquina bordadora 0,41 1.3 1 0,41 1,3 2,3 3,6 N/A NO SI SI
4 ) Recoger tambores de la máquina y llevarlos a la mesa 8.3 10.4 8 9,51 10,4 11,4 12,7 N/A NO SI SI
5) Sacar pelón de los tambores .40 .73 1 0,46 0,73 1,73 3,03 N/A NO NO SI6) Abrir el tambor para sacar las piezas de sábanas. .40 .73 1 0,46 0,73 1,73 3,03 N/A SI NO SI7) Colocar el anillo inferior del tambor, encima de la mesa .45 .73 1 1 0,73 1,73 3,03 N/A NO NO SI8) Halar la tela para llevarla y colocarla encima del anillo 1 .73 1 0,46 0,73 1,73 3,03 N/A NO NO SI9) Colocar la tela encima del tambor, colocar el anillo surperior 1 0 1 0,47 0,42 1,42 2,72 N/A NO NO SI10) Recoger sobre sábana doblarla 0.20 1.3 1 0,46 0,73 1,73 3,03 N/A SI SI SI11) colocar en el palet. .54 13 10 12,11 13 14 15,3 N/A NO NO SI
ACTIVIDADES LEVANTAMIENTO DE CARGAS(kg)
proceso tela M/A;D/A;S/A
AREA DE BORDADO
47
Tabla N°6
MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN CONFECCIONES
Realizado por: Carla Pérez
4
CODIGOS ACTIVIDADES TIEMPOS
TRANSPORTE DE
CARGAS
LEVANTAMIENTO
DE CARGAS
MOVIMIENTO
REPET
ESFUERZO
SOSTENIDO
POSTURAS FORZADAS
POSICIÓN DE PIE MEJORAS POR REALIZAR
N11 N10 N9 N11 N10 N9 A01 CERRAR CUADRO AJUSTABLE 0,374 650 590 532 650 590 532 N/A 22KG NO NO NO NOA02 RESORTAR AJUSTABLE 0,63 650 590 532 650 590 532 N/A 10KG NO SI SI NO COLOCAR EN UN COCHE CON RUEDAS
A03 DOBLADILLAR CONTORNO 0,632 650 590 532 650 590 532 N/A 10KG SI SI SI NO EVITAR MOV ESFORZADO
A04 DOBLAR PARA REVISAR AJUSTABLE 0,331 650 590 532 650 590 532 N/A 1KG NO NO NO SIA05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE 0,779 650 590 532 650 590 532 N/A 0KG SI SI NO SIA06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABL 0,286 650 590 532 650 590 532 N/A 1KG NO NO NO SIF01 DOBLADILLADO FUNDA 0,356 650 590 532 650 590 532 N/A 12KG SI SI NO SIF02 RECOGER FUNDAS DOBLADILLADAS 0,489 650 590 532 650 590 532 N/A 0.54KG NO NO NO SIF03 RECOGER FUNDAS CERRADAS Y REM0,248 650 590 532 650 590 532 N/A 0.54KG SI NO NO SIF04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRA0,268 650 590 532 650 590 532 N/A 0KG SI NO NO SIF05 REVISAR Y PULIR FUNDAS 0,297 650 590 532 650 590 532 N/A 0KG SI SI NO SIF06 DOBLAR Y HACER PARES DE FUNDAS0,297 650 590 532 650 590 532 N/A 0.2KG NO NO NO SIS01 DOBLADILLADO SUPERIOR SOBRESA 0,472 650 590 532 650 590 532 N/A 3KG NO SI NO NOS02 DOBLADILLADO INFERIOR SOBRESA 0,551 650 590 532 650 590 532 N/A 10KG NO SI SI NOS03 RECOGER Y REVISAR SOBRESABANA0,492 650 590 532 650 590 532 N/A 2KG NO SI SI SIS04 REVISAR Y PULIR SOBRESABANA 0,341 650 590 532 650 590 532 N/A 0KG SI SI NO SIE01 EMPACAR SABANA CLASICA 1,28 650 590 532 650 590 532 N/A 3KG NO NO NO SIV01 DOBLADILLAR VUELO 0,804 402 335 302 402 335 302 N/A 0,34KG SI SI NO NOV02 PEGAR VUELO 2 402 335 302 402 335 302 N/A 0,8KG SI SI SI NOV03 DOBLADILLADO FILO SUPERIOR VUE 0,894 402 335 302 402 335 302 N/A 2KG SI SI SI NOV04 REVISAR Y PULIR SOBRESABANA VU 1,876 402 335 302 402 335 302 N/A 2.4KG SI SI NO SIV05 DOBLAR PARA EMPACAR SOBRESAB 1,089 402 335 302 402 335 302 N/A 1.8KG NO NO NO SIE02 EMPACAR SABANA VUELO 1,28 402 335 302 402 335 302 N/A 3.8KG NO NO NO SI
CANTIDAD N° PIEZAS
CONTROL DE RIESGOS
48
En los resultados de las tablas claramente se puede observar como el manejo
de las malas posturas y levantamiento de cargas están presentes en la mayoría
de actividades, el riesgo ergonómico está presente en casi todas las
actividades, ya sea por levantamiento de cargas, por movimientos repetitivos, o
por esfuerzos sostenidos.
TABLA N° 7
RESUMEN DE LAS MATRICES DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Realizado por: Carla Pérez
En la tabla se puede observar como la posición de pie tiene mayor porcentaje,
hay que realizar un análisis si este riesgo ergonómico conlleva una molestia a
los trabajadores, partiendo de estos datos; seguido por el levantamiento de
cargas, posturas forzadas como esfuerzos sostenidos tienen el mismo valor, y
por último se tiene el movimiento repetitivo con el 7%.
POSTURAS FORZADAS
LEVANTAMIENTO DE CARGAS
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
ESFUERZOS SOSTENIDOS
POSICIÓN DE PIE
AREA DE MATERIAS PRIMAS 33% 18% 22% 11% 100%AREA DE ENROLLAR TELA 6% 82% 0% 35% 60%AREA DE ACOLCHADO 36% 82% 0% 9% 100%AREA DE BORDADO 27% 0% 0% 27% 100%
AREA DE PRODUCCIÓN 26% 0% 47% 52% 65%
49
Grafico N°5
RESUMEN DE RIESGOS
Realizado por: Carla Pérez
5.- Establecer medidas de control de los riesgos existentes.
5.1.- Exámenes ocupacionales
Se realizará exámenes ocupacionales a las personas que se encuentran
trabajando dentro de la empresa y que luego de determinar en las respectivas
matrices su riesgo se verificara su estado de salud, y partir de un diagnóstico
inicial para realizar las mejoras a futuro.(Diego, 1999)
Las matrices deberán ser entregadas al jefe de seguridad industrial, al doctor
encargado, a trabajo social, y al departamento de recursos humanos, de
manera que el sistema que se está modelando sea diseñado de una manera
50
organizada en donde pueda ser implantada, divulgada, y mantenida en el
tiempo.
Todas las jefaturas afines al tema de seguridad y salud ocupacional de la
empresa Pintex .S.A. deberán dar prioridad para establecer responsables de las
diferentes actividades que se realizarán con respectivos plazos.
5.2.- Formato del examen ocupacional
Siguiendo con el cumplimiento de la ley, el contenido de los exámenes médicos
y demás declaraciones relativas a la salud tendrán carácter de confidencial,
están sujetos al deber del secreto profesional. Y confidencialidad de los
resultados.
El examen médico de salud laboral incluye (cuestionario y/o interrogatorio
médico), exploración clínica, control biológico (análisis) y estudios
complementarios en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, así
como una descripción detallada de su historia laboral.
Exámenes médicos de ingreso
Permite determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a
las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del
cargo.
ELABORADO
FUENTE: WW
F
O POR: CARLA
WW.RIESGOS O
FORMATO DE
PEREZ
OCUPACIONAL
TAB
E EVALUACIÓ
LES.COM
LA N°8
ÓN MÉDICO OOCUPACIONAL
511
52
TABLA N°9
FORMATO DE EXAMENES OCUPACIONALES
REALIZADO POR: CARLA PEREZ.
CIUDAD
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL INGRESO D M A PERIODICO D M A REINTEGRO D M A RETIRO D M A
NOMBRE Y APELLIDOS
HISTORIA OCUPACIONALOFICIOS DESEMPEÑADOS: EXAMENES ATEP SECUELAS INDEMNIZADO
AÑOS MESES ING PERI. RET NO NO SI NO SI NO SI FECHA
1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
FACTOR DE RIESGO FACTOR DE RIESGO
1 2 3 4 5 A 1 2 3 4 5 A 1 2 3 4 5 A 1 2 3 4 5 A
CALOR NEBLINAS SENTADO
ILUMINACIÓN HUMOS POSICION SOSTENIDA
BAJA ILUMINACION POLVOS MOV.REPETITIVO
PRESIÓN LIQUIDOS LE DE CARGAS
RAD.NO IONIZ GASES Y VAPORES CONT ELECT D
RAD. IONIZ CONTACTO PRODUCTO CONT ELECT IND
RUIDO
1 2 3 4 5 A VIRUS
CAIDAS BACTERIAS
HERRAMIENTAS
MAQUINAS
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
FACTOR DE RIESGO T.EXPOSICIÓN
EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA
ERGONOMICO
PSICOLOGICO
MECANICO
BIOLOGICO
FECHA FECHA FECHA FECHA
TIEMPO
NO ROL:IDENTIFICACIÓN
TIPO DE ACCIDENTE,LESION Y/O SECUELA:
ENFERMEDAD PROFESIONAL CALIFICADA POR RIESGOS DEL TRABAJO:
QUI
MICO
FISICOS
TIEMPO EXPOSICIÓN T.EXPOSICIÓN T.EXPOSICIÓNFACTOR DE RIESGO
53
Este formato va a permitir la mayor cantidad de datos para ser evaluados desde
el momento que ingresan, los trabajadores a la empresa Pintex. S.A.
Exámenes médicos de egreso
Permite registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de
las tareas o funciones asignadas, una vez termina la relación contractual.
Exámenes médicos de reubicación
Permite conocer el estado de salud del trabajador e identificar los factores de
riesgo que éste enfrentará cuando cambie de ocupación, de funciones o de
medio ambiente laboral.
Examen médico post - incapacidad laboral
Evalúa las condiciones de salud de un trabajador que viene de un período de
incapacidad laboral, con el ánimo de determinar su estado de salud para
retomar las labores asignadas.
5.3.-Formato de control accidentes e incidentes
Este formato permitirá controlar y evaluar el índice de incidentes como el
número de accidentes dentro de confecciones Pintex, para una vez analizados
identificarlos y desarrollar programas de prevención y control periódico.
54
FORMULARIO 1
FORMATO DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL NOTIFICACIÓN INTERNA DE ACCIDENTE/INCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE: (1 ) NOMBRE DEL ACCIDENTADO: SECCIÓN PUESTO DETRABAJO FECHA: DÍA: HORA: EDAD: SEXO: SITIO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE: DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE: NATURALEZA DE LA LESIÓN: QUEMADURA ( ) ASFIXA ( ) TRAUMATISMO ( ) HERIDA ( ) ENVENENAMIENTO ( ) OTRO____________________ PARTES DEL CUERPO LESIONADAS: CABEZA ( ) CUELLO ( ) HOMBRO ( ) CADERA ( ) CRANEO ( ) TRONCO ( ) BRAZO ( ) MUSLO ( ) OJO ( ) ESPALDA ( ) CODO ( ) RODILLA ( ) OREJA ( ) TORAX ( ) ANTEBRAZO ( ) PIERNA ( ) BOCA ( ) ABDOMEN ( ) MANO ( ) PIE ( ) NARIZ ( ) PELVIS ( ) DEDO MANOS ( ) DEDO PIE ( ) CARA ( ) OTRO: ___________________________________________________ FUENTE DE ACCIDENTE: MÁQUINA ( ) HERRAMIENTA ( ) OTRO: ______________________________________ PERSONA QUE LO ATENDIÓ INMEDIATAMENTE: _______________________________ _____________________________________________________________________________
55
NOMBRE DE TESTIGOS DEL ACCIDENTE: 1. ____________________________________ 2.__________________________________3.________________________________________ INCIDENTE: ( x ) FECHA: 27/04/2011 HORA: 2 : 10 CONATO DE INCENDIO ( ) DERRAME QUÍMICOS ( ) CANTIDAD:…………….. HERIDA LEVE ( X ) DERRAME COMBUSTIBLES ( ) CANTIDAD:……... OTRO: ______________________________________________________________________ LUGAR DE SUCESO: Dedo índice de la mano izquierda DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PERSONA AFECTADA: Mariela Arévalo MÁQUINA AFECTADA: Ninguna PRODUCTO AFECTADO: Ninguno CAUSAS DEL EVENTO: Desconcentración _____________________________________________________________________________ MEDIDAS CORRECTIVAS: mayor concentración en la tarea que están realizando Nombre y Firma de quien reporta el accidente/incidente: Carla Pérez
ELABORADO POR: CARLA PEREZ
FUENTE: Departamento de Seguridad Y Salud Industrial (Ing. Fabio Berrú)
5.4.-Formatos de diálogos periódicos
El siguiente formato permite establecer valores estadísticos de cuantas
personas a nivel de empresa se capacitan en temas de seguridad y salud
ocupacional, y cuantas capacitaciones se realizan al año por persona. Estas
capacitaciones serán realizadas de gerencia, pasará la información por
jefaturas, supervisores, operarios de manera ordenada para implantar la
56
información adecuada dentro de todos quienes conforman la empresa Pintex
S.A.
FORMULARIO N°2
DIÁLOGOS PERIÓDICOS
REALIZADO POR: CARLA PEREZ
FUENTE: EMPRESA PINTEX.S.A.
5.5.-Formato de capacitación particular en cada uno de los procesos
Este formato se realizará por medio de los supervisores o jefes de área, en
cada sección a través de manuales donde se establecerán posturas adecuadas,
tiempos de actividades en cada proceso, herramientas de trabajo a utilizar o
máquinas y finalmente se dará a conocer los riesgos de trabajo que implique
cada acción.
SECCIÓN: FECHA:
INSTRUCTOR TEMA:
TIEMPO DE DURACIÓN
NO DE TRAB NO DE ROL NOMBRE OSERVACIONES SUGERENCIAS123456789101112131415161718192021
REGISTRO DE DIÁLOGO PERIÓDICO DE SEGURIDAD
57
FORMULARIO N°3
ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD
REALIZADO POR : CARLA PEREZ
FUENTE: Empresa Pintex S.A
SECCIÓN
NO. NOMBRE NO.ROL TEMA DE ENTRENAMIENTO MOTIVO DE ENTRENAMIENTO DESDE FECHA HASTA FECHA FIRMA ENTRENADO FIRMA ENTRENADOR1234567891011121314151617181920
ENTRENAMIENTO DE SEGURIDAD
58
5.6 Sistema de Auditoría Interna
Una vez creado los lineamientos las bases de cuáles son los riesgos, las
mediciones, y sus respectivas correcciones en un sistema de seguridad y salud
en el trabajo se realizarán auditorías internas que permitan llegar a un sistema
integral, completo y que se mantenga en el tiempo.
5.6.1 Etapas de Auditoría en la matriz del sistema de auditorías internas de riesgos del trabajo (SART).
GRAFICO N°6
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
ELABORADO POR: Doc. . Carlos Mejía
FUENTE: Empresa Pintex S.A
En este como se analizó anteriormente la gestión administrativa tiene un peso
relativo al 26% dentro de la auditoría del IESS que realiza a todas las empresas
del país, una parte importante de este segmento es la política que deberá
constar a qué tipo de empresa pertenece es decir si es grande, mediana o
59
pequeña industria dependiendo el número de trabajadores así como si es de
bajo, mediano o alto riesgo depende del tipo de proceso que realiza la empresa.
Si tiene en la política descrita que se mantiene un sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, que asigna recursos necesarios con el fin de
brindar las mejores condiciones laborales a sus colaboradores, siguiendo con la
normativa legal vigente.
Gráfico N°7
GESTIÓN TÉCNICA
ELABORADO POR: Doc. . Carlos Mejía
FUENTE: Empresa Pintex S.A
El número 7 se muestra el porcentaje relativo de la gestión técnica con un
porcentaje, del 19% en esta categoría se revisa los factores de riesgo
ocupacional de todos los puestos ,utilizando procedimientos reconocidos a nivel
nacional o internacional en ausencia de los primeros.
60
Gráfico N°8
GESTIÓN TALENTO HUMANO
ELABORADO POR: Dr. Carlos Mejía
FUENTE: Empresa Pintex S.A
En el número8 la gestión del talento humano sirve para la verificación de
elementos técnicos y legales de obligatorio cumplimiento con de riesgo de
accidentes e incidentes.
Gráfico N°9
GESTIÓN OERATIVA
ELABORADO POR: Dr. Carlos Mejía
FUENTE: Empresa Pintex S.A
61
Se dispone de un programa técnico idóneo para el control de incidentes y
accidentes dentro de la empresa con un peso relativo del 30% dentro del
sistema de auditoría de riesgos del trabajo (SART).
6.-Indicadores del sistema de seguridad y salud ocupacional para su validación.
Los indicadores permiten realizar una matriz donde se evidencie por factor de
riesgo cual está presente con mayor incidencia, para poder desarrollar ya sea
capacitación o mayor control en los distintos procesos que tengan factores de
riesgo.
En el trabajo permitirá identificar los actos y condiciones subestandar de los
factores de riesgos en el trabajo, verificando los estándares de trabajo
ineficiente o inadecuados, viendo que son las causas inmediatas por las que
se producen los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.
1. Índice de frecuencia(IF)
200.000 Ú /
2. Índice de gravedad(IG)
Í 200.000 Ú
62
3. Índice de número de análisis riesgos de tareas ejecutadas(Nart)
ANÁLISIS DE RIESGOS DE TRABAJO DE ANÁLISIS DE RIESGOS DE TAREAS EJECUTADAS
DE ANÁLISIS DE RIESGOS DE TAREAS PROGRAMADAS MENSUALMENTE
100
4. Observaciones planeadas de acciones subestandar (OPAS)
PC=personas conforme al estándar
PASR=Observaciones planeadas de acciones subestándar realizadas
POBP=población observada prevista
100
5. Diálogo periódico de seguridad(IDPS)
NAS=número de personas que asistente al diálogo periódico
PP=personas participantes previstas
100
6. Demanda de seguridad(IDS)
NCSE=Número de condiciones subestándar eliminadas en el mes
NCSD=Número de condiciones subestándar detectadas en el mes
/ 100
63
7. Entrenamiento de seguridad(IENTS)
NEE=número de entrenado en el mes
NTEEPO=número de entrenados programados en el mes
100
8. Tasa de riesgo(TR) IG=índice de gravedad IF=índice de frecuencia
/
9. Control de accidentes e incidentes(ICAI)
NMI=número de medidas correctivas
NMP=número de medidas correctivas propuestas en el mes
100/
10. Demanda de seguridad(IDS)
NCSE=número de condiciones subestándar eliminadas en el mes
NSCD=número de condiciones subestándar detectadas en el mes
64
7.- Formato para poder registrar los niveles de exposición que se encuentran los trabajadores.
TABLA N°10
REGISTRÓ DE NIVELES DE EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS
Realizado por: Carla Pérez
Esta tabla permite registrar los niveles de exposición de los diferentes riesgos
va desde el nivel bajo hasta nivel peligroso y de esta forma tomar las medidas
correspondientes.
NIVEL BAJO NIVEL TOLERABLE NIVEL ALTO NIVEL PELIGROSORIESGO FISICO XRIESGO QUIMICO XRIESGO MECANICO XRIESGO PSICOSOCIAL XRIESGO ERGONOMICO X
FORMATO PARA REGISTRAR LOS NIVELES DE EXPOSICIÓN DE LOS DIFERENTES RIESGOS
65
8.-VENTAJAS Y DESVENTAJAS
8.1.-VENTAJAS
Se puede identificar los riesgos de una forma oportuna, minimizando el
impacto en los trabajadores.
Al minimizar los riesgos permitirá disminución en el ausentismo laboral
y subirá la productividad.
Se reducen los costos por exámenes médicos
Aumenta la productividad
Se genera estabilidad entre los trabajadores
La calidad de vida del trabajador mejora.
8.2.-DESVENTAJAS
Los costos macro a largo plazo para la implementación del sistema son
altos.
Hay resistencia al cambio al aplicar nueva metodología.
Reducción de la eficiencia en un período de tiempo, hasta generar una
cultura de salud y seguridad.
66
9.- Conclusiones y recomendaciones
9.1.- Conclusiones
1.- Se ha logrado diseñar un sistema de seguridad y salud ocupacional dentro
del área de confección de la empresa Pintex S.A. a través de la cooperación y
capacitación de todos quienes conforman confecciones Pintex. S.A.
2.- Se ha identificado los riesgos en los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores como una información guía para la construcción de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo
3.- Se ha evaluado los diferentes factores identificados tomando los riesgos
identificados como base para el diseño del sistema de seguridad y salud en el
trabajo.
4-Se ha establecido medidas de control de los riesgos existentes dentro del
taller de confecciones Pintex S.A.
5.-Se ha establecido los indicadores del sistema de seguridad y salud
ocupacional para su validación.
5.-Desarrollar un formato para poder registrar los niveles de exposición que se
encuentran los trabajadores.
67
9.2.-Recomendaciones
1.-La empresa deberá realizar la gestión en materia de Seguridad y Salud
ocupacional, para un óptimo desempeño del sistema de Gestión en el taller de
confecciones Pintex. S.A.
2.- Las capacitaciones deberán realizarse periódicamente con el objetivo de que
la información sea difundida de forma ordenada con tiempos específicos y
conocimientos claros en cada uno de los trabajadores.
3.-Los formatos son una herramienta valiosa para la información requerida
debido a esto se deberá realizar una capacitación al supervisor y operadores
con la finalidad de que los formatos sean llenados correctamente y obtener una
información verdadera.
4.-Se recomienda realizar un estudio en higiene industrial más a detalle de los
diferentes tipos de riesgos.
5.- Realizar la identificación de riesgos en conjunto con el departamento de
Seguridad y salud, el departamento de trabajo social, departamento de recursos
humanos. Y en especial con el departamento médico.
6.-Realización de auditoría interna para a nivel empresarial y realizar un plan de
auditorías periódicas.
Bibliografía
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Glosario
Factor de Riesgo.-Es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra
la capacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en las
instalaciones locativas y en las máquinas y equipos.
Riesgo.-Es la posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecte de manera
negativa a una o más personas expuestas.
Mapa de Riesgo.- Es una descripción gráfica y en la planta de la presencia de
los factores de en las instalaciones de una empresa y mediante simbología
previamente definida.
Enfermedad Profesional.- Es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter
legal.
Exámenes Médicos. Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona
legalmente autorizada y capacitada, para prevenir o curar enfermedades contar
de una examen médico clínico, examen psicológico exámenes complementarios
determinado por el Médico Ocupacional.
Evaluaciones Médicos Ocupacionales.- Están referidos a exámenes médicos
realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su salida,
orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible
aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro de trabajo.
Exposición Ocupacional.- Se define como la presencia de un factor de riesgo
sea físico químico, biológico, ergonómico o psicosocial en contacto con el
trabajador en el ambiente laboral, por un determinado tiempo.
Factores de Riesgo Ocupacionales.- Agentes de naturaleza física, química,
biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su
ambiente laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar
daño a la salud. Denominados también factores de riesgos ocupacionales,
agentes o factores ambientales o peligros.
Guía técnica.- Documento normativo del Ministerio de Salud con el que se
define por escrito y de manera detallada el desarrollo de determinados
procesos, procedimientos y actividades.
Higiene Ocupacional.- Especialidad que busca identificar, reconocer, evaluar y
controlar los factores de riesgo ocupacionales que puedan afectar la salud de
los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades ocupacionales.
ANEXO N°1
BALANCEO DE LINEAS 12 PERSONAS
BALANCEO LINEA DE CONFECCIONES
Nº OPERADORES 12 TIPO DE SABANA 1 MINUTOS TOTALES 5760 MINUTOS
ESPERADOS 5686
MINUTOS POR OPERADOR 480 SABANA CLASICA 8,123
PRODUCCION DIARIA 709 EFICIENCIA MODULO 98,7%
No OPERARIA COD OPERACIÓN MÁQUINA SAM
TOTAL JORNADA TOTAL BIHORARIO
CARGA UNIDADES JORNADA
MINUTOS / OPERACIÓN
MIN TOTAL X CORTE
UNIDADES X CORTE MINUTOS / OPERACIÓN
1 A01 CERRAR CUADRO AJUSTABLE OV5 0,374 700 262
467 175 65
97,2% E01 EMPACAR MANUAL 1,280 160 205 40 51
2
A02 RESORTAR AJUSTABLE RECTA 1A 0,650 700 455
476
175 114
99,2% A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 20 16 5 4
A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 20 6 5 1
3 A03 DOBLADILLAR CONTORNO RECTA
1A 0,655 700 459 471
175 115 98,2%
E01 EMPACAR MANUAL 1,280 10 13 3 3
4
A04 DOBLAR PARA REVISAR AJUSTABLE MANUAL 0,321 700 225
470
175 56
97,8% A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 230 179 58 45
A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 230 66 58 16
5 A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 450 351
479 113 88
99,8% A06 DOBLAR PARA EMPAQUE
AJUSTABLE MANUAL 0,286 450 129 113 32
6
F01 DOBLADILLADO FUNDA RECTA 1A 0,356 700 249
476
175 62
99,3% F03 RECOGER FUNDAS CERRADAS Y REMATAR
RECTA 1A 0,248 700 174 175 43
F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 200 54 50 13
7
F02 RECOGER FUNDAS DOBLADILLADAS Y CERRAR OV5 0,489 700 342
480
175 86
100,1% F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 300 80 75 20
E01 EMPACAR MANUAL 1,280 45 58 11 14
8
F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 200 54
469
50 13
97,8% F05 REVISAR Y PULIR FUNDAS MANUAL 0,297 700 208 175 52
F06 DOBLAR Y HACER PARES DE FUNDAS MANUAL 0,297 700 208 175 52
9 S01 DOBLADILLADO SUPERIOR
SOBRESABANA RECTA 1A 0,462 700 323
471 175 81
98,0% E01 EMPACAR MANUAL 1,280 115 147 29 37
10 S02 DOBLADILLADO INFERIOR
SOBRESABANA RECTA 1A 0,541 700 379
477 175 95
99,4% S04 REVISAR Y PULIR
SOBRESABANA MANUAL 0,328 300 98 75 25
11 S03 RECOGER Y REVISAR
SOBRESABANA MANUAL 0,492 700 344 476
175 86 99,1%
S04 REVISAR Y PULIR SOBRESABANA MANUAL 0,328 400 131 100 33
12 E01 EMPACAR MANUAL 1,280 370 474 474 93 118 98,7%
ANEXO N°2
BALANCEO DE LINEAS 10 PERSONAS
Nº OPERADORES 10 TIPO DE SABANA 1 MINUTOS TOTALES 4800 MINUTOS ESPERADOS 4793MINUTOS POR OPERADOR 480 8,123 PRODUCCION DIARIA 591 EFICIENCIA MODULO 99,8%
UNIDADES JORNADA
MINUTOS / OPERACIÓN
MIN TOTAL X CORTE
UNIDADES X CORTE
MINUTOS / OPERACIÓN
A01 CERRAR CUADRO AJUSTABLE OV5 0,374 590 221 148 55A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 160 125 40 31A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 160 46 40 11E01 EMPACAR MANUAL 1,280 70 90 18 22
A02 RESORTAR AJUSTABLE RECTA 1A 0,650 590 384 148 96A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 85 66 21 17A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 85 24 21 6
A03 DOBLADILLAR CONTORNO RECTA 1A 0,655 590 386 148 97A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 80 62 20 16A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 80 23 20 6
A04 DOBLAR PARA REVISAR AJUSTABLE MANUAL 0,321 590 189 148 47A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 265 206 66 52A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 265 76 66 19
F01 DOBLADILLADO FUNDA RECTA 1A 0,356 590 210 148 53F03 RECOGER FUNDAS CERRADAS Y REMATAR RECTA 1A 0,248 590 146 148 37F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 90 24 23 6E01 EMPACAR MANUAL 1,280 80 102 20 26
F02 RECOGER FUNDAS DOBLADILLADAS Y CERRAR OV5 0,489 590 289 148 72E01 EMPACAR MANUAL 1,280 150 192 38 48
F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 500 134 125 34F05 REVISAR Y PULIR FUNDAS MANUAL 0,297 590 175 148 44F06 DOBLAR Y HACER PARES DE FUNDAS MANUAL 0,297 590 175 148 44
S01 DOBLADILLADO SUPERIOR SOBRESABANA RECTA 1A 0,462 590 273 148 68E01 EMPACAR MANUAL 1,280 165 211 41 53
S02 DOBLADILLADO INFERIOR SOBRESABANA RECTA 1A 0,541 590 319 148 80E01 EMPACAR MANUAL 1,280 125 160 31 40
S03 RECOGER Y REVISAR SOBRESABANA MANUAL 0,492 590 290 148 73S04 REVISAR Y PULIR SOBRESABANA MANUAL 0,328 590 194 148 48 100,8%
SABANA CLASICA
100,9%
100,1%
98,8%
98,3%
100,6%
100,8%
481
481
CARGA
100,1%
CODTOTAL BIHORARIO
OPERACIÓN MAQUINA SAMTOTAL JORNADA
99,8%
BALANCEO LINEA DE CONFECCIONES
98,3%
479
484
8 484
483
6
10 484
9
474
472
472
7
5
2
3
1
OPERARIA
4
No
ANEXO N°3
BALANCEO DE LINEAS 11 PERSONAS
UNIDADES JORNADA
MINUTOS / OPERACIÓN
MIN TOTAL X CORTE
UNIDADES X CORTE
MINUTOS / OPERACIÓN
A01 CERRAR CUADRO AJUSTABLE OV5 0,374 650 243 163 61E01 EMPACAR MANUAL 1,280 185 237 46 59
A02 RESORTAR AJUSTABLE RECTA 1A 0,650 650 423 163 106A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 50 39 13 10A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 50 14 13 4
A03 DOBLADILLAR CONTORNO RECTA 1A 0,655 650 426 163 106A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 55 43 14 11A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 55 16 14 4
A04 DOBLAR PARA REVISAR AJUSTABLE MANUAL 0,321 650 209 163 52A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 255 199 64 50A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 255 73 64 18
A05 REVISAR Y PULIR AJUSTABLE MANUAL 0,779 290 226 73 56A06 DOBLAR PARA EMPAQUE AJUSTABLE MANUAL 0,286 290 83 73 21E01 EMPACAR MANUAL 1,280 135 173 34 43
F01 DOBLADILLADO FUNDA RECTA 1A 0,356 650 231 163 58F03 RECOGER FUNDAS CERRADAS Y REMATAR RECTA 1A 0,248 650 161 163 40F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 320 86 80 21
F02 RECOGER FUNDAS DOBLADILLADAS Y CERRAR OV5 0,489 650 318 163 79E01 EMPACAR MANUAL 1,280 130 166 33 42
F04 RECOGER FUNDA REMATADA Y VIRAR MANUAL 0,268 330 88 83 22F05 REVISAR Y PULIR FUNDAS MANUAL 0,297 650 193 163 48F06 DOBLAR Y HACER PARES DE FUNDAS MANUAL 0,297 650 193 163 48
S01 DOBLADILLADO SUPERIOR SOBRESABANA RECTA 1A 0,462 650 300 163 75S04 REVISAR Y PULIR SOBRESABANA MANUAL 0,328 160 52 40 13E01 EMPACAR MANUAL 1,280 100 128 25 32
S02 DOBLADILLADO INFERIOR SOBRESABANA RECTA 1A 0,541 650 352 163 88E01 EMPACAR MANUAL 1,280 100 128 25 32
S03 RECOGER Y REVISAR SOBRESABANA MANUAL 0,492 650 320 163 80S04 REVISAR Y PULIR SOBRESABANA MANUAL 0,328 490 161 123 40
11 481 100,1%
10 480 99,9%
9 481 100,2%
8 475 98,9%
7 484 100,9%
6 478 99,7%
5 482 100,3%
3 484 100,9%
4
2 476 99,1%
1 480 100,0%
No OPERARIA COD OPERACIÓN MAQUINA
480 100,0%
SAMTOTAL JORNADA TOTAL BIHORARIO
CARGA
ANEXO N°4
FICHA DE MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS
FECHA TIPO DE MÁQUINA NUMERO DE MÁQUINA CAMBIO DE REPUESTO REVISIÓN OBSERVACIONES
Realizado por : Carla Pérez
ANEXO 5
FORMATO DE DOTACIÓN DE MASCARILLAS
FECHA OPERADOR N° DE ROL FIRMA OBSERVACIONES
Realizado por : Carla Pérez.
