Hur får vi friskare arbetsplatser? Sundsvalls kommuns hälsoprojekt Hållbart arbetsliv har fokus på det hälsofrämjande perspektivet. Målet är att ta fram hållbara verktyg som kan användas i hela organisationen.

Projektet består av tre delar

✓ Utbildning för chefer inom hälsofrämjande organisation och ledarskap

✓ Spetsutbildning för medarbetare inom hälsa, arbetsmiljö och jämställdhet (HAJ)

✓ Certifiering av hälsofrämjande arbetsplatser. Pilotprojekt: Servicehuset Tomtegränd

Vi främjar hälsan!

Eva Axehult, områdeschef äldreboendet Havssundet

Olle Granath, kurator Nivrenaskolan och HAJ-ombud

Jill Vestberg, vårdbiträde servicehuset Tomtegränd

Utbildning för chefer inom hälsofrämjande organisation och ledarskapAlla chefer i Sundsvalls kommun erbjuds fyra dagars kompetenshöjning inom hälsofrämjande organisation och ledarskap. Verktyg och metoder som tas fram under utbildningsdagarna kommer att ingå i kommunens framtida ledarskapsprogram.

25 oktober 2017. TEMA ÖPPENHET. Jämställdhet och mångfald 26 januari 2018. TEMA MOD. Mitt eget ledarskap

Hösten 2017 erbjuds cheferna också att ”skugga” en kollega hos en annan arbetsgivare vars verksamhet arbetat framgångsrikt inom områdena hälsa, arbetsmiljö eller jämställdhet.

Vilka är dina erfarenheter så här långt? - Att det är oerhört viktigt att sätta in insatser redan innan människor blir sjuka. Jag har deltagit i intressanta seminarier, fått nya verktyg och haft ett bra utbyte med andra chefer.

Vad hoppas du att projektet ger på sikt?- Att vi lyckas sänka sjuktalen genom att jobba aktivt och målmedvetet med att införa det som gett namn åt projektet: ett hållbart arbetsliv.

Eva Axehult, områdeschef äldreboendet Havssundet:

”Jag får verktyg att jobba hälsofrämjande”

Spetsutbildning för medarbetare inom hälsa, arbetsmiljö och jämställdhet (HAJ)Ett 20-tal medarbetare från kommunens olika verksamheter går en 13 dagars spetsutbildning till ”HAJ-ombud”.Målet är att få kunskap och verktyg för att kunna stötta cheferna i det hälsofrämjande arbetet.I utbildningen ingår föreläsningar och praktiska övningar inom bland annat hälsofrämjande ledarskap samt lagar och riktlinjer för arbetsmiljö och jämställdhet. Dessutom får deltagarna lära sig mer om presentationsteknik och coachande förhållningssätt.

Vilka är dina erfarenheter så här långt?- Jag kan omsätta det vi läser om i vardagen med mina chefer, kollegor och elever. Projektet är nytt och behöver tid att hitta sina former. Men en stor fördel är att våra åsikter och idéer tas på allvar, tillsammans skapar vi ett projekt med kvalitet.

Vad hoppas du att projektet ger på längre sikt?- Självklart att det ska ge färre sjukskrivna och fler friskskrivna. Om en enda kommunanställd kan få ett friskt bemötande, en frisk behandling och en frisk arbetsplats att gå till så har vi vunnit. Men jag, och vi, siktar högre än så!

Olle Granath, kurator Nivrenaskolan och HAJ-ombud:

”Tillsammans skapar vi ett projekt med kvalitet”

Vill du veta mer?Kolla in vår webb www.sundsvall.se/hallbartarbetsliv Följ oss på Facebook www.facebook.com/HallbartarbetslivHållbart arbetsliv pågår 1 februari 2016 till 31 juli 2018 och finansieras till 75 procent av ESF, Europeiska Socialfonden. Oberoende utvärderare följer projektet och utvärderar insatserna kontinuerligt. Projektet har även ett transnationellt utbyte med Nederländerna.

Certifiering av hälsofrämjande arbetsplatser. Pilotprojekt: Servicehuset TomtegrändAlla de omkring 30 anställda på servicehuset Tomtegränd deltar i en utbildningssatsning som ska stärka arbetsgruppens interna kommunikation, medinflytande och engagemang.Föreläsningar varvas med aktiviteter i den egna verksamheten.Syftet är att lära sig att använda hälsofrämjande verktyg och metoder på jobbet och att få en ökad samsyn kring vad som utmärker en god arbetsplats. Deltagarna får också ökad självkännedom om sina egna utvecklingsområden och ökad kompetens om den egna hälsans betydelse för arbetsliv och privatliv. Målet med pilotprojektet är att ta fram en modell för certifiering av en hälsofrämjande arbetsplats.

Vilka är dina erfarenheter så här långt?- Att det är otroligt viktigt att involvera oss som jobbar på golvet. Jag har lärt mig mycket om mig själv, inte minst om mitt eget ansvar för min hälsa. Vi har också jobbat en hel del med kommunikation.

Vad hoppas du att projektet ger på längre sikt?- Kunskap och inspiration är färskvara, det måste finnas ett längre perspektiv. Jag hoppas att det vi har lärt oss tas till vara och sprids till andra arbetsplatser.

Jill Vestberg, vårdbiträde servicehuset Tomtegränd:

”Jag lär mig mycket om mig själv”