1

I SSUE 10  FEBRUARY  2014  

T  R  F : M  Y  H – H  R    P  T ‐ P  5

WYCLRN NEWS

Also in this Issue 

S     : BPOS C ‐– T  E  

 I    C – M  I    P  3

NIHR Diagnos c Evidence Co‐opera ve Leeds Launch 

1 & 2  

Message from our Senior Manager 

3 

NIHR Funding Informa on  3 

Good News from Around West Yorkshire 

4, 5 

A day in the Life of a CSO  6, 7 

ODP Knowledge and  Resources Portal 

7 

Performance Informa on from Our Por olio Teams 

8, 9 

BPOS Conference—The Emo‐onal Impact of Cancer 

10 

   Enquiry Contact Emails  12 

NIHR Regional Mee ngs  10 

 Training News  11, 12 

New Leader for Clinical  Research Network  

1, 2 

Want to Find us, Follow us, Connect with us and Contact us?  Social Media: 

2014 Winter Edi on 

NIHR Diagnos c Evidence Co‐opera ve Leeds Launch Event The Leeds Teaching Hospitals Trust (LTHT) and the University of Leeds have been awarded funding to establish the NIHR Diagnos c Evidence Co‐opera ve Leeds (NIHR DEC Leeds). The funding is based on a founda on of clinical excellence in liver, renal, colorectal and musculoskeletal dis‐ease areas alongside strong exis ng collab‐ora on across industry partners, LTHT and the University of Leeds. The NIHR DEC Leeds will facilitate the genera on of high‐quality evidence of clinical validity, clinical u lity, cost effec veness and care pathway benefits of commercially‐supplied in vitro 

medical devices (IVDs) in four main areas; renal, liver, musculoskeletal and colorectal diseases. The evalua on of new and ex‐is ng diagnos c tests will take a phased approach, from assessing quality of evi‐dence, relevance to NHS priori es and poten al economic benefit, through to evalua on of clinical u lity and cost effec‐veness.  

The NIHR DEC Leeds held its launch event on 22 November 2013 at the Thackray Medical Museum, Leeds...Con nues on Page 2...  

SHEFFIELD Teaching Hospitals NHS Founda on 

Trust has ap‐

pointed Dr 

Caroline Pick‐

stone as chief 

opera ng 

officer of the 

Na onal Ins ‐

tute for Health Research (NIHR) Clinical  

Research Network for the Yorkshire and Hum‐

ber, which it is due to host from 1 April 2014.  

The NIHR Clinical Research Network for the 

Yorkshire and Humber is one of 15 networks 

being set up across the country under a new 

na onal structure. It will play a key role in 

helping more pa ents to take part in research 

studies that contribute towards improving 

treatments by encouraging more research in 

all clinical disease areas in the region.  

Dr Pickstone will ensure that the Network's 

ac vi es across the Yorkshire and Humber 

area are carried out effec vely, and that fund‐

ing of £28.7m is allocated to local hospitals 

and surgeries in the Yorkshire and Humber to 

support their involvement in clinical research.  

A speech and language therapist by back‐

ground, Dr Pickstone is a clinical leader and 

researcher with a wealth of exper se in man‐

agement and leadership roles within the NHS, 

including as senior manager of the South York‐

shire Comprehensive Local Research Network.  

As a researcher she won a pres gious Depart‐

ment of Health Research Fellowship Award in 

2000 and a Florence Nigh ngale Leadership 

Scholarship which enabled her to study strate‐

gic nego a on and leadership at Harvard Busi‐

ness School during 2010.  

Con nued on Page 2... 

 

New Leader for Clinical Research Network 

2

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10  FEB 2014I  10  FEB 2014     

Con nues from Page 1 

She has served the Royal College of Speech and Language Therapists in 

several roles including chairing the professional standards board and as a 

research councillor over many years.  

 

Dr Pickstone said: “I am honoured and delighted to be appointed as chief 

opera ng officer for the new Yorkshire and Humber Clinical Research 

Network. The new network presents a huge opportunity for pa ents in 

our region to be able to take part in a wide range of health studies. Over 

the six years of networks to date, research networks in Yorkshire have 

developed innova ve ways of working and created a momentum and 

enthusiasm to grow our research. Each part of the region has worked in 

ways to suit their local needs and we will sustain this tailored approach as 

we shape working for the future.  

 

“During the first weeks of the role, I will be mee ng stakeholders includ‐

ing teams, delivery staff, trust staff and others to understand local ap‐

proaches and listening to opportuni es and challenges. I look forward to 

working with all these stakeholders and pa ents across the region to bring 

the benefits of research to all parts of Yorkshire and Humber.” 

 

 

Sir Andrew Cash, chief execu ve for Sheffield Teaching Hospitals NHS 

Founda on Trust, said: “Helping more pa ents to take part in clinical re‐

search is vital if we are to improve care in the future. The new Yorkshire 

and Humber Comprehensive Local Research Network is a fantas c 

pla orm for encouraging a greater take‐up of clinical research, so I am 

delighted to be announcing details of this appointment. 

“Caroline has worked tremendously hard over the past few years to give 

strategic vision and direc on to the South Yorkshire Clinical Research Net‐

work, and I look forward to working with her in the future to help spread 

awareness of the benefits of clinical research across the Yorkshire and 

Humber region.” 

Dr Jonathan Sheffield, chief execu ve of the NIHR Clinical Research Net‐

work na onally, said: "Clinical research is part of the day‐job for the NHS, 

but we need to make sure that we give hospitals and surgeries the right 

support to do it effec vely.  As chief opera ng officer, Dr Pickstone will 

really help us to achieve a research‐ac ve culture for the benefit of pa‐

ents, and I'm delighted to welcome her to the leadership team.” 

 

Dr Pickstone will take up her new post on Monday 17 February 2014. 

   

 ...Con nued from Page 1...The event included introduc ons to the four NIHR Diagnos c Evidence Co‐opera ves (DECs), followed by informa ve talks surrounding In Vitro Diagnos cs (IVDs), interac ve workshops and network‐ing opportuni es. The launch event was a ended by over 100 stakeholders from industry, academia, NHS, pa‐ents and chari es.  

More informa on about the NIHR DEC Leeds can  be found at www.leeds.dec.nihr.ac.uk 

NIHR Diagnos c Evidence Co‐opera ve Leeds 

New Leader for Clinical Research Network 

3

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10  FEB 2014I  10  FEB 2014 Message From our Senior Manager... As you will see from our headline news story, we are de‐lighted that the appointment of a chief opera ng officer for the Yorkshire & Humber Local Clinical Research Network has been announced.  As the current senior manager for South Yorkshire CLRN, we have worked with Caroline for many years and will be giving her our full support.  We were fortunate to have Caroline a end our team mee ng this week to give us the message that she will be making a priority to build support and trust by listening and engaging with everyone.  She was also clear about her plans to con‐nue the theme of partnership working that was set out by 

the LCRN host.  We are expec ng financial informa on rela ng to the 2014/15 budget to be sent out to member organisa ons in the next few weeks as this will form part of the process for comple ng the Y&H LCRN Annual Plan.  Our transi on work streams con nue and we hope that you found last month’s Transi on Special e‐bulle n useful.  It is reassuring to hear that many of our member organisa‐ons have either extended CLRN‐funded staff contracts by 

12 months or in some trusts, transferred their research staff onto permanent contracts to improve recruitment and reten on and send out a clear message about their com‐mitment to research. Whilst we are approaching many ‘lasts’ for WYCLRN, such as our last execu ve mee ng and last network board mee ng, we are keen to take with us in the new LCRN all of the good examples of what we do and what we’ve achieved.  We would be delighted to hear from you with any feedback you want to give to ensure any good prac ce is not ‘lost in transi on’.  Out reassurance to you is to con‐nue to support business as usual through this period of 

transi on.  As this is my final newsle er as senior manager before I leave WYCLRN at the end of March, I’d like to give my per‐sonal thanks to everyone and wish you all the very best. 

 

Emma Giddings, Senior Manager WYCLRN 

NIHR Funding Informa on  

Detailed below are links to the funding booklet and overview of NIHR.   h p://www.nihr.ac.uk/files/News/NIHR%20funding%20opportuni es%20booklet%20low%20res%20online.pdf  h p://www.nihr.ac.uk/files/Publica ons/NIHR%20overview%20leaflet_master_June13.pdf  The RDS also circulates a funding and fellowship update on a monthly basis, examples on this link; h p://www.rds‐yh.nihr.ac.uk/funding/funding‐update/.  

NIHR Research Design Service for Yorkshire and the Humber (NIHR RDS YH) If  you  are  considering  developing  an  applica on  for  this  call  then  the  NIHR  RDS  YH offers free support or  specialist advice to turn your  ideas  into research proposals or to further develop your exis ng proposals. For more  informa on or to book an appointment please see:   h p://www.rds‐yh.nihr.ac.uk/how‐can‐we‐help/request‐for‐advice‐and‐support/  

4

 Highly commended R&D Department ! 

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014  

GOOD NEWS FROM AROUND WEST YORKSHIRE! 

Congratula ons to South West Yorkshire NHS Founda on Trust who were formally recognised in a highly commended excellence award for all their hard efforts over the past two years “To make quality research happen”. (See Link)  h p://www.southwestyorkshire.nhs.uk/quality‐innova on/excellence‐awards/excellence‐awards‐2013/quality‐academy/.    

RM&G Manager, Rebecca Spencer, expressed her  apprecia on of the team “None of this would have been possible without the dedica on and commitment of every‐body in the team, our inves gators, network and our sup‐port colleagues that we rely on in order to  deliver quality research. This award is very significant for all of us.”  Below are some pictures of the team. Congratula ons! 

 Dri  Trial‐ Mid Yorkshire Highest  

Na onal Recruiters Mid Yorkshire were the highest Trust Na onally to recruit into the Dri  trial, which has now closed to recruitment. It is a very well done to Karen Simeson our wonderful research nurse, who has worked  

extremely hard with Aaron NG PI who encouraged all the brilliant Orthopaedic team to get on board with this study, including theatre co‐ordinators and 

 orthopaedic out pa ents staff. 

The TURA study being led by Prof Emery and Dr Buch has just recruited its first pa ent. This is an impressive achievement and congratula ons must go to the local team! This is the first University sponsored drug trial with a large interna onal 

component ‐ it will be recrui ng at sites all over Europe and in Japan and its great news that the first pa ent recruited is at the site in Leeds. There are very few non‐commercial sponsors suppor ng this type of ac vity and there has been a huge 

amount of work undertaken across the university (contracts and insurance teams) to make sure it has started.  The LTHT R&D metrics on this study are also notable; 

SSI submission ‐          22 November 2013 NHS Permission ‐        13 December 2013 1st Pa ent Recruited ‐  09 January 2014 

So ‐ 22 days to obtain NHS permission and another 28 to recruit the 1st pa ent! Well Done!!! 

LTHT Recruit First Pa ent on The TURA Study! 

Mid Yorkshire—No.1 Recruiters WORLDWIDE! Congratula ons to Mid‐Yorkshire  

Hospitals NHS Trust, who have been the number 1 recruiters Worldwide 

to the  RADICALS Trial! 

5

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  09 N  2013I  09 N  2013 WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10  FEB 2014I  10  FEB 2014

Susan was nominated by Rebecca Foster, Lead Research Nurse.  Rebecca wanted Susan to receive special acknowledgement for going the extra mile and for showing extreme commit‐ment for opening a haematology trial for pa ents with a condi on called Paroxysmal Nocturnal  Haemoglobinuria (PNH).   By taking on this nurse led registry Susan iden fied through the haematology MDT over 13 pa ents with this condi on and has enrolled eight into the registry. This has contributed to the Trust becoming the global highest recruiter into the PNH registry for non‐treated pa ents, who are being ac ve‐ly closely monitored. This is a major achievement, and Susan's work has been recognised by Alexion, the com‐pany who make the drug. Susan was given a grant to ena‐ble her to do further work on educa on with other research nurses about the condi on.  Rebecca said Susan is a truly wonderful member of the team and they are very fortunate to have such a dedicated person working with them. Susan is very well thought of by all the team and pa ents.   

Congratula ons to the Mid Yorkshire  Hospitals team!  

Mid Yorkshire Hospitals, our highest recrui ng site, has recruited 108 pa ents into the PATCH trial!  

Congratula ons to the team led by Mr. Subramanian  Kanaga Sundaram.  

A staggering result, well done!  

Congratula ons to Susan Sykes who received the MY Star Award in Mid Yorkshire! GOOD NEWS FROM AROUND WEST YORKSHIRE! 

Congratula ons to Medicines for Children at LTHT! 

The Medicines for Children team at  LTHT  recruited the first pa ent in the UK to the 

MCRN047 study– so congratula ons go to the team! 

GCP Success! 

Well done to Heather Rostron who  successfully  completed her Good Clinical Prac ce  exam! Here she is at a GCP awards cere‐mony in London,  receiving formal recogni on for her  achievement! 

A Big Well Done to  Bradford! 

Congratula ons to BTHT, who are the third highest recruiters to the CORD trial. Bradford also received praise for their exemplary  compli‐ance  in the CORD Newsle er. Excel‐

lent work Bradford! 

6

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014  

John Hiley is a Senior Clinical Studies Officer at Bradford District Care Trust, he has worked in NHS research since 2003, and has been Senior CSO for over 2 years, Mark Pinkerton is a CSO at South West Yorkshire Partnership NHS Trust and has worked in this role for a year. Here, they share their views on the challenges faced by CSOs...

Clinical Studies Officers and Research Nurses are o en perceived as hav-ing similar roles within research teams. Both John and Mark commented that there are elements of the roles that are similar; both CSOs and Re-search Nurses have pa ent interac on, work in clinical se ngs, maintain documenta on and support PIs in their responsibili es. However, there are also significant differences- with CSOs working in ever-changing envi-ronments meaning they face both re-occurring and unique challenges on a regular basis… Diagnosis Both John and Mark commented that the diagnosis of pa ents to decide their suitability for a research trial could be challenging for CSOs. John explained, “Diagnosis itself remains an issue within mental health.  Whilst it would be almost unheard of for a pa ent on an acute ward not to have a diagnosis, and one that is code‐able by ICD/DSM or other sys‐tem used, this is not the case for mental health pa ents in par cular.  Indeed  it is argued that using a diagnosis is unhelpful.  Mental health diagnoses are, by and large, from symptoms, pa ent reports/accounts and those of carers.  There are few ‘signs’ used for many of the pa ents we see, and any behavioural symptoms will vary significantly in frequency, severity, level of disturb‐ance etc.” The difficulty to diagnose pa ents o en results in a difficulty to iden fy suitable pa ents for studies.  This absence of final diagnosis makes ini al iden fica on of poten al recruits very difficult with painstaking searching of observa onal notes, medi‐cal correspondence and liaison with a pa ent’s MDT required to iden fy these possible recruits.  When a pa ent who is deemed suitable for a trial is iden fied there are s ll hurdles for the CSO, “Once we think we have a suitable pa ent there will be a need to confirm the diagnosis as per the requirements of the protocol.” John went on to explain that this can lead to a post‐consent assessment, which uses highly complex diagnos c psychometric measures and that, dependant on the par cipant, these could take any‐where between 2 to 8 hours to administer. Mark admi ed this could be a challenge but said that as a CSO one must be highly adaptable to change  “This means we need to work with more flexibility and liaise with the clinicians if the clinical diagnosis isn’t always black and white.” There are benefits for pa ents however, in the extended nature of diag‐nos c, and many of the other psychometrics used in mental health trials.  In some cases CSOs see a pa ent and their carers frequently, and appear to become part of the therapeu c process for both.  A number of par ci‐pants on a recent depression trial reflected on how the extra, frequent interac on with the research team had led to an improvement in how they felt, o en sta ng the opportunity to explain their situa on to an‐other listening, non‐judgemental ear. Obtaining Samples John explained that, as well as having to ensure that samples get to the labs by transpor ng them themselves, the variety of backgrounds that CSOs come from can lead to problems with the receipt of results.  “…as we are not members of the Trust that provides the service, we do not have access to the electronic repor ng mechanism, and the variety of our staff’s background makes adding them to the Trust’s repor ng system difficult (not all have a clinical background as CSOs come from a variety of fields).  This has caused delays in repor ng.” Consent For a CSO to obtain consent, a Best Interest Mee ng is o en necessary, John explained this process, “Best Interest Mee ngs take place in order to help assess the appropriate course of ac on for vulnerable pa ents, 

such as those with learning disabili es.  It is a mee ng of representa ves of clinical teams, social workers, rela ves and poten ally others who are responsible in some way for the person’s care.  In effect it is a gathering of personal and nominated consultees. In terms of research procedures, one of these mee ngs would rou nely be held in order to determine if proceeding with an approach to the pa ent to offer inclusion in the re‐search project would be in the pa ent’s best interest.” Rela ves may visit infrequently, and/or have to travel long distances to a end these mee ngs. John went on to discuss that the  me o en required in order to gain sa sfactory consent makes many of the performance metrics inappropriate, Mark agreed that the metrics are challenging when gain‐ing consent is necessary; “Consent is a big challenge, we want to concen‐trate less on the numbers and more on the pa ent’s best interests, but the numbers are s ll in the back of your mind.” Loca on of Work Visi ng pa ents homes is a common occurrence for CSOs, “Home visits are regular and I prefer to visit at home on a whole, pa ents are more at ease and you get more reliable data”, said Mark‐ although he did go on 

to admit that one of the biggest problems with home visits for him is encountering violent dogs, as well as being in certain situa ons where he found himself amongst large groups of people who had been drinking‐ he explained that in instances such as this it is best to leave as soon as possible. John also gave examples of complica ons that home visits can result in  “Whilst it has not happened to one of our team yet, I am aware of occasions re‐

cently where staff have been held, against their will, in a pa ent’s home, and have required police interven on to secure their release.”  CSOs do follow a lone worker policy, and occasionally two are sent into situa on where a full risk assessment is not possible, but it is not always possible to predict the events surrounding home visits. Home visits aren’t the only challenging environment for CSOs, John also spoke of difficul es encountered when accessing pa ents in care homes; “Pa ents who are care home residents can bring other complica ons, as access needs to be nego ated, and research projects further scru nised and approved by the governing organisa ons of these homes.  This can results in governance delays...One home manager set up appointments with a CSO and repeatedly cancelled them, preven ng access to the pa‐ent.  Again this has a direct impact in metrics.”  

John and Mark both agreed that a specific skill set is required for a CSO, with both sta ng that communica on skills are especially valuable, with Mark commen ng; “I try to build a rapport with people, if you want to find out about their background it is be er to go in as a ‘normal person’ and not necessarily a researcher”. Other necessary skills men oned were; pa ence, the ability to problem solve, the ability to be flexible and adapt to constantly changing environments and a sense of humour‐ which John stated was o en necessary to reduce anxiety in certain situa‐ons. Conflict resolu on and de‐escala on skills are essen als for CSO’s 

work, as is a working knowledge of breakaway techniques. The role of the CSO has become more instrumental in gaining access to service users – especially since the shi  in culture of research par cipa‐on due to the It’s OK  to Ask Campaign – with  studies being a success 

due to  techniques such as mailshots. This suggests that there are people who want to take part in studies and a pro‐ac ve CSO can ensure they are making these opportuni es available to a higher volume of prospec‐ve pa ents. 

Con nued on to page  7... 

A Day in The Life... Of a CSO 

“A number of par cipants on a recent depression trial reflected on how the extra, frequent inter‐ac on with the research team had led to an improvement in how they felt…” 

7

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014  

NEW ‐ ODP Knowledge and Resources Portal  ODP have just launched a new portal space where you can access a variety of resources to enhance your experience of ODP.  This is accessed via the NIHR CRN App Centre  h p://www.appcentre.nihr.ac.uk/Pages/home.aspx  Here you can access: 

ODP Applica ons ‐ Por olio ODP, CSP ODP, How Is My Trust Performing? 

ODP Knowledge Portal ‐ more details below 

ODP Resources Portal ‐ more details below 

External Applica ons ‐ UK Clinical Trials Gateway, Call for Par cipants 

Please note: You can s ll access ODP files from the normal ODP website h ps://www.odp.nihr.ac.uk if you wish. Also: More applica ons will be added to the NIHR CRN App Centre in the new year.  ODP Knowledge Portal  h p://appcentre.nihr.ac.uk/Pages/knowledge.aspx  Open to anyone, this portal area contains the following resources: 

ODP Training Webinars ‐ e.g Introduc on to Por olio ODP, Introduc on to CSP ODP, Working with Charts in Por olio ODP, Working 

with Tables and Expressions in Por olio ODP, Crea ng Your Own Charts and Tables in CSP ODP. Frequently Asked Ques ons (FAQs) about ODP 

More content, such more FAQs and announcements, will be added in the new year.  ODP Resources Portal  h p://appcentre.nihr.ac.uk/resources/Pages/home.aspx  A dedicated portal site for all ODP users. You will need to enter your ODP user name / password (e.g. nihris\username) to gain access.  Contains a range of training and collabora on tools, including: 

QlikView Technical Library and links to free QlikView training 

ODP Hints & Tips discussion forum ‐ useful  ps to help you get the most out of ODP 

Sugges ons Board for Por olio ODP ‐ add your ideas for improvements or new features that we could add 

Announcements ‐ all recent ODP communica ons will be posted here. 

Useful QlikView / ODP Documents ‐ a range of QlikView reference manuals and guidance documents 

What you see now is a star ng point ‐ we will add more discussion boards, resources and features once we get up and running.      We hope you find these new developments useful. If you have any comments or sugges ons we would love to hear them. Please email  odp@nihr.ac.uk 

Con nued from Page 6... When asked about funding both CSOs commented that of course they would benefit from extra funding support, but that this is the case in many areas. Mark commented that the support of members of admin staff could be extremely beneficial‐ to prevent CSOs spending such exten‐sive periods of  me going through notes. This has been the case in Brad‐ford, where the employment of a Data and Systems Informa on Officer has allowed the more efficient interroga on of the Trust EPR, and re‐por ng mechanisms. John added “One could argue that as a number of our studies take increased  me/staff resources, this should be taken into account in funding models.” The Metrics are another area that both John and Mark believe could be reviewed in rela on to Mental Health/Learning Disability Studies, John suggested that “a clearer understanding of the  

 varying degrees of complexity of the range of clinical studies and se ngs in which they take place is required…” When asked what the most enjoyable part of the job was Mark answered, “The flexibility and the fact that you get to meet new people and encoun‐ter a diverse range of clinicians. You never have the same day and there is a lot of variety.” CSOs have a challenging role but with these challenges come the opportunity to work on interes ng topics and a wide variety of studies. CSOs are supported by the NIHR and Research Teams and various training opportuni es are provided to them.  

 

8

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014  PERFORMANCE INFORMATION FROM OUR INFORMATION AND PORFOLIO TEAMS  

 

Produced by WYCLRN Data correct 29/01/2014 (includes data up to 30/11/2013) 

Total Recruitment by CLRN ‐ We are currently 10th in the country for pa ents recruited.  

Produced by WYCLRN Data correct 06/01/2014 (includes data up to 30/11/2013) 

WYCLRN Cumula ve recruitment ‐ There has been a good performance to date for recruitment to target achieving. Recruits up to end of November stands 1325 higher than the recruitment goal 

0

31,438

29,552

29,053

28,273

25,681

24,268

23,459

21,192

20,002

17,507

16,847

15,550

14,863

13,974

12,244

11,550

9,844

9,097

9,004

6,784

6,513

19,379

15,979

9,986

0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000

Central and East London

Greater Manchester

Thames Valley

Cheshire and Merseyside

London (S)

Western

Birmingham & Black  Country

Hampshire and Isle of Wight

Northumberland, Tyne and Wear

West Yorkshire

London (NW)

Leicester, Northants  & Rutland

N&E Yorkshire & N Lincs

Trent

West Anglia

West Midlands (N)

Peninsula

Surrey and Sussex

South Yorkshire

West Midlands (S)

Cumbria and Lancashire

Norfolk  and Suffolk

County Durham and Tees Valley

Essex and Hertfordshire

Total Recruitment by CLRN 2013/14 (up to 30/11/2013)

0

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec Jan Feb Mar

Chart shows cumulative monthly total recruitment2013‐14…

PredictedYear End Rec't: 28,535

9

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014  

 Congratula ons to Health Services Research Group who has been the top recrui ng group followed by Cardiovascular. 

Produced by WYCLRN Data correct 06/01/2014 (includes data up to 30/11/2013) 

PERFORMANCE INFORMATION FROM OUR INFORMATION AND PORFOLIO TEAMS  

 

Recruitment by Study Design by Trust Produced by WYCLRN Data correct 04/11/2013 (includes data up to 31/08/2013) 

WYCRN Recruitment by study design by trust ‐ Recruitment into Interven onal studies in the region has contributed 36% of overall recruitment up to end of August. We aim to con‐nue to par cipate in complex studies over the next year. 

   2013‐14 

Trust  Band 1  Obs.  Int.  Total Weighted Total 

% Weighted Total 

Member Organisa ons                   

Airedale NHS Founda on Trust  5  180  42  227  81  1.0% 

Bradford District Care Trust  0  76  377  453  393  4.6% 

Bradford Teaching Hospitals NHS Founda on Trust  412  2,355  1,491  4,258  2,025  23.9% 

Calderdale and Huddersfield NHS Founda on Trust  81  343  375  799  454  5.4% 

Leeds & York Partnership NHS Founda on Trust  0  182  371  553  410  4.8% 

Leeds Community Healthcare NHS Trust  0  518  203  721  314  3.7% 

Leeds Teaching Hospitals NHS Trust  555  5,474  1,852  7,881  3,065  36.1% 

Mid Yorkshire NHS Trust  295  659  265  1,219  427  5.0% 

South West Yorkshire Partnership NHS Founda on Trust  45  89  626  760  648  7.6% 

West Yorkshire Primary Care  578  1,638  274  2,490  666  7.9% 

Yorkshire Ambulance Service NHS Trust  0  16  0  16  3  0.0% 

Member Organisa ons Total  1,971  11,530  5,876  19,377  8,488  100.0% 

Others                   

NHS Connec ng for Health ‐ Leeds  0  0  0  0  0    

Private ‐West Yorkshire  CLRN  0  1  0  1  0    

Total  1,971  11,531  5,876  19,378  8,488    

10

NIHR Regional Mee ngs 2014 ‘Celebra ng Clinical Research Nurses’ Please find further details about the NIHR Regional Mee ngs in this flyer.  If you would like to a end the mee ng in your region, please register your interest at the fol‐lowing link; h p://www.pro riefings.co.uk/nihr/ccrnrm2014/  (Please note, registering for the event does not guarantee a place) 

   BPOS Conference "The emo onal impact of  cancer"  27th‐28th February  2014 at the Marrio   Hotel, Preston. Keynote Speakers: Professor Tom Hack, University of Manitoba, Canada Professor Daniel Kelly, Cardiff University, UK Professor Mari Lloyd‐Williams, University of Liverpool, UK  Registra on: Full conference registra on includes: access to all conference presenta ons, overnight bed and breakfast accommoda on and dinner on Thursday 27th February at the Preston Marrio  Hotel, and lunch and refreshments throughout the conference. Conference  registra on fees are as follows;  Member ‐ Full Conference‐£320.00  Non‐Member ‐ Full Conference‐£350.00  Member ‐ Day Rate‐ £100.00  Non‐Member ‐ Day Rate‐ £120.00 Addi onal dinner  ckets (for partners, or those paying for Day Registra on only) are available at an addi onal cost of £35.00 per  cket. Please use this link to register: h ps://bpos.conference‐services.net/registra on.asp?conferenceID=3895&language=en‐uk For general conference enquiries, please contact:   Trish Holch (BPOS Secretary) on T.Holch@leeds.ac.uk             or Kate Absolom (BPOS Treasurer) on k.l.absolom@leeds.ac.uk 

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014

11

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014 West Yorkshire CLRN – Training News For a full list of dates currently available please visit our web page at: h p://www.crncc.nihr.ac.uk/about_us/ccrn/west_yorks/training Places are s ll available on the following courses:  Commercial Research: A Masterclass An  interac ve half day workshop designed  to help  researchers  improve  collabora on with pharma companies, iden fy strategies to achieve successful site selec on and improve  delivery of commercial  research.   To book a place on  this course, or  for more  informa on, please contact enquiries@wyclrn.org.uk  

Thursday 6 March 2014  The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds  Effec ve Risk Management in Clinical Research This one day course explores the iden fica on, assessment and management of the risks en‐countered in clinical research for anyone involved in clinical research in the NHS. 

Tuesday 18 March 2014  The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds  

Essen al Project Management Skills in Clinical Research Effec ve project management underpins high quality clinical research.   How can we ensure that our  me and energy is focussed in the most produc ve way. 

Monday 10 March 2014  The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds  Managing Data and Documents in Clinical Research This  is a one day course aimed at  research nurses and allied health professionals who are working proficiently in clinical trials and want to develop their skills in project management.  

Thursday 27 February 2014 The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds  

Informed Consent A full day course for those currently working on, or with experience of, clinical trials who will be obtaining informed consent from study par cipants.  

Wednesday 19 March 2014  The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds Monday 28 April 2014    Royal Hallamshire Hospital, Sheffield Monday 15 September 2014  The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds Tuesday 25 November 2014  Royal Hallamshire Hospital, Sheffield  

  

12

General and PPI Enquiries:

enquiries@wyclrn.org.uk 0113 392 5824

For further informa on about any of the courses you can contact the Training Coordinator,  Angela Hemingway by email at a.hemingway@wyclrn.org.uk or phone on 0113 392 3877. 

WYCLRN NEWS WYCLRN NEWS I  10 FEB 2014I  10 FEB 2014 Introduc on to Good Clinical Prac ce (GCP) This is the essen al GCP full day course for anyone working on (or soon to be working on) re‐search studies on the NIHR Por olio.  Please check the WY CLRN training and events web pages h p://www.crncc.nihr.ac.uk/about_us/ccrn/west_yorks/training as further dates are added as soon as they are confirmed.  

Friday 14 March 2014    Airedale General Hospital    Monday 7 April 2014    The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds Thursday 1 May 2014    Huddersfield Royal Infirmary Thursday 22 May 2014    Pinderfields General Hospital, Wakefield Friday 27 June 2014              New Mill, Saltaire Monday 14 July 2014    Bradford Ins tute for Health Research  

GCP Refresher This is a GCP refresher half day course for people who already have GCP training and  experience.  

Monday 10 March 2014    Huddersfield Royal Infirmary Wednesday 30 April 2014    Pinderfields General Hospital Friday 16 May 2014     Airedale General Hospital Wednesday 11 June 2014    Bradford Ins tute for Health Research Thursday 3 July 2014    Huddersfield Royal Infirmary Thursday 3 July 2014    Pinderfields General Hospital Monday 21 July 2014    The Annexe, 34 Hyde Terrace, Leeds  

GCP E Learning This  is  a  one  day  course  aimed  at  research  nurses  and  allied  health  professionals who  are working proficiently in clinical trials and want to develop their skills in project management. 

 

CSP Enquiries:

csp@wyclrn.org.uk 0113 392 5876

Portfolio Enquiries:

portfo-lio@wyclrn.org.uk

0113 392 6379

GCP training must be booked through the NIHR Learning Management System (LMS) which is accessed at: http://www.crncc.nihr.ac.uk/workforce_development/courses