WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI - Największa niepubliczna uczelnia w … · Zarządzanie jakością w przedsiębiorstwie 7 Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie 8 Zarządzanie Sportem

WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKIRegionalny Ośrodek Edukacyjny w Zgorzelcu

Zainwestujw siebie

2 www.wsg.zgorzelec.pl

W Y Ż S Z A S Z K O Ł A G O S P O D A R K I

S P I S T R E Ś C I

Studia podyplomowe dl a urzędników

Administracja i Zarządzanie Finansami Publicznymi 4

Zarządzanie kadrami z elementami BHP 5

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 6

dl a b iznesuZarządzanie jakością w przedsiębiorstwie 7

Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie 8

Zarządzanie Sportem 9

Logistyka i Transport 10

Zarządzanie Turystyką i Hotelarstwem 11

dl a sektora sprawiedl iwościSkuteczne zarządzanie mediacjami i negocjacjami 12

dl a sektora zdrowiaZarządzanie w Ochronie Zdrowia 13

Kursy - marketing

Profesjonalna Obsługa Sekretariatu i Klienta 14

Content marketing od A do Z - jak pisać w sieci 15

100% praktyki w mailingach i newsletterach 16

- obszar społecznyWspółpraca z trudnym klientem 17

Analiza statystyczna z użyciem programów statystycznych 18

Studia I I stopniaZarządzanie Zasobami Ludzkimi 20

Oferta zniżkowa 22

Cennik 24

Uczelnia działa w oparciu o koncepcję uniwersytetu przedsiębiorczości, w modelu organizacji uczącej się.

Misja Wyższej Szkoły Gospodarki została wypracowa-na w wyniku wieloletniego gromadzenia i rozwijania do-świadczeń łączenia edukacji z nauką i przedsiębiorczością.

Nazwa Wyższa Szkoła Gospodarki obowiązuje od stycz-nia 2005 r. Wcześniej uczelnia znana była, jako Wyższa Po-morska Szkoła Turystyki i Hotelarstwa w Bydgoszczy.

WSG jest organizacją non profit. Wszystkie fundusze przeznaczane są na rozwój Uczelni, rozbudowę nowocze-snej bazy dydaktycznej oraz na utrzymanie wysokiego po-ziomu kształcenia i prowadzenie działalności naukowej.

Oferujemy studia w Bydgoszczy oraz wydziałach za-miejscowych w Toruniu, Inowrocławiu, Malborku, Ełku, Słupsku, Pile, Chojnicach, Działdowie. Poszerzanie wiedzy oraz umiejętności to tylko jedna z wielu możliwości, jakie daje WSG. Jesteśmy zaangażowani w projekty poza edu-kacyjne.

Uczelnia od lat działa na rzecz integracji osób niepeł-nosprawnych, wielokrotnie była laureatem konkursu „Lo-dołamacze”, organizowanego przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Przy WSG działa Fundacja Akademicka „Gaudeamus”.

Bydgoszcz EłkDziałdowoChojnice

[email protected]

R E G I O N A L N Y O Ś R O D E K E D U K A C Y J N Y W Z G O R Z E L C U

ToruńInowrocław Malbork SłupskPiła Zgorzelec

Stopień doktora nauk ekonomicznych uzyskał na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie w 2006 roku. W 2016 roku mianowa-ny na stanowisko docenta Wyższej Szkoły Gospodarki w Byd-goszczy. Były prorektor ds. Nauczania w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Wałczu w latach 2007-2009 oraz Kierownik Projektu LROT w Urzędzie Marszałkowskim w latach 2013-2015.

doc. dr Marcin Kęsy Menedżer

Regionalny Ośrodek Edukacyjny WSG w Zgorzelcu rozpoczął dzia-łalność w lutym 2016 roku. Jest częścią struktury organizacyjnej Wyższej Szkoły Gospodarki.W dniu 30 maja br. zostało podpisane porozumienie o współpracy między Starostwem Powiatowym w Zgorzelcu a Wyższą Szkołą Go-spodarki. ROE w planach ma ścisłą współpracę z: - gminami z regionu południowo-zachodniej Polski w obszarze

dostarczania produktów edukacyjnych dla lokalnego społe-czeństwa oraz realizacji działań doradczo-szkoleniowych,

- podmiotami gospodarczymi w zakresie praktyk studenckich- podmiotami oświatowymi w obszarze realizacji wspólnych pro-

jektów oświatowo-społecznych.

mgr Lucyna CieślakKierownik

Posiada wieloletnie doświadczenie na różnych stanowiskach pra-cowniczych i kierowniczych, jak również wielokrotnie w roli konfe-ransjera prowadziła imprezy masowe. Jest byłą radną powiatu zgo-rzeleckiego 1999-2003. Jest inicjatorką wielu imprez w powiecie zgorzeleckim, obecnie całym sercem jest zaangażowana w organi-zowanie Regionalnego Ośrodka Edukacyjnego WSG w Zgorzelcu.



Celem jest przygotowanie słuchaczy do zajmowania stanowisk administracyjnych w instytucjach samorządowych szczebla gminnego, powiatowego oraz wojewódzkiego, wymagające od nich profesjonalnego przygotowania do pełnienia funkcji w sek-torze publicznym.

Adresatami studiów są pracownicy urzędów administracji pu-blicznej różnego szczebla i wszystkich służb publicznych, osoby na stanowiskach kierowniczych oraz zamierzające wzbogacić dotychczasową wiedzę, a także osoby ubiegające się o pracę w instytucjach administracji publicznej.

Słuchacze studiów zdobędą wiedzę oraz umiejętności praktycz-ne, przydatne w funkcjonowaniu na stanowiskach urzędniczych w jednostkach samorządowych oraz jednostkach im podległych w zakresie zarządzania finansami publicznymi. Dowiedzą się w jaki sposób przeprowadzać zamówienia publiczne, zdobędą wiedzę formalno-prawną oraz umiejętności analityczne na po-ziomie operacyjnym.

• Zarządzanie publiczne• Prawo i postępowanie administracyjne• Prawo i instytucje Unii Europejskiej• Zarządzanie finansami samorządu• Audyt i controlling w administracji publicznej• Unijne źródła finansowania inwestycji gminnych

- zajęcia projektowo - warsztatowe• Gospodarka nieruchomościami Skarbu Państwa i gminy• Przetargi i zamówienia publiczne• Zarządzanie jakością w administracji publicznej

• test z wybranych zagadnień programowych• praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci

Korzyści

Forma zaliczenia

Administracja i Zarządzanie Finansami Publicznymi2 semestry200 godzin

Ramowy program studiów, m.in.:

D L A U R Z Ę D N I K Ó W

[email protected]


Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodek-sowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, doku-mentacji podatkowej oraz ZUS. Uzupełnieniem celu podstawowego jest poznanie najnowocze-śniejszych koncepcji, trendów i instrumentów (w tym również prawne) z zakresu ergonomii, bezpieczeństwa, higieny i ochro-ny pracy.

Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące za-trudniania w działach kadrowo-płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjne dla osób prowadzących działalność go-spodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo-płacowe. Studia adresowane są do wszystkich osób, które ze względów zawodowych pragną zdobyć również kwalifi-kacje w obszarze bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpie-czeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, ab-solwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzić sobie z różnymi aspektami kadrowo-płacowego aspektu funk-cjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrz-nym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.

• Pracownicze formy zatrudnienia• Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia• Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedze-

niem i bez wypowiedzenia• Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia• Obowiązki dokumentacyjne zakładu pracy• Odpowiedzialność pracodawcy• Płace i ewidencja księgowa• Psychologia pracy• Ergonomia pracy• Zagrożenia w środowisku pracy• Ocena ryzyka zawodowego• Wypadkoznawstwo• Metodyka i profilaktyka bezpieczeństwa pracy• Pedagogika pracy• Ratownictwo medyczne• Ochrona przeciwpożarowa

• Test z wybranych zagadnień programowych• praca podyplomowa – projektowa

Cel studiów

Adresaci


Forma zaliczenia

Zarządzanie Kadrami z Elementami BHP3 semestry330 godzin

Korzyści




Przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej zgodnej z założeniami nowo-czesnej metody Human Resources Management. HRM postrze-ga ludzi jako cenne źródło sukcesów firmy i proponuje stra-tegiczne, dalekowzroczne podejście do kierowania i rozwoju zasobów ludzkich.

Studium to adresowane jest do menedżerów, praktyków HRM, kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich osób, które pragną zdobyć umiejętności kierowania i zarządza-nia ludźmi.

Uczestnicy studiów zdobędą odpowiednią wiedzę oraz umie-jętności praktyczne, niezbędne do prowadzenia efektywnej strategii personalnej w przedsiębiorstwie. Dowiedzą się w jaki sposób motywować podwładnych i oszczędzać swój czas oraz jak najskuteczniej komunikować się z zespołem, tak aby osiągać najlepsze wyniki.

• Trening umiejętności interpersonalnych – zajęcia w formule grupy otwarcia

• Efektywne przywództwo• Rekrutacja i selekcja pracowników• Ocena i motywowanie pracowników• Budowanie zespołu• Personal branding• Szkolenia i doskonalenie kompetencji pracowników• Coachingowe metody zarządzanie• Zarządzanie zmianą• Seminarium dyplomowe

Formuła pracy dyplomowej do wyboru:• Praca dyplomowa połączona z prezentacją• przeprowadzenie rozmowy oceniającej, motywującej

lub coachingowej z pracownikiem (nagranie wideo) po-łączonej z prezentacją nagrania i udzieleniem informacji zwrotnej

Cel studiów

Adresaci


Forma zaliczenia

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi2 semestry198 godzin

Korzyści


[email protected]


Celem studiów jest zapoznanie słuchaczy zarówno z podstawa-mi zarządzania, filozofią, jak i najnowszymi wymaganiami sto-sowanych norm i przepisów prawa w tym obszarze. Słuchacze zapoznają się również z europejskim systemem bezpieczeństwa wyrobów obejmującym między innymi ocenę zgodności wyro-bu oraz oznakowanie znakiem CE.

Oferta kierowana jest do szerokiego grona Słuchaczy, poczyna-jąc od osób, które chcą poznać obszar wiedzy dotyczący syste-mów jakości, a kończąc na specjalistach ds. systemów jakości, którzy chcieliby poszerzyć swoją wiedzę w oparciu o najnowsze normy i przepisy. Oferta skierowana jest także do kadry zarzą-dzającej zarówno przedsiębiorstw jak i innych organizacji.

• Zarządzanie jakością wg normy ISO 9001• Dokumentowanie systemu zarządzania jakością na pod-

stawie wymagań normy ISO 9001 oraz wytycznych ra-portu technicznego ISO/TR 110013

• Zarządzanie środowiskowe wg standardu ISO 14001 i jego dokumentowanie

• Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy wg stan-dardu PN-N-18001:2004

• Przygotowanie do samodzielnego wdrożenia zintegro-wanego systemu zarządzania – Warsztaty

• Audytowanie systemu zarządzania jakością i systemu za-rządzania środowiskowego wg ISO 19011

• Zarządzanie jakością i procesami w organizacji. Techniki i narzędzia zarządzania jakością

• Lean manufacturing i 5S – usprawnienie przepływu po-przez eliminację marnotrawstwa

• Zarządzanie jakością w administracji publicznej z wyko-rzystaniem metody CAF

• Zdobędą praktyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do prawidłowego planowania, prowadzenia i dokumento-wania wyników audytu.

• Nauczą się projektować, wdrażać i nadzorować systemy zarządzania jakością (ISO 9001, ew. ISO 9000), systemy zarządzania środowiskowego (ISO 14001), systemy za-rządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

• Zapoznają się z najnowszą praktyką gospodarczą i wie-dzą naukową dotyczącą systemowego i procesowego podejścia do zarządzania jakością i dodawania wartości dla klientów.

• Zdobędą praktyczną wiedzę na temat narzędzi i technik poprawy efektywności, takich jak Lean Manufacturing, KAIZEN, 5S, Analiza FMEA, VSM.

• Zapoznają się z możliwościami statystycznego sterowa-nia procesami i zarządzania projektami.

• Zdobędą praktyczne umiejętności zarządzania ludźmi z wykorzystaniem nowoczesnych metod zarządzania, w oparciu o kompetencje społeczne w zakresie radzenia sobie w trudnych sytuacjach, budowania relacji z pra-cownikami, klientami oraz dostawcami.

• Będą doskonalić swoje umiejętności przywódcze, nie-zbędne w praktyce projektowania i wdrażania systemów zarządzania jakością w firmach i instytucjach.

• Praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci

Korzyści


Forma zaliczenia

Zarządzanie Jakością w Organizacji2 Semestry180 godzin

D L A B I Z N E S U

Słuchacze po ukończeniu studiów otrzymają:

• Certyfikat Pełnomocnika ds. Systemu Zarządzania Jakością,

• Certyfikat Audytora Wewnętrznego



Głównym celem studiów jest doskonalenie kluczowych kompe-tencji psychologicznych i społecznych, niezbędnych dla efektyw-nego poruszania się w szeroko pojętej sferze biznesu.Studia pozwalają lepiej zrozumieć psychologiczne mechanizmy zachowań człowieka w wyżej wymienionych sytuacjach. Dają możliwość przewidywania zachowań i relacji w zespołach pra-cowniczych.

Studia kierowane są do absolwentów studiów wyższych zainte-resowanych kompleksowym podnoszeniem swoich kwalifikacji i kompetencji psychospołecznych, przydatnych w sferze relacji biznesowych.

Program studiów podyplomowych został przygotowany dla osób zainteresowanych rozwojem osobistym szczególnie pod kątem rozwoju kariery, rozwijania kompetencji uczenia się lub uczenia i rozwijania innych, motywowania, wyzwalania po-tencjału. Wybór zajęć z zastosowaniem tutoringu pozwala na osobisty kontakt z trenerem, którego celem jest wspieranie słuchacza w rozwoju i w planowaniu własnej drogi edukacyjno--zawodowej.

• Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania

• Problemy decyzyjne w biznesie• Trening kompetencji menedżerskich• Techniki motywowania zespołu• Negocjacje i mediacje w biznesie• Zarządzanie zmianą w organizacji• Psychologia reklamy• Psychologia zachowań konsumenckich• Trening rozwiązywania konfliktów

na terenie organizacji• Skuteczne zarządzanie sobą w czasie• Etykieta w biznesie• Kampanie marketingowe

– planowanie, realizacja, pomiar efektywności• Wypalenie zawodowe i mobbing

– metody diagnozy i przeciwdziałania

• Test z wybranych zagadnień programowych• Praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci

Korzyści

Forma zaliczenia

Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie2 semestry180 godzin

D L A B I Z N E S U


[email protected]


Przygotowanie kadr menedżerskich do pracy w sportowych klu-bach, organizacjach, stowarzyszeniach, spółkach, fundacjach, instytucjach i jednostkach rządowych oraz samorządowych.

Oferta jest skierowana do absolwentów studiów I i II stopnia, którzy zawodowo zajmują się lub chcą funkcjonować w organi-zacjach o charakterze sportowo-rekreacyjnym.

Słuchacze w trakcie studiów podyplomowych są wyposażani w wiedzę oraz umiejętności z obszaru zarządzania relacjami i procesami w organizacjach oraz wykorzystaniu narzędzi mar-ketingu wewnętrznego i zewnętrznego w szeroko pojętej kul-turze fizycznej.Utylitarny charakter studiów pozwala na sprawne i efektywne zastosowanie kompetencji w działalności biznesowej. Studia przygotowują do pracy przy obsłudze imprez sportowych oraz kierowania działalnością sportowo – rekreacyjną.

• Psychologia sportu• Olimpizm i etnologia sportu• Organizacja imprez sportowo - rekreacyjnych• Organizacja sportu w Polsce• Zarządzanie sportem• Marketing sportowy• Produkt sportowy i zarządzanie marką• Public relations

Studia podyplomowe przygotowują do wszechstronnego wyko-nywania zawodu z zakresu samodzielnego planowania, zarzą-dzania i realizacji imprez sportowo – rekreacyjnych.

Uzyskana wiedza oraz umiejętności praktyczne umożliwiają funkcjonowanie w administracji rządowej i samorządowej na stanowiskach związanych z rozwojem sportu i rekreacji, a tak-że w organizacjach sportowych. Studenci mogą być zatrudnieni również jako specjaliści w zakresie zarządzania klubami sporto-wymi i obiektami rekreacyjnymi.

• Test wiedzy z przedmiotów realizowanych w trakcie stu-diów.

Cel studiów

Adresaci

Kompetencje


Forma zaliczenia

Zarządzanie Sportem2 semestry190 godzin

D L A B I Z N E S U

Perspektywa zatrudnienia




Przygotowanie do wykonywania zawodu logistyka, spedytora lub transportowca jako wysoko wykwalifikowanego specjalisty, a w dalszej kolejności także menedżera w dziedzinie gospoda-rowania zasobami finansowymi, materialnymi i ludzkimi, szcze-gólnie w przedsiębiorstwach międzynarodowego i krajowego transportu osób lub rzeczy oraz w centrach logistycznych.

Studia kierowane są w pierwszej kolejności do licznego grona osób pracujących lub współpracujących z przedsiębiorstwami transportowymi, spedycyjnymi lub logistycznymi funkcjonują-cymi na rynku krajowym, wewnątrzwspólnotowym lub między-narodowym.

Wyposażenie w/w grona osób w nowoczesną wiedzę z zakre-su zasad funkcjonowania coraz bardziej integrującego się ryn-ku transportowego, powinno zaowocować dalszym wzrostem profesjonalizmu oferowanych usług, a w konsekwencji wzmoc-nieniem polskiego transportu na arenie międzynarodowej. Pragmatyczne traktowanie wiedzy oferowanej słuchaczom ni-niejszych studiów stanowi unikalne w skali całego kraju podej-ście do kształcenia wysokiej klasy specjalistów.

• Zarządzanie firmą transportową i spedycją - podejście praktyczne

• Harmonogramowanie czasu pracy kierowców• Obsługa ładunków skonteneryzowanych• Procedury celne i przewozowe• Przewozy specjalne, ADR, ATP i zwierząt• Bezpieczeństwo prawne i rynkowe firm transportu

drogowego• Transport multimodalny• Mocowanie ładunków i przewozy pojazdami

nienormatywnymi• Ubezpieczenia w transporcie• INCOTERMS 2010• Gospodarka magazynowa• Negocjacje w logistyce• Planowanie w logistyce• Systemy Zarządzania Jakością ISO 22000• INTRASTAT – działanie systemu w Unii Europejskiej

– obowiązki podmiotów

• Test z wybranych zagadnień programowych• Praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci

Korzyści

Logistyka i Transport 2 semestry192 godziny

Dla nauczycieli3 semestry350 godzin

D L A B I Z N E S U

Forma zaliczenia

Dzięki współpracy z Fundacją Akademia Transportu w Byd-goszczy istnieje możliwość zdobycia na preferencyjnych warunkach uznawanych w kraju i za granicą certyfikatów, w szczególności:

• Certyfikatu Kompetencji Zawodowych Przewoźnika Drogowego (CPC) w transporcie drogowym osób

• Certyfikatu Kompetencji Zawodowych Przewoźnika Drogowego (CPC) w transporcie drogowym rzeczy

[email protected]


Celem studiów jest zapoznanie słucha-czy z problematyką podejmowania i pro-

wadzenia działalności gospodarczej w sektorze usług turystycz-nych i hotelarskich. Program studiów obejmuje szeroki zakres zagadnień z zakresu zarządzania, ekonomii, prawa, psychologii z uwzględnieniem najnowszych trendów na rynku turystycznym.

Kluczowe kompetencje zawodowe w obszarze zarządzania biura-mi podróży, obiektami hotelarskimi, ośrodkami sportowo – re-kreacyjnymi, ośrodkami jeździeckimi, ośrodkami wellness&spa, centrami fitness, wydziałami turystyki samorządu terytorialnego, organizacjami turystycznymi, stowarzyszeniami turystycznymi, jak i w obszarach funkcjonalnych (np. zarządzania przedsiębior-stwami turystycznymi i jego jednostkami organizacyjnymi, plano-wania i zarządzania turystyką w regionie, promocji turystyki).

• Instytucjonalno-prawne otoczenie turystyki i hotelarstwa. • Trendy w turystyce • Zarządzanie przedsiębiorstwem turystycznym• Funkcjonowanie gastronomii hotelowej

(wizyta studyjna w hotelu)• Marketing w turystyce i hotelarstwie• Marketing internetowy• Technologie informatyczne w turystyce i hotelarstwie• Organizacja pracy w recepcji i w pionie pobytowym• Kultura kulinarna• Komunikacja interpersonalna• Prowadzenie przedsiębiorstwa turystycznego• Prowadzenie przedsiębiorstwa hotelowego• Case study• Nowe media w edukacji (dla nauczycieli)• Wybrane problemy pracy pedagogicznej współczesnego

nauczyciela (dla nauczycieli)

•

• nauczyciele, którzy chcą zdobyć uprawnienia do naucza-nia przedmów z dziedziny turystyki i hotelarstwa,

• właściciele i menedżerowie obiektów hotelarskich (np. hoteli, pensjonatów, gospodarstw agroturystycznych),

• właściciele i menedżerowie biur podróży (touroperato-rów, pośredników turystycznych i agencji turystycznych),

• pracownicy sektora publicznego, administracji samorzą-dowej, samorządu branżowego i lokalnych/regionalnych organizacji turystycznych, odpowiedzialnych za rozwój i promocję turystyki w regionie.

• uzyskanie zaliczeń z wszystkich przedmiotów• praca dyplomowa• zaliczenie praktyk (dla nauczycieli)

I. Dwusemestralne:

• 10 modułów (zjazdy sobota, niedziela), • 2 semestry 204 h

- 180 h w kontakcie bezpośrednim - 24 h b-learning

II. Trzysemestralne: • 12 modułów (zjazdy sobota, niedziela),• 3 semestry 358 h

- 180 h w kontakcie bezpośrednim - 24 h b-learning - 154 h semestr nauczycielski

Po studiach trzysemestralnych nauczyciel uzyskuje upraw-nienia do nauczania z dziedziny turystyki i hotelarstwa.

Forma zaliczenia

Cel studiów Adresaci

Korzyści


Zarządzanie Turystyką i Hotelarstwem

D L A B I Z N E S U

2 semestry204 godzin

Dla nauczycieli3 semestry358 godzin

Czas trwania



• •

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do zawodu media-tora i negocjatora w różnych sferach życia społecznego, w tym w sądownictwie. Studia pomyślane są w taki sposób, aby do-starczyć wyczerpującej wiedzy teoretycznej oraz kształtować umiejętności praktyczne potrzebne do prowadzenia skutecz-nych negocjacji i mediacji.Program zgodny jest z wymogami Ministerstwa Sprawiedliwo-ści oraz ze standardami szkolenia mediatorów oraz standardami prowadzenia mediacji i postępowania mediatora uchwalonymi przez Społeczną Radę ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywa-nia Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości.

Studia adresowane są do pracowników sądów, instytucji po-mocy społecznej, pracowników firm, administracji państwowej i samorządowej, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawo-dowe o umiejętności samodzielnego prowadzenia różnego typu negocjacji i mediacji.Studia dają pełne uprawnienia do wykonywania zawodu media-tora oraz możliwość wpisu do Sądu Okręgowego na listę stałych mediatorów sądowych.

Podstawy wiedzy o mediacjach i negocjacjach• Podstawowe kompetencje mediatora i negocjatora

- trening umiejętności psycho-społecznych• Psychologiczne mechanizmy konfliktu• Podstawy psychologii i socjologii grupy• Alternatywne metody rozwiązywania sporów (ADR)

Mediacje i negocjacje• Negocjacje - podstawowe pojęcia, rodzaje, zasady

i etapy• Strategie i techniki negocjacji w biznesie• Mediacje międzykulturowe

• Mediacje - podstawowe pojęcia, rodzaje, zasady, standardy i etapy

• Techniki na impas• Etyka zawodowa mediatora i negocjatora

Prawo mediacyjne• Stosowanie procedur mediacyjnych w Polsce

i na świecie• Zagadnienia praktyczne związane z postepowaniem

mediacyjnym i zasady współpracy z sądem• Mediacje w sprawach cywilnych, w tym rodzinnych

i okołorozwodowych • Dziecko jako podmiot w mediacji rodzinnej• Mediacje w sprawach karnych oraz w sprawach

nieletnich• Mediacje gospodarcze• Strategie i techniki negocjacji w biznesie• Elementy mediacji w zbiorowych sporach

pracowniczych. Mediacje z zakresu prawa pracy• Mediacje w konfliktach sąsiedzkich i społecznościach

lokalnych

Zarządzanie komunikacją w konflikcie• Techniki mediacyjne, narzędzia skutecznej

komunikacji• techniki i taktyki negocjacyjne, w tym techniki

na impas

Trening umiejętności praktycznych• · Warsztat mediacyjny• · Warsztat negocjacyjny• · Warsztat sporządzania ugód• · Seminarium dyplomowe

• Praca dyplomowa

Cel studiów

Adresaci


Forma zaliczenia

Skuteczne Zarządzanie Mediacjami i Negocjacjami2 semestry180 godzin

D L A S E K T O R A S P R A W I E D L I W O Ś C I

[email protected]


Przygotowanie kadry menedżerskiej do efektywnego zarządza-nia placówkami służby zdrowia. Skutecznie zarządzać nimi mogą jedynie menedżerowie profesjonalnie przygotowani, posiadają-cy zarówno wiedzę w zakresie funkcjonowania jednostek służby zdrowia, ich restrukturyzacji i przekształcania, wdrażania jakości i zarządzania personelem, ale również umiejętność analizowa-nia i prawidłowego odczytywania potrzeb rynku.

Słuchacz uzyskuje niezbędną wiedzę i kwalifikacje do pełnienia funkcji kierowniczych w jednostkach służby zdrowia.

• Biznesplan dla zakładu opieki zdrowotnej• Etyka w jednostkach ochrony zdrowia• Gospodarka lekiem i elementy farmakoekonomii• Gra w przedsiębiorstwo• Marketing usług medycznych• Negocjacje• Podstawy prawne działalności w zakresie opieki

zdrowotnej• Podstawy rachunkowości w jednostkach ochrony

zdrowia• Prawo pracy• Promocja zdrowia• Public Relations w ochronie zdrowia• Strategia zarządzania i planowania w jednostkach

ochrony zdrowia. Zarządzanie strategiczne• Strategie kontraktowania świadczeń medycznych• Systemy ubezpieczeń w ochronie zdrowia• Zarządzanie jakością w służbie zdrowia• Zarządzanie zasobami ludzkimi i motywowanie

pracowników

Studia skierowane są do osób funkcjonujących w systemie opie-ki zdrowotnej a które pełnią, bądź wkrótce sprawować będą role kierownicze na różnych szczeblach w podmiotach leczniczych.

Gra w przedsiębiorstwo (wirtualny zakład opieki zdrowotnej). Uczestnicy gry będą podejmowali szereg decyzji związanych z prowadzeniem wirtualnego zakładu opieki zdrowotnej, po-dobnych do tych, które muszą podejmować menedżerowie jed-nostek ZOZ działających w rzeczywistości. Wyjątkowym walorem tej formy zaliczenia jest realizm sytuacji i konieczność zespołowego podejmowania strategicznych de-cyzji, które na ostatecznej prezentacji umożliwią komisji ocenę wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania podmiotami lecz-niczymi zdobytych podczas nauki na studiach podyplomowych.

Cel studiów Adresaci

Uzyskane kwalifikacje

Forma zaliczenia

Zarządzanie w Ochronie Zdrowia2 semestry200 godzin

D L A S E K T O R A M E D Y C Z N E G O




W ramach szkolenia uczestnicy poznają skuteczne formy komu-nikowania się, czyli nawiązywania kontaktu z klientem, zasady budowania porozumienia, sposoby postępowania sobie w sytu-acjach trudnych jakie mogą pojawić się w procesie obsługi klien-ta oraz techniki docierania do różnych typów klientów.

Słuchaczom zostaną stworzone warunki do pozyskania wiedzy oraz umiejętności praktycznych, w zakresie:

• obserwowania i analizowania komunikatów werbalnych i pozawerbalnych partnera rozmowy

• stosowania języka adekwatnego do typu rozmówcy; • unikania barier komunikacyjnych; • aktywnego słuchania partnera rozmowy, dając mu po-

czucie ważności i pełnego zaangażowania w rozmowie; • przygotowania się do trudnych rozmów, przyjmując od-

powiednią postawę i technikę rozmowy pomagającą w przekonywaniu innych do swoich racji, produktów, usługi itd;

• budowania pozytywnego wizerunku siebie oraz organi-zacji.

• Budowanie profesjonalnego wizerunku biura, sekretaria-tu, asystentki/sekretarki

• Model komunikacji• komunikacja nastawiona na wynik – pytanie o skutecz-

ność w porozumiewaniu się• Środki komunikacji niewerbalnej• Doskonalenie sprawności komunikacji interpersonalnej

Szkolenie prowadzone będzie aktywnymi metodami warsztato-wymi, z wykorzystaniem trwającego procesu grupowego. Meto-dologia pracy oparta została o cykl uczenia się ludzi dorosłych, dzięki czemu teorie połączono z praktyką, doświadczenie z dys-kusją w grupach mająca na celu podsumowanie danego tematu. Trener podsumowuje moduły, dzięki czemu uczestnicy w pełni poznają analizowane zagadnienie.

• Zaświadczenia uczestnictwa w szkoleniu wydawane przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji Wyższej Szkoły Go-spodarki.

• Zaliczenie na podstawie systematycznego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach.

• ilość godzin: 16

Cel szkolenia

Korzyści

Ramowy program szkolenia, m.in.:

Metoda prowadzenia zajęć

Profesjonalna Obsługa Sekretariatu i Klienta

S Z K O L E N I A M A R K E T I N G O W E

Forma zaliczenia

Świadectwo kwalifikacyjne

Czas szkolenia

[email protected]


Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do rozmów z klientem trudnym, który zgłasza zastrzeżenia, jest niezadowo-lony lub nieprzekonany do oferty firmy.

Uczestnicy kursu wyposażeni zostaną w wiedzę praktyczną oraz umiejętności w obszarze kompetencji społecznych, związanych z umiejętnością perswazji, argumentowania oraz efektywnym komunikowaniem się.

• Komunikacja z trudnym klientem (telefoniczna i bezpo-średnia)

• Wzbudzanie wiarygodności i zaufania poprzez swoje za-chowanie i ton głosu

• Komunikacja niewerbalna w sytuacjach opanowania emocji klienta

• Trening dotyczący w/w aspektów komunikacji: ton głosu, postawa, gestykulacja, kontakt wzrokowy, dystans prze-strzenny

• Trening dotyczący rozpoznawania określonego typu klienta i dostosowania sposobu prowadzenia rozmowy.

• Odpieranie zastrzeżeń klienta i opanowanie emocji• Zastrzeżenia co do ceny – dlaczego i kiedy klient jest

w stanie zapłacić więcej• Radzenie sobie ze zdenerwowanym klientem. Radzenie

sobie z trudnym rozmówcą, zachowanie się w stresowej sytuacji

• Najczęściej pojawiające się zastrzeżenia – opracowanie sposobów radzenia sobie z konkretnymi uwagami klien-tów i trening reagowania

• Skuteczne przekonywanie• Elementy wywierania wpływu ułatwiające przekonywa-

nie – prawa perswazji• Wykorzystanie w argumentowaniu praw perswazji

Kurs adresowany jest do osób funkcjonujących w sektorze usłu-gowym, którzy każdego dnia mają bezpośredni kontakt z klien-tami. Mogą to być sprzedawcy, handlowcy, lecz również nauczy-ciele, pielęgniarki, czy służby mundurowe. Uruchamiane kursy będą miały charakter branżowy i dostosowane będą do potrzeb grupy zawodowej.

• Zaświadczenie udziału w szkoleniu wystawiane przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji przy Wyższej Szkole Go-spodarki.

• Zaliczenie na podstawie obecności na wszystkich zaję-ciach.

• ilość godzin: 16

Współpraca z Trudnym Klientem


Cel szkolenia

Kompetencje


Adresaci

Forma zaliczenia


Czas szkolenia



• Poznanie skutecznych sposobów komunikacji via e-mail pod kątem promocji i sprzedaży

• Prezentacja efektywnych technik budowania baz i moty-wacji użytkowników do pozostawiania adresów e-mail

• Sztuka efektywnego budowania e-mailingów i składania newsletterów

• Opanowanie sztuki doboru formy komunikacji z uwzględ-nieniem celów promocji i sprzedaży

• Poznanie skutecznych sposobów projektowania e-ma-ilingów i newsletterów

• Przedstawienie efektywnych wzorców mailingów i new-sletterów w oparciu o rzeczywiste kampanie i badania

• Poznanie sposobów na weryfikację skuteczności działań e-mailingowych

• Kto czyta, nie błądzi – jak pozyskiwać i motywować od-biorców?

• Jak napisać i zaprojektować skuteczny e-mailing? • Projektowanie i redagowanie skutecznego newslettera

od A do Z• Jak skutecznie wysyłać listy elektroniczne, by trafiały do

celu?• Raportowanie i statystyki – co i w jaki sposób mierzyć?

• Eksperci i specjaliści ds. e-marketingu i Public Relations odpowiedzialni za pozyskiwanie nowych klientów jak i utrzymywanie relacji z obecnymi

• Handlowcy, których głównym narzędziem w pozyskiwa-niu klienta są działania bezpośrednie (telefon, e-mail)

• Kierownicy i dyrektorzy nadzorujący komunikację mar-ketingową i sprzedaż



• ilość godzin: 8 lub 16 (szkolenie jednodniowe lub dwudniowe)

Cel szkolenia

Korzyści


Adresaci

E-mail Marketing - 100% Praktyki w Mailingach i Newsletterach


Forma zaliczenia


Czas szkolenia

[email protected]


Warsztaty są przeznaczone dla wszystkich zajmujących się reda-gowaniem serwisów internetowych, a zwłaszcza działów Public Relations, Marketingu, HR; menedżerów i specjalistów związa-nych z e-marketingiem, jak również agencji odpowiedzialnych za aktualizację projektów internetowych swoich klientów.

Podczas kursu zaprezentowane będą praktyczne ćwiczenia i na-rzędzia:

• projektowanie wireframes i prototypy szablonów treści• praktyczne zasady formatowania i redagowania informa-

cji pod kątem segmentów odbiorców (persony)• najlepsze praktyki i antywzorce publikacji contentu• sprawdzone techniki perswazji, które przekładają się na

sprzedaż• gotowe narzędzia i aplikacje rozpowszechniania infor-

macji• mechanizmy i systemu monitorujące skuteczność oraz

popularność contentu w sieci

• Content Marketing bez tajemnic• Fundamenty Content Marketingu• Promocja w ramach content marketingu• Praktyka redagowania treści• Perswazja, sprzedaż i neuromarketing – jak “manipulo-

wać” słowem by skłaniać użytkowników do podejmowa-nia oczekiwanych przez biznes akcji?

• Content Marketing a sprzedaż• Pomiar skuteczności contentu online

• Forma warsztatowa z dużą ilością ćwiczeń indywidual-nych i w grupach.

• Prezentacja wielu case’ów branżowych mających na celu prezentację dobrych i złych przykładów.



• ilość godzin: 8 lub16 (szkolenie jednodniowe lub dwudniowe)

Content Marketing od A do Z - Jak Pisać w Sieci


Cel szkolenia

Korzyści


Metoda prowadzenia zajęć

Forma zaliczenia


Czas szkolenia



Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi narzędziami analizy statystycznej przy pomocy programu SPSS, wskazanie możliwości jakie stwarza program oraz nauka obsługi programu.

Kursanci zdobędą wiedzę oraz umiejętności z zakresu metodo-logii badawczej związanej z doborem oraz wykorzystaniem wła-ściwych metod analizy danych badawczych.

Jednocześnie kursant otrzyma Certyfikat o ukończeniu kursu wystawiany przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji przy WSG .

Przygotowanie materiału do analizy• tworzenie klucza kodowego • tworzenie matrycy kodowej (także w programie Excel) • przykładowe kodowanie wywiadów kwestionariuszo-

wych (ankiet)

Podstawowe informacje o programie statystycznym SPSS• okna dialogowe i paski narzędzi • język poleceń • wprowadzanie danych do programu • wczytywanie i tworzenie zbioru danych

Operacje na danych• sortowanie obserwacji • rekodowanie i przekształcanie obserwacji • wybór i ważenie obserwacji • obliczanie wartości zmiennej • raportowanie (wykresy, tabele, zagadnienia edycyjne)

Produkt skierowany jest do osób, które w swojej pracy przepro-wadzają analizy danych ilościowych oraz jakościowych i w spo-sób przejrzysty je prezentują. Szczególnie grupą zainteresowaną tym kursem powinni być studenci piszący prace dyplomowe czy też doktoranci.

Certyfikat o ukończeniu kursu wystawiany przez Centrum Szko-leń i Certyfikacji przy WSG.

Warunkiem otrzymania Certyfikatu jest 100% obecność na za-jęciach.

ilość godzin: 24 godzin lekcyjnych

Cel szkolenia

Korzyści


Adresaci

Analiza Statystyczna z Użyciem Programów Statystycznych - poziom podstawowy


Forma zaliczenia


Czas szkolenia

[email protected]


Celem szkolenia jest utrwalenie pojęć i operacji statystycznych oraz ich przełożenie na działania programu statystycznego. Za-poznanie się możliwościami operacyjnymi programu w zakresie analizy jednej i wielu zmiennych.

Kursanci zdobędą wiedzę oraz umiejętności z zakresu metodo-logii badawczej związanej z doborem oraz wykorzystaniem wła-ściwych metod analizy danych badawczych.

Jednocześnie kursant otrzyma Certyfikat o ukończeniu kursu wystawiany przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji przy WSG.

Wprowadzenie – repetytorium statystystyczne • repetytorium pojęć statystycznych • zmienne zależne i niezależne • poziomy pomiaru

(nominalny, porządkowy, interwałowy, ilorazowy)

Analiza jednej zmiennej • rozkład częstości zmiennej • miary tendencji centralnej: · Mediana · Kwartale · Średnia arytmetyczna • miary rozproszenia · Odchylenie · Rozstęp · Wariancja

· Współczynnik zmienności

Tabele współzależności · Analiza zależności · Zależności w tabeli · Testowanie statystycznej istotności

Miary siły związku · chi-kwadrat · miary związków dla zmiennych porządkowych

Kursem na poziomie średniozaawansowanym zainteresowane powinny być osoby, które skończyły kurs podstawowy i chcą po-zyskać wiedzę dotyczącą różnych metod analizy danych ilościo-wych i jakościowych.

Certyfikat o ukończeniu kursu wystawiany przez Centrum Szko-leń i Certyfikacji przy WSG.

Warunkiem otrzymania Certyfikatu jest 100% obecność na za-jęciach.

ilość godzin: 24 godzin lekcyjnych

Analiza Statystyczna z Użyciem Programów Statystycznych - poziom średniozaawansowany


Cel szkolenia

Korzyści


Adresaci

Forma zaliczenia


Czas szkolenia



Celem kształcenia w ramach obszaru jest wyposażenie przy-szłych absolwentów w wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania pracy w zawodach zwią-zanych z gospodarowaniem kapitałem ludzkim.

• Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w dzia-łach personalnych, działach kadr i płac, w różnych ty-pach przedsiębiorstw i instytucji,

• Menedżer zarządzający pracą zespołów ludzkich,• Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutację i de-

rekrutację personelu oraz zarządzanie wynikami pracy,• Menedżer i specjalista w firmach doradztwa personal-

nego,• Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy,

doradzający poszukującym pracy i poszukującym odpo-wiednich pracowników.

Absolwenci kończący obszar „Zarządzanie zasobami ludz-kimi” przygotowani są do wykonywania pracy na różnych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, pod-miotach rynku pracy, przedsiębiorstwach sektora handlowo--usługowego, jednostkach samorządu terytorialnego.

Absolwent posiada umiejętności uprawniające go do prze-prowadzenia szczegółowej analizy zasobów pracy w jed-nostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz pod-stawowe umiejętności w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi.

Studia adresowane są do menedżerów, praktyków HRM, ka-dry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich osób, które chcą zdobyć umiejętności kierowania i zarządzania ludźmi.

• Badania marketingowe• Biznes plan• Marketing w gastronomii• Prawo gospodarcze. Prawne aspekty marketingu• Projektowanie i wdrażanie strategii marketingowej• Psychologia kierowania i przywództwa• Ubezpieczenia• Warsztaty kreatywności • Zachowania konsumentów na rynku • Zarządzanie finansami przedsiębiorstw• Zarządzanie obiektem hotelowym z rozwiniętą ofertą

gastronomiczną• Zarządzanie relacjami z klientem• Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych• Zarządzanie zasobami ludzkimi• Negocjacje w biznesie• Komunikacja interpersonalna• Komunikacja w zespole

• Praca dyplomowa połączona z prezentacją

Adresaci Cel studiów

Możliwa ścieżka zawodowa

Uzyskane kwalifikacje


Forma zaliczenia

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi studia II stopnia

Kompetencje można poszerzyć o szkolenia:• Komunikacja interpersonalna• Szkolenia z rozwoju osobistego• Fundusze Europejskie dla oświaty

[email protected]


Uczestnicy studiów zdobędą odpowiednią wiedzę oraz umie-jętności praktyczne, niezbędne do prowadzenia efektywnej strategii personalnej w przedsiębiorstwie. Dowiedzą się w jaki sposób motywować podwładnych i oszczędzać swój czas oraz jak najskuteczniej komunikować się z zespołem, tak aby osiągać najlepsze wyniki.

Ze względu na charakter studiów (profil praktyczny) program kształcenia na studiach II stopnia przewiduje realizację praktyk w wymiarze 480 h w całym cyklu studiów. Podczas pierwszego semestru studiów Studenci udają się na „Praktykę - kompeten-cje pracownicze”, natomiast w semestrach drugim i trzecim od-bywają „Praktyki branżowe”.

Nowoczesne kształcenie - uniwersalna wiedza połączona ze specjalistycznymi umiejętnościami - dostosowane jest do zmie-niającej się rzeczywistości i dynamicznego rynku pracy.

Składa się na nie kilka filarów: wiedza ekonomiczna, umiejęt-ności techniczne, znakomite opanowanie narzędzi informa-tycznych, znajomość języków obcych, socjologia oraz wiedza prawnicza. Dużą rolę odgrywają nowoczesne technologie wy-korzystywane w dydaktyce, w szczególności metody e-learnin-gowe, czyli kształcenie przy pomocy narzędzi elektronicznych.

Bardzo duży nacisk kładziony jest na realizację zajęć w rzeczy-wistym środowisku pracy, stąd dzięki współpracy z partnerskimi przedsiębiorstwami realizacji zajęcia odbywają się w zakładach pracy oferujących dostęp do najnowszych technologii i wyspe-cjalizowanej aparatury.

KształcenieKorzyści

4 semestry120 ECTS

SZKOLENIA I CERTYFIKATYPo ukończeniu studiów absol-went otrzymuje dwa certyfikaty:

• Projektowanie i wdrażanie strategii marketingowej

• Zarządzanie relacjami z klientami

Uzupełnienie wykształcenia• Studia MBA• Studia doktoranckie

(III stopnia) w obszarze nauk ekonomicznych

Przygotowanie praktyczne

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi studia II stopnia



Program „Dobry Pracodawca”To wyjątkowa oferta ponieważ jej benefi-cjentami są zarówno pracownicy jak i pra-codawcy. Kandydat na studia daje swo-jemu pracodawcy szansę zastosowania doskonałego narzędzia motywacyjnego i lojalnościowego. Pracodawca natomiast, podnosząc kwalifikacje pracownika, dba o swoją Firmę i Klientów. Niestety nie dla wszystkich jest to oczywiste. Wybierając naszą ofertę wstępują Państwo do grona pracodawców o szerokich horyzontach i perspektywicznym myśleniu. Głęboka świadomość rynku, profesjonalne po-dejście do zarządzania i marketingu oraz intuicja pozwolą Państwu na dokonanie wyboru tego programu.

Dla kogo?- dla studenta i jego pracodawcyKryteria:- pracodawca opłaca minimum 50%

czesnego swojego pracownika przez cały czas trwania studiów podyplo-mowych.

Pakiet korzyści dla pracodawcy:- 10% zniżki w opłacie studiów pody-

plomowych za pracownika, na cały czas finansowania nauki pracownika na studiach podyplomowych

Dla pracownika:- dofinansowanie studiów ze strony

pracodawcy- 10% zniżki w pozostałej części opłaty

czesnego

„Program Branżowy”Studia i praca? Ten wybór się opłaca! Program dla osób zatrudnionych w bran-ży to premia za wybór kierunku i specjal-ności studiów ściśle związanych z wy-konywanym zawodem oraz za dbałość o swój profesjonalizm i integrowanie się ze środowiskiem poprzez członkostwo w organizacjach branżowych. Studia Po-dyplomowe ze znacznie obniżoną kwotą czesnego mają zachęcić do podjęcia pró-by łączenia pracy z nauką. Kształcąc tak liczne grono pracujących wiemy, że jest to nie tylko możliwe ale i niezwykle waż-ne w kontekście rozwoju kariery i osiąga-nia wysokiej pozycji zawodowej na rynku pracy.

Dla kogo?- pracownicy branży odpowiadającej

kierunkowi studiów- pracownicy administracji publicznej

pracujący na stanowiskach odpowia-dającej kierunkowi studiów

- członkowie organizacji branżowychKryteria:- min. 3 lata w branży, udokumentowa-

nie zatrudnienia, wniosek – wszystkie rozpatrywane indywidualnie

- organizacje branżowe – PZH, PIT itp. (min. 3 lata członkostwa)

Korzyści:- 10% obniżki czesnego na studiach po-dyplomowych

Program „Studia Razem”Podejmowanie studiów w tej samej uczelni przez osoby zatrudnione w jednej firmie jest uzasadnione z kilku powodów - redukcja kosztów podróży, wymiana in-formacji, wzajemna pomoc w załatwianiu formalności związanych z przebiegiem studiów. Zgłaszając siebie i kolegów do programu otrzymują Państwo dodatkowe przywileje.

Dla kogo?- dla znajomych i kolegów z jednej

firmyKryteria:- min. 2 osoby zatrudnione w tej samej

firmie podejmują naukę w tym sa-mym czasie - składają podania na stu-dia podyplomowe. Kierunek studiów jest dowolny.

Korzyści:- zniżka na studia podyplomowe w wy-

sokości 5% dla każdego uczestnika programu z jednej firmy

UWAGA: ZNIŻKI W PROGRAMACH

NIE SUMUJĄ SIĘ ZE SOBĄ!

OFERTA ZNIŻKOWA

PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW

[email protected]


Celem programu jest wsparcie rozwoju zawodowego kobiet w obszarach gwa-rantujących ciekawą pracę i wysokie za-robki, które do niedawna należały do tzw. „męskich zawodów”. Bezsprzecznie bran-żą, w której jest stale wysokie zapotrze-bowanie na pracowników jest branża IT. Jednocześnie pracodawcy coraz częściej wymagają od informatyków poza specy-ficznymi umiejętnościami zawodowymi także zdolności do pracy zespołowej oraz umiejętności komunikacyjnych pozwala-jących na bezpośredni kontakt z klienta-mi, a to przecież “Według psychologów, kobiety są lepsze od mężczyzn jeśli chodzi o współpracę i budowanie zaufania, co leży u podstaw relacji partnerskich w fir-mie.” Kryterium:- program kierowany do wszystkich Pań

zapisanych do programu Kobiecego rozwoju

Korzyści:- 10% zniżki na studia podyplomowe

z kategorii NOWOCZESNE TECHNO-LOGIE

Program dla studiujących równolegle członków rodziny na studiach podyplo-mowych i na WSG: - 5 % zniżki w opłacie czesnego dla każ-

dej osoby- Program dla rodzin absolwentów stu-

diów I i II stopnia, studiów podyplo-mowych, kursów i szkoleń- 5% zniżki w opłacie czesnego dla osoby na SP

Program „1+1” przeznaczony jest dla stu-dentów II stopnia Wyższej Szkoły Gospo-darki, którzy chcą w krótkim czasie uzy-skać podwójne kwalifikacje. Ten program jest premią dla osób, które podejmą wy-zwanie łączenia nauki na studiach magi-sterskich ze studiami podyplomowymi. Dodatkowo słuchacz ma możliwość uzy-skania zwolnienia z części zajęć poprzez zaliczenie efektów kształcenia osiągnię-tych w ramach studiów magisterskich.- 50% zniżki w opłacie czesnego na stu-

diach podyplomowych

Celem programu jest możliwość uzy-skania nowych kwalifikacji zawodowych w wybranym obszarze przez pracowni-ków służb mundurowych.Kryteria:- żołnierze, pracownicy służby więziennej i policjanciKorzyści:- 10% zniżki na studia podyplomowe

Celem programu jest wsparcie rozwoju zawodowego pracowników administracji publicznej.Kryteria:- pracownicy zatrudnieni w jednostkach administracji publicznej po przedstawie-niu zaświadczenia z zakładu pracyKorzyści:- 10% zniżki na studia podyplomowe

PROGRAM RODZINNY

PROGRAM „1+1”

PROGRAM KOBIECEGO ROZWOJU

PROGRAM DLA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

PROGRAM DLA SŁUŻB MUNDUROWYCH



Cennik - Regionalny Ośrodek Edukacyjny w Zgorzelcu

STUDIA II STOPNIA z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość

kierunekCzesneopłata

jednorazowa

Czesne w 2 ratach

(koszt 1 raty)

Czesne w 4 ratach

(koszt 1 raty)

Czesne w 10 ratach(koszt 1 raty)

Zarządzanie zasobami ludzkimi 3 800 zł 2 000 zł 1 025 zł 420 zł

STUDIA PODYPLOMOWE 2 i 3 SEMESTRALNE

kierunekCzesneopłata

jednorazowa

Czesne w 2 ratach

(koszt 1 raty)

Czesne w 10 ratach(koszt 1 raty)

Administracja i Zarządzanie Finansami Publicznymi 3 200 zł 1 700 zł 360 zł

Autyzm, Pokrewne Zaburzenia Rozwoju i Oligofrenopedagogika - edukacja i terapia

Cena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/2017

4 400 zł

3 500 zł

2 300 zł

1 850 zł

480 zł

390 złEdukacja dla Bezpieczeństwa

Cena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/20174 000 zł3 000 zł

2 100 zł1 600 zł

440 zł340 zł

Geografia i Ochrona Środowiska 4 200 zł 2 200 zł 460 zł

Integracja Sensoryczna 4 200 zł 2 200 zł 460 zł

Język Angielski w Wychowaniu Przedszkolnym i WczesnoszkolnymCena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/2017

4 200 zł3 400 zł

2 200 zł1 800 zł

460 zł 380 zł

Logistyka i Transport 3 800 zł 2 000 zł 420 zł

Logistyka i Transport - 3 semestry - dla nauczycieli 4 000 zł 2 100 zł 440 zł

Neurodydaktyka z Tutoringiem 3 200 zł 1 700 zł 360 zł

(Oligofrenopedagogika) – Edukacja i Rehabilitacja Osób z Upośledzeniem Intelektualnym

Cena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/2017

3 800 zł

3 000 zł

2000 zł

1 600 zł

420 zł

340 złPedagogika Przedszkolna i Wczesnoszkolna z Elementami Logopedii

Cena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/20173 800 zł3 300 zł

2 000 zł1 750 zł

420 zł370 zł

Profilaktyka i Terapia Uzależnień 3 000 zł 1 600 zł 340 zł

Przygotowanie PedagogiczneCena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/2017

3 600 zł3 000 zł

1 900 zł1 600 zł

400 zł 340 zł

[email protected]


Jeżeli kierunek, którym się interesujesz nie znajduje się w ofercie, prosimy o kontakt. Spróbujemy rozwiązać problem.

Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie 3 600 zł 1 900 zł 400 zł

Skuteczne zarządzanie mediacjami i negocjacjami 3 600 zł 1 900 zł 400 zł

Socjoterapia 3 800 zł 2 000 zł 420 zł

Surdopedagogika 3 800 zł 2000 zł 420 zł

Tyflopedagogika 3 800 zł 2000 zł 420 zł

Wczesne Wspomaganie Rozwoju Dziecka z Wczesną Interwencją 3 400 zł 1 800 zł 380 zł

Zarządzanie Kadrami z Elementami BHP 3 800 zł 2 000 zł 420 zł

Zarządzanie Jakością w Organizacji 3 500 zł 1 850 zł 390 zł

Zarządzanie OświatąCena promocyjna w rekrutacji letniej 2016/2017

3 200 zł2 800 zł

1 700 zł1 500 zł

360 zł320 zł

Zarządzanie Sportem 3 800 zł 2 000 zł 420 zł

Zarządzanie Turystyką i Hotelarstwem - 3 semestry - dla nauczycieli 3 600 zł 1 900 zł 400 zł

Zarządzanie Turystyką i Hotelarstwem 3 400 zł 1 800 zł 380 zł

Zarządzanie w Ochronie Zdrowia 3 600 zł 1 900 zł 400 zł

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 3 600 zł 1 900 zł 400 zł

Każdy z kandydatów na studia może ubiegać się o obniżkę czesnego, w przypadku spełnieniu kryteriów przedstawionych w zakładce Zniżki.Zapraszamy do Nas, spróbujemy Tobie pomóc.

Inne opłaty koszt

wystawienie duplikatu świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w ciągu 2 lat od ukończenia studiów 60 zł

wystawienie duplikatu świadectwa ukończenia studiów podyplomowych powyżej 2 lat od ukończenia studiów 120 zł

wystawienie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w języku angielskim 120 zł

wystawienie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w innym języku obcym 150 zł

przesunięcie terminu złożenia pracy dyplomowej 300 zł

wysłanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych listem poleconym ZPO 15 zł

odesłanie dokumentów rekrutacyjnych listem poleconym ZPO 15 zł

wysłanie zaświadczenia listem poleconym 10 zł

D A N E K O N T A K T O W E

Regionalny Ośrodek EdukacyjnyWyższej Szkoły Gospodarki

e-mail: [email protected]+48 609 528 727

www.wsg.zgorzelec.pl

S I E D Z I B A ul. Powstańców Śląskich 1

59-900 Zgorzelec

Documents

WYŻSZA SZKOŁA GOSPODARKI - Największa niepubliczna uczelnia w … · Zarządzanie jakością w przedsiębiorstwie 7 Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie 8 Zarządzanie Sportem