№ 40 (1698) 11 жовтня 2019 року

XV ГАЛУЗЕВИЙ КОНКУРС ПРОФМАЙСТЕРНОСТІ9 жовтня на Запорізькій АЕС стартував конкурс про-

фесійної майстерності серед молодих фахівців відо-кремлених підрозділів Енергоатома. Відрадно, що така знаменна подія відбувається саме напередодні 35-річчя станції. А якщо рахувати з початку, то майданчик ЗАЕС приймає конкурсантів вже вчетверте.

Безперечно, цей захід був очікуваним, до нього го-тувалися всі атомні станції України, адже скрізь пройшли конкурси по професіям. Най-кращі фахівці вибороли пра-во участі в галузевому кон-курсі.

Гостей радо зустріли в нашому місті, вони ознайоми-лись з його пам’ятками, побу-вали на Запорізькій АЕС та в музеї атомної станції.

В культурно-діловому цен-трі відбулася офіційна зустріч молоді з адміністрацією Запо-різької АЕС.

Вітаючи колег, генераль-ний директор Петро Котін зазначив, що галузевий кон-курс професійної майстер-ності проводиться в 15-й раз. Це ще один доказ, наскільки багато уваги в атомній га-лузі приділяється розвитку й професійному становленню

молодих фахівців. За ними – майбутнє галузі. В сьогоденні ми створюємо його надійний фундамент.

Цього разу окрім восьми уже стандартних професій до конкурсної програми вне-сено ще одну – інструктори НТЦ. Таким чином, вперше захід проводиться за дев’ять-ма спеціальностями.

Конкурсантів також при-вітали голова профспілки ВП ЗАЕС Микола Захаров, керів-ник управління професійного розвитку персоналу Павло Мішин та інші.

Змагаються у знаннях і професійних навичках моло-ді, тому голова Організації

молоді ЗАЕС Дмитро Орлов звернув увагу на те, що ці зма-гання відрізняються насам-перед тим, що кожного разу змінюється склад учасників, і кожного разу – нові обличчя. А переможці, як правило, пі-діймаються службовими схо-динками, і якщо приїжджають на конкурс вдруге, то вже в якості керівників команди.

Всі виступаючі побажали конкурсантам успіху, прояви-ти свої здібності найкращим чином, показати знання і характер. Та пообіцяли за-безпечити об’єктивність, від-критість та чесність в оцінці конкурсу.

Юлія Ткачук

Шановні друзі!14 жовтня, у день Покрови Пречистої Богородиці ,

ми відзначаємо День українського козацтва та День Захисника України. Вітаємо вас з цими святами!

Волелюбні козаки, які зі зброєю в руках захищали свою Вітчизну і віру, були переконані, що Свята Покрова охороняє їх. Тому дуже символічно, що ця дата сьогодні – в незалежній, суверенній країні – стала державним святом, яке знаменує со-бою нерозривний зв’язок всіх поколінь захисників рідної землі – України; того, хто любить і захищає свою Батьківщину.

У цей світлий день бажаємо всім міцного здоров’я, миру і щастя. А нашим захисникам – сили і твердості духу, енергії та оптимізму, благополуччя та надійного тилу в родині.

П.Б. Котін, генеральний директор ВП ЗАЕСМ.Ф. Захаров, голова профкому ВП ЗАЕС

Зі святом!

Е Н Е Р Г І Я2 АКТУАЛЬНО 11 жовтня 2019 р. № 40

Триває підготовка до зими

Осінь повноправно золо-тить землю, попереджаючи, що це лише листочки. Холодні пориви вітру підтверджують, що тепла вже не буде. На За-порізькій АЕС за комфортний температурний режим влітку і взимку відповідає служба з технічного обслуговування та ремонту вентиляційного об-ладнання. Як відпрацювали вентиляційні системи та кон-диціонери літом, і як прохо-дить підготовка обладнання до холодів – про це розповів начальник дільниці з опера-тивно-ремонтного обслуго-вування вентустаткування, що входить до складу служби, Олександр Гарнаженко.

– Вентиляційне устатку-вання цього сезону відпра-цювало надійно, порушень експлуатаційних меж не було. Такій стабільності, по-перше, сприяли погодні умови – літо було відносно не жарким, без пікового підвищення темпе-

ратури, тому й обладнання експлуатувалось в помірному режимі. По-друге, весь те-плий період два енергоблоки знаходилися в ремонті, відпо-відно й вода, що використо-вується для їх охолодження в замкнутому циклі, менше на-грівалася. Не можу не відміти-ти злагоджену та професійну роботу підлеглого персона-лу, який чітко дотримувався вимог інструкцій з експлуа-тації та своєчасно реагував на відхилення від заданого режиму роботи закріпленого обладнання.

Системне устаткування, необхідне для охолоджуван-ня технологічних приміщень, відпрацювало стабільно в проектному режимі. Одним словом, максимум темпера-турних навантажень ми про-йшли успішно. Працюючи в напрямку постійного підви-щення надійності та ефектив-ності роботи обладнання на

енергоблоках №1-6, прове-дено реконструкцію систем охолоджування приміщень гермооболонки, тобто замі-ну електродвигунів з водяним охолодженням на повітря-не. Починаючи з 2015 року планомірно ведеться заміна обладнання систем кондицію-вання реакторного відділен-ня. На сьогодні здійснені ро-боти на енергоблоках №1, №3, №4.

Так як наша служба разом з електроцехом забезпечує виконання вимог пожежної безпеку в частині вимкнення припливно-витяжної венти-ляції приміщень під час ви-никнення пожежі, то окрім реконструкції систем кондиці-онування повітря ми займали-ся модернізацією систем про-тидимного захисту сходових клітин. В цьому напрямку ді-яльності ми приймаємо участь в регулярних випробуваннях та перевірках.

– А які найважливіші зав-дання сьогодення?

– Підготовка до зими. Вліт-ку ми охолоджуємо повітря, створюючи комфортні умови для праці нашого персоналу та сприятливі для надійної екс-плуатації обладнання, а взимку підігріваємо. Ви помічали, що в зимову холоднечу вже на поро-зі нашого підприємства вас об-дає теплим струменем повітря. Теплові завіси використовується на наших прохідних, в ЛПК-1, ЛПК-2а та спецкорпусах. Вони вмикаються при середньодо-бовій температурі нижче +8°С. Окрім теплових завіс ще вико-ристовуються різноманітні при-пливні та витяжні системи… Все це обладнання систематично проходить технічне обслугову-вання, ремонт, випробування на відповідність проектним ви-могам для забезпечення надій-ної та економічної роботи на-шого підприємства.

Юлія Ткачук

Конкурс доповідей

«Краще виробниче рішення»У рамках проведення в 2019

році огляд-конкурсу цехів ВП ЗАЕС «Ми так працюємо, живемо та відпо-чиваємо» з 18 по 29 листопада Рада молодих фахівців ВП ЗАЕС прово-дить конкурс доповідей на науково-технічні, соціальні та профспілкові теми серед молодих фахівців і моло-дих працівників ВП ЗАЕС у номінації «Краще виробниче рішення».

До участі в конкурсі доповідей до-пускаються роботи, виконані молодими працівниками ВП ЗАЕС у віці до 35 років.

Конкурс доповідей в номінації «Кра-ще виробниче рішення» проводиться на теми, що базуються на виробничих дослідженнях, технічних рішеннях, про-

позиціях з впровадження раціоналіза-торських вишукувань, проведених чи за-планованих до реалізації в структурному підрозділі.

Переможці конкурсу будуть нагород-жені пам’ятними дипломами і грошовими преміями, зможуть взяти участь у науко-во-практичних конференціях, симпозі-умах і представляти на них Запорізьку АЕС.

Оцінювання представлених на кон-курс доповідей буде проводитися за на-ступними критеріями:

- актуальність і важливість теми;- повнота й доступність викладеного

матеріалу;- новизна пропозицій та підходів;

- особистий вклад автора;- практична цінність викладеного ма-

теріалу;- оформлення презентації.Молоді працівники, які бажають взяти

участь в конкурсі, можуть отримати не-обхідну інформацію про участь у конкур-сі, вимоги, що пред’являються до оформ-лення та змісту доповідей, в локальній обчислювальній мережі ВП ЗАЕС за адресою: H:\Info\Uk\konkurs_dokladov або за телефонами:

095-195-41-47 (Туз Андрій)099-046-28-36 (Дудочкін Євгеній)

Доповіді з рецензіями фахівців на-правляти до 15.11.2019 в Інформаційний центр ВП ЗАЕС (демонстраційний зал) за адресою вул. Курчатова 38а-1.

Е Н Е Р Г І Я 311 жовтня 2019 р. № 40 АКТУАЛЬНО

Щорічно Енергоатом збільшує обсяги інвестицій у капітальне будівництво

Вперше за тривалий час фінансування отримає житлове будівництво у містах-супутниках АЕС

Як ми вже повідомляли, минулого тижня в культурно-діловому центрі За-порізької АЕС відбулася виробнича нарада ДП НАЕК «Енергоатом» з пи-тань капітального будівництва. На засіданні обговорювалися підсумки ро-боти за 8 місяців поточного року, подальші плани на 2019-й з реалізації інвестиційної програми та перспективи на наступний рік. Варто зазначити, що очікування провідних фахівців Компанії досить оптимістичні. Необхідні для розвитку атомної енергетики об’єкти будуються й вводяться в експлуа-тацію. Та й новина про відновлення житлового будівництва у містах-супутни-ках АЕС порадує багатьох атомників.

Такі наради НАЕК за участі представників дирекції та відо-кремлених підрозділів прово-дить щоквартально, зазвичай на різних майданчиках. Цього разу колегам з інших атомних станцій було цікаво побува-ти саме на Запорізькій АЕС, оскільки минулого року тут ввели в експлуатацію декіль-ка грандіозних об’єктів, серед яких центр підготовки ремонт-ного персоналу та комплекс переробки РАВ. На цьому ак-центував увагу на початку за-сідання віце-президент Енерго-атома Айдин Айсін, який також зазначив, що з кожним роком Енергоатом збільшує обсяги ін-вестицій у капітальне будівництво:

– Капітальні інвестиції у 2017 році склали 4,9 млрд гривень, у 2018-му – 9,9 млрд, а інвестиційна програма на 2019-й передбачає вже 15,9 млрд. За вісім місяців профінансовано 7,6 млрд (48%), а осво-єно 6,3 млрд (40%). Завдання, що стоять перед нами – дуже важливі. Це впро-вадження заходів КЗППБ (Комплексної (зведеної) програми підвищення безпеки – Ред.), продовження терміну експлуатації енергоблоків АЕС, нове будівництво.

Більш детально на підсумках мину-лого року та восьми місяців поточного – зупинилася у своїй доповіді директор де-партаменту планування та фінансування капітальних інвестицій Людмила Бажан.

– 2018-й був рекордним за останній час роком: здали великі об’єкти на ЗАЕС – корпус «Г» НТЦ, КПРАВ, завершили роботи на ВРП-750, на РАЭС – КПРАВ. Але й у 2019 році маємо важливі об’єк-ти. Це реабілітаційний оздоровчий центр на РАЭС, який будувався досить довго. Це чотири об’єкти на ЗАЕС: два пункти сейсмічного моніторингу реконструкція водноспортивної бази (гідротехнічна спо-руда), реконструкція адміністративного та інженерно-побутового корпусу (інститут ПКП), вентильовані контейнери ССВЯП, – зокрема зазначила Людмила Анатолі-ївна.

Щодо наступного року, то пріоритет-ними напрямками інвестиційної діяльності залишаються такі: КЗППБ, ПТЕ, добуду-

вання об’єктів, які забезпечують підви-щення потужності, безпечне зберігання відпрацьованого ядерного палива, пере-робку радіоактивних відходів, фізичний захист та створення заміщуючих потуж-ностей. Загалом кінцева сума інвестицій-ної програми капітального будівництва НАЕК за підсумками громадського обго-ворення, яке відбулося 30 вересня, скла-ла 29,5 млрд гривень.

Коментуючи нашій газеті стан справ з капітального будівництва у Енергоатомі, директор з інвестицій та перспективного розвитку НАЕК Тетяна Амосова сказала наступне:

– В цілому по капітальному будів-ництву у нас дуже хороша ситуація. Яскравий приклад: минулий рік, коли було введено рекордну кількість об’єктів за весь період існування Компанії – майже на десять мільярдів гривень. Ми заверши-ли великі інфраструктурні проекти, зокре-ма в минулому році ввели два комплекси з переробки РАВ – на ЗАЕС і РАЕС та інші важливі об’єкти. Також на ЗАЕС заверше-но будівництво ВРП-750 кВ, який готуєть-ся до введення вже кілька років, тому що чекаємо, поки Укренерго виконає свою частину. Завершили повністю всі робо-ти – і цього року будемо вводити газовий корпус, азотно-кисневу станцію. Зараз в будівництві на ЗАЕС – декілька важливих для Енергоатому об’єктів. Вони не такі масштабні, як торік і позаторік, але такі ж важливі для виробничої діяльності стан-

ції. Це реконструкції підстанції «Радуга», транспортний корпус, шламонакопичу-вач №2 та інші.

В цілому по Компанії є ряд дуже сер-йозних інфраструктурних проектів. У 2020 році буде вводитися центральне схови-ще відпрацьованого ядерного палива (ЦСВЯП) – значний міжнародний проект, який фінансується американським пулом під гарантії нашого уряду, і зараз йде за-вершальна стадія його реалізації. Споді-

ваємося, що у встановлені термі-ни ми його запровадимо.

Також реалізується дуже великий проект на ЮУАЕС – з технічного водопостачання, який дозволить Компанії виробляти як мінімум на 700 млн кВгод елек-троенергії більше. У добудові – третій гідроагрегат Ташлиць-кої гідроакумулюючої станції. І ще ряд об’єктів, які також ма-ють важливе значення, зокрема комплекс з переробки РАВ на ХАЕС.

Про житло: «Це буде у 2021 році!» Окрему увагу, як підкресли-

ла Тетяна Амосова, зараз при-ділено житловому будівництву,

яке тривалий час було відсутнє. Відповідні об’єкти включено у інвестиційну програму НАЕК: по одному житловому будинку – на кожній АЕС. І вже цього року певні кошти виділені на перепроектування житлових будинків, що знаходилися у замороже-ному стані. Тому на нараді розглядали важливе питання: як швидко можна при-ступити до будівництва і закінчити його. «Можу відразу всіх порадувати: це буде у 2021 році!» – запевнила Тетяна Володи-мирівна.

Перш за все у Компанії планується добудовувати вже розпочате будівниц-тво. Але наразі треба здійснити перепро-ектування, оскільки державні будівельні норми постійно змінюються. У Енергодарі це будинок за номером 91/2, так званий «червоний», який знаходиться поблизу ме-рії, по проспекту Будівельників. За проек-том він має бути 15-поверховим. Зведено було лише сім поверхів. Тож чекаємо на його нове життя.

На Запорізькій АЕС учасники наради побували на території відкритого розпо-дільчого пристрою 750 кВ, подивилися на будівництво технологічного корпусу тран-спортного цеху та майбутній майданчик спортивно-оздоровчого комплексу, а та-кож відвідали інші об’єкти, які будуються. За словами гостей, це гарна нагода обмі-ну досвідом, зокрема й щодо будівництва таких ексклюзивних об’єктів як центр під-готовки ремонтного персоналу НТЦ.

Ірина Романова

Е Н Е Р Г І Я4 АКТУАЛЬНО 11 жовтня 2019 р. № 40

НА ЗАЕС ЗАПРОВАДЖУЄТЬСЯ СИСТЕМА КОУЧИНГУПротягом вересня-жовтня на Запорізькій АЕС 700 керівників прой-

дуть навчання в НТЦ за методикою коучингу. Це новий і актуальний на-прямок в атомній галузі, що стоїть поряд з лідерством. Його головні зав-дання - підвищити ефективність роботи персоналу, прибрати конфлікти в робочих колективах, зробити відносини персоналу та керівників відкри-тими і довірливими, а також надати співробітникам станції свободу само-стійно обрати правильне рішення при виконанні завдань. Планується, що навчання коучингу повинні пройти усі керівники, які мають у підпорядку-ванні хоча б одну людину.

Діяльність станції спрямована на поліпшення умов праці персоналу. Це досягається шляхом впровадження різ-номанітних впроваджень на рівні ви-робничих процесів і технологій. Шляхом створення умов, при яких кожен праців-ник усвідомлює свою відповідальність за безпеку, в тому числі, завдяки мотивації. Особлива увага приділяється такому по-няттю як культура безпеки, до забезпе-чення якої залучається персонал.

А для цього – створюється атмосфе-ра довіри та мотивація персоналу до від-критого обміну інформацією про виник-нення небезпечних ситуацій будь-якого рівня, упущення або помилкові дії, які могли призвести до помилки.

Один з інструментів, завдяки якому Запорізька АЕС прагне досягти заяв-лених цілей, розвивати їх і навіть ста-ти лідером у цих питаннях є інструмент коучинга, який був внесений у ПОРП у 2019 році.

Поняття «коуч» з’явилося в Кембрид-жському університеті у 1860 році – так називали викладача, який готував сту-дентів до здачі іспитів. Потім воно пере-йшло у спорт, де коучем стали називати тренера, а у 1970-му воно заснувалося в бізнесі. Через кілька років коучинг по-чали активно використовувати на ви-робництві в США та в Європі. Вивчення психологами поведінки і психо-емоцій-ного стану людини привело до цікавих висновків. Отже, правильно підібрані керівниками слова, з використанням стандартних людських психоемоційних особливостей – це потужний інстру-мент, здатний як пригнічувати підлеглих, так і мотивувати їх до виконання роботи.

Коучинг на АЕСНа всіх найближчих партнерських

перевірках ВАО АЕС, а також МАГАТЕ велика увага приділятиметься темі «Роль керівника як лідера в роботі з персо-налом». МАГАТЕ і ВАО АЕС вже давно рекомендували використовувати світо-ву практику на підприємствах атомної галузі. А на початку поточного року НАЕК прийняла рішення про введення нової методики управління персоналом на всіх своїх майданчиках, оскільки цей метод дає ефективні результати, і це вже доведено багатьма комерційними струк-

турами і підприємствами країн, де він ви-користовується.

Персонал Запорізької АЕС з мето-дом коучингу ознайомлює начальник зміни енергоблоку Роман Дудкін, при-значений керівником місії підтримки ВАО АЕС за напрямком «Спостере-ження керівників в стилі коучингу». Місія пройде на ЗАЕС в листопаді. До цього методику коучингу передбачається роз-глянути з керівниками різного рівня, щоб виявити питання, які потім опрацювати під час місії. Лекції з цієї теми на станції також читають інструктор відділу підго-товки керівників НТЦ Оксана Чернишо-ва та інструктор НТЦ Віталій Корольов, які пройшли відповідне навчання на Хмельницькій АЕС і отримали сертифіка-ти. На даний момент лекції вже прослу-хали 10 груп, а це понад 300 керівників. Окрім лекцій та практичних прикладів у ході навчання використовують відеома-теріали ВАО АЕС.

Чому коучинг є ефективним?Коучинг – це універсальний ін-

струмент соціального і психологічного впливу на персонал. Він не має ніякого відношення до гіпнозу, однак допомо-же швидко підібрати підхід до будь-якої людини і скорегувати її поведінку. Ово-лодіти ним може і повинен кожен, хто працює на станції. Якщо не пропустити цю можливість, то, як кажуть фахівці, це унікальний шанс отримати вміння керувати без конфліктів, досягати за допомогою персоналу цілей, які намі-тив керівник. При цьому левову частку роботи будуть готові добровільно, без спонукань, зробити підлеглі – завдяки постійному діалогу керівника та персо-налу, коли проговорюються стандарти й очікування керівника, у тому числі і ті, яких він сам дотримується на практиці.

Отже, коучинг – це залучення людей до процесу, демонстрація впливу персо-налу на сам процес виробництва. Пози-тивний настрій і завоювання довіри та поваги у підлеглих. І при цьому персонал бере на себе зобов’язання виконувати роботу абсолютно самостійно.

В чому новизна коучингу?Фахівці кажуть: видача вказівок нее-

фективна навіть тому, що йде на про-

тивагу людини, яка їх отримала. Така її природа. Метод коучингу передбачає діалог керівника і підлеглого після того як робота зроблена добре, з виконан-ням усіх стандартів і правил, але вияв-ляються невеликі недоліки, які б раніше вважалися причіпками. Тобто викона-вець сам висловлює ідею, яку потім сам же втілює у життя. А після ще й отримує схвалення від керівника за виконану ро-боту. Це в рази підвищує самооцінку і прагнення до саморозвитку, позитивно позначається на результатах в цілому.

Коучинг передбачає систему непо-карання, бо тільки в доброзичливій і довірливій атмосфері співробітник ста-не самостійно шукати кращі рішення на виробництві та брати за них відпо-відальність. ВАО каже, що коучинг не-можливий, якщо персонал не довіряє керівникові. Ця методика передбачає навіть, що підлеглий може зробити за-уваження своєму начальнику, якщо той не дотримується прийнятих стандартів.

Принцип спостереження керівником за роботою персоналу

змінюєтьсяСпостереження керівника за робочи-

ми місцями рекомендується поєднувати з коучингом. Тоді дії керівника будуть під-порядковані іншій схемі. Вона включає в себе декілька етапів: планування спосте-реження, підготовку до спостереження, спостереження за всією або частиною робіт, проведення зворотного зв’язку, коучинг, оформлення результату.

Спостереження й обхід робочих місць, суміщені з коучингом, сприяють формуванню правильної моделі пове-дінки персоналу, а не пошуку недоліків в стані обладнання, приміщення або документації.

«Є така категорія відхилень, – каже інструктор НТЦ Віталій Корольов, яку й відхиленнями назвати важко. Критично на результат вони не впливають. Але сам принцип їх накопичення формує терпимість до неточного виконання за-вдань. І така поведінка в подальшому може призвести до серйозних наслід-ків. По ВАО, за всіма діями персона-лу встежити неможливо. А критика ке-рівництвом, навіть дрібних недоліків, не дає гарантії їх недопущення при наступних роботах, проте відбиває бажання працювати. Тому вкрай важ-ливо, щоби співробітник був сам заці-кавлений у несінні відповідальності за свою роботу, навіть у дрібницях, усві-домлюючи важливість своїх дій. Таким чином і керівник уникає навантаження – постійно підштовхувати і контролю-вати підлеглих. Потрібно лише переві-рити остаточний результат».

Продовження на стор.5

Е Н Е Р Г І Я 511 жовтня 2019 р. № 40 БУДІВНИЦТВО

Згідно з методом коучингу при пла-нуванні спостереження керівник оби-рає ті заходи, де є потенційний ризик виникнення помилки. Це рідкісні, не-безпечні роботи; або якщо спостері-гається недосвідченості виконавця, або це роботи виконуються із залученням нового обладнання... Учасників робіт керівник має попередити про прове-дення спостереження за ними. А перед спостереженням обговорити важливі нюанси виконання тих робіт, де можуть виникнути питання та складнощі.

Після виконання робіт приступають до діалогу згідно з методом коучингу. Обидві сторони під час обговорення можуть поставити один одному запи-тання, щось прояснити або висловити свої очікування. Керівник за допомо-гою відкритих питань, які потребують роздумів персоналу, допомагає ви-брати працівникові кращий спосіб ви-конання завдання, при якому помилки виключаються. Таким чином, виходить рівноправна бесіда при поважній взає-модії особистостей, яка, до того ж, роз-виває потенціал робітників.

За словами Оксани Чернишової, «із практики – першого разу не зна-єш, які питання можна задати підлегло-му, оскільки для нас така поведінка не властива. Вдруге це вже робити легше. А ось в третє – співробітник і сам, на-віть не очікуючи запитання, відповість так, як ви хотіли б почути».

Методика коучингу буде адаптуватися

Інструктори НТЦ відзначають, що керівники із зацікавленістю вивчають поняття коучингу і ставлять багато пи-тань, наприклад: чи не зашкодить така методика роботі; де застосовувати коучинг і у яких випадках… На деякі пи-тання інструктори відповісти можуть не завжди, оскільки, намагаючись адап-тувати нову методику на ЗАЕС, самі зіштовхнулися з низкою невідповідно-стей щодо реального життя. Напри-клад, коучинг передбачає систему не-покарання, а на станції вона можлива лише у тому випадку, якщо персонал виконуватиме систему стандартів аб-солютно.

Це означає, що методика коучингу для ЗАЕС ще буде переглядатися і до-опрацьовуватися.

Багато керівників схвалюють коучинг

Прослухавши лекцію з коучингу, на-чальник дільниці ЦД Євген Сурков поді-лився враженням: «Якщо це працює на інших підприємствах і в інших країнах, я думаю, і в нас теоретично це може пра-цювати. А чи буде – побачимо в проце-сі впровадження системи в роботу». Він також зазначив, що для себе з коучингу взяв два принципи: більше спілкуватися з підлеглими і не карати їх за помилки.

Заступник начальника ЦД Сергій Осадчий вже під час тренінгу намагався уявити, що саме з почутого вже вдається робити у цьому напрямку разом з персо-налом, і які проблемні моменти можуть виникнути у подальшому введенні коу-чінгу в роботу.

А ось начальник комплексу ССВЯП Олег Габдулін побачив у коучингу знайо-мі приклади з життя. «Напевно, інтуїтив-но такий метод застосовуєш завжди. Це очевидно, що просто лаятися – не вихід. Якщо колективу немає, а зверху просто сиплються накази, а далі слідують пока-рання, то праці не буде. На роботі по-винен панувати гарний мікроклімат, тоді все буде нормально виконуватися».

Ірина Гортенко

Початок на стор. 4

Незабаром буде ще один спортмайданчикБудівництво нового універсального спортмайданчика

спортивно-оздоровчого комплексу Запорізької АЕС ви-ходить на фінішну пряму. Управління будівництва докла-ло максимум зусиль, щоб виконати роботу в найкорот-ші терміни. На цей час новий об’єкт майже готовий до укладання сучасного полімерного покриття, а ще місяць тому тут була піщана ділянка.

Заступник головного ін-женера управління капіталь-ного будівництва з добудови об’єктів Олександр Малик розповів, що всі роботи вико-нувалися поетапно. Спочатку вирівняли ділянку, завезли ґрунт, ущільнили його, зроби-ли щебеневу прошарку - все згідно з вимогами технології.

Враховуючи досвід наших фахівців, цю новобудову мож-на було б назвати найпрості-шою в послужному списку. Але дуже коротким виявився термін будівництва. Будівель-ники уклали 160 кубометрів бетону буквально за 2 тижні. До того ж тут дуже високі ви-моги щодо якості укладання бетону. Поверхня повинна бути рівною, але при цьому має, невидимий оком, уклін для зливових стоків. Адже майданчик відкритий. Дощові

дні не забарилися і в реаль-ності перевірили поверхню на якість – заданим вимогам вона відповідає.

Ми побували на новобу-дові якраз на етапі завер-шення будівельних робіт. Там проводилося шліфування бетонної поверхні. Підкоре-

ні вправними рухами буді-вельників, машини слухняно повзали долі, згризаючи бе-тонні нерівності, а гладенька, як скло, смужка, що залиша-лась позаду, викривала їх пильність.

Будівельники на хвилинку

відволіклися від праці і з гор-дістю зазначили, як неймовір-но приємно їм працювати на цьому об’єкті, адже в самих є діти, а в когось і онуки, тому старались. Вочевидь, що для такого міста як Енергодар території одного спорткомп-лексу стає замало, особливо,

якщо врахувати, що в СОК регулярно проводяться зма-гання у рамках Спартакіади, тут тренуються цехи та підроз-діли ЗАЕС, а це сотні людей. Створення додаткового спор-тивного майданчика – велика підмога для спортивно-оз-доровчого комплексу. Отже тепер з’явиться можливість розвантажити свої зали, а та-кож залучити нових людей до занять фізкультурою та спор-том.

Найближчим часом під-рядна організація візьметься за укладання полімерного покриття, на якому зроблять розмітку, укомплектують во-ротами, баскетбольними щитами і відбійниками. Сам майданчик захистять 4-ме-тровим парканом і проведуть освітлення.

Урочисто презентувати новий спортивний майдан-чик для майбутніх досягнень спортсменів-атомників керів-ництво СОК сподівається вже в цьому році. Це ще один до-сить вагомий внесок профко-му НАЕК в розвиток соціаль-ної сфери нашого міста.

Юлія Ткачук

Е Н Е Р Г І Я6 ДАТА 11 жовтня 2019 р. № 40

У День народження цеху12 жовтня цех дезактивації відзначає чергову річни-

цю утворення підрозділу. Це не кругла дата, проте хоро-ший привід проаналізувати свою діяльність, поговорити про перспективи і просто порадіти тому, що у кожного в колективі є прекрасна можливість реалізувати себе не лише у виробничій діяльності.

До того ж, день народження цеху практично спів-пав зі ще однією подією: 30 років поспіль ЦД очолює

Володимир Войцехівський. Для успішного функціону-вання підрозділу Володимир Францович неодноразо-во, практично на 100 відсотків, видозмінював структуру цеху, вносив різні нововведення. Складні завдання на цьому шляху надавали йому сил і відповідальності, а ко-лектив завжди підтримував свого керівника.

Напередодні свята ми розмовляємо з працівниками цеху про те, як працює колектив, живе і відпочиває.

На моїх очах пройшла реальна зміна поколінь

«Як швидко летять роки. Я пра-цевлаштувався у цех дезактивації, коли мені було 24. Відтоді пройш-ло більше трьох десятиліть, і зараз ми приймаємо молодих працівників такого ж віку, – каже начальник ЦД Володимир Войцехівський.

На моїх очах пройшла реаль-на зміна поколінь. Життя, прожи-те у нашому колективі продовжує приносити мені радість. Хочу по-

бажати колективу, і в першу чергу молодим працівникам – за-доволення від праці безпосередньо в цеху дезактивації і на За-порізькій АЕС. Здоров’я вам і вашим сім’ям, любові, щасливого майбутнього. Гідної оплати за ваші старання».

Цех дезактивації - високопрофесійний колектив

Сергій Піхтін, заступник начальника ЦД:«Ми прийшли на виробництво з Володимиром Францовичем

практично одночасно. Відтоді минуло більше тридцяти років. Цех виріс кількісно і якісно, став високопрофесійним колективом. За останні роки до нас влилося багато молодих працівників, які відмінно проявляють себе у професії, демонструють хороші лі-

дерські якості. Ми придивляємося до них, навчаємо, щоб підготувати гід-ну кадрову зміну, адже цеху дезак-тивації роботи вистачить на багато десятиліть: навіть якщо усі енерго-блоки відпрацюють свій ресурс, де-зактиваторники продовжать свою діяльність для того, щоб перетво-рити територію атомної станції на зелену галявину.

Від щирого серця вітаю колек-тив з днем народження і зичу усім процвітання. А Володимиру Фран-цовичу на честь трудового ювілею хочеться побажати сил та натхнен-ня для здійснення намічених планів

у виробничому й в особистому житті, і щоб удача завжди була поруч в усіх починах».

Виконана велика робота з питань поводження з РАВ

Євген Сурков, начальник дільниці з переробки РАВ:«Безпечно і надійно виробляючи електричну енергію,

атомна станція утворює і радіоактивні відходи. Це неминучий вторинний продукт від основного виробництва. Дільниця, яку я очолюю, займається поводженням з твердими радіоактивни-ми відходами. Із своїх неповних 40 років майже двадцять пра-цюю в цьому колективі, і сьогодні я один з трьох найстаріших співробітників дільниці. Оновлення колективу відбувається за

рахуок того, що з,являються нові робочі місця. За останній час на Запорізькій АЕС виконана вели-чезна робота з питань поводжен-ня з РАВ, введені нові установки, змонтоване новітнє устаткування. І вона триває. Поряд з КП РАВ йде будівництво – зводиться ще один з наших майбутніх об’єктів, який бу-демо експлуатувати. Чим старше стає атомна станція, тим більше роботи у цеху дезактивації. Старе обладнання, зняте з експлуатації, поступає до нас, і цех, опираючись на нові знання і технології, переробляє його.

Бажаю своєму колективу цікавої роботи – із задоволенням йти на виробництво і з радістю повертатися додому, щоб у сім’ях панувала любов та злагода, щоб усім жилося комфорт-но у місті-супутнику ЗАЕС».

Дезактивація - процес складний

і відповідальний

Сергій Гречко, начальник дільниці з дезактивації:

«Робота з дезактивації устатку-вання – складна, важлива і вкрай від-повідальна. Вона проводиться, щоби ремонтний персонал міг безпечно ре-монтувати обладнання атомної станції. Сьогодні активними темпами ведеться модернізація енергоблоків Запорізької АЕС; демонтоване устаткування після дезактивації йде на чистий металоб-

рухт. Наша дільниця здійснює дезактивацію першого і другого контурів, підтримує чистоту гермооболонки. За тридцять років, що працюю в ЦД, робота не стала рутиною. Постійне оновлен-ня обладнання вимагає нових знань і навичок, самонавчання і самовдосконалення. Бажаю всьому колективу здоров’я і такого ж взаєморозуміння і доброзичливості, які існують у нас сьогодні».

Устаткування вимагає своєчасного обслуговування й обліку

Наталія Шабаршова, провідний інженер:«Я вхожу до складу інженерної групи з ремонту. У зв’язку з

введенням КП РАВ в цеху з’явилося три ремонтні групи: з ре-монту КПРАВ; з ремонту устаткування спецпралень і санітар-но-технічних систем. Завдання груп полягає у тому, щоб шляхом своєчасного технічного обслуговування і ремонту за-безпечувати безаварійну роботу обладнання технологічних систем цеху.

У сфері моїх безпосередніх обов’язків – питання продов-ження терміну експлуатації усього нашого устаткування. Кож-на одиниця має свій термін експлуатації і цикл ремонту. Моє завдання – визначити фактичний стан кожної одиниці (арма-

Е Н Е Р Г І Я 711 жовтня 2019 р. № 40 тура, баки, ванни, насоси, трубопроводи тощо), виконати ремонт і обґрунтувати можливість продовження терміну експлуатації або заміни обладнання. За цим стоїть великий обсяг робіт: складання переліків і графіків, звіряння з про-ектними даними, підготовка паспортів, розробка програм оцінки технічного стану, проведення самих робіт, а також огляд устаткування, вибір необхідних елементів, дефектація, контроль металу, ремонтні роботи, оформлення результатів тощо.

Окрім цього під керівництвом заступника начальника цеху з ремонту, модернізації і реконструкції Сергія Осадчо-го займаємося питаннями модернізації устаткування. Зараз ведемо активну роботу щодо супроводу впровадження на дільниці з дезактивації устаткування технології ультразву-кової дезактивації. Триває модернізація устаткування спец-пралень, яке виробило свій ресурс і підлягає заміні. Попри те що прийнято вважати, що робота із залізом не жіноча справа, мені подобається все, чим займаюся. Адже устат-кування має конкретні характеристики і вимагає чесного до себе відношення: своєчасного обслуговування і обліку.

Без хорошого настроюі посмішки - не обійтися

Галина Гнатюк, майстер сан-пропускника:

«В цеху дезактивації я – 13 ро-ків, з них сім – на посаді майстра санпропускника. Коли приступила до виконання обов’язків майстра, начальник цеху зазначив: «Ти по-винна стати хазяйкою на робочому місці». Сьогодні я чітко знаю кожен сантиметр свого господарства. А воно у нас велике, і роботи більш ніж достатньо. За зміну через сан-

пропускник проходить більше шестисот чоловік, кожному треба видати спецодяг, ЗІЗ, засоби, що дезактивують. Ми постійно удосконалюємо свою роботу і приміщення, в яких працюємо. На сьогодні виконали ремонти в зоні суворого режиму санпропускнику, відремонтували душові, поміняли металеві труби на пластикові. Зараз впроваджуємо нові засоби для дезактивації, окрім мила, закупили рідке мило. Наряду з основними посадовими обов’язками, не менш важливою у нашій справі є ввічливість, посмішка і хороший настрій, адже ми весь день взаємодіємо з персоналом. Ба-жаю усім радості, оптимізму і благополуччя».

Шити власну продукцію –

надійно і вигідно

Анна Шпак, начальник дільниці з ремонту спецодягу:

«Швейна дільниця цеху дезакти-вації виготовляє спецодяг для чистої і контрольованої зони. Наш жіночий колектив добре справляється зі своїм завданням. Якщо говорити про ро-боту в цифрах, то за минулий рік ми виготовили 3 256 чоловічих зелених костюмів, 1362 синіх, 1072 костюмів

КПФС чоловічих зелених, 935 – синіх і 519 – бежевих. Та-кож шиємо жіночі робочі костюми, білі халати, бавовняні серветки тощо. Колектив працює енергійно, зацікавлено, вносить свої пропозиції щодо удосконалення виробничого процесу. Ми прагнемо, щоб наша дільниця працювала ста-більно, адже шити власну продукцію надійніше і вигідніше ніж купувати її на стороні».

У нашій скарбничці багато при-зових місць

Тетяна Соловицька, інженер:«Цьогоріч у листопаді буде 10

років як я працюю в ЦД і на атом-ній станції. У колективі багато пер-спективної молоді. Вона має всі можливості проявити себе не лише у виробничій діяльності, але й у творчості, у спорті. Цьому сприяє керівництво цеху. Наші працівники беруть участь у конкурсі наукових доповідей та займають призові міс-

ця не лише на нашій станції, але й у галузі. Також ми активні учасники художньої самодіяльності у конкурсі «Ми так пра-цюємо, живемо та відпочиваємо». В нашій скарбничці багато призових місць. Бажаю, щоб ми не зупинялися на досягнуто-му, а підкоряли нові висоти».

Участь в громадському житті об’єднує

Неллі Зуй, майстер спецпральні:«Я прийшла в цех дезактивації

у 2002 році на посаду машиніста з прання, через деякий час стала де-зактиваторником у спецпральні. А з 2016 року працюю тут майстром. У мене чудовий колектив – праце-любний, добросовісний, веселий і надійний. У вільний від роботи час намагаємося брати участь в усіх заходах, що проводяться в цеху і на ЗАЕС. Нам хочеться проявити себе, відкрити у собі якісь нові грані. Це об’єднує ще більше. Бажаю усім здоров’я і процвітання».

ЦехкомСправи говорять про нашу роботу

Голова профспілкового цехового комітету Наталія Шабаршова:«У нас великий цех. Робочі міс-

ця знаходяться на віддалі один від одного, персонал працює позмін-но задля того, щоб люди були в курсі усіх наших профспілкових і соціальних питань, намагаємося донести до кожного всю необхідну інформацію. З метою об’єднання колективу цехком веде активну ро-боту: проводить веселі спортивні змагання, виїзні сімейні поїздки. Зо-крема, були у Кам’янській конюшні, на острові Хортиця. Проводимо Дні гарного настрою і корпоративні ве-чори, готуємо концертні програми і багато інших цікавих заходів.

Також намагаємося покращувати свої виробничі умови. На сьогодні розроблені два технічних рішення на виконання ре-монтних робіт у приміщеннях тимчасового перебування персо-налу (під час перерв, при проведенні інструктажів і т.п) на дільни-ці з дезактивації приміщень і на спецпральні-2.

Сподіваємося, що ремонти будуть виконані вчасно. І ще сподіваємося, що молоді працівники приєднаються до нашого профспілкового руху і будуть активні і дієві у роботі. Хочеться побажати колективу подальшого розвитку, нових виробничих і творчих звершень».

Оксана Загуста

Е Н Е Р Г І Я8 МОЛОДЬ ЗАЕС 11 жовтня 2019 р. № 40

Конкурс - це завжди розвиток

Щорічно на Запорізькій АЕС при активному сприянні адміністрації і профспілкового комітету станції проходить конкурс наукових доповідей. Він проводиться у два етапи: навесні – в номінації «Виробничий потен-ціал» та восени – «Краще виробниче рішення». Організатором виступає Рада молодих фахівців ЗАЕС. Конкурсанти представляють власні науко-ві розробки. Теми доповідей зазвичай торкаються тих областей, з якими молоді фахівці стикаються щодня у своїй виробничі діяльності, і містять результати теоретичних та експериментальних досліджень.

– Окрім виробничого напрямку можна розвивати теми соціальні і профспілкові. Цьогоріч конкурс відбудеться у листопаді, до 15 листопада прийматимемо роботи. Запро-шуємо всіх бажаючих. Це пре-красна можливість проявити себе і набути нового досвіду, – зазначив Андрій Туз, голова Ради молодих фахівців, заступ-ник голови Організації молоді ЗАЕС.

Протягом багатьох років ін-терес молодих фахівців до цього конкурсу не зникає. Адже кон-курс – це передусім змагання, можливість оцінити себе серед інших учасників, відшліфовува-ти вміння правильно подавати інформацію, а також чудовий шанс вийти на новий професій-ний рівень, ділиться з нами інженер ЦД, Тетяна Соловицька.

Її історія участі у конкурсах наукових доповідей розпочалася у 2011 році. Ста-ти конкурсантом запропонував майстер цеху дезактивації. Оскільки після вищого учбового закладу, екзаменів та захисту дипломного проекту пройшло зовсім не-багато часу, Тетяна з азартом взялася за написання роботи. Виступила і… отримала подяку за участь. Це не збентежило її, бо дуже сподобалася сама атмосфера, ви-ступи і обговорення робіт.

Через деякий час вона береться за нову тему і пише роботу, у якій розвиває питання отримання житла. Доводить про те, що в сучасних умовах воно не може бути безкоштовним. Її робота займає тре-тє місце на конкурсі ЗАЕС і друге – на галу-зевому, у НАЕК «Енергоатом».

– Отримати друге місце серед 50 кон-курсантів – для мене це була справжня пе-ремога, яка сильно надихнула, – зізнається Тетяна.

На наступний рік вона розробляє нову тему, що стосується асоціації ОСББ. У той час була у декретній відпустці, тому мала можливість не тільки зібрати теоретичний матеріал, але й поїздити по Україні і поди-витися, як працюють вже створені асоціа-ції, вивчити позитивні практики, проаналі-зувати економічну вигоду. Ця тема її дуже захопила, захотілось, щоб в Енергодарі теж були такі асоціації, адже дуже багато плюсів побачила. За цю роботу Тетяна Со-ловицька отримала перше місце на кон-

курсі ЗАЕС і на галузевому – в НАЕК. Час від часу вона занурюється у тему,

яка її хвилює, та виходить з нею на широке обговорення. І конкурс – чудовий майдан-чик для цього.

–Буденність виснажує, і все здається одноманітним. А коли з головою порина-єш у те, що цікавить, життя стає насиченим, яскравим. Та й на виробництві, якщо ти ак-тивний у професійній діяльності і у суспіль-ному житті, керівництво завжди дає тобі шанс проявити себе, професійно зроста-ти. Тому закликаю молодь Запорізької АЕС приймати активну участь у житті станції, у конкурсах наукових доповідей. Завдяки вашим пропозиціям праця на підприємстві може стати більш комфортною, а місто, у якому живемо – красивим і облаштова-ним», – говорить Тетяна Соловицька.

Хороший досвід участі у конкурсах має і електромонтер електричного цеху Сергій Панчик. За п’ять років на станції, він став учасником цілої низки наукових конференцій та конкурсів. У конкурсі на-укових доповідей на ЗАЕС вперше взяв участь у 2015 році. Про нього дізнався із газети «Енергія». І перший крок подарував йому відразу ж перше місце. Це надихну-ло. Вирішив вдосконалити свою роботу і допрацювати тему .

В результаті за декілька років участі у конкурсах Сергій отримав три перших місця на станційному рівні та два – на га-лузевому. Це дуже приємно, зізнається він, однак набагато важливіше, що всі роботи, в яких розвивав пропозиції щодо вдоско-налення виробничого процесу, були при-йняті керівництвом цеху і знайшли втілення

на практиці. Теми були різні: дві з них сто-сувалися мікропроцесорного приладу для перевірки агрегату безперебійного жив-лення під час ремонтної кампанії. Остання – пов’язана з інвертором напруги. Зараз цей прилад використовується у якості стен-ду для перевірки плат.

– Від участі у конкурсах отримав море позитиву, познайомився з цікавими, моло-дими, активними людьми. Це дало змогу побачити інші АЕС України, значно роз-ширити кругозір. Конкурси – це поштовх до чогось нового, творчого. Тому зверта-юсь до кожного: приходьте, пробуйте свої

сили; якщо треба, я допоможу. У мене є певний багаж знань та напрацювання щодо подачі матеріалу, – констатує Сергій Панчик.

– Конкурс – це завжди роз-виток, освоєння нових навичок, лідерських якостей, ораторської майстерності, вміння володіти собою на публіці, – добавляє інженер ЦТПК Сергій Мошник.

Вперше він взяв участь у конкурсі наукових доповідей у 2004 році. До цього в станцій-ному науковому змаганні при-ймав участь його колега Сергій Тарасюк, який заінтригував тим, що увесь час був сконцентро-ваний на науковій розробці,

постійно консультувався з фахівцями цеху.Сергій Мошник теж вирішив спробува-

ти сили. Перша його робота була на ви-робничу тематику, але ж призового місця не принесла. Захотілося довести в першу чергу собі, що може досягти кращого ре-зультату. На наступний конкурс він вийшов з соціальною темою і зайняв призове місце на станції і в галузі. З цією ж роботою йому запропонували взяти участь в міжнародній науково -технічній конференції у Києві.

Потім почав працювати над профспіл-ковою тематикою, і робота була теж дуже успішною, зайняла призове місце на стан-ції і в НАЕК.

Сьогодні до Сергія звертаються з про-ханням допомогти підготуватися до конкур-су не лише молоді фахівці нашої станції, але й з інших майданчиків. І він охоче ді-литься своїми знаннями. Цьогоріч допома-гав конкурсантці з ХАЭС – її робота стала призовою.

– Користуючись можливістю, закликаю молодь: будьте сміливими, прагніть розкри-ти свій потенціал, відкривайте для себе нові можливості, нові горизонти. Це дасть вам багато бонусів. І що найголовніше – шанс впізнати самого себе з кращого боку, – підкреслив Сергій Мошнік.

На сайті Організації молоді ЗАЕС (om-znpp.org) можна знайти всю свіжу ін-формацію щодо заходів і термінів їх про-ведення, а також контактні телефонии керівників молодіжної організації.

Оксана Загуста

Е Н Е Р Г І Я 911 жовтня 2019 р. № 40 СВЯТО

З ДНЕМ ЗАХИСНИКА УКРАЇНИ!14 жовтня Україна святкуватиме одразу три свята: Покрови Пресвятої Богородиці,

День українського козацтва і День Захисника України

День захисника України, який відзначається з 2015 року,– це й свято військовос-лужбовців військової частини 3042, основною задачею якої є забезпечення охорони й оборони Запорізької АЕС. Атомна станція – особливо важливий державний страте-гічний об’єкт, до того ж вона найбільша у Європі, тому її охороні – особлива увага.

24 години на добу 7 днів на тиждень працює військова частина 3042, аби не допу-стити будь-яких диверсійних проявів на об’єкті або кра-діжки матеріальних ціннос-тей чи ядерного матеріалу. Застерегти витоки радіоак-тивних відходів, охороняти джерела іонізуючого випро-мінювання.

З 15 вересня минулого року військову частину очо-лює полковник Павло Жарі-ков. Нове звання командир отримав нещодавно – за гідне професійне виконання службових обов’язків.

До речі, в/ч 3042 охоро-няє безпосередньо енерго-блоки ЗАЕС та ядерний ма-теріал – одним словом, все, що знаходиться за великим парканом. А станційні об’єк-ти та різні підрозділи поза територією промислового майданчику – це вже парафія Загону відомчої воєнізованої охорони.

На ЗАЕС є багато місць, де співробітники станції взаємодіють з військовими.

Різні пости обмеження до-ступу визначаються певними бар’єрами. Найвідоміший для персоналу станції – 1 та 2 прохідні. А щоб потрапити у вузьку обмежену зону, де зберігається ядерний матері-ал, необхідно пройти не одну лінію контролю.

Тут не має строкової служби – лише контрактна

Особовий склад військо-вої частини 3042 – це ви-ключно військовослужбовці. Тут не має строкової служби – лише контрактна. Служити до військової частини при-ходять ті, хто свідомо бажає захищати свою країну та ви-конувати бойові завдання. Здебільшого це юнаки, які вже у частині стають справж-німи професіоналами.

«В нас є центри підготовки та різного роду тренувальні заходи, – розповідає коман-дир в/ч 3042. – Щоденно

окрім несення бойової служ-би військовослужбовці за-ймаються самовдосконален-ням, бойовою підготовкою, нарощенням професійної майстерності». Частка цих заходів проводиться на базі військової частини, решта – у навчальних центрах.

Охорона й оборона важ-ливого державного об’єкту – це цілий комплекс заходів, які здійснює не лише військова частина, але й залучені до цього Служба безпеки Укра-їни, Державна прикордонна служба, Національна поліція. Всі вони у сукупності забез-печують успішне виконання завдання.

Час від часу проводять-ся спільні тактико-спеціальні навчання з різних силовими структурами. Наглядають за навчаннями спостерігачі, ос-таннім часом – навіть інозем-ні. «Оцінка, яка виставляєть-ся військовим за професійну

підготовку, завжди не нижче ніж «добре», – каже Павло Олек-сандрович. –Звичай-но, є над чим працю-вати, але ми якісно несемо службу, і це головне».

Кандидатів на звання Захисника

щороку стає більше Але щоб стати вій-

ськовослужбовцем, необхідно відповідати багатьом критеріям. Молоді претенденти складають іспити з фізичної підготовки,

проходять тести на мораль-но-психологічну витривалість, в них визначають рівень ста-ну здоров’я під час медогляду. І якщо по всіх критеріях кан-дидатури підходять, військо-ва частина укладає з ними контракт, а новобранці ста-ють військовослужбовцями.

Цікаво, що наразі осо-бовий склад частини на 30% складають жінки. Відповідно до Закону України щодо за-безпечення рівних прав і мож-ливостей жінок і чоловіків під час проходження військової служби, сьогодні серед вій-ськових дійсно впроваджуєть-ся гендерна рівність. Жінки на службі – це вже не обслугову-ючий персонал. Все частіше представниці прекрасної ста-ті йдуть на посади, пов’язані з виконанням бойових завдань і справляються з ними не гірше чоловіків.

Немає різниці за статевою ознакою й під час тренувань, бо всі у першу чергу – військо-вослужбовці. Отже, жінки так само залучаються до занять, стріляють зі зброї, носять важкі бронежилети та каски. За жіночим батальйоном де-коли не встигають навіть ок-ремі чолов’яги.

Держава підтримує вій-ськовослужбовців: останнім часом значно покращилося забезпечення частини: на озброєнні з’явилися сучас-ні зразки військової техніки. Тож, у наших захисників є гід-на підготовка і є чим викону-вати задачі.

Ірина Гортенко

«Напередодні Дня Захисника України я хотів би при-вітати усіх військовослужбовців, не лише працівників На-ціональної гвардії України, але Державної прикордонної служби, Збройних сил, Служби безпеки, усіх наших колег, адже ми виконуємо єдину задачу – охорону і оборону нашої держави. Хочу побажати усім військовослужбов-цям та їх родинам мирного неба над головою, здоров’я вам та всім вашим рідним. І особливо хочу привітати тих військових в/ч 3042, які на даний момент знаходяться на постах».

Павло Олександрович Жаріков, полковник, командир в/ч 3042

Е Н Е Р Г І Я10 ЗАЕС - 35 РОКІВ 11 жовтня 2019 р. № 40

В КУЛЬТУРНО-ДІЛОВОМУ ЦЕНТРІ ГАРЯЧЕ ЯК І ВЛІТКУ

Цього року огляд-конкурс «Ми так працюємо, живемо та відпочиваємо» йде під знаком 35-річчя атомної станції.

Вже 11 жовтня відбудеться конкурс стінних газет, а 18-го о 17:00 в культурно-діловому центрі урочисто від-криється фотовиставка в різних жанрах. Далі творчу еста-фету підхоплять вокально-інструментальні ансамблі – цей конкурс очікується 25 жовтня.

13 листопада підрозділи дивуватимуть майстерністю,

оригінальними поглядами та актуальністю обраних тем в конкурсі відеофільмів. Потім стартує улюблена всіма ви-ставка образотворчого, декоративно-прикладного ми-стецтва, заключний концерт якої відбудеться 14 грудня.

І урочистий захід, присвячений Дню енергетика та 35-річчю Запорізької АЕС заплановано на 21 грудня.

Натхнення, та уважність до деталей – запорука

успіху В культурно-діловому

центрі гаряче як і влітку. Власне, робота, яка поля-гає не лише в генеруванні цікавих ідей, але в їх профе-сійному втіленні в життя, тут не зупиняється ні на мить. Звідки ж артисти, режисери, сценаристи центру черпа-ють творчі сили, щоби реа-лізувати величезну кількість ідей?

Щомісяця культур-но-діловий центр проводить близько 70-80 різноманітних заходів. І навіть традиційний час відпусток – літо – не є приводом розслаблятися. На-приклад, у червні колектив КДЦ провів одразу два захо-ди (в Енергодарі та Водяному) до Дня захисту дітей. Цього ж місяця в парку Перемоги від-булося урочисте відкриття пі-шохідного фонтану. Таким же цікавим було відкриття у парку дитячого ігрового майданчика.

Також у червні 40-річчя святкувало управління кадрів ЗАЕС. Та наймасштабніши-ми датами цього місяця стали День міста та День Конституції України.

«Концерт до Дня Конститу-

ції на площі ми робили спільно з ПК «Сучасник». До речі, в ми-нулі роки брали організацію повністю на себе. Це говорить про те, що ми працюємо на високому рівні, – відзначила директор культурно-ділового центру ЗАЕС Ольга Трошкіна. – Цього року Енергодар від-святкував 49-ту річницю з дня створення. Це була свого роду генеральна репетиція перед півстолітнім ювілеєм міста у 2020 році. Тому вперше масш-таб був таким великим.

Якщо раніше ми працю-вали в це свято на стадіоні (за нами був сценарій, перша половина концертної програ-ми перед запрошеними арти-стами), та ще на площі перед

мерією влаштовували свя-то для дітей, то цього року пішли ще далі. Вперше за-діяли відкритий майданчик на бульварі Юності. Кон-цертно-розважальну про-граму тут повністю про-водив культурно-діловий центр. Відверто кажучи, місце за своїм технічним станом не надто підходить для таких заходів, хоча треба віддати належне Раді ветеранів, яка докла-ла зусиль і провела субот-ник, аби хоч трохи приве-

сти майданчик до ладу. Ми розробили афішу і флаєри, розповсюдили їх у 1-2 мікро-районах. Ми хотіли не просто зробити концерт, а долучити якомога більше дітей, влашту-

вати для них незабутнє свято. І ми це зробили. Було безліч веселих ігрових та творчих конкурсів, вікторини, концерті номери.

Проводили й конкурси між сім’ями. Відділ культури надав призи. Свято припало до душі мешканцям 1-2 мікрорайонів. Вперше воно було проведе-но спеціально для них. І ми готові повторити цей досвід наступного року, адже в цій частині міста живе найбільша кількість людей, які побудува-

ли Енергодар. Та й дітей там теж чимало. Тож концерт у власному мікрорайоні – чу-дова ідея. Головне, аби місто відремонтувало цей літній майданчик, і його можна було використовувати за призна-ченням».

Не менш насиченою ро-бота була в липні й серпні. Концерти духового оркестру на ВСБ, там же – тематич-но-розважальне свято для родин. А ще театралізова-ні ігрові програми для дітей пришкільного табору «Усміш-ка» та ювілеї таких підрозділів як СЕБтаС, Служба якості, 30-річчя пуску енергоблоку №5, День будівельника. А за-вершили цей місяць заходи до Дня Незалежності України.

Розвиваємося та впроваджуємо нові конкурси

Вперше цього року це було на міському пляжі, коли в рамках святкування Дня Незалежності пройшов фес-тиваль пісочної анімації. Про-водив його культурно-діловий центр, а замовником висту-пив міський відділ культури, який високо оцінив роботу колективу КДЦ.

Продовження на стор.11

Е Н Е Р Г І Я 1111 жовтня 2019 р. № 40

Та й у мешканців Енергодара цей фе-стиваль викликав інтерес. Тому є намір зробити його традиційним.

У вересні підготували та провели комплекс заходів для учасників семінару профактиву «Атомпрофспілки» на базі СОК «Гілея». Була також поїздка у Мо-лочанськ до підшефної школи-інтернату разом з театральним колективом «Фан-тазія». І, звичайно, весь час тривала під-готовка до ювілеїв цехів.

«Цього року одразу 15 підрозділів Запорізької АЕС святкують пам’ятні дати. Більша частина з них вже позаду. Деякі – ще попереду. І тільки на перший по-гляд може здатися, що це просто, тому що давно відпрацьовано. Перш за все, кожен з підрозділів заслуговує на індиві-дуальний підхід. Це не просто концертна програма. Готується пам’ятна газета, виставка, святкова листівка. Це означає опрацювати величезну кількість інфор-мації: історичну хроніку подій, найваж-ливіші дати, дізнатися про людей, які залишили особливий слід в становленні кожного з підрозділів… Та одночасно це вдячна робота, адже саме через ре-алізацію спільного проекту досягається тісний взаємозв’язок між підрозділами та працівниками КДЦ. І завдяки цьому ми знаходимо нові таланти, відкриваємо нові імена», – каже Ольга Трошкіна.

Наполегливий пошук дарує щедрі плоди

Попри те що конкурс існує вже 21 рік, він абсолютно себе не вичерпав. Адже час від часу на станцію приходять нові люди, які привносять, так би мови-ти, свіжу кров. А ще ми можемо побачити на сцені своїх колег, з якими пліч-о-пліч працювали багато років і навіть не здо-гадувалися про їх творчі таланти.

З роками змінюється й активність підрозділів. Якщо свого часу, на світан-ку започаткування конкурсу, енергоре-монтний підрозділ, один з найбільших на АЕС, був першим у всіх номінаціях ху-дожньої творчості, то, на жаль, протягом останніх восьми років практично не бере в ньому участь. Натомість дуже приємно дивують електричний цех, цех господар-ського обслуговування та цех дезакти-вації, ЦРБ та загін відомчої воєнізованої охорони. Це говорить не тільки про наяв-ність в підрозділі талановитих людей, а й про налагоджену роботу з персоналом.

«Намагаємося знаходити потенціал серед працівників різних підрозділів. Ось, наприклад, Станіслав Стріленко (СКМ) ніколи не був естрадним виконавцем. Та участь в конкурсі відкрила для нього сцену, а нас познайомила з цікавим ар-тистом з чудовими природними даними. Це дуже організована та відповідальна

людина, тому з ним приємно працювати. Справжнім відкриттям для всіх за остан-ні роки стали також Надія Книш (ЦТАВ), Іван Волохов (ЗВВО), Валентина Кузман (УБ), Лідія Рискальчук (ВРХЛ), Наталія Тєтєрєва (ЦГО), Тетяна Печена (ЦД) та багато інших артистів-аматорів.

Дуже тішать успіхи наших підрозділів в хореографії. Зростає й рівень вокаль-но-інструментальних ансамблів.

Акцент – на людинуГоловна мета конкурсу – це покращен-

ня психоемоційного мікроклімату в колек-тиві. Понад 20 років тому було зроблено великий акцент саме на людину. Адже, реалізуючи себе в професії, працівник має десь черпати сили, оновлюватися, відпочи-вати душею. І якщо в нього не буде можли-вості втілювати свої мрії, це негативно від-образиться на всіх сферах його діяльності.

Звичайно, не всі можуть співати, тан-цювати, малювати чи вишивати. У кожно-го свої захоплення, свої таланти – чи то творчість, чи то спорт. Головне, що людина почувається щасливою та гармонійною, бачить результати своєї праці. І свого часу адміністрація та профспілковий комітет За-порізької АЕС вчинили дуже мудро, надав-ши кожному можливість для реалізації.

Людмила Готич

Початок на стор.10

Дотримуйтеся пожежної безпеки у побуті! Найвища цінність суспільства – людина. Проте з кожним роком

збільшується кількість факторів, які негативно впливають на її життя і здоров’я. У більшості випадків ці фактори породжуються самою людиною: ї діяльністю, необачним поводженням з природою.

Так, це одне з найбільш розповсюджених небезпечних явищ – це пожежа; часто вона виникає внаслідок легковажного відношен-ня людей до вогню. Характерною особливістю сучасного житла є наявність горючих матеріалів у вигляді меблів, килимів, книжок, одягу, іграшок, побутових приладів, які мають пластмасові корпуси та деталі, предметів побутової хімії, паперу.

Щороку з настанням осінньо-зимового періоду через елемен-тарне недотримання та нехтування правилами пожежної безпеки при користуванні нагрівальними електро- та газовими приладами збільшується кількість пожеж, травмування та загибель людей.

Проблема неправильного використання електронагрівальних приладів існує завжди. Люди дуже часто забувають вимикати нагрі-вач лягаючи спати або виходячи з помешкання. Саме тоді, коли на-грівальні прилади знаходяться без нагляду, постає реальна загроза виникнення пожеж. Адже неможливо передбачити перепади напру-ги, перевантаження у електромережі або коротке замикання.

Отже, під час експлуатації електрообладнання не допускається:• залишати електрообладнення без догляду або доручати на-

гляд за ними малолітнім дітям;• застосування для опалення приміщення нестандартного (са-

моробного) електронагрівального обладнання;• користування пошкодженими розетками, відгалужувальними

та з’єднувальними коробками, вимикачами та іншими електрови-робами;

• складування горючих матеріалів на відстані менше 1м від електроустаткування та під електрощитами.

Шановні громадяни! Дотримуйтеся правил пожежної безпеки у побуті! Виконання елементарних правил пожежної та власної безпеки зможе зберегти ваше життя та майно від вогню!

У разі виявлення ознак пожежі негайно телефонуйте до Служ-би порятунку за номером «101».

13 ДПРЧ Головного управління ДСНС України у Запорізькій області

«Служба -101» Дорогі друзі, шановні колеги!Запрошуємо вас взяти активну участь у святковій програмі

«ОСІНЬ ЗОЛОТА»

у рамках заходів, присвячених святкуванню Дня захисника України та Дня українського козацтва

у парку Перемоги (на ВСБ ЗАЕС) на сценічномумайданчику 12 жовтня з 10.00

У програмі свята:1. Конкурси серед цехів ВП ЗАЕС:- на кращий коровай та кулінарні вироби; - на кращу композицію із квітів «Краса врятує Світ»;- на кращу виставку дарів природи «З нашого городу -

козацькому роду»;- на краще фото на Фото-сушці «Осінь золота в місті

моєму». 2. Урочисте відкриття спартакіади серед військовослуж-

бовців, бійців АТО та волонтерів «Ігри незламних».2. Показові виступи військовослужбовців в/ч 3042.3. Сімейна розважальна програма «Мій тато – най-

кращій у світі»4. Акція «Коровай захиснику України».5. Святкова концертна програма артистів КДЦ.6. Виставка військової техніки.

Підрозділи – учасники конкурсної програми будуть оціню-ватися журі за наступними критеріями:- оригінальність, худож-нє оформлення, презентація конкурсної роботи.

Переможці конкурсів нагороджуються Дипломами та пам’ятними подарунками.

Заявки на участь у конкурсах необхідно подати у вигляді службової записки на начальника УСП у строк до 07.10.2019 г.

Довідки за телефоном: 5-08-41 (Кононенко Наталія Віталіївна – художній керівник КДЦ).

Реєстраційний № 23від 17.01.94 р.

№40 11.10.2019email: uiso30238@mgw.npp.zp.ua; uiso7109@mgw.npp.zp.ua

Фото - А.ЧерненкоКомп,ютерна верстка:

Руслан Белянінов

Засновник та видавець –трудовий колектив

ВП «Запорізька АЕС»

Читайте „Енергію”на сайті ЗАЕС www.npp.zp.ua

Адреса:71503, м. Енергодар

Запорізької обл.,ВП «Запорізька АЕС»

Заснована 5 вересня 1986 р.

Відповідальний за випуск:І.Ємельяненко: 5-64-97Макет - А. Прокоф,єва

Тираж 3000 примірників Замовлення № 105128

Відповідальністьза достовірність цифр,імен та фактів несуть

автори публікацій.

Е Н Е Р Г І Я11 жовтня 2019 р. № 4012 СПОРТ

Спартакіада ЗАЕСЦТАВ підтвердили своє чемпіонство

Як відомо, одним із важливих завдань у волей-болі є ефективність виконання атакуючих дій та захисту, що й продемонстрували наші гравці.

Команда ЦТАВ підтвердила своє чемпіонст-во, не програвши жодної партії, та показала свої кращі якості, зайнявши таким чином перше місце.

Хоча, треба обмовитися, що су-перники в неї були гідні, особливо команда СФЗ/ЗВВО, яка нав’я-зала бій і при цьому поступилася команді ЦТАВ с рахунком – 2:0 (25:22,25:23).

Друге місце зайняли СФЗ/ЗВВО.

Третє – команда ЕП/УСП.

Призери були нагороджені грамотами, медалями, а команда ЦТАВ – ще й чемпіонським кубком.

Вітаємо усіх хлопців та дівчат з прекрасною грою і бажаємо їм но-вих досягнень та нагород.

Олександр Мартинюк

У Будапешті (Угорщина) вихован-ка ДЮСШ ЗАЕС Дар’я Медвецька (вагова кат. до 60 кг) посіла 2 місце серед юнацтва до 16 років і 3 місце – у віковій категорії до 18 років.

Спортсменка та її тренер Тілінін С.А. висловлюють подяку ад-міністрації ЗАЕС за фінансування подорожей на змагання змагань різних рівнів.

Соб.інф.

В художньому виставковому залі на Набережній:

З 10 жовтня в великому залі художнього вистав-кового залу персональна виставка живопису Олек-сандра Углова (м. Енергодар, ЗАЕС).

в малому залі – виставка фотографій ХІІІ фести-валю фотоклубів України;

в холі – виставка-продаж виробів декоративно-прикладної творчості та картин.

Години роботи ХВЗ: з 9.00 до 18.00 Перерва: з 13.00 до 14.00. Вихідний: п’ятниця, субота.

У спортивно-оздоровчому комплексі в ЗАЕС проходили змагання з волейболу, в яких брали участь 13 команд, розподілених на три групи.

У шістку сильніших увійшли команди СФЗ/ЗВВО, ЕП/УСП, ЕРП, ЦТАВ, ХЦ/СГМ и УБ/Управління, які зайняли у своїх підгрупах 1 та 2 місця.

На Чемпіонаті Європи з боротьби сумо

Виставки