Download docx - สัมมนา (1)

Transcript
Page 1: สัมมนา (1)

1. ข้�อใดไม่�ใช่�สาเหตุ�ใดที่��ที่�าให�ม่�การปฏิ�บั�ตุ�งานอย่�างเป�นระบับัและม่�การตุรวจสอบัและควบัค�ม่ภาย่ใน ค'อ

ก. การเข้�าส(�ย่�คการค�าเสร�แบับัไร�พรม่แดนข้. เป�นย่�คที่��ส�นค�าม่�วงจรการผล�ตุและอาย่�ความ่น�ย่ม่จากล(กค�าส�+นกว�า

เด�ม่ค. การลงที่�นข้�าม่ช่าตุ�และโดย่ผ�านตุลาดหล�กที่ร�พย่-ภาย่ในประเที่ศง. การทุ�จร�ตและความร��วไหลเพราะพนั�กงานัและผู้��บร�หารระดั�บล�าง 2. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บั Good Practice ในตุ�างประเที่ศก. ตุ�องปร�บัปร�งระบับัการควบัค�ม่ภาย่ในข้. ความ่โปร�งใส การเป/ดเผย่ข้�อม่(ลที่��ถู(กตุ�องเช่'�อถู'อได�ค.ความรวดัเร�วในัการดั าเนั�นังานัและการต�ดัสิ�นัใจอย่�างถู�กต�องง. การม่�จร�ย่ธรรม่ในการด�าเน�นธ�รก�จ 3. เพราะเหตุ�ใด IMF ให�ประเที่ศไที่ย่เร�งปร�บัปร�งระบับัการปฏิ�บั�ตุ�งาน

และการควบัค�ม่ภาย่ในก. เพ'�อผ(�บัร�หารระด�บัส(งตุ�องร�บัผ�ดช่อบัในการจ�ดการควบัค�ม่และการ

ตุรวจสอบัข. เพ&�อให�เก�ดัความชื่&�อถู&อไดั�และความโปร�งใสิค. เพ'�อการด�าเน�นธ�รก�จอย่�างม่�จร�ย่ธรรม่ง. เพ'�อการเป/ดเผย่ข้�อม่(ลที่��ถู(กตุ�องเช่'�อถู'อได�4. การตุรวจสอบัภาย่ใน เป�นก�จกรรม่อ�สระที่��จ�ดให�ม่�ข้2+นเพ'�อก.ชื่�วย่ให�องค*การบรรล�ตามว�ตถู�ประสิงค*ต�างๆทุ,�ก าหนัดัข้. สอบัที่าน ตุ�ดตุาม่ผลการปฏิ�บั�ตุ�งานให�ก�บัฝ่4าย่บัร�หารค. ประเม่�นผลงานข้องแตุ�ละหน�วย่งานอย่�างเที่��ย่งธรรม่ง. การก�าก�บัด(แลก�จการที่��ด�5. ข้�อใดค'อว�ตุถู�ประสงค-ข้องการตุรวจสอบัภาย่ใน

Page 2: สัมมนา (1)

ก.ชื่�วย่ให�สิมาชื่�กขององค*กรปฏิ�บ�ต�งานัในัความร�บผู้�ดัชื่อบอย่�างม,ประสิ�ทุธิ�ผู้ล

ข้. ช่�วย่ให�องค-กรบัรรล�ว�ตุถู�ประสงค-ตุาม่ที่��ก�าหนดค. ช่�วย่ให�องค-กรลดความ่เส��ย่งในการล�ม่เล�กก�จการง. ช่�วย่ให�องค-กรลดการที่�จร�ตุข้องผ(�บัร�หารระด�บัส(ง6. ว�นที่�� ...................... เป�นว�นเร��ม่ การสอบับั�ญช่�ตุาม่กฎหม่าย่

แพ�งก. 15 ม่.ค. 2472

ข้. 10 ก.พ. 2472

ค. 5 ม่�.ค. 2472

ง. 1 เม.ย่. 2472

7. การจ�ดตุ�+งตุลาดหล�กที่ร�พย่-แห�งประเที่ศไที่ย่ จ�ดตุ�+งข้2+นป7ใดก. 2515

ข้. 2516

ค.2517

ง. 2518

8. การจ�ดตุ�+งสม่าคม่น�กบั�ญช่�และสอบับั�ญช่�ร�บัอน�ญาตุฯก�าหนด พ.ร.บั. ผ(�สอบับั�ญช่� จ�ดตุ�+งข้2+นป7ใด

ก. 2504

ข.2505

ค. 2506

ง. 2507

9. สม่าคม่ผ(�ตุรวจสอบัภาย่ในแห�งประเที่ศไที่ย่ จ�ดตุ�+งข้2+นป7ใดก.2532

ข้. 2533

Page 3: สัมมนา (1)

ค. 2534

ง. 2535

10. ว�ว�ฒนาการข้องการตุรวจสอบัภาย่ใน ในสม่�ย่ก�อนเป�นก. งานตุรวจสอบัเฉพาะเจ�าหน�าที่�� พน�กงานในองค-กรข. งานัในัแผู้นักหนั/�งของฝ่1าย่บ�ญชื่,ค. งานตุรวจสอบัที่�กด�านภาย่ในองค-กรง. งานตุรวจสอบัเฉพาะผ(�บัร�หารระด�บัส(ง

1. ว�ว�ฒนาการข้องการตุรวจสอบัภาย่ใน ในย่�คป;จจ�บั�นก. งานตุรวจสอบัเฉพาะเจ�าหน�าที่�� พน�กงานในองค-กรข้. งานในแผนกหน2�งข้องฝ่4าย่บั�ญช่�ค.งานัตรวจสิอบทุ�กดั�านัภาย่ในัองค*กรง. งานตุรวจสอบัเฉพาะผ(�บัร�หารระด�บัส(ง2. ผ(�บัร�หารระด�บัส(งตุ�องแสดงความ่ร�บัผ�ดช่อบัในการจ�ดการระบับั

ตุ�างๆโดย่ม่�การตุรวจสอบัและเผย่แพร�ในราย่งานประจ�าป7 เพ'�อก. ผลการตุรวจสอบัเป/ดเผย่ตุ�อสาธารณช่นที่��ถู(กตุ�องข้. ให�เก�ดความ่โปร�งใสในการเป/ดเผย่ข้�อม่(ลที่��ถู(กตุ�องค. ให�ม่�การปฏิ�บั�ตุ�ตุาม่จร�ย่ธรรม่ ที่างธ�รก�จที่��ไว�วางใจได�ง. ให�เก�ดัความเชื่&�อม��นัและเป4นัธิรรมต�อผู้��ลงทุ�นั3. ม่ตุ�คณะร�ฐม่นตุร�ก�าหนดให�ที่�กส�วนราช่การระด�บักรม่ข้2+นไปม่�ผ(�ตุรวจ

สอบัภาย่ใน ในป7ใดก. 2517

Page 4: สัมมนา (1)

ข.2519

ค. 2521

ง. 2523

4. ข้�อใดไม่�ใช่�ความ่ส�าค�ญข้องระบับัการตุรวจสอบัข้องประเที่ศไที่ย่ก.ปร�บปร�งระบบการควบค�มภาย่ในัข้. ความ่โปร�งใสค. การตุรวจสอบัได�ง. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัที่��ม่�ตุ�อสาธารณช่น5. “ Public Accountability” ส�งเสร�ม่การถู�วงด�ลอ�านาจ

ระหว�างก. ร�ฐบัาลก�บัร�ฐสภาข้. ร�ฐสภาก�บัประช่าช่นค. ร�ฐบัาลก�บัประช่าช่นง. ร�ฐบาล ร�ฐสิภาและประชื่าชื่นั6. การตุรวจสอบัแบับัสม่บั(รณ- เป�นการตุรวจสอบัก. ด�านการเง�นการบั�ญช่�ข้. ด�านการปฏิ�บั�ตุ�งานและข้ย่าย่ข้อบัเข้ตุค. ด�านการเง�นการบั�ญช่�และการปฏิ�บั�ตุ�งานง. ดั�านัการเง�นัการบ�ญชื่, การปฏิ�บ�ต�งานัและขย่าย่ขอบเขต7. ข้�อใดไม่�ใช่� 3 E

ก.ความถู�กต�องข้. ความ่ประหย่�ดค. ประส�ที่ธ�ภาพง. ประส�ที่ธ�ผลข้องการปฏิ�บั�ตุ�งาน8. ประส�ที่ธ�ภาพ

Page 5: สัมมนา (1)

ก. Economic

ข้. Economy

ค.Efficiency

ง. Effectiveness

9. ประส�ที่ธ�ผลก. Economic

ข้. Economy

ค. Efficiency

ง. Effectiveness

10. ความ่สาม่ารถูที่��จะบัร�หารงานให�ม่�ประส�ที่ธ�ภาพก.ม,ของเสิ,ย่หร&อความสิ�ญเปล�านั�อย่ทุ,�สิ�ดัข้. ม่�ตุ�นที่�นตุ��าค. ม่�กระบัวนการผล�ตุที่��ไม่�ซั�บัซั�อนง. ผ(�ผล�ตุตุ�องผล�ตุส�นค�าที่��ม่�ค�ณภาพและราคาถู(ก

1. การเปร�ย่บัเที่�ย่บัระบับัปฏิ�บั�ตุ�งานข้อง 3E

ก. ความ่ประหย่�ด = process

ข. ประสิ�ทุธิ�ภาพ = process

ค. ประส�ที่ธ�ผล = process

ง. ความ่ถู(กตุ�อง = process

2. การเปร�ย่บัเที่�ย่บัระบับัปฏิ�บั�ตุ�งานข้อง 3E

ก.ความประหย่�ดั = input

Page 6: สัมมนา (1)

ข้. ประส�ที่ธ�ภาพ = input

ค. ประส�ที่ธ�ผล = input

ง. ความ่ถู(กตุ�อง = input

3. การเปร�ย่บัเที่�ย่บัระบับัปฏิ�บั�ตุ�งานข้อง 3E

ก. ความ่ประหย่�ด = output

ข้. ประส�ที่ธ�ภาพ = output

ค.ประสิ�ทุธิ�ผู้ล = output

ง. ความ่ถู(กตุ�อง = output

4. ผ(�สอบับั�ญช่�ม่�หน�าที่��ก. ตุรวจสอบัระบับัควบัค�ม่ภาย่ในและการปฏิ�บั�ตุ�งานข้องหน�วย่งาน

ตุ�างๆข. แสิดังความเห�นัว�างบการเง�นัแสิดังข�อม�ลข�ดัต�อข�อเทุ�จจร�งอย่�าง

ม,สิาระสิ าค�ญหร&อไม�ค. ตุรวจสอบัก�จกรรม่ที่�กด�านภาย่ในองค-กรเพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�าน

การเง�นการบั�ญช่�ง. ตุรวจสอบัราบัร�บั ราย่จ�าย่ เพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�านการเง�นการ–

บั�ญช่�5. หน�าที่��ข้องผ(�ตุรวจสอบัภาย่ในก.ตรวจสิอบระบบควบค�มภาย่ในัและการปฏิ�บ�ต�งานัของหนั�วย่งานั

ต�างๆ ตามทุ,�ไดั�ร�บมอบหมาย่ข้. แสดงความ่เห@นว�างบัการเง�นแสดงข้�อม่(ลข้�ดตุ�อข้�อเที่@จจร�งอย่�างม่�

สาระส�าค�ญหร'อไม่�ค. ตุรวจสอบัก�จกรรม่ที่�กด�านภาย่ในองค-กรเพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�าน

การเง�นการบั�ญช่�

Page 7: สัมมนา (1)

ง. ตุรวจสอบัราบัร�บั ราย่จ�าย่ เพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�านการเง�นการ–

บั�ญช่�6. ข้�อใดไม่�ใช่�โครงสร�างและป;จจ�ย่ความ่ส�าเร@จข้องการตุรวจสอบัภาย่ในก. นโย่บัาย่และการสน�บัสน�นข้องฝ่4าย่บัร�หารข้. ความ่พร�อม่ข้องระบับังานสาระสนเที่ศค. ความ่ร( �ที่�กษะง. การบร�หารความเสิ,�ย่งและกระบวนัการก าก�บดั�แล7. บัที่บัาที่ข้องการตุรวจสอบัสม่�ย่ใหม่� ก. ตุรวจสอบัระบับัควบัค�ม่ภาย่ในและการปฏิ�บั�ตุ�งานข. เปล,�ย่นัแนัวค�ดัและทุ�ศนัะคต�จากการจ�บผู้�ดัเป4นัการสิ�งเสิร�มให�

ประสิบความสิ าเร�จค. ม่�ว�ตุถู�ประสงค-ในการแสดงความ่เห@นเก��ย่วก�บังบัแสดงข้�อม่(ลที่��ข้�ดตุ�อ

ข้�อเที่@จจร�งอย่�างม่�สาระส�าค�ญง. การสน�บัสน�นด�านงบัประม่าณและที่ร�พย่ากรที่��จ�าเป�น8. ข้�อใดไม่�ใช่�การเพ��ม่ค�ณค�าบัที่บัาที่การตุรวจสอบัสม่�ย่ใหม่�ก. การตุรวจสอบัโดย่ใช่�แนวความ่เส��ย่งข้. การตุรวจสอบัแบับัม่�ส�วนร�วม่ค.การตรวจสิอบประสิ�ทุธิ�ผู้ลง. การตุ�ดตุาม่แนวการค�ดที่างการบัร�หารใหม่�9. ข้�อใดไม่�ใช่�ความ่ส�าค�ญและประโย่ช่น-ข้องการตุรวจสอบัภาย่ในสม่�ย่

ใหม่�ก. เป�นม่าตุรการถู�วงด�ลอ�านาจข้. ให�ส�ญญาณเตุ'อนภ�ย่ล�วงหน�าค. ส�งเสร�ม่ให�เก�ดประส�ที่ธ�ภาพและประส�ที่ธ�ผลข้องการปฏิ�บั�ตุ�งานง. สิ�งเสิร�มให�ม,ความร��ทุ�กษะ

Page 8: สัมมนา (1)

10. บัรรษ�ที่ภ�บัาลและการก�าก�บัด(แลก�จการม่าจากค�าว�าก. Comprehensive Audit

ข้. Performance Audit

ค. Audit Committee

ง. Corporate Governance

1. บัรรษ�ที่ภ�บัาลม่�รากฝ่;งล2กในที่ฤษฎ�ที่างใดก.นั�ต�ศาสิตร*และเศรษฐศาสิตร*ข้. เศรษฐศาสตุร-และการบั�ญช่�ค. การบั�ญช่�และน�ตุ�ศาสตุร-ง. การเง�นการบั�ญช่�2. ประเด@นป;ญหาส�าค�ญข้องบัรรษ�ที่ภ�บัาลก. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัการเป/ดเผย่ข้�อม่(ลตุ�อสาธารณช่นข. ความร�บผู้�ดัชื่อบต�อผู้ลปฏิ�บ�ต�งานัตามหนั�าทุ,�ค. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อการตุรวจสอบัง. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อการควบัค�ม่ภาย่ใน3. ข้�อใดไม่�ใช่�บัที่บัาที่ข้องคณะกรรม่การก. ภาวะผ(�น�า ควบัค�ม่และก�าหนดนโย่บัาย่ข้. ปฏิ�บั�ตุ�งานด�วย่ความ่ส�จร�ตุและระม่�ดระว�งค. ม่อบัหม่าย่ให�ฝ่4าย่จ�ดการเป�นตุ�วแที่นง. ปฏิ�บ�ต�งานัอย่�างม,สิ านั/กในัหนั�าทุ,�

Page 9: สัมมนา (1)

4. ข้�อใดไม่�ใช่�ผ(�คอย่ก�าก�บัและควบัค�ม่การแสดงก. ภาคร�ฐข. ภาคเอกชื่นัค. ผ(�สอบับั�ญช่�อ�สระง. ส�งคม่โดย่รวม่5. บั�คคลใดไม่�ม่�ความ่ส�าค�ญที่��ตุ�องร( �ถู2งส�ที่ธ�และหน�าที่��ข้องผ(�เก��ย่วข้�อง

ที่�+งหลาย่ในบัร�ษ�ที่ก. ผ(�ถู'อห��นข้. ผ(�ก�าก�บัตุรวจสอบัค.เจ�าหนั�าทุ,�การเง�นัง. ฝ่4าย่จ�ดการ6. ม่�การจ�ดตุ�+งองค-กรอ�สระเม่'�อใดก. ตุ.ค. ค.ศ. 1971

ข้. ตุ.ค. ค.ศ. 1974

ค. ตุ.ค. ค.ศ. 1975

ง. ต.ค. ค.ศ. 1977

7. องค-ประกอบัข้องการควบัค�ม่ภาย่ในม่�ก��องค-ประกอบัก. 3 องค-ประกอบัข.5 องค*ประกอบค. 7 องค-ประกอบัง. 9 องค-ประกอบั8. การบัร�หารความ่เส��ย่งข้ององค-กรม่�ก��องค-ประกอบัก. 4 องค-ประกอบัข้. 6 องค-ประกอบัค.8 องค*ประกอบ

Page 10: สัมมนา (1)

ง. 10 องค-ประกอบั9. การประเม่�นความ่เส��ย่งจะประเม่�นตุาม่ก. ความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�ตุาม่ธรรม่ช่าตุ�ก�บัความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�จร�งข้. ความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�จร�งก�บัความ่เส��ย่งที่��เหล'ออย่(�ค. ความ่เส��ย่งที่��เก�ดข้2+นจร�งก�บัความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�จร�งง. ความเสิ,�ย่งทุ,�ม,อย่��ตามธิรรมชื่าต�ก�บความเสิ,�ย่งทุ,�เหล&ออย่��10. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บันโย่บัาย่การบัร�หารความ่เส��ย่งอย่�างม่�

ประส�ที่ธ�ภาพก. เป�นความ่ร�บัผ�ดช่อบัข้องที่�กคนข้. การพ�ฒนาอย่�างตุ�อเน'�องค.ข�อม�ลข�าวสิารและการสิ&�อสิารในัองค*การง. ความ่เข้�าใจ ความ่ม่�ว�น�ย่และการปฏิ�บั�ตุ�อย่�างตุ�อเน'�อง

1. ความ่เจร�ญเตุ�บัโตุและการข้ย่าย่ตุ�วข้องอ�ตุสาหกรรม่ในประเที่ศไที่ย่ได�ร�บัผลกระที่บัป;ญหาใดบั�าง

ก. ม่ลภาวะที่างอากาศข้. ค�ณภาพน�+าค. ข้ย่ะและกากพ�ษง. ถู�กทุ�กข�อ2. การบั�ญช่�บัร�หารส��งแวดล�อม่เป�นแนวที่างส�าหร�บัน�กบั�ญช่�ที่��จะน�า

ว�ช่าช่�พไป

Page 11: สัมมนา (1)

ก.ร�บใชื่�สิ�งคมข้. แก�ไข้ป;ญหาส��งแวดล�อม่ที่��ตุาม่ม่าค. เตุร�ย่ม่ร�บัผลข้องม่ลพ�ษและความ่เส'�อม่โที่รม่ข้องส��งแวดล�อม่ง. เพ'�อปร�บัปร�งส��งแวดล�อม่ที่��เส�ย่หาย่ให�กล�บัค'นสภาพเด�ม่3. น�กบั�ญช่�ควรใช่�การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ม่าจ�ดการก. ด�านเวลาและงบัประม่าณข. แก�ไขป8ญหาสิ��งแวดัล�อมทุ,�ตามมาค. เตุร�ย่ม่ร�บัผลข้องม่ลพ�ษและความ่เส'�อม่โที่รม่ข้องส��งแวดล�อม่ง. เพ'�อปร�บัปร�งส��งแวดล�อม่ที่��เส�ย่หาย่ให�กล�บัค'นสภาพเด�ม่4. เหตุ�ผลที่��ส�าค�ญที่��น�กบั�ญช่�ใหม่�ตุ�องม่�ส�วนเก��ย่วข้�องก�บัป;ญหาส��ง

แวดล�อม่ม่�ก��ประการก.2 ประการข้. 3 ประการค. 4 ประการง. 5 ประการ5. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บัป;ญหาส��งแวดล�อม่ที่��เป�นป;ญหาธ�รก�จที่��ส�งผล

ตุ�อความ่ได�เปร�ย่บัเช่�งการแข้�งข้�นก. ประส�ที่ธ�ภาพด�านตุ�นที่�น ม่(ลค�าข้องส�นที่ร�พย่-ข้. หน�+ส�นที่��อาจเก�ดข้2+นค. ความ่เส��ย่งด�านส��งแวดล�อม่ข้องก�จการง. การเสินัอข�าวสิารข�อม�ลในัการดั าเนั�นัธิ�รก�จ6. ป;ญหาที่��คาดว�าจะเก�ดก�บัน�กบั�ญช่�ข้ององค-กรที่��ใช่�การบั�ญช่�เพ'�อส��ง

แวดล�อม่ ค'อก. ข้าดประสบัการณ-ด�านการบั�ญช่�เพ'�อส��งแวดล�อม่ข. ขาดัมาตรฐานัการบ�ญชื่,และมาตรฐานัการสิอบบ�ญชื่,

Page 12: สัมมนา (1)

ค. ข้าดที่�กษะ ความ่ร( � ความ่เข้�าใจเก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ป;ญหาส��งแวดล�อม่ง. ถู(กที่�กข้�อ7. การจ�ดการส��งแวดล�อม่ข้องช่�ม่ช่นไม่�ถู(กที่�าลาย่ น�กบั�ญช่�สม่�ย่ใหม่�จ2ง

ควรเป�นผ(�ที่��ก. ม่�ประสบัการณ-ด�านการบั�ญช่�เพ'�อส��งแวดล�อม่ข้. ม่�ม่าตุรฐานการบั�ญช่�และม่าตุรฐานการสอบับั�ญช่�ค.ม,ทุ�กษะ ความร�� ความเข�าใจเก,�ย่วก�บการบ�ญชื่,ป8ญหาสิ��งแวดัล�อมง. ถู(กที่�กข้�อ8. ในการจ�ดที่�าราย่งานข้�อม่(ลการบั�ญช่�และการรวบัรวม่ข้�อม่(ลเก��ย่วก�บั

ส��งแวดล�อม่ก. เพ'�อเสนอข้�อม่(ลให�ก�บัผ(�เก��ย่วข้�องภาย่นอกข้. เพ'�อเสนอข้�อม่(ลที่างการเง�นการบั�ญช่�ค.เพ&�อเป9ดัเผู้ย่ต�อผู้��ม,สิ�วนัไดั�เสิ,ย่ง. เพ'�อน�าม่าใช่�ในการพ�จารณาก�อนการตุ�ดส�นใจ9. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ที่��แสดงภาพรวม่ระด�บัช่าตุ�จะราย่งานเก��ย่วก�บัก. ตุ�นที่�นและราย่ได�ข. ต�นัทุ�นัและค�าใชื่�จ�าย่ค. ราย่ได�และค�าใช่�จ�าย่ง. ตุ�นที่�น ราย่ได�และค�าใช่�จ�าย่10. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ที่างบั�ญช่�การเง�นเป�นการเป/ดเผย่ข้�อม่(ล

เก��ย่วก�บัก.การลงทุ�นัของธิ�รก�จข้. ความ่ได�เปร�ย่บัในการแข้�งข้�นประส�ที่ธ�ภาพด�านตุ�นที่�นค. ราย่ได�และค�าใช่�จ�าย่ง. ถู(กที่�กข้�อ

Page 13: สัมมนา (1)

1. การบั�ญช่�บัร�หารส��งแวดล�อม่เป�นการจ�ดที่�าราย่งานตุ�อก. ผ(�ม่�ส�วนได�เส�ย่ข้องก�จการข้. ผ(�บัร�หารภาย่นอกข้องก�จการค. ผ(�บัร�หารระด�บัส(งง. ผู้��บร�หารภาย่ในัของก�จการ2. องค-กรด�านส��งแวดล�อม่สากลข้องย่�โรปและอเม่ร�การวม่ที่�+งข้อง

สหประช่าช่าตุ�ม่�บั�ญญ�ตุ�ม่าตุรการก. ISO 14000

ข้. ISO 9800

ค. ISO 9000

ง. ISO 2000

3. ในตุ�างประเที่ศได�ม่�การพ�ฒนาการบั�ญช่�ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อส�งคม่โดย่เป/ดเผย่ข้�อม่(ลข้�าวสารในร(ปแบับั

ก. งบัแสดงฐานะการเง�นข้. งบัก�าไรข้าดที่�นค. งบัที่ดลองง. งบแสิดังม�ลค�าเพ��ม4. บัร�ษ�ที่ในประเที่ศไที่ย่ จากกล��ม่ตุ�วอย่�าง 402 บัร�ษ�ที่ม่�การเป/ดเผย่

ข้�อม่(ลการบั�ญช่�ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อส�งคม่ก. รวม่ 343 บัร�ษ�ที่

Page 14: สัมมนา (1)

ข้. รวม่ 341 บัร�ษ�ที่ ค.รวม 339 บร�ษ�ทุง. รวม่ 337 บัร�ษ�ที่5. จากข้�อ 4 ค�ดเป�นร�อย่ละก.84.3

ข้. 85.3

ค. 86.3

ง. 87.3

6. จากข้�อ 4 พบัว�าความ่ร( � ความ่เข้�าใจเก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อส�งคม่ข้องผ(�ที่��เก��ย่วข้�องที่�กฝ่4าย่โดย่เฉล��ย่

ก. น�อย่กว�า 10

ข้. น�อย่กว�า 9ค. น�อย่กว�า 7ง. นั�อย่กว�า 57. จากข้�อ 4-7 ความ่ค�ดเห@นส�วนใหญ�ข้องผ(�เก��ย่วข้�องที่�กฝ่4าย่ตุ�องการก. ให�ม่�การพ�ฒนาความ่ร( � ที่�กษะข. ให�ม,การพ�ฒนัาระบบและมาตรฐานัค. ให�ม่�การอบัรม่ส�ม่ม่นาง. ตุ�องการที่�+ง ก ข้ และค8. การจ�ดซั'+อก. Performance Evaluation

ข้. Capital Investment

ค. Waste Management

ง. Purchasing

9. การลงที่�น

Page 15: สัมมนา (1)

ก. Performance Evaluation

ข.Capital Investment

ค. Waste Management

ง. Purchasing

10. การบัร�หารข้องส(ญเส�ย่ก. Performance Evaluation

ข้. Capital Investment

ค.Waste Management

ง. Purchasing

1. การประเม่�นผลการปฏิ�บั�ตุ�งานก.Performance Evaluation

ข้. Capital Investment

ค. Waste Management

ง. Purchasing

2. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ในม่�ม่ม่องข้อง Natural Resource

Accounting บัอกให�ที่ราบัถู2งก.การบร�โภคทุร�พย่ากรธิรรมชื่าต�ข้. อ�นตุราย่และการที่�าลาย่บัรรย่ากาศข้องโลกค. การแก�ไข้ป;ญหาม่ลภาวะที่างอากาศ น�+า ง. ความ่เส'�อม่โที่รม่ข้องที่ร�พย่ากรธรรม่ช่าตุ�3. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ในม่�ม่ม่องข้อง Natural Resource

Accounting จะก.แสิดังการราย่งานัทุ�;งทุ,�เป4นัต�วเง�นัและหนั�วย่นั�บประเภทุต�างๆ

Page 16: สัมมนา (1)

ข้. จ�ดที่�าราย่งานการเง�นเสนอตุ�อบั�คคลหร'อหน�วย่งานภาย่นอกค. ตุ�องเป�นไปตุาม่กฎระเบั�ย่บั ข้�อบั�งค�บัข้องหน�วย่งาน(ราช่การ)หร'อ

สถูาบั�นที่��เก��ย่วข้�องง. ใช่� GAAP เป�นหล�กในการจ�ดที่�าราย่งานการเง�น4. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ในม่�ม่ม่องข้อง Financial

Accounting

ก.แสิดังการราย่งานัทุ�;งทุ,�เป4นัต�วเง�นัและหนั�วย่นั�บประเภทุต�างๆข้. จ�ดที่�าราย่งานการเง�นเสนอตุ�อบั�คคลหร'อหน�วย่งานภาย่นอกค. ตุ�องเป�นไปตุาม่กฎระเบั�ย่บั ข้�อบั�งค�บัข้องหน�วย่งาน(ราช่การ)หร'อ

สถูาบั�นที่��เก��ย่วข้�องง. ใช่� GAAP เป�นหล�กในการจ�ดที่�าราย่งานการเง�น5. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บัข้�อบักพร�องข้องระบับับั�ญช่�ตุ�นที่�นโดย่ที่��วไปก. ตุ�นที่�นส��งแวดล�อม่ม่�กค�ดเป�นค�าใช่�จ�าย่รวม่ในร(ปข้องค�าใช่�จ�าย่การ

ผล�ตุที่�+งบัร�ษ�ที่ข้. ไม่�ม่�การแย่กตุ�นที่�นข้องส��งที่��ก�อให�เก�ดความ่เส�ย่หาย่ตุ�อส��งแวดล�อม่ค. ม่าตุรการที่��ม่��งจะปร�บัปร�งการด�าเน�นงานเป�นไปได�ย่ากง. เก�ดัการเสิ,ย่เปร,ย่บในัเชื่�งการแข�งข�นัในัตลาดันั าไปสิ��การเพ��ม

ต�นัทุ�นั6. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการจ�าแนกประเภที่ตุ�นที่�นที่��เก��ย่วก�บัส��งแวดล�อม่ก. จ�าแนกตุาม่ล�กษณะการเก�ดราย่การข้. จ�าแนกตุาม่ก�จกรรม่การบัร�หารส��งแวดล�อม่ค.จ าแนักตามข�อม�ลดั�านัการเง�นัทุ,�เก,�ย่วข�องก�บสิ��งแวดัล�อมง. จ�าแนกตุาม่ข้�อก�าหนดข้ององค-กรหร'อหน�วย่งานที่��ตุ�องเสนอราย่งาน

ด�านส��งแวดล�อม่

Page 17: สัมมนา (1)

7. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการจ�าแนกตุาม่ข้�อก�าหนดข้ององค-กรหร'อหน�วย่งานที่��ตุ�องเสนอราย่งานด�านส��งแวดล�อม่

ก.USEPA

ข้. United Nation

ค. IFAC

ง. Ministry of Environment of Japan

8. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บับั�ญช่�การจ�ดการส��งแวดล�อม่ ด�านกาย่ภาพเป�นแหล�งข้�อม่(ลพ'+นฐานที่��ใช่�ในการประเม่�น

ก. จ�ดแข้@งและจ�ดอ�อนข้องระบับัน�เวศน-ข. การควบค�มดั�านัการเง�นัทุ,�ม,ผู้ลกระทุบต�อสิ��งแวดัล�อมค. ค�ณภาพส�ม่พ�นธ-ข้องส��งแวดล�อม่ง. สม่รรถูนะข้องส��งแวดล�อม่9. ว�ธ�การการค�ดตุ�นที่�นส��งแวดล�อม่เข้�าตุ�วผล�ตุภ�ณฑ์-ม่�ก��ว�ธ�ก.2 ว�ธิ,ข้. 3 ว�ธ�ค. 4 ว�ธ�ง. 5 ว�ธ�10. Environmental Cost Report ม่�ก��แบับัก.2 แบบข้. 3 แบับัค. 4 แบับัง. 5 แบับั

Page 18: สัมมนา (1)

1. ผ(�บัร�หารค�ดว�าป;ญหาและข้�อจ�าก�ดในการประย่�กตุ- EMA เป�นหน�าที่��ข้อง

ก. ภาคเอกช่นข้. น�กบั�ญช่�ค.ภาคร�ฐบาลง. ผ(�ม่�ส�วนได�เส�ย่2. กฎหม่าย่ส��งแวดล�อม่ที่��ม่�อย่(�ไม่�ได�ก�าหนดให�ก�จการตุ�องจ�ดที่�าราย่งาน

ด�านส��งแวดล�อม่เป/ดเผย่ตุ�อสาธารณะเป�นข้องฉบั�บัป7ใดก. 2532

ข้. 2533

ค. 2534

ง. 2535

3. ป;จจ�บั�น TASs ที่��ม่�ผลบั�งค�บัใช่�ก. 30 ฉบั�บัข.31 ฉบ�บค. 32 ฉบั�บัง. 33 ฉบั�บั4. ป;จจ�บั�น TASs ที่��ม่�การตุ�ความ่ก. 2 ฉบั�บัข้. 3 ฉบั�บัค.4 ฉบ�บง. 5 ฉบั�บั5. ป;จจ�บั�น TASs ที่��ม่�แม่�บัที่การบั�ญช่�ก.1 ฉบ�บข้. 2 ฉบั�บั

Page 19: สัมมนา (1)

ค. 3 ฉบั�บัง. 4 ฉบั�บั6. TAS 11

ก. งบักระแสเง�นสดข. หนั,;สิงสิ�ย่จะสิ�ญค. การด�อย่ค�าข้องส�นที่ร�พย่-ง. การบั�ญช่�ส�าหร�บัเง�นลงที่�นในบัร�ษ�ที่ร�วม่7. TAS 25

ก.งบกระแสิเง�นัสิดัข้. หน�+สงส�ย่จะส(ญค. การด�อย่ค�าข้องส�นที่ร�พย่-ง. การบั�ญช่�ส�าหร�บัเง�นลงที่�นในบัร�ษ�ที่ร�วม่8. TAS 45

ก. งบักระแสเง�นสดข้. หน�+สงส�ย่จะส(ญค. การด�อย่ค�าข้องส�นที่ร�พย่-ง. การบ�ญชื่,สิ าหร�บเง�นัลงทุ�นัในับร�ษ�ทุร�วม9. TAS 36

ก. งบักระแสเง�นสดข้. หน�+สงส�ย่จะส(ญค.การดั�อย่ค�าของสิ�นัทุร�พย่*ง. การบั�ญช่�ส�าหร�บัเง�นลงที่�นในบัร�ษ�ที่ร�วม่10. ข้�อใดไม่�ใช่�ประเภที่ข้องงบัการเง�นก. งบัก�าไรข้าดที่�นข้. งบักระแสเง�นสดค. งบัแสดงฐานะการเง�น

Page 20: สัมมนา (1)

ง. งบทุดัลอง

1. ในการจ�ดที่�าบั�ญช่�งบัการเง�นตุ�องใช่�ก��งบัก.3 งบข้. 4 งบัค. 5 งบัง. 6 งบั2. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บังบัการเง�นม่�ไว�เพ'�อส'�อสารก. ฐานะการเง�นข้. ผลการด�าเน�นงานค.เกณฑ์*คงค�างง. การเปล��ย่นแปลงฐานะการเง�น3. ข้�อใดเก��ย่วก�บัข้�อสม่ม่ตุ�ในการจ�ดที่�างบัการเง�นก. ฐานะการเง�นข้. ผลการด�าเน�นงานค.เกณฑ์*คงค�างง. การเปล��ย่นแปลงฐานะการเง�น4. แนวการปฏิ�บั�ตุ�ในการบั�ญช่�ที่��ด�ม่�ก��ประการก. 65 ประการข.66 ประการค. 67 ประการง. 68 ประการ

Page 21: สัมมนา (1)

5. ข้�อใดไม่�ใช่�สาเหตุ�ที่��งบัการเง�นแสดงราย่การไม่�ส�ม่พ�นธ-ก�นก. ราย่การดอกเบั�+ย่ร�บัข้. ค�าธรรม่เน�ย่ม่ธนาคารค. ก�าไรข้าดที่�นจากอ�ตุราแลกเปล��ย่นเง�นตุราง. จ�าย่เง�นัป8นัผู้ล6. ข้�อใดตุ�อไปน�+ไม่�เก��ย่วก�บัการเช่'�อม่โย่งระหว�างงบัประม่าณก�บัการ

อน�ม่�ตุ�การส��งซั'+อก. งบัประม่าณในระบับัคอม่พ�วเตุอร-ข้. ระบับับั�ญช่�ค. โปรแกรม่การจ�ดซั'+อง. ระบบการจ�ดัการ7. ข้�อใดไม่�ใช่�ข้�อจ�าก�ดข้องก�าไรที่างบั�ญช่�ก. ไม่�ได�เป�นตุ�วสะที่�อนข้. ไม่�ค�าน2งถู2งตุ�นที่�นเส�ย่โอกาสข้องผ(�ถู'อห��นค.ไม�ค านั/งถู/งงบประมาณง. ไม่�ค�าน2งถู2งม่(ลค�าข้องเง�นตุาม่เวลา8. ECONOMIC VALUE ADDED พ�ฒนาข้2+นในช่�วงปลาย่ศตุวรรษ

ใดก.1980

ข้. 1981

ค. 1982

ง. 1983

9. EVA ม่�ส�วนที่��แตุกตุ�างจากการค�านวณก�าไรที่างบั�ญช่�ก��ส�วนก. 4 ส�วนข้. 3 ส�วน

Page 22: สัมมนา (1)

ค.2 สิ�วนัง. 1 ส�วน10. ส(ตุร WACC =WdKd(1-T)+WeKe Wd ค'อก.สิ�ดัสิ�วนัของการก��ย่&มข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��นค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. ตุ�นที่�นข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น

1. ส(ตุร WACC =WdKd(1-T)+WeKe We ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข. สิ�ดัสิ�วนัของสิ�วนัของผู้��ถู&อห��นัค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. ตุ�นที่�นข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น2. จากส(ตุรข้�อ 1 Kd ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��นค.ต�นัทุ�นัการก��ย่&มง. ตุ�นที่�นข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น3. จากส(ตุรข้�อ 1 Ke ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น

Page 23: สัมมนา (1)

ค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. ต�นัทุ�นัของสิ�วนัของผู้��ถู&อห��นั4. จากส(ตุรข้�อ 1 T ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��นค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. อ�ตราภาษ,เง�นัไดั�นั�ต�บ�คคล5. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัล�กษณะบั�งช่�+ผลการด�าเน�นงานด�านเง�น

ที่�นหม่�นเว�ย่นก. Policies

ข้. Processes

ค. People

ง. Price

6. DSO ค'อก.ประสิ�ทุธิ�ภาพในัการต�ดัตามการชื่ าระเง�นัจากล�กหนั,;ข้. การหม่�นเว�ย่นข้องส�นค�าคงเหล'อค. ประส�ที่ธ�ภาพในการหาแหล�งเง�นที่�นจากเจ�าหน�+การค�าง. การหม่�นเว�ย่นข้องเง�นที่�นหม่�นเว�ย่นในการสร�างราย่ได�ให�ก�บัก�จการ7. DIO ค'อก. ประส�ที่ธ�ภาพในการตุ�ดตุาม่การช่�าระเง�นจากล(กหน�+ข. การหม�นัเว,ย่นัของสิ�นัค�าคงเหล&อค. ประส�ที่ธ�ภาพในการหาแหล�งเง�นที่�นจากเจ�าหน�+การค�าง. การหม่�นเว�ย่นข้องเง�นที่�นหม่�นเว�ย่นในการสร�างราย่ได�ให�ก�บัก�จการ8. DPO ค'อก. ประส�ที่ธ�ภาพในการตุ�ดตุาม่การช่�าระเง�นจากล(กหน�+

Page 24: สัมมนา (1)

ข้. การหม่�นเว�ย่นข้องส�นค�าคงเหล'อค.ประสิ�ทุธิ�ภาพในัการหาแหล�งเง�นัทุ�นัจากเจ�าหนั,;การค�าง. การหม่�นเว�ย่นข้องเง�นที่�นหม่�นเว�ย่นในการสร�างราย่ได�ให�ก�บัก�จการ9. DWC ค'อก. ประส�ที่ธ�ภาพในการตุ�ดตุาม่การช่�าระเง�นจากล(กหน�+ข้. การหม่�นเว�ย่นข้องส�นค�าคงเหล'อค. ประส�ที่ธ�ภาพในการหาแหล�งเง�นที่�นจากเจ�าหน�+การค�าง. การหม�นัเว,ย่นัของเง�นัทุ�นัหม�นัเว,ย่นัในัการสิร�างราย่ไดั�ให�ก�บ

ก�จการ10. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัประเด@นภาษ�อากรที่��บัร�ษ�ที่ส�วนใหญ�ม่�กถู(ก

เร�ย่กตุรวจสอบัจากกรม่สรรพกรก.ภาษ,สิ าหร�บธิ�รก�จนั าเข�า-สิ�งออกข้. ภาษ�จากการส�งเสร�ม่การข้าย่ค. ภาษ�จากการให�สว�สด�การง. ภาษ�เก��ย่วก�บัส�นค�าคงเหล'อ

1. ข้�อใดเก��ย่วก�บัประเด@นภาษ�อากรที่��ผ(�ที่�าบั�ญช่�ควรร( �ก.ภาษ,สิ าหร�บธิ�รก�จนั าเข�า-สิ�งออกข้. ภาษ�จากการส�งเสร�ม่การข้าย่ค. ภาษ�จากการให�สว�สด�การง. ภาษ�เก��ย่วก�บัส�นค�าคงเหล'อ

Page 25: สัมมนา (1)

2. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ที่��ส�าค�ญส�าหร�บัน�กบั�ญช่�ก.กฎหมาย่ภาษ,ทุ,�เก,�ย่วข�องก�บผู้��บร�หารชื่าวต�างชื่าต�ข้. ม่าตุรฐานการบั�ญช่�เก��ย่วก�บัส�นที่ร�พย่-ถูาวรค. การจ�ดที่�าบั�ญช่�ตุ�นที่�นอย่�างถู(กตุ�องและเหม่าะสม่ก�บัก�จการง. การจ�ดที่�างบัการเง�นรวม่3. ประเที่ศไที่ย่ได�เปล��ย่นระบับังบัประม่าณแบับัม่��งเน�นผลงานตุ�+งแตุ�

ป7งบัประม่าณก. 2545

ข.2546

ค. 2547

ง. 2548

4. หน�วย่งานที่��ใช่�ระบับังบัประม่าณแบับัม่��งเน�นผลงาน ย่กเว�นข้�อใดที่��ไม่�ตุ�องระบั�

ก. ผลผล�ตุข้. ผลล�พธ-ค. ผลกระที่บัการด�าเน�นงานง. ประสิ�ทุธิ�ภาพการดั าเนั�นังานั5. ระบับัตุ�นที่�นก�จกรรม่ หร'อเร�ย่กส�+นๆว�าก.ABC

ข้. IRR

ค. KPI

ง. EVA

6. ความ่แตุกตุ�างระหว�างระบับัตุ�นที่�นก�จกรรม่ก�บัระบับับั�ญช่�ที่��ใช่�อย่(�ในป;จจ�บั�นม่�ก��ข้�อ

ก. 3 ข้�อ

Page 26: สัมมนา (1)

ข.5 ข�อค. 7 ข้�อง. 9 ข้�อ7. ระบับั ABC ม่�หล�กการก. 2 ประการข.4 ประการค. 6 ประการง. 8 ประการ8. หล�กการในข้�อ 107 ประกอบัด�วย่ก��ข้� +นตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค.7 ข�;นัตอนัง. 9 ข้�+นตุอน9. การจ�ดที่�าระบับั ABC เป�นความ่ร�บัผ�ดช่อบัข้องก. น�กบั�ญช่�ข้. ผ(�ที่�างานเก��ย่วก�บัตุ�วเลข้ค. ฝ่4าย่บัร�หารง. จากทุ�กสิ�วนัในัองค*กร10. ข้�อใดไม่�ใช่�เหตุ�ผลข้องการตุ�อตุ�านการเปล��ย่นแปลงก. วาระซั�อนเร�นข้. ไม่�สาม่ารถูเข้�าใจการเปล��ย่นแปลงค. ความ่ค�ดว�าไม่�สะดวกสบัาย่เหม่'อนเด�ม่ง. ความร��สิ/กม��นัคงของหนั�าทุ,�การงานั

Page 27: สัมมนา (1)

1. ความ่ร( �ส2กใดที่��ผ(�น�าองค-กรไม่�สม่ควรม่�ก. ความ่ร( �ส2กเป�นเจ�าข้องงานข้. ความ่ร( �ส2กถู2งความ่ม่�พระเดช่พระค�ณค.ความร��สิ/กอ�อนันั�อม ถู�อมตนัง. ความ่ร( �ส2กสน�กก�บัการบัร�หารการเปล��ย่นแปลง2. องค-กรแห�งการเร�ย่นร( �ตุ�องม่�ว�น�ย่ก. 3 ประการข.5 ประการค. 7 ประการง. 9 ประการ3. ข้�อใดไม่�ใช่�องค-ประกอบัที่��ส�าค�ญข้อง MBO

ก. การก�าหนดว�ตุถู�ประสงค-และการวางแผนข้. ผ(�บัร�หารตุ�องม่�ความ่ร( � ความ่สาม่ารถูค.ม��งเนั�นัผู้ลสิ าเร�จของงานัง. การจ�ดงานให�สม่าช่�กข้องกล��ม่เข้�าม่าม่�ส�วนร�วม่4. ป;จจ�บั�น MBO ที่�าโดย่ก. ผ(�บัร�หารข้. ผ(�เช่��ย่วช่าญค. น�กบั�ญช่�ง. บ�คลากรทุ�กคนั5. ในการวางแผน MBE อย่�างม่�ประส�ที่ธ�ภาพจะตุ�องก�าหนด

Page 28: สัมมนา (1)

ก.อย่�างสิ�;นัๆข้. อย่�างช่�ดเจนค. อย่�างแม่�นย่�าง. อย่�างย่าวๆ6. MBO ค'อก. การปฏิ�บั�ตุ�งานตุาม่หน�าที่��ข. การบร�หารตามว�ตถู�ประสิงค*ค. การจ�ดการโดย่ข้�อย่กเว�นง. การบัร�หารโดย่แวะเว�ย่นไปย่�งหน�วย่งานตุ�างๆ7. MBE ค'อก. การปฏิ�บั�ตุ�งานตุาม่หน�าที่��ข้. การบัร�หารตุาม่ว�ตุถู�ประสงค-ค.การจ�ดัการโดัย่ข�อย่กเว�นัง. การบัร�หารโดย่แวะเว�ย่นไปย่�งหน�วย่งานตุ�างๆ8. MBWA ค'อก. การปฏิ�บั�ตุ�งานตุาม่หน�าที่��ข้. การบัร�หารตุาม่ว�ตุถู�ประสงค-ค. การจ�ดการโดย่ข้�อย่กเว�นง. การบร�หารโดัย่แวะเว,ย่นัไปย่�งหนั�วย่งานัต�างๆ9. MBWA เป�นประโย่ช่น-ตุ�อการบัร�หารงานก��ประการก. 3 ประการข.5 ประการค. 7 ประการง. 9 ประการ10. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บัประโย่ช่น-ตุ�อการบัร�หารงานข้อง MBWA

Page 29: สัมมนา (1)

ก. ช่�วย่ในการตุ�ดตุาม่และประเม่�นผลในการที่�างานข. ชื่�วย่สิ�งเสิร�มให�เก�ดักระบวนัการดั�แลก าก�บทุ,�ดั,และความโปร�งใสิในั

การปฏิ�บ�ต�งานัค. ช่�วย่ในการประสานงานอ�านวย่การง. เป�นการให�ความ่ส�าค�ญแก�บั�คลากร

1. การด�าเน�นการตุาม่ข้�+นตุอนข้อง MBWA ม่�ก��ข้� +นตุอนก. 2 ข้�+นตุอนข.4 ข�;นัตอนัค. 6 ข้�+นตุอนง. 8 ข้�+นตุอน2. องค-ประกอบัส�าค�ญข้องความ่เป�นเล�ศข้องสถูาบั�นการศ2กษาม่�ก��ข้�อก. 4 ข้�อข.6 ข�อค. 8 ข้�อง. 10 ข้�อ3. ข้�อใดไม่�ใช่�องค-ประกอบัข้องความ่เป�นเล�ศข้องสถูาบั�นการศ2กษาก. ความ่ม่�ประส�ที่ธ�ภาพที่างด�านตุ�นที่�นข้. ความ่พอใจข้องน�กศ2กษาค. การป;นส�วนที่��ถู(กตุ�องง. ม,ทุ�ศนัะคต� และความร��

Page 30: สัมมนา (1)

4. ความ่หม่าย่ข้องการบั�ดเบั'อนค'อก. การที่��น�กศ2กษาที่��ลงที่ะเบั�ย่นเร�ย่นในบัางหล�กส(ตุรม่�ตุ�นที่�นส(งเก�นไปข้. การที่��น�กศ2กษาที่��ลงที่ะเบั�ย่นเร�ย่นในบัางหล�กส(ตุรม่�ตุ�นที่�นตุ��าเก�นไปค. ม่าจากการป;นส�วนที่��ไม่�เหม่าะสม่ง. ถู�กทุ�กข�อ5. การให�ความ่ส�าค�ญก�บัที่�กก�จกรรม่ข้องสถูาบั�นการศ2กษาผ(�บัร�หาร

ตุ�องให�ความ่สนใจเที่�าเที่�ย่ม่ก�นที่�กก�จกรรม่ ย่กเว�นก. การจ�ดที่�าแผนการพ�ฒนาการศ2กษาข้. การให�ค�าปร2กษาแก�น�กศ2กษาค.ต�นัทุ�นัทุ,�เก�ดัข/;นัในัหนั�วย่งานัง. งานหล�กส(ตุร6. ข้�อบักพร�องข้องระบับัการบัร�หารตุ�นที่�นแบับัเด�ม่ม่�ก��ข้�อก.2 ข�อข้. 3 ข้�อค. 4 ข้�อง. 5 ข้�อ7. ประโย่ช่น-ข้องระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ม่�ก��ประการก.5 ประการข้. 6 ประการค. 7 ประการง. 8 ประการ8. ข้�อใดไม่�ใช่�ประโย่ช่น-ข้อง ABC

ก. ช่�วย่ให�การค�านวณตุ�นที่�นผลผล�ตุข้องสถูาบั�นการศ2กษาม่�ความ่ถู(กตุ�องม่ากข้2+น

ข้. ช่�วย่ให�การว�ดผลการปฏิ�บั�ตุ�งานม่�ประส�ที่ธ�ภาพม่ากข้2+น

Page 31: สัมมนา (1)

ค. ช่�วย่ในการลดตุ�นที่�นและค�าใช่�จ�าย่ตุ�างๆข้องสถูาบั�นการศ2กษาง. ชื่�วย่ให�ทุราบผู้ลการดั าเนั�นังานัของสิถูาบ�นัการศ/กษา9. พ�นธก�จ กลย่�ที่ธ- และแผนงานข้องสถูาบั�นการศ2กษาเป�นตุ�วผล�กด�น

ให�เก�ดก�จกรรม่ตุ�างๆ นอกจากก. การลงที่ะเบั�ย่นและการประม่วลผลข้. การบัร�หารและธ�รการที่��วไปค.การเพ��มค�ณภาพของการให�บร�การการศ/กษาง. การพ�ฒนาหล�กส(ตุร10. การพ�ฒนาระบับั ABC จะตุ�องม่�การตุ�+งคณะการที่�างานอ�น

ประกอบัด�วย่ก.บ�คลากรจากฝ่1าย่ต�างๆข้. ฝ่4าย่บัร�หารค. ฝ่4าย่การเง�นง. ถู(กที่�กข้�อ

1. ในการพ�ฒนาระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ฝ่4าย่บัร�หารตุ�องตุระหน�กถู2งข้�อเที่@จจร�งก��ข้�อ

ก. 5 ข้�อข.7 ข�อค. 9 ข้�อง. 10 ข้�อ

Page 32: สัมมนา (1)

2. ตุาม่ระบับัการค�ดตุ�นที่�นแบับัเด�ม่จะป;นส�วนเข้�าส(�หน�วย่งานตุ�างๆใช่�เกณฑ์-ที่��เก��ย่วข้�องก�บั

ก. ปร�ม่าณค�าใช่�จ�าย่ข. ปร�มาณการผู้ล�ตค. ปร�ม่าณผลผล�ตุง. ปร�ม่าณตุ�นที่�น3. การพ�ฒนาระบับั ABC จะประสบัความ่ส�าเร@จม่ากน�อย่เพ�ย่งใดข้2+นอย่(�

ก�บัก��ป;จจ�ย่ก. 5 ป;จจ�ย่ข.7 ป8จจ�ย่ค. 9 ป;จจ�ย่ง. 10 ป;จจ�ย่4. ข้�+นตุอนในการน�าระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ม่าตุ�ดตุ�+งในสถูาบั�นการ

ศ�กษาม่�ก��ข้�อก. 5 ข้�อข้. 7 ข้�อค.9 ข�อง. 10 ข้�อ5. ข้�+นตุอนในการน�าระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ม่าตุ�ดตุ�+งในสถูาบั�นการ

ศ�กษา ข้�+นที่�� 1 ค'อก. การออกแบับั จ�ดที่�า และที่ดสอบัระบับัข้. การพ�ฒนาแนวค�ดในการสร�างระบับั ABC

ค. การสร�างความ่ย่อม่ร�บัให�เก�ดข้2+นก�บัฝ่4าย่บัร�หารข้องสถูาบั�นการศ2กษา คณะและภาคว�ช่า

Page 33: สัมมนา (1)

ง. การก าหนัดัความต�องการข�อม�ลของสิถูาบ�นัการศ/กษา คณะและภาคว�ชื่าต�างๆ

6. กระบัวนการที่�างานข้อง ABC ม่�ก��ข้� +นตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค. 7 ข้�+นตุอนง. 9 ข�;นัตอนั7. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บักระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC

ก. การแตุ�งตุ�+งคณะที่�างานและผ(�ร �บัผ�ดช่อบัข้. การระบั�ที่ร�พย่ากรตุ�างๆค.การออกแบบ จ�ดัทุ า และทุดัสิอบระบบง. การประช่าส�ม่พ�นธ-และให�การอบัรม่8. การประย่�กตุ-ระบับั ABC ก�บัสถูาบั�นการศ2กษาม่�ล�าด�บัข้�+นตุอนก��ข้� +น

ตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค. 7 ข้�+นตุอนง. 9 ข�;นัตอนั9. ถู�าสถูาบั�นการศ2กษาก�าหนดว�ตุถู�ประสงค-ไว�เพ�ย่งเพ'�อเสร�ม่สร�าง

ประส�ที่ธ�ภาพในการปฏิ�บั�ตุ�งานข้องบั�คลากรในบัางหน�วย่งาน การประย่�กตุ-ระบับั ABC อาจส�+นส�ดเพ�ย่งข้�+นตุอนที่��

ก. 3 ข้�+นตุอนข.5 ข�;นัตอนัค. 7 ข้�+นตุอนง. 9 ข้�+นตุอน

Page 34: สัมมนา (1)

10. ข้�อใดไม่�ใช่�การก�าหนดส��งที่��ตุ�องการค�ดตุ�นที่�นก. ตุ�นที่�นก�จกรรม่ใดก�จกรรม่หน2�งข้. ตุ�นที่�นหน�าที่��งานที่างธ�รก�จค. ตุ�นที่�นผลผล�ตุง. ต�นัทุ�นัการผู้ล�ต

1. เม่'�อก�าหนดว�ตุถู�ประสงค-และส��งที่��ตุ�องการค�ดตุ�นที่�นได�แล�วก@จะก�าหนด

ก.ขอบเขตและระย่ะเวลาข้. การว�เคราะห-ก�จกรรม่ค. การจ�ดที่�าแผนงานง. แตุ�งตุ�+งคณะที่�างาน2. ผ(�ร �บัผ�ดช่อบัการพ�ฒนาระบับั ABC โดย่ที่��วไปคณะที่�างานและผ(�ร �บั

ผ�ดช่อบัอาจจะเป�นก. ผ(�บัร�หารที่�กฝ่4าย่ที่�+งภาย่ใน-ภาย่นอกข้. ผ(�ม่�ส�วนได�เส�ย่ค.ผู้��บร�หารภาย่ในัสิถูาบ�นัการศ/กษาและบร�ษ�ทุทุ,�ปร/กษาภาย่นัอกง. ผ(�บัร�หารการบั�ญช่�การเง�น3. จากข้�อ 2 คณะที่�างานที่��ม่าจากบั�คคลภาย่ในตุ�องเป�นผ(�บัร�หารม่าจาก

หน�วย่งานก.งานัคล�งข้. งานบั�ญช่�

Page 35: สัมมนา (1)

ค. งานการเง�นง. งานการศ2กษา4. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการส�ารวจระบับัสารสนเที่ศที่��ม่�อย่(�ในป;จจ�บั�นก. โครงสร�างการจ�ดสาย่งานข้องสถูาบั�นการศ2กษาข. การจ�ดัทุ าแผู้นังานัโครงการค. ค(�ม่'อการปฏิ�บั�ตุ�งานง. ราย่งานข้�อม่(ลตุ�างๆจากระบับัสารสนเที่ศส�วนกลาง5. ในกระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC เม่'�อส�ารวจระบับัสารสนเที่ศที่��

ม่�อย่(�ในป;จจ�บั�นแล�วก@จะเป�นข้�+นตุอนข้องก. การว�เคราะห-และระบั�ก�กรรม่ข้องสถูาบั�นการศ2กษาข้. การระบั�ที่ร�พย่ากรประเภที่ตุ�างๆค.การประชื่าสิ�มพ�นัธิ*และการให�อบรมง. การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�วผล�กด�นก�จกรรม่6. ในกระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC ห�วใจส�าค�ญข้องระบับั ABC

ค'อก.การว�เคราะห*และระบ�ก�กรรมของสิถูาบ�นัการศ/กษาข้. การระบั�ที่ร�พย่ากรประเภที่ตุ�างๆค. การประช่าส�ม่พ�นธ-และการให�อบัรม่ง. การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�วผล�กด�นก�จกรรม่7. ในการว�เคราะห-และระบั�ก�กรรม่ข้องสถูาบั�นการศ2กษาอาจก�าหนดว�ธ�

การระบั�ก�จกรรม่เป�นก��ที่างเล'อกก. 6 ที่างเล'อกข้. 5 ที่างเล'อกค. 4 ที่างเล'อกง. 3 ทุางเล&อก

Page 36: สัมมนา (1)

8. ว�ธ�การว�เคราะห-และการระบั�ก�จกรรม่ที่��ง�าย่ที่��ส�ด ค'อการตุ�+งคณะที่�างาน ABC โดย่เล'อกที่�ม่งานม่าจาก

ก.หลาย่หนั�วย่งานัข้. หน�วย่งานภาย่ในค. หน�วย่งานภาย่นอกง. หน�วย่งานภาคร�ฐ9. ว�ธ�การว�เคราะห-และการระบั�ก�จกรรม่อาจที่�าได�ก��ว�ธ�ก. 2 ว�ธ�ข.4 ว�ธิ,ค. 6 ว�ธ�ง. 8 ว�ธ�10. ข้�+นตุอนในการว�เคราะห-และระบั�ก�จกรรม่ม่�ก��ข้� +นตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค.7 ข�;นัตอนัง. 9 ข้�+นตุอน

1. ข้�+นตุอนในการว�เคราะห-และระบั�ก�จกรรม่ ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัข้�+นตุอนที่�� 5 การพ�จารณาช่�ดข้องข้�อม่(ล

ก. ผลผล�ตุข. การผู้ล�ตค. งานง. ข้�+นตุอนปฏิ�บั�ตุ�งาน

Page 37: สัมมนา (1)

2. ก�จกรรม่ระด�บัสถูาบั�นการศ2กษาม่�ก��ก�จกรรม่ก. 4 ก�จกรรม่ข.6 ก�จกรรมค. 8 ก�จกรรม่ง. 10 ก�จกรรม่3. ก�จกรรม่ระด�บัคณะม่�ก��ก�จกรรม่ก. 5 ก�จกรรม่ข้. 4 ก�จกรรม่ค.3 ก�จกรรมง. 2 ก�จกรรม่4. กระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC ข้�+นตุอนข้องการที่�า Cost

Mapping เป�นข้�+นตุอนก. การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�วผล�กด�นก�จกรรม่ข. การก าหนัดัต�วผู้ล�กดั�นัทุร�พย่ากรและการค านัวณต�นัทุ�นัก�จกรรมค. การระบั�ตุ�นที่�นก�จกรรม่เข้�าส(�ส��งที่��ตุ�องการค�ดตุ�นที่�นง. การระบั�ที่ร�พย่ากรประเภที่ตุ�างๆ5. ข้�อใดไม่�ใช่�ค�าใช่�จ�าย่การระบั�ตุ�นที่�นที่ร�พย่ากรตุาม่ประเภที่ข้องตุ�นที่�น

เข้�าส(�ก�จกรรม่ก. ค�าเส'�อม่ราคาคร�ภ�ณฑ์-ข้. ค�าเส'�อม่สาธารณ(ปโภคค. ค�าเส'�อม่ราคาส��งปล(กสร�างง. ค�าตอบแทุนั ค�าใชื่�สิอย่และว�สิดั�6. ภาย่ใตุ�ระบับั ABC ระด�บัก�จกรรม่การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�ว

ผล�กด�นก�จกรรม่แบั�งออกเป�นก.4 ประเภทุ

Page 38: สัมมนา (1)

ข้. 6 ประเภที่ค. 8 ประเภที่ง. 10 ประเภที่7. Cost Object ส�ดที่�าย่ ค'อก. การผล�ตุข. ผู้ลผู้ล�ตค. ผลพลอย่ได�ง. กระบัวนการ8. ตุ�นที่�นตุาม่ระบับับั�ญช่�แย่กประเภที่ม่�ก��ข้� +นตุอนก.2 ข�;นัตอนัข้. 4 ข้�+นตุอนค. 6 ข้�+นตุอนง. 8 ข้�+นตุอน9. ข้�อใดไม่�ใช่�ก�จกรรม่ระด�บัคณะก. การผล�ตุบั�ณฑ์�ตุข. การบร�การว�ชื่าการค. การว�จ�ย่ง. การบัร�การส�งคม่10. ข้�อใดค'อก�จกรรม่ระด�บัสถูาบั�นการศ2กษาก. การผล�ตุบั�ณฑ์�ตุข. การบร�การว�ชื่าการค. การว�จ�ย่ง. การบัร�การส�งคม่

Page 39: สัมมนา (1)
Page 40: สัมมนา (1)

Recommended