MBA-MEd-HRM Dr.Danai Thieanphut :Copyright 2009
āļ§āļāļēāļ§āļēāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨ
āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨ (Personnel Management) āđāļāļāļāļēāđāļĢāļĄāđāļĢāļāļāļ āđāļāļĒāļ
āļĢāļāļāđāļĄāļāđāļĢāļĄāļāļēāļāļēāļāļāļēāļāļāđāļŦāļĄāđ āđāļāļĢāļ°āļŦāļ§āļēāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļŦāļāļĢāļ
āļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļĢ (āļ.āļ.āļŠ.)
āđāļāļĢāļ°āļŦāļ§āļēāļ 6 āļāļ āļ.āļ.āļŠ.āļāļ āļ§āļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļāļēāđāļāļēāļŠāļāļĢāļāļ
āļāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨ (Human Resource Management : HRM) āļŦāļĢāļāļāļēāļāļāļāļēāļāļāļ°
āđāļĢāļĒāļāļ§āļē āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļĐāļĒ
āļ āđāļāļĒāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļēāđāļŦāļāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļāļĄāļēāđāļāļāļāļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāđāļ 3
āļāļāļēāļāļēāļĢāļāļ āļāļāļŠ.āļāļāļēāļāļēāļĢāļāļāļĢāļāļ āđāļĨāļ°āļāļāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĒ
āļŦāļĨāļāļāļēāļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļŠāļāļāļēāļāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāļāļāļ āļāļĄāļ.
āļŦāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāļŠāļāļāļēāđāļĢāļāļāļŠāļ āđāļāļĒāļāļĢāļāđāļĢāļāļāļāļĄāđāļĢāļāļāļŠāļāļĢāļāļāļēāđāļāļāđāļĢāļāļāļ (Flagship) āđāļāļĒāļāļĒāļēāļĒāļāļēāļ 9
āļŠāļēāļāļēāļāļāļāļ 12 āļŠāļēāļāļē āļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļ Corporate HR āđāļĨāļ° Operational HR āđāļāļĄ
āļāļ§āļĒāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļĢāļĄāđāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāļĢāļāļāļĢāļāļĢāļ°āļāļ (Business Process Reengineering) āđāļĢāļāļ
āļŠāļāļāļĢāļ
āļāļāļŦāļĄāļāļāļāđāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļĢāļāļāđāļĨāļ° HR āļāđāļĄāļĄāļŠāļāļāđāļāļŠāļēāļāļ MBA āđāļŦāļāđāļ
āđāļāđāļĨāļāđāļĨāļ°āļāļŦāļēāļāļĢāļāļāđāļŦāđāļāļāļāļĨāļāļāļāļēāļāđāļĄāđāļāļāļ
āļāļēāļāļāļ§āļāđāļĄāđāļāđāļāļāđāļāļĒāļāļāļēāļāđāļāļĒāļ§
āļ āđāļāļĒāļāđāļāļāļēāļ§āđāļāļāļŠāđāļĨāļāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļāļĐāļē
āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĒāļ§āļāļēāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāļāļēāļ HR (HR Practicetioner) āđāļāļāļēāļ§āļŠāļāļēāļĢāđāļāļ
HR Strategist āļŦāļĢāļāļāļāļāļĨāļĒāļāļāļāļēāļ HR āļāļēāļāļāļ§āļāļāļāļēāļ§āđāļāļēāļŠāļ§āļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļ āļēāļāđāļāđāļ§āļāļŠāļĄāļĄāļāļēāļāļ§āļāļē
āđāļĄāļāļāđāļāļĒāļāļēāđāļŦāđāļāļŠāļĢāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļŦāļĄāļāļēāļ HR āđāļāļēāļŠāļāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļŦāļāļ§āļĒāļāļēāļāļāļēāļ HR āđāļ
āļāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļŦāļĨāļēāļāļāđāļāđāļāļāļĒāļēāļāļāļ§āļēāļāļāļ§āļēāļ
āļāļēāļĢāđāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļĒāļāđāļĻāļĐāļŠāļāļāļ§āļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨ (HRM) āđāļŦāļāļ
āļŦāļĨāļāļŠāļāļĢāļāļĢāļāļāļēāđāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļ āļĻāļāļĒāļāļēāļĢāļĻāļāļĐāļēāļāļāļĢāļāļāļāļĄāļŦāļēāļ§āļāļĒāļēāļĨāļĒāļĄāļŦāļēāļŠāļēāļĢāļāļēāļĄ āđāļāļ
āļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ 5 āļ āļĢāļ§āļĄāļāļāļĄāļŦāļēāļ§āļāļĒāļēāļĨāļĒāļĢāļāđāļĨāļ°āļĄāļŦāļēāļ§āļāļĒāļēāļĨāļĒāđāļāļāļāļāļāļ 2-3 āđāļŦāļ āļ āđāļāļĒāļāđāļ
āļāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļ§āļāļāļēāļĢāļŠāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļŦāļēāļĄāļēāļāļĒāļēāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļāđāļāđāļāļĒāļ
âāļāļĄāļ āđāļāļāļāļāļŦāļ (Exercises) āļāļĢāļāļĻāļāļĐāļē (Case Study) āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļ
(Workshop) āļ§āļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨâ āļāļāđāļāļāđāļŦāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļē HRM āļāļāļāļĨāļēāļ§
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āđāļāļĒāđāļāļāļāļēāļĢāļāļēāđāļŠāļĒāļāļŠāļ°āļāļāļāļāļĨāļ āļāļĻ.MBA āļāđāļĢāļĒāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļāļāļĨāļĄāđāļāđāļŦāļāļāļĄāļĨāļĒāļāļāļāļĨāļāļ§āļē
âāđāļāļāļāļāļŦāļāļāļāļāļāļēāļāļĒāļēāļāļāļāļ°āļāļēāđāļĨāļ°āđāļĄāļāļāļāļŦāļēāļŦāļāļāļŠāļāļāļēāļĢāļēāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒ āļĄāļāļāļ°āđāļĄāđāļāļāļēāļāļāļāļāļāļ°āļĄāļē
āļāļāļāđāļāļāļāļāļŦāļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļĒâ
āļŠāļāļāļāļēāļāļēāđāļāļāđāļĢāļāļāļāļāļāļŦāļēāļāļāļēāļĢāļĻāļāļĐāļēāļāļāļāļ§āļēāļāļāļ āļāļĻ. MBA āļāļēāļāļĒāļēāļāļāļēāļāļ āļāļāļ°
āđāļĄāđāļāļāļēāļāļāļāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļ
āđāļŦāļĨāļāļāļāļĄāļĨāļāļāļāļ§āļēāļāļēāļāļāļāļāđāļĨāļāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļ°āļāļ§āļĒāđāļāļĢāļ°āļāļāļŦāļāļāļāļ
HR Thailand : http://www.hrthailand.blogspot.com
Strategic Human Capital : http://dntbloggang.com
Thai DBA and MBA School: http//www.newthaimba.blogspot.com
āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāļĢāļāļāļĄāļ āđāļāļāļāļāļŦāļ....āļ§āļāļē āļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļāļĢāļāļāļāļāđāļ
āļ§āļē āļĄāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļāļŦāļēāđāļŦāļĄāļāļēāļ HR āđāļāļēāļĄāļēāđāļāļĄāđāļāļĄ āđāļāļ Blue Ocean HR Strategy, Talent
Management, Human Capital Management, Knowledge Management āđāļĨāļ° HR
Scorecard/Indicators āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļŦāļāļāļĢāļ°āļāļāļŠāļēāļŦāļĢāļāļ āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļ§āļŠāļāļēāļĢāđāļāļāļĄāļ
āļāļēāļāļāļāļēāļ HR āđāļāļ âStrategic Playerâ āđāļĨāļ°āļĒāļāļāļēāđāļŦāļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāđāļāļāļēāļĒāļāļāļŠāļēāļŦāļĢāļ āļāļĻ.MBA āļ
āļĒāļāđāļĄāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļ HR āđāļāļĒāļāļĢāļ
āļāļĢ.āļāļāļĒ āđāļāļĒāļāļāļ
Copyright 2009
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āļāļēāļāđāļĢāļāļāļāļ By Dr.Danai Thieanphut
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āļāļ§āļāļĨāļāļāļēāļāļĄāļāļāļēāļāļ (āļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļĐāļ) āđāļĢāļēāļāļ°āļĢāļŠāļāļāļāđāļāļĒāļāļāļāļāļāļāļēāļĒ HR āđāļāļ āļāļēāļĒ
āļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļēāļĢ āļāļēāļĒāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļāļāļĨāļŦāļĢāļāļāļēāļĒāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļŊāļĨāļŊ āļāļāļāļāļāđāļĢāļēāļāļēāļ§āđāļāļēāđāļāļ
āđāļāļēāđāļāļŠāļĄāļāļĢāļāļēāļāļŦāļĢāļāļāļāđāļĢāļĒāļāļāļ§āđāļāđāļŦāļŠāļĄāļ āļēāļĐāļāļ āļēāļĒāļŦāļĨāļāļāļēāļāļāđāļāļŠāļĄāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāđāļĨāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļŦāļāļ
āđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāđāļāļāļ§āļāļāđāļāļāļāļāļĻāļāļĐāļēāļŦāļĢāļāļāļŠāļāļĄāļŦāļē âāļĨāļĒ āđāļĢāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļāļāļēāļĒ HR āļāļĒ
āđāļĨāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāļĄāļēāļĒāļĄāļāļāļāļĄāļāļ§āļēāļāļ°āđāļāļāļāļāļēāļāļŦāļĢāļāļāļĒāļēāļāđāļāļēāđāļāļĻāļāļĐāļēāļāļāļēāļāđāļāļĢāļ°āļŦāļ§āļēāļāļāđāļĢāļĒāļ
āļāļāļ°āļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļĻāļāļĐāļēāđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļ§āļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļĐāļĒ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāđāļāļāđāļŦāļĢāļ§āļēāđāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāļāļēāļāļāļĢāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļ (People Manage-
ment) āļāļĢāļāđ āđāļĨāļ§āđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļāļāļāļāļēāļāļāļŠāļāļāļāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļĒāļēāļāļŠāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢ
āļāļāļāļĨāļĄāļēāļāļāļāđāļĨāļ§ āļāļēāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāđāļŦāļāļāļ āđāļĢāļĒāļāļāļĄāļŠāļ§āļāļŠāļēāļāļāđāļāļāļāļ āđāļāļāļāļ
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļāļēāļāļēāļĢāļĢāļ°āļŦāļ§āļēāļāđāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāđāļāļāļĢāļāļ āđāļĨāļāļāļĪāļĐāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļĒāļāļĢāļāļāļĨāļēāļāļāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļāļ°āļāļāļĢāļāļĐāļēāļāļĢāļāļ
āļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢāļāļēāļāđāļāļāļāļāļŦāļāļāļāļāļāļāļ§āļēāđāļāļāļŠāļāļāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļēāđāļāļāđāļĨāļ°
āļāļ§āļĒāđāļŦāļ āđāļĢāļĒāļāļāļāļŠāļēāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļāļāļāļ§āļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļĐāļĒ (Human Resource Manage-
ment) āļŦāļĢāļāļāļāļŦāļĨāļēāļĒāđ āļāļāļāļāļ§āļĢāļāļ°āļāļāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāļāļāđāļ
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SS II CC MM HR Exercises āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļāļĄāļāļĐāļĒ Dr.Danai Thieanphut
DNT Consultants Co.,Ltd. āļāļ āļāļēāļĄāļŠāļāļĨ āļĢāļŦāļŠ
1. āļāļēāļāđāļāļēāđāļāļāļēāđāļāļĨāļ°āļāļēāļāļāđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļāļāļāļāļāļēāļĒāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāļāļāļāļāļēāļ
1.1 Human Resource Management
1.2 People Management
1.3 Personnel Management
1.4 Human Capital
1.5 Talent People
1.6 HR Scorecard
1.7 Strategic HRM
2. āļāļāđāļŦāļāļēāļāđāļŦāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļ HRM
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3. āļ§āļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļāļāļ HRM āļāļēāļĄāļāļāļāļēāļāļŦāļāļēāļāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļāļ§āļēāļāļ§āļĢāļāļ°āļĄāļāļ°āđāļĢāļŦāļĢāļāđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢāļāļēāļ
3.1 Supporting
3.2 Business Partners
3.3 Strategic Player
4. āļāļĢāļāļāļēāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļāļāļŠāļēāļāļāļāļāļ HRM āļāļ§āļĢāļāļ°āđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢāļāļāļŠāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļ§āļŠāļĒāļāļĻāļ (Vision)
āļ āļēāļĢāļāļ (Mission) āđāļĨāļ°āļāļāļāļē (Value) āļāļāļāļāļāļāļāļĢ
āļāļĢāļāļāļē
āļāļāļ HRM
CEO/MD āļāļēāļāļŦāļ§āļāļāļ°āđāļĢāļāļēāļāļāļēāļĒ HRM
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5. āļāļāļāļāļāļēāļĒāļ āļēāļĢāļāļāļāļŠāļēāļāļāļāļāļāļāļēāļĒ HRM āđāļāđāļāļĨāļ°āļāļāļāļēāļāļāļāđāļāļ
5.1 Supporting
5.2 Business Partners
5.3 Strategic Player
6. āļāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āļāļ°āļāļāļāđāļāļāđāļŠāļĄāļāļāļĄāļāļāļ§āļēāļāļāļ CEO/MD āļāļēāļāđāļŦāļāļāļ§āļĒāļŦāļĢāļāđāļĄāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļāļāļāļ āļāļĢāļēāļĒ
7. āļāļēāļāļ°āļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āđāļāļĢāļāđāļāļāđāļŦāļĄāļāđāļĢāļĒāļāļ§āļē âStrategic Human Capital Managementâ
āļāļēāļāļāļāļ§āļēāļāļ°āļĄāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāđāļĢāđāļĨāļ°āļāļ°āļāļēāđāļāļŠāļāļēāļĢāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļĢāđāļāļāđāļŦāļāļāļāļāļ°āđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļŠāļ
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â
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āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ âāļāļâ āļŦāļĢāļ âāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨâ āļĄāļāļāļ°āļāļāļŦāļĒāļāļĒāļāļĄāļēāļāļāļāļĒāđāļŠāļĄāļāļ§āļē
âāđāļāļāļŠāļāļāļĄāļāļāļāļēāļĄāļēāļāļāļŠāļâ āļŦāļĢāļ âāđāļāļāļāļĢāļāļĒāļŠāļāļāļĄāļāļēāļĄāļēāļāļāļŠāļâ
āļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāđāļāđāļĢāļāļāļāļāļāđāļĄāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļ§āļāļĒāļŦāļĢāļāļāļŠāļāļāļ§āļēāļāļĢāļāļŦāļĢāļāđāļĄ āđāļāļĢāļēāļ°āļāļēāļāļāļāļāļ
âāđāļāļāļĢāļāđâ
āļāļ§āļāļāļāļāļ 2007-2008 āļ āđāļāļĒāļāļāļ°āđāļāļĢāļāđāļāļāđāļŦāļāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāđāļāļāļĻāļāļēāļāđāļŦāļĄāđ āļāļāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āļāļĨāļĒāļāļāđāļŦāļĄāđ āļāļāļ HR āļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āđāļāļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāļŦāļāļē
Blue Ocean HR Strategy āļŦāļĢāļāļāļĨāļĒāļāļāļāļ°āđāļĨāļŠāļāļēāđāļāļāļāļāļ HR
āļāļĻāļāļēāļ HR āđāļāļ 2010
The KPIs of HR
The SHE KPIs
āļāļĻāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āđāļāļ Strategic Player
Interviewing Technics Workshop: i PAR Model
āļāļēāļĢāļ§āļāļāļāļĄāļāļĐāļĒ (The Human Capital Metrics)
āļāļēāđāļĄāļāļāļāļāļāđāļāļ HR in 2010
āļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļāļ PEST (P=āļāļēāļĢāđāļĄāļāļ, E=āđāļĻāļĢāļĐāļāļāļ, S=āļŠāļāļāļĄāđāļĨāļ°āļ§āļāļāļāļĢāļĢāļĄ
āđāļĨāļ° T=āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒ) āļāļ°āđāļŦāļāļ§āļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļēāļāļĄāļāđāļāļĄāđ āđāļāļĻāļāļ§āļĢāļĢāļĐāļ 20 āđāļāļĒāđāļāļĨāļĒāļāđāļ
āļāļĒāļēāļāļāļāļāļāļēāļāļŠāļ
āļāļēāļĢāđāļāļāļ§āļāļĪāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļŠāļŦāļĢāļāđāļāļāļ§āļāļ 2008 āļāļāļāđāļāļāļ§āļāļĪāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļĄ
āļāļ§āļāđāļ§āļĨāļēāļāļāļāļ§āļĒāļēāļ§āļāļēāļāļĄāļēāļāđāļāļĒāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļ§āļēāļāļ 50 āļāļāļāļāļĢāļ°āļāļ âāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļâ āļāļĢāļ°āđāļāļāļāđāļāļāļāļŠāļŦāļĢāļ
āļĒāđāļĢāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļĒ
āļ āđāļāļĒāļāļāļāļāļāļŠāļĄāļĄāļāļāļēāļāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āļ§āļēāđāļāļ 2010 āļāļ§āļĢāļĄāļĢāļāđāļāļāļŦāļĢāļ
āļŦāļāļēāļāļēāđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ
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āļāļĢāļ°āļāļēāļĢāđāļĢāļ
āļĢāļāļ 1 : āļāļēāļĨāļāļāļĨāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĢāļĒāļ° (Talent)
āļāļāļ āđāļāļĢāļēāļ° Talent āļŦāļĢāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĢāļĒāļ°āļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļ Competency āđāļĨāļ°
Ability
Competency āđāļŦāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāļ§āļēāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļēāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļĢ āļāļāļĐāļ° āđāļĨāļ°
āļāļāļĨāļāļĐāļāļ°āļŠāļ§āļāļāļāļāļĨ (Personal Attribute) āļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļēāļāļāļĢāļĢāļĨāļ āļēāļĢāļāļāđāļāļāļĒāļēāļāļĄāļāļāļāļē
āļŠāļāļŠāļ (Superior Performance) āļŦāļĢāļāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ āļēāļ (Efficiency)
Ability āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļŦāļĢāļāđāļāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļ°āļāļāļāļĨāļāđāļĨāļĒāļāđāļāļāđāļāļĒāļēāļ āđāļāđāļĄāđāļ
āļŦāļĄāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāļ§āļēāļāļāļāļēāđāļĄāđāļ
Talentship āđāļāļāļāļĢāļ°āđāļŠāļāđāļĢāļāļāļĢāļāļŦāļĢāļ?
āļāļēāļĢāļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĒāļēāļĒāļāļ§āļāļēāļāļāļĢāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļĢāļ°āđāļŠāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĢāļĒāļ°
(Talent) āđāļĨāļ°āđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāļāļĨāļēāļāđāļāļāđāļŦāļĄ (Emerging Market Countries) āļāļĄāļŠāļ āļēāļāđāļāļāđāļāļĒāļ§āļāļ
āđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāļĄāļāļēāļĢāļāļāļāļ Talent Management āļŦāļĢāļ Talent Management
System āđāļāļāđāļāļĒāļ§āļāļ āļāļāđāļāđāļāļāļŦāļēāļāļēāļāļāļ°āđāļāļāļāļāļĨāļ°āļāļĒāļēāļāļāļāļāđāļĢāļēāļāļēāļĨāļāļāļāļāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĢāļĒāļ°
(Talent) āđāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļ°āđāļāļāļāļĢāļāđ āļāđāļ
Talent āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĢāļĒāļ°āļāļāļāļāļāļāļĨāļāļĄāļāļāļāļ§āļĄāļē āđāļĄāļāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢ
āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļĢāļĒāļ°āļāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļĢāļēāļĢāļāļāļē āļāļāđāļāļāđāļŠāļĄāļāļ DNA āļāļĢāļ°āļāļēāļāļ§āļāļāļāļĨāļāļĒāļēāļāļāļ°
Ability
Competency
T A L E N T
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āļĨāļāļāđāļĨāļĒāļāđāļāļ āļāļāļāđāļŦāļāļāļāļāļāļĢāļĒāļ°āļĄāļēāđāļāļāļ āļāļēāļĒāļāļāļāđāļŦāđāļāļ One to One āļāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāđāļ
āļāļāļāļāļēāļāļĒāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļ§āļĨāļēāļāļĄāđāļāļēāļ°āļāļĒāļēāļ§āļāļēāļ āđāļāđāļāļāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļāļĢāļāļĒāļēāļāđāļ āđāļāļ Bill Gate, Steve
Job
āļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāļŠāļāļ
SSC (Shared Service Center) āļŦāļĢāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāđāļŦāļāļēāļĒ HR āļāļēāļŦāļāļēāļāļŦāļāļ
āļāđāļĢāļĒāļāļ§āļē Administrative Expert āđāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āđāļŦāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ āļēāļāļŠāļāļŠāļāđāļāļāļēāļāļ°āļāđāļāļāļāļāļāļĄāļāļĢ
āļāļĢāļāļ (Business Partners) āļāļēāļĄāļāļĄāļāļāļāļāļāđāļāļ§āļāļŠāļĄāļĄāļāļēāļāļēāļāđāļĢāļē
āđāļĢāļēāļāļēāļĨāļāļāļāļāļĒāļāļāđāļāđāļĢāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR 2010 āļāđāļāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļ
āđāļāļĄ āđāļāļ
Strategic Player āļāļ āļāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĒ HR āđāļĢāļĄāļāļāļāļāļĄāļēāļāļāļāđāļāļ
āļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļŠāļāđāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āļāļāļ°āļāļāļēāļāđāļĢāļēāļĄāļāļēāļĒ HR āļāļēāļāļāļāļāļĒāļēāļĒāļēāļĄāļāļ°āđāļāļāđāļāļēāļŠāļāļāļāļēāļāļ
āđāļāđāļĄāļāļāļĒāļŠāļēāđāļĢāļāļāļāđāļāļĢāļēāļ°āđāļĄāļĢāļ§āļē āļāļāļāļēāļ HR āđāļāļ Strategic Player āļāļāļāļāļāļ°āđāļĢ āļāļāļāļāļē
āļāļ°āđāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ°āļāļāļāļĄāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļ°āđāļĢāļāļāļāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļĢāļēāļ°āđāļĄāļāļāđāļāļĒāļĢāļāļāđāļāđāļĢāļāļāļ
āļāļāļĒāļāļ
āļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāļŠāļēāļĄ
āđāļāļĄāļāđāļŦāļĄāļāļ°āđāļāļāđāļĢāļāļāļāļāļ CWD (Corporate Wellness Development) āļāļēāļĢ
āđāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļĒāļāļĒāļāđāļāļĒāļĄāļŠāļ āļāļāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāđāļĄāđāļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāđāļāļāđāļāļĄ
(āļāļēāļāđāļāđāļ Blog āļāļāļāļ āđāļāļĒāļ:
āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ HR āđāļāļāļēāļāļāļāļ HRD āļāļāļāļāļāļāļāļĒāļēāļĒāļēāļĄāļāļāđāļāļĒāļāļĄāļ
āļāļāļ CSR (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļāļāļāļāļāļāļāļŠāļāļāļĄāļāļāļāļāļĢāļāļāļŦāļĢāļ Corporate Social Responsibility)
http://www.hrthailand.blogspot.com)
āļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļŠāļāļāļēāļĒ
āđāļĢāļēāļāļēāļĨāļāļāļĒāļāļāđāļāđāļĢāļāļ âāļŠāļāļāļĢāļāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļĄāđāļâ (Intangible
Assets) āļŦāļĢāļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļē (IC: Intellectual Capital) āđāļāļĢāļēāļ°āļŠāļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāļēāļ āļāļ§āļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāđāļ
āđāļāļĒ (Ideas Innovation) āđāļŦāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļŦāļāļāļ§āļāļāļĢāļĢāļĄ (Innovation Enterprise/
Corporation) āļāļāļāļāļāļĄāđāļĄāđāļāļĨāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļāļē āļāļēāļĢāļ§āļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļē āļāļāļāļāļāļēāļāļāļāļ
HR āļāļēāļāļēāļ§āļŠ Strategic Player āđāļāļŠāļāļŦāļāļāļāļŠāļēāļāļāļĄāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāļ§āļāļāļāļāļēāļāļāļāļēāļāļāļāļāļĢāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĒ
āļĄāļēāļāļāļāļĒāđāļāļĒāļāđāļ
āļŠāļĢāļāđāļĨāļ§ HR 2010 āđāļāļĨāđ āļāļāļēāļĒ HR āļāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļēāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļāļāđāļŦāļāļāļāļēāļāļ
(Future Strategic Role) āļāļāļ°āļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļāļĢāđāļāļĢāļāđāļāļāļāļĪāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļŦāļĄāđāļāļāļĒāļēāļāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ āļēāļ
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SS II CC MM HR
Exercises āļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŦāļāļēāļ
āļāļēāļĒ HR
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DNT Consultants Co.,Ltd.
1. āļŠāļāđāļ§āļāļĨāļāļĄāļāļāļāļāļĢāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļ°āđāļĢāļāļĄāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļāļŠāļ āļāļ
āļāļēāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļ 3 āļāļāļēāļāļŦāļāļē
āļāļāđāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļĢāļ°āđāļāļāļāļēāļ āđāļāļāđāļāļāļāļĒāļēāļ
āļāļāđāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļāļ°āđāļāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļāļāļĒāļēāļāļĒāļ
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2. āļŦāļēāļāļāļāļāļĒāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāļāļĢ/āļāļĢāļāļāļāļ°āđāļĢāļāļĄāļāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāļĄāļēāļāļāļŠāļ āļāļāđāļ
āļāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļēāļāļ (āļāļ 3 āļāļāļēāļāļŦāļāļē)
āļŠāļāļāđāļĄāđāļāļāļāļ (Uncertainty)
(āļĄāļāļĨāļāļ HRM āđāļāļāļāļēāļāļ)
āļŠāļāļāđāļāļāļāļ (Certainty)
(āļĄāļāļĨāļāļ HRM āđāļāļāļāļēāļāļ)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(1)
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(3)
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(5)
(6)
(7)
(8)
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3. āļāļĻāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļēāļ HRM āļāļāđāļāļ āļāļēāļāļāļāļ§āļēāļāļ°āļāļēāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāđāļāļāļĒāļēāļāđāļĢāļŦāļēāļāļāļēāļāļ 1
āđāļĨāļ° āļāļ 2 āļĄāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļēāļĢāļāļē
3.1 āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļĢāļ°āļāļ āļāļĨāļĒāļāļāļāļĢāļāļ (Strategic Level)
3.2 āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļēāļĢ (HR Services)
3.3 āļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļĢāļ°āļāļ āļāļĢāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāļāļĨ (HR Administration)
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4. āđāļāļĒāļŠāļĢāļāđāļĨāļ§āļŠāļāļāļāļēāļāļāļēāļāļŦāļ§āļāļāļ°āđāļŦāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļāļāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°
āļŦāļāļēāļāđāļāļāļāļĒāļēāļāđāļĢ āļāļāļāļ°āļāļāļāļŠāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļ/ āļāļāļāļāļĢāđāļāļāļāļŠāļ
āļāļēāļ!!! 1. HR in 2010
2. āļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļēāļāđāļŦāļĄ āļāļĻāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļēāļāļēāļĒāđāļŦāļĄāļāļāļ HR
(http://www.hrthailand.blogspot.com)
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āļāđāļĒāļāļēāļĒ By Dr.Danai Thieanphut
email: [email protected]
āđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāđāļāļĒāļ§āļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļĄāļāļāļ°āđāļĄāļāļāļĒāļĄāđāļāļāļēāļĢāļēāļāđāļāļāļĨāļēāļ§āļāļāđāļāđāļĢāļāļāļ
āđāļāļēāđāļāļāļ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļŦāļāļ§āļē âāđāļāļāļŠāļāļāđāļĄāļāļēāļāļ°āļāļēāļŦāļāļāđāļāļĒāļēāļāļāļ°āđāļĢāļāļ!!....â
āđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāļĢāļāļāļāļāļāđāļāđāļ§āļĨāļēāļāļāļŠāļĄāļāļ§āļĢāļāļāļ°āļāļāđāļāļĒāļāđāļāļĒāļ§āļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļāļ
āđāļŦāļŠāļēāđāļĢāļāļāļāļāļĄāļēāđāļ
āļāļēāļ§āļē āļāđāļĒāļāļēāļĒ (Policy) āļŦāļĄāļēāļĒāļāļ āļāļēāļĢāļāļāļŠāļāđāļāļāļēāļāđ āļāļāļāļāļĨāļĄāļāļāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āļāļēāļŦāļāļēāļāļāļāļēāļāļ°āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļāļāļĒāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļ°āđāļāļĄāļēāļāļāđāļāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĒāļāļĄāļĢāļāđāļĨāļ§
āļāļ§āļāļĒāļēāļ 1) āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļŦāļĢāļāļĢāļāļŠāļĄāļāļĢāļāļāļāļĨāđāļāļēāļĄāļēāđāļāļāļāļāļāļāļēāļ
āļāļĢāļĐāļ
2) āļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļ
āļāļāļāļĢāļĒāļ° (Talent People)
āļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļŦāļĨāļēāļāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļēāļāļēāļāļāļĒāļēāļāđāļāļāđāļāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ
āļāļēāļŦāļāļāđāļ§āđāļāļāļāļ
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âāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļēāļāļēāļāđâ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļĄāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļ
âāđāļāļĒāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļēāđāļāļāđāļāđāļâ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļ°āļāļāļāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļēāļāļēāļĄāđāļāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĄāļāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļāđ āļāļāļĄāļē
āđāļĢāļēāļāļāļāđāļāđāļāļ§āļē āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļ°āļāļāļāļāđāļ
âāļāļĨāļĄāļāļāļāļāļâ
āļāļĨāļĄāļāļāļāļāļĢāļŦāļĢāļāļāļāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļ§āļāļēāļāļāļĨāļĄ āļŦāļĢāļāļāļĨāļĄāļāļāļāļāļāļēāļāļŦāļĢāļāļĢāļāļāļēāļĨ
âāđāļāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĒāļāļĄāļĢāļāđāļĨāļ§â
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļ°āļāļāļāļĄāđāļāļŦāļēāļĄāļēāļĒāļŦāļĢāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļ§āļĢāļāļ°
āđāļāļāļāļĒāļāļĄāļĢāļāđāļĨāļ§āļāļēāļāļāļāļŠāļ§āļāļĄāļēāļ
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āļŦāļĄāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāļ§āļē
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āđāļāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĄāļŦāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļ
āļŦāļĨāļāļŠāļēāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR
1) āļāļēāļĢāđāļĨāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļāļ°āļāļāļ
* āđāļŠāļāļāļāļĻāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļ
* āđāļŠāļāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļāļāļāļ
* āđāļāļēāđāļāļāļēāļĒ
* āļĄāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļāļāļāļāļ
* āļŠāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļĒāļēāļāđāļāļāļĢāļ
* āļŠāļāļāļāļĨāļāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļĢāļ°āļāļāļŠāļāļŦāļĢāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļāļĒāļ§āļāļāļ
2) āļāļēāļāđāļŠāļāļāļāļĻāļāļēāļāļŦāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ āđāļāļ āđāļĢāļāļĢāļ āļāļĢāļāļāļĢāļ āļŠāļāđāļŠāļĢāļĄ
āļŠāļāļāļŠāļāļ (āđāļāļāļāđāļĻāļĐ) āđāļāļ āđāļŦāđāļāļ āđāļāļĒāđāļāļ āđāļŦāļĨāļ āđāļŦāđāļāļĄ āđāļŦāļāļĢāļ°āļāļēāļāļĒāļēāļāđāļāļāļĒāļēāļāļŦāļāļ
3) āļāļēāļāđāļŠāļāļāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļŦāļĢāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ āļāļēāļ
(āļĨāļ) āļāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļ
(āđāļāļ) āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļāđāļŠāļĢāļĄāļāļ§āļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāđāļāļĒ
(āđāļŦ) āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļāļāđ āđāļāđāļĢāļāļ....āļāļāļāļēāļāļāļāļāļē
āļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļēāļĒ HR āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āđāļāđāļ 2 āļĢāļāđāļāļāļāļ
1) āļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļāļāļāļ§āļēāļ (Blessing) āļāđāļāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļĻāļāļēāļāļŦāļĢāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļēāļŦāļāļ
2 āļĢāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR
āđāļŦāđāļĢāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ āļēāļāļāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļēāļĒ
āļāļēāļāđāļŦāļĄāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļāļāļāļāļāļāļēāļ HR
āļĄāļāļāļāļāļēāđāļŦāļāļāļĨāļēāļāļĢāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĄāđāļ āđāļŠāļĒāļŠāļĨāļ°āđāļĨāļ°āļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĄ
āđāļāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļĒāļēāļāļāļĄāļāļē
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2) āļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļāļāļāļēāđāļāļēāļ°āđāļāļēāļ°āļāļ (Indicative) āļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāđāļāļēāļ°āđāļāļēāļ°āļāļ
āđāļāļāļāļēāļĢāđāļŠāļ§āļāļŦāļēāļ§āļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāļāļāļ°āļāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļāđāļŦāļāļĨāđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ
āļāļāļāļāļĢāļāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđ āļāļēāļ HR āđāļāļŠāļāļēāļĢāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āļāđāļ§
āļāļēāļĢāļāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļāļŠāļāļēāļĢāļāļāļāļ (Policy Implementation)
āļāļ§āļāļĒāļēāļ
āļāļēāļĢāđāļ Rational Model āļāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āđāļāļŠāļāļēāļĢāļāļāļāļ
āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļĄ
āļ§āļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ
āļāļēāļĢāđāļ Rational Model āļŦāļĄāļēāļĒāļāļ
āļāļ§āļēāļĄāļāļēāđāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļāļ°āļāļāļāļĄāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļāļāļēāļāđāļāļĒāđāļāļāļ§āļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļ
āđāļāļ§āļāļēāļ (MBO Behavior) āđāļāļāđāļŦāļāļāļāļāļĢ
āļāļĢāļĢāļĨāļāļĨāļŠāļēāđāļĢāļ
āļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļ
āļ āļēāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢ
āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļ
āļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļēāļ āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļĢāđāļ
āļāļēāļĢāđāļŦāļāļ
āđāļŦāđāļāļĐ
āļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢ
āļ§āļāļāļĨāļāļ§āļĒ KPIs
āļāļĨāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļāļāļāļāļ
āļŠāļāđāļŠāļĢāļĄāđāļŦāļāļĢāļĐāļāļĄāļāļēāļĢāđāļ Blog āđāļāļāļāļāļēāļĒāļāļēāļ āđāļŦāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļ
āđāļāļĢāļāļāļĄāļāļŦāļĨāļ 3 āļāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāđāļĨāļāđāļāļĨāļĒāļāļāļ§āļēāļĄāļĢ āđāļŠāļāļāđāļāļ°āđāļāļ§āļāļ
āđāļŦāļĄāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļāļŠāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāđāļāđāļāļ§āļāļāļāļāļāļāļāļ HR
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āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļĒāđāļĢāļĄāļāļāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļāļēāļĄāļŦāļĨāļ 3 āļāļĢāļ°āļāļēāļĢ
āļāļĨāļĒāļāļāļāļēāļĢāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR
āļāļēāļāļāļ°āļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāđāļŦāđāļ§āđāļāļāļāļ§āļāļĒāļēāļāļāļāļ
Guideline āđāļāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļāļāļāļāļĢāļāļ
1) āļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļāļēāļĄāļ āļēāļĢāļāļāļāļāļ HR (Mission Based)
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē
(1) āļāļ°āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļāļāļēāļĄāļāļŦāļāļ§āļĒāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļāļāļ§āđāļŦāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĒāļāļāļāļāļāļĢāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāđāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāđāļ
(2) āļāļāļāļēāđāļāļĢāļāļāļĄāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļāļĻāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļŠāļĄāļāļĢāđāļāļāļĒāļēāļāļāļāļāļāļāđāļĨāļ°
āđāļĄāļāļĒāļē āļŦāļĢāļ
āđāļĢāļēāđāļāļāļāļāļāļāļĢ âClass Aâ āļāļāļāļāđāļĢāļēāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļ° âA Playerâ āđāļāļēāļāļ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļāļāļĨāļēāļāļĢ
* āđāļĢāļēāļāļ°āļāļāļāļēāļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļĢāļāļāļāļ
āļāļĒāļēāļāļāļāđāļāļāļ
āļāļĨāļĒāļāļ
āļāļēāļĢ
āļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦ
āļāđāļĒāļāļēāļĒ
āļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ§āļē āļāļāļŦāļē
āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļŦāļĢāļāđāļĄ āđāļāļĒ
āļāļāļēāļĢāļāļēāļ§āļēāđāļāļĢāđāļāļāļāļĢāļ
āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļ
āļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°
āļāļē
āļāļāļāļĒāļāļāļ§āļēāđāļāļĢāđāļāļāļāļĒāļāļĄāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļē āļāļāļāļēāļāļŠāļāļāļĨ
āļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļŦāļēāļāļēāļĄāļāļēāļāļĒāļĄāļāļāļāļ
āļĒāļāļĄāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļē
āļāļāļāļĒāļāļāļ§āļēāđāļāļĢāđāļāļāļ
āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļāļāļēāļāļāļ°āļāļēāļāļ
āļŦāļĢāļāļāļĒāļēāļĒāļāļāļāđāļāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāļāļāđāļāļāļāļāđāļāđāļāļĒ
āļāļĒāļāļāļāļēāļāļĒāļĄāļāļāļāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ
āļāļēāļāļĒāļĄ āļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ
āļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦ āđāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļĐ (āļĄāļāļ°āđāļĢāļāļĒāļāļēāļ)
āđāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļ
(āļĄāļāļāļāļāļāļē) āđāļāļāļāļāļŠāļāļēāļ
(āđāļŠāļāļāđāļāļ°āđāļāļāļāļēāļāļ)
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* āļāļ°āļŠāļāđāļŠāļĢāļĄāđāļŦāļ āļāļĄāļĻāļāļĒāļ āļēāļāļŠāļāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĄāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļ§āļŦāļāļēāđāļāļāļēāļāļ āđāļĨāļ°
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļāļĢāļāļāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļŠāļāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§
* āđāļĢāļēāļāļ°āđāļāļāļāļāļāļāļĢāļāļĄāļāļŠāļāļāļāļāļĢāđāļŦāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļĐāļēāļāļāļĨāļēāļāļĢ
āđāļĢāļēāļāļ°āļāđāļĨāļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāļĄāļāļĨāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļŠāļāļāļēāļĢāđāļāļĒāļāđāļāļēāļŦāļĢāļāļāļāļ§āļēāļāļĢāļāļāļāļ
āļāļēāđāļāļ āļĄāļ āļēāļāđāļāļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļĢāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĒ
(1) āļāļ°āļāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļ§āļāļĒāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļāļēāļ HR āđāļŦāļāļĢāļāļāļēāļĄāļāļāļĢāļāļāļāļāļāļāļēāļĢ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļĒāļēāļāļāļĄāļāļē
(2) āļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļāļāļāļĨāļāļāļāđāļĢāļēāļāļ°āđāļāļ Benchmark āđāļŦāļāļāļāļĢāļāļāļāļāđāļāļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ
āđāļāļĒāļ§āļāļ
2) āļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢāļāļāļĄāļāļĐāļĒ (Human Capital
Management)
āļāļ°āļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļĄāđāļĄāđāļāļĨāļāļēāļāļāļ
āļāļēāļāļāļ : āļŠāļāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļāļāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļĄāļēāļāļēāļ āļĻ.āļāļĢ.āļŠāļĄāļāļ āļāļēāļĢāļāļāļāļ§āļāļĻ (āļāļēāļĢāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦ
āļāđāļĒāļāļēāļĒāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°)
āļāļĨāļĒāļāļ HR
āļāđāļāļāļĄāđāļĒāļāļāļ
āļāļĨāļĒāļāļāļāļĢāļāļ
āļāđāļĒāļāļēāļĒ HR
āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļ
āļāļāļāļĢāļĒāļ° āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢ
āļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļĨāļ°
āļāļāļāļāļĢāđāļŦāļ
āļāļēāļĢāđāļĢāļĒāļāļĢ
āļāļēāļĢāļāļāļāļēāļĢ
āļāļĨāļāļēāļ āļāļēāļĢāļŠāļĢāļēāļāļ§āļāļāļ§āļ
āļāļĢāļāļāļŦāļĢāļ Company Spirit
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(New Employee Relationship Management)
MBA-MEd-HRM Dr.Danai Thieanphut :Copyright 2009
20
SS II CC MM
HR
Exercises
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āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ
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Dr.Danai Thieanphut
DNT Consultants Co.,Ltd.
āļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļ (Workshop) āļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļ§āđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļŦāļēāļĢ
āļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļĐāļĒāđāļāļāļāļāļāļĢ āļāļ°āļĄāļŠāļ§āļāļŠāļēāļāļāļāļēāđāļŦāļ āđāļĢāļĒāļāđāļāļĢāļ§āļē
(1) āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļ HR āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļ°āđāļĢ
(2) āđāļāļ§āļāļāļŦāļĢāļāļŦāļĨāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ HR āļāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļŦāļāļāļāļāļĄāļēāļāļēāļ
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(3) āđāļŦ āļāļĻ.āļĒāļāļāļ§āļāļĒāļēāļāļāļĢāļĐāļāļŦāļĢāļāļāļĢāļāļāđāļāļāļĢāļāļāļŦāļāļāļāļāļĄāļēāđāļāļāļāļĢāļ (Case) āđāļāļ
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