Proiectarea, analiza si evalurea
posturilor
Continutul postului
Analiza posturilor
Evaluarea posturilor
Metode de evaluare a locului de
munca
x=QW
- Cunostinte profesionale
Metode: graficele procesuale, studiul miscarii, studiul timpului, esantionarea muncii ( work-
sampling)
Factori de influenta- legislatie- volumul activitatii economice – ( calif, tip, concordanta )- piata muncii- concurenta- structura organizatorica a unitatii- profilul intreprinderii- structura pe grupe de varsta, sex
* piramida varstelor inversata, in X* piramida tineretii , in Y*iramida sfarleaza, in Z
- Abilitati profesionala
Definitie Definitie Definitie Definitie Metode
Comonentele procesului de proiectare a posturilor
Cine, Ce, Unde, Cand, De ce, Cum
Dimensiunile continutului
- Specializarea- Proportiile si profunzimea- Rotatia, amplitudinea si imbogatirea posturilor
Scop: sta la baza
proiectarii unui sistem de retribuire
echilibrat
Metoda punctelor - Comunicare eficienta
Fazele procesului de proiectare a posturilor
1.Specificarea cerinteor individuale2. Specificarea metodelor de satisfacere a cerintelor3. Combinarea cer. Indiv pt asocierea cu ocuparea p
Obiective Metoda compararii factorilor
Criterii de stabilire a necesarului de personal:
- nr de psturi- structura- pregatirea profesionala-moralitate-interdependente-cunostinte generale
- Motivatie
ORUCriteriiPreg prof
ExperientaDificult op
Responsabilt.Sfera relat
Criterii pe care se bazeaza
- Comportament profesional
Aspectele evaluarii
NECESARUL DE RESURSE UMANE
EVALUAREALOCULUI DE MUNCA
METODE DE DESCRIERE A FUNCTIONALITATII POSTURILOR
ANALIZA NECESARULUI DE PERSONAL
IDENTIFICAREA PROFILULUI SOCIO-PROFESIONAL