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PROCESO DEL MANEJO DE UNA CITACION DE OSHA

Certificación en Seguridad para Negocios en Construcción

CB105-SPPresentado Por:

Centro de Entrenamiento para Cumplimientos en la Construcción

Este material fue desarrollado por La Fundación Compación y La Asociación de Contratista Hispana de Tejas bajo el subsidio número SH-24888-13-60-F-48 Administración Occupacional de Salud y Seguridad, Departamento del Trabajo de Estados Unidos. No refleja necesariamente la visión y políticas del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ni menciona los nombres de negocios, productos comerciales u organizaciones implícadas por el Gobierno de Estados Unidos en la aprobacíon.

PROPÓSITO

CB105-SP Proceso del Manejo de una Citación de OSHA

El propósito de este modulo es describirá el proceso de una inspección en el lugar de trabajo por un Inspector de OSHA. Le describirá las reglas de una inspección las citaciones y penalidades.

Usted Identificara; El Acta de OSHA Proceso de inspecciones

de OSHA Tipos de violaciones y

citaciones Proceso de citaciones Recursos Disponibles

Peligro Inminente

Catástrofes y Fatalidades

Cumplimiento◦ Formal◦ Informal

Inspección de acuso

Inspecciones programadas

Verificación (Específicamente en infracciones Intencionadas y Repetidas)

Prioridades de Inspecciones


Conferencia de Apertura

Inspección del sitio de trabajo

Clausura de Conferencia

Inspecciones de OSHA


Puntos Importantes:

El oficial presenta Credenciales

Explica el propósito de la inspección

Pide la participación de los trabajadores

Presenta el alcance de la inspección

Determina cuales son las compañías que se encuentran en el lugar de trabajo

(Continua)

Apertura de Conferencia


El Oficial Revisa las formas de OSHA 300 Verifica los programas de comunicación Verifica los programas de Seguridad Existe la posibilidad que verifique

el acceso a los trabajadores y records médicos (1910.1020)

Verifica el Poster de OSHA


Apertura de Conferencia

El Oficial:

Provee información de los derechos y responsabilidades después de una Inspección.

Explica:

◦ Derechos del Empleador

◦ Procedimiento de Apelación

◦ Conferencia Informal

◦ Penalidades

◦ Servicios de Consultoría



El Oficial:

Presenta aparente violaciones

Pregunta por la corrección de las violaciones



Otra- Menos Seria Violación

Violación Seria

Violación Intencional

Violación Repetida

Violación De Mínima

Tipo de Violaciones


Efectivo Abril 22, 2010

Base de Penalidades Graves(GBP)

Tipo de Violaciones

Severidad Probable GBP Gravedad

Alta Mas alta $7,000 Alta

Media Mas alta $6,000 Moderada

Baja Mas alta $5,000 Moderada

Alta Menos Baja $5,000 Moderada

Media Menos Baja $4,000 Moderada

Baja Menos Baja $3,000 Baja


Otra- Menos Seria Violación

No es seria, pero impacta la seguridad y salud de trabajador.

Tipo de Violaciones


Violación Seria Es cuando existen probabilidades

sustanciales de muerte, o el resultado puede ser daños físicos serios y si el empleador sabia o debería de tener conocimiento del peligro.

Penalidad Máxima: $7,000.

Tipo de Violaciones


Violación Intencional El empleador comete una violación intencionada

con conocimiento sin ninguna indiferencia para con la ley.

Penalidad Máxima: $70,000.Penalidad Minina : $25,000($5,000 por menos de 50 trabajadores)

Tipo de Violaciones


Violación Repetida

Violaciones similares el mismo estándar en un máximo de 5 años.

Empleadores con mas de 250 trabajadores:

◦ Primera repetición- Multiplicar la penalidad por 5.

◦ Segunda repetición – Multiplicar la penalidad por 10.

Tipo de Violaciones


Violación De Minima

Violación que no tiene una relación directa o indirecta con la seguridad y salud del trabajador.

No Penalidad.


Tipo de Violaciones

No Poster de OSHA $1,000

No Forma 300 de OSHA $1,000

No exponer una citación $3,000

No reportar una fatalidad $5,000o un accidente donde 3 personaso mas han sido hospitalizadas en un transcurso de 8 horas

Violación de Regulaciones


Una citación emitida para un empleador que expone a un trabajador.

Esta citación también se le puede emitir a:

1. Empleadores que crearon el peligro,

2. Empleadores responsables de la seguridad de trabajo, y

3. Empleadores responsables de corregir el peligro.

Empleador Múltiple


Empleados Reducción1 - 25 40%26 – 100 30%

101 – 250 10%Mas de 250 Ninguna

Esfuerzo en buena fe 15%

Historia (Últimos 5 Anos) 10%

Factor de Ajustamiento de Penalidades


Proceso después de junta informal :

Enviar la apelación dentro de los 15 días laborales

Ejemplo de carta de apelación Procedimientos Simplificados Carta de Proceso Simple (Mirar ejemplo) Para calificar para un proseo simple la

violación no debe de ser intencional, repetida o que exista una fatalidad

Penalidad máxima no mas de $30,000.00 dólares

Proceso de Apelación


Puntos importantes :

Anotar fecha de cundo se recibió la citación

Tiempo de apelación 15 días laborales

Junta informal dentro de los 15 días Laborales

Pedir una reunión informal con el director de área por escrito.

Enviar certificado de corrección deviolaciones en el tiempo indicado.

Acuerdo informal (revisar ejemplo)

Proceso de Apelación


Programa de Consultaciones

OSHA Pagina cibernética : http://www.osha.gov/

OSHA CD-ROM : 202-783-3238

OSHA Centro de Educación y Instituto de Entrenamiento

OSHA Línea caliente : 1-800-321-OSHA

OSHA Oficinas del área y Regionales

Recursos Disponibles


http://www.osha.gov/

Asistencia confidencial sin costo alguno

Asistencia en el lugar de trabajo en Seguridad y Salud

Obligación en peligros serios!

En algunas ocasiones existe una lista de espera

Departamento de Seguros en TexasDallas 214-350-9299 ext. 700

OSHA Programa de Consultoría



Preguntas?


Aclaración/Notas Útiles Las fotos presentadas pueden describir situaciones que no cumplen con los requerimientos aplicables de la

OSHA.

No es la intención del desarrollador del contenido dar cumplimiento básico en esta presentación, la intención está enfocada hacia evitar riesgos en la industria de la construcción y reconocer los riesgos repetitivos en muchos lugares de trabajos de la construcción.

No debe asumirse que las sugerencias, comentarios o recomendaciones contenidas aquí constituyen una revisión total de los estándares aplicables, ni tampoco las discusiones de asuntos o preocupaciones se tomen con proirización de riesgos o posibles controles. Cuando las opiniones expresan (“buenas prácticas”) es importante recordar que los asuntos de seguridad en general en sitios de construcción específicamente, requieren de una gran cantidad de sitios o “riesgo específico” un traje hecho a la medida para todos los casos no es recomendable, así como tampoco será muy efectivo.

Se asume que los individuos que utilicen esta presentación o contenido para facilitar su programa de entrenamiento estarán calificado para hacerlo y deberán estar preparados para responder a preguntas, resolver problemas y discutir asuntos con la audiencia.

No hay representación del contenido de esta presentación, ni el método preciso para que se tomen recomendaciones. Se entiende que las condiciones del sitio de trabajo varía constantemente y que los desarrolladores de este contenido no serán responsables por problemas de seguridad que no se tocaron, que no pudieron anticipar, que se han discutido durante el entrenamiento, malentendidos o su presentación física. Es la responsabilidad de cada contratista empleador que cumpla con todas las reglas y regulaciones pertinentes en la jurisdicción que ellos laboran. Copias de todas las normas de OSHA están disponibles en las oficinas de la OSHA. Esta presentación tiene la intención de discutir las normas Federales únicamente – los requerimientos de cada estado podrán ser más estrictos.

Como presentador, usted deberá prepararse para discutir todos los asuntos concernientes o problemas inherentes particularmente en las fotos.

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