HJÆLP FLERE

I JOBJobtiltrækning via

sociale medier

JOB-TILTRÆKNING

JOB-SØGNING

vs

HVAD LIGGER DER I ORDET?

JOB UDEN OPSLAG

JOB-TILTRÆKNING

JOB-SØGNING

JOB VIA

OPSLAG

vs

JOB-TILTRÆKNING

JOB-SØGNING

vs

JOB-TILTRÆKNING

JOB-SØGNING

Opgaven:Hvordan ville du markedsføre en persons kompetencer… som var de et produkt ?

DET HER ER MARKEDSFØRING SOM DET BLEV

OPFUNDET

MARKEDSFØRING – EFTER INTERNETTET

OM MARKEDSFØRINGPÅ SOCIALE MEDIER

HAR VI LÆRT:

BYD PÅ NOGET ENGAGÉR VÆR AKTIV

STØJ ✘

✔

✔

✔

TILTRÆK✔

SALG ✘

REKLAMERE ✘

OPSØG ✘

ØVELSE

JOB-TILTRÆKNING

JOB-SØGNING

I MODERNE MARKEDSFØRING

Hvad er de typiske forskelle på scoringsadfærd, når hhv. mænd og

kvinder går i byen?

MØDANNA OG

NIKOLAJ

MØDANNA OG

NIKOLAJ

TORBENBLEV LEDIGOG OPRETTEDE EN BLOG

TORBENBLEV LEDIGOG OPRETTEDE EN BLOG

OG TILTRAK !

JobtiltrækningSynliggørelse uden desperation

ANNEARBEJDERMED

CHOKOLADE

NIKOLAJ

MED EN BLOG OM PASSION

NIKOLAJ

MED EN BLOG OM PASSION

SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ:LINKEDINPROFIL

”Ved jobsøgning i det private vil over halvdelen af arbejdsgiverne slå din profil op på LinkedIn.”Ballisager, Rekrutteringsanalyse 2013

DE LAVE FRUGTER

SKAB TILTRÆKNINGSKRAFT PÅ:LINKEDINPROFIL

OGFACEBOOKPROFIL”24 % tænker ikke over at

opslag på Facebook er skadelige for nuværende eller fremtidige jobsituation.”Analysebureauet Wilke for Jobzonen 2014

DE LAVE FRUGTER

SKAB (ENDNU MERE) TILTRÆKNINGSKRAFT i:

GOOGLE

?

FOR DE STÆDIGE

[Værktøjskassen]10 konkrete handlinger på sociale medier som alle kan bruge, og kun ikke-rummelige personer vil synes er irriterende

• Vær aktiv ved at trykke på like og synes godt om til ting du kan lide.

• Brug flittigt kommentarfelter til at rose, ønske tillykke eller supplerende kommentarer.

• Når andre stiller spørgsmål, så kom ud af starthullet og giv dit bedste svar.

• Spørg i et åbent opslag om nogen kender noget godt læsestof om dit fagområde.

• På både Facebook og LinkedIn findes interessegrupper. Find ud af hvor fagligt ligesindede mødes. Træd ind – og vær aktiv med synes godt om og kommentarer.

[Værktøjskassen]10 konkrete handlinger på sociale medier som alle kan bruge, og kun ikke-rummelige personer vil synes er irriterende

• Del artikler om fagligt relevant stof, og prøv samtidig at forholde dig til det. Fortæl om du synes det er godt. Om det er skidt eller om det er lærerigt.

• Spørg i et åbent opslag om teknisk hjælp til sociale medier samt opstart af hjemmeside og blog

• Læs en bog fra biblioteket om dit fagområde, og anmeld den bid for bid i åbne opslag.

• Læs to eller flere artikler og blogindlæg om samme emne, og sammenskriv til din egen personlige konklusion. Læg resultatet på sociale medier eller på din blog som en hjælp til andre.

• Henvend dig til inspirerende faglige spydspidser, med en forespørgsel om hvad de vil gøre hvis de var i dit sted, for at opnå flere og bedre kompetencer.

7 oplagte grunde til at tage personligfremtoning på sociale medier seriøst– uanset om du er ledig eller i arbejde

#2 Aktivitet på sociale medier udstråler motivation#3 Større netværk øger sandsynligheden for job#4 Kompetencer kan synliggøres som aldrig før #5 Aktiv brug af sociale medier skaber faglig udvikling#6 Den personlige fremtoning kan tiltrække job#7 Headhunting starter med research på sociale medier

#1 Arbejdsgiveren baggrundstjekker kandidater inden samtalen

HJÆLP FLERE

I JOBJobtiltrækning via

sociale medier