17
27.09.2012 Warszawa

Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Prezentacja została przedstawiona na cykl konferencji partycypacyjnych pod nazwą Organizacja przyszłości organizowanych przez partnerów HorseDream w Polsce. Spotkania tego typu mają na celu stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń i rozwoju uczestników w obszarach poruszanych na konferencji. Pierwszym tematem była współpraca w biznesie oparta na empatii, wokół którego odbyły się konferencje w Warszawie i Trójmieście oraz warsztat w Poznaniu. W trakcie konferencji uczestnicy wypracowywali rozwiązania w oparciu o Analizę Dobrych Praktyk (Appreciative Inquiry - AI). Analiza Dobrych Praktyk składała się z czterech części: Discovery - Odkrywanie - co jest dobre? co działa? Dream - Marzenie - o czym marzymy w tym obszarze? Design - Projektowanie - co jest wspólną wizją? co z elementów z Discovery i Dream można wprowadzać w życie? Destiny - Wdrażanie - jak dojść do wypracowanej wizji? Część Dream i Destiny wzbogaciliśmy sesjami Horse Assisted Education, które umożliwiły zobaczenie innych perspektyw i myślenie "out of the box".

Citation preview

Page 1: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

27.09.2012 Warszawa

Page 2: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

drożdże piekarskie i gen FLO1

DWA RODZAJE KOMÓREK DROŻDŻY

współpracujące

samolubne

DOBÓR PRZESTRZENNY A STRATEGIE WYGRYWAJĄCE W POPULACJI

UNIWERSALNE MECHANIZMY WSPÓŁPRACY

1. DOBÓR PRZESTRZENNY

Page 3: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

UNIWERSALNE MECHANIZMY WSPÓŁPRACY

2. DOBÓR KREWNIACZY

Page 4: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

UNIWERSALNE MECHANIZMY WSPÓŁPRACY

3. WZAJEMNOŚĆ BEZPOŚREDNIA

wzajemność bezpośrednia

Page 5: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

wzajemność pośrednia

UNIWERSALNE MECHANIZMY WSPÓŁPRACY

3. WZAJEMNOŚĆ POŚREDNIA

Page 6: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

EWOLUCJA– WALKA CZY WSPÓŁPRACA

WALKA WSPÓŁPRACA

• 1838 r. – Karol Darwin i teoria doboru naturalnego

• ewolucja to „krew na rękach i pazurach”

• rywalizacja i walka o przetrwanie głównym mechanizmem ewolucji

• wygrywają jednostki najsilniejsze

• badania ostatnich 50 lat

• współpraca napędza ewolucję

• altruizm w świecie przyrody

• wygrywają populacje, które współpracują ze sobą

Page 7: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

DWA PARADYGMATY FUNKCJONOWANIA

RYWALIZACJA

• rywalizacja motorem rozwoju społeczeństw i organizacji oraz naturalną formą relacji pomiędzy ludźmi

• nie należy przejmować się innymi ani im zbytnio pomagać

• lepiej zadbać o własne korzyści

• wszystkie środki są dozwolone

WSPÓŁPRACA

• współpraca motorem rozwoju społeczeństw i organizacji oraz naturalną formą relacji pomiędzy ludźmi

• pomagamy sobie ponieważ zależy nam na reputacji, relacjach i wzajemności

• język i wymiana informacji

• EMPATIA i umiejętność przyjmowania perspektywy innych

Page 8: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

EMPATIA W BIZNESIE?

Page 9: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

A JEDNAK… EMPATIA W BIZNESIE

ZARZĄDZANIE

PRZYWÓDZTWO

BUDOWANIE ZESPOŁÓW

WSPÓŁPRACA MIĘDZY DZIAŁAMISPRZEDAŻ

MARKETING

OBSŁUGA KLIENTÓW

DOBRE PRODUKTY

INNOWACJE

MOTYWOWACJA

Page 10: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

EMPATIA ZŁOŻONOŚĆ ZJAWISKA

ADAM SMITH – ojciec ekonomii

„Teoria uczuć moralnych” (1759 r. ) rozważania nad współodczuwaniem i naszą zdolnością

do zrozumienia potrzeb innych oraz ich zaspokajania na drodze wymiany towarów i usług

rozpoczął dwa wieki dyskusji i badań nad empatią

kEMPATIA ROZUMIANA DZISIAJ

zdolność wrodzona, którą rozwijamy przez całe życie pozwala nam uczestniczyć w złożonym życiu społecznym obejmuje najróżniejsze zjawiska:

- zarażanie emocjonalne- intuicyjne odczytywanie informacji dzięki tzw. neuronom lustrzanym (niezbędne przy działaniu zespołowym)- umiejętność wyobrażania sobie sytuacji i punktów widzenia innych osób- kulminacyjnym punktem jej rozwoju jest tzw. emocjonalna odpowiedzialność

Page 11: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

C. G. JUNG - CZTERY FUNKCJE ŚWIADOMOŚCI

UczucieMyślenie

Percepcja Intuicja

• spostrzeganie, co się dzieje wokół nas i z innymi ludźmi• uważność na innychi siebie w relacjach

•odczuwanie emocji i uczuć innych osób •identyfikacja własnych emocji w relacjach z innymi

• analiza zachowań innych osób •rozumienie ich motywacji i sposobu myślenia•rozumienie, jak nasze zachowanie wpływa na innych

• szybkie odczytywanie złożonych sytuacji społecznych •automatyczna wiedza o nastrojach innych osób •umożliwia adekwatną i szybką reakcję

podejmowanie decyzji

odbieranie i przetwarzanie informacji

Mamy empatyczną percepcję, empatyczną intuicję, empatyczne myślenie i empatyczne odczuwanie.

Page 12: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

HORSE ASSISTED EDUCATION A ROZWÓJ EMPATII

UczucieMyślenie

Percepcja Intuicja

Page 13: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

DROGA DO DOJRZAŁOŚCI EMPATYCZNEJ

UWAŻNO

ŚĆ

ETYKA

SAMOŚWIADOMOŚ

Ć

UMIEJĘTNOŚĆ

KOMUNIKOWANIA PRZEK

RACZAN

IE

NAW

YKÓW

Page 14: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

DROGA DO DOJRZAŁOŚCI EMPATYCZNEJ

UWAŻNO

ŚĆ

ETYKA

SAMOŚWIADOMOŚ

Ć

UMIEJĘTNOŚĆ

KOMUNIKOWANIA PRZEK

RACZAN

IE

NAW

YKÓW

Page 15: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

KAŻDA PODRÓŻ SKŁADA SIĘ Z POJEDYŃCZYCH KROKÓW

Page 16: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

DROGA DO DOJRZAŁOŚCI EMPATYCZNEJLINIE LOTNIECZE UNITED ŁAMIĄ GITARYInspiracja do poszukiwania możliwości wpływania na

rzeczywistość

Page 17: Konferencja organizacja przyszlości współpraca i empatia final

DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ

l