Periodo de prueba

Es un periodo inicial donde el trabajador y el empleador inica un vinculo laboral, donde el empleador conoce las competencias del trabajador y el trabajador analiza los conveniencias del

trabajo.

El periodo de prueba debe plasmarse por escrito

Articulo 66 y siguientes El periodo de prueba para lo trabajadores de servicio domestico se presume que son los

primeros 15 dias El periodo de prueba no puede ser superior a 2 meses

Cuando el periodo de prueba es inferior a 2 meses se puede prolongar sin que se pase de los 2 meses

En periodo de prueba se despide al trabajador sin prevé avizo

El trabajo en periodo de prueba goso de todas las prestaciones sociales

Contrato a termino fijo: inferior a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la 5 parte de lo pactado, sin que exceda de 2 meses

Tiempo contratato 5 parte Se puede despedir en periodo de prueba no tiene derecho a indegnizacion

Articulo 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

Articulo 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohibe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

Articulo 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohibe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo

contratado.

Articulo 61 TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e

TRABAJO SUPLEMENTARIO O HORAS EXTRAS

Diurnas 6 am – 10 pm 25%

Nocturnas 10 pm - 6 am 75%

Recargo nocturno 10pm – 6 am 35 %

Yeni Yurley ingresa a laborar en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2 pm a 12 pm con un salario de 2’000.000

Cual es el valor a pagar por horas extras

Para liquidar la hora extra nocturna realiza el siguiente procedimiento

1. El valor del salrio mensual 2’000.000 lo divido en 30

Tomo el valor de 1 dia de salario dividido en las horas de trabajo que lo normal son 8 horas, tengo el valor de una hora ordinaria

Tomo el valor de una hora ordinaria le saco 75% y lo suno a la hora ordinaria teniendo como resultado el valor de una hora extra nocturna

2’000.000 /30 / 8/ 75%

Sumo el resultado de las 8 horas con el 75%: 14.583 x las horas extras que en este caso son 10 , el valor por horas extras es de 145.830

Ejercicio

Semana del 20 al 24 de abril de 2015 alejandra laboro de 6 pma 7 pm su salario mensual es de 1’500.000

Cual es el valor a pagar por horas extras

5 dia 42.185

40 noche 437480

Total 479665

Nocturnas 4 horas x 5 dias :20

Diurnas 1 hora x 5 dias : 5

Ejercicio

6 pm a 2 am val las 8 horas de hoy pero adelante se cuentan las horas extras

v. hora 6250

25% 1562

75% 4687

Hexd : 7812x 5 : 39060

Hexn 10837 x 20 : 216740

Total 255800

Ejercicio

El señor stiven labora en la semana del 20 al 24 de abril de 8 de la noche a 4 am en una empresa de industrias de piedras preciosas y devenga mensualmente 3’100.000

Liqidar valor recargo nocturno de esa semana

H.o 12916

22600 total 135600

Articulo 65. NCISO 1o. Vigente para trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, según lo dispone el parágrafo 2o. del artículo 29 de la Ley 789 de 2002 ...

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la controversia.

3. En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del artículo 57.

Despues del mes 24 se paga sanción

Maria termino de laboral el dia 31 de diciembre 2014, duro trabajando todo el mes de diciembre, salario 2’000.000, hoy 6 de mayo no le ha pagado sus prestaciones sociales

66.666

Total 8’399.916

Yeni yurley termino de laboral el 23 de febrero del año 2013 su salario 1’850.000 hoy 6 de mayo 2015 el empleador no a pagado la liquidación y prestaciones de ley a su trabajador

Cual es el valor a pagar por la sanción

61.666

73 dias

Total 48’901.138

Eva maria ingresa a laboral el 24 de febrero del 2014 es despedida sin justa causa el 25 de febrero del año 2015, su salario 2’000.000 liquidar

Despido sin justa causaPrimaCesantíasIntereses a censatiasVacaciones3 horas extras diurnas3 horas extras nocturnas3 horas recargo nocturnoSanción moratoria articulo 65Sanción moratoria articulo 99 ley 90

Prima362 Das1’000.000/180 x 55 : 305.555

Cesantias2’000.000/360x55 : 305.555

Intereses cesantías305.555x0.12x55 / 360 : 5601

Vacaiones1’000.000 año

2 dias 1’000.000/360x2 : 5.555

3 Horas diurnas2’000.000/30/8 : 8.3332083 25%10416 x3Total : 31248

3 Horas nocturnas8333x75% +8333 : 14582 x3 : 43.748

3 recargo nocturno

2916x3 : 8748

Articulo 69

76 dias mora66.666 v. dia

Total 5’066.616

Snacion articulo 9916 30 30 11: 87

2’000.000 x 87 /30 : 5’800.000

Licencia de maternidad

14 semanas2 semanas antes de irse y 12 despues del partoUna mujer no puede ser despedida en estado de embarazoContrato Licencia de maternidad es de 14 semanas son 3 meses y medio

SALARIO es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Parte el empleador como el trabajador Nadie puede ganar menos de 1 salario minimosTodas als prestaciones se hacen al salario minimo

SALARIO MENSUAL LEGAL VIGENTE

Esta es la cifra legal vigente del salario mínimo mensual en Colombia (2015)

 

Salarios Valor Definicion

SALARIO MÍNIMO AÑO 2015. Decreto 2731/2014 $644.350 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art. 20.

Salario integral

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro

del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y

beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical

y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y

suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones,

por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de

disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del

trabajo.

Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y

los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.

Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10

salarios mínimos legales [6.443.500 para el 2015], mas un 30% considerado factor

prestacional [1,933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea

considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios

mínimos legales, que para el 2013 equivale a $8.376.550. [Salario mínimo 2015

$644.350]

Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social,

la base para estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose este como el 100%

mas el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para determinar

la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

Dotaciones

Los trabajadores tiene derecho a recibir 3 dotaciones al año que son vestuario , calzado etc..Los cuales deben entregar 30 de abril , agosto , diciembre osea cada 4 meses

No importa calidad , hacer firmar que se entrego la dotación

Contrato de aprendizaje Derogado tácitamente por la Ley 789 de 2002. Modificado por el art. 1o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido

contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.