הסבר תלוש השכר לעובד/ת סוציאלי/ת

עמותת אותות

פרטים כללים ואישיים

מספר ת.ז, תיק ניכויים לצורכי מס הכנסה, מספר התלוש, חודשי עבודה, פרטי חשבון בנק

שכר יסוד והיקף משרה

-משרה הוא 100%לפי ההסכם הקיבוצי: שכר העבודה של עובד/ת סוציאלי/ת מתחילה ל 6,800 .₪

שעות(184 ₪ שכר היסוד / 6,800 )36.9שכר שעתי של עובד/ת מתחיל/ה- ללא וותק הוא שעות, ימשיכו לעבוד באותה 169עו"סיות אשר טרם ההסכם משרתן המלאה עמדה על

מתכונת )מס' שעות עבודתן לא יגדל(.

ברוב מסגרות עמותת אותות היקף המשרה של עו"ס/ית הוא משרה100%

חשוב לציין, כי ההסכם הקיבוצי קובע , כי במידה ומשרד הרווחה יעדכן את

2014 2013התעריף בשנים כל הכסף שיתווסף כתוצאה

מכך לתקציב העמותה ישמש לצורך שיפור שכר

העו"סיות.

ותק ותוספת תואר

מחושבת לטובת הפרשות לתנאים תוספת הוותק רשומה כשורה בתלוש - ותוספת זוסוציאליים )פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות, ערך ימי מחלה וערך ימי חופש(

-12% עבור כל שנת עבודה אך לא יותר מ-2%עפ"י ההסכם-שכר הבסיס יגדל ב מחושבת לטובת הפרשות לתנאים תוספת לשכר. התוספת 5%תואר שני מעניק

סוציאליים. כמו כן, גם היא רשומה גם היא כשורה בתלוש.

תוספת שכר)השורה בתלוש(

וותק

2% = 1361

4% = 2722

6% = 4083

8% = 5444

10% = 6805

ואילך6 816 = 12%

חישוב שכר שעה בודדת בתוספת ותק ותואר שני

לפי הטבלה הקודמת:

₪. 136 ותק - תוספת של 2%

6,800 + ₪ 136 = ₪ 6936 .₪

שעות 184סכום זה לחלק ל עבודה הוא תעריף לשעה

₪ .37.70בודדת:

.2 - תוספת עבור תואר 5%

נסיעות

נסיעות משולמות עפ"י תעריף תחבורה ציבורית.

עבור כל יום הגעה לעבודה ₪. 13.20משולם תעריף של

נסיעות 2תעריף זה כולל 6.60)הגעה וחזרה לעבודה =

X 2= 13.20.)₪

חשוב לציין, שבמידה ואתם נדרשים ליותר נסיעות -

נסיעות לכל צד 2לדוגמא תעריף תשלום הנסיעות צריך

26.40להיות פי שתיים כלומר ₪ או תשלום עבור חופשי

חודשי.

דמי הבראה

ערך כספי של יום הבראה עשוי להשתנות משנה לשנה.*

על פי החוק בישראל כל עובד זכאי לדמי הבראה וזאתבהתאם לשנות הוותק ובהתאם לצו ההרחבה הרלוונטי

במשק. בתום השנה הראשונה מקבל העובד תשלום חד פעמי על כל

מלוא סכום דמי ההבראה. לאחר השנה הראשונה, יופיע בתלוש המשכורת החלק

היחסי של דמי ההבראה. כלומר, הסכום המלא של דמי ההבראה אשר מחולק לשתיים עשר חודשי עבודה בשנה.

ימי מחלה

כל חודש.1.5 ימי מחלה. 18בכל שנה מקבל עובד/ת סוציאלי/ת ימים צבורים. 90ניתן לצבור עד מכסה מקסימאלית של

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום, בכפוףלתקופת הזכאות המקסימאלית, לפי שיעורי התשלום הבאים:

שיעור התשלום                   יום היעדרות  אין תשלום                                                                      ראשון

משכר יום רגיל50% שני + שלישי                    משכר יום רגיל100%                  רביעי ואילך   

(16היעדרות בשל מחלת ילד )מתחת לגיל -ימי היעדרות בשנה שהם כלולים במכסת ימי המחלה 8יש לציין כי מדובר ב

ימי ההיעדרות הם עבור כל ילדיו של 8האישיים, ואינם בנוסף להם. כמו כן, ימי היעדרות 8העובד, כך למשל, גם אם לעובד חמישה ילדים, הוא זכאי ל-

בלבד.

ימי חופשה

 נקבע לפי הוותק ולפי מספר ימי מספר ימי החופש

העבודה בשבוע ולא לפי חלקיות המשרה. )יצוין, כי פדיון

שעות 8.5ימי החופש יהיה לפי שכר יום עבודה מלא של

עבודה(. .לפי ההסכם עמותה משלמת ימי חופשה עפ"י חוק

ישנם עובדים סוציאליים המקבלים ימי חופשה גבוהים

יותר, וההסכם הקיבוצי מעגן את זכויותיהן המיטיבות.

:טבלה זו מייצגת את המינימום שאותו יש לתת עפ"י חוקימי חופשה

לשבוע עבודה ימים5של

שנות וותק

שנים4משנה עד 10

שנים 125

שנים 176-8

23 9השנה ה - ואילך

הסבר כללי על הצד הימיני של התלוש

ברוטו זה מכיל את כל ברוטו חייב במס -רכיבי השכר בתוספת רכיבים שונים כמו שווי

מתנות.

מסכום זה מחשבים את אחוזי ברוטו לפנסיה-ההפרשות לתנאים סוציאליים )פנסיה,

פיצויים, קרן השתלמות, ערך ימי מחלה וערך ימי חופש( סכום זה לא כולל דמי הבראה,

נסיעות ועוד.

ברוטו לקרן השתלמות. ברוטו ברוטו לקה"ש-זה זהה לברוטו לפנסיה.

שחייבים להופיע בכל נתונים אינפורמטיביים(22.04תלוש משכורת. כמו שכר המינימום )

החלק של הברוטו אשר ברוטו לא פנסיוני-אינו נכלל לטובת אחוזים להפרשות לתנאים סוציאליים. סכום זה מתייחס לדמי הבראה

ונסיעות.

מתייחסים לרכיבי שכר נתונים מצטברים-שמצטברים מתחילת ינואר.

:חישוב התשלום הוא לפי שתי מדרגות ₪ "ברוטו חייב במס" 5171. עד תשלום 1 ₪ 5171. חישוב יתרת הסכום מעל 2.

X 5171= 20.7 0.40%. 1ביטוח לאומי:

2 .7% X 2255 = 157.8

₪ 179סה"כ

X 5171 = 160.3 3.10%. 1מס בריאות:

2 .5% X 2255 )7426-5171(= 112.75

274.5₪סה"כ

ניכוי חובה: ביטוח לאומי ומס בריאות

עפ"י טבלה זו ניתן לראות כיצד מחושבים שניהמסים.

274.5 + ₪ 179 = ₪ 453.05* ₪ תשלום ב.ל + מ.בריאות

8.33: מבטחים החדשה 2ניכוי חובה

תגמולים + 6% )12% מעבירה לקרן הפנסיה, "מבטחים החדשה", מדי חודש העמותהמבטחים חדשה: 1.

לקרן הפנסיה.5.5% מעביר העובד פיצויים( מהשכר הפנסיוני )יסוד + תוספת ותק(. בנוסף 6%

בגין הפיצויים 2.33% חודשי עבודה, העמותה מתחילה להפריש לה עוד 6לאחר שעובדת השלימה 2.

עבור 8.33%"(. קרי, העמותה מפרישה מידי חודש 2)לעיתים נכתב בשורה נפרדת בשם "מבטחים חדשה

. יצוין, כי לאחר ½ שנה העמותה מפרישה רטרואקטיבית 14.33%פיצויים, וסה"כ עבור פנסיה + פיצויים:

חודשים. 6 כפול 2.33%את ה-

ההסכם הקיבוצי קובע כי כספי הפיצויים עומדים לרשות העובדת בין אם היא כמו כן, חשוב לציין, כי 3.

למעט, עובדת שהתפטרה לפני שהשלימה ½ שנה בעמותה, והיא התפטרה לבין אם היא מפוטרת.

.2.33%מקבלת את הפיצויים ללא הצבירה של ה-

. בדיקה:1

X *6936= 994₪ 14.33%עמותה:

₪ 5.5%X 6936= 381.5עו"ס/ית:

17.5% =1375₪

₪ 6936 ₪ = 136 + ותק 6,800* יסוד )ברוטו לפנסיה(

: יהב עו"ס השתלמות וחסכונות )קרן השתלמות( 3ניכוי חובה

,ההסכם הקיבוצי מגדיר כי כל עובד/ת סוציאלי/ת יקבלו קרן השתלמות, במקרה של עמותת אותותקרן ההשתלמות היא "יהב השתלמות וחסכונות".

שנים מהיום בו נפתחה.6קרן השתלמות הינה זו קופת חסכון הפטורה ממס, אותה ניתן לפדות לאחר )אחוז התשלום נקבע מתוך ברוטו קה"ש )קרן השתלמות:אופן חלוקת התשלום

הפרשות עובד.2.5% הפרשות מעביד + 7.5%

בדיקה:

₪ 173.4 = 6936 מתוך 2.5%עו"ס/ית:

₪ 520.2 = 6936 מתוך 7.5%עמותה:

₪ 693.6סה"כ לחיסכון הוא

דמי חבר / טיפול

כיום כל עובד אשר חל עליו ההסכם הקיבוצי משלם דמי חבר/טיפול.

)דמי חבר נגבים מחברי איגוד ודמי דמי החבר והטיפול בכוח לעובדים הינם זהיםטיפול נגבים ממי שאינו חבר איגוד(.

מתוך שכר הברוטו החייב במס. 0.8%התשלום היורד מתלוש המשכרות הוא תשלום זה מנותב לשני גורמים:

0.6% משולם כדמי חבר/טיפול לכוח לעובדים, חשוב לציין כי תקציב הפעילות - של כוח לעובדים מורכב מדמי חבר/טיפול בלבד.

0.2% הוא תקציב פנימי של האיגוד - כסף זה ישמש בין היתר לקרן שביתה, החזר - הוצאות נסיעות לחברי ועד ותשלום לעו"ד לייצוג עובדים במידת הצורך.

חשוב לציין: כיוון שהתשלום נעשה באופן קבוע, אנו קוראים לכם להפוך להיות חברי איגוד, בכך תוכלו להשפיע ולהיות חלק מתהליך קבלת החלטות באיגוד )בדף הבא

מצורף קישור לטופס ההצטרפות לאיגוד(.

פרטי יצירת קשר עם הנהגת האיגוד

במידה ומתעוררות שאלות נוספות - אנו נשמח לעזור. ניתן לשלוח תלוש משכורת לפקס האיגוד או לדוא"ל האיגוד בצירוף שאלות ופרטי התקשרות ונציג איגוד יחזור

אליכם בהקדם.

egud.hasut.hanoar@gmail.com דוא"ל:  ; 153-52-6665087פקס:

כמו כן, על כל שאלה, עניין ורעיון אנחנו כאן בשבילכם, פרטי התקשרות של חברי בבלוג האיגוד.וחברות ההנהגה נמצאים

לינק לטופס הצטרפות לאיגוד )אותו יש לשלוח לפקס / מייל האיגוד(

יש לציין, כי ההסכם הקיבוצי מגדיר את המינימום אותו העמותה מחויבת לשלם, ואינו מגדיר את המקסימום.

כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין