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Convegno "Biodiversità come motore dello sviluppo rurale". Il convegno si è tenuto al MUSE a Trento il 15 Novembre 2014. On line tutte le presentazioni ed i video dell'evento. Il convegno aveva l'obiettivo di accostare e mettere a confronto le esperienze di utilizzo sostenibile delle risorse naturali. Realizzate in alcune zone della Tanzania e del Vietnam da organizzazioni di cooperazione e solidarietà internazionale, queste iniziative sono state comparate con altrettante operazioni messe in atto in Trentino. Il confronto voleva offrire una serie di spunti di riflessione su come la biodiversità possa favorire lo sviluppo rurale, attraverso l'uso sostenibile delle risorse naturali da parte delle comunità locali, in particolare nelle aree protette. Quattro i punti di vista adottati che si integrano tra di loro: le caratteristiche degli Ecosistemi, le forme di gestione, la partecipazione e le figure professionali per lo sviluppo locale. Questa è la sesta di otto presentazioni. Cerca su youtube i video!
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La partecipazione della comunità locali e le nuove professioni per lo sviluppo locale
L'esperienza nelle comunità che vivono nella Riserva Naturale Tay Yen Tu in Vietnam
Onorio Clauser – Dario CesariniGruppo Trentino di Volontariato ONLUS
Convegno
BIODIVERSITÀ COME MOTORE DELLO SVILUPPO RURALE
Sabato 15 novembre 2014 MUSE Trento|
Piano Operativo della foresta di Khe Ro Zona Nord di TYTNR
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
Esiste dal 2010 grazie ad un progetto di GTV
Informazioni disponibili su Biodiversità e Risorse Naturali del sito
Piano Operativo della foresta di Khe Ro OBIETTIVI
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
→ Riequilibrio tra COSTI e BENEFICI → Ridurre i DANNI da approccio Top-Down
→ Riavvicinare decisioni alla Comunità → Advisory Body
→ Cogestione delle risorse forestali
Piano Operativo della foresta di Khe Ro QUADRO LEGISLATIVO
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
Il quadro legislativo e normativo nazionale riflette quella che è la posizione, la comprensione e il livello di acquisizione dei massimi Organismi dello Stato su tale argomento. Le politiche d’indirizzo sono in genere a supporto della gestione allargata, ma non sufficientemente esplicite; forniscono le basi per lo sfruttamento da parte di un insieme diversificato di soggetti, ma le regole potrebbero essere più esplicitamente a sostegno di questa pratica.
Piano Operativo della foresta di Khe Ro PROCESSO PARTECIPATIVO
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
→ Fase Conoscitiva e diagnostica(raccolta dati + incontri one to one +
sopralluoghi in foresta)
→ Definizione del quadro strategico
Piano Operativo della foresta di Khe Ro PROCESSO PARTECIPATIVO
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
→ Preparati 2 strumenti di gestioneCarta della Zonazione
+Regolamento
→ Presentati gli strumenti in un 2° incontro pubblico
Piano Operativo della foresta di Khe Ro PROCESSO PARTECIPATIVO
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
Valutazione di ogni singolo partecipante+
Classificazione in base ai criteri di priorità/urgenza, efficacia, fattibilità e
disponibilità+
Dibattito+
Proposta operativa
Piano Operativo della foresta di Khe Ro PROCESSO PARTECIPATIVO
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
… il processo non è esente da difficoltà....
Proposta operativa-9 programmi di attività FIGURE PROFESSIONALI CORRELATE
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
1 Attività relative all'uso pubblico ed informazione
2 Attività di coordinamento inter-istituzionale per la gestione della buffer zone
1.1 GUARDIAPARCO1.2 MANUTENTORI1.3 FUND RAISER
2.1 COMITATO LOCALE2.2 COMITATO INTER-
DISTRETTUALE
Proposta operativa-9 programmi di attività FIGURE PROFESSIONALI CORRELATE
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
3 Attività di controllo del territorio e degli operatori
4 Attività di formazione
5 Attività di ricerca
3.1 GUARDIAPARCO3.2 CONTROLLORE DI ATT.
RISTORAZIONE
4.1 GUARDIAPARCO
5.1 RICERCATORI
Proposta operativa-9 programmi di attività FIGURE PROFESSIONALI CORRELATE
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
6 Attività di conservazione habitat, specie, paesaggio
7 Attività di sensibilizzazione ed informazione
6.1 VIVAISTI6.2 ESPERTI RIPRISTINO
AMBIENTALE
7.1 ESPERTI DI COMUNICAZIONE
7.2 EDUCATORI
Proposta operativa-9 programmi di attività FIGURE PROFESSIONALI CORRELATE
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
8 Attività di sviluppo socio economico sostenibile
9 Attività di pianificazione, monitoraggio e valutazione
8.1 ESPERTI DI TURISMO RURALE
8.2 ESPERTI NTFP8.3 ESPERTI AGROFERSTALI
9.1 ESPERTI PCM
Progetto di Ecoturismo
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
OBIETTIVI
→ Ricettività turistica di base → Miglioramento delle condizioni
igienico sanitarie → Attività generatrici di reddito
HOMESTAY
INCENSO, MIELE, ERBE OFFICINALI
!! Processo partecipativo per elaborare il progetto !!
Progetto di Ecoturismo
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
ATTIVITÀ
1 costruzione di 103 servizi sanitari di base→2 piccola impresa per produzione di bastoncini di incenso→3 cooperativa di apicoltori→4 formazione accompagnatori ambientali→5 formazione al gruppo di ricerca su patrimonio etnico-culturale→6 formazione guardiaparco→7 costituzione del MB della destinazione turistica An Lac – Khe Ro→
Piano Operativo e Progetto Ecoturismo: due gambe dello stesso impegno!!
Progetto Salvaguardia Foresta TYT
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
OBIETTIVOProteggere la biodiversità e Ridurre la povertà della comunità locale
ATTIVITÀ → Attività di sensibilizzazione → Vivai per la riforestazione → Concessione crediti per la
coltivazione di NTFP → Formazione per la coltivazione
!! Processo partecipativo per elaborare il progetto !!
FIGURE PROFESSIONALI → Esperti di comunicazione → Vivaisti → Esperti di microcredito
→ Esperti di coltivazione erbe officinali e allevatori
CONSIDERAZIONI FINALI
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
→ Lo sviluppo sostenibile a livello locale e l’efficienza di gestione delle aree protette sono processi a lungo termine che richiedono l’acquisizione progressiva della fiducia e della confidenza dei/tra i gruppi locali
→ È fondamentale l’impegno costante nel tempo da parte di tutti gli stakeholder per sviluppare dei meccanismi di gestione realmente collaborativi/partecipativi.
GRAZIE
Partecipazione e nuove professioni IN VIETNAM|
Onorio Clauser | [email protected] Dario Cesarini | [email protected]
