Upload
support-for-improvement-in-governance-and-management-sigma-oecd
View
201
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
© OECD
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
კლასიფიკაციის სისტემა, ანაზღაურება და კარიერა
ჰენრიჰ ტრამულერიავსტრია
თბილისი, საქართველო20 , იანვარი 2016
I. კლასიფიკაციისა და კარიერული სისტემები
ევროპაში
II. საქართველოს მაგალითი
III. რეკომენდაციები
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
I. კლასიფიკაციისა და კარიერული სისტემები ევროპაში
ტენდენციები ევროპულ საჯარო სექტორში
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
• სამართლებრივი ჩარჩოს დიდიმრავალფეროვნება
• დასაქმების სტრუქტურები: წარდგინება(გერმანია, ესპანეთი, ირლანდია, საფრანგეთი...)
და ინდივიდუალური სამუშაო კონტრაქტები (შვედეთი, , , დიდი ბრიტანეთი იტალია ფინეთი...)
• ორივე სისტემა შეიძლება ითვალისწინებდეს ( , მსგავს კარიერულ საფეხურებს იტალია
, ...)ავსტრია გერმანია• ზოგიერთ ქვეყანაში წარდგინება და სამუშაო
( კონტრაქტები საკმაოდ განსხვავებულია დიდი...)ბრიტანეთი
• კარიერული სისტემები (საფრანგეთი, ესპანეთი, ირლანდია) და თანამდებობრივი სისტემები( სკანდინავიური ქვეყნები)
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU• კარიერული დიაპაზონი მრავალფეროვანია
( : ირლანდია კარიერული საფეხურების ნაკლები, - , რაოდენობა უფრო მეტი დიდ ქვეყნებში: , , , როგორიცაა გერმანია საფრანგეთი ესპანეთი დიდი
, )ბრიტანეთი იტალია• , , კარიერული დაწინაურება როგორც წესი
ხორციელდება კონკურსის საფუძველზე• ზოგიერთ ქვეყანაში დაწინაურებასთან მიმართებით
( ) ( , არსებობს მკაცრი ზედა ზღვარი ჭერი გერმანია, , ...)ავსტრია ირლანდია ესპანეთი
• ზოგადი ტენდენცია: მეტი მოქნილობა ადამინური ( რესურსების მართვის ავტონომიის კუთხით საბიუჯეტო
, ჭერი თუმცა მართვის ფართო ავტონომია საშტატო რიცხოვნობის დაკომპლექტების საფეხურებთან და
)პერსონალის კვალიფიკაციასთან მიმართებით• ( , სწრაფი წინსვლის შესაძლებლობა დიდი ბრიტანეთი
ადამინური რესურსების განვითარების კონკრეტულ , პროგრამასთან ერთად ასევე საფრანგეთი და
)ირლანდია
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU კლასიფიკაციის
მეთოდოლოგიაგამარტივებული
+ ადვილისამართავი
- შეცდომა – მიდრეკილება
- შედეგების რთულად
შედარება
- გაუმჭვირვალეკრიტერიუმები
- დაბალიმიმღებლობა
ანალიტიკური
- რთული სამართავი
- მაღალი ხარჯები
+ , ვალიდური სანდოშედეგები
+ გამჭვირვალობა
+ მოქნილობა
+ მაღალი მიმღებლობა
+ პირობითი აღნიშვნები
სამუშაოს კონცეფცია დაფუნქცია
ცოდნა
გონებრივიაქტივობა
პასუხისმგებლობა
ჩადებულირესურსები შედეგი
Copyright 2009 Hay Group. All Rights Reserved
100%- : ფუნქციის ზე გავლენას ახდენს ცოდნა : გონებრივი აქტივობა პასუხისმგებლობა
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
სამუშაოს შეფასება 1 2 3
პასუხისმგებლობა პასუხისმგებლობა
პასუხისმგებლობა
გონებრივი აქტივობა
გონებრივი აქტივობა
ცოდნა
, თანამდებობები რომლებიც იძლევა
შედეგს
ამ შედეგების მისაღწევად პირი ორიენტირებული უნდა იყოს
პრობელემბსა და მათი გადაჭრისგზებზე
, შესაბამისად პირს უნდა ჰქონდეს სათანადო
, ცოდნა და გამოცდილება რაც საჭიროა რთული
პრობლემების მოსაგვარებლად და
შედეგების მისაღებად
Copyright 2009 Hay Group. All Rights Reserved
Copyright 2009 Hay Group. All Rights Reserved
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU სახელმწიფო ანაზღაურების
სისტემები
• 2 : ძირითადი კომპონენტი საბაზისო ანაზღაურება და დამატებითი
( , ელემენტები სამუშაოს შესრულება , , შრომითი სტაჟი ოჯახური მდგომარეობა , სამუშაოს შინაარსი ზეგანაკვეთური
, , მუშაობა საცხოვრებელი ადგილი სახელფასო სხვაობა კერძო სექტორთან
...)შედარებით
• !შეინარჩუნეთ სიმარტივე
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU საბაზისო ხელფასი
• მარტივად სტრუქტურირებული სახელფასო შკალები
• მკაფიო ტენდენციები: მოკლე კარიერული საფეხურები შედარებით მაღალი ხელფასები საწყის
, - საფეხურზე ნაკლები ბოლო საფეხურზე მაღალთანამდებობზე ყველა კომპონენტი
გაერთიანებულია ხელფასში მაღალთანამდებობებზე დანიშვნა
ხორციელდება მხოლოდ განსაზღვრულიდროით
ანაზღაურების დიაპაზონი ავტონომიურიორგანიზაციებისათვის
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
დამატებითი ელემენტები
• მკაფიო ტენდენციები:• დანამატების შემცირება!• მკაცრი გავლენა
სპეციფიკური შინაარსისსამუშაოზე
• ანაზღაურების ზოგიერთი ელემენტი სამუშაოს
შესრულების მიხედვით
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
სახელფასო შკალები საჯარო სექტორში /
ავსტრია• სახელფასო შკალა განსაზღვრავს
ანაზღაურების ზუსტ ოდენობას ანაზღაურების ჯგუფში
• :ანაზღაურების ჯგუფები- ზოგადი ადმინისტრაცია
საჯარო მოხელეები: A1 – A7დაქირავებულები: v1 – v5
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
საფეხურები/ ავსტრია• საფეხურები ანაზღაურების თითოეულჯგუფში
• : 7 „ ავსტრია საფეხური ზოგადი“ :ადმინისტრაციის ჯგუფის ფარგლებში
A 1 უმაღლესი სამსახური A 2 ზედა საფეხურის სამსახური A 3 სპეციალური სამსახური A 4 კვალიფიციური საშუალო სამსახური A 5 საშუალო სამსახური A 6 კვალიფიციური დამხმარე სამსახური A 7 დამხმარე სამსახური
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU
ანაზღაურების ჯგუფები & საფეხურები/ ავსტრია
- მოსამართლეები(R1a – R3) - პროკურორები (St 1 – St 3) - უნივერსიტეტის მასწავლებლები - მასწავლებლები (l ph – l 3) - აღმასრულებელი ხელისუფლება (E 1- E 2c) - შეიარაღებული ძალები (M BO 1- M BUO 2) - ჯანდაცვის სფერო (K 1 – K 6)
ზოგადი ადმინისტრაციაA
join
t in
itiat
ive
of th
e O
ECD
and
the
Euro
pean
Uni
on,
prin
cipa
lly fi
nanc
ed b
y th
e EU
მოსამართლეები და პროკურორებიA
join
t in
itiat
ive
of th
e O
ECD
and
the
Euro
pean
Uni
on,
prin
cipa
lly fi
nanc
ed b
y th
e EU
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EUმასწავლებლები
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU II. საქართველოს მაგალითი
• ანაზღაურების დაბალი დონე• გამჭვირვალობის დაბალი ხარისხი• ანაზღაურების სხვადასხვა რეჟიმი• დანაწევრება• პრემიები მკაფიო კრიტერიუმების
გარეშე• კოლექტიური მოლაპარაკებებისარარსებობა
• : კლასიფიკაცია გაურკვეველიმეთოდოლოგია
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EUIII. რეკომენდაციები
• უფრო კონკურენტუნარიანიხელფასები
• ანაზღაურების ერთიანი სისტემა• გამჭვირვალობის გაზრდა
( სახელფასო ჯგუფები და)შკალები
• სამართლიანობის გაზრდა( სამუშაოს შესრულებასთან
დაკავშირებული ანაზღაურების ელემენტების მინიმუმამდე
)დაყვანა• არაფულადი წახალისება
გმადლობთ ყურადღებისათვის!
A jo
int
initi
ativ
e of
the
OEC
D a
nd th
e Eu
rope
an U
nion
,pr
inci
pally
fina
nced
by
the
EU