Työn muuttumisesta,

asioiden luokittelusta ja

TE-palvelujen ammattinimikkeistä

Tilastokeskus 27.10.2015Kirsi-Marja Putkonen

Havaintoja työn erilaisista kehityssuunnista

Havaintoja muutoksista työllisyydessä

Rekrytointiprosesseihin ja -menetelmiin vaikuttavista tekijöistä

• joustavan tuotannon työelämässä ammatit laaja-alaistuvat moni-mutkaisemmiksi kokonaisuuksiksi

• henkilökohtaisten, ei-ammattispesifien ominaisuuksien painoarvo kasvaa

• rekrytoinnintyöprosessit automatisoituvat ja internetin haku-toiminnoissa käytetään semanttisia ratkaisuja

• rekrytointiorganisaatioiden määrä on kasvanut

• yksinyrittäminen ja itsensä työllistäminen lisääntyy

• rekrytoinnit tapahtuvat myös ilman avointa työpaikkaa eli työnhakijat myyvät ja markkinoivat omaa osaamistaan potentiaalisiin työpaikkoihin

• globaaleilla työn markkinoilla arvoketjut ovat ylikansallisia eli talouden muutokset ja voimat ulottuvat tehtävätasolle asti

Työ, tehtävä ja ammatti - käsitemäärittelyä

• Työ (job) on niiden tehtävien ja velvollisuuksien joukko, jota henkilö hoitaa työnantaja(organisaation) lukuun tai työllistäessään itse itsensä.

• Ammatti (occupation) on se joukko töitä, joihin kuuluvia tehtäviä ja velvollisuuksia luonnehtii suuressa määrin samankaltaisuus.

• Työtehtävä/työpaikkailmoitus (vacant job) Avoin eli haettavaksi ilmoitettu paikka on strukturoitu, osin luokituskieliä, osin indeksitermejä ja osin luonnollista kieltä sisältävä tietokokonaisuus

• Ammattinimikkeillä määrittelemme myös työtehtäviä, vaikka luokitus määrittelee VAIN ammatteja. Samalla ammattinimikkeellä toimivien ihmisten tehtäväkuvat voivat poiketa toisistaan huomattavasti.

Aineistojen luokittelusta

• Luokittelu = aineistossa esiintyvien yksittäisten tietojen jaottelu määrättyjen ominaisuuksien mukaan eri ryhmiin siten, että kukin yksikkö kuuluu vain yhteen ryhmään. Luokitukset muodostuvat nimikkeistä eli luokkien nimistä, niille annetuista koodeista eli numero- tai kirjaintunnuksista sekä luokkien kuvauksista eli määritelmistä.

• Erilaiset luokitukset ovat aina kompromisseja ja kuvaavat siksi todellisuutta epätäydellisesti. Maailma jäsentyy erilaiseksi eri luokituksista katsottuna.

• TE-toimistojen asiakastietojärjestelmässä ja verkkopalveluissa asiakkaan osaamista määritellään kahdella kansallisesti ja kansainvälisesti standardoidulla luokituksella (ammattiluokituksella ja koulutusluokituksella) – sekä osaamista kuvaavilla taitosanoilla

TE-palvelujen ammattinimikkeistä

• 2014 työ- ja elinkeinohallinnossa vaihdettiin toimialoihin perustuva ammattiluokitus taitotasoperusteiseksi

• ammattinimikkeiden määrä väheni 1700:sta 1000:een, koska luokituk-set yhdistävää muuntoavainta laadittaessa poistettiin vanhentuneita, yhdistettiin tilastollisesti harvoin esiintyneitä toisiinsa tai luovuttiin sellaisista, joissa ammatteja on eroteltu työtehtävätasolle asti

• osin ammattinimikkeiden yhdistämisessä menetettiin tieto ammattiin liittyvästä erityistaidosta. Siksi joitakin ammattinimikkeitä on täydennettävä yksilöidyllä taitosanalla.

• limnologi, geneetikko, kasvitieteilijä → biologi

• studioteknikko, äänittäjä, kuvatarkkailija → AV-teknikko

• kemikaliomyyjä, kukkienmyyjä, lemmikkieläinmyyjä jne. → myyjä

TE-palvelujen ammattinimikkeistä

• Ylitarkastaja

käytössä vain yhdessä ammattinimikkeessä: tulliylitarkastaja

• Suunnittelija

22 nimikkeessä: esim. tietoliikennesuunnittelija, tuotesuunnittelija, vaatetusala suunnittelija, kunnallishallinto, hallintosuunnittelija, web-suunnittelija, yhdyskuntasuunnittelija

• Opettaja

24 nimikkeessä: esim. tuntiopettaja/yliopisto, opettaja/vieras kieli, aineenopettaja/peruskoulun alaluokat, esiopetuksen opettaja, liikenneopettaja

Osaamisen määrittelyn muita haasteita

• Kysymys: TE-palvelujen asiantuntija tarkistaa asiakkaiden kanssa, kuinka hyvin ja täsmällisesti ammattinimikkeet ja muut kuvailukielien termit kuvaavat joko työnhakijan osaamista tai määrittelevät työpaikan tehtäviä, mutta onko aikaa riittävästi?

• työtä hakevat määrittelevät edelleen osaamistaan johonkin toimialaan liittyvänä eivätkä tunnista osaamisessaan laaja-alaisia ja toimialasta riippumattomia taitoja

• nykyiset kuvailutermit eivät riitä kuvaamaan työtehtävien monimuotoisuutta

• asiakasvastuun ja automaatiotavoitteiden kasvaessa tiedonkuvailun on oltava asiakkaalle sekä helppoa ja ymmärrettävää

Esimerkki Avoimet työpaikat –palvelusta

341

Lainopilliset

avustajat

sekä

sosiaali- ja

kulttuurialan

asiantuntijat

532

Lähihoitajat

Esimerkki Avoimet työpaikat –palvelusta

Ilmoitus,

joka on

ryhmässä

322

Sairaan-

hoitajat,

kätilöt

sisältää

myös

lähihoitaja-

tehtäviä.

Työpaikka asiakastietojärjestelmässä

Työpaikkailmoituksen laatimisohjeita työnantajalle

• Ammatti ja ammatin numero

Yhdellä ilmoituksella voit julkaista haettavaksi tehtäviä, joilla on sama ammattinumero. Valitse työtehtävän ammattiryhmä ja ammattiryhmästä tehtävää parhaiten kuvaava ammatti.

• Käytämme kansainvälisen ja kansallisen ammattiluokitusstandardin mukaisia ammattinimikkeitä. Ammatilla kuvataan samankaltaisissa työtehtävissä yleisesti vaadittavaa osaamista. Ammatit luokitellaan ensisijaisesti sen mukaan, kuinka monimutkaisia tehtäviä ja velvollisuuksia ammateissa tehdään (taitotaso).

Koska ammattien ensisijainen luokitteluperuste ei ole toimiala, yhden toimialan ammatit jakautuvat useisiin eri pääluokkiin ja ammattiryhmiin.

Työpaikkailmoituksen laatimisohjeita työnantajalle

• Valinnan jälkeen voit vielä muuttaa yleisen ammattinimikkeen tehtävä-nimikkeeksi, joka kuvaa paremmin haettavaa tehtävää.

Käytä yleisimmin käytettyjä nimikkeitä. Työnhakijat eivät löydä epätavallisia tehtävänimikkeitä sanahaulla.

• Taidot ja pätevyydet

Taitosanoilla täydennät ammatissa ja työtehtävässä vaadittavaa osaamista. Valitse enintään 50 ammattiin liittyvää taitoa tai pätevyyttä.

TE-palvelujen työvälineitä

• Avoimet työpaikat -palvelu

• Ammattinetti

• TE-palvelujen ammattinimikkeistöTE-palvelujen ammattinimikkeet suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi (päivitetään parhaillaan, käytettävissä 12/2015)

Muita tietolähteitä

• Työ ja työvoiman kysyntä muuttuvat

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 37/2014

• Ammattien laaja-alaistuminen ja sen työpoliittinen merkitys

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja Työ ja yrittäjyys 41/2014