SEGURIDAD Y SALUD

DE LOS TRABAJADORES

Andrea Rodríguez

Oscar Ramírez

Leonardo Ramos

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión ó cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo.Deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables.

El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros, riesgos y la cantidad de trabajadores expuestos.

Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.

Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.

Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.

A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en las inspecciones periódicas de SSO. Se incluyen las visitas .

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la SSO, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

Vigilar el cumplimiento de los reglamentos, procedimientos, instrucciones, etc., relacionados con la SSO manejados por la empresa.

Atribuciones del Comité

Obligaciones del Comité

Participar en la investigación de todos los accidentes laborales ocurridos en la empresa ó proyecto.

Hacer recomendaciones pertinentes y verificar que estas se implementen, para evitar la repetición de los accidentes.

Procurar la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la seguridad.

Estudiar las estadísticas de los accidentes y demás indicadores de SSO.

Evaluar y definir las sanciones por incumplir con lo descrito en el procedimiento de Comité de SST, RISST y con las reglas de SSO.

Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuesta del Comité.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores con veinte (20) ó más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.f) Preparación y respuesta a emergencias.

¿CUÁLES SON LOS EXÁMENES MÉDICOS?

exámenes pre ocupacionales exámenes periódicos ó anuales exámenes de retiro

Otros dependiendo de la necesidad de la empresa

exámenes para dependientes exámenes especiales

BENEFICIOS DE LOS PROGRAMAS EFECTIVOS DE

SALUD Y SEGURIDAD

Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañias que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados:

• Reducen las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

• Elevan la moral y la productividad• Reducen los costos de compensación para los trabajadores

PLANEAMIENTO Y DESARROLLOPLANEAMIENTO Y DESARROLLO

DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

CARACTERISTICAS

Características comunes de programas efectivos de seguridad y salud:

Asignar responsabilidades a los Gerentes, supervisores, y trabajadores. Regular las inspecciones para controlar riesgos. Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento

y como evitar los riesgos.

GUÍAS PARA EL PROGRAMA DE SEGURIDAD & SALUD

Atender sistematicamente los riesgos:

Identificación Evaluación Control Seguimiento

INCENTIVOS

En algunas empresas se ha venido implantando un número creciente de incentivos al comportamiento seguro.

Esta es la razón de la ineficacia de los programas de seguridad consistentes en remitir por correo una pequeña recompensa financiera a ciertos destinatarios.

TENEMOS UNA META DE CERO ACCIDENTES Y VAMOS A CUMPLIRLA.

TENEMOS UNA META DE CERO ACCIDENTES Y VAMOS A CUMPLIRLA.

PORQUE MÁS ALLÁ DE LAS CIFRAS ESTADÍSTICAS, DETRÁS DE CADA UNO DE NOSOTROS, SIEMPRE “LA FAMILIA NOS ESPERA” Y ESO ES LO MÁS IMPORTANTE.

PORQUE MÁS ALLÁ DE LAS CIFRAS ESTADÍSTICAS, DETRÁS DE CADA UNO DE NOSOTROS, SIEMPRE “LA FAMILIA NOS ESPERA” Y ESO ES LO MÁS IMPORTANTE.

"EL CONSUMO DEL ALCOHOL, HA SIDO RECONOCIDO COMO UN FACTOR DE INTEGRACIÓN SOCIAL Y FAVORECEDOR DE LA CONVIVENCIA".

ALCOHOLISMO EN EL TRABAJO

SÍNDROME DE DEPENDENCIA AL ALCOHOL (ALCOHOLISMO)

Es una enfermedad caracterizada por el consumo incontrolado de bebidas alcohólicas a un nivel que interfiere con la salud física o mental del individuo y con las responsabilidades sociales, familiares u ocupacionales.

EL ALCOHOL AFECTA AL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL Y ACTÚA COMO UN DEPRESOR QUE DESENCADENA UNA DISMINUCIÓN DE LA ACTIVIDAD, ANSIEDAD, TENSIÓN E INHIBICIONES.

EL ALCOHOL TAMBIÉN AFECTA OTROS SISTEMAS DEL CUERPO Y PROVOCA IRRITACIÓN DEL TRACTO GASTROINTESTINAL Y EROSIÓN DEL REVESTIMIENTO DEL ESÓFAGO Y EL ESTÓMAGO, CAUSANDO NÁUSEAS Y VÓMITOS, Y POSIBLEMENTE SANGRADO.

ASÍ MISMO, SE PUEDE SUFRIR ENFERMEDAD HEPÁTICA, DENOMINADA HEPATITIS ALCOHÓLICA, QUE PUEDE PROGRESAR A CIRROSIS.

EL MÚSCULO CARDÍACO SE PUEDE AFECTAR…

El consumo excesivo de alcohol tiene un efecto tóxico directo en las células del músculo cardíaco. Este músculo se debilita y no puede bombear la sangre eficientemente. La falta de flujo sanguíneo afecta todas las partes del cuerpo, ocasionando daño a múltiples tejidos y sistemas orgánicos.

PAPEL DEL JEFE …

Oportunidad de observar día tras día el trabajo y la conducta del empleado.

No es correcto dejarse engañar por el discurso del bebedor, por la admisión de culpa, por sus remordimientos, por lo razonable de sus sentimientos y por su deseo de corregirse.

No debe creer que bastará una reprimenda para hacerle cambiar. El bebedor ve su juego descubierto y trata de defenderse con las

armas que ya utilizó otras veces, como negar que tiene algún problema con la bebida, protestando contra tales “falsas” acusaciones.

El jefe está mejor colocado que nadie para motivar al enfermo a consultar al especialista.

No debe ceder frente a una persona cerrada, que se va a limitar a discutir para enfadarse y tener esto como excusa para terminar rápidamente la entrevista.

Adoptará una actitud firme e inamovible, repitiéndole sus razones, hasta tratar de convencerle. Le recomendará visitar al especialista, le dará facilidades para que acuda, seguirá muy de cerca su evolución y tratará de reintegrarlo a su puesto de trabajo.

ESTRÉS LABORAL

ESTRÉS POSITIVO

Ayuda al individuo a concentrarse y lograr la maxima eficiencia una respuesta aceptable fisica y emocionalmente

ESTRÉS NEGATIVO

Afecta la salud y no produce el rendimiento esperado

DIFERENCIA ENTRE ESTRÉS Y PRESIÓN DE TRABAJO

PRESIÓN La presión estimula Es un reto físico y

psicológico Motiva a aprender y

superarse Se siente satisfacción

ESTRÉS La presión aumenta la

tensión La capacidad física lo

limita Se bloquea y pierde el

interés en aprender Se vuelve una persona

agotada e insatisfecha

SINTOMATOLOGÍA DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUOA nivel fisiológico: 

sudoración,  tensión muscular,  palpitaciones,  taquicardia,  temblor,  molestias en el estómago,  otras molestias gástricas,  dificultades respiratorias,  sequedad de boca,  dificultades para tragar,  dolores de cabeza,  mareo,  náuseas,  tiritar, etc.

A nivel Emocional:

preocupación,  temor,  inseguridad,  dificultad para decidir,  miedo,  pensamientos negativos sobre uno mismo pensamientos negativos sobre nuestra actuación ante los otros,  temor a que se den cuenta de nuestras dificultades,  temor a la pérdida del control,  dificultades para pensar, estudiar, o concentrarse, etc.

A nivel Conductual: 

evitación de situaciones temidas,  fumar, comer o beber en exceso,  intranquilidad motora (movimientos repetitivos, rascarse, tocarse, etc.),  ir de un lado para otro sin una finalidad concreta,  tartamudear,  llorar,  quedarse paralizado, etc.

ORIENTACIONES GENERALES PARA LA GESTION DEL ESTRES

ORIENTACIONES GENERALES PARA LA GESTION DEL ESTRES

1. Elabore una lista de sus tareas por orden de importancia y establezca un horario al principio de cada día.

2. Tómese breves descansos, con intervalos regulares a lo largo del día. Haga una relajación breve, o estírese o respire profundo y tranquilamente durante 2 ó 3 minutos cada hora.

3. Vigile su postura y controle periódicamente que no está tenso y que su cuerpo está bien apoyado.

4. Consuma alimentos sanos. Limite la cantidad de estimulantes y toxinas (como cafeína, alcohol, tabaco, dulces) que ingiere cada día.

5. Acuéstese por lo menos media hora antes de lo habitual y levántese un cuarto de hora antes de lo necesario. Establezca y realice ejercicios estimulantes por la mañana.

6. Reduzca todo lo posible el estrés que le rodea (p. ej. Asegúrese de que su lugar de trabajo y/o su hogar tienen buena luz, un asiento cómodo, bajo nivel de ruidos y que están ordenados).

7. Establezca citas frecuentes para hablar y compartir con personas que lo escuchen y que se preocupen por Vd. y por los asuntos que le afectan.

8. Libere sus emociones reprimidas en cuanto pueda: gruñir, gritar, golpear almohadones, pegar con una raqueta el colchón, etc., inicie la práctica de un deporte o pasatiempo que le permita liberar sus frustraciones reprimidas.

9. Permita a su mente desconectarse al menos dos veces al día, una de ellas por medio de la música, un libro o programa de televisión preferidos y otra utilizando técnicas como la relajación, musicoterapia u otras.

10.Realice al menos 10 ó 15 minutos de ejercicio físico moderado cada día ,3 sesiones de 20 minutos de ejercicio más fuerte cada semana.