Parempi työyhteisö

Turvallisempityöympäristö

Terveempi työntekijä

Muutos ja johtajan luottamuspääoma

A ntt i Ko i v u l a

© Työterveyslaitos

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

Missä menemme?

© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 3/23/2015

© Työterveyslaitos

3

Mitä sitten?

liikaa aikaa kuluu tietokoneen ääressä, varsinainen työ jää liian vähälle ajalle

tilanne sekava

arvostuksen puute ilmenee sekä huonona palkkana että johdon välinpitämättömyydellä

1) Todellinenjohtajuuspunnitaan

murroksessa2) Meillä kaikilla

on taipumusprojisoidaylöspäin

3/23/2015

© Työterveyslaitos

4

Johtajan vipuvarsi

minävaikuttavuus

vastuu

organisaation koko

vaikutu

ksen

laajuu

s

3/23/20155

Johtajan vipuvarsi

minä 1-1 tiimi yhteisö

© Työterveyslaitos

vaikuttavuus

vastuu

3/23/20156

Johtajana kehittyminen

© Työterveyslaitos

automatisoitu

turha painolasti

uusi ja ihmeellinen

hapuileva aavistus

3/23/20157

Johtajana kehittyminen

© Työterveyslaitos

minä

M 1 T Y …

taito

taito

taito

taito

taito

taito

taito

taito

taito

taito

3/23/2015 © Työterveyslaitos8

3/23/20159

Johtajana kehittyminen

© Työterveyslaitos

- +

johtajan luottamuspääoma

“tilanne”

mu

uto

statve

3/23/2015 © Työterveyslaitos10

Johtaminen on ”paikansa” val itsemista jatkumoil la

Luovuus TehokkuusRohkeus Varovaisuus

Lujuus LempeysOsallistuva Etääntyvä

Yksityiskohdat LinjauksetFaktat Tunteet

Palkiten RangaistenEdestä Taustalta

Pakko Vapaus

3/23/201511

Luottamuspääoman rakentaminen vie aikaa

+

© Työterveyslaitos

-

teot

+

+ +

+

+

tilanteet

-

-

--

+

+

++

++

++

++

-

-

+

3/23/201512

Luottamuspääomanvaati i pel is i lmää

© Työterveyslaitos

johtamistapa

tilanne

johdettavat

tunne

taito

tieto