Toppleders omdømme Claus Sonberg, Partner og daglig leder i Zynk Communication & Leadership Oslo, 26. mars 2014

2

Alle suksesskriteriene i

virksomheten hviler på

kommunikasjon

Alt er i omstilling!

Kommunikasjon blir

viktigere og viktigere

Kommunikasjons-

avdelingen er ganske

langt fra indrefileten

Kommunikasjon er litt som et

såpestykke – jeg har aldri

klart å få helt tak på effekt Page 7

Innovasjon der det gir mest effekt

1. Forstå ledelsens agenda

2. Måling og dokumentasjon

3. Rådgiver og lederstøtte

9

50 % Selskapets omdømme knyttet til toppsjefen

10

Toppleders omdømme er viktig på flere områder

50%

Tiltrekke

investorer

83%

Positiv medie-

oppmerksomhet

83%

Robusthet

i kriser

79%

Tiltrekke nye

medarbeidere

75%

Beholde

medarbeidere

De beste topplederne kjennetegnes ved:

11

Q9-22

Globalt 48% Norge 55%

Tydelig visjon

Globalt 43% Norge 61%

Besluttsom

Globalt 39% Norge 55%

Kundefokus

Globalt 37% Norge 55%

Etisk

Globalt 35% Norge 53%

Konkurranse

Hva kjennetegner en god toppleder?

Viktig med riktig balanse i fokus og budskap

12

Time

Robust budskap som kombinerer begge behov

Langsiktig posisjonering: Interessentdialog og lederskap på

relevante temaer

Fokus på “drift”: Visjon, mål, strategi,

verdier og resultater

Hvilke temaer egner seg for posisjonering?

Page 13

Utfordringer

og trender

Synspunkter

og løsninger

14

85% Synes det er viktig å ha

en offentlig profil

For å lykkes må man være til stedet på flere arenaer

15

RESPONDERE PÅ KRITIKK TALE PÅ KONFERANSER

REKRUTTERE DYKTIGE ANSATTE VÆRE TILGJENGELIG FOR MEDIA

80 % 77 %

75 % 75 %

16

17

18

19

20

21

• Måling

• Lederstøtte

• Toppleders agenda

Takk for meg!

23