SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2011

1

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI2011

19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli

2

Tiivistelmä

Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin

Yli puolella (55 %) alle 20 henkilön työpaikoilla ei ole sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin.

Kuljetus- ja julkisella alalla yli 70 prosentilla työpaikoista oli sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin.


3

Tiivistelmä

Sairauspoissaolojen seuranta Ei suuria eroja sektoreittain, parhaiten kuljetusalalla ja

huonoiten teollisuudessa. Melkein 90 prosentilla yli 50 henkilön työpaikoilla, alle

puolella alle 20 henkilön työpaikoilla (46 %). Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai

osatyökyvyttömyyseläkkeellä yleisintä julkisella alalla (71 %), mutta yksityisellä

palvelualalla vain alle puolella työpaikoista (40 %). Yli 50 henkilön työpaikoilla yleisintä (66 %) ja alle 50

henkilön työpaikoilla vain noin puolella (52 %).


4

Tiivistelmä

Työolojen muokkaus on luottamushenkilöiden mielestä parhaiten mahdollista

suurilla yli 50 henkilön työpaikoilla (60 %) ja myös työantajan valmiuksiin uskottiin (56 %).

Alle 50 henkilön työpaikoilla taas luottamushenkilön mielestä työoloja olisi mahdollista muokata, mutta työnantajan valmiuksiin ei uskottu tai niistä ei osattu sanoa (66 %).

Toimialoittain teollisuudessa koettiin eniten, että työolojen muokkaus ei ole mahdollista (58 %), mutta suurimmalla osalla julkisen alan työpaikoista uskottiin työantajan valmiuksiin työolojen muokkaukseen (62 %).


5

Vastaajat sektoreittain


48.4

25.8

15.6

10.2

TeollisuusJulkinen alaYksityinen palvelualaKuljetusala

6

Vastaajat työpaikan koon mukaan


1-9 henk 10-19 henk 20-29 henk 30-49 henk 50-99 henk 100-250 henk yli 250 henk.0

5.0

10.0

15.0

20.0

25.0

6.4

12.7

11.3

15.7

16.9

14.9

21.7

%

7

Onko työpaikallasi sovittu tai laadittu yhdessä työterveyshuollon kanssa suunnitelma työkyvyn hallinnasta?

Kyllä, suunnitelma on valmis

Kyllä, suunnitelman laadinta on aloitettu

Ei

En osaa sanoa

Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

41.8

19.8

23.2

14.8

0.4

%


8

Onko työpaikallasi sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin?

Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60 70

62.9

27.1

10.0

%


9

Onko työpaikallasi sovittu sairauspoissaolojen seurannasta?

Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60 70 80

72.0

20.2

7.8

%


10

Onko työpaikallasi ollut työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyys-eläkkeellä?


Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60

57.1

33.3

9.6

%

11

Onko mielestäsi työpaikallasi mahdollista muokata työtä ja työoloja niin, että työntekijä voi jatkaa töissä, vaikka työntekijän työkyky jostakin syystä on heikentynyt (esimerkiksi sairaus, ikääntyminen)?


Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60 70 80

67.7

22.8

9.5

%

12

Onko mielestäsi työnantajasi valmis muokkaamaan työtä ja työoloja, mikäli työntekijän työkyky jostakin syystä heikkenee tai tarjoamaan työtä omalle työntekijälleen, joka on ollut sairauslomalla ja haluaisi palata töihin osatyökykyisenä?

Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60

49.4

25.7

24.9

%


13

Olisitko itse valmis palaamaan sairauslomalta (yli 2 kk) töihin, vaikka hoitava lääkäri on kirjoittanut sinulle sairauslomaa, mikäli työantaja ja työterveyshuolto yhdessä arvioivat työpaikaltasi löytyvän työn, jossa voit työskennellä ilman, että sairautesi pahenee?

Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60 70

62.6

21.8

15.6

%


Työkyvyn hallintasuunnitelma

19.9.2011 Luottamushenkilöpaneeli 14

15

Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis työpaikan koon mukaan


1-19 henk

20-49 henk

yli 50 henk

0 10 20 30 40 50 60

25.2

32.4

52.2

%

16

Työkyvyn hallintasuunnitelma yli 50 henkilön työpaikoilla



Ei

En osaa sanoa


0 10 20 30 40 50 60

52.2

20.9

13.6

13.1

0.2

%


17

Työkyvyn hallintasuunnitelma alle 20 henkilön työpaikoilla



Ei

En osaa sanoa


0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

25.2

12.9

45.6

15.6

0.7

%


18

Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis toimialoittain

Kuljetusala

Yksityinen palveluala

Julkinen ala

Teollisuus

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

11.5

14.9

28.6

45.0

%


19

Työkyvyn hallintasuunnitelma teollisuudessa



Ei

En osaa sanoa


0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

38.9

20.1

28.7

12.1

0.3

%


20

Työkyvyn hallintasuunnitelma julkisella sektorilla



Ei

En osaa sanoa


0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

46.2

20.1

17.6

16.1

0.0

%


21

Työkyvyn hallintasuunnitelma yksityisellä palvelusektorilla



Ei

En osaa sanoa


0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

40.0

20.0

17.5

20.8

1.7

%


22

Työkyvyn hallintasuunnitelma kuljetusalalla



Ei

En osaa sanoa


0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

46.8

17.7

20.3

15.2

0.0

%


Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin


24

Työpaikalla on sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin työpaikan koon mukaan


1-19 henk

20-49 henk

yli 50 henk

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

34.0

49.8

79.9

%

Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä


Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla

tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä työpaikan koon mukaan

1-19 henk.

20-49 henk.

yli 50 henk.

0 10 20 30 40 50 60 70

12.9

20.9

66.2

%

Sairauspoissaolojen seuranta


28

Työpaikalla on sovittu sairauspoissaolojen seurannasta työpaikan koon mukaan


1-19 henk.

20-49 henk.

yli 50 henk.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

41.5

62.8

87.4

%

Työolojen muokkaus


30

Myös työnantaja on valmis muokkaamaan työoloja, jos luottamusmiehen mielestä työoloja on mahdollisuus muokata


Kyllä

Ei

En osaa sanoa

0 10 20 30 40 50 60 70

65.7

15.1

19.2

%

31

Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan

1-19 henk

20-49 henk

yli 50 henk

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Kyllä

Kyllä

Kyllä

Ei

Ei

Ei

EOS

EOS

EOS

%

6,1

12,1

15,0

18,4

75,5

24,2

63,8

34,0

51,0


32

Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan


1-19 henk

20-49 henk

yli 50 henk

0 10 20 30 40 50 60 70 80

51.0

63.8

75.5

%

33

Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja työpaikan koon mukaan

1-19 henk

20-49 henk

yli 50 henk

0 10 20 30 40 50 60

Kyllä

Kyllä

Kyllä

Ei

Ei

Ei

En osaa sanoa

En osaa sanoa

En osaa sanoa

%

20,6

29,0

31,3

23,8

55,6

28,0

43,0

28,6

40,1


34

Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja työpaikan koon mukaan


1-19 henk

20-49 henk

yli 50 henk

0 10 20 30 40 50 60

40.1

43.0

55.6

%

35

Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä toimialoittain

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Kyllä

Kyllä

Kyllä

Kyllä

Ei

Ei

Ei

Ei

EOS

EOS

EOS

EOS 8,9

10,0

11,1

17,773,4

28,361,7

13,175,9

8,627,3

64,1


36

Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä toimialoittain



Teollisuus

Kuljetusala

Julkinen ala

0 10 20 30 40 50 60 70 80

61.7

64.1

73.4

75.9

%

37

Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja toimialoittain

Teollisuus

Julkinen ala


Kuljetusala

0 10 20 30 40 50 60 70

Kyllä

Kyllä

Kyllä

Kyllä

Ei

Ei

Ei

Ei

EOS

EOS

EOS

EOS 19,0

14,2

26,1

36,744,3

35,050,8

12,161,8

29,027,6

43,4


38

Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja toimialoittain


Teollisuus

Kuljetusala


Julkinen ala

0 10 20 30 40 50 60 70

43.4

44.3

50.8

61.8

%

News & Politics

SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2011