Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год

Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь

Миронова Анна, Матвеева СветланаКонсалтинговая группа «WIN»

Тверь, май 2014 г

1

Цель исследования: проанализировать кадровый рынок ИТ-специалистов и потребность работодателей Твери в данных специалистах.

СодержаниеМетоды исследования ………………………………………………………………………………………… 3

Компании-участники исследования…………………………… ………………………….…………........4-6

Количество резюме соискателей и вакансий, размещенных на сайтах

Superjob и Headhunter в апреле 2014 г ...............…………………………………………......................…7

Выдержки из резюме соискателя на вакансию «Администратор БД Oracle» размещенного на сайте Headhunter в апреле 2014 г……………………..........................................................................… 8

Соотношение количества резюме и количества соискателей апрель 2014 г. Диаграмма 1…….....9

Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (1): программисты………………...10

Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (2):Системные администраторы, инженеры технической поддержки………………………………..11

Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (3):

системный аналитик, администратор БД Oracle..………………............................................................12

Соотношение среднего уровня заработной платы и ожидаемого …………………………………… 13

Соотношение среднего уровня заработной платы и ожидаемого. Диаграмма 2………………….....14

Приоритетные факторы при выборе работы…………………………………………………………….. 15

ВУЗы Твери, выпускающие IT-специалистов…………………………………………………………….. 16

Тенденции в обучении IT-специалистов в ВУЗах г. Твери с 2008 по 2014 гг…………………………..17

Основные выводы……………………………………………………………………………………………18-22

2

3

Методы исследования

В исследовании приняли участие 44 респондента из 30 компаний г. Твери (список компаний-участников на слайде №4).

Время проведения исследования :с 24 апреля2014 г по 30 апреля 2014 г

Исследование рынка труда г. Твери в сфере IT проводилось на основе:А) анализа вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте Superjob и Headhunter (г. Тверь).Б) интервью с руководителями IT-компаний, руководителями IT –отделов крупных, средних торговых и производственных компаний, IT –специалистами, трудоустроенными на данный момент и соискателями.

Компании-участники исследования (1)

№ Название компании Сфера деятельности

1. «Омнитек» IT-обслуживание предприятий

2. «Славич Тверь» IT-обслуживание предприятий

3. “Accenture” Консалтинговая компания в сфере IT

4. ЭпамСистемс Разработка программного обеспечения и решений для электронного бизнеса

5. НИИ ИТ Разработка автоматизированных систем управления специального назначения

8. «Бизнес технологии»

Проектирование, монтаж, настройка систем локальных сетей, видеонаблюдения, охранной и пожарной сигнализации

7. «Визард» 1С франчайзи, занимается автоматизацией предприятий

8. Компьютерные бизнес системы

Консалтинговая компания, 1С:Франчайзи

9. «АтОс» IT-аутсоринг, сервисное сопровождение, автоматизация бизнеса

4*Количество IT-компаний 9 (30% от общего числа компаний-участников)

Таблица 1. IT-компании, участвовавшие в исследовании*



10. Элтор Производственная компания

11. «Авекс» Торгово-производственная компания

12. Диэлектрические кабельные системы (ДКС)

Производственная компания

13. Тверьстеклопластик Производственная компания

14. Glaps Express Engeneering Изготовление, монтаж и ремонт производственных линий и технологического оборудования

15. Афанасий-пиво Производственная компания

16. Хольцэкстропласт Производственная компания

17. Тверской вагоно-строительный завод (ТВЗ)

Производственная компания

18. Торговый Дом Северо Запад

Торгово-производственная комппания

19. Сибур-ПЭТФ Производственная компания

5

Таблица 1 (продолжение). Торгово-производственные компании



20. СуммаТелеком Доступ в интернет, цифровое телевидение, построение корпоративных сетей, видеонаблюдение

21. Ритм 2000 Розничная торговля

22. Чикенхауз Общественное питание

23. «Вымпелком» Телекоммуникационная компания

24. Медтехника Продажа и обслуживание медицинской техники

25. Тверские коммунальные системы (ТКС)

Предприятие, генерирующее тепловую и электроэнергию

26. Спецавтоматика Создание систем пожарной автоматики и охранной сигнализации

27. РусБиТех Научно-производственный центр

29. Тверьэнерго Обеспечение электроэнергией

30. Макон Оптово-розничная торговля

6

Таблица 1 (продолжение). Торгово-производственные, телекоммуникационные компании

Количество резюме соискателей и вакансий, размещенных на сайтах Superjob и Headhunter в

апреле 2014 г

№ Специальности Количество резюме

Количество вакансий

Отношение количества резюме к вакансиям

1. Программисты 78* 34 2,29

1.1 Программисты С# 9* 4 2,25

1.2 Программисты 1С 41* 18 2,28

1.3 Разработчики ПО со знанием PL/SQL под ORACLE

4* 1 4,00

1.4 Разработчики иного ПО 24* 11 2,18

2. Системные администраторы, инженеры тех.поддержки

96* 9 10,67

3. Системные аналитики 8** 1 8,00

4. Администраторы БД Oracle 7** 1 7,00

7

* Следует обратить внимание на характеристику активных соискателей: основную массу рынка составляют не безработные, а занятые специалисты, которые недовольны своими финансовыми либо иными условиями и хотели бы улучшить свое положение.** В выборке кандидаты с обновлением резюме в течение 1 месяца (апрель 2014 года), из них:- 2 сотрудника OGR, - уровень профессиональной подготовки 4 кандидатов не полностью соответствует ожиданиям работодателя,- ожидания по уровню заработной платы не соответствуют уровню профессиональной подготовки,- наряду с вакансиями в Твери, готовы рассматривать предложения московских работодателей,3 из 7 системных аналитиков указали в резюме частичную занятость и гибкий график работы.

Выдержки из резюме соискателя на вакансию «Администратор БД Oracle» размещенного на

сайте Headhunter в апреле 2014 г

8

Желаемая з/п 70000 р23 года Мужской полТверь, хочу переехать (Москва)

Опыт работы 1 год 11 месяцевИюль 2012 — по настоящее время (1 год 11 месяцев) Accenture (Тверь) — Услуги для бизнесаSoftware Engineering Associate

Образование2012Тверской государственный технический университет, ТверьФакультет информационных технологий, Вычислительные машины, комплексы, системы и сети

Ключевые навыки:Имеется небольшой реальный опыт работы с СУБД MySQL (написание обычных запросов),знаком с принципами построения реляционных баз данных, понятием о нормализации.Проходил стажировку по базовому курсу ORACLE SQL, PL/SQL.

Личные качества:желание работать и зарабатывать, добросовестность в работе, ответственность, обучаемость, коммуникабельность

Соотношение количества резюме и количества соискателей апрель 2014 г.

Диаграмма 1.

9

Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (1): Программисты

Параметры сравнения

IT-отделы предприятий Твери

IT-компании Твери

OGR

Уровень зарплаты (значение медианы)

48 500 руб 49 000 руб 45 000 руб.

Структура заработной платы

Оклад - 90%Премия – 10%

Оклад - 20%Премия - по результатам завершения проекта

Оклад – 100%

Компенсационный пакет

Доплата за питание, мобильную связь. Премии за выслугу лет. В иностранных компаниях ДМС

Удаленная работа дома, свободный график работы. Оплата мобильной связи, проезда

Годовой бонус 12,5% от годового дохода компенсация питания ДМС, страхование жизни и страхование от несчастного случая. скидки на продукцию компании

Обучение Наставничество. За счет компании у внешних провайдеров.(узко профильное)

Наставничество За счет компании (профессиональное узко профильное ) изучение английского языка ( с 50% компенсацией со стороны компании) 10

Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета (2):

Системные администраторы, инженеры технической поддержки

Параметры IT-отделы предприятий

Твери


OGR


28 000 рублей 30 000 рублей 30 000 руб.


Оклад – 90%Премии -10%

Оклад – 50%Премия - % от выполненного проекта

Оклад – 100%


Доплата за мобильную связь, проезд.В международных компаниях ДМС

Доплата за мобильную связь и ГСМ. Свободный график

Годовой бонус 12,5% от годового дохода компенсация питания ДМС +страхование жизни и страхование от несчастного случая. скидки на продукцию компании

Обучение Наставничество, самостоятельно

Наставничество, самостоятельно

За счет компании (профессиональное узко профильное ) изучение английского языка ( с 50% компенсацией со стороны компании)

11

Анализ уровня заработной платы и компенсационного пакета(3): системный

аналитик, администратор БД Oracle

12

Параметры сравнения

IT-отделы предприятий

Твери


OGR


75 000 руб Данные специалис-ты отсутствуют

55 000 руб.


Оклад - 100%

- Оклад – 100%


Нет данных - Годовой бонус 12,5% от годового дохода компенсация питания ДМС +страхование жизни и страхование от несчастного случая. скидки на продукцию компании

Обучение нет - За счет компании (профессиональное узко профильное ) изучение английского языка ( с 50% компенсацией со стороны компании)

Соотношение среднего уровня заработной платы IT-специалиста и

ожиданий соискателей Должностные позиции Средний

уровень з/пОжидаемый уровень з/п

% расхождения

Программист 48500 75000 + 54,64

Системный администратор,

инженер тех.поддержки

28000 35000 + 25

Системный аналитик 75000 90000 + 20

Администратор БД Oracle

80000 100000 + 25

13

Цифры сопоставимы с общей ситуацией в сфере IT. По данным Superjob.ru ожидания программистов по уровню зарплаты на 42% превышают предложения работодателей. Фактически зарплата IT-специалистов в регионах России в зависимости от опыта прирастает (от 10 % в первый год, + 20% во второй, до + 30 % в третий). Данная ситуация подогревает зарплатные ожидания соискателей.

Соотношение среднего уровня заработной платы и ожидаемого. Диаграмма 2.

14

Приоритетные факторы при выборе работы

Приоритетные факторы Мотивы смены работы Заявило респондентов

Размер заработной платы Повышение зарплаты не менее, чем на 20%

100%

Свободный график работы Возможность работать в удобное для себя время, иметь больше свободного времени**.

80%

Бренд работодателя Повышение уровня стабильности, престижности, уверенности

50%*

Интересное содержание работы

Участие в новых проектах, работа в быстро развивающихся компаниях

49%

Удобное расположение офиса

Может рассматриваться как не основной, а дополнительный фактор

15%

Компенсационный пакет Слабо влияет на решение о смене работы

менее 5%

Перспективы карьерного роста

Переход на более высокую должностную позицию

0%

15

*Фактор более значим для людей старше 35 лет** Становится все более значимым с каждым годом

ВУЗы Твери, выпускающие IT-специалистов

Параметры оценки ТвГУ ТГТУ

Факультеты, готовящие IT-специалистов

Прикладная математика, Физика, Математика

Информационных технологий (специализированный). Остальные инженерные специальности – возможные специалисты ИТ

Количество выпускников 2014

213 82 (специализированный)

Предпочтения выпускников по работе

96% выпускников остаются в Твери на первые 2-3 года

Более 50% уезжают в Москву. Наиболее востребованы инженерные специальности.

Договора компаний Твери, заключенные с ВУЗами

Целевых договоров с вузами нет. Обязательное условие вступает в силу с 2014-2015 уч.г

Компании, активно работающие со студентами (конкурсы, викторины, стипендии)

НИИ ИТ, ЦПС, ЭпамСистемс, Accenture, РусБиТех

НИИ ИТ, ЦПС, ЭпамСистемс, Accenture, РусБиТехСпецавтоматика, Медтехника. Компании Москвы

16

Тенденции в обучении IT-специалистов в ВУЗах г. Твери с 2008 по 2014 гг

2. Снижение желающих обучаться техническим и IT специальностям за 2010-2014 года преподаватели ВУЗов объясняют введением ЕГЭ. На технические специальности сложно набрать высокий балл по ЕГЭ (математика, физика). По сравнению с Москвой очень низок проходной балл: 180 в Твери, 380 баллов в Москве (при максимальном 400).

17

1. Количество поступающих резко уменьшилось. Конкурс на место 1-2 человека. Некоторые специальности не могут сделать набор на следующий год.

3. Высокий процент отчислений. 10% поступивших в первый год отчисляются. К получению диплома фактически доучиваются 50%

Основные выводы (1)

18

1. Сравнительный анализ количества резюме и вакансий IT-специалистов, проведенный в апреле 2014 года, показал:

• соискателей работы программиста в 2-4 раза больше, чем вакансий,• соискателей работы системного администратора в 10 раз больше, чем

предложений работы,• соискателей на должности системный аналитик и администратор БД Oracle в

8 и 7 раз соответственно больше количества вакансий.

2. Несмотря на большое количество соискателей работы, время закрытия вакансии IT-специалиста составляет 6 месяцев. Причинами столь долгих поисков работодатели называют низкую квалификацию соискателей, завышенные ожидания по заработной плате, стремление соискателей работать удаленно или неполный рабочий день.

Кроме того, основная масса соискателей - занятые специалисты, которые размещают резюме с целью мониторинга рынка и отслеживания привлекательных вакансий. Еще одна цель - найти дополнительный заработок на удаленной работе. Решение о смене работы в штате другой компании принимают при очень выгодных предложениях по оплате и условиям труда. Такая ситуация продолжается с 2011-2012 гг.


19

3.Данные причины подтвердили результаты интервью со специалистами и соискателями работы, проведенные в ходе нашего исследования.Среди мотивов для смены места работы первое место занимает повышение уровня заработной платы минимум на 20%. Данные ожидания имеют основания и отражают общую ситуацию в сфере IT. По данным Superjob.ru зарплата IT-специалистов в регионах России в зависимости от опыта прирастает (от 10 % в первый год, + 20% во второй, до + 30 % в третий).

Второй по значимости мотив - свободный график работы и возможность работать удаленно. Все респонденты отметили тенденцию к дальнейшему повышению значимости данного мотива. По данным исследования компании «Avaya» 94 % сотрудников в Европе и России хотели бы перейти на гибкий рабочий график, а 78 % готовы сменить работу в обмен на гибкие условия труда.

Далее по значимости следуют стремление работать в стабильной, известной компании (бренд работодателя) и заниматься интересной, творческой деятельностью (содержание труда).

Наличие и полнота компенсационного пакета и location не являются самостоятельными или значимыми факторами при решении о смене места работы. Расцениваются как дополнительные или игнорируются.


20

6. Тем не менее 50% выпускников ТГТУ и 4% выпускников ТГУ сразу после получения диплома уезжают по приглашению московских компаний. Так как поиск кандидатов работодатели и Твери, и Москвы начинают с первых курсов обучения.Из оставшихся в Твери молодых специалистов уже через 2-3 года 40% начинают искать работу в Москве и переезжают. Причина – высокая заработная плата и бренд московских работодателей. Возвращаются в Тверь 2-3% по личным обстоятельствам.

5.Уровень подготовки выпускников по оценкам работодателей, а также преподавателей ВУЗов достаточно низкий. Компании-работодатели доучивают молодых специалистов с помощью наставничества более опытных сотрудников и организуя внешнее узкопрофильное обучение за счет компании.

4.В г. Твери подготовкой IT-специалистов занимаются два ВУЗа. Общая численность выпускников ежегодно составляет 295 человек. Учитывая, что выпускники массово переезжают в Москву, или начинают трудовую деятельность во время учебы, к моменту получения диплома свободных соискателей работы среди выпускников уже нет.Целевые договора с ВУЗами пока не получили распространения. Но начиная с учебного года 2014-2015 необходимым условием будет являться заключение договоров между ВУЗом и будущим работодателем не менее 10% от числа учащихся.


21

7. Прогноз на 2014-2015 гг: -Продолжающийся рост заработной платы IT–специалистов и увеличивающаяся потребность в данных специалистах будут стимулировать дальнейший отток молодых специалистов из Твери в Москву. -Уровень квалификации остающихся в Твери молодых специалистов продолжит снижаться в силу ухудшения качества образования в целом , начиная со школы. -Средний возраст квалифицированных IT-специалистов, работающих в Твери будет увеличиваться до уровня старше 35 лет. Это категория людей, ценящих стабильность, возможность проживать с семьей. Однако сложность привлечения на работу таких соискателей заключается в высоких требованиях к уровню заработной платы, предпочтении гибкого графика работы. При этом останется необходимость в узкопрофильном обучении современным технологиям.-Продолжится развитие аутсорсинга IT-функций, большее распространение получит свободный график работы для штатных сотрудников.

8. Благодаря инвестиционной политике Тверского правительства в регионе будут строиться и открываться новые международные компании, которые составят конкуренцию OGR в сфере привлечения и удержания персонала.На данный момент OGR одна из немногих международных компаний, работающих в Тверском регионе и, несомненно, имеет преимущество в объеме компенсационного пакета. Однако данный фактор не воспринимается соискателями как значимый (менее 5% назвали его важным).


22

9. Рекомендации

-Активизировать работу с ВУЗами по привлечению студентов на предприятие,-Заключать целевые договора с ВУЗами на подготовку специалистов для покрытия потребности предприятия,-Участвовать в Ярмарках вакансий, студенческих федеральных проектах (например, «Железный предприниматель», Фонд Потанина), совместно с ВУЗами разрабатывать проекты, конкурсы, сотрудничать со студенческими биржами,-Организовывать прохождение студентами производственной практики на предприятии,-Проводить экскурсии на предприятие школьников, участвовать в мероприятиях по профориентации,-Создавать программы поддержки, адаптации молодых специалистов и институты наставничества в компании с вознаграждением наставников,-Организовывать систематическое дополнительно узкопрофильное обучение для сотрудников IT-отдела,-Разработать гибкий график работы для IT-специалистов, индивидуальные преференции для отдела IT,-Использовать труд фрилансеров, разработать перечень функций, которые можно передать в аутсорсинговые компании,-Укреплять на рынке имидж компании-работодателя, проводить PR –компании, привлекающие внимание к преимуществам работы в компании

Recruiting & HR

Анализ кадрового рынка ИТ-специалистов в г. Тверь 2014 год