Управление талантами:

Силиконовая долина vs. ГонкКонг.

31 мая 2013 н.э., Львов,

Андрей Николов

Организация – это не структура…

… а процесс!

Новые технологии меняют пространство,

процедуры и отношения

Расстояния не имеют значения!

Если ты не клевый

(cool), то тебе

точно прийдется

за это заплатить, а

может быть

расплачиваться.

Высокие требования на входе

Запрос на изменения

Устойчивость к материальным предложениям

Горизонтальные коммуникации

Офис на пляже

Опыт

прошлых

поколений

может

быть

смертелен

Разнообразие подходов и степеней

свободы!

Кастомизация

своей роли в

организации

Фокус на себе

и

баланс

Компания - это сообщество бизнесменов.

(не владельцев).

HR management in Asia

Управление Талантами в Азии

Как же влияют на HR …

• Уважение к старшим и семье

• Лидерство - не поощряется

• Работодатель на всю жизнь

• Репутация выше результатов

Трудности

Aligned at the Top (AP), Deloitte Touche Tohmatsu

Война за таланты

1. Местные таланты

-> Найти и развить

2. Иностранный опыт

-> Привлечь

3. Местные таланты, уехавшие заграницу

-> Вернуть

УдержатьУД

Е

Р

Ж

А

Т

Ь

Удержание персонала

• Льготы и Вознаграждение

– не только для себя

• Семейная атмосфера

• Менеджмент = менторство

• Планы на будущее

• Необходимость внимательно слушать :)

Развитие мультифункциональности

Полутона

Мы с тобой одной крови

Культурные аксиомы

Стоп-действие

Выход

из

зоны

комфорта

Гармония

и выход из

зоны

комфорта

Основное

Чтение мыслей

Андрей Николов

(Andriy Nikolov)

Skype: andriy.nikolov

+ 38 (067) 783-93-60