www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein1

HR שנה של התפתחות טכנולוגיות 15

האחרונות השנים לאורך 20002015 התפתחות

ביצועיםלמידהגיוסתגמול talentו-

מערכות מבוססות רשתות חברתיות

סלולר

www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein2

משרתות מספר בעלי ענייןHRמערכות

בכירים מנהליםמשאבי אנוש מנהלים עובדים

www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein3

היכן אנחנו נמצאים ברצף השינוי?

אדם מכוח

ידניים מכלים

HRמכלי

אנושי להון

עובד חיי מחזור ניהול למערכות

, , עובדים הנהלה של למערכותוצוותי HRמנהלים

www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein4

מש"א חושבים אסטרטגיה - תרגולנמצא שלכם הארגון היכן

היום?

את לממש איך לחשוב צריכים לא אתםזה – ! את לרצות צריכים רק אתם זה

בעוד יהיה שנים 5ומה ?

הארגון של באבולוציה הבא השלב מהשלכם?

הנהלהעובדיםמנהלים" א מש צוותי

www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein5

תהליך העבודה להטמעת מערכת

יישום תכנוןייזוםואינטגרציה

בדיקותוהדרכות

הטמעהותמיכה

ציר מערכת

ציר ניהול השינוי

www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein6

– HRתכנית לניהול הטמעת מערכת טיפים

והשפעותיו השינוי הגדרת ? התהליך את מוביל מיHR? IT?

במערכת עבודה תהליכי הגדרת , , : אדמין מנהל עובד ממשקים לפי

לשינוי הסיבות הגדרתיעד קהל כל על האימפקט זיהוי

השינוי להובלת הבכירה ההנהלה גיוסהמערכת והטמעת

הארגונית לשפה המערכת התאמת

לכל והדרכה תקשור תכנית בנייתיעד קהל

המערכת להטמעת מוביל מינויטכנולוגית • אוריינטציה עם עובד

אנוש משאבי עם והכרותמתאימות • הרשאות בעל עובד

) חסוי) למידע

נדרשות אינטגרציות הגדרת

שינוי סוכני ומינוי זיהוי

לשינוי יעדים הגדרתלשינוי מדדים הגדרת

)' / וכו ) הנהלה מחלקה פיילוט קבוצתלכלל פתיחה ניסיון תקופת ולאחר

הארגון

מלאה / מדורגת הטמעה על החלטה

אנליטיות ויכולות דוחות הגדרתבמערכות

מערכתתהליכיםתפישה

www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan

Nili Goldfein7

, אנשים" מחליפה לא טכנולוגיההמחוברות בהגברת מסייעת היא

שלהם"