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招聘网站社区建设— 虚拟工作社区（ Cyber Water Cooler ）

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2010 年 1 月

January 2009

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无招聘网站社区：缺乏互动的低效招聘

招聘企业抱怨没有合适的人来应聘；

应聘者抱怨没有途径了解招聘企业；

招聘企业需要投入大量人力物力组织笔试；

招聘者需要很大的成本参加笔试；

应聘具有时间和空间的限制；


有招聘网站社区：良好互动的高效招聘

招聘企业可以更好的选择适合的人才；

应聘者可以通过招聘网站社区 web2.0 更好的了解企业；

招聘企业可以降低招聘费用和招聘周期；

应聘者可以降低应聘成本提高应聘成功率；

接触了应聘者的时间和空间限制；


招聘网站社区的设计框架

• 准确（ Accurate ）：让企业找到适合的人才，让

人才找到适合的平台• 高效（ Efficient ）：缩短招聘和应聘时间• 连接（ Connect ）：连接应聘者和招聘企业的纽

带• 沟通（ Communicate ） :

应聘者和招聘企业沟通的平台

• 熏陶（ Collateralize ） :

提升自我和企业的平台


准确：招聘专区（ IT 招聘专区）


高效：企业专区，招聘专区


连接：企业专区，招聘专区，个人主页

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沟通：企业专区，个人专区


熏陶：论坛


招聘网站社区的五大定律：设计框架

• 准确（ Accurate ）：

– 目的：让企业找到适合的人才，让人才找到适合的平台– 落实： IT 招聘社区

• 高效（ Efficient ）：

– 目的：缩短招聘和应聘时间– 落实：神州数码社区（网上招聘）

• 连接（ Connect ）：

– 目的：连接应聘者和招聘企业的纽带– 落实： IT 招聘社区，神州数码社区

• 沟通（ Communicate ） :

– 目的：应聘者和招聘企业沟通的平台– 落实： IT 招聘社区，神州数码社区，个人社区

• 熏陶（ Collateralize ） :

– 目的：提升自我和企业的平台– 落实： IT 招聘社区，神州数码社区


演示：使用范例

• 招聘专区： IT 招聘专区招聘信息，招聘倒计时，技术视界，活动掠影，技术讨论去，留言板，推特，企业之星，招聘企业，活跃之星，使用说明，社区投票

• 企业专区：神州数码公司简介，招聘倒计时，全部招聘信息，神州风采，神州缩影，神州视角，留言板，应聘者，应聘资料，网上面试题库，经验分享，神州视角


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Intranet.mingxigu.com

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