Los-androides-no-ovejas-conciliar

MADRID NOV 18-19 2016

suean con CONCILIARLos androides no suean con ovejas elctricas,by Susana Morcuende, Yamila Moreno y Jorge Arvalo18 de noviembre10:00 - 10:45


1.- Bienvenida y gracias > Elegirnos - Parrilla> Comunidades-Profesionales > Importante

2.- Presentarnos:> Yamila Suarez > Kaleidos> Jorge Arvalo > Pronoide> Susana Morcuende > Yosoytumadre

Humanidad

Deseos vitales

Variedad mundos

2019


1.- Subidn Ttulo:> Nos apasiona> Obra liter. y cinema > Comn

2.- Ficcin 2019 > Genial Objetivo Charla

2016NO SCIENCE FICTION

Otra cosa es que lo hagamos


1.- 2019 Proximidad 2016 > 2016 > TIC > Espaa > Conciliar no es ciencia ficcin

2.- Otra cosa es que lo hagamos

Flexibilidad

Objetivos

Remoto

Cultura personas

Equidad

Autoorganizacin

Medidas conciliacin reales


1.- No es Ciencia ficcin > x larga lista > da a da

2.- Un largo Etctera Medidas > Universo > Visibilidad > No se pierda como lgrimas

Caso de usoBUSCANDO CONCILIAR


1.- Empecemos por el principio > Susana Morcuende:> + 15 aos> Desarrollo > Organizacin > Direccin > Sector Empleo> Star-Up > Sociedades Limitadas > Cerr> Intruso > Androide:> Pedagoga > Organizacin Produccin Industrias> Madre2.- Porqu cuento esto? > Considerarme Caso de uso:> Trabajador TIC > Momento vida > Obj. Laboral > Conciliar

3.- Habis buscado trabajo .?> Deporte alto riesgo> Prcticas Reclutamiento extendidas

Reclutamiento tipo da de la marmota


1.- Cariosamente 2.- Resumen:> Bucle infinito> No Puestos Concretos> Prdida tiempo > Telfono > Email > Entrevistas

3.- No hay puesto concreto > Base de datos

4.- Mi caso > Saldo medio> Nios lindola> Gato aterrorizado> 2 abuelos > 200 kilmetros > canguro

Procesos ocultismo tipo Iker Jimnez


1.- Muy extendido > Conocidos2.- Ofertas> Ampliamente > Trabajador> Pobremente > Empleador> Salario> Lugar fsico > Confidencialidad > CP

3.- Confidencialidad:> Varias empresas > Mismo puesto > Varios salarios > Suerte

4.- Otros misterios:Fenmenos Cacofnicos > Voz reclutador > flexibilidad, conciliacinPolstergueist > Lnea telefnica se cuelga 30 seg.

Esa oferta que no podrs rechazar

Horario


1.- Empleador > Perfil optimo > Ofrece conciliar

2.- Pero:> Flexibilidad horaria > cuenta vieja> Contraro x horas o reducido 25% > Regla 75-100-50> 75% jornada> 100% objetivos> 50% salario3.- Serios:> Otros sectores

COMUNIDAD Y PROYECTO


1.- +40 aos / 2 nios / amo mi trabajo > Me encuentro con todo esto:> Frustracin > muchas cosas > Posiciono > Autoproclamo Generela..

2.- YSTM es:> Proyecto Visible Empresas TIC Concilian> Comunidad> Trabajadores > Empleadores > Reclutadores

Visibilidad

CONCEPTO BSICO 1


1.- El primero de estos 3 conceptos: > La conciliacin entendida como Maternidad y Paternidad

CONCILIAS?Eres PADRE-MADRE?Te GUSTARA conciliar?


1.- Os voy a realizar unas preguntas

2.- Contestar mano alzada > caso positivo

(...) velar por el cumplimiento de esta ley, singularmente donde se unen obreros de ambos sexos, para que se observe una disciplina que evite todo quebranto de la moral o de las buenas costumbres (...)

Ley 13 marzo 1900

Conciliacin hace 1 siglo


1.- Nuestras Leyes > Vinculacin Hijos> Origen: 1900> Primeras Leyes del Trabajador> Problema Logstico y Moral > pecho

ConciliacinWork-Life Balance


1.- Seguimos: >Trabajo y Familia > Conciliacin Familiar> No quiero decir > padres necesitados

2.- Extendemos concepto:> Trmino anglosajn> Trabajo y Vida > No necesidad de Familia

Conciliacin como Felicidad Laboral

Talento

Compromiso

Eficaciaxito profesional


1.- Felicidad Laboral

2.- Demostrando:> Atrae > Talento> Aumenta > eficacia> Aumenta > compromiso> Aumente > probabilidades xito profesional

CONCEPTO BSICO 2


1.- Segundo concepto:

Conoces hombres con reduccin jornada x hijos?Y mujeres?

Conoces muchas mujeres CEOS y directivas TI?

Y hombres?sss


1.- Preguntas mano

Datos preocupantes

HOMBRESSlo el 17% de los trabajadores del sector TI son mujeres

Consejo General de Colegios Profesionales de Ingeniera Informtica (CCII)

La brecha de gnero no se cerrar hasta 2133World Economic Forum

MUJERES


1.- Aporto unos datos preocupantes:

2.- Mujeres:> Slo 17% > datos espaoles> A nivel mundial > Brecha gnero > 2133

3.- Hombres:> Bajo numero > Conciliacin por Ley > Familia

Dos problemas

PENALIZACIN SOCIAL HOMBRE

TECHO DE CRISTAL MUJER

SOCIALWomen on Boards - 2011Hija-Hijo Seth Menachen


1.- Socialmente la Mujer 2 entornos: Trabajo / Hogar > No penalizadas

2.- Hombre penalizado > Roles tradicionales femeninos

3.- 30 aos:> Espaa Hijos> Ascenso Laboral> 2 problemas:> Techo cristal mujeres > asumen cuidados> momento ascenso> Poca peticin Conciliacin x Ley > hombres

4.- Problema Social

Frmula INCREMENTO Conciliacin

++ mujeres tic+ ++ educacin en conciliacin hombre____________________________________ ++ Conciliacin de hombres y mujeres TIC


1.- Yo > Creado Frmula

2.- Aumento mujeres

3.- Aumento Educacin Hombres

4.- Aumento Conciliacin Ambos

CONCEPTO BSICO 3


1.- Nuestro entorno: Espaa

2 trminos laborales:

CONCILIACIN

FORMACIN


1.- No hago trabajar

2.- Buscado en Google > 2 conceptos laborales> Nmero de pgina

DESESPERATE buscando una empresa que concilie

Es LEGTIMO-NORMAL que las empresas trabajen en NEGATIVO

PIDE AYUDA A DIOS para encontrar noticias POSITIVAS

Lo LEGTIMO-NORMAL es que las noticias sean NEGATIVAS

Cisma de F


1.- 4 Tipos Resultados:> 2 Proyectos / Empresas:> Positivo > Ejemplo > Empresa publicidad Conciliacin> Negativo > Ejemplo > Empresa conflictos y mediacin laboral

> 2 Noticias > Positivas > Negativas

2.- Abstrayendo > Google dice

3.- Cisma Fe

Target empresarialDemasiada demanda

Abuso de libertad

No molestar al clientesss

MIEDOS Y ESTEREOTIPOS EMPRESARIALES


1.- YSTM > No creemos Google

2.- Problema > NO se Publicita> No ser reconocido Target> Procesos de seleccin> Abusaran> Consultoras > Valor cero

3.- Conclusin: > Falta Educacin Beneficios > Poner en Valor

case trabajo:LLEVANDO LA CONTRARIA A GOOGLE


1.- 2 Empresas > Si existen > Salido Armario

KALEIDOS

MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Kaleidos1. En qu consiste la conciliacin en Kaleidos?

2. Cmo beneficia la conciliacin?


PRONOIDE

MADRID NOV 18-19 2016PRNOIDE



MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide1. En qu consiste la conciliacin en Pronoide?2. Cmo beneficia la conciliacin?

MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en Pronoide




Cursos presenciales (2-3 al mes de media). Resto de tiempo en tu casa. T gestionas tu tiempo. No hay oficina.Duracin cursos 20-25 horas. Maanas o tardes libres, incluso cuando das cursos.Repites temarios. Cada curso, si lo tienes que preparar, lo preparas una vez.Especializacin: vas a dar cursos de tu rea de conocimiento.Ritmo de trabajo de baja intensidad (sin entregas en tiempo record, sin noches de subidas a produccin)


Cada semana, rellenas en una tabla tu estado de nimo (rojo - naranja - verde) y se hace un hangout para contar cmo vamos, qu nos preocupa Si hay problemas, se hablan antes de que sean marrones.Vacaciones casi de colegio: Puentes, meses sin apenas cursos (Agosto, Diciembre)Dos reuniones anuales para darnos charlas, hablar de estrategias, irnos de cena y copazos...Deslocalizacin: si vives en Huesca, no te tienes que venir a Madrid a vivir.Cobras por aprender y ensear. No por calentar una silla.

MADRID NOV 18-19 2016Conciliacin en PronoideTe tiene que gustar ensear Igual que te tiene que gustar programar si eres programador


http://www.pronoide.com/[email protected]




Empresas nacionales e internacionales

20% absentismo15% accidentes

Productividad y Eficacia

Jornada Continua 9000 trabajadores


1.- Gracias

2.- Existen ms > Nacional > Internacional

3.- Iberdrola

4.- Netflix

5.- Zappos

Copiar a empresas chulis con sentido

Te quedaras por el futboln?


1.- No Tontos

2.- Hace aos > Google Futbolines > Copia

3.- Pregunta Te quedaras > Recoger hijos > Acudir eventos

Rangos generacionales

31 - 45 aosEspaaConsejo General de Colegios Profesionales de Ingeniera Informtica (CCII)


1.- Total profesionales Espaa

2.- Generaciones nuevas > Millennials > Gran importancia

3.- RRHH > Menudas Exigencias

4.- Venda Ojos

4 Revolucin tecnolgica

Transformacin digital

EscasezEspaa, prximos 5 aos

Consejero de Colegios de Ingenieros Informticos

Preparados para competir?


1.- 4 Revolucin Tecnologica > Escasez especializados

2.- Transformacin digital > 3 patas:> Personas> Procesos> Tecnologa

3.- Estis preparados? > Competir

2016NO SCIENCE FICTION

Otra cosa es que lo hagamos

Hazlo!


1.- Vuelta objetivo > No ciencia ficcin > Coletilla Otra cosa

2.- Hazlo

Just do it!NO SCIENCE FICTIONPlantea el cambioPlan > Do > Check > ActConoce tu organizacinNo es ciencia ficcin!

Preguntas?


1.- Just Doit

2.- Plantea el cambio > No miedo

3.- Conoce tu organizacin > Define Objetivos

4.- Plan-Do-Check-Act > Gradualmente > Ordenadamente > Herramientas > Metodologa

5.- Convencido? > No es Ciencia Ficcin

GraciasSED FELICES!


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