View
94
Download
4
Category
Preview:
Citation preview
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איזה מהאתגרים : גיוסת /מנהל
?השנהה לפצח /הבאים תרצי
והכרות עם 2015אתגרי הגיוס ב
גיוס (ומנהלי)קבוצת העמיתים למנהלות
רוזן מורית –מציגה
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
רוזן מורית –נעים להכיר
2006 –ב HRD הקמתי את •
משאבי אנוש , הדרכתי מאות אנשי גיוס HRDבמסגרת •
ומנהלים על הדרך להוביל גיוס מקצועי בארגון
מנחת קבוצות ויועצת ארגונית•
שנים את קבוצת העמיתים 3-הנחיתי במשך קרוב ל•
.למנהלות גיוס
!מאד שמחה לחזור לגיוס –אחרי הפסקה של שנתיים •
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
: המטרה
2015 –בגיוס ( ובעולם)להכיר את האתגרים המשותפים לכולנו •
מה המפתחות לפתרונות יצירתיים •
!ואיך קבוצת העמיתים יכולה לעזור גם לך
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך לאתר מקורות גיוס חדשניים : 1אתגר מספר איך מוצאים שיטות יצירתיות לאיתור מועמדים מעולים בשוק תחרותי
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך לאתר מקורות גיוס חדשניים : 1אתגר מספר מוצאים שיטות יצירתיות לאיתור מועמדים מעולים בשוק תחרותיאיך
2014אוקטובר – AKTוחברת HRDחברת הגיוס של מרק'בנצ: מקור
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך לאתר מקורות גיוס חדשניים : 1אתגר מספר איך מוצאים שיטות יצירתיות לאיתור מועמדים מעולים בשוק תחרותי
להגיע . לי לאתר מקורות חדשים ומקורייםחשוב "
בזמן לפני שהם כבר היו בתהליכי למועמדים
(חברה בקבוצה)" אחרותמיון בעשרות חברות
קושי מהותי באיתור מועמדים רלוונטיים לחלק "
(חברה בקבוצה)" מהתפקידים הפתוחים אצלי
בשאלון למשתתפות העתידיות בקבוצת העמיתים
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
חדשניים איך לאתר מקורות גיוס : 1אתגר מספר
פתרונות אפשריים
שניתן לפתח התמקצעות • 24%-בהשוואה ל) סורסינגמהארגונים המובילים במשק יש אחראי 38%-ל"–
(" משאר החברות במשק
על התחוםלאחריות מלאה יש כוח גדול •
איתור :כמו לדוגמא"( פינצטה)"בגיוס ממוקד השקעה •
לפני שעזבו עבודה טאלנטים
מנהלים מגייסיםהפעלת •
, גיוס במובייל, גיוס עובדים עוזבים: בסורסינגחדשנות •
גיוס במדיה חברתית, בוידאושימוש
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
חדשניים איך לאתר מקורות גיוס : 1אתגר מספר
ת גיוס/משמעות עבורך כמנהל
הסורסינגעל תחום (ולפעמים גם טקטית)אחריות אסטרטגית •
מגוון מקורות גיוס המותאמים , שונים סורסינגזיהוי תהליכי •
לפרופיל
הפעלת המנהלים בארגון•
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
חדשניים איך לאתר מקורות גיוס : 1אתגר מספר
ההזדמנויות בקבוצת העמיתים
מדי חודש –דילמות / הצלחה שיתוף והתייעצות בסיפורי •
( הסורסינגבמהלך השנה בתחום 3לפחות )מקצועיות הרצאות •
על המהפך בגיוס ותשתיות שהוכנסו בורינטמנהל הגיוס –ניצן רון –
בשנה וחצי האחרונות
על גיוס במדיה חברתית –יעקב רוזן –
מנהלת הגיוס בגוגל על הזנב הארוך של הגיוס והדרך –אפרת דגן –
"לא אמורים להיות"לאתר מועמדים במקומות שהם
והפורום הסגור לקבוצה בקבוצת , יעקב, מוריתהתייעצות עם •
השנהבמהלך כל 7X24 – פייסבוק
בונוס לחברי הקבוצה – לינקדאיןהשתתפות בסדנת •
בונוס -( 2015תיפתח במאי ) HRDשל הסורסינגחברות בקהילת •
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
חסכון בתקציב: 2אתגר מספר ?בלי חברות השמה, איך מוצאים מועמדים מובילים ללא עלות
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
בתקציבחסכון : 2אתגר מספר ?בלי חברות השמה, מוצאים מועמדים מובילים ללא עלותאיך
מהארגונים 73%•
משתמשים במדיה
חברתית כדי לצמצם
עלויות גיוס
(HRD 2015סקר )
. מאוד חשוב לי לנסות ולצמצם את הגיוסים דרך חברות ההשמה"•
חבר 'תכנית לנו הצלחה עם גיוס עובדים דרך הייתה לאחרונה
(חברה בקבוצה)" מספיקאבל זה לא ' חברמביא
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
בתקציבחסכון : 2אתגר מספר אפשרייםפתרונות
: בסורסינגשינוי אסטרטגי •
ויתור על מקורות יקרים והכנסת , שדרוג מקורות גיוס קיימים–
מקורות חדשניים
לצוות על אותם מקורות חדשיםהדרכות והכשרות •
ובניית תשתיות שיאפשרו להם להיות רתימת מנהלים •
מעורבים במהלכי הגיוס
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
בתקציבחסכון : 2אתגר מספר ההזדמנויות בקבוצת העמיתים
–" מיינדמאסטר "בהתייעצות ובסיפורי הצלחה שיתוף •
מדי חודש
השנה בתחום במהלך 3לפחות )הרצאות מקצועיות •
( הסורסינג
הדרכה של יעקב רוזן על גיוס במדיה חברתית–
שהטמיעו בארגון סורסינגמנהלי גיוס אורחים על מגוון שיטות 2–
והפורום הסגור לקבוצה , יעקב, מוריתעם התייעצות•
במהלך כל השנה 7X24 – פייסבוקבקבוצת
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
: 3אתגר מספר איך למיין את הטובים ביותר לארגון
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
: 3אתגר מספר
למיין את הטובים ביותר לארגוןאיך
:משיבים בסקר -מה האתגרים שלכם
"איך לבדוק מי ירוץ איתי למרחקים ארוכים"•
"דה בסט אופשבסופו של דבר במבחני מיון יתמודדו דה בסט "•
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
לארגוןלמיין את הטובים ביותר איך : 3אתגר מספר
פתרונות אפשריים
הכשרות לצוות הגיוס ומשאבי אנוש•
ותק בתחום לא אומר מקצועיות בראיונות–
הכשרות למנהלים המראיינים•
"שפה אחידה"כלים מובנים שמשותפים לכולם ומאפשרים –
ליווי הגיוס את המנהלים בראיונות–
הכנה משותפת לקראת ראיון ועזרה בקבלת החלטות בסוף –
המיון
בחינת כלים טכנולוגיים חדשים וכלי מיון מגוונים•
כלי מיון מגוונים תומכי החלטה מאפשרים שיפור בתהליך המיון–
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
לארגוןלמיין את הטובים ביותר איך : 3אתגר מספר
ההזדמנויות בקבוצת העמיתים
:הרצאות מקצועיות•
על העקרונות המנחים של ראיון התנהגותי מורית–
איך למיין )רותם קציר על גיוס מועמדים מצוינים לארגון מצוין –
מועמדים מעולים כשאחוז מזערי עובר את הסף של המנהלים
Hire Fast, Fire Fastעקרון ; (בארגון
השנהבמהלך כל 7X24 – פייסבוקבקבוצת התייעצות•
ניתן לשתף בהתלבטויות אחרי ראיון ובדינמיקה עם מנהלים –
מגייסים
בונוס -השתתפות בסדנת ראיון התנהגותי •
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך למתג את הארגון כמעסיק : 4אתגר מספר
?כך שתבלטו מול המתחרים, מבוקש
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך למתג את הארגון כמעסיק : 4אתגר מספר
?כך שתבלטו מול המתחרים, מבוקש
לים "רוב מנהלי הגיוס ומנכ: הבעיה האסטרטגית
בארגונים לא מודעים לקשר החזק בין מיתוג מעסיק
.חיצוני ופנימי לבין היכולת לגייס בקלות לארגון
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
The closer you look the less you see
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך למתג את הארגון כמעסיק : 4אתגר מספר
?כך שתבלטו מול המתחרים, מבוקש
בניית מיתוג כמבוקש היא אחת האסטרטגיות •
בסורסינגהמובילות ובעלות ההשפעה החזקה וחקר מיתוג המעסיק זיהוי הפרופילים השונים המבוקשים –
יאפשר לקדם את הגיוס בפרופילים הללו בקרב אותו קהל
(מה העובדים חושבים על הארגון)חקר המיתוג הפנימי •
חשוב לא פחות מהמיתוג החיצוני
משפיע על חבר מביא חבר–
דורש עבודת שורש מעמיקה אם מזהים פערים–
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
כך , איך למתג את הארגון כמעסיק מבוקש: 4אתגר מספר
?שתבלטו מול המתחרים
ההזדמנויות בקבוצת העמיתים
ההשתתפות במפגשים אחת לחודש מאפשרת לכם •
ולהסתכל מפרספקטיבה חיצונית "להתרחק"
:הרצאות מקצועיות•
דוגמאות מהארץ והעולם והדרך -רוזן על מיתוג מעסיק מורית–
פנימי דרך סקרים וראיונות/לחקור מיתוג חיצוני
ההבדלים בין –בהרצאה של רותם קציר על גיוס לארגון מצוין –
הפרופילים השונים בגיוס לאותו ארגון
דיוקBהיום הבעלים של חברת , בעבר מנהלת גיוס - קובליועידית
היא עוזרת לי להרים את הראש מהעבודה היומיומית ולחשוב עם , הקבוצה תרמה לי הרבה"
"מאד נהנית וממליצהאני . שיווקייםרעיונות ,הרבה רעיונות יצירתיים... שותפות לדילמות
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
איך לנהל גיוס : 5אתגר מספר
?חסכוני ואפקטיבי, מקצועי, חכם
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
, מקצועי, איך לנהל גיוס חכם: 5אתגר מספר
?חסכוני ואפקטיבי
:האתגרים שהעליתם•
ומדדיםניהול חכם לפי יעדים –
גלובאלי/גיוס בינלאומי–
( ועודעל רקע גיל כמו אפליה )גיוס מגוון ומניעת אפליה –
?...גיוס במובייל–
בתחום גיוסי המאסהפתרונות –
Y/Z/Mגיוס דור / לעבוד הצעירים לא רוצים ( באמת)למה –
תהליך הגיוסקיצור –
עתידנות מבחינת תוכנת גיוס–
נכון של צוות הגיוס למול עומסיםמבנה –
רתימת מנהלים מגייסים –
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
?חסכוני ואפקטיבי, מקצועי, חכםגיוס איך לנהל : 5אתגר מספר
פתרונות
:'לדוג. והשלכתם על הגיוסלחידושים הטכנולוגיים חיבור •
האם . העבודה מגיעים למידע דרך הטלפון הנייד ממחפשי 50%–
?האם התהליך שלכם מותאם? האתר שלכם מותאם למובייל
בארגוןתעוזה והובלה מקצוענות בגיוס דורשת •
: ב"כנס הגיוס המרכזי בארה–
Bold and Forward Thinking for Talent Acquisition
Leaders
נכנס לארגונים דרך הגיוס וממנו השפיע על לינקדאין :דוגמא–
השיווק ושאר הערוצים בארגון
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
?חסכוני ואפקטיבי, מקצועי, חכםגיוס איך לנהל : 5אתגר מספר
המשך -פתרונות
–שדרוג מערכות ניהול גיוס , תשתיות חדשות•
חסכוני ואפקטיבי, מאפשרות ניהול גיוס מקצועי
שנים 4-5משדרגים מערכות אחרי :הארגונים המובילים–
מכניסים לראשונה מערכת :הארגונים האחרונים בהטמעה–
...עדיין ללא מערכת :המאחרים בנשף–
–הכנסת תחום השיווק והמכירות לתוך עולם הגיוס •
טרנד חדש שמאפשר להכניס כלים מעולים מתחום מקביל
את הגיוס ולמקצע
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
?חסכוני ואפקטיבי, מקצועי, חכםגיוס איך לנהל : 5אתגר מספר
ההזדמנויות בקבוצת העמיתים
:הרצאות מקצועיות•
על ניהול לפי - אוקאפי –איריס צידון ומאיה גל –הרצאת אורח –
יעדים ומדדים חכמים בגיוס
–התייעצות •
מערכות שידרוגשיתוף בין חברות וחברי הקבוצה בתהליכי –
ניהול גיוס
למועמדים" מכירה"ושיטות " שיווק"שיתוף לגבי ערוצי –
הפייסבוקבקבוצת התייעצות •
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
קבוצת העמיתים
למנהלות ומנהלי גיוס
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
כמנהלות גיוס –ברמה האישית
התמקצעות•
אישית–
של הצוות שלך–
נטוורקינג•
לא להיות לבד•
אפשרות להתייעץ בכל שאלה–
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
החברות בקבוצה תחסוך כסף לארגון
"חם"בפרופיל ₪ 50,000-ל - 100נעה בין גיוס עלות •
מכפלות -הנזק של אי גיוס –
- ומאות אלפי שקליםעשרות חסכה לארגונים בקבוצההחברות •
פתרון בעיות מהיר ונטוורקינג אפקטיבי , דרך רעיונות חדשניים
לשנה₪ 10,000יכול להיות בקלות –שווי החברות בקבוצה •
המטרה היא בניית קבוצה –בקשה לא מתחייבים לקבל כל אנחנו •
אפקטיבית של מנהלות ומנהלי גיוס
עמידה בקריטריונים–
מילוי שאלון–
:להרשמה
Amitim-http://bit.ly/HRD
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
?מה כוללת החברות בקבוצה
. ברמת אפעל( 9:00-13:30)מפגש חודשי של חצי יום •
:בכל מפגש
שיתוף בסיפורי הצלחה ולמידה משותפת–
מאסטרמיינד –שיתוף מובנה והתייעצות בדילמות –
:הרצאות מקצועיות–
רוזן מורית•
יעקב רוזן•
ל "רותם קציר סמנכ; מנהלת הגיוס בגוגל –אפרת דגן -הרצאות אורח •
אוקאפי; בורינטמנהל הגיוס –ניצן רון ; Forterמשאבי אנוש
סגורה וסודית להתייעצות פתוחה וכנה עם פייסבוקקבוצת •
ויעקב מורית, חברות וחברי הקבוצה
אינסופי -נטוורקינג דרך חברות וחברי הקבוצה •
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
מי יכול להתקבל
מנהלי גיוס שמובילים בארגון את התחום/רק מנהלות•
הצלחותיהם והדילמות , מנסיונםרק מי שמוכנים לשתף •
להתייעץ ולעזור לאחרים, שלהם
רק מי שיש לו יעדים ברורים לקדם ולשפר את הגיוס •
בארגון בשנה הקרובה
מי שמוכן להתחייב לשנה מלאה של חברות בקבוצה•
ניתן ; חודשים נוספים 3מתנה מאיתנומקבלות –חופשת לידה –
להשתתף גם במהלך החופשה במפגשים
:להרשמה
Amitim-http://bit.ly/HRD
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
6,575 ₪
שווי כל
הבונוסים
בונוסים
ה בצוות /לך או לחבר) HRDפרקטית של לינקדאיןלסדנת הצטרפות 1.
מ"מע+ ח "ש 1,270: הבונוסשווי ( שלך בארגון
( ה בצוות שלך בארגון/לך או לחבר)ראיון התנהגותי לסדנת הצטרפות 2.
מ"מע+ ח "ש 970: הבונוסשווי
מקורות : השנהלאורך עורכת HRD-ש ימי עיון פרקטיים 4-להצטרפות 3.
בפייסבוקגיוס עובדים , חידושים בתחום המיון והסינון, גיוס חדשניים
ה בצוות שלך /לך או לחבר) . שדרוג תהליכי חבר מביא חבר, ובמובייל
מ"מע+ ח "ש 1,188: הבונוסשווי ( בארגון
לך או ) -( 2015במאי תיפתח ) HRDשל הסורסינגבקהילת חברות 4.
מ"מע+ ח "ש 3,000: הבונוסשווי ( ה בצוות שלך בארגון/לחבר
עותק של ספר הגיוס הכולל עשרות מאמרים -הגיוס המלא ספר 5.
ח"ש 147: הבונוסשווי . ופרקטייםמקצועיים
:להרשמה
Amitim-http://bit.ly/HRD
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
כל הסיכון עלינו –אחריות מלאה
ניתן להצטרף לחודשיים מלאים ולפרוש אחריהם אם •
הקבוצה לא נתנה לך את ההחזר המלא על ההשקעה
(ולקבל בחזרה את כל הכסף)
:להרשמה
Amitim-http://bit.ly/HRD
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
ההשקעה בחברות בקבוצה
-החודשית של הארגון בחברות בקבוצה היא ההשקעה •
חודשים X 12לחודש מ"מע+ ₪ 670
בהרשמה מוקדמת עד סוף חודש אפריללנרשמים
מ "מע+ ₪ 570 - 15%הנחה משמעותית של •
(₪ 1200הנחה של ) לחודש
חודש -למשלמים לכל השנה מראש הנחה נוספת •
!!(₪ 1770הנחה של )מתנה אחרון
:להרשמה
Amitim-http://bit.ly/HRD
HRD -רוזן ו למוריתכל הזכויות שמורות ©
?שאלות
:להרשמה
Amitim-http://bit.ly/HRD
Recommended