View
57
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Совещание с руководителями образовательных учреждений Осинского муниципального района О подходах к формированию целевого регионального заказа на подготовку кадров с высшим образованием 18 марта 2014 года. Нормативные документы, утратившие силу. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Совещание с руководителями образовательных учреждений Осинского муниципального района
О подходах к формированию целевого регионального заказа на подготовку кадров с высшим
образованием
18 марта 2014 года
Нормативные документы,утратившие силу
• Порядок приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 28 декабря 2011 г. № 2895 (ст. 12, 14, 51, 66-70, 79).
• Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. № 942.
• Положение о региональном государственном заказе на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием для удовлетворения потребностей организаций и учреждений области в высококвалифицированных кадрах, утверждённое указом губернатора Пермского края от 15 июня 1999 г. № 33.
Нормативные документы
• Закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 56)
• Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
• Порядок приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (приказ МОиН РФ от 9.01.2014 № 3)
Алгоритм действий
1. Формирование потребности
3. Конкурс
2. Подача заявки на целевой набор в ОВО края
5. Обучение студентов
6. Трудоустройство выпускников
4. Заключение договоров(ОМС + ОВО + абитуриент)
Муниципалитет
ОВО
Муниципалитет
Эффективность целевой контрактной подготовки специалистов с высшим педагогическим образованием
(ПГГПУ, выпуск 2013 г.)
№ ОМС Кон-тракты
Не завершили обучение
Отказы ОМС
Отказы выпускников
Трудо-устроено
Эффектив-ность (%)
1 Еловский 1 0 0 0 1 1002 Косинский 1 0 0 0 1 1003 г.Кунгур 1 0 0 0 1 1004 Оханский 1 0 0 0 1 1005 Частинский 1 0 0 0 1 1006 Чернушинский 1 0 0 0 1 1007 Чусовской 1 0 0 0 1 1008 Пермский 5 0 1 0 4 809 Карагайский 4 0 0 2 2 50
10 Октябрьский 2 1 0 0 1 5011 Осинский 2 0 1 0 1 5012 Кочевский 3 0 1 1 1 3313 г.Березники 3 3 0 0 0 014 Большесосновский 1 0 1 0 0 015 Гайнский 1 0 1 0 0 016 Нытвенский 2 0 1 1 0 017 Ординский 1 1 0 0 0 018 г.Пермь 2 1 0 1 0 019 Сивинский 2 0 2 0 0 020 г.Соликамск 1 1 0 0 0 021 Суксунский 1 1 0 0 0 022 Уинский 1 0 1 0 0 0
ИТОГО 38 8 9 5 16 42
Договор о целевом приеме• Стороны: ОВО + ОМС• ОМС вправе: вносить ОВО предложения по уровню и качеству
подготовки студента, вести мониторинг успеваемости, участвовать в мероприятиях;
• ОМС обязан: осуществить отбор и направление граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, обеспечить прохождение практики.
• ОВО вправе: учесть предложения ОМС по уровню и качеству подготовки;
• ОВО обязан: принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, обеспечить условия для обучения в соответствии со стандартом, предоставлять информацию об успеваемости студента, уведомить о невыполнении образовательной программы, направить на практику в организацию, указанную в договоре.
Договор о целевом обучении• Стороны: ОМС + гражданин• ОМС вправе: запрашивать информацию у гражданина об
успеваемости, рекомендовать тему выпускной квалификационной работы;
• ОМС обязан: предоставить гражданину меры социальной поддержки (перечень…), организовать прохождение практики, обеспечить трудоустройство. (возместить…)
• Гражданин вправе: получать меры социальной поддержки, получать информацию об организации прохождения практики;
• Гражданин обязан: осваивать образовательную программу, проходить практику в указанной организации, трудоустроиться в организацию, указанную в договоре (возместить…).
• Основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств…
Алгоритм действийМуниципалитет
1. Формирование потребности
2. Отбор претендентов
ОВО 5. Заключение договора о целевом приеме
Гражданин 3. Заключение договора о целевом обучении
Муниципалитет
7. Исполнение существенных условий договора о целевом приеме и целевом обучении
8. Мониторинг обучения
9. Трудоустройство
Гражданин 10. Исполнение обязательств по трудоустройству
4. Конкурс
6. Обучение, выполнение обязательство по договору о целевом приеме
Формирование потребности
• Мониторинг педагогических кадров в образовательных учреждениях;
• Профильная работа с выпускниками общеобразовательных учреждений, организаций;
• Информационная работа в выпускниками школ;
Формирование • Подписание договора о целевом приёме между
муниципалитетом и ПГГПУ;• Оформление заявки на подготовку специалистов
по целевому набору до 25 марта 2014 года;• Квота на предоставление целевых мест к 10
апреля 2014 года;• Формирование списка поступающих на целевые
места к 15 апреля 2014 года.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!(вступительные испытания)
Recommended