JUHTIMINE

JUHTIMINE

Phare ISE Programm

Liidri roll

Role og Leader

Nature of Leadership

• Võti

• Mõtle inimestest head ja mõtle neile selgelt

Mõtle inimestele ja nende seisukorrale

• Inimestele peab mõtlema individuaalselt

• Inimestele peab mõtlema kollektiivselt

• Juht peab mõtlema sellele, mis väljaspool toimuvast avaldab mõju nii igale üksikule inimesele kui ka kogu kollektiivile

Kasuta teiste inimeste parimaid mõtted

• Juhil ei pea olema endal olemas kõiki vastuseid– hea juhtimine nõuab usalduslikke

suhteid teiste inimestega

• see protsess ei pruugi olla kiire

• oluline on inimesi kuulata

Pane plaan paberile ja saavuta kokkulepe

• Parimad mõtted = head + mitte nii head ideed = plaan

• Kokkulepe läbi konsensuse

• Kui pole konsensust - Juht peab tegema otsuse. Sellele peab eelnema kõigi ideede ära kuulamine + võimalikult kõigi poolte arvestamine

Tegevus• Otsustamine + tegevus on olulised

• Otsustamatus võib olla destruktiivsem kui võimalik vale otsuse tegemine

• Valesid otsuseid saab parandada

• Pole otsust = midagi ei õpitud + halvenenud suhted

Arenda potensiaali - Loo uusi juhte

• Juhtimise võti - – muuda enda kohalolek tarbetuks

• Edu = tuleb näha ennast juhtide juhina

• Loo ja arenda potensiaalseid liidreid

• Nõua ja testi, aga ära põleta potensiaalseid liidreid läbi

MÕTTED

• Juhtimine on l-a-i mõiste

• Juhtimine ja Võim on üksteisest Sõltumatud Protsessid

• Igaüks on potensiaalne juht

• Juhtimine ei pea olema nähtav

Juhtimine ja Võim on üksteisest Sõltumatud Protsessid

• Paljud, kel pole formaalset võimu, juhivad

• Võib olla ka vastupidi ...• Kuid siiski peaks võim kaasnema ja

kokku käima juhtimisega• Juhtimisega seotud probleemide

juured on sageli halbades juhtimisharjumustes

• Juhi roll tuleb võtta, mitte saada (seda ei saa anda) ...

Igaüks on potensiaalne juht

• Juhtimine on inimlik omadus ja mõtlemise protsess

• Mõned inimesed on antud ajal antud rolliks enam valmis

• Juhid peavad julgustama teisi oma loomulikke juhivõimed rakendama

Jagatud juhtimine

• Mida rohkem inimesi grupis võtab endale juhi rolli ja vastustuse, seda parem - iga üksikliige peab mõtlema kogu grupile

Juhtimine ei pea olema nähtav

• Juhtimine võib olla nähtamatu ja

mitte otsene, nii et juhitavad ei pane

seda tähelegi ega oska juhtimiseks

nimetada.