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PORTAFOLIO 1 CORTE
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PROYECTO DE VIDA
Mi nombre es María Fernanda Vargas Morón, soy una persona que confío en
mi misma y tengo cualidades y defectos¸ algunas cualidades que me
identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor
comparto con las demás personas, la paciencia ¸ él respeto. Puedo basarme en
mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad
de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y
propósitos en mi vida ¸ mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,
con buenas técnicas de aprendizaje pensando siempre en positivo, superando
todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente
en el camino.
Mis propósitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias
contable a mediados del año 2020 para ella contar con unas buenas bases para
que mis accesorias sean de fiel confidencialidad
Fortalezas…
Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo
es poder ser creativa, tener imaginación para hacer las cosas bonitas que se ve
empeño en un trabajo y dedicación.
DERECHO LABORAL
El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas juridicas tienen por
objetivo la tutela del trabajp humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacion
de dependencia y a cambio de una contraprestacion. Es un sistema normativo heteronomo y
autonomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
ARTICULO 1 DEL CODIGO LABORAL:
La finalidad primordial de este codigo es la de lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre empleadores y trabajadores dentro de un espiritu de coordinacion economica y
equilibrio social.
¿QUE ES EL TRABAJO?
SEGÚN EL CODIGO LABORAL ARTICULO 5
El trabajo que regula este codigo es toda actividad humana libre, ya sea , material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectue en ejecucion de
un contrato de trabajo.
ARTICULO 8 LIBERTAD DE TRABAJO
Nadie puede impedir el trabajo a los demas, ni que se dediquen a la profesion, industria o
comercio que le plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolucion de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se preven en la ley.
ARTICULO 9 PROTECCION AL TRABAJO
El trabajo goza de la proteccion del estado, en la forma prevista en la constitucion nacional
y las leyes , los funcionarios publicos estan obligados a prestar a los trabajadores una
debida y oportuna proteccion para la garantia y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.
ARTICULO 10 IGUALDAD DEL TRABAJO
Igualdad de los trabajadores y trabajadoras.
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley , tienen la misma proteccion y
garantias, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincion por razon del
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribucion, el genero o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley.
ARTICULO 11 DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesion o oficio,
dentro de las normas prescriptivas por la constitucion y la ley.
ARTICULO 3 LO QUE REGULA EL CODIGO LABORAL
El presente codigo regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter
particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 13 MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS
Las diposiciones de este codigo contienen el minimo de derechos y garantias consagradas
en favor de los trabajadores, no produce efecto alguno cualquiera estipulacion que afecte o
desconozca este minimo.
DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL
1 DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Se encarga de regular las relaciones laborales
de carácter individual de los particulares como por ejemplo:
SALARIOS : Uno de los elementos del Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la
remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en
especie al trabajador por su trabajo.
PRIMAS:
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual
por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al
tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
VACACIONES:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por
cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de
15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los
15 días por año trabajado.
CESANTIAS:
Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral
Colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante es decir,
aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de
trabajo, lo cual no siempre implica que quede
Desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
HORAS EXTRAS:
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la
noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la
hora ordinaria cuesta $ 5000 la hora extra nocturna costara 8.750 (5000x1.75) una hora
extra es aquella que excede la jornada laboral ordinaria pactada con el trabajador. Así, en
una jornada ordinaria de 8 horas diarias serán horas extras aquellas que excedan
Esas 8 horas diarias. Si la jornada ordinaria que se a acordó es de medio tiempo, es decir, 4
horas. En el primer caso si se laboran 10 horas diarias, 2 son extras, pues exceden de las 8,
y en el segundo caso si en un día se laboran 5 horas, 1 es extra al superar las 4 pactadas.
DERECHO LABORAL COLECTIVO:
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociados, sean
estas sindicales o no en la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral
que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interés
general prima sobre el interés particular.
Regula el derecho de asociación sindical del sector público y del sector privado, trata de la
creación de sindicatos, del foro sindical.
FUERO SINDICAL ARTÍCULO 405:
Se denomina fuero sindical la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa ,
previamente calificada por el juez del trabajo.
DIFERENTES CLASES DE SINDICATOS:
SINDICATO DE INDUSTRIA
Es el formato por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma
actividad industrial, comercial de servicios social y demás equiparable.
SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS:
Formado por trabajadores de dos o más empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un
número de trabajadores inferior a veinticinco y que estos no pudieran formar parte de un
sindicato de gremio o de industria.
SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES:
Constituido por trabajadores empleadores por cuenta propia y que no empleen a ningún
trabajador salario.
3 SEGURIDAD SOCIAL:
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o
enfermedades profesionales.
REGIMEN DE SALUD:
Hace parte del sistema seguridad social de Colombia regulado por el gobierno nacional, por
intermedio del ministerio de salud y protección social.
REGIMEN EN PENSIONES
para las mujeres 57/hombres 62
REGIMEN EN RIESGOS LABORADOS
Enfermedades en comun
Accidentes laborados
PROCEDIMIENTO LABORAL
Demandas laborales de unica instancia y primera instancia
UNICA INSTANCIA: no supera los 20 salarios minimmos
PRIMERA INSTANCIA:
Son superiores a los 20 salarios minimos
Sentencia T-878/14
Referencia: expediente T-4.190.881
Acción de tutela interpuesta por Esperanza en
contra de la Fundación Universitaria Tecnológico
Comfenalco de Cartagena.
Magistrado Ponente:
JORGE IVÁN PALACIO PALACIO
Bogotá, D.C., dieciocho (18) de noviembre de dos mil catorce (2014)
SENTENCIA DESPIDO
SIN JUSTA CAUSA
La Sala Quinta de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados
Gloria Stella Ortíz Delgado, Jorge Ignacio Pretelt Chaljub y Jorge Iván Palacio Palacio, en
ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, profiere la siguiente:
Dentro del proceso de revisión del fallo de tutela proferido por el Juzgado 12 Penal
Municipal con Funciones de Control de Garantías de Cartagena en la acción de tutela
instaurada por Esperanza en contra de la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco
de Cartagena.
I. ANTECEDENTES
Asunto preliminar
En el presente caso, la Sala ha decidido no mencionar el nombre de la accionante ni el de su
compañero sentimental para evitar su identificación. Se ordenará restringir el acceso al
expediente a las partes del proceso y ordenar que estas, el juez de instancia y la Secretaría
de esta Corte, guarden estricta reserva respecto de la identidad de la misma1. Para mejor
comprensión del caso, se reemplazarán por Esperanza y Pablo, respectivamente.
1. Hechos
Esperanza, a través de apoderada judicial, promovió acción de tutela en contra de la
Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena, al considerar vulnerados
sus derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la intimidad y a una vida libre de
violencia contra las mujeres. Sustenta su solicitud en los siguientes hechos:
1.1. Señala que laboró en la institución, mediante contrato a término indefinido, durante
más de 5 años como secretaria de uno de los programas académicos.
1.2. Destaca que su hoja de vida no cuenta con llamados de atención, amonestaciones
verbales o escritas, suspensiones ni otras sanciones con ocasión de su desempeño
laboral.
1.3. Indica que el 3 de junio de 2013 “fue víctima de violencia, por parte de su
compañero sentimental, por la condición de ser mujer”, situación que ocurrió fuera
de la institución educativa y en día no laboral. Como consecuencia de lo anterior, el
Instituto de Medicina Legal le reconoció una incapacidad de 20 días y la EPS a la
que está afiliada una incapacidad de 3 días, entre el 4 y el 6 de junio.
1.4. Manifiesta que el 6 de junio de 2013 acudió a la entidad accionada con el fin de
entregar el certificado de incapacidad pero no fue posible, puesto que le fue
entregada la carta de terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa, que
reconocía la indemnización respectiva.
1.5. Una vez recibió la comunicación, solicitó una entrevista con su jefe inmediato, el
Director del Programa de Derecho de la institución, quien le afirmó que “[l]a
1
terminación del contrato se debió a que se involucró sentimentalmente con un
alumno de la institución y porque al correo electrónico de su institución llegó una
denuncia penal que había instaurado en contra del agresor”.
1.6. Aduce que tal funcionario convocó una reunión con todas las personas que laboran
en el departamento en la que describió las agresiones sufridas por la accionante, así
como la denuncia penal que interpuso, sosteniendo que se trataba de un hecho grave
para la institución, por lo que daría por terminada la relación laboral.
1.7. Menciona que la entidad realizó un llamado de atención y recomendaciones al
agresor Pablo, mientras que a la demandante la despidió injustificadamente, para lo
cual alegó falsamente que los reglamentos del trabajador y el estudiante prohibían
las relaciones amorosas entre ellos.
1.8. Expone que el 17 de junio del mismo año reclamó su reintegro al centro educativo
por las razones expuestas, pero obtuvo una respuesta negativa.
1.9. La peticionaria considera que con la actuación de la entidad “fue castigada por
recibir una golpiza y por denunciar al delincuente”.
Por consiguiente, solicita la protección de los derechos invocados y, en consecuencia, se
ordene a la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena (i) el reintegro
al cargo que desempeñaba con el fin de lograr su estabilización socioeconómica; (ii) la
rectificación de la información suministrada a la comunidad de la institución educativa, ya
que esta no se ha debido divulgar; y (iii) la introducción de cátedras académicas en contra
de la violencia contra las mujeres.
RESUELVE
PRIMERO .LEVANTAR la suspensión de términos decretada para decidir el presente
asunto.
SEGUNDO. REVOCAR la decisión adoptada el 6 de septiembre de 2013 por el juzgado
12 penal municipal con funciones de control de garantías de Cartagena. En su lugar,
CONCEDER la protección los derechos fundamentales a una vida libre de violencia para
las mujeres, a la igualdad y a la intimidad de esperanza.
Tercero. ORDENAR. A la fundación universitaria tecnológico Comfenalco tercero el
reintegro laboral de Esperanza, sin solución de continuidad, a un cargo de igual o superior
jerarquía al que venía desempeñando cuando fue desvinculada. La entidad deberá en un
término máximo de diez (10) días, someter a consideración de la accionante las opciones
disponibles, para que esta decida dentro de los cinco (5) días siguientes sobre su aceptación.
Además, ACLARAR que Esperanza no podrá ser objeto de presiones indebidas ni de
cuestionamientos sobre su vida sentimental. Adicionalmente, deberán brindársele las
oportunidades para acudir a las diligencias judiciales y a la atención médica y psicológica
que necesite para restablecer su estado médico.
CUARTO. ORDENAR a la fundación universitaria tecnológica Comfenalco de Cartagena
el pago de los salarios y prestaciones dejados de devengar por Esperanza desde la
desvinculación hasta su reintegro o no aceptación del cargo. A la suma que deba recibir
deberá restársele de manera gradual lo pagado por concepto de indemnización por despido
injusto.
Quinto. ORDENAR al Rector y al Director del Programa de Derecho de la Fundación
Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena realizar un acto simbólico de carácter
público, en el que se reconozca la vulneración de los derechos fundamentales a una vida
libre de violencia, a la igualdad y a la intimidad de Esperanza con el despido injusto, la
falta de medidas correctivas en relación con Pablo, y la reunión informal con docentes del
área en la que se cuestionó su vida sentimental y su decisión de denunciar el abuso.
En el acto de desagravio, deberá celebrar la valentía de Esperanza, quien acudió a la
justicia para lograr la condena de su agresor. En honor a ella, deberá convocar a la
comunidad educativa en general a denunciar los hechos de violencia contra las mujeres,
asegurando el respaldo por parte del plantel educativo y resaltando el rechazo de la entidad
a cualquier tipo de maltrato respecto de la población femenina.
En el proceso de diseño, de planeación y de ejecución del evento, se tendrán en cuenta: (i)
el respeto de la privacidad de Esperanza quien podrá decidir si se menciona su nombre o si
acude al acto. Si la accionante se niega a acudir al acto y a que se revelen detalles de su
situación, el acto público de reparación consistirá en una invitación a denunciar los hechos
de agresión de género, así como el apoyo de la institución cada vez que se presenten dichos
hechos; (ii) la participación de la comunidad educativa, permitiendo el acceso real y
efectivo de estudiantes, docentes y personal administrativo, a presenciar y participar del
mismo, tanto por el lugar, por el tiempo o por el modo en que se lleve a cabo. En cualquier
caso, deberá realizarse durante el semestre académico, antes de febrero de 2014; y (iii) la
asistencia de la Defensora Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, el
Alcalde Cartagena, el Personero de Cartagena y los medios de comunicación locales.
En todo caso, el centro educativo deberá remitir un informe escrito al juez de tutela, a
propósito de la realización del evento en cuestión, adjuntando un video que deje registro de
cómo fue llevado a cabo el mismo. El informe también deberá ser remitido a la Defensora
Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, al Alcalde de Cartagena y el
Personero de Cartagena, que acompañarán el cumplimiento de esta orden.
Sexto. ORDENAR a la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena
iniciar una campaña de rechazo social de las agresiones de género, que prevea medidas de
protección a las víctimas de la violencia de género. Aunque la institución contará con
prioridad importante para diseñarla, deberá incluir la ruta de atención que deben seguir las
mujeres, así como explicar en qué consistirá el apoyo por parte del ente educativo. La
campaña deberá iniciarse, a más tardar, en los 90 días calendarios siguientes a la
notificación de esta providencia. En todo caso, dentro de los 30 días calendario siguientes a
la notificación de esta providencia, la institución deberá remitir un informe a la Defensora
Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, al Alcalde Cartagena y el
Personero de Cartagena, sobre las acciones a emprender y los tiempos exactos para
realizarlas.
Séptimo. ORDENAR al Rector, al Director del Programa de Derecho y a los demás
directores de programa de la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de
Cartagena asistir y cursar efectivamente la materia de derecho y género que ofrece el
plantel, en cumplimiento de la Ley 1257 de 2008. Esta obligación deberá cumplirse dentro
del término del siguiente semestre académico. Sobre esta orden, también remitirán un
informe a la Defensora Regional de Bolívar, la Procuradora Provincial de Cartagena, al
Alcalde Cartagena y el Personero de Cartagena, que acompañarán el cumplimiento de esta
orden.
Octavo. INSTAR al Fiscal 17 Local de Cartagena para que, en el término de 48 horas a
partir de la notificación de la presente providencia desarchive la investigación
correspondiente a la querella interpuesta por Esperanza en contra de Pablo y, de
conformidad con un enfoque de género, realice todas las diligencias necesarias para
esclarecer los hechos que dieron origen a la denuncia.
Noveno. INSTAR a la Fiscalía General de la Nación para que vigile especialmente el
desarrollo de la investigación penal correspondiente a la querella interpuesta por Esperanza
en contra de Pablo, bajo la perspectiva de género que ha incorporado en sus lineamientos.
Para ello, se recomienda la inclusión de todos los fiscales de Cartagena en la próxima
capacitación a realizarse sobre el tema, tratando principalmente la presencia oculta de los
estereotipos al momento de decidir o investigar un delito.
Referencia: expediente T-2571066
Acción de tutela interpuesta por Jesús Guillermo
Mogollón Galvis contra la Sala Laboral del
Tribunal Superior de Bogotá y el Juzgado Séptimo
Laboral de Descongestión del Circuito de Bogotá.
CONTRATO DE
REALIDAD
Magistrada Ponente:
MARÍA VICTORIA CALLE CORREA
Bogotá, D.C., tres (3) de septiembre de dos mil diez (2010).
La Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados
María Victoria Calle Correa, Mauricio González Cuervo y Juan Carlos Henao Pérez, en
ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente
SENTENCIA
I. ANTECENDENTES
En un proceso laboral iniciado por el señor Jesús Guillermo Mogollón Galvis contra la EPS
Saludcoop, el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de Bogotá y la Sala
Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá resolvieron negar la
pretensión de reconocimiento de un vínculo laboral entre las partes, bajo el argumento de
que estaba probada la prestación personal del servicio, pero no la subordinación, y este era
un elemento indispensable para la prosperidad de la acción. El señor Jesús Guillermo
Mogollón estuvo en desacuerdo con esas decisiones e instauró acción de tutela contra las
autoridades judiciales mencionadas,2 porque en su criterio desconocieron la presunción de
subordinación establecida en la ley para los casos en los que el demandante logre acreditar
la prestación personal del servicio. En ese sentido, considera que le violaron los derechos
fundamentales al debido proceso, a acceder a la administración de justicia y a la seguridad
jurídica. Fundamenta su acción en los siguientes
1. Hechos
1.1. Jesús Guillermo Mogollón Galvis afirmó haber sido vinculado como médico general
por Saludcoop EPS, primero con la formalidad de un contrato de prestación de servicios y
para cubrir las vacaciones del doctor Jaime Parada que tuvieron lugar en el período
comprendido entre el 19 de octubre y el 9 de noviembre de 1999. Cumplido este término se
le puso fin al contrato, pero el 1° de diciembre del mismo año volvió a ser vinculado
formalmente mediante la misma modalidad contractual, esta vez hasta el 15 de julio de
2000 y con una remuneración mensual de $1.904.400. Luego, a partir del 27 de julio de
2000, el peticionario se vinculó formalmente a la entidad con contrato laboral hasta el 16 de
septiembre de 2002.
1.2. Como el señor Jesús Guillermo Mogollón consideraba que entre el 19 de octubre de
1999 y el 26 de julio de 2000 su relación con la EPS Saludcoop fue en realidad laboral,
intentó una acción laboral ordinaria con la cual pretendió que se declarara el carácter
laboral del vínculo y se condenara a la demandada al pago de los derechos laborales
dejados de cancelar. Como fundamentos de su pretensión aportó pruebas de los contratos
celebrados con Saludcoop EPS, y asimismo manifestó que había varios elementos para
concluir que durante toda su relación contractual con la demandada estuvo subordinado a
esta. Así, sostuvo que debía; cumplir un horario de 6 horas diarias durante la vigencia de la
2 En el proceso de revisión del fallo adoptado en la acción de tutela promovida por Jesús Guillermo Mogollón Galvis contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá y el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de Bogotá. La acción de tutela de la referencia fue escogida para revisión por la Sala de Selección Número Cinco, mediante auto proferido el 13 de mayo de 2010.
relación, en las instalaciones de la entidad prestadora; asistir a reuniones generales
programadas por la accionada; presentar exámenes con base en los cuales era calificado su
trabajo como médico; someterse al control y vigilancia de un médico coordinador
designado por Saludcoop; y trabajar con los elementos e instrumental de propiedad de la
entidad demandada.3 Y agregó:
“1) la asignación de citas no era realizada por mí o por persona directamente a
mi cargo como secretaria privada, 2) el tiempo para realizar consulta también
era asignado directamente por la EPS, que en ese entonces era de quince
minutos para realizar ‘una consulta médica’ [y] 3) me era administrado un
listado de medicamentos del cual no me podía salir, quiero decir con ello que
no era libre de escoger medicamentos para formular, lo mismo sucedía con
laboratorios, imágenes diagnósticas y remisión a especialistas, entonces no veo
d[ó]nde está [el] libre ejercicio de mi profesión como médico cuando esto no
ocurre en mi consultorio”.4
1.3. En el proceso laboral, la entidad accionada aceptó que el hoy peticionario había
prestado servicios personales a su favor durante el término indicado por este último, pero
manifestó que no lo hizo bajo subordinación jurídica y, por lo tanto, solicitó que se
desestimara la pretensión toda vez que no era correcto declarar la existencia del contrato
laboral en un caso en el cual del Distrito Judicial de Bogotá la contestación a la demanda
ordinaria, presentada por Saludcoop EPS:
“[e]l apoderado de la demandada contestó la demanda, se opuso a todas las
pretensiones, afirmó que el demandante prestó sus servicios profesionales de
médico a la demandada, entre el 19 de octubre y el 9 de noviembre de 1999 y
se le cancelaron sus honorarios previa presentación de la respectiva cuenta de
cobro. Agregó que entre el mes de diciembre de 1999 y el 15 de julio de 2000 3
4.
prestó sus servicios profesionales mediante contratación civil, devengando
honorarios por la suma de $1.694.916, de manera autónoma, sin exclusividad
para la demandada lo que le permitía prestar sus servicios en otras entidades y
en su propio consultorio, y sin recibir órdenes de ningún tipo. Que a partir del
27 de julio de 2000 lo vinculó a su nómina mediante contrato laboral a término
indefinido hasta el 16 de septiembre de 2002 cuando terminó la relación laboral
por parte de la demandada sin que mediara justa causa, siendo el último salario
mensual devengado por el actor la suma de $1.575.000 sobre la cual se
liquidaron sus prestaciones sociales, y que se le impuso una carga laboral de 6
horas diarias y 36 horas semanales. Agregó que al actor no le adeuda suma
alguna porque le pagó todos los honorarios devengados durante la contratación
por servicios profesionales, y todas las prestaciones devengadas como
trabajador con contrato a término indefinido”.5
La demanda, finalmente, fue desestimada en dos instancias dentro del proceso ordinario.
1.4. En primera instancia, el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de
Bogotá, mediante sentencia de 30 de abril de 2008, resolvió negar las pretensiones. Según
el juez de primera instancia, aunque en el caso planteado se encontró probada la prestación
personal del servicio y la retribución por el mismo, y en consecuencia hay lugar a presumir
la subordinación jurídica, lo cierto es que en este caso la entidad demandada logró
desvirtuar la presunción con un medio de prueba documental, en el cual constaba que al
señor Mogollón Galvis se le cancelaron honorarios por los servicios prestados entre el 19
de octubre de 1999 y el 15 de julio de 2000. Así las cosas, la carga de la prueba dejó de
estar en cabeza de la EPS demandada, y se trasladó al demandante, quien al respecto se
limitó a hacer afirmaciones sin sustento probatorio adicional.6
1.5. Apelado el fallo por parte del accionante, la Sala Laboral del Tribunal Superior del
Distrito Judicial de Bogotá lo confirmó, mediante sentencia de diciembre 11 de 2008. Para
5.
la Sala Laboral del Tribunal, aunque no existe duda de que el demandante prestó de forma
personal sus servicios como médico para la entidad demandada, en su criterio, dada la
calidad profesional del actor, este aportaba sus conocimientos científicos de manera
autónoma e independiente, y no de manera subordinada. Además, el Tribunal sostuvo que
el actor tampoco probó en el proceso “que otra persona le indicara cómo percibir los
síntomas del paciente, o cuál diagnóstico darle, o qué medicina formularle, o cuáles
exámenes pedirle, o a cuál médico especialista remitirlo, etc. Es decir que no se demostró
la subordinación o dependencia del actor respecto de la demandada”.7 Para el Tribunal, en
adición, no se probó por ningún medio que al demandante se le impusiera un reglamento o
se le dieran órdenes de manera prolongada, permanente y continua, o que se le exigiera
exclusividad en el servicio. Por el contrario, asumió que sí pudo comprobarse el pago
oportuno de honorarios, devengados como contraprestación por los servicios civiles
prestados. Por ende, la Sala consideró que no estaba demostrada la existencia de una
relación laboral.
RESUELVE:
Primero.- REVOCAR el fallo de tutela proferido el primero (1º) de diciembre de dos mil
nueve (2009) por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, para en su
lugar CONCEDER la tutela de los derechos fundamentales a la confianza legítima, a la
igualdad de trato, al debido proceso y a la primacía de la realidad sobre las formas, del
ciudadano Jesús Guillermo Mogollón Galvis.
Segundo.- DEJAR SIN EFECTOS los fallos de expedidos el 30 de abril y el 11 de
diciembre de 2008 por el Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de
Bogotá y por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá,
respectivamente, en el proceso laboral ordinario promovido por Jesús Guillermo Mogollón
Galvis contra Saludcoop EPS.
6
7.
Tercero.- ORDENAR al Juzgado Séptimo Laboral de Descongestión del Circuito de
Bogotá o al despacho que haga sus veces: i. que en el término máximo de treinta (30) días,
contados desde el momento en que se le notifique este fallo, expida una nueva sentencia en
ese mismo proceso, tomando en consideración las razones expuestas por esta Sala de
Revisión de la Corte Constitucional en el presente proveído; y ii. que tan pronto expida el
nuevo fallo, remita copia del mismo a la Sala Primera de Revisión de la Corte
Constitucional.
Cuarto.- ORDENAR a la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de
Bogotá si instauran recurso de apelación contra el fallo al cual se refiere el numeral tercero
de esta providencia, la decisión con la cual se resuelva de fondo ese recurso deberá ser
enviada a la Sala Primera de Revisión de la Corte Constitucional de inmediato.
Quinto.- Por Secretaría General líbrense las comunicaciones de que trata el artículo 36 del
Decreto 2591 de 1991.
Cópiese, notifíquese, comuníquese, insértese en la Gaceta de la Corte Constitucional y
cúmplase.
¿QUE ES UNA
CONTAR
Un contrato de realidad es cuando se
celebra un contrato diferente al laboral y cumple con prestaciones personales:
subordinación, remuneración y prestaciones personales.
Los derechos son:
IRRENUNCIABILIDAD:
No se puede renunciar a los derechos mínimos laborales, no se pueden vulnerar, es
irrenunciable todo lo que se plasme en algún documento.
LA TRANSACCION:
En material laboral es llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador garantizando los
mínimos derechos laborales.
LA CONCILIACION:
En materia laboral interviene el trabajador, el empleador y el conciliador que puede ser el
juez.
DERECHOS CIERTOS: primas, vacaciones, cesantías, pensiones
DERECHOS INCIERTOS: primas extralegales, bonos estos derechos se pueden conciliar
CONTRATO
LABORAL
ARTICULO 22 DEFINICION
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y renumera, empleador, la
remuneración cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 25 CONCURRENCIA DE CONTRATO Aunque el contrato de trabajo se
presenta involucrado o en concurrencia con otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por lo tanto, las normas de este código.
ARTICULO 26 COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores,
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
EJERCICIOS
CONTRATO
LABORAL
1. María ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como auxiliar de contabilidad en la
empresa contadores del llano su salario 1.200.000, su contrato es de termino fijo de
6 meses y es despedida el día 23 de febrero del 2015 ¿ cuál es el valor de la
indemnización por despido sin justa causa?
Febrero…. 7 días
Marzo……. 30 días
Abril….....30 días
Mayo………30 días
Junio……..30 días
1200.000
30 = 40.000x 127 días= 5.080.000
2 Jenny ingresa a laborar el 20 de octubre del 2014 y es despedida el día 23 de febrero del
2015, contrato 1 año su salario 1800.000
7 días
Marzo 30Abril 30Mayo 30 1800.000 = 60.000x 236= 14.160.000Junio 30Julio 30Agosto 30Septiembre 30Octubre 30 = 236 días
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