Отбор молодых специалистов, опыт и технологии...

Отбор молодых специалистов: опыт и технологии компании MARS

Mars в мире и России

3

• История успеха с 1991 года

• 4 бизнес-сегмента: Корма для животных, Шоколад, Продукты питания

и Wrigley

• Более 7500 сотрудников

• 9 фабрик, более 30 офисов

Mars в России и СНГ - этоMars в мире и СНГ сегодня

Mars в РоссииMars в мире и СНГ сегодня

Chocolate

Wrigley

Petcare

Food

Корпоративная философия5 Принципов:

Качество, Ответственность,

Взаимовыгодность, Эффективность,

Свобода

Один из приоритетов Mars…

Graduate Programs в Mars

Graduate Programs в Mars

• Leadership Development Program (LDP)

- программа развития будущих лидеров

• Internship Program (Summer & Winter)

- программа стажировок

• Централизованный набор во все

сегменты 1 раз в год

• 5 этапов отбора

• Скрининг резюме

• Mars Test

• VCV

• Экспресс-панель (интервью с

группой менеджеров)

• Центр профессиональной

оценки

• Единый профиль кандидата

Leadership Development Program

Mars Internship Program

• Централизованный набор

во все сегменты 2 раза в

год

• 4 этапа отбора

• Скрининг резюме

• Mars Test

• VCV

• Интервью с

нанимающим

менеджером

Doing more with less:

инструменты повышения

эффективности отбора

Mars Test

-кастомизированная система тестирования для

кандидатов

-Преимущества:• Автоматизированная и быстрая оценка большого

количества кандидатов

• Объективность

• Разработана специально для Mars, поэтому отвечает

всем требованиям к оценке кандидатов

• Возможность дальнейшего улучшения и настройки

• Оформление полностью соответствует стандартам Mars,

что положительно влияет на бренд работодателя

В результате: значительное улучшение качества

кандидатов на АС

VCV: видео-интервью

- сервис он-лайн интервью

Преимущества:

• Автоматизированная система интервьюирования

большого количества кандидатов

• Возможность повторного, частичного просмотра интервью

• Временная гибкость для кандидатов и HR – интервью

можно записывать и просматривать в любое время суток

• Брендинг

• Современность

В результате: скорость обработки откликов

увеличивается до 4-5 раз

Экспресс-панель

- личное интервью с группой менеджеров и сотрудников

HR

Группа из 30 человек (5 групп по 6 человек)

Длительность панели: 2,5 часа

6 менеджеров/HR

Преимущества:

• Эффективное использование времени

• Объективность

• Возможность посмотреть на кандидатов «в группе»

В результате: снижение временных затрат на отбор,

улучшение качества кандидатов на АС

Спасибо за внимание!

Вопросы?