Upload
futuretoday
View
136
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Отбор молодых специалистов: опыт и технологии компании MARS
Mars в мире и России
3
• История успеха с 1991 года
• 4 бизнес-сегмента: Корма для животных, Шоколад, Продукты питания
и Wrigley
• Более 7500 сотрудников
• 9 фабрик, более 30 офисов
Mars в России и СНГ - этоMars в мире и СНГ сегодня
Mars в РоссииMars в мире и СНГ сегодня
Chocolate
Wrigley
Petcare
Food
Корпоративная философия5 Принципов:
Качество, Ответственность,
Взаимовыгодность, Эффективность,
Свобода
Один из приоритетов Mars…
Graduate Programs в Mars
Graduate Programs в Mars
• Leadership Development Program (LDP)
- программа развития будущих лидеров
• Internship Program (Summer & Winter)
- программа стажировок
• Централизованный набор во все
сегменты 1 раз в год
• 5 этапов отбора
• Скрининг резюме
• Mars Test
• VCV
• Экспресс-панель (интервью с
группой менеджеров)
• Центр профессиональной
оценки
• Единый профиль кандидата
Leadership Development Program
Mars Internship Program
• Централизованный набор
во все сегменты 2 раза в
год
• 4 этапа отбора
• Скрининг резюме
• Mars Test
• VCV
• Интервью с
нанимающим
менеджером
Doing more with less:
инструменты повышения
эффективности отбора
Mars Test
-кастомизированная система тестирования для
кандидатов
-Преимущества:• Автоматизированная и быстрая оценка большого
количества кандидатов
• Объективность
• Разработана специально для Mars, поэтому отвечает
всем требованиям к оценке кандидатов
• Возможность дальнейшего улучшения и настройки
• Оформление полностью соответствует стандартам Mars,
что положительно влияет на бренд работодателя
В результате: значительное улучшение качества
кандидатов на АС
VCV: видео-интервью
- сервис он-лайн интервью
Преимущества:
• Автоматизированная система интервьюирования
большого количества кандидатов
• Возможность повторного, частичного просмотра интервью
• Временная гибкость для кандидатов и HR – интервью
можно записывать и просматривать в любое время суток
• Брендинг
• Современность
В результате: скорость обработки откликов
увеличивается до 4-5 раз
Экспресс-панель
- личное интервью с группой менеджеров и сотрудников
HR
Группа из 30 человек (5 групп по 6 человек)
Длительность панели: 2,5 часа
6 менеджеров/HR
Преимущества:
• Эффективное использование времени
• Объективность
• Возможность посмотреть на кандидатов «в группе»
В результате: снижение временных затрат на отбор,
улучшение качества кандидатов на АС
Спасибо за внимание!
Вопросы?