Финансы: рынок труда 2010

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДАБанки / Инвестиции / ЛизингСтрахование

2010

КОРОТКО О ГЛАВНОМ

Анализ структуры и динамики изменений рынка позволил нам выделить важнейшие тенденции и основ-ные тренды рынка труда в сфере банковской деятельности, инвестиций и лизинга, а также страхования, что может помочь определить дальнейшую политику вашей компаний по поиску и подбору персонала.

В 2010 году спрос на профессионалов финансовой сферы значительно вырос. Данный рост был обеспе-чен, с одной стороны, улучшением экономической ситуации, а с другой стороны – восстановлением после существенного падения в прошлом. Сейчас финансовый рынок возвращается к докризисным по-казателям. Все больше банков выводят на рынок новые продукты, возобновляют процесс кредитования, расширяют сеть отделений, региональных представительств. Банки развиваются и им нужны грамотные специалисты.

В 2010 году профессиональная сфера «Банки / Инвестиции / Лизинг» развивалась гораздо интенсивнее рынка труда в целом. Количество вакансий в четвертом квартале 2010 года увеличилось в 3 раза по сравнению с четвертым кварталом 2009 года, количество резюме за тот же период увеличилось в 1,6 раза.

Извлекая уроки из 2008-2009 годов, банки стараются быть более подготовленными, они не могут позво-лить себе активные операции без адекватной оценки рисков. В связи с этим вырос спрос на специали-стов по риск-менеджменту в 7,7 раз. Но, не смотря на активный рост спроса на данных специалистов, мы оцениваем, что количество рабочих мест, созданных индустрией еще не достигло докризисного уров-ня и конкуренция остается довольно высокой – 14 человек на место.

Активно осуществляется также поиск руководителей отделений и филиалов, в связи с расши-рением филиальной сети. В первом квартале количество таких вакансий увеличилось в 1,5 раза по сравнению с четвертым кварталом 2009 года, во втором квартале – в 2,2 раза, во втором полугодии произошел скачок активности в поиске специалистов данного направления – количество вакансий увеличилось в 3,3 раза. Так как руководитель отделения/филиала – главное лицо, ответственное за продажи, можно сделать вывод о том, что банки верят в возможность роста продаж.

В 2011 году можно прогнозировать устойчивый спрос на специалистов по работе с проблемной за-долженностью как физических, так и юридических лиц. Стабильным также останется интерес к специ-алистам в сфере риск-менеджмента и аналитикам. И в случае оживления кредитной активности со стороны корпоративных клиентов и потребительского сектора, стоит ожидать повышение спроса на спе-циалистов в области розничных и корпоративных продаж, а также обслуживания клиентов.

Сфера страхования развивалась в 2010 году не так активно, как банковская, и в целом отставала в росте от общих показателей по рынку труда. Такая ситуация объяснима тем, что рынок страхования, как и весь финансовый рынок, значительно пострадал в период кризиса. В прошедшем году, целью работодателей было сохранение существующих позиций на рынке, стабилизация экономических показателей, поэтому вакансии открывались преимущественно в связи с передвижением персонала.

Можно рассчитывать на то, что дальнейшее восстановление банками кредитования населения повлечет за собой и постепенный рост рынка страхования, и как следствие увеличение спроса на специалистов данной сферы.

Для составления отчета было проанализировано 14 176 вакансий, 168 368 откликов и 22 693 про-фессиональных резюме специалистов в сфере инвестиций, банковской деятельности и страхования, размещенных на портале rabota.ua, а также на специализированном портале с вакансиями для про-фессионалов в финансовой сфере – finance.rabota.ua.

1

RABOTA.UA И СФЕРА БАНКОВСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРАХОВАНИЯ

2010 год характеризовался восстановлением позиций банков и страховых компаний на рынке тру-да, открытием новых вакансий, потребностью находить лучших специалистов. Команда портала rabota.ua предложила новое решение для работодателей – специализированный карьерный пор-тал с вакансиями в банках, страховании и инвестициях – finance.rabota.ua.

Запуск специализированных карьерных порталов с вакансиями для профессионалов активно раз-вивающихся сфер бизнеса – инновация, привнесенная порталом rabota.ua в развитие Интернет-ре-крутинга в Украине.

Еще один важный шаг в реализации инновационной стратегии rabota.ua – развитие долгосрочных партнерских отношений с ведущими тематическими ресурсами для профессионалов различных от-раслей.

Мы являемся партнерами разделов о карьере ведущих в Украине тематических Интернет-ресурсов. Ваши вакансии дополнительно транслируются профессиональному сообществу специалистов на порталах:

investgazeta.net – сайт делового еженедельника «Инвестгазета»;

delo.ua – ведущий украинский информационный ресурс о бизнесе и финансах.

Запуск карьерных секций позволил существенно расширить аудиторию потенциальных соискателей, среди которых как профессионалы в активном поиске работы, так и потенциальные соискатели, гото-вые рассмотреть предложения о новых карьерных возможностях.

2

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА Банки / Инвестиции / Лизинг / Страхование 3

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДАВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ

В 2010 году банковская сфера развивалась гораздо интенсивнее рынка труда в целом (рис. 1). Мы наблюдаем восстановление данной сферы после кризиса и вызванных им активных сокращений в 2008-2009 годах. Количество вакансий в четвертом квартале 2010 года увеличилось в 3 раза по срав-нению с четвертым кварталом 2009 года, количество резюме за тот же период увеличилось в 1,6 раза.

Рис. 1.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИЗИНГ»ЗА 15 МЕСЯЦЕВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

2010 год ознаменовался легким «потеплением» на рынке труда в банковском секторе в связи с ожив-лением в сфере кредитования. Все больше банков выводят на рынок новые продукты, возобновляют процесс кредитования, расширяют сеть отделений, региональных представительств.

Если судить по планам, которые декларируют многие банки, данные тенденции и спрос на специали-стов лишь вырастут в 2011 году.

Наталия Лебеденко,старший специалист департамента подбора персонала Credit Europe Bank

Среди всех специальностей банковской сферы для более детального анализа были выбраны такие:

Руководители:

Руководители отделения/филиала;

Риск-менеджмент:

Залоговые операции;

Финансовый мониторинг;

Риск-менеджмент.

В четвертом квартале 2010 года самым высоким индекс rabota.ua* в банковской сфере был для специ-алистов по финансовому мониторингу – 20 человек на место, и риск-менеджменту – 14.

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

Ком

мен

тари

и эк

спер

та “

”*С

оотн

ошен

ие о

бщег

о ко

личе

ства

уни

каль

ных

соис

кате

лей

к об

щем

у чи

слу

акти

вны

х ва

канс

ий з

а м

есяц

, дет

альн

ее с

м. п

рило

жен

ие А

Табл. 1. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИЗИНГ»

Самые высокие требования к опыту работы в банковской сфере выдвигаются к соискателям, претен-дующим на должности руководителей отделений/филиалов и специалистов по риск-менеджменту (рис. 2). Для них требуется 5-летний опыт работы в 22% и 7% всех вакансий соответственно. Для спе-циалистов по залоговым операциям в половине вакансий указан требуемый опыт работы до 2-ух лет.

Рис. 2.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИЗИНГ»

Число предложений по работе для руководителей отделения/филиала в сфере «Банки / Инвести-ции / Лизинг» на протяжении всего года росло более высоким темпами, чем в целом по отрасли (рис. 3). В первом квартале количество вакансий увеличилось в 1,5 раза по сравнению с четвер-тым кварталом 2009 года, во втором квартале – в 2,2 раза, во втором полугодии произошел скачок активности в поиске кадров данного направления – количество вакансий увеличилось в 3,3 раза. Поиск руководителей отделения/филиала осуществляется в связи с возобновлением банками ак-тивности по открытию новых филиалов.

Рис. 3.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛЕНИЙ И ФИЛИАЛОВВ СФЕРЕ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИЗИНГ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009-31.12.2010)

4

Рубрики

Финансовый мониторинг

Риск-менеджмент

Руководителиотделения/филиала

Залоговые операции

4 квартал 2009

21,3

17,0

14,2

9,2


23,9

18,4

11,5

16,1


21,8

13,3

9,8

11,6


22,6

14,7

10,4

8,9


20,1

14,4

10,2

10,1

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)


Спрос на специалистов по финансовому мониторингу носил переменчивых характер (рис. 4). В первом квартале он снизился по сравнению с показателями четвертого квартала 2009 года, во втором – незна-чительно вырос, а в третьем квартале количество вакансий выросло в 2 раза. Показатели же четвертого квартала снова неутешительные (количество вакансий значительно уменьшилось).

А вот число вакансий для специалистов по залоговым операциям в четвертом квартале 2010 года превышало данные за аналогичный период 2009 года в 4,4 раза.

Наибольший рост спроса был на профессионалов в риск-менеджменте. Спрос на них в 2010 году вы-рос в 7,7 раза. Но, не смотря на активный рост спроса на данных специалистов, мы оцениваем, что количество рабочих мест, созданных индустрией еще не достигло докризисного уровня.

Можно предположить, что рост спроса на специалистов по риск-менеджменту связан с активными планами банков по развитию кредитных продуктов в 2011 году.

Рис. 4.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РИСК-МЕНЕДЖМЕНТУ В СФЕРЕ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИ-ЗИНГ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 - 31.12.2010)

Специалистов по риск-менеджменту на рынок Украины выводят не вузы, а обучают работодатели. Как правило, это иностранные компании, которые используют адаптированные к Украине западные методики риск-менеджмента. В то же время все больше банков активно кредитуют, но наученные горьким опытом 2008-2009 года, не могут позволить себе активные операции без адекватной оценки рисков. В связи этим спрос на специалистов по риск-менеджменту растет, а их количество на рынке весьма ограничено.

Наталия Лебеденко,старший специалист департамента подбора персонала Credit Europe Bank

Одной из ключевых задач для всего банковского сектора в 2010-2011 годах остается уменьшение доли проблемных кредитов, накопленных в кризисный период. Этим объясняется устойчивый спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью как физических, так и юридических лиц. Ста-бильным останется интерес к специалистам в сфере риск-менеджмента и аналитикам.

Прогнозируемое оживление кредитной активности со стороны корпоративных клиентов, а также потребительского сектора в 2011 году, приведет к повышению спроса на специалистов в области розничных и корпоративных продаж, а также обслуживания клиентов.

Татьяна Плюснина, директор департамента персонала Райффайзен Банка Аваль

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

Ком

мен

тари

и эк

спер

та “

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та “

”

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДАВ СФЕРЕ СТРАХОВАНИЯ

Темпы роста количества вакансий в сфере страхования в 2010 году несколько отставали от общих показателей по рынку труда (рис. 5). В третьем квартале 2010 года количество вакансий увеличилось в 1,9 раза по сравнению c четвертым кварталом 2009 года, а в конце года оно уменьшилось на 20%.

Динамика количества резюме в рассматриваемой сфере на протяжении 2010 года также отставала от показателей в целом по рынку, только во втором квартале показатели значительно превысили среднерыночные.

Рис. 5.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «СТРАХОВАНИЕ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Причинами такого нестабильного развития рынка труда в страховании, является то, что рынок стра-хования, как и весь финансовый рынок, значительно пострадал в период кризиса. Восстановление страхования зависит от темпов восстановления национальной экономики и от состояния дел в бан-ковской сфере. 2010 год ознаменовался «потеплением» на рынке труда в банковской сфере (прежде всего в связи с оживлением в сфере кредитования). Дальнейшее восстановление кредитования на-селения банками повлечет за собой и постепенный рост рынка страхования, и как следствие увели-чение спроса на специалистов данной сферы (рис. 6).

Рис. 6.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ В СФЕРАХ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИЗИНГ» И «СТРАХОВАНИЕ»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

6

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)


После наступившего в 2008 году экономического кризиса и страховые компании, и сотрудники, кото-рые хотели бы сменить место работы, заняли «выжидательную» позицию. Поскольку весь финансо-вый сектор, в том числе банки и страховые компании, только начали возвращаться в 2010 году на докризисные позиции, это повлияло и на динамику рынка труда в целом.

Прирост вакансий напрямую зависит от темпов развития отраслей. В прошедшем году целью ра-ботодателей было сохранение существующих позиций на рынке, стабилизация экономических по-казателей, поэтому вакансии открывались преимущественно в связи с передвижением персонала. Сотрудники стабильно работающих компаний активно не рассматривали предложения других ра-ботодателей и предпочитали не менять работу, без крайней необходимости, в 2010 г.

Юлия Приходько, начальник управления по работе с персоналом СК «Альфа Страхование»

Среди всех специальностей в сфере страхования для более детального анализа были выбраны такие:

Управление филиальной сетью;

Руководитель филиала.

Индекс rabota.ua на позиции руководителей филиалов составляет всего 3,3, а управленцев филиаль-ной сетью почти 9 человек на одну вакансию (табл. 2).

Табл. 2. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «СТРАХОВАНИЕ»

Значительные требования к опыту работы в сфере страхования ставятся перед управленцами фили-альной сетью: в каждой пятой вакансии опыт работы должен быть не менее 5 лет (рис. 7). А вот для того, чтобы стать руководителем филиала, в 33% достаточно иметь опыт до 2-ух лет.

Рис. 7.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «СТРАХОВАНИЕ»

Спрос на руководителей филиалов страховых компаний развивался в 2010 году аналогично спросу на специалистов в целом по всей сфере (рис. 8). В то время как спрос на управленцев филиальной се-тью, начиная со второго квартала 2010 года, резко вырос в 4,5 раза по сравнению с четвертым кварта-лом 2009 года, а в третьем квартале – в 6 раз, за тем значительно снизился в четвертом квартале. Такая ситуация связана с тем, что в конце прошлого года и в первом квартале этого, спрос на специалистов по управлению филиальной сетью был крайне низким.

Подобная ситуация могла сложиться в связи с тем, что в указанный период главным для компаний было грамотное и эффективное управление существующей филиальной сетью. Новые филиалы практически никем не открывались, что и повлияло на движение на рынке труда руководителей су-ществующих филиалов. В связи с отложенным ожиданием рынка, и сотрудники не рассматривали возможность смены места работы из-за низкого спроса на рынке труда.


Ком

мен

тари

и эк

спер

та “

”

Рубрики

Управлениефилиальной сетью

Руководитель филиала


4,7

2,9


17,6

4,2


4,2

2,9


5,5

2,7


8,9

3,3

Ком

мен

тари

и эк

спер

та “

”

Рис. 8.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «БАНКИ / ИНВЕСТИЦИИ / ЛИЗИНГ»

По нашему мнению, в 2011 г. поиск новых кадров для страхования получит новый толчок для разви-тия. На рынке труда будет наблюдаться рост спроса и предложения вакансий.


8

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)Ко

мм

ента

рии

эксп

ерта “

”


ПРИЛОЖЕНИЕ А

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОБЪЯСНЕНИЯ

Индекс rabota.ua

Индекс rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за месяц.

Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.

Индекс rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабочие места со сто-роны соискателей-претендентов по той или иной специальности. Информативность данного показа-теля заключается в двух аспектах:

1. С позиции соискателя этот индекс определяет число конкурирующих между собой претендентов на одну вакантную должность. Чем выше индекс rabota.ua, тем большее число кандидатов на рабочее место, то есть потенциальных соперников конкретного соискателя в борьбе за должность по кон-кретной специальности.

2. С позиции же работодателя индекс информирует о широте выбора, имеющегося у конкретного ра-ботодателя, который намеревается разместить вакансию по конкретной специальности. Чем больше число соискателей-претендентов, тем больше вероятность для компании подобрать наиболее жела-емого кандидата на предлагаемую должность.

ООО «Работа Интернешнл»

тел./факс: +38 044 495 28 [email protected]

Business

Финансы: рынок труда 2010