Рынок труда 2010: аналитический отчет

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА Обзор ключевых направлений

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДАОбзор ключевых направлений

2010

СОДЕРЖАНИЕ

КОРОТКО О ГЛАВНОМ

РЫНОК ТРУДА И ПОРТАЛ RABOTA.UA

ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА

HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ

БУХГАЛТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR

ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАД

ПРИЛОЖЕНИЕ А

2

4

10

13

16

19

23

26

В аналитическом отчете представлены данные по рынку труда в 2010 году, а также анализ отдельных профессиональных сфер, которые могут представлять интерес практически для всех компаний, ра-ботающих на украинском рынке:

1. Топ-менеджмент / Директора.

2. HR специалисты / Бизнес-тренеры;

3. Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия;

4. Маркетинг / Реклама / PR;

5. Логистика / Таможня / Склад.

Также подготовлены отраслевые аналитические отчеты для компаний, работающих в следующих сфе-рах бизнеса:

1. Информационные технологии;

2. Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение;

3. Банки / Инвестиции / Лизинг / Страхование;

4. Retail / Розничная торговля.

Интересующие вас аналитические отчеты можно запросить у сотрудников rabota.ua или скачать со страниц портала.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Рынок труда в 2010 году характеризовался послекризисным восстановлением и ожидаемым ростом. Количество вакансий и резюме на протяжении всего года росло, и к четвертому кварталу увеличи-лось в 2 и 1,5 раза соответственно. Темпы роста количества вакансий превышали темпы роста коли-чества резюме в течение всего года.

Наибольшее количество вакансий на портале rabota.ua размещалось в профессиональных сферах «Продажи / Клиент-менеджмент» (16%), «Ритейл / Розничная торговля» (14%), «Информационные тех-нологии» (10%), «Производство / Инженеры / Технологи» (7%), «Административный персонал» (6%), «Маркетинг / Реклама / PR» и «Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия» (по 4%).

Традиционно 27% от общего количества вакансий приходится на топ-5 регионов (не включая Киев) – Одессу, Днепропетровск, Харьков, Донецк и Львов. Суммарная же доля вакансий по ТОП-5 реги-онов и Киеву составляет 80%.

На протяжении года доля Киева в региональной структуре вакансий постепенно снижалась, достиг-нув в четвертом квартале 2010 года 50%, а вот доля топ-5 регионов выросла на 3,6%.

Наибольшая концентрация вакансий в Киеве наблюдается в сфере маркетинга (64%), фарма-цевтики (58%) и информационных технологий (57%). Самая малая — в страховании (44%) и тор-говле (37%).

Наиболее активные в поиске персонала компании, работающие в ритейле (12% всех вакансий), ИТ — разработка программного обеспечения (ПО) (9%), дистрибуции (7%), промышленности и про-изводстве (7%) и FMCG (7%).

2

КОРОТКО О ГЛАВНОМ


СВЕДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СФЕРАМ

Количество вакансий для директоров за год увеличилось в 2,8 раза, значительно превысив тен-денции на рынке труда в целом.

Рост количества резюме в данном сегменте был несколько ниже показателей по рынку труда в це-лом, что характерно для позиций такого уровня. Однако максимальный прирост резюме за весь год достиг отметки 37% в четвертом квартале 2010 года.

Для руководящих позиций в сфере информационных технологий число предложений начало ак-тивно расти во втором квартале 2010 года достигнув 160%. На протяжении остальных кварталов спрос на ИТ–руководителей несколько отставал от общих показателей сферы «Топ-менеджмент / Директора».

На рынке HR-вакансий можно отметить тенденцию постоянного увеличения их количества, на-чиная со второго полугодия 2010. Ускоренная динамика спроса на рекрутеров и специалистов по льготам и компенсациям свидетельствует об активизации работы компаний по привлечению но-вых сотрудников в ближайшем будущем и о планах пересмотра компаниями заработных плат, моти-вационных схем, социальных пакетов в 2011 году.

Очень активно на протяжении 2010 года увеличивалось количество вакансий для финансовых кон-тролеров, в результате чего число вакансий выросло в 3,2 раза.

Спрос на бухгалтеров вырос в 2,8 раза за год. Это свидетельствует об увеличении востребован-ности такого рода профессионалов для бизнеса в связи с возможным увеличением объема работ по бухгалтерскому учету и финансовому менеджменту.

Большой конкурс наблюдается на позиции финансовых контролеров и финансовых директоров – 25 и 22 человека на одну вакансию соответственно.

Количество вакансий в профессиональной сфере «Маркетинг / Реклама / PR» за 2010 год выросло более чем в 2 раза.

Самая большая конкуренция в профессиональной сфере маркетинга наблюдается традиционно на руководящие позиции: «Директор по маркетингу» — 19 человек на вакансию.

Можно ожидать, что темпы роста спроса на маркетологов будут увеличиваться, так как компании вновь переходят от «ситуационных» продаж к построению стратегических систем по развитию сбыта, отношений с клиентами.

Количество вакансий в сфере логистики в 2010 году росло гораздо более значительными темпами, чем на рынке труда в целом. К концу года показатель роста составил 200%.

Около 30% всех вакансий в области логистики поступают от компаний, которые работают в отрасли транспорта и логистики. 50% вакансий размещают компании, работающие в розничной и оптовой торговле, промышленности и в отрасли FMCG.

Спрос на директоров по логистике (увеличение количества вакансий в 3,6 раза в четвертом квар-тале 2010 г.) был обусловлен стабилизацией ситуации и необходимостью восстановления или созда-ния функции логистики; потребностью в высококлассных экспертах, которые могут работать в вы-соком темпе и в конкурентном окружении, а также оттоком специалистов на сторону провайдеров.

3

2010 год был годом повышения активности работодателей и активизации интереса соискателей к новым возможностям и карьерным перспективам, что логично отразилось в росте как количества вакансий, так и количества резюме на портале rabota.ua.

В прошедшем году команда портала воплотила в жизнь целый ряд инновационных проектов и улуч-шений оказываемых услуг. Это сыграло важную роль в возможности более детально, направленно и объективно изучать рынок труда и создавать аналитические отчеты, объективно отражающие про-изошедшие изменения и намечающиеся тенденции.

Запуск специализированных карьерных порталов с вакансиями для профессионалов активно разви-вающихся сфер бизнеса – инновация, привнесенная порталом rabota.ua в развитие Интернет-рекру-тинга в Украине. На данный момент успешно работают и получили признание среди работодателей и соискателей карьерные порталы:

it.rabota.ua (информационные технологии);

finance.rabota.ua (банки, инвестиции и страхование);

pharma.rabota.ua (медицина и фармацевтика);

marketing.rabota.ua (реклама и маркетинг);

top.rabota.ua (руководящий состав и топ-менеджмент);

student.rabota.ua (студенты и специалисты, начинающие карьеру).

Еще один важный шаг в реализации инновационной стратегии rabota.ua – развитие долгосрочных партнерских отношений с ведущими тематическими ресурсами для профессионалов различных от-раслей. Встроенные карьерные секции уже функционируют на сайтах:

delo.ua – ведущий украинский информационный ресурс о бизнесе и финансах;

reklamaster.com – один из наиболее популярных сайтов для рекламистов и маркетологов;

investgazeta.net – сайт делового еженедельника «Инвестгазета»;

developers.org.ua – авторитетный Украинский ресурс для разработчиков программного обеспечения;

itc.ua – один из наиболее популярных украинских онлайн-ресурсов, посвященный информационным технологиям;

ko.com.ua – Интернет-ресурс для ИТ-специалистов «Компьютерное Обозрение».

Стратегия прямого продвижения вакансий специалистам позволила не только многократно увели-чить аудиторию, периодически просматривающую интересные предложения о трудоустройстве, но и добиться повышения качества откликов на размещенные объявления. Вакансии просматривают как профессионалы в активном поиске работы, так и потенциальные соискатели, готовые рассмо-треть предложения о новых карьерных возможностях.

Анализ структуры и динамики изменений рынка позволил нам выделить важнейшие тенденции и основные тренды рынка труда в ключевых профессиональных сферах, что может помочь определить дальнейшую политику вашей компаний по поиску и подбору персонала.

4

РЫНОК ТРУДА И ПОРТАЛ RABOTA.UA

АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА Обзор ключевых направлений 5

ДИНАМИКА И СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ

Для составления данного отчета были проанализированы более 74 000 вакансий и 200 000 резюме, размещенных на портале rabota.ua за период с 01.10.2009 по 31.12.2010.

Динамика количества вакансий с октября 2009 по декабрь 2010 года (за 5 кварталов) имела возрас-тающую тенденцию (рис. 1). По результатам 4-го квартала 2010 года суммарное количество вакансий выросло в 2,1 раза по отношению к тому же периоду 2009 года. Наибольший «скачок» в динамике произошел в марте 2010 года, когда число вакансий резко выросло на 35%, по сравнению с февралем 2010.

При стабильном росте количества открытых вакансий, количество соискателей на протяжении пер-вого и второго квартала 2010 года практически не менялось по отношению к четвертому кварталу 2009 года, зато в третьем квартале 2010 года количество соискателей выросло на 40%. Возрастающая тенденция сохранилась и в четвертом квартале 2010 года.

Темпы роста количества вакансий на протяжении всего года значительно превышали темпы роста количества резюме.

Один из выводов, к которому в 2009 – 2010 году пришёл бизнес – это необходимость качественного обеспечения роста. Раньше ключевой стратегией было повышение продаж, наращивание мощно-стей, открытие новых торговых точек – вопреки всему. В то же время, разрастаясь численно, ком-пании не всегда успевали расти организационно. Страдало качество организации бизнес-процессов. Эти недочёты обнажились во время кризиса, и некоторые компании заплатили очень высокую цену за подобные недоработки. Поэтому качество организации ведения бизнеса становится не менее важным, чем рост бизнеса.

Николай Михайлов,генеральный директор портала rabota.ua

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

Рис. 1ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ НА ПОРТАЛЕ RABOTA.UAЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 - 31.12.2010)

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

6

Наибольшее количество вакансий на портале rabota.ua размещается в таких профессиональных сфе-рах (рис. 2), как «Продажи / Клиент-менеджмент» (16%), «Ритейл / Торговля» (14%), «Информацион-ные технологии» (10%), «Производство / Инженеры / Технологи» (7%), «Административный персонал» (6%), «Маркетинг / Реклама / PR» и «Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия» (по 4%).

Высокий спрос на специалистов по продажам в 2010 году объясняется тем, что многие компании восстанавливают команды менеджеров по продажам после значительного их сокращения в период кризиса. Стоит отметить, что требования к специалистам данной сферы растут. Работодатели ищут профессионалов в конкретной отрасли, со своей клиентской базой.

Рис. 2.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ НА ПОРТАЛЕ RABOTA.UA, В РАЗРЕЗЕ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СФЕР

Большинство резюме на портал rabota.ua поступает от соискателей в сферах «Ритейл / Торговля» (11%), «Административный персонал» (11%), «Продажи / Клиент-менеджмент» (9%), «Бухгалтерия / На-логи / Финансы предприятия» (8%), «Производство / Инженеры / Технологи» (7%), «Информационные технологии» (5%), а также «Банки / Инвестиции / Лизинг» (4%).


Рис. 3.СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ НА ПОРТАЛЕ RABOTA.UA, В РАЗРЕЗЕ ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СФЕР

СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ В РАЗРЕЗЕ РЕГИОНОВ

По результатам данных за 5 кварталов, более чем в половине (в 53%) размещаемых вакансий требуется специалист для работы в Киеве и Киевской области (рис. 4). Доли других регионов малозначительны и не превышают 7% по отдельному региону.

При этом на топ-5 регионов (не включая Киев) – Одессу, Днепропетровск, Харьков, Донецк и Львов – приходится 27% от общего количества вакансий. Суммарная же доля вакансий по ТОП-5 регионов и Киеву составляет 80%.

Рис. 4.РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.09-31.12.10)

7

8

Интересно заметить, что на протяжении года доля Киева в региональной структуре вакансий посте-пенно снижалась (рис. 5), достигнув в четвертом квартале 2010 года 50%, а вот доля топ-5 регионов выросла на 3,6% и составила 28,8%. Перераспределение спроса между регионами может означать рост активности работодателей в крупных украинских городах. То есть в столице растет конкуренция в отношении предложений по работе.

Рис. 5.ДИНАМИКА РЕГИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ВАКАНСИЙ

Что касается региональной структуры (рис. 6), то самая большая концентрация вакансий в Киеве на-блюдается в сферах: «Маркетинг / Реклама / PR» (64%), «Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение» (58%), «Информационные технологии» (57%). Самая малая — в страховании (44%) и торговле (37%).

Доля топ-5 регионов практически во всех профессиональных сферах колеблется от 20 до 30%.

Рис. 6.РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ОСНОВНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СФЕРАМ


ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА СПРОСА НА РЫНКЕ ТРУДА

Наиболее активные в поиске персонала компании, работающие в таких отраслях, как «Торговля роз-ничная / Retail» (12% всех вакансий), «Информационные технологии — разработка программного обеспечения» (9%), «Торговля оптовая / Дистрибуция / Импорт-экспорт», «Промышленность и Произ-водство», «FMCG» (по 7%).

Рис. 7.ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА СПРОСА НА РЫНКЕ ТРУДА

Динамика количества вакансий для топ-менеджеров и директоров в 2010 году имела возрастающую тенденцию (рис. 8). По результатам четвертого квартала 2010 года суммарное количество вакансий для директоров выросло в 2,8 раза по отношению к тому же периоду 2009 года, значительно превы-сив тенденции на рынке труда в целом.

При активном росте количества вакансий, количество резюме в данном сегменте несколько отстава-ло от тенденций рынка труда в целом. Максимальный прирост за весь год достиг всего 37% в четвер-том квартале 2010 года.

Рис. 8.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

График очень наглядно показывает, что спрос на директоров вырос. Частично речь идет о замене топ-менеджеров, частично о поиске новых для компаний, которые пришли в Украину или снова вернулись в ак-тивное развитие. Вакансий для топ-менеджеров и директоров становится больше, но самих топов на рынке больше не становится, и это наглядно показано на рисунке, рынок резюме реагирует незначитель-ным увеличением на существенный рост вакансий.

Если динамика разрыва спроса-предложения будет расти, то опять все вернется на круги своя, когда успешный кандидат будет в одностороннем порядке диктовать условия работодателю.

Есть компании, которые до сих пор в своем сознании и результатах пребывают в кризисе. Есть компа-нии, которые считают, что с топ-менеджерами/директорами сейчас можно договориться на зарплату меньшую, чем среднее по рынку. Такие компании будут оставаться на месте, буксовать в своей кадровой политике, в то время как компании более гибкие, более понимающие конкурентную среду будут перехва-тывать лучшие таланты на рынке.

Алексей Долгих, директор Киевского офиса компании Pedersen & Partners Executive Search

10

ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА(по данным специализированного карьерного портала с вакансиямидля руководителей и топ-менеджеров top.rabota.ua)

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

281%

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)


В данном разделе отчета будут рассмотрены такие руководящие позиции, как:

Директор / GM / CEO;

IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов;

Коммерческий директор;

Директор по продажам.

В следующих разделах можно ознакомиться с аналитикой по таким позициям, как:

Финансовый директор (раздел «Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия»);

Директор по маркетингу (раздел «Маркетинг / Реклама / PR»);

Директор по логистике (раздел «Логистика / Таможня / Склад»);

Директор по персоналу (раздел «HR специалисты / Бизнес-тренеры»).

Рост количества предложений по работе для директоров / GM / CEO по своей динамике повторял общие показатели в данной сфере. Наиболее значительно количество вакансий выросло в третьем квартале 2010 года — в 3,3 раза по отношению к четвертому кварталу 2009 года (рис. 9).

В 2010 году активизировался рынок капиталов, и по тем или иным причинам, многие компании поме-няли своих собственников и акционеров. Частично это из-за того, что компании глобализировались и сливались, частично – из-за того, что новые собственники выкупали менее успешные бизнесы. Такие примеры есть практически в каждом секторе. И, конечно, когда меняются собственники или компа-нии сливаются, то генеральный директор тоже зачастую меняется.


Для руководящих позиций в сфере информационных технологий число предложений начало актив-но расти со второго квартала 2010 года. Количество вакансий увеличилось в 2,6 раза по отношению к показателям четвертого квартала 2009 года и значительно опередило динамику всей профессио-нальной сферы. На протяжении остальных кварталов спрос на ИТ–руководителей несколько отставал от показателей сферы «Топ-менеджмент / Директора» (рис. 9).

Рынок труда в 2010 году, хоть и медленно, но рос и по большей части характеризовался общей тен-денцией посткризисной стабилизации. Многие компании в этот период штат руководящих позиций не обновляли и не развивали, отдав предпочтение внутренним ротациям и замещениям. Теперь же снова чувствуется потребность в «новой силе», «свежей крови», способной эффективно организо-вать бизнес-процессы в компании и достичь высоких результатов за счет новых идей, инноваций. Определен курс на формирование новых IT-стратегий и реализацию новых IT-проектов, которые ра-нее были либо заморожены, либо не выполнялись в полном объеме.

Юлия Чуба,начальник отдела по подбору и адаптации персонала

«Ситроникс Информационные технологии Украина»

44% всех вакансий для топ-менеджеров составляют вакансии для коммерческих директоров (18%) и директоров по продажам (27%). Динамика количества вакансий по данным направлениям в первом полугодии 2010 года была такая же, как и в целом по сфере «Топ-менеджмент» (рис. 9). Во втором по-лугодии прирост количества вакансий значительно отставал от общих показателей. Вероятной при-чиной такого развития, является то, что спрос на данных специалистов не так сильно сократился в период кризиса, как, например, на директоров по маркетингу и логистике.

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

12

Рис. 9.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ, ИT-ДИРЕКТОРОВ, КОММЕРЧЕСКИХ ДИРЕКТОРОВ И ДИРЕКТОРОВ ПО ПРОДАЖАМ В СФЕРЕ «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Конкурс на все вакансии в профессиональной сфере «Топ-менеджмент / Директора» превышает 20 человек на одну открытую позицию (табл. 1). Самый большой индекс rabota.ua* традиционно для ге-неральных директоров (30).

Табл. 1. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА»

Собственники, которые во время кризиса взяли управление на себя, сейчас видят возможность отой-ти от дел и передать управление компанией наемному топ-менеджменту. Они ищут результативных управленцев, которые могут успешно вести существующий или развивать новый бизнес компании-работодателя. Работодатели ценят в соискателях управленческий опыт работы, как в украинских, так и в иностранных компаниях. Немаловажным выступает умение нести ответственность за принятые решения, умение описывать бизнес-процессы и эффективно ими управлять, умение находить и раз-вивать новые центры прибыли для компании. Топ-менеджер должен быть «гибким» к изменениям, уметь оперативно на них реагировать и поддерживать эффективность бизнеса в любой, даже слож-ной экономической ситуации.

* Инд

екс

rabo

ta.u

a –

это

соот

нош

ение

общ

его

коли

чест

ва у

ника

льны

х со

иска

теле

й к

общ

ему

числ

у ак

тивн

ых

вака

нсий

за

мес

яц, д

етал

ьнее

см

. при

лож

ение

А.

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

Рубрики

Директор / GM / CEO

IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов

Директор по продажам

Коммерческий директор

4 квартал 2009

26,6

15,7

22,2

22,4


25,7

23,6

26,7

22,7


25,1

16,5

19,2

20,5


26,1

19,8

17,5

18,2


29,6

23,9

22,7

20,8

143%126%


Динамика количества открытых вакансий в профессиональной сфере HR в 2010 году повторя-ла динамику рынка труда в целом. Только во втором полугодии рост количества вакансий для HR-специалистов значительно превысил показатели рынка труда (рис. 10).

Что касается динамики количества соискателей, то тут наблюдается значительный скачок (на 48%) в первом квартале 2010 года. Далее же тенденции повторяют среднерыночные.

Рис. 10.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

На сегодняшний день на рынке HR можно отметить тенденцию постоянного увеличения количества вакансий, начиная со второго полугодия 2010. Интересно, что стабильный спрос остается на кате-горию HR Manager/Generalist с 1-2 людьми в подчинении. Продолжают появляться пока еще новые для рынка вакансии HR Business Partner, так как многие компании находятся в периоде трансформации HR-департаментов в бизнес-партнеров.

Ульяна Мороховская,консультант практики «Управление человеческими ресурсами» компании Хадсон в Украине

Среди всех специальностей в профессиональной сфере «HR специалисты / Бизнес-тренеры» для бо-лее детального анализа были выбраны такие:

Директор по персоналу;

Специалист по подбору персонала / Рекрутер;

Специалист по льготам и компенсациям.

Спрос на позиции директоров по персоналу значительно отставал от общей динамики рассматрива-емой профессиональной сферы (рис. 11). Максимальный прирост количества вакансий наблюдался в третьем квартале 2010 года — в 1,6 раза (по отношению к четвертому кварталу 2009). В четвертом квартале 2010 года количество вакансий для топ-менеджеров по персоналу снизилось на 30% по сравнению с предыдущим кварталом. Это связанно с традиционным замедлением общей деловой активности, в том числе на рынке труда, к концу года.

HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

14

Рис. 11.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ В СФЕРЕ «HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

В сфере HR возрастающая тенденция наблюдается в отношении спроса на специалистов по подбору персонала / рекрутеров. Количество вакансий на эту позицию в четвертом квартале 2010 года превы-сило показатель четвертого квартала 2009 года в 3,6 раза (рис. 12) по отношению к тому же периоду 2009 года. Ускоренная динамика спроса на рекрутеров свидетельствует в целом об активизации ра-боты компаний по привлечению новых сотрудников в ближайшем будущем.

Как мы помним, в кризисные 2008-2009 гг. именно специалисты по подбору персонала (рекрутеры) в первую очередь попали под массовое сокращение. До конца 2010 года вакансий в подборе было крайне мало, особенно если сравнивать с количеством потенциальных кандидатов.

В 2011 году компании планируют расширение штата, поэтому потребность в подборе людей воз-обновилась. Отсюда вытекает рост количества вакансий рекрутеров, на которых и возлагаются эти задачи компании.


Количество открытых вакансий на специалистов по льготам и компенсациям носило изменчивый характер (рис. 12). В первом квартале оно выросло на 75% по отношению к показателям четверто-го квартала 2009 года, значительно превысив динамику роста данной сферы, во втором квартале — упало, отставая от общих показателей, в третьем квартале началось восстановление и в четвертом квартале количество вакансий достигло своего максимума – выросло в 4,2 раза по отношению к ана-логичному периоду прошлого года.

Рис. 12.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ЛЬГОТАМ И КОМПЕНСАЦИЯМ И РЕКРУТИНГУ В СФЕРЕ «HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)


Что касается вакансий в компенсациях и льготах, то такой спрос можно аргументировать тем, что на 2011 год многие компании планируют пересмотр заработных плат, мотивационных схем, социальных пакетов с целью удержанию сотрудников. Для тех компаний, в которых не было специа-листов по компенсациям и льготам, актуальным стал вопрос подбора именно таких специалистов.


Самый высокий индекс rabota.ua традиционно для топ-менеджеров – 20 соискателей на одну вакансию.

Уровень конкуренции специалистов по льготам и компенсациям и специалистов по подбору персо-нала практически одинаковый – 14 соискателей на одну вакансию (табл. 2).

Табл. 2. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ»

Требования к опыту работы кандидатов на должность директора по персоналу достаточно высокие – в 45% всех вакансий указан опыт более 5-ти лет (рис. 13).

Для специалистов по льготам и компенсациям, а также рекрутеров в 44% и 62% вакансий соответ-ственно достаточно иметь опыт работы до 2-ух лет.

Рис. 13.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «HR СПЕЦИАЛИСТЫ / БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ»

Пугает то, как видит работодатель HR профессию, особенно это касается уровня специалист: более 50% компаний ищут себе сотрудников с опытом работы до 2-ух лет, и только некоторые - с опытом от 2-ух до 5-ти лет, и совсем незначительный процент компаний предпочитают нанимать опытных специалистов. Этот тренд очень пугающий. Во-первых, он говорит о том, что компании не готовы брать опытного специалиста, а готовы доверить управление персоналом вчерашнему студенту; во-вторых, обидно за рынок труда: тот человек, у которого есть опыт, не может найти себе про-фессиональную реализацию потому, что он overqualified. Возможно HR профессия не прошла испыта-ние кризисом. И можно предположить, что в ближайшем будущем произойдет «перезапуск бренда» как должности необходимой бизнесу. Надеюсь, специалистам удастся найти общий язык с бизнесом, и на-деюсь, через 2-3 года мы увидим, что бизнес готов нанимать более опытных HR-специалистов и ста-вить на этот участок работы более профессиональные кадры.


“”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

Рубрики

Директор по персоналу

Специалист по льготами компенсациям

Специалист по подборуперсонала / Рекрутер


19,8

12,6

13,4


19,7

20,0

16,2


16,8

12,0

10,0


20,5

14,0

11,8


19,9

14,1

13,8

Динамика количества вакансий в профессиональной сфере «Бухгалтерия / Налоги / Финансы пред-приятия» повторяет, но несколько опережает тенденции на рынке труда в целом (рис. 14). По резуль-татам четвертого квартала 2010 года суммарное количество вакансий для специалистов данной про-фессиональной сферы выросло в 2,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2009 года.

Количество резюме на протяжении первого полугодия было немного меньше, чем в базовом перио-де (четвертый квартал 2009 года), но во втором полугодии оно выросло в 1,3 раза.

Рис. 14.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «БУХГАЛТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Среди всех специальностей в профессиональной сфере «Бухгалтерия / Налоги / Финансы предпри-ятия» для более детального анализа были выбраны такие:

Финансовый директор;

Финансовый контролер;

Главный бухгалтер;

Бухгалтер.

Рост количества вакансий для финансовых директоров был достаточно динамичным в 2010 году, но темпы роста немного отставали от средних по сфере «Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия». В четвертом квартале 2010 года количество данных вакансий выросло в 2,7 раза по сравнению с тем же периодом 2009 года (рис. 15).

Стоит отметить, что тренд роста вакансий генерального директора и финансового директора связаны между собой. Когда компанию возглавляет новый генеральный директор, то первый человек, к которому он присматривается (на предмет того, работаем или меняем) - это финансовый дирек-тор. В 50% случаев, когда меняется генеральный директор, финансовый директор тоже меняется. Также, стоит отметить, если инвестиционная компания или фонд покупает актив или блокирую-щую долю в бизнесе, то первым делом они меняют финансового директора. Любое изменение струк-туры собственников на рынке влечет за собой увеличение спроса на финансовых директоров.


Количество вакансий для финансовых контролеров на протяжении 2010 года росло очень активно, в результате чего число вакансий уже во втором квартале 2010 года превышало показатели четвертого квартала 2009 года в 2,5 раза, а в третьем квартале оно выросло в 3,2 раза (рис. 15).

16

БУХГАЛТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)


Рис. 15.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ ФИНАНСОВЫХ ДИРЕКТОРОВ И ФИНАНСОВЫХ КОНТРОЛЕРОВ В СФЕРЕ «БУХГАЛ-ТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Во время кризиса финансовые директора, что не является исключением, оптимизировали и сокраща-ли свои отделы: там, где было 3-4 финансовых контролера, оставался один два. В таком усеченном виде какое-то время департаменты могли существовать. Но теперь, когда возвращаются объемы бизнеса, объемы задач финансовые директора усиливают свои команды и департаменты, компании готовы снова нанимать финансовых контролеров и других специалистов.


В отношении главных бухгалтеров спрос со стороны работодателей рос практически «нога в ногу» с ро-стом данной профессиональной сферы в целом (рис. 16). Однако увеличение числа вакансий для главных бухгалтеров происходило более низкими темпами, чем для «обычных» бухгалтеров, спрос на которых в четвертом квартале 2010 года вырос в 2,8 раза по отношению к четвертому кварталу 2009 года.

Это свидетельствует об увеличении востребованности такого рода профессионалов для бизнеса в свя-зи с возможным увеличением объема работ по бухгалтерскому учету и финансовому менеджменту.

Рис. 16.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ В СФЕРЕ «БУХГАЛТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Интересно заметить, что самый большой конкурс среди выбранных специальностей наблюдается на позиции финансовых контролеров и финансовых директоров (25 и 22 человека на одну вакансию со-ответственно). Это говорит о том, что вместе с количеством открытых вакансий, растет и количество соискателей на данные позиции. В то время как для позиции главного бухгалтера индекс rabota.ua составляет всего 7,9 (табл. 3).

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

18

Табл. 3. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «БУХГАЛТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Требования по опыту работы в сфере бухгалтерии и финансов предприятия хорошо коррелируют с уровнем должности: чем ниже должность, тем ниже требования по опыту работы. Так, если для бухгал-теров только в 7% вакансий требуют 5-летний стаж, то для главных бухгалтеров такие требования вы-двигаются в более чем трети вакансий, а для финансовых директоров – более чем в половине (рис. 17).

Рис. 17.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «БУХГАЛТЕРИЯ / НАЛОГИ / ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Спрос на специалистов в финансовой сфере, в независимости от того растет ли рынок или падает, находится на достаточно стабильном уровне. Бизнес всегда требует сильных финансистов, финан-совые специалисты всегда будут в цене.


“”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таРубрики

Финансовый контролер

Финансовый директор

Бухгалтер

Главный бухгалтер


28,8

23,2

19,7

10,2


26,3

30,4

19,5

11,1


25,9

24,4

12,2

8,7


28,1

20,1

10,2

7,4


25,4

22,3

12,2

7,9


Динамика количества вакансий в профессиональной сфере «Маркетинг / Реклама / PR» повторяла тенден-цию на рынке труда в целом: за 2010 год количество вакансий выросло более чем в 2 раза, в то время как динамика количества резюме во втором и третьем квартале 2010 года несколько опережала среднеры-ночные показатели. В целом прирост количества резюме в 2010 году составил почти 50% (рис. 18).

Рис. 18.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Среди всех специальностей в сфере маркетинга для более детального анализа были выбраны такие:

Руководство маркетингом:

Директор по маркетингу;

Работа в маркетинге:

Бренд-менеджер / Product manager;

Маркетинговые исследования / Маркетинговая аналитика;

PR;

Интернет-маркетинг:

Интернет-маркетинг / SEO / Интернет-реклама.

Количество вакансий для директоров по маркетингу в 2010 году активно росло (рис. 19). Уже в пер-вом квартале прирост количества вакансий для профильных топ-менеджеров составил 50% от пока-зателей четвертого квартала 2009 года (это на 40% выше, чем в целом по данной профессиональной сфере). В третьем квартале количество вакансий было максимальным – оно увеличилось втрое по сравнению с четвертым кварталом 2009 года. К четвертому кварталу спрос немного уменьшился, что можно объяснить традиционным снижением общей деловой активности, в том числе на рынке труда, к концу года.

МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR(по данным специализированного карьерного портала с вакансиямидля маркетологов и рекламистов marketing.rabota.ua)

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

20

Рис. 19.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Среди маркетинговых специальностей, аналогично тенденциям в профессиональной сфере «Марке-тинг / Реклама / PR», развивался спрос на специалистов по маркетинговым исследованиям и марке-тинговой аналитике (рис. 20).

Самые же высокие темпы роста продемонстрировали такие специальности, как «PR» и «Бренд-менеджер / Product manager»: в четвертом квартале 2010 года размещалось соответственно в 3,6 и 3,4 раза больше вакансий, чем в том же периоде 2009 года.

Когда в начале 2009 года большинство компаний столкнулись с необходимостью оптимизировать свои расходы, затраты на PR и общий промоушн были одной из самых первых статей бюджета, ко-торую начали урезать. Как следствие, услуги многих маркетологов, бренд- и PR-менеджеров оказа-лись не востребованными в течение 2009 года.

Но 2010 год в целом характеризовался общей активизацией бизнес деятельности, и компании вновь вернулись к активным коммуникациям и борьбе за долю рынка, внимание потребителей, что и послу-жило причиной постоянно возрастающего спроса на профильных специалистов в 2010 году. Думаю, что в 2011 году эта тенденция сохранится. Также останется неизменным повышение требований к общей квалификации таких специалистов при приеме на работу. Как и прежде много внимания бу-дет уделяться наличию успешных кейсов и измеримых положительных результатов деятельности на прошлых местах работы.

Константин Павлов,руководитель отдела маркетинга портала rabota.ua

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)


Рис. 20.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО МАРКЕТИНГУ В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Что касается специалистов в сфере интернет-маркетинга и интернет-рекламы, то спрос на них раз-вивался аналогично тенденциям всей профессиональной сферы, незначительно опережая их (рис. 21). По результатам четвертого квартала 2010 года количество вакансий выросло в 2,3 раза по отно-шению к данным аналогичного периода 2009 года.

Рис. 21.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГУ В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR» ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Интернет – это канал коммуникаций, который очень стремительно набирает популярность у украинских компаний самого разного масштаба и рода деятельности. Как следствие – растет спрос на специалистов по интернет-маркетингу. Но поскольку это относительно новое направление, которое активно развивается на рынке только последние 5-6 лет, специалистов этого профиля с успешным опытом катастрофически не хватает. Учитывая количество стартапов, закрывшихся в течение 2009 года, у многих интернет-маркетологов в резюме можно найти название компаний, ко-торых не существуют на сегодняшний день. Это усложняет объективную оценку достижений таких специалистов. Усложняет ситуацию и отсутствие учебных заведений, выпускающих специалистов этой сферы и то, что многие работодатели далеки от понимания ее специфики.

Поэтому, можно говорить о том, что в 2011 спрос на интернет-маркетологов будет стабильно ра-сти, но найти таковых с успешными кейсами будет непросто.

Константин Павлов,руководитель отдела маркетинга портала rabota.ua

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

ДА

НН

ЫЕ

ЗА 4

-ЫЙ

КВА

РТА

Л 20

09 Г

ОД

А П

РИН

ЯТЫ

ЗА Т

ОЧК

У СР

АВН

ЕНИ

Я (1

00%

)

22

Самая большая конкуренция в профессиональной сфере «Маркетинг / Реклама / PR» наблюдается тра-диционно на руководящие позиции: «Директор по маркетингу» — 19 человек на вакансию (табл. 4). Самый низкий конкурс на должность интеренет-маркетолога, всего 4 человека на место. Для осталь-ных специальностей индекс rabota.ua составляет приблизительно 14 соискателей на одну вакансию.

Табл. 4. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR»

После директоров по маркетингу самые высокие требования в отношении опыта работы – к PR-специалистам (рис. 22). На эти должности работодатели требуют более 5 лет опыта работы в 7% ва-кансий. Самые лояльные требования к интерет-маркетологам: в 62% вакансий достаточно иметь опыт работы до двух лет.

Рис. 22.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR»

Мы ожидаем, что темпы роста спроса на маркетологов будут увеличиваться: компании вновь пере-ходят от «ситуационных» продаж к построению стратегических систем по развитию сбыта, от-ношений с клиентами.

Николай Михайлов,генеральный директор портала rabota.ua

“”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та

Рубрики

Директор по маркетингу

Маркетинговые иссле-дования / Маркетинго-вая аналитика

Бренд-менеджер / Product manager

PR

Интернет-маркетинг / SEO / Интернет-реклама


24,7

16,1

13,7

23,4

4,3


24,1

25,5

14,6

20,9

3,5


19,3

18,1

13,3

15,7

3,3


17,1

15,1

10,1

11,9

3,6


19,0

14,3

14,0

13,8

4,0

Маркетинговые исследования / Маркетинговая аналитика


Количество вакансий в сфере логистики в 2010 году росло гораздо более значительными темпами, чем на рынке труда в целом. Уже во втором квартале вакансий стало в 2 раза больше по сравнению с четвертым кварталом 2009 года, а в четвертом квартале – в 3 раза.

Динамика количества резюме очень незначительно отличалась от динамики рынка труда (рис. 23).

Рис. 23.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В СФЕРЕ «ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАД»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Около 30% всех вакансий в области логистики поступают от компаний, которые работают в отрасли транспорта и логистики. Половину вакансий размещают компании, работающие в розничной и опто-вой торговли, промышленности и в отрасли FMCG (рис. 24).

Рис. 24.ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА СПРОСА НА РЫНКЕ ТРУДА В СФЕРЕ «ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАД»

ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАДД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

24

Среди всех специальностей в профессиональной сфере «Логистика / Таможня / Склад» для более де-тального анализа были выбраны такие:

Руководители:

Директор по логистике;

Специалисты по логистике:

Менеджер по логистике (логистик);

Менеджер по перевозкам;

Менеджер по международным перевозкам.

Спрос на руководителей по логистике в первом и втором квартале 2010 года оставался на уровне четвертого квартала 2009 года, и только в третьем квартале увеличился в 2,3 раза (все равно отставая от динамики в целом по данной профессиональной сфере), а вот в четвертом квартале наблюдался значительный скачок количества вакансий по данной специальности — в 3,6 раза (рис. 25).

Рис. 25.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СФЕРЕ «ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАД»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Во второй половине 2010 был рост спроса на высококвалифицированных директоров по логистике. Это продиктовано следующими обстоятельствами.

1. В период кризиса 2008-2009 гг. функция «логистика» была сокращена и не развивалась в большин-стве компаний. В 2010 ситуация практически во всех секторах стабилизировалась, и многие компа-нии решили вернуть или создать эту функцию для обеспечений операционной деятельности ком-пании. Для создания и восстановления функции традиционно привлекаются эксперты с хорошим опытом, которые могут практически сразу показать результат. Как следствие, появление вакан-сий директоров по логистике во многих секторах.

2. В тех компаниях, где эта функция не подвергалась существенным изменениям в кризис, прошедший год потребовал существенных усилий для прорыва – активизировались продажи, увеличился мар-кетинговый бюджет. Для обеспечения качественного функционирования компании, для реализации более агрессивной стратегии продаж возникла необходимость в экспертах по логистике, которые могут работать в высоком темпе и в конкурентном окружении.

3. В 2010 активно начали развивать свой бизнес сервисные логистические компании, привлекая на высокие позиции специалистов из корпоративного бизнеса, в частности, директоров по логистике на функции по развитию бизнеса, операционной логистике. Это привело к определенному оттоку таких специалистов на сторону провайдеров.

Светлана Рощупкина,консультант практики «Промышленность и роизводство» компании Hudson в Украине

Количество вакансий для менеджеров по логистике в 2010 году росло очень активно, опережая тем-пы роста в целом по данной профессиональной сфере, в четвертом квартале текущего года число вакансий на эту позицию выросло в 4,2 раза (Рис. 26) по отношению к тому же периоду 2009 года.

“

”

Ком

мен

тари

и эк

спер

та


Рост количества вакансий для менеджеров по перевозкам и международным перевозкам значитель-но отставал от показателей по профессиональной сфере логистики. Спрос на таких специалистов не-регулярен.

Рис. 26.ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ВАКАНСИЙ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ «ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАД»ЗА 5 КВАРТАЛОВ (01.10.2009 – 31.12.2010)

Традиционно самый высокий индекс rabota.ua наблюдается на позициях директоров по логистике – 31 человек на одну вакансию (табл. 5). Для остальных выбранных специальностей, данный показатель находиться в диапазоне от 11 человек (для менеджеров по международным перевозкам) до 14 чело-век (для менеджеров по перевозкам) на одну вакансию.

Табл. 5. ДИНАМИКА ИНДЕКСА RABOTA.UA В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ / РЕКЛАМА / PR»

В 50% вакансий для директоров по логистике указывается необходимый опыт работы более 5 лет (рис. 27). Требования к специалистам по логистике и перевозкам (внутренним и международным) на-ходятся на одном уровне: в 60% случаев достаточно опыта до 2-ух лет.

Рис. 27.СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО ТРЕБУЕМОМУ ОПЫТУ РАБОТЫ В СФЕРЕ «ЛОГИСТИКА / ТАМОЖНЯ / СКЛАД»

Спрос на специалистов по логистике будет расти в 2011 году. Однако количество высокопрофессио-нальных кадров по логистике не соответствует запросу рынка – их мало.

Светлана Рощупкина,консультант практики «Промышленность и производство» компании Hudson в Украине

“”

Ком

мен

тари

и эк

спер

таД

АН

НЫ

Е ЗА

4-Ы

Й К

ВАРТ

АЛ

2009

ГО

ДА

ПРИ

НЯТ

ЫЗА

ТО

ЧКУ

СРА

ВНЕН

ИЯ

(100

%)

Рубрики

Директор по логистике

Менеджер по перевозкам

Менеджер по логистике

Менеджерпо международнымперевозкам


30,8

11,2

20,9

10,6


32,4

13,2

21,3

11,8


24,7

11,5

14,0

11,7


37,2

13,9

12,5

11,4


31,3

14,5

13,7

11,5

14%

10%

16%

2%

46%

49%

40%

5%

39%

38%

41%

42%

1%

3%

3%

51%

1- 2-

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОБЪЯСНЕНИЯ

Индекс rabota.ua

Индекс rabota.ua — это соотношение общего количества уникальных соискателей (откликнувшихся на вакансию и не откликнувшихся, но разместивших свое резюме) к общему числу активных вакансий (новых и обновленных) за месяц.

Если соискатель откликнулся более чем на одну вакансию в рамках специальности, либо более чем один раз на одну и ту же вакансию, то он в этом индексе учитывается все равно как один соискатель.

Индекс rabota.ua характеризует уровень интенсивности нагрузки на вакантные рабочие места со сто-роны соискателей-претендентов по той или иной специальности. Информативность данного показа-теля заключается в двух аспектах:

1. С позиции соискателя этот индекс определяет число конкурирующих между собой претендентов на одну вакантную должность. Чем выше индекс rabota.ua, тем большее число кандидатов на рабочее место, то есть потенциальных соперников конкретного соискателя в борьбе за должность по кон-кретной специальности.

2. С позиции же работодателя индекс информирует о широте выбора, имеющегося у конкретного ра-ботодателя, который намеревается разместить вакансию по конкретной специальности. Чем больше число соискателей-претендентов, тем больше вероятность для компании подобрать наиболее жела-емого кандидата на предлагаемую должность.

26

ПРИЛОЖЕНИЕ А

ООО «Работа Интернешнл»

тел./факс: +38 044 495 28 [email protected]