Как получить

МАХ пользы

от кандидата

Какие темы мы сегодня разберем:

• На что обращать внимание прежде чем позвать кандидата на собеседования?

• Эффективность собеседования

• цель собеседования

• выбирают оба , нужен ли Вам этот сотрудник?

• Проведение испытаний для кандидатов, какие из них наиболее эффективны?

• - Какую информацию необходимо получить от кандидата во время собеседования?

На что нужно обращать внимание прежде, чем позвать кандидата на собеседование:

ПРИНЯТО:

ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:

• Резюме

• Рекомендации

• Сопроводительное письмо

• Фотография

• Социальные сети

• Телефонное интервью

Собеседование:

ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:

• Структурированность

• Открытые вопросы – открытые ответы

• Задание

• Обратная связь

Хорошие вопросы

25КОНФЕРЕНЦИЙ

И ОБУЧЕНИЙ

Задания, испытания, эффективность

ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:

Цель собеседования:Какую

информацию мы хотим

получить от кандидата?

Как определить, что этого человека нужно принять?

Выбирают оба!

Почему кандидат должен выбрать именно Вас:• Иметь четкие план развития и

доводить их до своих сотрудников;

• Ставить четкие цели;

• Доверять;

• Поощрять инициативу;

• Развивать;

• Создавать условия.

Ловите профессионалов, не тратьте время зря!

20

Алина Шариповаруководитель отдела HR компании «БАРС Груп»

hr@bars-open.ru@AlinaSharipova_8(927)416-51-42

СПАСИБОЗА ВНИМАНИЕ