Embed Size (px)
Citation preview
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
סדנת גיוס
בלינקדאין
1מפגש המשך
ההטמעהתהליך
מורית רוזן
HRDל "מנכ
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
:שהצבנו לעצמנוהמטרה
הכלים ויתרגלו אותם המשתתפים אשר יאמצו את
יגיעו , החודשים בהם נלווה את התהליך 6במשך
ויהפכו , להטמעה אפקטיבית של הכלי כמגייסים
בארגוןאת לינקדאין לכלי גיוס מוביל
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שאלותיכם מהמפגש הקודם
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
בעבר -איתור מועמדים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
גיוס ישיר : עם כניסת המדיה החברתית "הזדמנויות"בניית קשרים ארוכי טווח עוד לפני שלב ה
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
הטמעת לינקדאין בארגון
ת עם הכלי/הכרות המגייס – ידע1.
רתימת ואישור ההנהלה - הנהלה2.
מנהלים, עובדים, מסמכים – עבודה תשתיות3.
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
בארגוןהטמעת לינקדאין המפגשים הקרובים 6מבנה
איך עושים –היכרות מעמיקה עם קהל היעד : 1מפגש •
סקר
מצגת לדוגמא –רתימת ההנהלה : 2מפגש •
עבודה בשטח עם מנהלים מגייסים : 3מפגש •
בניית תשתיות להטמעת לינקדאין בארגון : 4מפגש •
Linkedin party –הקמת קבוצת חשיבה : 5מפגש •
שאלות וצעדים להמשך, סיכומים : 6מפגש •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
איך מבררים המועמדים רוציםמה
צריכיםמה הם
מה חשוב להם
איפה אפשר למצוא אותם
סקר
Google Docs -ב
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שעורי בית –במידת האפשר , השקת הסקר לעובדים בחברה•
למועמדים שפנו אליכם בעבר
מנהלים מתוך ההנהלה 2שיחה עם קביעת •
:ותשאול( ל"עדיפות למנכ) ? האם יש לך כרטיס בלינקדאין–
לאיזה שימושים נחשפת –אם כן •
למה לא –אם לא •
מה עמדתך האישית לגבי כניסת הארגון לגיוס ברשת–
האם תאפשר למנהלים במחלקה שלך לפעול בלינקדאין לגיוס –
בכללמה החששות שלך מפעילות בגיוס בלינקדאין או ברשת –
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
!לשתף! לשתף! לשתף –המשך שעורים
:י אותנו בקבוצה בלינקדאין/שתפ• מה מרתיע לדעתך מנהלים מכניסה לגיוס ברשת–
?מקדם את הכניסה שלהם/ מה מעודד –
מועמדים ששאלת על המקומות בהם /מה שמעת מהעובדים–
מסתובבים
?מועמדים בתחום שלך/מה מעסיק את העובדים–
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
איך מטמיעים לינקדאין בארגון המפגשים הקרובים 6מבנה
איך עושים –היכרות מעמיקה עם קהל היעד : 1מפגש •
סקר
מצגת לדוגמא –רתימת ההנהלה : 2מפגש •
עבודה בשטח עם מנהלים מגייסים : 3מפגש •
בניית תשתיות להטמעת לינקדאין בארגון : 4מפגש •
Linkedin party –הקמת קבוצת חשיבה : 5מפגש •
שאלות וצעדים להמשך, סיכומים : 6מפגש •
