Upload
ole-johan-heum
View
916
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
www.steria.no
© Steria
Slik blir morgendagens arbeidsplass- velkommen til Lynkurs
www.steria.no
Agenda
03.05.2023 Morgendagens arbeidsplass2
09.00 – 09.45 En samhandlende arbeidsdag, er det mulig?09.45 – 10.00 Introduksjon til SharePoint 2010
10.00 – 10.10 PAUSE
10.10 – 10.55 Sniktitt på MS SharePoint – og Office 201010.55 – 11.10 Teknologien er moden, hva med dere?
11.00 – 12.00 Lunsj og samhandlingsforum
www.steria.no
© Steria
Morgendagens arbeidsplassMona Skaret og Ole Johan Heum
Work is not a place, but something you doLaurie Heltsley, Proctor & Gamble
www.steria.no
Agenda
Hvor er vi nå? Hva vil påvirke oss videre? Hvordan blir morgendagens arbeidsplass?
03.05.2023 4 Morgendagens arbeidsplass
www.steria.no
Vi webifiseres
og Wikipedia er informasjonsskildene
Nesten 2 millioner nordmenn sosialiserer på
Hører musikken på
Ser filmer på
informerer mens det skjer
Legger bildene på
Driver med onlinespill
Alltid online!
www.steria.no
Vi snakker Web 2.0
Web1.0 En-veis-informasjon, Struktur
Informasjon Kommunikasjon
6
WEB2.0 Sosiale nettverk Brukergenerert informasjon Dialog, deltakelse Deling Tilbakemeldinger
www.steria.no
HJEMM
E
JOBB
Hvor er vi i dag?
www.steria.no
Mange er avventende
Fersk undersøkelse gjennomført av Medialect for Steria:
SPM 3 I hvor stor grad benytter din organisasjon seg av "sosiale medier", som Twitter, Facebook, MySpace, blogger osv som et strategisk virkemiddel?
Hyperaktive
Avventende
”Skjønner ikke et tweet”5 %
89 %
6 %
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Vet ikke
Liten grad
I stor grad
www.steria.no
2.0-medarbeidere
Liker å bli sett Liker å dele Glad i å nettverke Forventer rask respons Forventer enkelhet
Ikke bare de under 30…
www.steria.no
Mer synlighet
Spare pengerSpare tid
Økt kundelojalitet
Nye kunder
Styrke bedriftens renommé
Flere og bedre ideer raskere
Overvåke, delta, engasjere
Få tak i nye medarbeidere
Dialog med kundene
Involvere kundene i produktutviklingen
Kunnskap om hva de sier om deg Kunnskap om hva konkurrentene gjør
Før du setter i gang; hva vil du oppnå?Begynn i riktig ende; hva vil du oppnå?
Gjenbruk av informasjon Informasjonsflyt
Synliggjøre kompetanse
Effektivisere Økt samhold
Økt læring
www.steria.no
Kan vi gjøre kompetansen mer synlig?
03.05.2023 Morgendagens arbeidsplass12
Når vi endelig klarer å finne noen, så er dette ofte det eneste vi finner
www.steria.no
La grasrota starte dialogen
www.steria.no
Intern Wiki
www.steria.no
Alle organisasjoner har en nettidentitet
www.steria.no
Sosialt nettvett?
www.steria.no
Gi de ansatte klare retningslinjerEksempel: Sosialt nettvett i Steria
1. Del med verden og verden deler tilbake, men bruk sunt bondevett også i cyberspace.
2. Forstå mediet du bruker og de spillereglene som gjelder. Bidra til dialog, vær konstruktiv og aksepter saklig kritikk.
3. Du er aldri 100 prosent privatperson når du uttaler deg. 4. Vær bevisst ulike roller. Ikke bruk jobb-tittel når du uttaler
deg privat, eller om temaer utenfor ditt fagområde.5. Respekter alltid opphavsrett og kopibeskyttet materiale.
Gi folk du låner innhold fra anerkjennelse.6. Beskytt personlig og konfidensiell informasjon. Ikke
omtal Sterias kunder og partnere uten deres samtykke.
www.steria.no
Innhenting og foredling av ideer (fra FINN)
03.05.2023 Morgendagens arbeidsplass18
www.steria.no
Hvordan komme i gang?
Finn ut om din bedrift kler det nye tankesettet
Hvor er dere i dag? Hvordan passer det inn i kulturen?
Finn ut av mulighetene i de
nye løsningeneBåde nytt og nyttig?
Nytt og gammelt hånd i hånd?
Avholdende Forsiktig Tøff i trynet
Hva er dine utfordringer og forretningsmessige behov?
Ambisjonsnivå Mål
www.steria.no
Våg å eksperimentere!
Alle trenger ikke å være like tøffe i trynet, men...tankesettet bak sosiale medier vil påvirke oss alle.
Derfor bør du uansett: Overvåke din nettidentitet – du er der uansett... Gi de ansatte nødvendige retningslinjer Test ut mulighetene (internt?)
PS: Ikke drep ildsjelene på veien!
www.steria.no
Kontakt-informasjon www.steria.noSlideshare: www.slideshare.net/olejoh
Ole Johan Heum Mona Skaret