РРААДДУУГГАА Воспитанники детских домов и школ-интернатов, как и все дети,

нуждаются в уюте. Для этого существует проект «Радуга».

Совместно с волонтерами мы украшаем комнаты, делая их

по-настоящему детскими.

Самое главное: радость в глазах воспитанников, ведь

оформление комнат—это сюрприз для детей.

Как это происходит?

1. Посещение детского дома, составление подробного плана комнат и плана их переоборудования.

2. Приобретение ярких аксессуаров для интерьера, в том числе и с помощью волонтеров.

3. Украшение комнат волонтерами, в то время как для детей проводится развлекательная программа

Полная реализация проекта: 4 недели

Как это происходит?

1. Список подарков из каталога, которые выбрали дети, передается «Энвижн Груп»

2. Список подарков и именинников размещается во внутренней корпоративной сети.

3. Сотрудник, согласно списку, покупает подарок самостоятельно, либо приобретает ваучер на оплату подарка.

4. Подарки организовано отправляют в детский дом во время во-лонтерской поездки.

Что может быть приятнее, чем получить на день рождения подарок, о

котором давно мечтал? Мы знаем об этом и исполняем детские желания в

рамках проекта «Подари праздник!». Ребята получают подарки и участвуют

в различных мастер-классах во время волонтерских поездок

«Энвижн Груп».

Проект «С Новым годом!»

Основная цель проекта - создание праздничной атмосферы и вручение воспитанникам новогодних подарков. Сотрудники компании вместе с партнёрами

в 2013г. собрали более 200 новогодних мешочков, состоящие из сладостей и маленьких подарков. Подарки были вручены детям из трех детских домов и села Хитровщина. В рамках поездки были организованы мастер классы для

младших и старших воспитанников.

Как это происходит?

1. Информация размещается в группе во внутренней корпоративной сети, а также

каждый сотрудник получает письмо по электронной почте с содержанием акции.

2. Сотрудник, который хочет принять участие в акции, получает мешочек для наполнения сладостями и подарком или может приобрести ваучер на любую сумму.

3. Волонтеры возвращают мешочки, которые затем сортируют согласно возрасту и

полу ребёнка

4. Организуется поездка в детский дом вместе с волонтерами, вручаются подарки,

проводятся мастер-классы.

Проект реализуется с середины ноября по середину декабря.

Весна в Хитровщине Село Хитровщина находится в Тульской области в 200 км от Москвы.

Совместная работа «Энвижн Груп» и деятельной жительницы села, Ольги Фроловой, началась в 2009 году. Село получило поддержку при обустройстве

Дома Милосердия для детей из малообеспеченных и многодетных семей: зарплаты учителям, строительные инструменты, продукты питания и товары

для детей. Также активно развивается деятельность жителей: установлены теплицы для

овощей, организованы курсы шитья, разводят кроликов и кур. В настоящее время поддержку получают и жители соседнего села.

Система поддержки местных жителей состоит из 4 шагов: Фаза 1. Срочная помощь

Покупка товаров для малышей, одежды, еды для детей и семей

Фаза 2. Открытие «Дома Милосердия» и создание системы поддержки для детей. Фаза 3. Запуск проектов, генерирующих доход • доход и потребление - покупка и разведение кроликов, кур, свиней, овец.

• доход и обучение – учреждение клуба шитья с местными женщинами, обеспечение материалами и организация обучения Фаза 4. Помочь селу стать финансово независимым

Больше информации в отдельном файле.

Комплексная программа «Мой путь»

«Снова в школу!»

Младшие воспитанники детских домов идут в школу 1-го сентября, как правило, плохо

подготовленные к учебному процессу. Мы приобретаем школьные наборы для 1-3

классов. Такие наборы включают в себя школьные рюкзаки и канцелярские товары.

Кроме этого, важное значение имеет приобретение школьной формы для учащихся,

так как за год они вырастают из имеющейся. Школьная форма — обязательное требование во многих учебных учреждениях.

Как это происходит?

1. «Энвижн Груп» созванивается с администрацией детского учреждения.

2. Узнает количество воспитанников 1-3 классов, а также количество школьной

формы, которая должна быть приобретена.

3. Приобретает школьные рюкзаки и канцелярские товары, оплачивает школьную

униформу для воспитанников у местного поставщика.

4. Организует поездку в детский дом совместно с волонтерами на 1-е сентября, где

волонтёры сопровождают первоклассников в школу.

Больше информации в отдельном файле.

«Моя перспектива»

Проект, направленный на повышение образовательного уровня , начальное освоение

профессий воспитанниками сиротских учреждений, получение практических навыков и

знаний.

1. Оснащение кабинетов социальной адаптации (кухни, швейные, компьютерные, слесарные и другие мастерские).

2. Профориентационные курсы на базе детских домов или профессиональных

колледжей, техникумов (швейные, кулинарные, парикмахерские и т.д.)

3. Курсы дополнительного образования детей и мастер-классы (батик, автомоделирование, роспись по дереву, верховая езда и т.д.)

Как это происходит?

1. «Энвижн Груп» созванивается с администрацией детского учреждения и

узнает, какие курсы интересны для воспитанников на текущий год.

2. Осуществляется поиск педагогов, обсуждение программы и заключение

договоров.

3. «Энвижн Груп» контролирует деятельность курсов, получает отчеты и фотографии в конце каждого месяца.

Комплексная программа «Мой путь» Больше информации в отдельном файле.

Процесс организации проекта занимает примерно 4 месяца: март - июнь.

«Стартовые наборы» выпускникам.

Проект направлен на поддержку выпускников детских домов и предоставление возможности детям самостоятельно адаптироваться вне стен детского дома через

создание комфортных бытовых условий.

Что входит в «стартовый набор»?

Подушка, одеяло, комплект постельного белья, полотенца, чайник, утюг, кухонные

принадлежности (сковорода, кастрюля, столовые приборы, чашки и тарелки и т.д.)

Стоимость одного «стартового набора» составляет около 5000 руб.

Как это происходит?

1. «Энвижн Груп» созванивается с администрацией детского учреждения и узнает

количество выпускников в этом году.

2. Находит поставщиков, приобретает товары и формирует «стартовые наборы»

для каждого выпускника.

3. «Стартовые наборы» торжественно вручаются выпускникам на праздничной

церемонии в детском доме.

Комплексная программа «Мой путь» Больше информации в отдельном файле.

«Экология для всех»

Проект, который направлен на экологическое образование и просвещение воспитанников детских домов и сотрудников компании. В рамках данного проекта действует три подпроекта:

«Сад здоровья»

Организация теплиц на территории детских учреждений. Воспитанники будут выращивать

травы, овощи, и затем выращенные продукты использовать в приготовлении пищи. Предполагается организация кулинарных мастер-классов и экологических занятий с

привлечением специалистов.

Как это происходит?

1. «Энвижн Груп» устанавливает теплицу на базе детского дома, закупает семена, инструменты для работы.

2. Организует экологические занятия на базе теплицы, мастер-классы с приглашенными специалистами.

«Посадка деревьев»

Первое мероприятие совместной посадки деревьев успешно прошло в одной из московских

школ для детей c нарушениями слуха. Волонтеры «Энвижн Груп» принимали активное уча-

стие и положительно отзывались о проекте. Посадка деревьев совместно с волонтерами мо-

жет быть организована в любой подопечной организации.

«Субботники»

Процесс приобщения сотрудников к экологическому образованию может проходить в форме

традиционных субботников, включающих уборку территории. Они могут проходить в любом

удобном месте, в том числе на территории детского дома и при участии воспитанников. Это мероприятие может проходить в качестве тимбилдинга.

Дополнительные проекты

Группа Vkontakte

Группа Vkontakte направлена на то, чтобы объединить выпускников детских домов и быть

постоянно с ними на связи. Выпускники задают вопросы в сфере медицины, недвижимости,

общих гарантий. Оказана поддержка в получении документов из государственных органов,

консультации.

«Профориентация через skype».

Проект направлен на общение волонтеров со старшеклассниками детских домов через Skype. Цель - рассказать выпускникам детских домов о профессиях, возможностях трудоустройства и необходимости учиться в дальнейшем.

Комплексная программа «Мой путь» Больше информации в отдельном файле.

Альтернативные проекты для сотрудников

Проект «Я—мама»

Основной целью проекта является создание условий для включения сотрудниц,

которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, беременных

женщин, в активную жизнь компании. Проект помогает им чувствовать себя частью

корпоративной культуры.

Также в рамках проекта запущена группа во внутренней корпоративной социальной

сети с регулярными статьями, опросами и советами для молодых родителей в

«Энвижн Груп».

Преподавание жестового языка

Для сотрудников «Энвижн Груп» были организованы занятия жестовым языком со специалистом из общественной организации. В рамках данных занятий

студенты изучали алфавит, основные слова и выражения, которые могут пригодится

при общении с воспитанниками из учреждений для слабослышащих детей. Были организованы поездки в две школы-интерната (Москва и Калуга), где

волонтеры, изучающие жестовый язык, провели мастер-классы для детей.

Экологический проект

«Эко Энвижн»

«Энвижн Груп» подготовила проект программы «Эко Энвижн».

Целью программы является сохранение окружающей среды и

информирование сотрудников о важности этого процесса.

Сейчас проходит этап подготовки и информирования сотрудников в

корпоративной социальной сети.

Большим успехом пользуются эко-советы:

Почему это важно?

Вне зависимости от сферы деятельности, компании внедряют «зеленые»

программы в связи с проблемой сохранения окружающей среды.

Эта задача отчасти ложится на плечи коммерческих компаний, которые

не просто сами создают «зеленые» программы, но привлекают к этому

своих сотрудников.

Сохранение окружающей среды предполагает активное сотрудничество, как

между компаниями, так и между сотрудниками. Проведение совместных

акций не только содействует улучшению экологии, но и укрепляет командный

дух. Например, проект «Посадки деревьев» и «Субботники».

Однако важно сохранять баланс и не упускать возможность внедрения

экологических принципов внутри компании, поскольку это не только

повышает имидж компании, но и объединяет сотрудников единой целью.

Дополнительная информация

Проект «Мой путь»

Проект «Весна в Хитровщине»

Проект ВЕСНА Хитровщина Экономическое развитие сельской местности обсуждают многие, и

существует множество теорий на этот счёт. Одни лучше, чем другие.

Вам предоставляется короткий отчет и наглядная презентация о том, как

деятельность «Энвижн Груп» повлияла на успешное экономическое развитие

села Хитровщина, Кимовского района.

Обзор Февраль 2010

Детский дом в селе Хитровщина был закрыт, так как условия проживания в нём не соответствовали требованиям безопасности и угрожали здоровью. Дети вернулись обратно домой, где им была оказана совсем небольшая материальная поддержка. Директор детского дома, Ольга Фролова, и её команда старались изо всех сил помочь более чем 50 семьям. Представители компании «Энвижн Груп» посетили село и определили две главные проблемы: 1. Нет системной поддержки детей (0-18 лет) 2. Нет притока доходов в село. Вследствие этого,

не было возможности восстановления после финансового кризиса

50 семей

Дом милосердия

№1

местная школа

Не хватало одежды и еды.

Ольга Фролова нуждалась в помощи. Особенно были необходимы продукты и вещи для малышей.

• Дети нерегулярно питались

• У детей не было возможности готовиться к школе дома

Начиная с мая 2010 до марта 2012 Следуя программе помощи, состоящей из 4 шагов, компания «Энвижн Груп» создала систему поддержки местных детей, а затем запустила программу поддержки местной общины, применив уникальные Проекты, Генерирующие доход Фаза 1 Цель: Срочная помощь • Покупка товаров для малышей, одежды, еды для детей и семей Фаза 2 Цель: Открытие «Дома Милосердия» и создание системы поддержки для детей. Фаза 3 Цель: Запуск проектов, генерирующих доход (Income Generating Activities - IGA). • Деятельность двойного назначения (доход и потребление) - покупка и разведение: кроликов, кур, свиней, овец. • Деятельность двойного назначения (доход и обучение) – учреждение клуба шитья с местными женщинами, обеспечение материалами и организация обучения навыкам сельских женщин мастерами. Фаза 4 Цель: Помочь селу стать финансово независимым.

50 семей

Дом милосердия

№1

местная школа

= проект NVG

Клуб шитья

Мини - ферма

куры

Кролики

Женщины получили возможность самореализации и приобретения навыков шитья

Продукты для употребления и раздачи

• NVG оплачивает работу учителя физкультуры и репетиторов

• Дом милосердия

готовит завтрак и обед для школьников

Ежемесячная помощь от NVG

Сентябрь 2012 - Февраль 2013 Ольга Фролова и её команда развивают и расширят круг, тех, кому они помогают. Сейчас они оказывают помощь более чем 160 семьям, а также раздают готовую еду и продукты питания нуждающимся пенсионерам. У них есть 3 постройки для бездомных. Ольга использует «метод поддержки Энвижн»: она раздала жителям села кроликов, цыплят и других животных, чтобы они приносили доход. Проект был временно прерван для оказания поддержки новому проекту Ольги Фроловой: благодаря кредиту в банке они приобрели старую школу в селе рядом с Хитровщиной. Ремонт уже закончен в жилой части школы, где проживают безработные семьи с маленькими детьми. В нежилых помещениях работает компьютерный класс, клуб шитья и библиотека, при этом ремонт продолжается в других нежилых комнатах. «Энвижн Груп» поддержала проект предоставив средства на проведение ремонта и приобретение вещей, необходимых, чтобы обжить новый дом.

Май 2014 «Энвижн Груп» планирует возобновить проект и построить небольшую пекарню рядом с домом, чтобы печь хлеб, который можно раздавать и продавать. (Сейчас раздают молоко, цыплят, яйца и мясо кроликов). Энвижн обеспечит жителей Хитровщины печами и необходимыми материалами. Также будут построены теплицы, где будут выращивать овощи, и увеличено число выращиваемых кур.

160 семей

местная школа

постройки для бездомных

Дом милосердия

№1

Дом милосердия

№2

Клуб шитья куры

куры

куры

Кролики

Кролики

пекарня

= NVG Новые проекты = проект NVG

Мини - ферма

огород

огород

Комплексная программа «Мой путь»

Программа «Мой путь» поддерживает

воспитанников детских домов с первого

класса и до их выпуска, помогает в

социализации и становлении на ноги.

Содержание программы «Мой путь»

«Мой путь» включает в себя:

• Поддержку первоклассников

• Проведение курсов дополнительного образования и мастер-классов

• Профориентационные курсы

• Оснащение комнат социально-бытовой адаптации

• Поддержку выпускников детских домов с помощью

стартовых наборов, оказание юридической поддержки

через группу Vkontakte

• Проведение консультаций по профориентации через Skype

• Поддержку Областного фестиваля детского творчества в Твери

Курсы дополнительного образования детей и мастер-классы

Воспитанники посещают

кружки дополнительного

образования: рисование в технике батик, резьба

по дереву, основы дизайна,

хореография, конный спорт,

автомоделирование и т.д.

Педагогами выступают как приглашенные

специалисты, так и сотрудники самих

учреждений

Профориентационные курсы

В течение учебного года под руководством приглашенных преподавателей и мастеров профессиональных лицеев ребята осваивают азы различных

профессий: парикмахерское и кулинарное искусство, швейное мастерство,

компьютерные курсы в оборудованных кабинетах на базе детских домов или учебных заведений

По итогам курсов дети получают свидетельства установленного образца

В 2011/2012 гг. 130 воспитанников Тверской области приняли участие в профориентационных курсах и курсах дополнительного образования детей

Оснащение комнат социально-бытовой адаптации

Занятия в комнатах социальной адаптации направлены на получение

воспитанниками детских домов бытовых навыков: приготовление пищи,

использование бытовой техники, сервировка стола, шитье и т. д., необходимых в самостоятельной жизни, а также в дальнейшей до профессиональной подготовке

Поддержка первоклассников

Филиалы «Энвижн Груп» каждый год закупают

первоклассникам новые школьные рюкзаки, школьную форму и

канцелярские принадлежности.

Московский офис поддерживает первоклассников Нелидовского

детского дома и Эммаусской школы-интерната.

Стартовые наборы

Мы поддерживаем выпускников

детских домов, приобретая для

них стартовые наборы.

В них входят предметы первой

необходимости для начала

самостоятельной жизни.

Стартовый набор состоит из утюга, чайника, подушки, одеяла, покрывала, комплекта постельного белья, посуды (столовые приборы, сковорода, кастрюля и т. п.)

Поддержка выпускников детских домов

Интернет-площадка в социальной

сети «Вконтакте» направлена на

то, чтобы объединить выпускников

детских домов и оставаться с ними

на связи. В созданной группе выпускники

могут обмениваться опытом,

поддерживать друг друга и

задавать вопросы в сфере

медицины, недвижимости и

общих гарантий нашему юристу.

Поддержка выпускников детских домов

• Проект «Шаг к успеху» совместно с Accor Group

Проект направлен на оказание помощи выпускникам детских домов в социальной и профессиональной адаптации, содействии в дальнейшем трудоустройстве в сети отлей «Accor Group». Первый шаг проекта - прохождение практики одной из выпускниц Некрасовского детского дома, студентки факультета управления и социологии Тверского государственного университета, в отеле Ibis Павелецкая. Сотрудники и волонтёры «Энвижн Груп» помогают и выступают в роли наставников, помощников.

Поддержка талантливой молодежи

Ежегодно в мае «Энвижн Груп»

поддерживает Областной

фестиваль детского творчества

воспитанников детских домов и интернатных учреждений

Тверской области.

В 2013 году 2000 детей приняли

участие в отборочном турнире, а 65 воспитанников стали

лауреатами Областного

фестиваля