Оценка рынка IT-персонала Москвы в 2016 году

Оценка рынка персонала в IT компаниях г. Москвы в 2016 году

2

Зачем вам это исследованиеАналитика Spice Agency - это

ТРЕНДЫ СТЕК IT СПЕЦАТенденции рынка и

актуальное направление карьерного развития

Сильные и слабые стороны кандидатов,

технологические стеки

ДЕНЬГИ БОНУСЫУровень заработной

платы, формы оплаты, системы премирования

и индексации

Социальный пакет, наличие программ

стажировок и сотрудничества с ними

ВРЕМЯ ПРИОРИТЕТЫСложность закрытия

вакансии по временным рамкам, средний стаж работы

Приоритеты HR бренда и основные критерии поиска работы по

версии соискателей

3

Участники исследованияМы опросили 200 соискателей IT сферы по г. Москве

43,1%

17,2% 16,7% 10,9% 6,3% 5,7%

Product Development

Company

Системный интегратор Консалтинг Аутсорсинг

e-commerce Банк Финансовая система

Разработка игр

Интернет Портал Сервис

Распределение участников исследования по специализациям

4

Тенденции и трендыЧто по мнению соискателей сегодня представляет наибольшую

актуальность?

Big Data

Mobile platforms

VR/Machine Learning

Cloud Technologies

Virtualization

Продолжается повсеместное развитие технологий больших данных, машинного обучения, виртуализации, мобильных платформ, виртуальной реальности и облачных технологий

5

Тенденции и трендыВектор профессионального развития соискателя

48% готовы

перейти на более высокую

должность

52% могут взять

дополнительный функционал в

текущей должности

Горизонтально развиваться готовы

49,3% 46,7% 34,5% 57,9% 63,6% 50%

Product Development

Company





6

Стек IT специалистовМетодологии управления проектами, а также технологии, которыми владеют современные IT-специалисты на рынке

Популярные методологии

10%8%

13%

27%

25%16%

RUP

AgileScrum

нетWaterfall

PMBook

Hadoop Clusters

iOS и Android разработка

Linux

Python

Java SQL

Популярный стек

+JavaScript

Big Data

Mobile Platforms

=Квалифицированный

соискатель

Стек, дающий дополнительную

ценность

7

ДеньгиИндексация и легальность заработной платы,

формат и частота выплат

В 58% компаний индексация не производилась

В 69% компаний - белая заработная плата

4%

7%

9%

13%

28%

38%

от 5% до 10%

от 10% до 20%

от 20% до 30%

от 30% до 50%

более 50%

до 5%

Уровень индексации

в компаниях

оклад

оклад и фиксированная

премия

оклад и премия KPI

сдельная оплата труда

39%

30%

26%

5%


ежемесячно

ежеквартально

по результатам проекта

ежегодно

44%

23%

17%

16%


Премии

В 33% случаев премия зависит от личных результатов В 23% - от успешности компании или от проекта

В 21% - от команды

8

БонусыОбучение, стажировки и сотрудничество с вузами

В 54% компаний сотрудникам предоставлена возможность внутреннего обучения обучения В 37% - нет, а 8% кандидатов не знают, есть ли такая возможность

47% компаний предоставляют коллегам возможность обучаться за ее пределами 40% - нет, а 13% кандидатов не осведомлены о возможности или ее отсутствии

Желание сотрудников обучаться

49% 48% 45% 33% 50% 45%

Product Development

Company





9

БонусыРейтинг составляющих социального пакета

дмс92,9%

42,9% бесплатное посещение профессиональных конференций

37,5% дополнительно оплачиваемые дни отпуска

компенсация расходов на связь35,7%

33,9% компенсация курсов иностранного языка

30,4% компенсация расходов на спорт

25,9% компенсация расходов на питание

10

БонусыРейтинг составляющих социального пакета

24,1% дмс для членов семьи

компенсация транспортных расходов11,6%

7,1% опционная программа для сотрудников

4,5% бесплатные путевки на отдых для детей сотрудников

ДМС для членов семьи, включая стоматологию

Оплату фитнеса или иных спортивных увлечений

Компенсацию расходов на питание в течение рабочего дня

Регулярное посещение топовых профессиональных конференций

Регулярное профессиональное обучение

Сотрудники хотят видеть в социальном пакете

1 2 3

4 5

11

ВремяСкорость закрытия вакансий и готовность кандидата к смену работы

3%

8%

23%

32%

33%

от 2 недель до 1 месяца

от 1 до 2 недель

от 1 до 3 месяцев

от 3 до 6 месяцев

более 6 месяцев

Скорость закрытия

В 57% случаев кандидат готов сменить место работы, а его резюме постоянно размещено на job-сайтах

В 43% случаев кандидат не готов сменить место работы, закрывая доступ к резюме сразу после трудоустройства

12

ПриоритетыКритерии, с помощью которых кандидат выбирает место работы

комфортное рабочее место72,2%

71,7% территориальное расположение офиса

69,4% белая заработная плата

личность непосредственного руководителя61,1%

57,8% наличие социального пакета

51,7% корпоративная культура компании

13

Приоритеты

известность компании (бренда) на рынке33,3%

22,2% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространстве

12,8% дизайн офиса

информация о компании, размещенная в СМИ7,8%

5,6% серая заработная плата

5% сроки рассмотрения резюме

Критерии, с помощью которых кандидат выбирает место работы (продолжение)

14

ПриоритетыДоверие к источникам информации о работодатели

друзья/знакомые74,4%

66,7% сотрудники компании

56,1% упоминания в интернете

сайт компании43,3%

31,1% «черные списки» компаний

28,9% социальные сети

18,9% страница на job-сайте

15

ПриоритетыКритерии, способные удержать IT-специалистов от смены работы

62,2% 57,2% 55,6% 49,4% 48,3%

комфортное место работы, гибкий график

возможность роста

лояльность и открытость руководства

постоянные нововведения и

интересные проекты

бонусы (питание, мобильная связь, дмс)

44,4% 21,7% 19,4% 16,7% 12,2%

забота о сотрудниках

плюшки в офисе(чай/

кофе/печеньки)

бренд и репутация компании

никакие насыщенная корпоративная

жизнь

16

ПриоритетыКритерии, значимые для соискателя на этапе выбора работы

83,9% 75% 59,4% 41,7%

гибкий графиквозможность

работать удаленно

ДМС оплачиваемый фитнес

33,3% 21,7% 17,2% 8,3%

бесплатный чай/кофе/печеньки

комната отдыха в офисе

оригинальный дизайн офиса

развлечения в офисе

17

Product Development Company Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами

и время, необходимое для поиска кандидатов

Скорость закрытия вакансии

методологии управления проектами

Agile

33,3%

Scrum21,3%

RUP14,7%

12%Waterfall

PMBook8%

5,3%

5,3%Kanban

не используют

более 3 лет

от 6 месяцев до года

до 6 месяцев

от года до 3 лет

16%

21%

17,3%

42,7%

стаж работы на последне месте


от 3 до 5 лет

менее года


1,3%

20%

12%

28%

Общий трудовой стаж

38,7%

более 10 лет

34,7% 32% 26,7% 1,3% 5,3%

от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3

от 3 месяцев до полугода

более полугода

более 5 лет

от года до двух

всегда


4%

13,3%

9,3%

33,3%

Приемлемый период для работы на 1

компанию

40%


18

Product Development CompanyОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы

Средний уровень заработной платы составляет 118 000 рублей69,3% компаний платят сотрудникам белую зарплату

45,3% сотрудников получают оклад

30,7% сотрудников получают оклад и фиксированную премию

20% сотрудников получают премию и KPI

4% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда

Индексация не производилась в 54,7% компанийВ компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 7,6%

Средний процент от дохода, который составляет премия - 46,7%Премия зависит от личных результатов в 56,1% случаевПремия зависит от показателей команды в 39% случаевПремия зависит от результатов проекта в 48,8% случаевПремия зависит от показателей успешности компании в 41,5% случаев

19

Product Development CompanyОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы

49,3% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников

44% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников

Никогда не проходили обучение 58,7% сотрудниковПроцент проходивших обучение единожды составляет 25,3% сотрудниковПроцент проходивших обучение дважды составляет 6,7% сотрудниковПроцент проходивших обучение более двух раз составляет 9,3% сотрудников

45,2% сотрудников проходят обучение внутри компании

26,7% компаний сотрудничают с вузами (МФТИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МАИ)

20

Product Development CompanyПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске

или на пороге смены работы

комфортное рабочее местоВ 70,7%территориальное расположение офисаВ 60%белая заработная платаВ 66,7%л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 53,3%наличие социального пакетаВ 58,7%корпоративная культура компанииВ 52%известность компании (бренда) на рынкеВ 34,7%имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 16%дизайн офисаВ 10,7%информация о компании, размещенная в СМИВ 5,3%серая заработная платаВ 4%сроки рассмотрения резюмеВ 9,3%

Критерии, помогающие выбрать место работы




постоянные нововведения и интересные проекты



плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки)


никакие, только зарплата

насыщенная корпоративная жизнь

64%

57,3%

45,3%

41,3%

58,7%14,7%

21,3%

22,7%

46,7%17,3%

Критерии, способные удержать сотрудника

21

Product Development CompanyПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске


Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе?

гибкий график

возможность работать удаленно

ДМС

оплачиваемый фитнес





22,7%61,3%42,7%84%17,3%

6,7%

76%

37,3%

Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы

друзья/знакомые

сотрудники компании

упоминания в интернете

сайт компании

«черные списки» компаний

социальные сети

страница на job-сайте

69,3%66,7%49,3%45,3%33,3%26,7%16%

22

Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами




Agile

26,7%

Scrum6,7%

RUP30%

6,7%Waterfall

PMBook23,3%

3,3%

3,3%Kanban


более 3 лет




3,3%

20%

46,7%

30%





13,3%

20%

36,7%


30%


30% 33,3% 16,7% 10% 10%




более 5 лет



20%

26,7%

23,3%


компанию

30%


23

Системный интегратор/Консалтинг/АутсорсингОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы


30% сотрудников получают оклад

40% сотрудников получают оклад и фиксированную премию

26,7% сотрудников получают премию и KPI

3,3% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда

Индексация не производилась в 50% компанийВ компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 10%

Средний процент от дохода, который составляет премия - 36,7%Премия зависит от личных результатов в 33,3% случаевПремия зависит от показателей команды в 42,9% случаевПремия зависит от результатов проекта в 47,6% случаевПремия зависит от показателей успешности компании в 33,3% случаев

24

Системный интегратор/Консалтинг/АутсорсингОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы






25

Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг

комфортное рабочее местоВ 76,7%территориальное расположение офисаВ 80%белая заработная платаВ 73,3%л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 70%наличие социального пакетаВ 60%корпоративная культура компанииВ 50%известность компании (бренда) на рынкеВ 40%имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 30%дизайн офисаВ 16,7%информация о компании, размещенная в СМИВ 10%серая заработная платаВ 6,7%












63,3%

63,3%

63,3%

50%

63,3%20%

23,3%

26,7%

43,3%13,3%


Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы

26

Системный интегратор/Консалтинг/АутсорсингПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске





ДМС






23,3%60%46,7%80%13,3%

13,3%

83,3%

30%









86,7%73,3%66,7%46,7%36,7%43,3%23,3%

27

e-commerce Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами




Agile

10,3%

Scrum20,7%

RUP14,7%

3,4%Waterfall

PMBook13,8%

10,3%


более 3 лет




6,9%

13,8%

31%

48,3%





10,3%

3,4%

44,8%


41,4%


24,1% 21,1% 31% 3,4% 17,2%




более 5 лет



17,2%24,1%

24,1%


компанию

34,5%


28

e-commerceОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы







Средний процент от дохода, который составляет премия - 31%Премия зависит от личных результатов в 60% случаевПремия зависит от показателей команды в 25% случаевПремия зависит от результатов проекта в 25% случаевПремия зависит от показателей успешности компании в 65% случаев

29

e-commerceОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы


48,3% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников


25% сотрудников проходят обучение внутри компании


30

e-commerce

комфортное рабочее местоВ 69%территориальное расположение офисаВ 86,2%белая заработная платаВ 69%л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 69%наличие социального пакетаВ 48,3%корпоративная культура компанииВ 51,7%известность компании (бренда) на рынкеВ 31%имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 31%дизайн офисаВ 20,7%информация о компании, размещенная в СМИВ 13,8%серая заработная платаВ 3,4%сроки рассмотрения резюмеВ 3,4%











62,1%

37,9%

55,2%

51,7%

44,8%17,2%

17,2%

31%24,1%



31

e-commerceПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске





ДМС






20,7%65,5%41,4%86,2%17,2%

3,4%

65,5%

31%









72,4%62,1%65,5%44,8%31%27,6%13,8%

32

Банк/Финансовая компания Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами




Agile

31,6%

Scrum15,8%

RUP26,3%

15,8%Waterfall

PMBook5,3%

5,3%не используют

более 3 лет




21,1%

13,8%

31%

48,3%




10,5%

36,8%


52,6%


26,3% 36,8% 26,3% 0% 10,5%




более 5 лет

от года до трех

всегда


5.3%

36,8%10,5%

36,8%


компанию

36,8%


33

Банк/Финансовая компанияОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы





Индексация не производилась в 68,4% компанийВ компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 10%

Средний процент от дохода, который составляет премия - 47,4%Премия зависит от личных результатов в 60% случаевПремия зависит от показателей команды в 30% случаевПремия зависит от результатов проекта в 20% случаевПремия зависит от показателей успешности компании в 40% случаев

34

Банк/Финансовая компанияОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы



Никогда не проходили обучение 57,9% сотрудниковПроцент проходивших обучение единожды составляет 31,6% сотрудниковПроцент проходивших обучение дважды составляет 10,5% сотрудников



35

Банк/Финансовая компания

комфортное рабочее местоВ 63,2%территориальное расположение офисаВ 73,7%белая заработная платаВ 73,7%л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 57,9%наличие социального пакетаВ 63,2%корпоративная культура компанииВ 57,9%известность компании (бренда) на рынкеВ 26,3%имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 26,3%дизайн офисаВ 15,8%информация о компании, размещенная в СМИВ 10,5%серая заработная платаВ 10,5%












52,6%

57,9%

26,3%

73,7%

57,9%15,8%

15,8%

21,1%

57,9%10,5%



36

Банк/Финансовая компанияПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске





ДМС






26,3%52,6%47,4%84,2%31,6%

26,3%

84,2%

31,6%









68,4%42,1%52,6%31,6%21,2%31,6%26,3%

37

Разработка игр Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами




Agile

9,1%

Scrum18,2%

RUP45,5%

PMBook27,3%



27,3%

72,7%





18,2%

27,3%

9,1%


45,5%


27,3% 45,5% 9,1% 9,1% 9,1%




более 5 лет


всегда


18,2%

9,1%

9,1%

27,3%


компанию

36,4%


38

Разработка игрОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы






Индексация не производилась в 63,6% компанийВ компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 12,1%

Средний процент от дохода, который составляет премия - 27,3%Премия зависит от личных результатов в 62,5% случаевПремия зависит от показателей команды в 50% случаевПремия зависит от результатов проекта в 50% случаевПремия зависит от показателей успешности компании в 25% случаев

39

Разработка игрОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы



Никогда не проходили обучение 72,7% сотрудниковПроцент проходивших обучение единожды составляет 9,1% сотрудниковПроцент проходивших обучение более двух раз составляет 18,2% сотрудников



40


никакие, только зарплата 18,2%

комфортное рабочее местоВ 100%территориальное расположение офисаВ 72,7%белая заработная платаВ 63,6%л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 45,5%наличие социального пакетаВ 72,7%корпоративная культура компанииВ 54,5%известность компании (бренда) на рынкеВ 36,4%имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 36,4%дизайн офисаВ 9,1%сроки рассмотрения резюмеВ 9,1%











63,6%

54,5%

45,5%

63,6%

63,6%9,1%

18,2%

18,2%

36,4%



41

Разработка игрПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске





ДМС





9,1%54,5%9,1%90,9%9,1%

63,6%

27,3%









81,8%81,8%54,5%54,5%18,2%18,2%18,2%

42

Интернет Сервис/Портал Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами




Agile20%

RUP50%

PMBook10%

20%


более 3 лет



20%

20%

60%




20%

40%


40%


40% 40% 20% 0% 0%




более 5 лет



20%

20%

30%


компанию

30%


43

Интернет Сервис/ПорталОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы

Средний уровень заработной платы составляет 126 000 рублей40% компаний платят сотрудникам белую зарплату


20% сотрудников получают оклад и фиксированную премию

20% сотрудников получают премию и KPI

20% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда


Средний процент от дохода, который составляет премия - 50%Премия зависит от личных результатов в 100% случаевПремия зависит от показателей команды в 16,7% случаевПремия зависит от результатов проекта в 16,7% случаев

44

Интернет Сервис/ПорталОплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы

50% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников


Никогда не проходили обучение 60% сотрудниковПроцент проходивших обучение единожды составляет 20% сотрудниковПроцент проходивших обучение более двух раз составляет 20% сотрудников

50% сотрудников проходят обучение внутри компании

Компании этого сектора не сотрудничают с вузами

45

Интернет Сервис/Портал

комфортное рабочее местоВ 70%территориальное расположение офисаВ 80%белая заработная платаВ 70%л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 90%наличие социального пакетаВ 50%корпоративная культура компанииВ 30%известность компании (бренда) на рынкеВ 20%информация о компании, размещенная в СМИВ 10%серая заработная платаВ 10%












50%

50%

60%

30%

50%10%

20%

30%

50%10%



46

Интернет Сервис/ПорталПриоритеты кандидатов, находящихся в поиске





ДМС



комната отдыха в офисе 20%60%40%90%

70%

40%









80%80%60%30%30%20%30%

47

— агентство по подбору IT-персонала. С нами выгодно и удобно искать

программистов, тестировщиков, аналитиков и других IT-специалистов для ваших проектов.

Наши консультанты работают индивидуально с каждым клиентом — они учтут все ваши пожелания и нюансы заказа.

Москва улица Трубная, дом 23, корпус 2, 4 этаж

+7 (495) 966 08 89 [email protected]

mailto:[email protected]

Data & Analytics

Оценка рынка IT-персонала Москвы в 2016 году