Embed Size (px)
DESCRIPTION
พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ในการทำงาน พ.ศ. 2554
Citation preview
หนา ๕ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
พระราชบญญต ความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางาน
พ.ศ. ๒๕๕๔
ภมพลอดลยเดช ป.ร. ใหไว ณ วนท ๑๒ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๔
เปนปท ๖๖ ในรชกาลปจจบน พระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพลอดลยเดช มพระบรมราชโองการโปรดเกลา ฯ
ใหประกาศวา โดยทเปนการสมควรมกฎหมายวาดวยความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม
ในการทางาน พระราชบญญตน มบทบญญตบางประการเกยวกบการจากดสทธและเสรภาพของบคคล
ซงมาตรา ๒๙ ประกอบกบมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย บญญตใหกระทาไดโดยอาศยอานาจตามบทบญญตแหงกฎหมาย
จงทรงพระกรณาโปรดเกลา ฯ ใหตราพระราชบญญตขนไวโดยคาแนะนาและยนยอมของรฐสภา ดงตอไปน
มาตรา ๑ พระราชบญญตน เรยกวา “พระราชบญญตความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔”
มาตรา ๒ พระราชบญญตนใหใชบงคบเมอพนกาหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวนประกาศ
ในราชกจจานเบกษาเปนตนไป
หนา ๖ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
มาตรา ๓ พระราชบญญตนมใหใชบงคบแก
(๑) ราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน
(๒) กจการอนทงหมดหรอแตบางสวนตามทกาหนดในกฎกระทรวง
ใหราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค ราชการสวนทองถน และกจการอนตามทกาหนด
ในกฎกระทรวงตามวรรคหนง จดใหมมาตรฐานในการบรหารและการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางานในหนวยงานของตนไมตากวามาตรฐานความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางานตามพระราชบญญตน
มาตรา ๔ ในพระราชบญญตน
“ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน” หมายความวา การกระทา
หรอสภาพการทางานซงปลอดจากเหตอนจะทาใหเกดการประสบอนตรายตอชวต รางกาย จตใจ
หรอสขภาพอนามยอนเนองจากการทางานหรอเกยวกบการทางาน
“นายจาง” หมายความวา นายจางตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานและใหหมายความ
รวมถง ผประกอบกจการซงยอมใหบคคลหนงบคคลใดมาทางานหรอทาผลประโยชนใหแกหรอในสถาน
ประกอบกจการ ไมวาการทางานหรอการทาผลประโยชนนนจะเปนสวนหนงสวนใดหรอทงหมด
ในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผประกอบกจการนนหรอไมกตาม
“ลกจาง” หมายความวา ลกจางตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานและใหหมายความ
รวมถงผซงไดรบความยนยอมใหทางานหรอทาผลประโยชนใหแกหรอในสถานประกอบกจการของนายจาง
ไมวาจะเรยกชออยางไรกตาม
“ผบรหาร” หมายความวา ลกจางตงแตระดบผจดการในหนวยงานขนไป
“หวหนางาน” หมายความวา ลกจางซงทาหนาทควบคม ดแล บงคบบญชาหรอสงใหลกจาง
ทางานตามหนาทของหนวยงาน
“เจาหนาทความปลอดภยในการทางาน” หมายความวา ลกจางซงนายจางแตงตงใหปฏบต
หนาทดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานตามพระราชบญญตน
“สถานประกอบกจการ” หมายความวา หนวยงานแตละแหงของนายจางทมลกจางทางาน
อยในหนวยงาน
“คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการความปลอดภย อาชวอนามยและ
สภาพแวดลอมในการทางาน
หนา ๗ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
“กองทน” หมายความวา กองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการ
ทางาน
“พนกงานตรวจความปลอดภย” หมายความวา ผ ซ งรฐมนตรแต งต ง ใหปฏบตการ
ตามพระราชบญญตน
“อธบด” หมายความวา อธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน
“รฐมนตร” หมายความวา รฐมนตรผรกษาการตามพระราชบญญตน
มาตรา ๕ ให ร ฐมนตร ว าการกระทรวงแรงงานร กษาการตามพระราชบญญตน
และใหมอานาจแตงตงพนกงานตรวจความปลอดภยกบออกกฎกระทรวง ประกาศ และระเบยบ
เพอปฏบตการตามพระราชบญญตน รวมทงออกกฎกระทรวงกาหนดคาธรรมเนยมไมเกนอตรา
ทายพระราชบญญตน และยกเวนคาธรรมเนยม
การแตงตงพนกงานตรวจความปลอดภยตองกาหนดคณสมบต ขอบเขต อานาจหนาท
และเงอนไขในการปฏบตหนาทดวย
กฎกระทรวง ประกาศ และระเบยบนน เมอไดประกาศในราชกจจานเบกษาแลวใหใชบงคบได
หมวด ๑ บททวไป
มาตรา ๖ ใหนายจางมหนาท จดและดแลสถานประกอบกจการและลกจางใหมสภาพ
การทางานและสภาพแวดลอมในการทางานทปลอดภยและถกสขลกษณะ รวมทงสงเสรมสนบสนน
การปฏบตงานของลกจางมใหลกจางไดรบอนตรายตอชวต รางกาย จตใจ และสขภาพอนามย
ใหลกจางมหนาทใหความรวมมอกบนายจางในการดาเนนการและสงเสรมดานความปลอดภย
อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน เพอใหเกดความปลอดภยแกลกจางและสถานประกอบ
กจการ
มาตรา ๗ ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตองดาเนนการอยางหนงอยางใด
ทตองเสยคาใชจาย ใหนายจางเปนผออกคาใชจายเพอการนน
หนา ๘ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
หมวด ๒ การบรหาร การจดการ และการดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางาน
มาตรา ๘ ใหนายจางบรหาร จดการ และดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน ใหเปนไปตามมาตรฐานทกาหนดในกฎกระทรวง
การกาหนดมาตรฐานตามวรรคหนง ใหนายจางจดทาเอกสารหรอรายงานใด โดยมการตรวจสอบหรอรบรองโดยบคคล หรอนตบคคลตามทกาหนดในกฎกระทรวง
ใหลกจางมหนาทปฏบตตามหลกเกณฑดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม ในการทางานตามมาตรฐานทกาหนดในวรรคหนง
มาตรา ๙ บคคลใดประสงคจะใหบรการในการตรวจวด ตรวจสอบ ทดสอบ รบรอง ประเมนความเสยง รวมทงจดฝกอบรมหรอใหคาปรกษาเพอสงเสรมความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานตามมาตรฐานทกาหนดในกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๘ จะตอง ขนทะเบยนตอสานกความปลอดภยแรงงาน กรมสวสดการและคมครองแรงงาน
คณสมบตของผขอขนทะเบยน การขนทะเบยน การออกใบแทนการขนทะเบยน การเพกถอนทะเบยน การกาหนดคาบรการ และวธการใหบรการตามวรรคหนง ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทกาหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๑๐ ในกรณทสานกความปลอดภยแรงงาน กรมสวสดการและคมครองแรงงานไมรบขนทะเบยนหรอเพกถอนทะเบยนตามมาตรา ๙ ผขอขนทะเบยนหรอผถกเพกถอนทะเบยนมสทธอทธรณเปนหนงสอตออธบดภายในสามสบวนนบแตวนไดรบแจงการไมรบขนทะเบยนหรอการเพกถอนทะเบยน
คาวนจฉยของอธบดใหเปนทสด มาตรา ๑๑ นตบคคลใดประสงคจะใหบรการในการตรวจวด ตรวจสอบ ทดสอบ รบรอง
ประเมนความเสยง รวมทงจดฝกอบรมหรอใหคาปรกษาเพอสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานตามมาตรฐานทกาหนดในกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๘ จะตองไดรบใบอนญาตจากอธบด
คณสมบตของผขออนญาต การขออนญาต การอนญาต การขอตออายใบอนญาต การออกใบแทนใบอนญาต การพกใชและการเพกถอนใบอนญาต การกาหนดคาบรการ และวธการใหบรการตามวรรคหนง ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทกาหนดในกฎกระทรวง
หนา ๙ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
มาตรา ๑๒ ในกรณทอธบดไมออกใบอนญาต ไมตออายใบอนญาต ไมออกใบแทนใบอนญาต หรอพกใชใบอนญาตหรอเพกถอนใบอนญาตทออกใหแกนตบคคลตามมาตรา ๑๑ นตบคคลนนมสทธอทธรณเปนหนงสอตอคณะกรรมการภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบหนงสอของอธบดแจงการไมออกใบอนญาต หรอการไมตออายใบอนญาต หรอการเพกถอนใบอนญาต
คาวนจฉยของคณะกรรมการใหเปนทสด มาตรา ๑๓ ใหนายจางจดใหมเจาหนาทความปลอดภยในการทางาน บคลากร หนวยงาน
หรอคณะบคคลเพอดาเนนการดานความปลอดภยในสถานประกอบกจการตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทกาหนดในกฎกระทรวง
เจาหนาทความปลอดภยในการทางานและบคลากรตามวรรคหนงจะตองขนทะเบยนตอ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน
ใหนาบทบญญตมาตรา ๙ วรรคสอง และมาตรา ๑๐ มาใชบงคบกบการขนทะเบยนเจาหนาทความปลอดภยในการทางาน โดยอนโลม
มาตรา ๑๔ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานในสภาพการทางานหรอสภาพแวดลอมในการทางานทอาจทาใหลกจางไดรบอนตรายตอชวต รางกาย จตใจ หรอสขภาพอนามย ใหนายจางแจง ใหลกจางทราบถงอนตรายทอาจจะเกดขนจากการทางานและแจกคมอปฏบตงานใหลกจางทกคนกอนทลกจางจะเขาทางาน เปลยนงาน หรอเปลยนสถานททางาน
มาตรา ๑๕ ในกรณทนายจางไดรบคาเตอน คาสง หรอคาวนจฉยของอธบด คาสงของพนกงานตรวจความปลอดภย หรอคาวนจฉยของคณะกรรมการใหปฏบตการตามพระราชบญญตน ใหนายจางแจงหรอปดประกาศคาเตอน คาสง หรอคาวนจฉยดงกลาว ในททเหนไดงาย ณ สถานประกอบกจการเปนเวลาไมนอยกวาสบหาวนนบแตวนทไดรบแจง
มาตรา ๑๖ ใหนายจางจดใหผบรหาร หวหนางาน และลกจางทกคนไดรบการฝกอบรม ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน เพอใหบรหารจดการ และดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานไดอยางปลอดภย
ในกรณทนายจางรบลกจางเขาทางาน เปลยนงาน เปลยนสถานททางาน หรอเปลยนแปลงเครองจกรหรออปกรณ ซงอาจทาใหลกจางไดรบอนตรายตอชวต รางกาย จตใจ หรอสขภาพอนามย ใหนายจางจดใหมการฝกอบรมลกจางทกคนกอนการเรมทางาน
การฝกอบรมตามวรรคหนงและวรรคสอง ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทอธบดประกาศกาหนด
หนา ๑๐ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
มาตรา ๑๗ ใหนายจางตดประกาศสญลกษณเตอนอนตรายและเครองหมายเกยวกบ ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน รวมทงขอความแสดงสทธและหนาท ของนายจางและลกจางตามทอธบดประกาศกาหนดในททเหนไดงาย ณ สถานประกอบกจการ
มาตรา ๑๘ ในกรณทสถานทใดมสถานประกอบกจการหลายแหง ใหนายจางทกราย ของสถานประกอบกจการในสถานทนน มหนาทรวมกนดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานใหเปนไปตามพระราชบญญตน
ลกจางซงทางานในสถานประกอบกจการตามวรรคหนง รวมทงลกจางซงทางานในสถานประกอบกจการอนทไมใชของนายจาง ตองปฏบตตามหลกเกณฑเกยวกบความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานซงใชในสถานประกอบกจการนนดวย
มาตรา ๑๙ ในกรณทนายจางเชาอาคาร สถานท เครองมอ เครองจกร อปกรณ หรอสงอนใดทนามาใชในสถานประกอบกจการ ใหนายจางมอานาจดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานเกยวกบอาคารสถานท เครองมอ เครองจกร อปกรณหรอสงอนใดทเชานนตามมาตรฐานทกาหนดในกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๘
การดาเนนการตามวรรคหนงไมกอใหเกดสทธแกผมกรรมสทธในอาคาร สถานท เครองมอ เครองจกร อปกรณหรอสงอนใดซงใหเชา หรอผใหเชาในอนทจะเรยกรองคาเสยหายหรอคาทดแทนใด ๆ ตลอดจนการบอกเลกสญญาเชา
มาตรา ๒๐ ใหผบรหารหรอหวหนางานมหนาทสนบสนนและรวมมอกบนายจางและบคลากรอนเพอปฏบตการใหเปนไปตามมาตรา ๘ มาตรา ๑๖ มาตรา ๑๘ และมาตรา ๒๒
มาตรา ๒๑ ลกจางมหนาทดแลสภาพแวดลอมในการทางานตามมาตรฐานท กาหนด ในกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๘ เพอใหเกดความปลอดภยตอชวต รางกาย จตใจ และสขภาพอนามย โดยคานงถงสภาพของงานและพนททรบผดชอบ
ในกรณทลกจางทราบถงขอบกพรองหรอการชารดเสยหาย และไมสามารถแกไขไดดวยตนเอง ใหแจงตอเจาหนาทความปลอดภยในการทางาน หวหนางาน หรอผบรหาร และใหเจาหนาท ความปลอดภยในการทางาน หวหนางาน หรอผบรหาร แจงเปนหนงสอตอนายจางโดยไมชกชา
ในกรณทหวหนางานทราบถงขอบกพรองหรอการชารดเสยหายซงอาจทาใหลกจางไดรบอนตรายตอชวต รางกาย จตใจ หรอสขภาพอนามย ตองดาเนนการปองกนอนตรายนนภายในขอบเขต ทรบผดชอบหรอทไดรบมอบหมายทนทททราบ กรณไมอาจดาเนนการได ใหแจงผบรหารหรอนายจางดาเนนการแกไขโดยไมชกชา
หนา ๑๑ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
มาตรา ๒๒ ใหนายจางจดและดแลใหลกจางสวมใสอปกรณคมครองความปลอดภยสวนบคคล
ทไดมาตรฐานตามทอธบดประกาศกาหนด
ลกจางมหนาทสวมใสอปกรณคมครองความปลอดภยสวนบคคลและดแลรกษาอปกรณ
ตามวรรคหนงใหสามารถใชงานไดตามสภาพและลกษณะของงานตลอดระยะเวลาทางาน
ในกรณทลกจางไมสวมใสอปกรณดงกลาว ใหนายจางสงใหลกจางหยดการทางานนนจนกวา
ลกจางจะสวมใสอปกรณดงกลาว
มาตรา ๒๓ ใหผรบเหมาชนตนและผรบเหมาชวงตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน
มหนาทดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานของลกจาง
เชนเดยวกบนายจาง
ในกรณทนายจางเปนผรบเหมาชวง และมผรบเหมาชวงถดขนไป ใหผรบเหมาชวงถดขนไป
ตลอดสายจนถงผรบเหมาชนตนทมลกจางทางานในสถานประกอบกจการเดยวกน มหนาทรวมกนในการ
จดสถานททางานใหมสภาพการทางานทปลอดภย และมสภาพแวดลอมในการทางานทถกสขลกษณะ
เพอใหเกดความปลอดภยแกลกจางทกคน
หมวด ๓ คณะกรรมการความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
มาตรา ๒๔ ใหมคณะกรรมการคณะหนง เรยกวา “คณะกรรมการความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางาน” ประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงานเปนประธานกรรมการ อธบด
กรมควบคมมลพษ อธบดกรมควบคมโรค อธบดกรมพฒนาฝมอแรงงาน อธบดกรมโยธาธการและผงเมอง
อธบดกรมโรงงานอตสาหกรรม อธบดกรมสงเสรมการปกครองทองถน และอธบดกรมสวสดการ
และคมครองแรงงาน เปนกรรมการ กบผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจาง ฝายละแปดคน
และผทรงคณวฒอกหาคนซงรฐมนตรแตงตงเปนกรรมการ
ใหขาราชการกรมสวสดการและคมครองแรงงานซงรฐมนตรแตงตงเปนเลขานการ
การไดมาและการพนจากตาแหนงของผแทนฝายนายจางและฝายลกจางตามวรรคหนง
ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทรฐมนตรประกาศกาหนด โดยตองคานงถงการมสวนรวม
ของทงหญงและชาย
หนา ๑๒ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
ผทรงคณวฒตองเปนผมความร ความเชยวชาญ มผลงานหรอประสบการณทเกยวของกบความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน โดยตองคานงถงการมสวนรวมของทงหญงและชาย
มาตรา ๒๕ คณะกรรมการมอานาจหนาทดงตอไปน
(๑) เสนอความเหนตอรฐมนตรเกยวกบนโยบาย แผนงาน หรอมาตรการความปลอดภย
อาชวอนามย และการพฒนาสภาพแวดลอมในการทางาน
(๒) เสนอความเหนตอรฐมนตรในการออกกฎกระทรวง ประกาศ และระเบยบ เพอปฏบตการ
ตามพระราชบญญตน
(๓) ใหความเหนแกหนวยงานของรฐเกยวกบการสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๔) วนจฉยอทธรณตามมาตรา ๑๒ มาตรา ๓๓ วรรคสาม และมาตรา ๔๐ วรรคสอง
(๕) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจหนาท
ของคณะกรรมการหรอตามทรฐมนตรมอบหมาย
มาตรา ๒๖ กรรมการผทรงคณวฒมวาระอยในตาแหนงคราวละสองป กรรมการผทรงคณวฒ
ซงพนจากตาแหนงอาจไดรบแตงตงอกได
ในกรณทกรรมการผทรงคณวฒพนจากตาแหนงกอนวาระ ใหรฐมนตรแตงตงกรรมการ
แทนตาแหนงทวาง และใหผไดรบแตงตงใหดารงตาแหนงแทนอยในตาแหนงเทากบวาระทเหลออย
ของกรรมการผทรงคณวฒซงตนแทน
ในกรณทกรรมการผทรงคณวฒพนจากตาแหนงตามวาระ แตยงมไดมการแตงตงกรรมการใหม
ใหกรรมการนนปฏบตหนาทไปพลางกอนจนกวากรรมการผทรงคณวฒทไดรบแตงตงจะเขารบหนาท
มาตรา ๒๗ นอกจากการพนจากตาแหนงตามวาระตามมาตรา ๒๖ กรรมการผทรงคณวฒ
พนจากตาแหนง เมอ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) รฐมนตรใหออก เมอขาดประชมสามครงตดตอกนโดยไมมเหตอนสมควร
(๔) เปนบคคลลมละลาย
(๕) เปนบคคลวกลจรต หรอจตฟนเฟอน
หนา ๑๓ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
(๖) เปนคนไรความสามารถหรอคนเสมอนไรความสามารถ
(๗) ตองคาพพากษาวาไดกระทาความผดตามพระราชบญญตน
(๘) ไดรบโทษจาคกโดยคาพพากษาถงทสดใหจาคก เวนแตเปนโทษสาหรบความผดทได
กระทาโดยประมาทหรอความผดฐานหมนประมาทหรอความผดลหโทษ
มาตรา ๒๘ การประชมคณะกรรมการตองมกรรมการมาประชมไมนอยกวากงหนงของจานวน
กรรมการทงหมด โดยมกรรมการผแทนฝายนายจางและฝายลกจางอยางนอยฝายละหนงคน จงจะเปน
องคประชม
ในการประชมเพอพจารณาวนจฉยอทธรณคราวใด ถาไมไดองคประชมตามทกาหนดไว
ในวรรคหนง ใหจดใหมการประชมอกครงภายในสบหาวนนบแตวนทนดประชมครงแรก การประชมครง
หลงแมไมมกรรมการซงมาจากฝายนายจางหรอฝายลกจางมารวมประชม ถามกรรมการมาประชม
ไมนอยกวากงหนงของจานวนกรรมการทงหมด กใหถอเปนองคประชม
ในการประชมคราวใด ถาประธานกรรมการไมมาประชมหรอไมสามารถปฏบตหนาทได
ใหกรรมการซงมาประชมเลอกกรรมการคนหนงเปนประธานในทประชมสาหรบการประชมคราวนน
มตทประชมใหถอเสยงขางมาก กรรมการคนหนงมเสยงหนงในการลงคะแนน ถาคะแนนเสยง
เทากน ใหประธานในทประชมออกเสยงเพมขนอกเสยงหนงเปนเสยงชขาด
มาตรา ๒๙ คณะกรรมการมอานาจแตงตงคณะอนกรรมการเพอพจารณาหรอปฏบตการ
อยางหนงอยางใดตามทคณะกรรมการมอบหมายได
ใหคณะกรรมการกาหนดองคประชมและวธดาเนนงานของคณะอนกรรมการไดตามความ
เหมาะสม
มาตรา ๓๐ ในการปฏบตหนาทตามพระราชบญญตน ใหกรรมการและอนกรรมการไดรบเบยประชม
และประโยชนตอบแทนอนตามระเบยบทรฐมนตรกาหนดโดยความเหนชอบของกระทรวงการคลง
มาตรา ๓๑ ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงาน กระทรวงแรงงานรบผดชอบงานธรการ
ของคณะกรรมการ และมอานาจหนาทดงตอไปน
(๑) สรรหา รวบรวม และวเคราะหขอมลดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม
ในการทางานเพอการจดทานโยบาย แผนงาน โครงการดานความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางานเสนอตอคณะกรรมการ
หนา ๑๔ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
(๒) จดทาแนวทางการกาหนดมาตรฐานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม
ในการทางานเสนอตอคณะกรรมการ
(๓) จดทาแผนปฏบตการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
ประจาปเสนอตอคณะกรรมการ
(๔) ประสานแผนและการดาเนนการของคณะกรรมการและคณะอนกรรมการตลอดจน
หนวยงานทเกยวของ
(๕) ตดตามและประเมนผลการปฏบตงานตามมตของคณะกรรมการ
(๖) รบผดชอบงานธรการของคณะอนกรรมการ
(๗) ปฏบตหนาทอนตามทคณะกรรมการหรอคณะอนกรรมการมอบหมาย
หมวด ๔ การควบคม กากบ ดแล
มาตรา ๓๒ เพอประโยชนในการควบคม กากบ ดแลการดาเนนการดานความปลอดภย
อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน ใหนายจางดาเนนการดงตอไปน
(๑) จดใหมการประเมนอนตราย
(๒) ศกษาผลกระทบของสภาพแวดลอมในการทางานทมผลตอลกจาง
(๓) จดทาแผนการดาเนนงานดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการ
ทางานและจดทาแผนการควบคมดแลลกจางและสถานประกอบกจการ
(๔) สงผลการประเมนอนตราย การศกษาผลกระทบ แผนการดาเนนงานและแผนการ
ควบคมตาม (๑) (๒) และ (๓) ใหอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย
หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขในการดาเนนการตามวรรคหนง ประเภทกจการ ขนาดของ
กจการทตองดาเนนการ และระยะเวลาทตองดาเนนการ ใหเปนไปตามทรฐมนตรกาหนดโดยประกาศ
ในราชกจจานเบกษา
ในการดาเนนการตามวรรคหนง นายจางจะตองปฏบตตามคาแนะนาและไดรบการรบรองผล
จากผชานาญการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
มาตรา ๓๓ ผใดจะทาการเปนผชานาญการดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอม
ในการทางานจะตองไดรบใบอนญาตจากอธบดตามพระราชบญญตน
หนา ๑๕ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
การขอใบอนญาต การออกใบอนญาต คณสมบตของผชานาญการ การควบคมการปฏบตงาน
ของผไดรบใบอนญาต การตออายใบอนญาต การออกใบแทนใบอนญาต การสงพกใช และการเพกถอน
ใบอนญาตตามวรรคหนง ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการและเงอนไขทกาหนดในกฎกระทรวง
ใหนาบทบญญตในมาตรา ๑๒ มาใชบงคบกบการอนญาตเปนผชานาญการดานความปลอดภย
อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน โดยอนโลม
มาตรา ๓๔ ในกรณทสถานประกอบกจการใดเกดอบตภยรายแรง หรอลกจางประสบ
อนตรายจากการทางาน ใหนายจางดาเนนการดงตอไปน
(๑) กรณทลกจางเสยชวต ใหนายจางแจงตอพนกงานตรวจความปลอดภยในทนทททราบ
โดยโทรศพท โทรสาร หรอวธอนใดทมรายละเอยดพอสมควร และใหแจงรายละเอยดและสาเหต
เปนหนงสอภายในเจดวนนบแตวนทลกจางเสยชวต
(๒) กรณทสถานประกอบกจการไดรบความเสยหายหรอตองหยดการผลต หรอมบคคล
ในสถานประกอบกจการประสบอนตรายหรอไดรบความเสยหาย อนเนองมาจากเพลงไหม การระเบด
สารเคมรวไหล หรออบตภยรายแรงอน ใหนายจางแจงตอพนกงานตรวจความปลอดภยในทนทททราบ
โดยโทรศพท โทรสาร หรอวธ อนใด และใหแจงเปนหนงสอโดยระบสาเหตอนตรายท เกดขน
ความเสยหาย การแกไขและวธการปองกนการเกดซาอกภายในเจดวนนบแตวนเกดเหต
(๓) กรณทมลกจางประสบอนตราย หรอเจบปวยตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน เมอนายจาง
แจงการประสบอนตรายหรอเจบปวยตอสานกงานประกนสงคมตามกฎหมายดงกลาวแลว ใหนายจาง
สงสาเนาหนงสอแจงนนตอพนกงานตรวจความปลอดภยภายในเจดวนดวย
การแจงเปนหนงสอตามวรรคหนง ใหเปนไปตามแบบทอธบดประกาศกาหนดและเมอพนกงาน
ตรวจความปลอดภยไดรบแจงแลว ใหดาเนนการตรวจสอบและหามาตรการปองกนอนตรายโดยเรว
หมวด ๕ พนกงานตรวจความปลอดภย
มาตรา ๓๕ ในการปฏบตหนาทตามพระราชบญญตน ใหพนกงานตรวจความปลอดภย
มอานาจดงตอไปน
(๑) เขาไปในสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจางในเวลาทาการหรอเมอเกด
อบตภย
หนา ๑๖ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
(๒) ตรวจสอบหรอบนทกภาพและเสยงเกยวกบสภาพแวดลอมในการทางานทเกยวกบ
ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๓) ใชเครองมอในการตรวจวดหรอตรวจสอบเครองจกร หรออปกรณในสถานประกอบกจการ
(๔) เกบตวอยางของวสดหรอผลตภณฑใด ๆ มาเพอการวเคราะหเกยวกบความปลอดภย
(๕) สอบถามขอเทจจรง หรอสอบสวนเรองใด ๆ ภายในขอบเขตอานาจและเรยกบคคล
ทเกยวของมาชแจง รวมทงตรวจสอบหรอใหสงเอกสารหลกฐานทเกยวของและเสนอแนะมาตรการ
ปองกนอนตรายตออธบดโดยเรว
มาตรา ๓๖ ในกรณทพนกงานตรวจความปลอดภยพบวา นายจาง ลกจางหรอผทเกยวของ
ผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามพระราชบญญตน หรอกฎกระทรวงซงออกตามพระราชบญญตน หรอพบวา
สภาพแวดลอมในการทางาน อาคาร สถานท เครองจกรหรออปกรณทลกจางใชจะกอใหเกดความ
ไมปลอดภยแกลกจาง ใหพนกงานตรวจความปลอดภยมอานาจสงใหผนนหยดการกระทาทฝาฝน แกไข
ปรบปรง หรอปฏบตใหถกตองหรอเหมาะสมภายในระยะเวลาสามสบวน ถามเหตจาเปนไมอาจดาเนนการ
ใหแลวเสรจภายในกาหนดเวลาดงกลาวได พนกงานตรวจความปลอดภยอาจขยายระยะเวลาออกไปได
ไมเกนสองครง ครงละสามสบวนนบแตวนทครบกาหนดเวลาดงกลาว
ในกรณจาเปนเมอไดรบอนมตจากอธบดหรอผ ซงอธบดมอบหมาย ใหพนกงานตรวจ
ความปลอดภยมอานาจสงใหหยดการใชเครองจกร อปกรณ อาคารสถานท หรอผกมดประทบตราสงทอาจจะ
กอใหเกดอนตรายอยางรายแรงตอลกจางดงกลาวทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว ในระหวาง
การปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภยได เมอนายจางไดปรบปรงแกไขใหถกตองตามคาสง
ของพนกงานตรวจความปลอดภยตามวรรคหนงแลว ใหนายจางแจงอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย
เพอพจารณาเพกถอนคาสงดงกลาวได
มาตรา ๓๗ ในกรณทนายจางไมปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภย
ตามมาตรา ๓๖ ถามเหตอนอาจกอใหเกดอนตรายอยางรายแรงทกรมสวสดการและคมครองแรงงาน
สมควรเขาไปดาเนนการแทน ใหอธบดหรอผ ซงอธบดมอบหมายมอานาจสงใหพนกงานตรวจ
ความปลอดภยหรอมอบหมายใหบคคลใดเขาจดการแกไขเพอใหเปนไปตามคาสงนนได ในกรณเชนน
นายจางตองเปนผเสยคาใชจายสาหรบการเขาจดการแกไขนนตามจานวนทจายจรง
หนา ๑๗ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
กอนทอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายจะดาเนนการตามวรรคหนง จะตองมคาเตอนเปนหนงสอใหนายจางปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภยภายในระยะเวลาทกาหนด คาเตอนดงกลาวจะกาหนดไปพรอมกบคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภยกได
ในการดาเนนการตามวรรคหนง ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานขอรบเงนชวยเหลอจากกองทนเพอเปนเงนทดรองจายในการดาเนนการได และเมอไดรบเงนจากนายจางแลวใหชดใช เงนชวยเหลอทไดรบมาคนแกกองทน
มาตรา ๓๘ ใหอธบดมอานาจออกคาสงเปนหนงสอใหยด อายด และขายทอดตลาดทรพยสนของนายจางซงไมจายคาใชจายในการดาเนนการตามมาตรา ๓๗ ทงน เพยงเทาท จาเปนเพอเปนคาใชจายสาหรบการเขาจดการแกไขตามจานวนทจายจรง
การมคาสงใหยดหรออายดทรพยสนตามวรรคหนงจะกระทาไดตอเมอไดแจงเปนหนงสอ ใหนายจางนาเงนคาใชจายมาจายภายในระยะเวลาทกาหนด แตตองไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทนายจางไดรบหนงสอนนและนายจางไมจายภายในระยะเวลาทกาหนด
หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขในการยด อายด และขายทอดตลาดทรพยสนตามวรรคหนง ใหเปนไปตามระเบยบทรฐมนตรกาหนด ทงน ใหนาหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพงมาใชบงคบโดยอนโลม
เงนทไดจากการขายทอดตลาดทรพยสนใหหกไวเปนคาใชจายในการยด อายด และขายทอดตลาด และชาระคาใชจายทนายจางตองเปนผจายตามมาตรา ๓๗ ถามเงนเหลอใหคนแกนายจางโดยเรว โดยใหพนกงานตรวจความปลอดภยมหนงสอแจงใหทราบเพอขอรบเงนทเหลอคนโดยสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบ ถานายจางไมมาขอรบคนภายในหาปนบแตวนไดรบแจง ใหเงนดงกลาวตกเปนของกองทน
มาตรา ๓๙ ระหวางหยดการทางานหรอหยดกระบวนการผลตตามมาตรา ๓๖ ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางทเกยวของกบการหยดการทางานหรอการหยดกระบวนการผลตนนเทากบคาจาง หรอสทธประโยชนอนใดทลกจางตองไดรบ เวนแตลกจางรายนนจงใจกระทาการอนเปนเหตใหมการ หยดการทางานหรอหยดกระบวนการผลต
มาตรา ๔๐ ในกรณทพนกงานตรวจความปลอดภยมคาสงตามมาตรา ๓๖ วรรคหนง หากนายจาง ลกจาง หรอผทเกยวของไมเหนดวย ใหมสทธอทธรณเปนหนงสอตออธบดไดภายในสามสบวนนบแตวนททราบคาสง ใหอธบดวนจฉยอทธรณภายในสามสบวนนบแตวนทรบอทธรณ คาวนจฉย ของอธบดใหเปนทสด
หนา ๑๘ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
ในกรณทพนกงานตรวจความปลอดภยมคาสงตามมาตรา ๓๖ วรรคสอง หากนายจาง ลกจาง หรอผทเกยวของไมเหนดวย ใหมสทธอทธรณเปนหนงสอตอคณะกรรมการไดภายในสามสบวนนบแตวนททราบคาสง ใหคณะกรรมการวนจฉยอทธรณภายในสามสบวนนบแตวนทรบอทธรณ คาวนจฉย ของคณะกรรมการใหเปนทสด
การอทธรณ ยอมไมเปนการทเลาการปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภย เวนแตอธบดหรอคณะกรรมการ แลวแตกรณ จะมคาสงเปนอยางอน
มาตรา ๔๑ ในการปฏบตตามหนาท พนกงานตรวจความปลอดภยตองแสดงบตรประจาตวเมอผทเกยวของรองขอ
บตรประจาตวพนกงานตรวจความปลอดภย ใหเปนไปตามแบบทรฐมนตรประกาศกาหนด มาตรา ๔๒ หามนายจางเลกจางลกจาง หรอโยกยายหนาทการงานของลกจางเพราะเหตท
ลกจางดาเนนการฟองรองหรอเปนพยานหรอใหหลกฐานหรอใหขอมลเกยวกบความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานตอพนกงานตรวจความปลอดภย หรอคณะกรรมการ ตามพระราชบญญตน หรอตอศาล
มาตรา ๔๓ ในกรณทนายจาง ลกจาง หรอผทเกยวของไดปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภยตามมาตรา ๓๖ ภายในระยะเวลาทกาหนด การดาเนนคดอาญาตอนายจาง ลกจาง หรอผทเกยวของใหเปนอนระงบไป
หมวด ๖ กองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
มาตรา ๔๔ ใหจดตงกองทนขนกองทนหนงในกรมสวสดการและคมครองแรงงานเรยกวา
“กองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน” เพอเปนทนใชจายในการ
ดาเนนการดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานตามพระราชบญญตน
มาตรา ๔๕ กองทนประกอบดวย
(๑) เงนทนประเดมทรฐบาลจดสรรให
(๒) เงนรายปทไดรบการจดสรรจากกองทนเงนทดแทนตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน
(๓) เงนคาปรบทไดจากการลงโทษผกระทาผดตามพระราชบญญตน
(๔) เงนอดหนนจากรฐบาล
(๕) เงนหรอทรพยสนทมผบรจาคให
หนา ๑๙ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
(๖) ผลประโยชนทไดจากเงนของกองทน (๗) คาธรรมเนยมใบอนญาตและใบสาคญการขนทะเบยนตามมาตรา ๙ มาตรา ๑๑ มาตรา ๑๓
และมาตรา ๓๓ (๘) ดอกผลทเกดจากเงนหรอทรพยสนของกองทน (๙) รายไดอน ๆ มาตรา ๔๖ เงนกองทนใหใชจายเพอกจการดงตอไปน (๑) การรณรงคสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
และการพฒนา แกไขและบรหารงานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน ทงน โดยความเหนชอบของคณะกรรมการบรหารกองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๒) ชวยเหลอและอดหนนหนวยงานของรฐ สมาคม มลนธ องคกรเอกชน หรอบคคล ทเสนอโครงการหรอแผนงานในการดาเนนการสงเสรม สนบสนนการศกษาวจยและการพฒนางานดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๓) คาใชจายในการบรหารกองทนและตามมาตรา ๓๐ (๔) สนบสนนการดาเนนงานของสถาบนสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และ
สภาพแวดลอมในการทางานตามความเหมาะสมเปนรายป (๕) ใหนายจางกยมเพอแกไขสภาพความไมปลอดภย หรอเพอปองกนการเกดอบตเหตและ
โรคอนเนองจากการทางาน (๖) เงนทดรองจายในการดาเนนการตามมาตรา ๓๗ การดาเนนการตาม (๑) (๒) (๓) (๔) (๕) และ (๖) ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ
และเงอนไขทคณะกรรมการบรหารกองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม ในการทางานกาหนด และใหนาเงนดอกผลของกองทนมาเปนคาใชจายในการดาเนนการตาม (๑) (๒) และ (๓) ไดไมเกนรอยละเจดสบหาของดอกผลของกองทนตอป
มาตรา ๔๗ เงนและทรพยสนทกองทนไดรบตามมาตรา ๔๕ ไมตองนาสงกระทรวงการคลงเปนรายไดแผนดน
มาตรา ๔๘ ใหมคณะกรรมการคณะหนงเรยกวา “คณะกรรมการบรหารกองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน” ประกอบดวย อธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานเปนประธานกรรมการ ผแทนกระทรวงการคลง ผแทนสานกงานประกนสงคม ผแทนสานกงบประมาณ และผทรงคณวฒอกคนหนงซงรฐมนตรแตงตง กบผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางฝายละหาคน เปนกรรมการ
หนา ๒๐ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
ใหขาราชการกรมสวสดการและคมครองแรงงานซงรฐมนตรแตงตงเปนเลขานการ
การไดมาซงผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางตามวรรคหนง ใหเปนไปตามหลกเกณฑ
วธการ และเงอนไขทรฐมนตรประกาศกาหนด โดยตองคานงถงการมสวนรวมของทงหญงและชาย
มาตรา ๔๙ ใหนาบทบญญตมาตรา ๒๖ มาตรา ๒๗ และมาตรา ๒๘ วรรคหนง วรรคสาม
และวรรคส มาใชบงคบกบการดารงตาแหนง การพนจากตาแหนง การประชมของคณะกรรมการบรหาร
กองทนความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน และใหนามาตรา ๒๙ มาใชบงคบ
กบการแตงตงคณะอนกรรมการของคณะกรรมการบรหารกองทนความปลอดภย อาชวอนามย และ
สภาพแวดลอมในการทางานโดยอนโลม
มาตรา ๕๐ ใหคณะกรรมการบรหารกองทนความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอม
ในการทางานมอานาจหนาทดงตอไปน
(๑) กากบการจดการและบรหารกองทน
(๒) พจารณาจดสรรเงนกองทนเพอการชวยเหลอและการอดหนน การใหกยม การทดรองจาย
และการสนบสนนเงนในการดาเนนงานดานความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทางาน
(๓) วางระเบยบเกยวกบการรบเงน การจายเงน การเกบรกษาเงนกองทนและการจดหา
ผลประโยชนของเงนกองทน โดยความเหนชอบของกระทรวงการคลง
(๔) วางระเบยบเกยวกบหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหเงนชวยเหลอและเงนอดหนน
การขอเงนชวยเหลอและเงนอดหนน การอนมตเงนทดรองจาย การขอเงนทดรองจาย การใหกยมเงน
และการชาระเงนคนแกกองทน
(๕) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจหนาท
ของคณะกรรมการบรหารกองทนความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทางานหรอ
ตามทรฐมนตรมอบหมาย
มาตรา ๕๑ ภายในหนงรอยยสบวนนบแตวนสนปบญช ใหคณะกรรมการบรหารกองทน
ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานเสนองบดลและรายงานการรบจายเงน
กองทนในปท ลวงมาแลวตอสานกงานการตรวจเงนแผนดนเพอตรวจสอบรบรองและเสนอตอ
คณะกรรมการ
งบดลและรายงานการรบจายเงนดงกลาว ใหคณะกรรมการเสนอตอรฐมนตรและใหรฐมนตร
เสนอตอคณะรฐมนตรเพอทราบและจดใหมการประกาศในราชกจจานเบกษา
หนา ๒๑ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
หมวด ๗ สถาบนสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
มาตรา ๕๒ ใหมสถาบนสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
โดยมวตถประสงคเพอสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน และมอานาจ
หนาทดงตอไปน
(๑) สงเสรมและแกไขปญหาเกยวกบความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการ
ทางาน
(๒) พฒนาและสนบสนนการจดทามาตรฐานเพอสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๓) ดาเนนการ สงเสรม สนบสนน และรวมดาเนนงานกบหนวยงานดานความปลอดภย
อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานของภาครฐและเอกชน
(๔) จดใหมการศกษาวจยเกยวกบการสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม
ในการทางาน ทงในดานการพฒนาบคลากรและดานวชาการ
(๕) อานาจหนาทอนตามทกาหนดในกฎหมาย
ใหกระทรวงแรงงานจดตงสถาบนสงเสรมความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอม
ในการทางานโดยอยภายใตการกากบดแลของรฐมนตร ทงน ภายในหนงปนบแตวนทพระราชบญญตน
ใชบงคบ
หมวด ๘ บทกาหนดโทษ
มาตรา ๕๓ นายจางผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรฐานทกาหนดในกฎกระทรวงทออกตาม
มาตรา ๘ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๕๔ ผใดมหนาทในการรบรอง หรอตรวจสอบเอกสารหลกฐาน หรอรายงานตาม
กฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๘ วรรคสอง กรอกขอความอนเปนเทจในการรบรองหรอตรวจสอบ
เอกสารหลกฐานหรอรายงาน ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอนหรอปรบไมเกนสองแสนบาท
หรอทงจาทงปรบ
หนา ๒๒ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
มาตรา ๕๕ ผใดใหบรการตรวจวด ตรวจสอบ ทดสอบ รบรอง ประเมนความเสยง
จดฝกอบรม หรอใหคาปรกษาโดยไมไดขนทะเบยนตามมาตรา ๙ หรอไมไดรบอนญาตตามมาตรา ๑๑
ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๕๖ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๓ มาตรา ๑๖ หรอมาตรา ๓๒ ตองระวางโทษ
จาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๕๗ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๔ หรอมาตรา ๓๔ ตองระวางโทษปรบ
ไมเกนหาหมนบาท
มาตรา ๕๘ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๕ หรอมาตรา ๑๗ ตองระวางโทษจาคก
ไมเกนสามเดอน หรอปรบไมเกนหนงแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๕๙ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๘ วรรคหนง ตองระวางโทษจาคกไมเกน
หนงป หรอปรบไมเกนสแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๐ ผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๘ วรรคสอง ตองระวางโทษจาคกไมเกนสามเดอน
หรอปรบไมเกนหนงแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๑ ผใดขดขวางการดาเนนการของนายจางตามมาตรา ๑๙ หรอขดขวางการปฏบต
หนาทของพนกงานตรวจความปลอดภย หรอบคคลซงไดรบมอบหมายตามมาตรา ๓๗ วรรคหนง
โดยไมมเหตอนสมควร ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอนหรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๒ ผใดไมปฏบตตามมาตรา ๒๒ วรรคหนง หรอมาตรา ๒๓ ตองระวางโทษจาคก
ไมเกนสามเดอน หรอปรบไมเกนหนงแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๓ ผ ใดกระท าการ เ ปนผ ช านาญการด านคว ามปลอดภย อาช วอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางานโดยไมไดรบใบอนญาตตามมาตรา ๓๓ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน
หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๔ ผใดขดขวางหรอไมอานวยความสะดวกในการปฏบตหนาทของพนกงานตรวจ
ความปลอดภยตามมาตรา ๓๕ หรอมาตรา ๓๖ วรรคสอง ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน
หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๕ ผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจความปลอดภยตามมาตรา ๓๖
วรรคหนง ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
หนา ๒๓ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
มาตรา ๖๖ ผ ใดฝาฝนหรอกระทาการอยางหน งอยางใดเพอให สงทพนกงานตรวจ
ความปลอดภยสงใหระงบการใชหรอผกมดประทบตราไวกลบใชงานไดอกระหวางการปฏบตตามคาสง
ของพนกงานตรวจความปลอดภยตามมาตรา ๓๖ วรรคสอง ตองระวางโทษจาคกไมเกนสองป
หรอปรบไมเกนแปดแสนบาท หรอทงจาทงปรบ และปรบอกเปนรายวนไมเกนวนละหาพนบาทจนกวา
จะดาเนนการตามคาสง
มาตรา ๖๗ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๓๙ ตองระวางโทษปรบครงละไมเกนหาหมนบาท
มาตรา ๖๘ นายจางผใดฝาฝนมาตรา ๔๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบ
ไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ
มาตรา ๖๙ ในกรณทผกระทาความผดเปนนตบคคล ถาการกระทาความผดของนตบคคลนน
เกดจากการสงการ หรอการกระทาของบคคลใด หรอเกดจากการไมสงการ หรอไมกระทาการอนเปนหนาท
ทตองกระทาของกรรมการผ จดการหรอบคคลใดซงรบผดชอบในการดาเนนงานของนตบคคลนน
ผนนตองรบโทษตามทบญญตไวสาหรบความผดนน ๆ ดวย
มาตรา ๗๐ ผใดเปดเผยขอเทจจรงใดทเกยวกบกจการของนายจางอนเปนขอเทจจรง
ทปกตวสยของนายจางจะพงสงวนไวไมเปดเผยซงผนนไดหรอลวงรขอเทจจรงดงกลาวมาเนองจาก
การปฏบตการตามพระราชบญญตน ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนสหมนบาท
หรอทงจาทงปรบ เวนแตเปนการเปดเผยในการปฏบตราชการเพอประโยชนแหงพระราชบญญตน
หรอเพอประโยชนแกการคมครองแรงงาน การแรงงานสมพนธ หรอการสอบสวนหรอพจารณาคด
มาตรา ๗๑ บรรดาความผดตามพระราชบญญตนทมอตราโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบ
ไมเกนสแสนบาท ถาเจาพนกงานดงตอไปน เหนวาผกระทาผดไมควรไดรบโทษจาคกหรอไมควร
ถกฟองรอง ใหมอานาจเปรยบเทยบดงน
(๑) อธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย สาหรบความผดทเกดขนในกรงเทพมหานคร
(๒) ผวาราชการจงหวดหรอผซงผวาราชการจงหวดมอบหมาย สาหรบความผดทเกดขน
ในจงหวดอน
ในกรณทมการสอบสวน ถาพนกงานสอบสวนพบวาบคคลใดกระทาความผดทเจาพนกงาน
มอานาจเปรยบเทยบไดตามวรรคหนงและบคคลนนยนยอมใหเปรยบเทยบ ใหพนกงานสอบสวนสงเรอง
ใหอธบดหรอผวาราชการจงหวด แลวแตกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทบคคลนนแสดงความยนยอม
ใหเปรยบเทยบ
หนา ๒๔ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
เมอผกระทาผดไดชาระเงนคาปรบตามจานวนทเปรยบเทยบภายในสามสบวนนบแตวนทมการ
เปรยบเทยบแลว ใหถอวาคดเลกกนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา
ถาผกระทาความผดไมยนยอมใหเปรยบเทยบหรอเมอยนยอมแลวไมชาระเงนคาปรบภายใน
กาหนดเวลาตามวรรคสาม ใหดาเนนคดตอไป
มาตรา ๗๒ การกระทาความผดตามมาตรา ๖๖ ถ าคณะกรรมการ เปร ยบเทยบ
ซงประกอบดวยอธบด ผบญชาการสานกงานตารวจแหงชาตหรอผแทน และอยการสงสด หรอผแทน
เหนวาผกระทาผดไมควรไดรบโทษจาคกหรอไมควรถกฟองรอง ใหมอานาจเปรยบเทยบได และใหนา
มาตรา ๗๑ วรรคสอง วรรคสาม และวรรคส มาใชบงคบโดยอนโลม
บทเฉพาะกาล
มาตรา ๗๓ ใน ว าระ เ ร ม แ รก ใ หคณะกรรมการคว ามปลอดภ ย อาช ว อนา มย
และสภาพแวดลอมในการทางานตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงดารงตาแหนงอย
ในวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ปฏบตหนาทคณะกรรมการตามพระราชบญญตนไปจนกวาจะมการ
แตงตงคณะกรรมการตามพระราชบญญตน ซงตองไมเกนหนงรอยแปดสบวนนบแตวนทพระราชบญญตน
ใชบงคบ
มาตรา ๗๔ ในระหวางทยงมไดออกกฎกระทรวง ประกาศ หรอระเบยบเพอปฏบตการ
ตามพระราชบญญตน ใหนากฎกระทรวงทออกตามความในหมวด ๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ มาใชบงคบโดยอนโลม
ผรบสนองพระบรมราชโองการ
อภสทธ เวชชาชวะ
นายกรฐมนตร
อตราคาธรรมเนยม
(๑) ใบอนญาตใหบรการดานความปลอดภย ฉบบละ ๒๐,๐๐๐ บาท
อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๒) ใบอนญาตผชานาญการ ดานความปลอดภย ฉบบละ ๕,๐๐๐ บาท
อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
(๓) ใบสาคญการขนทะเบยนบคลากร ฉบบละ ๕,๐๐๐ บาท
ตามมาตรา ๙ และมาตรา ๑๓
(๔) ใบแทนใบอนญาต ฉบบละ ๕๐๐ บาท
(๕) ใบแทนใบสาคญการขนทะเบยน ฉบบละ ๕๐๐ บาท
(๖) การตออายใบอนญาตหรอใบสาคญ ครงละเทากบคาธรรมเนยมสาหรบ
การขนทะเบยน ใบอนญาตหรอใบสาคญนน
หนา ๒๕ เลม ๑๒๘ ตอนท ๔ ก ราชกจจานเบกษา ๑๗ มกราคม ๒๕๕๔
หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากในปจจบนมการนาเทคโนโลย
เครองมอ เครองจกร อปกรณ สารเคม และสารเคมอนตรายมาใชในกระบวนการผลต การกอสราง และบรการ
แตขาดการพฒนาความรความเขาใจควบคกนไป ทาใหสงผลกระทบตอผใชแรงงานในดานความปลอดภย
อาชวอนามย สภาพแวดลอมในการทางาน และกอใหเกดอนตรายจากการทางาน จนถงแกบาดเจบ พการ
ทพพลภาพ เสยชวต หรอเกดโรคอนเนองจากการทางานซงมแนวโนมสงขนและทวความรนแรงขนดวย
ประกอบกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มหลกการสวนใหญเปนเรองการคมครองแรงงานทวไป
และมขอบเขตจากดไมสามารถกาหนดกลไกและมาตรการบรหารงานความปลอดภยไดอยางมประสทธภาพ
ดงนน เพอประโยชนในการวางมาตรการควบคม กากบ ดแล และบรหารจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย
และสภาพแวดลอมในการทางานอยางเหมาะสม สาหรบปองกน สงวนรกษาทรพยากรบคคลอนเปนกาลง
สาคญของชาต สมควรมกฎหมายวาดวยความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน
เปนการเฉพาะ จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน
