"נשים מנהלות שינוי""נשים מנהלות שינוי"

עמותת כ"ן- כוח נשים עמותת כ"ן- כוח נשים ולהב, פקולטה לניהול ולהב, פקולטה לניהול

אונ' ת"א.אונ' ת"א.

איפה הקול של הנשים הבכירות?איפה הקול של הנשים הבכירות?

כשמבקשים ממנהל להגדיר את פועלו:כשמבקשים ממנהל להגדיר את פועלו:

" איש של אנשים, מנהיג מוביל, כובש " איש של אנשים, מנהיג מוביל, כובש מטרות" וכו'.מטרות" וכו'.

כשמנהלת מתבקשת לעשות זאת:כשמנהלת מתבקשת לעשות זאת:

"אני לא מדברת על עצמי, זה נשמע לי "אני לא מדברת על עצמי, זה נשמע לי יומרני, אני לא אקח לעצמי את יומרני, אני לא אקח לעצמי את הקרדיט, זה העובדים תחתי..."הקרדיט, זה העובדים תחתי..."

והרי יש כאן קול !? איפה הוא ?!והרי יש כאן קול !? איפה הוא ?!

מוסף "מנהלי העשור"- מוסף "מנהלי העשור"- מארקרוויקמארקרוויק

20092009יולי יולי

עיקרי ההתכתבות בין מנכ"לית עמותת עיקרי ההתכתבות בין מנכ"לית עמותת כ"ן, יפעת זמיר, לבין גיא רולניק, עורך כ"ן, יפעת זמיר, לבין גיא רולניק, עורך

MARKERWEEKMARKERWEEK’’''גיא שלום,  גיא שלום,  ""

לא יתכן שבכתבת שער בעיתון ומוסף שמחשיבים לא יתכן שבכתבת שער בעיתון ומוסף שמחשיבים עצמם מרכזיים בשיח הציבורי, תמצא רק אישה עצמם מרכזיים בשיח הציבורי, תמצא רק אישה

אחת מבין "מנהלי העשור"...אחת מבין "מנהלי העשור"...

בחירת המנהלים המצליחים, תוך שימוש בחירת המנהלים המצליחים, תוך שימוש במודלים גבריים באופן כמעט בלעדי הינה לעג במודלים גבריים באופן כמעט בלעדי הינה לעג לרש לכל המנהלות המצליחות המביאות איתן לרש לכל המנהלות המצליחות המביאות איתן

גם מודלים אחרים, לא פחות מוצלחים. גם מודלים אחרים, לא פחות מוצלחים. הבשורה שמעביר העיתון לקוראיו, הבשורה שמעביר העיתון לקוראיו,

יש יש בין המנהלים הבולטיםבין המנהלים הבולטים ולקוראותיו.. .כיולקוראותיו.. .כיבעצם מיעוט איזוטרי של מנהלת אחת וכי רשת בעצם מיעוט איזוטרי של מנהלת אחת וכי רשת

הצמיחה כל כך גבוהה וסמיכה, שלמעשה אין הצמיחה כל כך גבוהה וסמיכה, שלמעשה אין בה מקום ליותר מאישה אחת..."בה מקום ליותר מאישה אחת..."

תשובת העורך:תשובת העורך:

"יפעת היקרה. "יפעת היקרה. אם תקראי את הגיליון המיוחד תראי אם תקראי את הגיליון המיוחד תראי

שאנחנו כותבים שם שיש עוד הרבה שאנחנו כותבים שם שיש עוד הרבה מנהלים )גברים ונשים( טובים במשק.מנהלים )גברים ונשים( טובים במשק.

אבל קבענו ארבעה קריטריונים להכללת אבל קבענו ארבעה קריטריונים להכללת המנהלים והראשון הוא תשואה עודפת המנהלים והראשון הוא תשואה עודפת

משמעותית מעל השוק ומעל המתחרים. משמעותית מעל השוק ומעל המתחרים. אם את מכירה מנהלת או מנהל של אם את מכירה מנהלת או מנהל של חברה משמעותית במשק שעמד או חברה משמעותית במשק שעמד או

עמדה בקריטריון הזה אנא עדכני אותנו. עמדה בקריטריון הזה אנא עדכני אותנו. גיא." גיא."

אחרי עיון נוסף, מעמיק, אחרי עיון נוסף, מעמיק, תשובתי :תשובתי :

"גיא, קריטריונים- זו בדיוק הבעיה! עיתונות, הרי שנינו מבינים. "גיא, קריטריונים- זו בדיוק הבעיה! עיתונות, הרי שנינו מבינים. כשאתה בא ומגדיר את הגיליון ככזה שמחליט מי הם כשאתה בא ומגדיר את הגיליון ככזה שמחליט מי הם

המובילים של העשור וקובע שתשואה עודפת, המובילים של העשור וקובע שתשואה עודפת, המנהלים המנהלים היא אחד הקריטריונים המובילים, אז ברור שבשלב הזה של היא אחד הקריטריונים המובילים, אז ברור שבשלב הזה של

ההיסטוריה יהיו בחתך הזה רק גברים...ההיסטוריה יהיו בחתך הזה רק גברים...

הרי אתה הגדרת את שם הפרויקט "מנהלי העשור – הרי אתה הגדרת את שם הפרויקט "מנהלי העשור – המנהלים הטובים ביותר במשק הישראלי". ולא – המנהלים המנהלים הטובים ביותר במשק הישראלי". ולא – המנהלים

שהביאו את הערך הגבוה ביותר לבעלי המניות שלהם... שהביאו את הערך הגבוה ביותר לבעלי המניות שלהם...

לצערי, אין פה חשיבה מעמיקה, אלא הנצחה של מצב לצערי, אין פה חשיבה מעמיקה, אלא הנצחה של מצב שכולנו רוצים להימנע ממנו – ניהול טוב הוא ניהול גברי הוא שכולנו רוצים להימנע ממנו – ניהול טוב הוא ניהול גברי הוא

ניהול טוב , ובכל מדינת ישראל לא הצלחנו למצוא אף ניהול טוב , ובכל מדינת ישראל לא הצלחנו למצוא אף מנהלת מוצלחת שעומדת בפני עצמה. מנהלת מוצלחת שעומדת בפני עצמה.

חבל! אני בטוחה שאפשר גם אחרת!" חבל! אני בטוחה שאפשר גם אחרת!"

או כמו שמרבים לומר לנו - או כמו שמרבים לומר לנו - "אין שם מספיק "אין שם מספיק

נשים!!!!....."נשים!!!!....."

וזה אולי כל הסיפור!וזה אולי כל הסיפור!

51%51%נשים צריכות להיות שם- גם כי הם נשים צריכות להיות שם- גם כי הם מכלל האוכלוסייה. לא מיעוט, לא מגזר.מכלל האוכלוסייה. לא מיעוט, לא מגזר.

וגם – כי נשים מביאות דברים אחרים וגם – כי נשים מביאות דברים אחרים לשולחן:לשולחן:

ח"כ קולט אביטלח"כ קולט אביטלניצולי שואהניצולי שואה

ח"כ זהבה גלאוןח"כ זהבה גלאוןסחר בנשיםסחר בנשים

הקמת מועצת הקמת מועצת ספורט לנשיםספורט לנשים

ח"כ/שרה לימור ח"כ/שרה לימור ליבנתליבנת

ח"כ שלי יחימוביץח"כ שלי יחימוביץעובדים זמנייםעובדים זמניים

ח"כ דר' רחל אדטוח"כ דר' רחל אדטווועדת סל התרופותוועדת סל התרופות

מחקרים מוכיחים ש:מחקרים מוכיחים ש:

יש קשר הדוק בין חלקן של נשים בקבלת יש קשר הדוק בין חלקן של נשים בקבלתהחלטות בתחום הפיננסי לחלקן של נשים החלטות בתחום הפיננסי לחלקן של נשים

במשחק הפוליטי.במשחק הפוליטי. ארצות סקנדינביה )ובראשן שוודיה( מגשימות ארצות סקנדינביה )ובראשן שוודיה( מגשימות

את השאיפה לשוויון מגדרי בתחום הכלכלה את השאיפה לשוויון מגדרי בתחום הכלכלה במידה גדולה מזו של ארצות מפותחות אחרות.במידה גדולה מזו של ארצות מפותחות אחרות.

על פי דו"ח שהוגש לאיחוד האירופי הישגי על פי דו"ח שהוגש לאיחוד האירופי הישגיהנשים בארצות הסקנדינביות נבעו מ:הנשים בארצות הסקנדינביות נבעו מ:

הנגישות והבולטות של נשים בתחום הכלכליהנגישות והבולטות של נשים בתחום הכלכלי קיומן של תוכניות של אפליה מתקנת לנשים בתחום קיומן של תוכניות של אפליה מתקנת לנשים בתחום

הפוליטי והניהולי. הפוליטי והניהולי. הייצוג הגבוה של נשים בבית המחוקקיםהייצוג הגבוה של נשים בבית המחוקקים

אז חיפשנו מנהלת בכירה מחו"ל אז חיפשנו מנהלת בכירה מחו"ל כאורחת הכנס הראשון:כאורחת הכנס הראשון:

America's Best Leaders: America's Best Leaders: Indra Nooyi, PepsiCo CEOIndra Nooyi, PepsiCo CEO

“ “ With annual revenue of $39 billion, With annual revenue of $39 billion, the enterprise Nooyi leads is as large as the enterprise Nooyi leads is as large as many federal agencies, and moving to many federal agencies, and moving to run one of those agencies could be her run one of those agencies could be her next venture. next venture. "After PepsiCo, I do want "After PepsiCo, I do want to go to Washington," she has said. "I to go to Washington," she has said. "I want to give back”want to give back”."."

בגלל אחד ממשפטי בגלל אחד ממשפטי המפתח בהם השתמשה:המפתח בהם השתמשה:

המשכנו לחפש...המשכנו לחפש...

אבל היא הייתה עסוקה ...אבל היא הייתה עסוקה ...

hphpניסינו גם את קרלי פיורינה- ניסינו גם את קרלי פיורינה-

שהוגדרה שש פעמים על פי מגזין שהוגדרה שש פעמים על פי מגזין הפורצ'ן כאישה החזקה בעולם העסקים הפורצ'ן כאישה החזקה בעולם העסקים

האמריקני, ולאחרונה החליטה לרוץ האמריקני, ולאחרונה החליטה לרוץ לסנאט האמריקני...לסנאט האמריקני...

אבל בעיקר אנחנו פונות אבל בעיקר אנחנו פונות אליכן!!!אליכן!!!

אנחנו מזמינות אתכן לקחת חלק אנחנו מזמינות אתכן לקחת חלק פעיל במשחק, אתן הרי כבר פעיל במשחק, אתן הרי כבר

שם.שם.

בכלים הוגנים, עם קצת פחות בכלים הוגנים, עם קצת פחות אגו, בשביל עצמנו. ובשביל דור אגו, בשביל עצמנו. ובשביל דור

המנהלות הבא שגדל כאן.המנהלות הבא שגדל כאן.

אבירות השולחן העגולאבירות השולחן העגול

על נשים, עסקים, פוליטיקה – ומה על נשים, עסקים, פוליטיקה – ומה שביניהם.שביניהם.

לא ממציאות את הגלגל. לא ממציאות את הגלגל.

” ” old boys clubold boys club""ה- ה-

היא נוסחא מנצחת, וזה מה שיוביל היא נוסחא מנצחת, וזה מה שיוביל אותנו למקום הזה: אותנו למקום הזה:

The new girls clubThe new girls club

אבירות השולחן העגולאבירות השולחן העגול

אנחנו מציעות לכן להצטרף אלינו: אנחנו מציעות לכן להצטרף אלינו: לנטוורק, לכוח, להשפעה.לנטוורק, לכוח, להשפעה.

ובעיקר להשמיע את קולנו, ובעיקר להשמיע את קולנו, קולכן-הנעדר כיום מהשיח סביב קולכן-הנעדר כיום מהשיח סביב

השולחן.השולחן.

כולנו זקוקות לקבוצה כדי לנצח!כולנו זקוקות לקבוצה כדי לנצח!

המצטרפות היום ל 'אבירות' תייסדנה את המצטרפות היום ל 'אבירות' תייסדנה את השולחן שאף דיון לא יהיה שלם השולחן שאף דיון לא יהיה שלם

בלעדיו/יה...בלעדיו/יה...

דרך השולחן נייצר שיח אחר, שאתן תהיינה דרך השולחן נייצר שיח אחר, שאתן תהיינה חלק מרכזי בו.חלק מרכזי בו.

בשבילנו, בשבילכן, בשביל בנותיכן, בשביל בשבילנו, בשבילכן, בשביל בנותיכן, בשביל ההווה והעתיד של כולנו.ההווה והעתיד של כולנו.

ובעיקר:ובעיקר:

ליצור את ה 'ביחד', ולא לפחד ממנו.ליצור את ה 'ביחד', ולא לפחד ממנו.לקבל מה 'ביחד' את העוצמה לקבל מה 'ביחד' את העוצמה

שאנחנו יודעות להעניק לילדים שאנחנו יודעות להעניק לילדים שלנו, לבני הזוג שלנו ולמנהלים שלנו, לבני הזוג שלנו ולמנהלים

שלנו!!שלנו!!

כי לבד זה לא הולך, וגם ...לא כיף!כי לבד זה לא הולך, וגם ...לא כיף!

בכוחכן גם לסמן את דור המנהלות בכוחכן גם לסמן את דור המנהלות הבאהבא

ולהכניס אותו למשחק!ולהכניס אותו למשחק!

לא יאמרו לנו יותר: "יש לנו כבר לא יאמרו לנו יותר: "יש לנו כבר אישה בדירקטוריון..."אישה בדירקטוריון..."

אואו

"המשבצת הנשית שלנו תפוסה"..."המשבצת הנשית שלנו תפוסה"...

את זה, ניתן לעשות רק ביחד, את זה, ניתן לעשות רק ביחד, בשילוב כוחות. בשילוב כוחות.

אז מה בתוכנית העבודה?!אז מה בתוכנית העבודה?!

כנס השקה, אוניברסיטת תל אביב, "נשים כנס השקה, אוניברסיטת תל אביב, "נשים --19/1019/10מנהלות שינוי" פותחת: הגב' ציפי ליבני, יו"ר אונ' מנהלות שינוי" פותחת: הגב' ציפי ליבני, יו"ר אונ'

Abby Joseph cohenAbby Joseph cohenת"א דר' ליאורה מרידור, ת"א דר' ליאורה מרידור, אסטרטגית ראשית, גולדמן זאקס.אסטרטגית ראשית, גולדמן זאקס.

מוזמנות לוועידת הנשיא. פאנל מוזמנות לוועידת הנשיא. פאנל 3030 – קב' של – קב' של 22/1022/10כלכלת העתיד: בהשתתפות שרת האוצר כלכלת העתיד: בהשתתפות שרת האוצר

מצרפת הגב' כריסטין לגרד, דיוויד רוטשילד יו"ר מצרפת הגב' כריסטין לגרד, דיוויד רוטשילד יו"ר קבוצת רוטשילד, יו"ר הפאנל מר סטנלי פישר.קבוצת רוטשילד, יו"ר הפאנל מר סטנלי פישר.

*כניסה וחברות ב"ראשים מדברים", מועדון *כניסה וחברות ב"ראשים מדברים", מועדון המנכ"לים של אונ' ת"א.המנכ"לים של אונ' ת"א.

* מפגשים חודשיים עם מובילי ומובילות דעה * מפגשים חודשיים עם מובילי ומובילות דעה מהארץ ומחו"ל, בחסות המוסדות האקדמיים מהארץ ומחו"ל, בחסות המוסדות האקדמיים

המובילים בארץ.המובילים בארץ.* אירוע רטריט חורף מדברי בחסות אונ' ב.ג. בנגב.* אירוע רטריט חורף מדברי בחסות אונ' ב.ג. בנגב.

ומעבר להכל:ומעבר להכל:איך אמרה סימון דה- בובואר:איך אמרה סימון דה- בובואר:

..."העולם היה שייך מאז ומתמיד לגברים, ..."העולם היה שייך מאז ומתמיד לגברים, ואף אחד מן ההסברים שהוצעו לכך, אינו ואף אחד מן ההסברים שהוצעו לכך, אינו

ניראה לנו מספק"...ניראה לנו מספק"...עכשיו תורנו!עכשיו תורנו!

סוזן ב' אנתוני- "כל עוד הנשים בעצמן לא סוזן ב' אנתוני- "כל עוד הנשים בעצמן לא יעזרו לכתוב את החוקים ולבחור את יעזרו לכתוב את החוקים ולבחור את

המחוקקים, לעולם לא יהיה שוויון מלא".המחוקקים, לעולם לא יהיה שוויון מלא".

בואו נשנה את חוקי המשחק, היום, כי ביחד בואו נשנה את חוקי המשחק, היום, כי ביחד אנחנו יכולות לעשות את זה.אנחנו יכולות לעשות את זה.

תודה.תודה.

עכשיו הכדור בידיים עכשיו הכדור בידיים שלכן!!!שלכן!!!