Новые системы оплаты труда для работников образовательных

учреждений края

нормативные правовые акты края

Общеотраслевые:Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864

«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» ;

• постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности»;

• постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения».

нормативные правовые акты края

• НПА по отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ»:

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

образования и науки Красноярского края, утвержденное постановлением

Правительства края от 15.12.2009 № 648-п

приказы министерства образования и науки края

• от 13.08.2010 № 21-04/1 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования, переданных Российской Федерацией в ведение Красноярского края с 01.01.2010, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»

• от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

Статья 10. Вступление в силу Закона

Закон … распространяется:

на образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, переданные после 31 декабря 2009 года Российской Федерацией в ведение Красноярского края;

В образовательном учреждении новая система оплаты труда устанавливается:

коллективным договором;иными локальными нормативными

актами.

Гарантированная заработная плата:

Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом

повышающего коэффициента +

компенсационные выплаты+

персональные выплаты (часть из стимулирующих выплат) в части

категории, опыт работы, ЗАТО

НСОТ в краевых учреждениях

Должностной оклад (ставка заработной платы)

+компенсационные выплаты

НСОТ в федеральных учреждениях==

Порядок установления окладов

Оклад (должностной оклад, ставка заработной платы работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности на основании:

Приказов Минздравсоцразвития РФ, утверждающих профессиональные квалификационные группы должностей;

постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

Приказы Минздравсоцразвития РФ

от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Расчет оклада с учетом повышающих коэффициентов

Оклад работника: О = Оmin х К,

гдеОmin – минимальный размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением;

К – повышающий коэффициент.

Расчет повышающего коэффициента:

Оуст К = -------------------------------------------------------------

Оmin x (1 + (Пкат + Поп + Пзато + Псел) / 100), гдеОуст - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы установленные работнику на момент перехода на новую систему оплаты труда;Пкат - размер персональной выплаты за квалификационную категорию, устанавливаемый работнику в процентах;Поп - размер персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности, устанавливаемый работнику в процентах. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);Пзато - размер персональной выплаты за работу в ЗАТО, устанавливаемый работнику в процентах;Псел - размер персональной выплаты за работу в сельской местности, устанавливаемый работнику в процентах.

Виды выплат компенсационного характера

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)Полный перечень компенсационных выплат представлен в постановлении Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

Виды компенсационных выплатРазмер выплат

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования

20%

женщинам, работающим в сельской местности, работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)

30%

мастерам производственного обучения и старшим мастерам учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ

15%

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день 25%

Виды выплат стимулирующего характеравыплаты за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;персональные выплаты (с учетом квалификационной

категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты по итогам работы

Персональные выплаты Полный перечень персональных выплат представлен в приказе министерства образования и науки

Красноярского края от 15.12.2009 № 988

Персональные выплатыРазмер выплат

1. при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории

до 20%до 15%до 10%

2. сложность, напряженность, особый режим работы - за ненормированный рабочий день - за разделение рабочего дня на части - за систематические командировки (3 и более в месяц)

до 30%до 30%до 30%

3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)

до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40%

4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20%5. работа в сельской местности до 25%

6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

Дополнительные персональные выплаты

Персональные выплатыРазмер выплат

за особенности образовательных программ, в том числе приоритетность дисциплины (дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана

до 10%

за подготовку к урокам и другим видам учебных занятийдо 25%

за проверку письменных работ до 25%за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

до 30%

за консультации и дополнительные занятия с обучающимися до 25%

за классное руководство, кураторство до 35%за заведование элементами инфраструктурыкабинетами, лабораториями,учебно-опытными участками, мастерскими

до 15%до 40%

за работу с родителями до 30%

ПримерДетализация такого основания, как особенности

образовательных программ на:профильное обучение – допускается;программа «____» (указать наименование) (если

данная программа является приоритетной для образовательного учреждения – допускается;

предметы, включённые в итоговую государственную аттестацию – допускается;

сложность предмета – не допускается, т.к. не понятно какой предмет и для кого является сложным

Пример

Детализация такой персональной выплаты, как изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий на:

разработка инструктивно-методического пособия объемом до ___ листов – допускается;

наличие дидактического материала для учащихся не менее чем по ___ темам преподаваемого предмета – допускается;

уровень обеспеченности дидактическим материалом 50% – не допускается, т.к. не понятно кто должен быть обеспечен и как считать данный уровень.

Принцип расчета персональных выплатУстанавливаются в процентном отношении к окладу

без учета нагрузки следующие выплаты: учителям и иным педагогическим работникам за изготовление

дидактического материала и инструктивно-методических пособий; учителям и иным педагогическим работникам за консультации и

дополнительные занятия с обучающимися; учителям и иным педагогическим работникам за классное

руководство, кураторство; учителям и иным педагогическим работникам за заведование

элементами инфраструктуры; учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями; учителям и иным педагогическим работникам за увеличение

численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

Остальные выплаты устанавливаются к окладу с учетом нагрузки.

Выплаты стимулирующего характера:за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за интенсивность и высокие результаты работы;за качество выполняемых работ;Могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на

год.Критерии результативности и качества труда для,

установления данных стимулирующих выплат работникам, установлены приказом министерства от 15.12.2009 № 988. Учреждения могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников.

Рекомендуется устанавливать с применением балльной оценки.

Размер выплат по итогам работыКритерии оценки результативности и качества труда

Условия. Наименование. Условия. Индикатор. количество баллов

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

90%95% выделенного объема средств

2550

Объем ввода законченных ремонтом объектов

Текущий ремонтКапитальный ремонт

выполнен в срок, в полном объеме

2550

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Применение нестандартных методов работы

х 50

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

Задание выполнено в срок, в полном объеме

50

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

Оценка результатов работыналичие динамики в результатах

50

Участие в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

участие 50

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

участие 50

Балльная оценка

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С1 балла x Бi, где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работникаучреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям

оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i=1С 1 балла = (Qстим - Qстим рук) / SUM Б, где:

ni Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

Qстим рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

Qстим не может превышать Qстим1

Qстим1 = Qзп - Qгар - Qотп, где:

Qстим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Qзп – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;

Qгар – гарантированный ФОТ (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на месяц в плановом периоде, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод, где:

Qбаз – ФОТ учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

Nгод – количество календарных дней в месяц в плановом периоде .

Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, его

заместителей и главных бухгалтеров. Показатели оценки эффективности и

результативности деятельности руководителей учреждений.

Порядок установления окладов руководителям

Нормативные правовые акты:Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864

«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – закон 9-3864);

постановление Правительства Красноярского края от 27.11.2009 № 609-п «Об утверждении порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного учреждения» (далее – постановление 609-п);

постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» (далее – постановление 617-п).

Пересмотр размера должностного оклада руководителя

Должностной оклад пересматривается в случае:

Перерасчета среднего размера окладов работников основного персонала в связи с:

1)изменением штатной численности работников основного персонала более, чем на 15%;

2)индексацией окладов работников основного персонала.

Изменения группы по оплате труда руководителей учреждения (показатели для отнесения учреждения к конкретной группе должны пересчитываться не реже 1 раза в год).

Примеры установления окладов руководителям

Для установления оклада руководителю необходимо:

1. Определить должности, относимые к основному персоналу на основании постановления 617-п2. Рассчитать средний размер оклада по формуле, утвержденной постановлением 609-п на основании штатного расписания учреждения.

Количество ставок

Минимальный оклад

Установленный оклад (с учетом повышающих коэффициентов

Установленный оклад (с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки)

Преподаватель 1 1 3214 3406,84 3406,84

Преподаватель 2 1 3673 3966,84 3966,84

Мастер производственного обучения 1

0,5 3673 3966,84 1983,42

Всего 2,5 10560 11340,52 9357,1

Средней размер оклада: 9357,1 руб. / 2,5 ставок = 3742,84 руб.

Примеры установления окладов руководителям

3. Определить группу по оплате труда руководителя в соответствии с приложением 5 закона 9-3864

Для примера возьмем учреждение, относящееся ко 2 группе по оплате труда руководителя

4. Определить количество средних окладов работников основного персонала в соответствии с приложением 1 закона 9-3864

Для учреждений относящихся ко 2 группе по оплате труда применяется 2,1-2,5 средних оклада работников основного персонала

Соответственно оклад руководителя составит:

3742,84 руб. * 2,1 = 7859,96 руб.

Виды выплат компенсационного характера

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Виды выплат стимулирующего характеравыплаты за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;персональные выплаты (с учетом квалификационной

категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в ЗАТО, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты по итогам работы

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при

определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям

учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом

районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с

особыми климатическими условиями.

Персональные выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

Полный перечень персональных выплат представлен в приложении 4 к постановлению Правительства

Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

Персональные выплатыРазмер выплат

1. при наличии высшей квалификационной категории при наличии первой квалификационной категории при наличии второй квалификационной категории

до 20%до 15%до 10%

2. сложность, напряженность, особый режим работы наличие филиалов: до 3-х свыше 3-х

до 30%до 60%

3. опыт в занимаемой должности от 1 года до 5 лет (в зависимости от звания, ученой степени) от 5 лет до 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени) свыше 10 лет (в зависимости от звания, ученой степени)

до 5 – 20% до 15 – 30% до 25 – 40%

4. работа в закрытых административно-территориальных образованиях до 20%5. работа в сельской местности до 25%

6. специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования … до 20%

Размер выплат по итогам работы руководителям их заместителям и главным бухгалтерам

Критерии оценки результативности и качества труда

Условия. Наименование. Условия. Индикатор. Предельный размер к окладу

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств от 98% до 99%

от 99,1% до 100%70%

100%

Проведение ремонтных работТекущий ремонтКапитальный ремонт

выполнен в срок, качественно,в полном объеме

25%50%

Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году

Учреждение принято надзорными органами

Без замечаний 50%

Участие в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

Реализация проектов 100%

Организация и проведение важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

международныефедеральные межрегиональныерегиональныевнутри учреждения

100%90%80%70%60%

Выплаты стимулирующего характера:за важность выполняемой работы, степень

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за интенсивность и высокие результаты работы;за качество выполняемых работ;

Устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.

Критерии результативности и качества труда для, установления данных стимулирующих выплат работникам, установлены постановлением Правительства от 15.12.2011 № 648-п

Спасибо за внимание