- شروع به طي مراحل گزينش 37ماده در ورود به خدمت منوط به اعالم كتبي واحد كارگزيني يا عناوين مشابه اداري

دستگاه مي باشد.

- آارء و نظرات هيأت و هسته 38ماده تنها براي احراز صالحيت شغلي

داوطلبان در محدودة قانون گزينش مناط اعتبار است.

فصل پنجم : ساير مقررات

- در صFورتيكه داوطلب كليFه مراحFل گزينشFي را قبالH 39 مFاده طي كFرFده باشFد ) اخFذ نFظFر موافFق( بهنFگFام FتمديFد قFرارداد يFا بFه مFأFموريت يFا FالFتقFان و FمFوارد FتخداميFسFا وضFع تبFديFل خFارج و دFاخFل هFاي بFورسFيه همچFنFين و ديFگFر دسFتگاههاي كشFور ،فاصFله زFمFاني آخFرين بررسFي تFاF زمFان طFرح موضFوع بFارعFايFت وي فFعلي حFال FزFراFاحF FرايFب هسFتFه FاFيF تFأFهيF Fدرك عFمFل در گFزينFش خFواهFد FالFلح مFاص FابFخFانتF اFي FوميFمFط عFابFوFضبFوFد درF مFواردF اسFتFثFناءF طبFقF نظFر هFيFأFت Fو يFاF هيFأت FعFالي عFمFل

.Fواهد شدFخ

تبصFره- هFر گونFه اسFتفاده از كاركنFان شFركتيهايي كFه جهت اFنجFام امFور FخFدماتي طFرFف قFراFردادF دسFتگاههاي اجFرايي مي بFاشFندF در مشFاغلF اداري و كFارشناسFي ، آموزشFي و حسFاس منFوFط بFه تأيFيFد گFزينش خواهFد بFود FنحFوه بررسFي گFزينش در مFورد FاينگونFه نيرFوهFا FبFر اسFاFس دFسFتورالعملي خواهFد بFود كFه

توسطF هيFأF عاFلي تنظيFم وF ابالغ ميF گردد.

- تاريخ دريافت ليستهاي درخواستي و 40 ماده مورد نياز هيأت و هسته و مدارك شناسايي

متقاضيان از كليه مراجع و واحدهاي مسئول ( قانون گزينش اعم از سازمان 3مقرر در ماده )

سنجش و ساير مراجع برگزار كننده آزمونهاي علمي ، استخدامي و كارگزيني ها ، مالك شروع

( 16امر گزينش موضوع زمان مقرر در ماده )»قانون گزينش« مي باشد.

تبصره- مراجع مقرر در اين ماده موظفند هماهنگي هاي الزم را به منظور زمانبندي انجام

امر گزينش با هيأت يا هسته معمول دارند.

- نحFوه طبقFه بنFدي اسFناد و پرونFده هFاي 41 مFاده

گFزينشFي ، FنگهFداريF و نقFل و FانتقFال آFنهFا و چگFونگي انجFام مكاFتبFات طبقFه بنFدي شFده در FهيأتFهFا و هسFته بFر Fعالوه (F اسFل حسFاغFمشF اءFاحصF نينFهمچ و هFا

( FرهFكور در تبصFذFارد مFوF2م( FادهFم )4 )هFاين آئين نام )حسFبF ضFوابطي FخواهFد بFود كFه توسFط هيFأت عFاFلي و عFات تهيFه و Fاطال FزارتFو و »FزمانFاFس F« اريFا همكFب

.Fمي گرددF بالغFا

- بكFارگيري مسFتخدمين رسFمي و ثFابت كFه 42 مFاده رFابطFه FاسFتخداFمي آFنFان بFه هFرF علتF قطFع شFده باشFد

مسFتلزFم طي مFراحلF گزينش خواهدF بود.

- كليFه اطالعFات بدسFت آمFده 43 مFاده بصFFورت گFFزينش مختلFFف مراحFFل در داوطلبFان گFزينش پرونFده در محرمانFه آن افشFاي و ، گFردد مي ضFبط و ثبت طبFق متخلفين يFا و باشFد نمي مجFاز

مقررات مربوطه برخورد خواهد شد.

تبصFره- در صFورت درخواسFت داوطلبFان مFوارد بصFورت كلي ، محرمانFه و كتFبي

به وي اعالم مي شود.

- ارزشFيابي سFاالنه مسFئول و معFاونين 44 مFاده

FزينشFگ هسFته FهFاي اعضFاي Fو هيFأت دبFيرخانFه دبيFرخانFه كاFركنFان و سFاير FأتFهي توسFط كFشFور FلهFلسFس رعFايFت بFا دFبيرخFانFه مسFئول توسFط FرFFب ضFFوابFط FFحFFاكم بFFق وFط مFربوطFFه FتبFراFFماFرزشيابFي كاركنان Fدولت ، صورتF خواهد گFرفت.

تبصFره- ارزشFيابي سFاير كاركنFان هسFته گFزينش دسFتFروالعمل FاسFاسF رFب مFزبFور ضFوابFط طFبFق

خوFاهد بود كه تأFييدF سازFمان خوFاهدF رسيد.

- فرآينFد بررسFي نيFاز بFه صFدور 45 مFاده

مجFوز اسFتخدام و برگFزاري آزمFون عمFومي ، FآزمFون علمFي و گFزينش اFز يكFديگر منفFك بFوFده و دسFتFگاهF حسFب قFواFنين و مFقFررFات Fو Fداده FامFانج FاFر خFود FفFايFوظ مFوضFوFعه F يرFغF Fدر F(F تهFسFا هFيF أتFا هيFزم ب Fي الFاهنگFمFه Fرا F)FوزFمجF FدورFصF و نيFاFز FيFبررسF اردFوFمطFبFق دسFتFوFرالFعملF FصFادرهF ازF هFيFأت عFالي

بعFمل خواهد آFورد.

( قانون براي رسيدگي به شكايات 14- مالك زمان مقرر در ماده )46ماده داوطلبان يكي از زمانهاي ذيل خواهد بود.

الف- آگهي در جرايد كثيراالنتشار ) حداقل يكبار( براي پذيرفته شدگان علمي و نهايي توسط مراجع برگزار كننده آزمون ) با شرط اعالم قبلي

زمان نتيجه به كليه داوطلبان(

ب- دريافت كارنامه مبني بر عدم پذيرش داوطلب از مراجع برگزار كننده آزمون و همچنين دريافت حكم توسط شخص متقاضي از طريق پست

سفارشي

ج- تاريخ ابالغ حكم توسط اداره كارگزيني يا عناوين مشابه در دستگاه ( آيين نامه دادرسي مدني(90( ماده )1) طبق تبصره )

د- تاريخ ابالغ رأي توسط هيأت يا هسته به فرد ذينفع

تبصره- كليه مراجع برگزار كننده آزمون ، بخشهاي اداري ذيربط ، هيأت و هسته ها مكلفند حسب يكي از موارد فوق نسبت به مطلع نمودن داوطلبان

اقدام و از وصول آن اطمينان حاصل نمايند.

- در مFواردي كFه تبFديل وضFع اسFتخدامي 47ماده

نظFر FاسFاس بFر آزمايشFي FميFرس مسFتخدم قطعي رسFمFي FدامFتخFاس بFه ذFيربFط گFزFينش اداFمFة FاشFتغال FوFي بصFورFت FرددFنمي گF رFسFميپFيFمFاني يFا قFرFاFردادي FدرF صFوFرت FتأييFد FگFزينشF و

نFياز دستگFاه Fمربوط مجاFز خواFهد بود.

تبصFره- تبFديل وضFع افFراد موضFوع مFاده فFوق اFزمFايشFي يFا FپيFمFانFي FبFهF رسFمي اFز قFراردFادFي پس از Fاعالم نظر گزينش Fبالمانع خواهFد بود.

- مؤسسFات خFارج از شFمول قFانون گFزينش و 48 مFاده

قFانFون تسFرFيF بFدوFن FاخFذ FمجFوزF رFسFميF Fاز هيFأتF عFالي و FزينشFگ بFه FوطFبFمر مFقFررFات Fو قFواFنيFن FهFكليF ايتFعFر

نFميF FتواFنندF اFز نFاFم هFيأFت يFا FهستهF اسFتFفFاده Fنمايند.

- هFر گونFه بكFارگيري افFراد غFير واجFد شFرايط 49 مFاده ( قFانون گFزينش وF مFوارد مFنFدرج در 13مFقFرر در FمFاده )

اFيFن آيينF نامFه توسFط دسFتگاه F،F نهFادF ، هيFأتF و هسFته F در Fو FتFاس كشFورF FمطFلقFاF HممFنFوع گFزFينFش امFر Fدر

صFوFرت بكFارFگFيريF F، FهFيFأتF عFالFي رFآFسFاH نFسFبتF بFه عFزFل .FدFنمايF م ميFقداFين اFنشFجاF يينFتع Fها وFآن

- هيأتهFا موظفنFد نسFبت بFه اسFتعالم از سFوابق سياسFي ) تبصFره 50 مFاده عFات وF سFاير 2( FمFشFمFولينF مFاFده )2 مFاFدFه 3 Fوزارت اطالF نش ازFزيFگ FانونFقF F)

مرFاجFعF ذيرFبFطF حسFب مFوFرFد اقFدFاFم نمFاينFد و وزFارت اطالعFات و سFاير مراجFع ( قFانونF گFزينشF FنFيFز موظفنFدF حFداكثFر ظFرف FمFدت دو 17مقFرر Fدر مFادFه )

مFاFه دFر خFصFوصF مFواFرد دFرFخواسFتيF، F كتبFاH بFه FهمFرFاه مFداركF ( Fدر حFدF مقFرر( FدامFقFا توFاFننFد Fمي FهFتFهس اFينFصFورتF FهيFأتF FيFا غFيFر در FدFماينFنF FرFظFن Fم FالFعFا.FدFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFنFايFمFنتFا FقبFل از FانقضFاي FذكورFع مFجFمراF FرFنظF افتFيFدر FرتFوFت در صFاسF FيهيFدFبداده اثFر تFرتيب يFا هسFته ، مFراتب توسFط هيFأت آزمايشFي مFدت خFدمت

خواهد شد.

- در مFواردي كFه نظFر مراجFع فFوق الFذكر پس از انقضFاي مFدت 1 تبصFره خFدFمت آزمايشFي واصFل گFرFدد وF حكم قطعي FرسFمي صFادر شFده باشFد ، دسFتگاه اداري تخلفFات بFه هيأتFهFاي FرسFيدگي بFه رسFيدگي جFهت مFورFد

ذFيربط اFبالغ Fمي گردد.

- مكاتبFه بFا وزارت اطالعFات از طريFق هيFأت و سFاير مراجFع مقFرر 2تبصFره توسFط هسFته نيزF مي توانFد انFجام گيFرد.

- عدم پذيرش در گزينش و در يك مقطع 51 ماده زماني و يا يك آزمون ، مانع از شركت در آزمونهاي

بعدي و انجام گزينش مجدد نخواهد بود.

- دبير هيأت و مدير هسته با هماهنگي 52 ماده باالترين مقام دستگاه ذيربط حسب مورد در جلسات

شوراي معاونين و يا مديران شركت خواهند كرد.

آيين نامه فوق مشتمل بر پنجاه و دو ماده و چهل تبصره در مورخ بيست و پنجم مرداد ماه يكهزار و

سيصد و هفتاد و هفت در جلسه مشترك كميسيون آموزش و پرورش و امور اداري و استخدامي مجلس

شوراي اسالمي به تصويب رسيد.