Корпоративный журнал АО "СК " НОМАД Иншуранс"

ПИСЬМО РЕДАКТОРА

НАМ ДОВЕРЯЮТ! #7, 2015

Уважаемые Коллеги!Это первый номер в 2015 году и нам уже есть о чем Вам рассказать. В конце прошлого года и даже в нынешнем, в Компании произошло немало событий и на страницах данного номера мы решили рассказать Вам о самых значимых! Мы очень гордимся, что получили одну из престижных наград, приняв участие в конкурсе «HR-бренд Казахстан». Мы сняли свой настоящий корпоративный фильм! А потом отметили своё 11-летие! Подвели итоги конкурса «Выиграй свой миллион», в котором участвовали наши сотрудники и в рамках здоровой конкуренции шли вперед, устремившись к победе. Также, подвели итоги конкурса «Почему я люблю НОМАД?», творения победителей которого размещены на страницах данного номера.

А еще, мы запустили полезное мобильное приложение, подробно о котором написано в рубрике FAQ. И помимо этого, поделимся советом о том, как правильно использовать деловой английский язык в переписке.И, конечно же, мы спешим рассказать Вам о необычном увлечении наших коллег Карамергенова Ануара, Азизова Эльдара и Ивана Трон, об истории успеха Дмитрия Усиченко и о вехах восхождения филиала «НОМАД Иншуранс» в г. Шымкент.

Приятного чтения!С уважением,

Анастасия Кудрицкая.

Уважаемые Коллеги и Партнеры!Хотелось бы от всего сердца поздравить Вас с одним из значимых праздников нашей страны – с праздником Наурыз! Как отметил Президент Республики Казахстан, Нурсултан Назарбаев - «Наурыз – древний праздник, который отмечает вся наша многонациональная страна. Неиссякаемыми ценностями казахстанского народа являются честный труд, крепкая большая семья, уважение к старшим, открытое восприятие других культур». Мы поздравляем Вас с этим прекрасным весенним праздником. В такой день наши предки давали нам благословение: «Пусть все будет хорошо, в изобилии, все плохое уйдет, а удача нас не покидает!» Что может быть лучше, чем эти пожелания! Я от чистого сердца желаю каждой Вашей семье дружбы, согласия, единства и счастья!

Иманжанов Даурен Касымханович

История успеха«Дмитрий Усиченко. Исполнительный директорДепартамента корпоративного страхования»

4

5

6

8

10

12

14

16

17

Итоги конкурса «Выиграй свой миллион»

История успеха«Филиал г.Шымкент»

События в «Номаде»«Мы стали обладателямиодной из престижнейших наград!»

Творения наших коллег«Почему я люблю НОМАД?»

Здоровье«Весенний авитаминоз. Как с ним бороться?»

Социальные сети «А ты есть у нас в группе?»

Акция «Карта «NOMAD Service»

События в «Номаде»«Удивительные превращения:из сотрудников в актеры!»

18

19Weekend«Подводный мир Карамергенова Ануара,Азизова Эльдара и Ивана Трон»

В теории и на практике«Деловой английский, что необходимо знать?»

20 Интересные факты о страхованииНеуничтожимый объект


Карта «NOMAD Service».

АКЦИЯ ИТОГИ КОНКУРСА


– iPhone 6местоАимбетов Мейрамбек Жеткергенович, Главный специалист по развитию агентской сети Филиа-ла в г. Кызылорда. 51 новый клиент и привлеченная сумма страхо-вых премий 7 276 454 тенге.

– НоутбукместоАбильдаева Эльмира Мынбаевна, Старший исполнительный директор по прямым прода-жам Филиала в г. Кызылорда.49 новых клиента и привлеченная сумма страхо-вых премий 2 271 593 тенге.

– КофемашинаместоКулекенова Нуржамал Абильжановна, Дирек-тор Филиала в г. Актобе.35 новых клиента и привлеченная сумма страхо-вых премий 98 828 059 тенге.

1

2

3

Коллеги, мы Вас поздравляем с наилучшими результатами в этом нелегком Конкурсе, где шла нешуточная борьба за первое место! Заветный МИЛЛИОН по результатам Конкурса не нашел своего обладателя. Но не стоит расстраиваться, ведь мы видим, какой огромный потенциал и стремление к достижению высоких результатов у нашей команды и, что в после-дующих конкурсах обязательно выявится победитель, который выполнит все условия. Стремитесь к своему МИЛЛИОНУ. Все возможно!

Акция действует только в г. Алматы, во всех официаль-ных офисах «НОМАД Иншуранс». Клиент, заключивший договор страхования (ОГПО, КАСКО), сроком на 12 месяцев – становится обладателем карты. Согласно условиям пользования картой, Клиент в течение года может пользоваться сервисными услугами от «НОМАД Иншуранс» совершенно бесплатно. Девиз акции«Даже новые автомобили могут выйти из строя, но мы сделаем все, чтобы Вы смогли продолжить свой путь!».

В течение года Клиент может воспользоваться один раз каждой из вышеперечисленных услуг.В случае необходимости Клиент звонит в Call center «НОМАД Иншуранс», озвучивает суть проблемы, в течение 20 минут к нему выезжают специалисты и устраняют проблему.

ВЫЗОВЭВАКУАТОРА

АВАРИЙНОЕВСКРЫТИЕ

ДВЕРЕЙ

ЗАМЕНАКОЛЕСА

ПОДВОЗТОПЛИВА

ЗАПУСК ДВИГАТЕЛЯПРИ РАЗРЯЖЕННОМ

АККУМУЛЯТОРЕ

УСЛУГИ:

Помимо видимых преимуществ, обладатели карты участвуют в ежемесячном розыгрыше видеорегистрато-ров. Выбор победителя осуществляется путем независи-мого отбора сервисом rangdom.com.

Итоги конкурса «Выиграй свой миллион»!

Конкурс «Выиграй свой миллион», проводимый среди сотрудников компании показал, что все участвующие в нем уверенно шли к победе и приложили немало усилий. Выиграть миллион – это реально! Но не так просто!

Лидером по количеству привлеченных новых клиентов (юридических лиц) стал Аимбетов Мейрамбек Жеткер-генович, Главный специалист по развитию агентской сети Филиала г . Кызылорда. А Кулекенова Нуржамал Абильжановна, Директор Филиала в г. Актобе, вырвалась в лидеры по общей сумме заведенных страховых премий.

Обязательным условием для победы в Конкурсе «Выиграй свой миллион», и получения заветного МИЛЛИОНА, а также звания «Лучший продавец 2014 года» было преодо-ление порога в 50 новых клиентов и привлечение в Компа-нию наивысшую сумму страховых премий – от 10 000 000 тенге и выше. В приоритете наибольшее количество привлеченных новых клиентов.

По раздельности данные критерии были достигнуты, но не в совокупе, что являлось основным требованием. В связи с этим, были определены три призовых места и их облада-тели:

1 2 3

ИСТОРИЯ УСПЕХА


Головным офисом были разработаны рекламные акции и создана супер команда.

За эти шесть лет сотрудники филиала сумели вывести бренд «НОМАДа» на новый уровень. Любовь сотрудников к своему делу и постоянное желание развиваться - позволили страховой компании выбиться в лидеры, оставив позади всех конкурентов. Теперь в городе Шымкент – «НОМАД Иншуранс» стал узнаваем и любим! На момент открытия – в филиале работало четыре человека, за шесть лет деятельности количество сотруд-ников выросло в несколько раз! Уровень продаж, также, радует своим стабильным ростом. Сегодня «НОМАД Иншуранс» занимает почти половину всего рынка страхования города Шымкент по продажам полисов ОГПО (обязательного страхования авто).

Секрет успешного развития филиала прост. Необходи-мо понимать, в каком направлении двигаться, быть фанатом своего дела, получать удовольствие от проде-ланной работы, быть открытым для всего нового, радо-ваться даже маленьким победам и не бояться труднос-тей!



Вот уже на протяжении шести лет в самом южном регионе нашей страны – городе Шымкент, ведет свою деятельность филиал страховой компании «НОМАД Иншуранс».

Как развить успешный бренд? Как привлечь клиентов?И как поставить на «коммерческие рельсы» только открывшийся филиал?

Именно такими вопросами задавалось руководство страховой компании в самом начале пути. В течение целого года представители головного офиса «НОМАД Иншуранс» старались «вывести» филиал из тени конкурентов, развить продажи и стать номер один в Южно-Казахстанской области.

К сожалению, темп развития не радовал своей скорос-тью, перед руководством остро стоял вопрос о назначе-нии директора филиала. Все претенденты не соотве-

Филиал г.Шымкент

тствовали тому уровню и стандартам, которые заданы в страховой компании «НОМАД Иншуранс». Трудностей было много, в какой-то момент рассматривался вариант закрытия офиса.

Но, волею случая, в компании появился новый сотрудник, который был назначен директором филиала города Шымкент. Калжан Бахытжан – профессионал с навыка-ми управленца. Когда он пришел на эту должность – филиал будто возродился! Лидер – это капитан корабля и куда он свернет, туда и направится корабль, а будет ли ему попутный ветер – покажет время! Поэтому, каждое решение директора должно быть четко выверенным, точным и стратегически успешным. Именно такие решения и принимал Бахытжан, каждое из которых вело к успеху!

Постепенно, методом проб и ошибок директор филиа-ла уверенно вел компанию вперед! Совместно с

16 января –2015 года наша компания отпраздновала свое 11-летие. Это праздник не только у Компании, но и у каждого сотрудника в отдельности. Ведь каждый из нас – это частичка «НОМАД Иншуранс»! Праздничная обста-новка царила в каждом офисе. Сотрудники Головного приняли активное участи в «Коридоре желаний». Заранее каждый отдел подготовил свою «Карту желаний», где отразил свои пожелания для нашей Компании и самих себя на ближайший год, иллюстрировал какой он видит Компанию в дальнейшем. Все «Карты желания» были развешаны в коридоре офиса, после чего представите-ли отделов презентовали свои проекты. Это были самые интересные презентации – эмоциональные, искренние, творческие – были прочитаны стихи и озвучено множество пожеланий! А в филиалах Компании по всему Казахста-ну всех клиентов и гостей в этот день встречали в празднич-но украшенных офисах вкусным чаем со сладостями. Сами же сотрудники поделились своими теплыми пожеланиями и желаниями по отношению к своей Компании за кусочком торта.

Нам исполнилось 11 лет!

Давайте и дальше также стремительно завоевывать рынок страхования, удерживать лидирующие позиции и наслаждаться работой в самой лучшей Компании – «НОМАД Иншуранс»!!!

Директором филиала города ШымкентКалжан Бахытжан


СОБЫТИЯ В «НОМАДЕ» СОБЫТИЯ В «НОМАДЕ»


Наша Компания приняла участие в конкурсе«HR-бренд Казахстан».

«Премия HR-бренд Казахстан» - это независимая ежегод-ная премия, за наиболее успешную работу с репутаци-ей Компании, как работодателя. Это признание успеха Компании в бизнес - сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей.На протяжении семи лет Премия отмечает самые успешные проекты в области построения HR-бренда на российском рынке, а с 2013 года - и на территории Казахстана.

«Премия HR-бренд Казахстан» дает возможность учас-тникам рассказать о лучших практиках и проектах компании профессиональному сообществу и всему рынку труда, а также перенять успешный опыт других работодателей. На соискание наград «Премии HR-бренд Казахстан» подаются проекты, реализованные в компании и показавшие результаты в привлечении, мотивации и удержании персонала, развитии компании в целом и ее репутации как работодателя.

«Премия HR-бренд» оценивает проекты, реализованные на рынке стран СНГ, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире. Это самая авторитетная награда Казахстана в области управления персоналом.

Мы стали обладателямиодной из престижнейших наград!

16 октября 2014 г. состоялась церемония награждения «Премии HR-бренд Казахстан 2014». Награды были вручены в следующих номинациях:«Столица» — проект, реализованный в городах Астана и/или Алматы.«КАЗАХСТАН» — проект, реализованный в регионах Казахстана, включая Алматы и/или Астану.«МИР» — проект, реализованный в Казахстане и за его пределами.Победители определяются независимым жюри по каждой номинации Конкурса.По итогам было вручено 9 наград – 1-й, 2-й и 3-й степени (золото, серебро и бронза) в каждой из трёх номинаций.Лучшая стратегия и разработка HR-бренда — Приз от «HeadHunter Казахстан» за оригинальность замысла проекта и соответствие целям.

Наша Компания участвовала в номинации «Столица», в которой было представлено еще 8 претендентов. Мы представляли проект «Кто, если не я! Кто, если не мы! НОМАД – Команда мечты!». В рамках проекта мы рас-сказали про нашу с Вами корпоративную культуру. В своей номинации «Столица» нам не вручили премию, но мы взяли самый лучший приз, специальную Премию от «HeadHunter Казахстан» – «Лучшая стратегия и разра-ботка HR-бренда» за оригинальность замысла проекта и соответствие целям. В данной премии рассматрива-лись работы всех номинантов, т.е все 18 компаний. Мы смогли оставить за собой таких гигантов как: Procter & Gamble, Корпорация Microsoft, ДБ АО «Сбербанк», ТОО СП «КАТКО", Корпорация Samsung и т.д.

Коллеги, это победа всех нас вместе взятых!


СОБЫТИЯ В «НОМАДЕ» СОБЫТИЯ В «НОМАДЕ»


Что для Вас «кино»? Для кого-то это неотъемлемая часть их досуга, для кого-то возможность почерпнуть какие-то новые знания, а для кого-то просто «убивание времени». Мы знакомы с множеством жанров – документальный, детектив, драма, комедия, биография и др. Но есть еще один жанр, который в последнее время устойчиво занял свои позиции в списке самых популярных. Это корпора-тивный видеофильм. Что это такое и, как говорится «с чем его едят» - об этом мы поговорим с Начальником Управ-ления персоналом АО СК «НОМАД Иншуранс» - Петры-киной Анастасией.

Страховая компания и съемки фильма – как это связа-но? Для чего он нужен, этот корпоративный фильм?

Да, наша компания уже не первый год успешно трудится на рынке страхования в Республике Казахстан, предла-гая своим клиентами широкий спектр страховых реше-ний. И, я думаю, каждый руководитель согласится со мной, что успех компании зависит в большей степени от персонала, от команды, которая умеет слаженно и целеустремленно идти вперед и чьи цели совпадают с видением компании. Поэтому мы всегда ищем возмож-ности создать здоровую корпоративную атмосферу. Создать такую компанию, где сотрудникам не только захочется работать сугубо с целью заработать, а ту, куда хочется идти каждый день, видеть своих коллег, как работать, так и отдыхать совместно. А это, прежде всего, возможно, когда коллектив – это одна команда. И одним из способов сплочения коллектива как раз таки и является создание корпоративного фильма. Съемки видеофиль-ма – это некая внутрикорпоративная история о самом коллективе. Формат корпоративного фильма, в зависи-мости от преследуемых целей, может быть как строго официальным, так и абсолютно неформальным. Мы, в свою очередь, остановились на неформальном видео-фильме. Целью было рассказать о различных моментах, происходящих в ежедневной работе нашего коллектива, и самое главное, чтобы он был с юмором, добрый и искренний. Такой фильм позволили нашим сотрудникам посмотреть на себя со стороны, через призму юмора увидеть то, как они общаются друг с другом. Просматри-вая каждый раз этот фильм они вспоминают множество курьезных моментов, когда участвовали в процессе съемки фильма. Он напоминает им о забавных ситуаци-ях, произошедших на работе, об их корпоративном духе. А ведь все это повышает уровень лояльности и мотивиро-ванности сотрудников компании.

Удивительные превращения:из сотрудников в актеры!

Как на эту идею отреагировали сотрудники?

Вы знаете, мне посчастливилось работать в компании, сотрудники которой это молодая, амбициозная и с активной жизненной позицией команда. Поэтому, когда мы предложили нашим сотрудникам идею о создании внутрикорпоративного фильма с их участием, не возникло никаких проблем. И тут начался творческий процесс – генериро-в а л и с ь и д е и , п р и д у м ы в а л и с ь декорации и антураж. А как говорится, лучший отдых – это смена вида деятельности. Поэтому мы и постарались временно переклю-чить сотрудников с деловой деятельности на творческую. И нам это удалось!

В чем специфика съемок корпоративного кино? И как вам удалось превратить офисных работ-ников в актеров? Не смотря на то, что наши сотрудники это непро-фессиональные актеры, тем не менее, на выходе получился яркий и смешной фильм. Когда мы проду-мывали сценарий, специально старались подобрать такие жанры, в которые возможно было вписать узнава-емые характерные типажи. Даже нашему сотруднику, который ни разу в жизни не участвовал ни в какой творчес-кой самодеятельности, не говоря о съемках в кино, было интересно и легко вжиться в предложенный образ. На съемках царила не принужденная атмосфера, поэтому постепенно наши ребята раскрепощались. Особенное веселье вызвало перевоплощение перед съемками. Сценарий нашего фильма явился в своем роде «ассор-ти» по мотивам известных фильмов и непосредственно о нашей компании и ее сотрудниках. А что дальше? А дальше наступил тот самый день – день премьеры! На корпоративе мы устроили настоящую церемонию вручения наград «Оскар». Были определены победите-ли в номинациях за лучшую работу актрисы и актера, мужскую роль второго плана, эпизодическую роль и, конечно же, отметили режиссер-постановщика. Создание внутрикорпоративного фильма - это беспроигрышное зрелищное шоу, которое потом еще долго будет вызывать положительные эмоции у наших сотрудников.

FAQ


«Могли бы мы найти с вами точки соприкосновения по вопросам страхования?»

Упорство и постоянное движение вперед – вот постулаты, заручившись которыми Дмитрий успешно покоряет вершины. Занимаясь спортом, воля к победе вырабаты-вается автоматически, а Дмитрий профессиональный игрок в водное поло – кандидат в мастера спорта!

После 1 курса Алматинского физкультурного института, Дмитрий ушел служить в армию и уже вернувшись, поступил в Алматинский Институт народного хозяйства, по окончанию которого стал дипломированным Менед-жером – экономистом.

Первым серьезным местом работы Дмитрия была международная транспортная компания, трудясь в которой, его направили на целой год в Китай в качестве представителя транспортной компании.

После работы за границей, набравшись опыта, окончив бухгалтерские курсы, он успешно прошел отбор в крупную телекоммуникационную компанию на дол-жность бухгалтера материальной группы. На данном посту Дмитрий проработал недолго, потому что потреб-ность в общении и активных продажах - взяли верх! Дмитрий Усиченко был переведен в отдел продаж, где

Мобильное приложение Nomad Insurance

благодаря упорному труду и полной самоотдаче он «вырос» до начальника департамента дистрибуции.

В 2008 году мировой экономический кризис не пощадил и компанию, в которой работал Дмитрий, большая часть штата сотрудников была расформирована. Два года он находился в «свободном плавании», последствия кризиса были ощутимы довольно остро, Дмитрий занимался коммерцией, подрабатывал частным извозом, не боясь трудностей, он упорно шел вперед, попутно он распрос-транял свое резюме.

В июле 2010 года резюме Дмитрия Усиченко попало в компанию «НОМАД Иншуранс». «Собеседование со мной проводил Даурен Касымханович, я рассказал о себе и наш Председатель Правления, наверное, увидел во мне нераскрывшийся потенциал продавца и я был принят специалистом-стажером в ДКС» - вспоминает Дмитрий.

С первого же дня работы в «НОМАД Иншуранс», Дмитрий «влился» в рабочий процесс. Звонки, встречи, обучение – все это настолько захватило его, что он выработал свою «фишку», при общении с клиентом на коронный вопрос Дмитрия «Могли бы мы найти с вами точки соприкоснове-ния по вопросам страхования?» - клиент, как правило, отвечал «Да!».

А еще Дмитрий применяет личностный подход, так например, благодаря тому, что один из Руководителей Театра оперы и балета им. Абая – близкий друг нашего героя, клиенты Дмитрия всегда первыми узнают о новых постановках и принимают в подарок билеты в театр.

Главным фактором своего успеха в Компании Дмитрий считает правильную политику руководства «НОМАД Иншуранс».

«Хотелось бы отметить систему обучения в нашей Компании, как наиболее совершенную, дающую навыки и знания» - отмечает Дмитрий. Будучи человеком, который основательно подходит ко всему, что делает - Дмитрий поступил в Московский Институт Страхового Бизнеса при МГИМО, дистанционно

обучаясь всем нюансам и тонкостям Андерайтинга. Дмитрий оказался единственным студентом из Казахста-на.

«У меня зашкаливали эмоции, когда перед экзаменом профессор Окунев Олег Борисович прочитал лозунг нашей компании «Люди помогают друг другу…Во все времена» и сказал, что это самый правильный девиз среди страховых компаний СНГ. Меня переполняла гордость!» - вспоминает Дмитрий Усиченко.

На сегодняшний день, пройдя путь от специалиста-стажера до Исполнительного директора, Дмитрий не останавливается на достигнутом и продолжает покорять новые вершины, а развитие – есть жизнь!

Для удобства клиентов наша компания разработала и внедрила уникальное мобильное приложение «Страхо-вание Nomad Insurance» для IOS и Android, используя которое, наш клиент всегда сможет знать статус своего страхового полиса.

Мобильное приложение можно бесплатно скачать на Play Market либо AppStore и установить его на свое мобильное устройство. Также, можно установить себе данное Приложение с помощью QR-кода. Понадобится программа для распознавания QR-кода, которую также можно скачать на интернет-порталах App Store и Android Market. Далее поднести камеру смартфона к коду. За считанные секунды QR-код программа его расшифрует и выдаст соответствующее содержимому предложение. Специалист по страхованию или страховой агент может рассказать клиенту о нововведении, пояснив, что теперь все процессы стали более автоматизированы. А также, помочь ему установить его.

Данное приложение призвано качественно упростить жизнь наших агентов по страхованию, аварийных комиссаров, специалистов отдела выплат. Ведь теперь в режиме «онлайн» можно просмотреть:

· Действует ли страховой полис?· Оплачен ли он в страховой компании?· Совершены ли страховые события по данному полису?· Если страховые события совершены, то на каком этапе находится процесс страховой выплаты? (утверждена, рассматривается или же в выплате отказано)

Также, приложение «Страхование Nomad Insurance» поддерживает функцию калькулятор. Пользователь может самостоятельно рассчитать стоимость страхово-го полиса.

Помимо информации о страховом полисе, пользова-тель может просмотреть на карте ближайшее местопо-ложение офисов «НОМАД Иншуранс», а также шино-монтажных центров, автомоек и магазинов автозапчас-тей.

На сегодняшний день, Приложение уже скачали и установили тысячи человек.

Play Market AppStore

Дмитрий Усиченко Исполнительный директор Департамента корпоративного страхования



«Хотелось бы отметить системуобучения в нашей Компании,как наиболее совершенную,

дающую навыки и знания»


ТВОРЕНИЯ НАШИХ КОЛЛЕГ


Почему я люблю НОМАД? Работаю в Компании три года, мне нравится наш друж-ный коллектив, корпоративные мероприятия, развиваю-щие тренинги, которые улучшают нашу работу. За время работы я заметила, что каждый сотрудник является Патриотом Компании, каждый вкладывает всю душу и выкладывается на все сто, для того чтобы наша Компания росла и была лучшей на страховом рынке.

Я стала замечать, что наши постоянные клиенты, в какой - то степени тоже Патриоты Компании «НОМАД Иншу-ранс». С каждым годом их становится больше и больше, это все от того, что мы заслужили их доверие, тому послужило - качество обслуживания, своевременные выплаты, хороший и удобный сервис.

С уважением и любовью,Динара Иманжанова

Работа оператором call-центра дала мне возможность почувствовать, что ежедневно я помогаю десяткам людей в непростых ситуациях. Почувствовать, что я вношу какой-то вклад в развитие культуры взаимопомощи в нашем социуме.

«Номад Иншуранс» дает возможность десяткам, тысячам людей увидеть, как в действительности должна работать Компания, на которую можно положиться. Вот, почему Я ЛЮБЛЮ НОМАД!!!

С уважением и любовью,Айна Казмухамбетова

ТВОРЕНИЯ НАШИХ КОЛЛЕГ

насколько важна поддержка Команды. Но именно в «НОМАДе», я нашел соратников и единомышленников, которые всегда подставят свое надежное плечо и на которых можно положиться в любую трудную минуту. Спасибо «НОМАДу» за мой коллектив: Айжан, Тимур, Ильхам, Жаната, Айгерим, Гульзат.

По прошествии шести лет работы в Компании, я могу сказать, что все эти моменты, совершенно искренне изложенные мною выше и являются тем самым ответом на вопрос: «Почему я люблю НОМАД?» Потому что любой дом строится из мелочей и важна каждая деталь... Хотелось бы перефразировать одну замечательную фразу и сказать: «Любите НОМАД в себе, а не себя в НОМАДе!»

Наша жизнь очень интересно устроена. Мы рождаемся, взрослеем, мудреем, становимся определенными личностями. В каждом из нас есть скрытый несомненный талант, который в нас заложил Господь Бог. И этот потен-циал раскрывается в процессе нашего путешествия по просторам земного шара. Так получилось, что я работаю в Страховой Компании Номад вот уже 6 лет. По прошес-твии стольких лет в одной компании, я думаю каждый бы задумался, почему я здесь до сих пор? И я могу без тени сомнений ответить «Почему я люблю НОМАД?»

НОМАД открыл во мне талант ценить Семью. Вы спроси-те, как это связано? Я с уверенностью отвечу. «НОМАД» – это одна большая семья. Именно здесь я встретил свою Единственную Любовь, мою супругу Зауре, с которой мы живем в счастливом браке уже 3 года, и которая подари-ла мне замечательного сына. И за это огромное спаси-бо «НОМАДу».

«НОМАД» открыл во мне талант ценить Дружбу. Именно здесь я встретил людей, которых по - настоящему могу назвать друзьями. Эти люди не просто профессионалы своего дела, но и настоящие, верные и преданные товарищи. Мои друзья – это в первую очередь личности, личности с Большой буквы. Спасибо «НОМАДу» за них: Татьяна, Евгений, Айжан, Айнур, Бауыржан, Ильхам, Тимур, Сабина, Айкен, Алма, Айман, Альжан.

«НОМАД» открыл во мне талант руководителя. Являясь Директором Департамента продаж, я понял и осознал, насколько важна поддержка мудрых наставников. Я бы хотел сказать спасибо «НОМАДу» за наше руководство, которое своими напутствиями, мудрыми советами и наставлениями раскрывают и направляют мой талант в необходимое русло. Спасибо «НОМАДу» за них: Ирина, Индира, Даурен, Ринат.

«НОМАД» открыл во мне талант ценить Команду. Являясь большим поклонникам футбола, я не всегда понимал,

С уважением,Алмас Сагиев

Ïî÷åìó ÿ ëþáëþ ÍÎÌÀÄ?

Ñåãîäíÿ ìû â íàøåé êîìàíäå, Â ñïëî÷¸ííîé èäåÿìè áàíäå. Ìû â îáùåñòâå, ãäå òåáå ðàäû, Êóäà ïðèõîäèòü ïðèÿòíî!

Ïàðòíåðû ó íàñ îäèí ëó÷øå äðóãîãî, Îãðîìíåéøèé ñïèñîê íàãðàä. Äðóã äðóãó çäåñü âñå ïëå÷î è îïîðà, Ïðîñòûìè ñëîâàìè - ÍÎÌÀÄ!

È ñèëà ÍÎÌÀÄà… Íå â äåíüãàõ îòíþäü,Âåäü ñèëà ÍÎÌÀÄà…ÎÁÛ×ÍÛÅ ËÞÄÈ!

Óéäÿ èç ÍÎÌÀÄà,Âîçâðàùàåøüñÿ âíîâü!Òàêàÿ çàãàäêà,Ñ îòâåòîì - ËÞÁÎÂÜ!!!!

Ñ óâàæåíèåì,Êñåíèÿ Êàïèòîíåíêî


Весенний авитаминоз – это проблема, с которой сталки-ваются практически все, но преодолевает не каждый. Симптомы весеннего авитаминоза и их причины Симптомы весеннего авитаминоза включают не только сонливость, повышенную раздражительность, недомога-ние и апатию, обострение хронических заболеваний. Кроме всего этого «букета» имеются и внешние проявле-ния витаминного дефицита, в частности: бледность кожных покровов, шелушение и сухость кожи, выпадение и ломкость волос, хрупкость ногтей.

Чем страшен весенний авитаминоз?Нехватка даже одного витамина способна привести к весьма неприятным последствиям: вызвать нарушение обменных процессов, образования важных веществ ферментов для обмена, стать причиной хронических заболеваний, проблем с весом, внешним видом. Недостаток витаминов весной ежегодно ощущают практически все, невзирая на то, что круглый год прилавки магазинов буквально завалены фруктами и овощами, а витрины аптек просто забиты витаминными препарата-ми.

Лечение весеннего авитаминозаЛучше предотвратить его появление, а не бороться потом с его последствиями. Весенний авитаминоз и питание – взаимосвязанные, взаимозависимые понятия. Самый главный принцип в предупреждении авитаминоза - это сбалансированное питание. Весенняя диета должна обязательно содержать весь спектр существующих питательных веществ: белков, жиров и углеводов. Весной приложите все усилия, чтобы дать возможность насытить-ся организму натуральными питательными веществами, клетчаткой и минералами. В рационе должны быть крупы, но только не белые, морепродукты, фрукты, овощи и зелень, обязательно в свежем виде. Что касается фрук-тов, то весной отдавайте предпочтение замороженным: быстрая заморозка позволит сохранить большое коли-чество витаминов в продуктах в течение длительного отрезка времени, когда они хранятся на складах, то к приходу весны растрачивают свои целебные соки, меняют внутренний состав. Большой витаминный резерв сохраняют домашние заготовки – варенья, соленья, высушенные или замороженные ягоды, овощные и фруктовые соки. И помните: витамины, в особенности

водорастворимые, в организм человека поступать должны ежедневно: их просто невозможно накопить впрок!

Витамины в упаковкеПри выборе витаминов в первую очередь надо обратить внимание на их состав, который всегда указан на упаков-ке. Организм нуждается в таких витаминах, как: А, группы В, С, Д, Е, а также в минералах (селен, магний, железо). Стоит обратить внимание на форму выпуска витаминов. В настоящее время для удобства приема создан огром-ный выбор различных форм: таблетки, капсулы, порош-ки, драже, сиропы (чаще для детей). Самой удобной формой приема являются капсулы. Т. к. витамины, по мере продвижения по ЖКТ, высвобождаются не все вместе сразу, а постепенно, по очереди. Что снижает риск нейтрализации одних витаминов другими. Еще считается, что наиболее удачно, если суточную норму составляло несколько капсул. Состав каждой из них был подобран с учетом совместимости компонентов, что опять же позволяет избежать нежелательных взаимоде-йствий. Ведь известно, что медь разрушает аскорбино-вую кислоту, витамин А окисляется под действием железа и т.п. Мы часто слышим «Витамины - это химия, они не настоящие». Синтетические витамины по структуре своей такие же, как и природные, только полученные химическим путем. Обладают одинаковыми свойства-ми, хотя менее аллергены. Зачастую мы не задумываемся над тем как правильно принимать витамины. «Вспомнил, принял витаминку», как говориться, и то хорошо. Несколько простых правил приема витамин: - Принимать витамины лучше с утра. Вместе с ними мы получаем заряд бодрости и энергии на весь день. - Нельзя запивать витамины кофе, газированной водой, т. к. нарушается их усвоение. - Большинство витаминов врачи рекомендуют употреблять вместе с пищей, запивая небольшим количеством воды. - Витамины принимать надо регулярно. - Профилактический курс приема витаминов длится от 2-5 недель, согласно инструкции или назначению врача. И еще одно важное правило - хранить витамины в защи-щенном от света месте, так как часть из них разрушается под действием света и воздуха.

Будьте здоровы!


СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

А ты есть у нас в группе?

Как Вы знаете, наша Компания представлена в несколь-ких социальных сетях – Facebook, ВКонтакте, Одноклас-сники и Мой Мир. Для нас социальные медиа — это площадка для работы с нашими действующими и потенциальными клиентами. Представленные нашей Компанией группы являются той площадкой, где мы можем знакомить аудиторию с результатами нашей работы, показать свои лидирующие позиции, рассказать о новостях, как в нашей Компании, так и в отрасли страхования в целом.

Мы надеемся, что все Вы являетесь активными участника-ми данных социальных сетей, а также подписчиками групп нашей Компании в них. Если же нет, предлагаем Вам присоединиться к нам в данных социальных сетях, подписавшись на наши группы, которые Вы сможете найти по следующим ссылкам:

Facebookhttps://www.facebook.com/nomadpolis,

ВКонтактеhttp://vk.com/nomadvk,

Одноклассникиhttp://ok.ru/group/53278305747061

Мой Мирhttp://my.mail.ru/community/icn.kz

Делитесь информацией со своими друзьями и подписчиками. Делайте репосты новостей со страницы нашей группы на свою личную страницу. Пусть все будут в курсе, что мы делаем.

Ждем Вас!


ЗДОРОВЬЕ

Весенний авитаминоз.Как с ним бороться?


WEEKEND


В ТЕОРИИ И НА ПРАКТИКЕ

Деловой английский, что необходимо знать?

Образец делового письма на английском:Иностранные языки прочно вошли в нашу жизнь. А Английский язык и вовсе признан международным. Каждый из нас сталкивался с вопросом изучения англий-ского языка, кто-то уже постигает азы ораторства на языке Шекспира, а кто-то только начинает осваивать, но все согласны с тем, что знание английского языка – это отличное преимущество!

Что делать, если деловой английский (Business English) вы еще не освоили, а вам поступило письмо от партнера из иностранной компании и вам необходимо на него ответить.

Несколько советов по оформлению делового письма на английском языке.Составление любого делового письма на английском языке подчиняется общим правилам:

· Весь текст разделяется на абзацы без использования красной строки.· В верхнем левом углу письма указывается полное имя отправителя или название компании с адресом.· Далее указывается имя адресата и название компании, которой письмо предназначено, а также ее адрес (с новой строки).· Дата отправления указывается тремя строками ниже или в верхнем правом углу письма.· Основной текст должен быть помещен в центральной части письма.· Главная мысль письма может начинаться с причины обращения: "I am writing to you to ..." · Обычно письмо заканчивается высказыванием благо-дарности ("Thank you for your prompt help...") и приве-тствием "Yours sincerely," если автор знает имя адресата и 'Yours faithfully', если нет.· Четырьмя строками ниже ставится полное имя автора и должность.· Подпись автора ставится между приветствием и име-нем.

Самым ярким впечатлением ребят – пойманный сом. «Фонарики уже сели, мы находились в камышовых зарослях, полтора часа мы вытаскивали эту сильную рыбу из воды. Борьба была как на ринге» - вспоминают они. Вес сома составил около 50 кг.

Не обходилось и без экстремальных ситуаций! Ребята совершили погружение, когда на водоеме еще стоял лед, «Мы погрузились, увидели рыбу, поплыли за ней. Позже стало ясно, что мы заблудились, оказавшись подо льдом» - вспоминают они. «В таких ситуациях, главное не поддаваться панике, понять, с какой стороны было совершено погружение, и двигаться в том направлении, оставить достаточное количество кислорода в организ-ме, чтобы хватило вернуться!»

«В прошлом году мы несколько р а з в н е д е л ю в ы е з ж а л и н а т р е н и р о в к и . И з н а ч а л ь н о ныряли на Капчагае, позже расширили свою акваторию, были и Орловские озера и Балхаш и река Или. Потихоньку начали приобщать своих детей, жен».

«Для того, чтобы успешно заниматься подводной охотой – в первую очередь, говорят ребята, необходимо избавиться от страха! Нужно заручиться поддержкой друзей, которые погружаются вместе с тобой. Очень важно чувствовать дружеское плечо, быть уверенным, что твой напарник всегда поможет!» - отмечают Ануар, Иван и Эльдар.

Подводный мир Карамергенова Ануара, Азизова Эльдараи Ивана Трон

Рыбалка – это занятие для настоящих мужчин, а подвод-ная ловля рыбы – это, действительно, героическое увлечение. Со стороны может показаться, что это несложно, достаточно уметь хорошо плавать. Но, на деле, занятие это требует полной отдачи! Во-первых - тяжелое снаряжение, во-вторых - плохая видимость, в третьих - возможное изменение течения и еще много-много всего! Обо всем по порядку, впечатлениями с нами поделились сотрудники Департамента корпора-тивного страхования Карамергенов Ануар, Азизов Эльдар и Иван Трон, по совместительству люди, всерьез увлекающиеся подводной рыбалкой.

Началась эта история несколько лет назад, когда ребята решили совершать совместные погружения. Требова-лась немалая сумма денег, для того, чтобы приобрести профессиональное снаряжение – наши герои решили обратиться в банк за кредитом, получив который – приоб-рели качественное снаряжение! Экипировавшись, посмотрев ролики в Интернете - они отправились «поко-рять моря»!

Само по себе занятие довольно экстремальное, нужна хорошая спортивная подготовка, ну и конечно, необходи-мо отпустить все страхи и сомнения – а это дело непрос-тое! Бывают случаи, когда дайверы путались в сетях, теряли ориентиры под водой, бывало даже застревать подо льдом!

Ребята говорят: «Безопасность превыше всего! Нужно чувствовать друг друга, необходимо постоянно поддер-живать себя в форме. Мы даже зимой арендовали бассейн по вечерам и после работы, под водой расстав-ляли мишени и тренировались там».

Первые впечатления от погружения были фантастичес-кие! –отмечают герои сегодняшнего интервью. «Мы погружались ночью, было страшно, область света от фонарика ограниченная, а все предметы в воде оптичес-ки искажены. Самая первая пойманная рыба была размером с ладошку, но после того, как мы ее поймали, вышли на берег – рады были невероятно!»


ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О СТРАХОВАНИИ

Неуничтожимый объект

В 1923 году американский художник Ман Рэй создал работу «Объект, предназначенный для уничтожения». Он представлял собой обычный метроном, на маятник которого был прикреплён обрезок фотографии женско-го глаза. В 1957 году группа парижских студентов ворва-лась в здание, где этот объект выставлялся, схватила его, а уже на улице один из похитителей выстрелил в него из пистолета. Ман Рэй получил страховку за это уничтоже-ние и создал 100 реплик, каждая из которых была названа «Неуничтожимый объект». Их можно увидеть в различных музеях и частных коллекциях.

Восковая копия

Хозяин одного итальянского ресторанчика в Лондоне в рекламных целях заказал «Мадам Тюссо» свою восковую копию, сидящую за столом со стаканом в руке. Кукла ему так понравилась, что он решил взять ее на выставку в Данию. Он не только застраховал манекен на 2500 фунтов стерлингов на период транспортировки и выставки, уплатив премию в 5 фунтов, но и приобрел для него отдельный билет на самолет на место рядом со своим. Страховое возмещение по этому полису не выплачивалось, зато сколько удовольствия.

Documents

Корпоративный журнал АО "СК " НОМАД Иншуранс"