КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

ФГИК “РАЗМАХ”

ПРИНЯТ СОВЕТОМ АКЦИОНЕРОВ КОМПАНИИ ОТ 19.10.2015

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ФГИК «РАЗМАХ» Кодекс-одинизосновныхрегламентирующихдокументов,определяющийправилавнутреннейжизникомпаниииеевзаимоотношениясвнешниммиром.НапротяжениимноголетнейисториикомпаниистандартыКодексарастутиразвиваютсявместеснами,отражаянашиценностиидостиженияипомогаяпередаватьихновымпоколениямсотрудников. ПоложенияКодексаявляютсябазовымидлявсехюридическихлиц,объединенныхподбрендом«Размах»-длявсехчленовнашейкоманды,внезависимостиотрегиона,подразделения,возраста,стажа,временигодаинастроения. Кодексучитываетобщепринятыенормыкорпоративнойиделовойэтики,требованиярегиональныхиотраслевыхнормативныхдокументов,принятыхвотраслях,гдеработает«Размах».ФорматКодекса–открытыйдокумент,доступныйвпечатномвидевотделекадровкомпаниииопубликованныйнанашемсайтепоадресуhttp://raz-max.com/o-nas/testi-monial-letters.html

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА Цель Кодекса–выработкаединогоединогостандартаповедениядлявсехвсехподразделенийкомпании,призванногоповышатьфинансовуюстабильность,прибыльностьиэффективностьФГИК«Размах». Задачи Кодекса:

1.Закреплениемиссииипринциповкомпании.

2.Определениеосноввзаимоотношенийкомпаниисклиентами,деловымипартнерами,органамигосударственнойвластииконкурентами.

3.Поддержаниевысокогоуровнясистемыкорпоративногоуправления.

ВслучаепротиворечияотдельныхположенийКодексадействующемузаконодательству,применяютсяположениядействующегозаконодательства.ВслучаепротиворечияположенийКодексатрадициям,обычаямилипредставлениямтретьихлицосоответствующихправилахповедения,применяютсяположенияКодекса.

МИССИЯ КОМПАНИИ Миссия–этофункциональныйэлемент,лежащийвышекоммерческихинтересовиопределяющийцелиипринципыкомпании,еевнутреннююивнешнююполитику.МиссияФГИК«Размах»являетсяотражениемтехролей,которыекомпанияиграетнарынкедемонтажанапротяжениивсегопериодасуществованияотрасли.Эторольмодератора,которыйопределяетнаправлениеразвитияиндустриидемонтажа. Рольконсультанта,которыйразрабатываетуникальныемоделириск-менеджмента.Рольинженера,которыйсоздаетивнедряетинновационныетехнологии.Рольпрогрессора.

Наша миссия – быть первооткрывателями инновационных решений. «Размах»-этоуникальныйпроект,вкоторомисторияотдельнойкомпанииолицетворяетсобойпрошлое,настоящееибудущееотрасли.СозданиеиндустриичастногоподрядадемонтажныхработвРоссии,внедрениесовременныхтехнологическихиинженерныхрешенийспособствовалодостижениюсовременногоуровняразвитиякомпании.Каждыйденьнашиспециалистыпредпочитаютсложныепроектылегким,ановыерешенияшаблонным,благодаряэтомумыкаждыйденьдвижемсяпопутимодернизации.Развитиеотрасли–нашамиссияинашаответственность.

Наше видение – Демонтаж как фундамент строительной отрасли. Приступаякреализацииновогопроектаспециалисты«Размах»видятпередсобойнеразрушениестарыхконструкций.Мывидимпространстводляновыхпроектовжилого,коммерческого,социальногоипромышленногостроительства.Мывидимновыерабочиеместаиквадратныеметрыжилья,которыеобеспечатбалансмеждусохранениемисториииобеспечениемэкономическогороста.Мывидимдемонтажкакдвижущуюсилупрогрессаиэкономики.

ЦЕЛИ ФГИК “РАЗМАХ”МноголетняяисторияФГИК«Размах»определяетсястратегическимицелями,которыхмыдостигалинаразныхэтапахсвоегоразвития:создатьотрасль,статьлидеромвСЗФО,выйтинамеждународныйуровень.Сегоднянашастратегическаяцель–статьведущейинжиниринговойкомпаниейвРоссии.Перекладываянапроцессуправлениякомпаниеймиссиюивидение,мыпришликвыводуотом,чтонашаглавнаяцель–этосозданиеинновационныхпродуктов.Всвязисэтим,мыможемподелитьнашицелинанесколькогрупп:

Производственные–созданиеновыхэталоновкачествапутемоказаниякомплексныхуслугнакаждомэтапереализациипроектаредевелопментатерритории. Технологические–созданиеплатформдляразвитияотраслипутемразработкиивнедренияновыхтехнологийиинтеллектуальныхрешений. Экологические–созданиеэффективныхпрограммэкологическогоменеджментапутемвыявленияипредупрежденияпотенциальныхрисковиугрозокружающейсреденараннихстадияхпроизводстваработ. Финансовые-созданиегибкихикомфортныхфинансовыхусловийдляклиентовпутемразработкимеханизмовмоделированияирасчетабюджетапроекта. Управленческие–созданиеновыхстандартовиобеспечениенепрерывногоразвитияотраслипутемформированиякомандынаосновекорпоративныхценностейиуникальныхучебныхпрограмм. Маркетинговые–созданиевысокойстоимостибрендакомпаниипутемвыстраиванияпрозрачнойиоткрытойсистемывнешнихивнутреннихкоммуникаций. Отраслевые–созданиесистемынормативногорегулированияотраслипутемвзаимодействиясрегиональнымиифедеральнымиорганамивласти,отраслевымиминистерствамииведомствами.

НАШИ ПРИНЦИПЫВосновебизнес-успехаФГИК«Размах»лежатпринципы,которыемысоблюдаемкаждыйдень–каквнутриколлектива,такивобщениисЗаказчикамиипартнерами.Дляспециалистов«Размах»демонтаж–этонепросторазрушениетогоилииногозданияисооружения,носфераинженерноймыслиитворчества,интеллектуальныйтрудипостоянныйпоисктехнологичныхрешений,результатомкоторогоявляетсяпространство,подготовленноедляновыхвозможностейипроектов.Проектов,которыемогутизменитьобликикачествожизницелогорегиона,создатьновоежильеирабочиеместа,привлечьинвестиции,обеспечитьбудущее.

Для нас демонтаж – это искусство, основанное на опыте и знаниях

наших специалистов. Внашейкомпанииличнаяответственностьстоитвышебюрократическойструктурыимножествауровнейподчинения,мыучимсвоихсотрудниковсамостоятельноприниматьрешения.Опираясьнановыетехнологиимыпомнимотом,чтовцентрепроцессапроизводстваработнаходитсяконкретныйспециалистиотегоуровняподготовкиимотивациивомногомзависитуспехилинеудачапроекта.НабазеЕдиногоучебногоцентрамыразрабатываеминновационныепрограммыобучения,неимеющиеаналоговнивРоссии,нивмире-программы,превращающиеспециалистоввэкспертовотрасли.Нашакоманда-этотворческиеиэнергичныелюди,готовыекпостоянномуразвитию,личностномуипрофессиональномуросту.

Для нас демонтаж – это искусство, не дающее право на ошибку.

Ценаошибкиинепрофессионализмавиндустриидемонтажаоченьвысока.Этонеконтролируемоеобрушениезданийисооружений,нарушениеэкологическойсреды,угрозажизнииздоровьюлюдей.Устанавливаявысокиестандартыкачествареализациипроектовмынаходимоптимальныйбалансмеждукачеством,безопасностьюиоперативностью.ДляспециалистовГК«Размах»быстро–незначитплохо,асложно–незначитневозможно.Проводятщательныерасчетынаначальныхстадияхреализациипроекта,мыэкономим

временявинтересахКлиента,выполняяработыбыстро,нобезопасно,качественно,ноорганизованно.

Для нас демонтаж - это создание

комфортных условий для Клиента. Демонтаж–этосложныйикомплексныйпроцесс,требующийпривлечениязначительнойресурснойитрудовойбазы. ЗадачаспециалистовФГИК«Размах»-сделатьданныйпроцессмаксимальнопрозрачнымдлясвоегоКлиента.Мыберемнасебявсесложныевопросы,возникающиевходепроекта,превращаяегореализациювчередупростыхипонятныхрешений.Мыпредоставляемгарантиисоблюдениясроковибюджетапроекта,создаемоптимальныйпроцессвзаимодействия–безбюрократическихцепочекидолгихсогласований.Снамикомфортно.

Для нас демонтаж - это создание

уникальных инжиниринговых продуктов. Размах–этокоммерческоепредприятие,основнойдоходкоторого–этоинновационныеинжиниринговыерешения.Имеявсвоемарсеналедемонтажныйопытпоболеечем3000демонтажныхпроектам,повсейтерриторииРФ,специалистыкомпаниииспользуютегодляразработкиэффективнойстратегиириск-менеджмента.Нокаждыйпроектуникален.Инашазадача-разрабатыватьуникальныеинжиниринговыерешенияподкаждыйотдельныйпроект,неповторяянисвой,ни,темболее,чужойопыт.Длянасбытьлучшими–этонепунктназначения,атольконачалопути.Мынеприменяемшаблонныерешения.

Для нас демонтаж - это возможность разработки новых инструментов доходности.

Пройдякризисныепериодырегиональногоифедеральногомасштаба,«Размах»смогсоздатьстабильныйфинансовыйфундамент,основанныйнасобственныхфинансовыхресурсахимноголетнихпартнерскихотношенияхсведущимибанкамиРФ.Подобнаяфинансоваястабильность,позволяеткомпаниипредлагатьклиентугибкиемоделипроизводственногокредитованияистрахованиябюджетапроекта.Эффективностьделовыхотношениймыоцениваемневтом,какониобеспечиваютнашуприбыль,автом,каконисокращаютиздержкиипозволяютзарабатыватьвсемвовлеченнымвпроизводственныйпроцессучастникам.Реализуясвоифинансовыеинтересы,мынеущемляеминтересысвоихпартнеровиклиентовидействуемврамкахдействующегозаконодательстваисобственнойантикоррупционнойполитики.

Для нас демонтаж – это возможность

постоянной модернизации. Почти20летназадмысоздалидемонтажнуюотрасльвРоссии,внедривтетехнологииитехническиерешения,которыепозволилиейдостичьсовременногоэтапаразвития.Развиваясвойбизнессегодня,мыпродолжаеммодернизироватьотрасль,определяявекторееразвития.Годзагодомвместесорганамигосударственнойвласти,отраслевымиминистерствамииведомствами,ключевымиигрокамистроительногорынка,мыработаемнадвыработкойединых«правилигры»:стандартов,регламентовинормативно-сметныхформ. Мынесмотримвбудущее–мысоздаемего.

УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ

ФГИК«Размах»являетсяхолдинговойструктуройсмноголетнейисторией.ВоглавеорганизациинаходитсяСоветакционеров(далее–Совет).ФункцияСовета–решениестратегическихвопросовуправлениякомпанией.ПорешениюСоветаоперационноеуправлениехолдингомв2014годупереданоУправляющемупартнеруС.В.Ефремову. Менеджменткомпаниипостроенчерезсистемурегиональныхпредставительствисистемуединыхфункциональныхслужб.УправляющейкомпаниейгруппыявляетсяООО«РазмахГП». Являяськомпаниейфедеральногоуровнячерезразветвленнуюсистемурегиональныхпредставительств«Размах»реализует сложныеимасштабныепроектыповсейтерриторииРФизаеепределами.Эффективнаясистемауправления,широкиеполномочиясотрудниковнаместахипартнерскиеотношениясведущимипоставщикамитехникииоборудованияпозволяюткомпании оперативнорешатьвсевозникающиевопросы. В настоящее время открыты 8 региональных представительств ФГИК «Размах»:

• Размах Санкт-Петербург• Размах Север• Размах Москва• Размах Центр• Размах Волга• Размах Сибирь• Размах Юг. Крым• Gruppo Razmax Италия

Какинжиниринговаякомпанияполногоцикламыиспользуемсисте-муЕдиныхфункциональныхслужбдляпредоставлениякомплексныхуслугнакаждомэтапереализациипроектаредевелопментатерриторий.

ЦЕЛИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ:

1. Коммерческая дирекция:развитиеотношенийспартнерамикомпании.2. Исполнительная дирекция:реализациякомплексныхпроектовредевелопментатерриторий.3. Единый аналитический центр:оказаниеконсалтинговыхуслугипроведениемаркетинговыхисследованийрынка.4. Единая юридическая служба:правовойаудитиконсалтингврамкахинве-стиционно-строительныхпроектов.5. Единый расчетный центр:оперативныйрасчетстоимостиработпопроекту,составлениетехнологическихкарт.6. Единое проектное бюро:подготовкаиэкспертизапроектнойдокументации.7. Единая геодезическая служба:геодезическоесопровождениепроекта. 8. Единая экологическая служба:экологическоесопровождениепроекта.9. Единый инжиниринговый центр:созданиеконцепцийразвитиятерриторий,проведениетехническогообследованиязданийисооружений.10. Единая служба заказчика:получениенеобходимыхсогласованийираз-решений,атакжеконтрользасоблюдениемнормпоохранетрудаипромышленнойбезопасности.11. Единая финансовая служба:осуществлениеанализапроизводственно-хозяйственнойдеятельностивсехподразделенийкомпании,формированиеоптимальнойфинансовойстратегии.12. Единая служба снабжения: проведениетендеров,работаспоставщиками.13. Единая кадровая служба:поискиподборперсоналакомпании.14. Единый учебный центр:повышениеквалификацииперсоналакомпании.15. Пресс-служба:информационноесопровождениедеятельностикомпании.

НасегодняшнийденьФГИК«Размах»обладаетсовременнымпар-комспециализированнойтехники,атакжевсеминеобходимымиго-сударственнымилицензиямиидопусками,включаялицензиюФСБнаработусгосударственнойтайнойилицензиюминистерствакультурынаосу-ществлениеработпореставрацииобъектовкультурногонаследияиохранытруда.Бизнескомпаниипостроенвокругинновационныхинжиниринговыхрешенийикомплексныхуслугвсферередевелопментатерриторий.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯКОМПАНИИ С РАБОТНИКАМИ,

ОХРАНА ТРУДА. Каждыйденьмыработаемнадсложнымизадачамииоставляемкаждомусотрудникувыбор:работатьвместеснамиисамостоятельнопревращатьпроблемыврешенияилиже«отсиживаться»5-дневкуиждатьпокакто-торешитпроблемызанего. Идущиеповторомупути–этовременныепассажирынашегокорабля,которыеневыдерживаютзаданногоритмаиуходят. Те,ктовыбираетпервыйпуть–этоиестьнашакоманда. Этосильныеиэнергичныеличности,которыеразделяютскомпаниейееуспехиинеудачи,работаютнадобщимицелями.И,чтобынислучилось,нашакомпанияникогданеоставитсвоихсотрудниковбезпомощивсложнойситуации.Мысвоихнебросаем.

Корпоративнаяэтика«Размах»построенавокругпринципа,чтоработадолжнабытьнепростой,ноувлекательной.Мыпридерживаемсяполитикиравныхвозможностей,создаемблагоприятныеусловияиплатформудляличногоипрофессиональногороста,обеспечиваемдостойнуюоплатутруда.Взаменмыпросимсотрудникаразвиватьсявместескомпанией,гордитсяейиуважатьнашикорпоративныеценности. Дляулучшенияспециализированных,общеделовыхикоммуникационныхнавыковсотрудниковкомпаниисозданЕдиныйучебныйцентр(далееЕУЦ).НабазеЕУЦдваждывнеделюпроходятобучения,мастер-классыимозговыештурмы.Всеучебныематериалыхранятсявсвободномдлясотрудниковкомпаниидоступе.

«Размах»оставляетзасобойправопроверятьусвоенныесотрудни-камизнаниявформатетестированияилиустногоответа.Одатеифор-матеэкзамена,атакжесоставеэкзаменационнойкомиссиисотрудникдолженбытьпоставленвизвестностьнеменеечемзанеделю.

В ЧЛЕНАХ НАШЕЙ КОМАНДЫ МЫ ЦЕНИМ:

•Внутреннююпорядочностьидисциплину, уважениексвоемуичужомутруду.•Инициативностьисамостоятельностьмышления.•Творческийподходкработе,разнообразиеинтересовинавыков.•Умениевыстроитьотношениясколлегамиипартнерами.•Опытипрофессионализм.

Работникикомпаниидолжнывоздерживатьсяотдействий, способныхнегативноотразитьсянарепутациикомпании. Втомчислене допускаются:

• Публичные высказывания, которые представляют работу компании в неверном, искаженном свете, распространение слухов и сплетен, порочащих компанию, ее руководителей и рядовых сотрудников. Как внутри коллектива, так и вовне.

• Употребление наркотиков. • Употребление алкоголя в офисе и на объектах компании - за исключением специальных мероприятий. • Курение вне специально отведенных мест. • Агрессивные, унизительные, враждебные, запугивающие действия. • Распространение оскорбительных материалов, в том числе рисунков.

Компаниястремитсякобеспечениюбезопасностиусловийтруда. Наосноведействующегозаконодательстваитехническихстандартовкомпанияразрабатываетивводитвдействиесобственныестандартывобластиохранытруда,которыесодержатвысокиетребованиякбезопасности.Каждыйизработников«Размах»несетответственность засоблюдениеусловийбезопасностиитехническихстандартов.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ КОМПАНИИ.

РесурсыФГИК«Размах»призваныпомогатьработникамвдостижениикоммерческихцелейкомпании. ВконтекстенастоящегоКодексаресурсыподразделяютсяна:

•Движимоеинедвижимоеимущество(втомчислеоргтехника,фирменныеподаркииэлементыфирменногостиля).•Объектыинтеллектуальнойсобственностикомпании(втомчислеилюбыеразработки/наработкисотрудника,выполненныевпериодработыкомпаниииприиспользованииресурсовкомпании).•Рабочеевремясотрудников.

МыбережноотносимсякимеющимсявнашемраспоряженииресурсамКомпанииииспользуемихмаксимальноэффективноиисключительноврабочихцелях.ВисключительныхслучаяхспредварительногоразрешенияруководителядопускаетсяиспользованиересурсовФГИК«Размах»вличныхцелях,однакозлоупотреблениевиспользованииресурсовявляетсянеприемлемым. Подзлоупотреблениемпонимаетсячастоеиспользованиевличныхцеляхкорпоративныхкредитныхкарт,компьютеров,интернета,телефонов,атакжеиспользованиерабочеговременидлярешенияличныхвопросов. Работникиневправеиспользоватьимуществокомпании,информациюилислужебноеположениевличныхцеляхилизаниматьсядеятельностью,конкурирующейсдеятельностьюФГИК«Размах».

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ КОНКУРЕНТОВ

ФГИК«Размах»напостояннойосновеведетработупоразработкеивнедрениюновыхтехнологий,создаваяплатформунетолькодлясвоегоразвития,ноиразвитиякомпаний-конкурентов.Компаниянедопускаетзлоупотребленийдоминирующимположениемистрогособлюдаетантимонопольноезаконодательство.Компанияуважаетфизическиеиинтеллектуальныеправанасобственностьконкурентовирассчитывает навзаимноеуважениесихстороны.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬКОММЕРЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ.

Коммерческаяинформация–этонаборконфиденциальныхсведений,использованиекоторыхдаеткомпаниипреимуществовконкурентнойборьбе.Всяинформация,получаемаясотрудникомвнутрикомпанииинеразмещеннаянасобственныхресурсахФГИК«Размах»,атакжевоткрытыхисточникахотноситсякконфиденциальнымсведениямкоммерческогохарактера.

К ПОДОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ ОТНОСЯТСЯ:

•Стратегическиеитактическиепланы компаниииеебизнес-подразделений.

•Финансовыеибухгалтерскиепоказатели. •Принятаявкомпаниисистемабонусовипремированиясотрудниковиразмерданныхвыплат. •Технологические,переговорныеипрограммныеметодики,разработанныевкомпании. •Информацияосделкахидоговоренностях. •Базыклиентовипартнеровкомпании. •Персональныеданныесотрудников. •Атакжедругиесведения,которыенеотносятсякобщедоступным.

Принятыеобязательствапонеразглашениюкоммерческойинформациираспространяютсянавсехработников,включаятех,ктоувольняетсяизФГИК«Размах».Вопросы,относящиесякдеятельностиФГИК«Размах»недолжныобсуждатьсяработникомниспредставителямисредствмассовойинформации,нинаоткрытыхвсетиИнтернетплощадках–социальныхсетях,отраслевыхфорумахиблогах.Исключенияпредставляютслучаи,когдатакаякоммуникацияпредусмотренадолжностнойинструкциейработника.Передачаинформацииидокументовнеуполномоченнымилицамиявляетсянарушениемкорпоративнойэтикииполитикивнутреннейбезопасности.Компанияпредоставляетсотрудникамсведенияобихправахиобязанностяхинеобходимыедляработыресурсы,работники,всвоюочередь,должныпредприниматьдействиядляпредотвращенияраскрытияКонфиденциальнойинформации.РаботникиКомпаниисоблюдаютустановленныедействующимзаконодательством,атакжерегламентированныеправилаобращениясинформацией,полученнойвпроцессеработы,втомчислесинсайдерскойинформацией,информацией,содержащейкоммерческуютайну,синформацией,содержащейперсональныеданные.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

-Этоситуация,прикоторойличнаязаинтересованностьработникавступаетвпротиворечиесинтересамиКомпании.Вслучаевозникновенияконфликтаинтересовработникидолжныинформироватьобэтомсвоегонепосредственногоруководителя,либоже–Комиссиюпокорпоративнойэтикекомпании.НедопускаетсяучастиеработниковКомпаниивиныхпредприятиях(бизнесах),деятельностькоторыхпротиворечитосновныминтересамизадачамКомпании.ВоФГИК«Размах»мошенничествонедопустимо.Дляобнаруженияипредупрежденияподобныхрисков,Компанияразрабатываетиулучшаетсистемувнутреннегоконтроля.

ПОДАРКИ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ РаботникКомпаниинедолженприниматькакие-либоподаркиилиуслуги,способныенанестиущербрепутацииФГИК«Размах».Недорогиесувенирыиобоснованныепредставительскиерасходымогутбытьпринятыприусловии,чтоонинеставятполучателяподаркавположениеобязаннойстороныиихневозможноневерноистолковать.Олюбомподаркеилипредставительскихрасходах,которыепосвоейстоимостипревышаютобычнуюстоимостьсувенира,сотрудникобязансооб-щитьсвоемуруководителю,чтобырешить,можнолипринятьтакойподарок.

ТЕНДЕРНАЯ ПОЛИТИКА Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству и считаем, что платформой для развития компании являются деловые отношения, основанные на открытости, честности и справедливости.Выполняявполноймересвоиобязательствапередпартнерами,ФГИК«Размах»,всвоюочередь,ожидаетотнихуваженияПолитикикомпанииисоблюденияпринятыхвнейпринципов.1.Мывыбираемпартнеровдлядолгосрочногосотрудничестваисключительнонаконкурснойоснове.КаждыйдоговордолженбытьпредварительноодобрентендернойкомиссиейФГИК«Размах».2.Мынедопускаемпредоставленияделовымпартнерамнеобосно-ванныхинепредусмотренныхзаконодательствомльготипривилегий,использованиекоторыхможетнегативносказатьсянарепутациикомпании.3.Мынесчитаем,чтосамоедешевоепредложение–самоелучшее,обращаявниманиенасовокупностьчеткихкритериев:опыт,надежность,репутация,цена,гибкостьфинансовыхусловий. 4.Мыхотимбытьуверенывнадежностипотенциальногопартнера,всвязисэтим:

•Сотрудничаемисключительноснадежнымиделовымипартнерами,работающиминарынкенеменееполугода.•Просимпредоставитьполныйпереченьучредительныхибанковскихдокументовдляпроведениятщательнойпроверки.•Вотдельныхслучаяхприезжаемвофиспотенциальногопартнерадлязнакомствасегоколлективомидействующимиправиламиработы.

5.Мыникогданетребуемотсвоихклиентов100%предоплатысвоихуслугиподбираемпартнеровсаналогичнымподходомкработе,6.Мырассматриваемвкачествеприоритетныхпредложенияоткомпаний,готовыхпредоставлятьгибкиеусловиярассрочкиплатежей(неменее14дней)7.Мысчитаемнормойивысокоценимжеланиепартнерасотрудничать,подкрепленноепредоставлениемгибкихфинансовыхусловийискидкивразмере10-15% 8.Мыпредоставляемавансовыйплатежвоплатупроизводствен-ныхрасходовиуслугпомобилизациитехники.Размеравансово-гоплатежаустанавливаетсяисходяизанализастартовыхрасходов,9.Мыстремимсязащититьинтересыкомпанииотнедобросовестныхподрядчиковиучастившихсявпоследнеевремябанкротств,поэтому,предоставляяавансовыйплатеж,заключаемсруководителемкомпаниипартнерадоговороличномпоручительстве,гарантирующийоказаниеуслуги.Придерживаясьсобственныхстандартовкачестваипредъявляяксвоейработевысокиетребования, мывыбираемдлядолгосрочногосотрудничествакомпании, готовыхпринятьиразделитьнашипринципы.

СОЦИАЛЬНАЯ ИЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

ФГИК«Размах»являетсяоткрытойкомпанией,активновзаимодействующейсгосударствомиобществом.Вовзаимодействиистерриториальнымиорганамивластииуправления,Компанияпридерживаетсянормместногозаконодательстваиучитываетмнениеместныхжителей.Компаниянеучаствуетвполитическойдеятельностиинефинансируетполитическиеорганизации.Поддержкаобщественныхобъединенийифондовможетбытьосуществленаврамкахутвержденныхспонсорскихиблаготворительныхпрограмм.ФГИК«Размах»напостояннойосновесотрудничаетсорганамигосударственнойвласти,отраслевымиминистерствамииведомствами,РоссийскимСоюзомстроителей,Торгово-промышленнойпалатойиАссоциациейиндустриальныхпарков.Цельюкомпанииявляетсястандартизацияотраслиипредоставлениесвоихзнанийиресурсовдляразработкиединыхдлявсехигроковрынкастандартовинормативов.РаботникиКомпаниивправеосуществлятьобщественнуюилирелигиозную,атакжеполитическуюдеятельность.Однаковслучае,еслитакаядеятельностьосуществляетсяилибудетосуществлятьсясиспользованиемрабочеговремени,имениилиресурсов«Размах»,необходимополучитьписьменноесогласиеруководителяКомпании.Являясьлидеромрынкаредевелопмента,ФГИК«Размах»несетособуюответственностьпередобществомзасохранениеирациональноеиспользованиеприродныхресурсоввовсехрегионахсвоейдеятельности.Специалистыкомпаниинаобъектахсоблюдаютвсемерыпромышленнойиэкологическойбезопасности.ДеятельностьофисовКомпаниитакжерегламентированасогласнособственнымстандартамэкологическогоменеджмента,разработанным«Размах»всоответствиисмеждународныминормами.ДляФГИК«Размах»реализацияприродоохранительныхмероприятий-одноизприоритетныхнаправленийразвития.Компаниянетолькопомогаетсвоимклиентамипартнерампродумыватьмероприятияпоохранеокружающейсредыиизбегатьэкологическихрисков,врамкахработыЕдинойэкологическойслужбы,ноиреализуетсобственныйкомплексприродоохранныхмервнутрикомпании. Реализацияэкологическойполитикипозволяеткомпанииснижатьнегативноевоздействиенашейпроизводственнойдеятельностинаокружающуюсредупристроительствеидемонтажеобъектов,повышатьконкурентоспособностькомпаниинавнутреннемрынке,экологическуюэффективностькомпаниииееинвестиционнуюпривлекательность.Вчастности,разработаннаяЭкологическаяполитикапредусматриваетснижениеуровнязагрязненияокружающейсредызасчетоптимизациипроизводственныхпроцессов,внедрениеэкологическичистыхималоотходныхтехнологий;сокращениеобразованияотходовпроизводстваиэкологическибезопасноеобращениесними.Важнымаспектомпровозглашаетсяоткрытостьидоступностьэкологическойинформации,незамедлительноеинформированиевсехзаинтересованныхсторонопроизошедшихавариях,ихэкологическихпоследствияхимерахпоихликвидации,постоянныйанализприродоохраннойдеятельностиподразделенийисистемы экологическогоменеджментавцелом.

ПРИЛОЖЕНИЕ .ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ

ПО КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКЕ Комиссияпокорпоративнойэтикеявляетсясовещательныморганомпривице-президентепокадровойполитикеФГИК«Размах».Всоставкомиссиивходит4человека.Составкомиссииформируетсяодинразвгодпутемтайногоголосова-ниясотрудниковкомпании.Вслучае,есливыбранныйсотрудникпокида-еткомпаниюилипокакой-топричинеисключаетсяизКомиссии,местоза-нимаетодинизтехсотрудников,ктонабралдостаточноеколичествоголосов.ОдинизчленовКомиссииявляетсясекретарем,ведущимпро-токолсобранийиназначающимдатусобраниядлярассмотре-ниятогоилииноговопроса.ЗарешениемвопросавКомис-сиюможетобратитьсялюбойзаинтересованныйсотрудниккомпании.Формаподачизаявления:письменная, наадресвыбранногоСекретаряКомиссии.

Цели Комиссии:1.Являтьсягарантомсоблюдениясотрудникамикомпании нормнастоящегоКодекса.2.ВноситьизменениявнастоящийКодексиосведомлятьвсехсотрудниковкомпании.3.Решатьгоризонтальныеивертикальныеконфликты междусотрудникамииподразделениями.4.Разрабатыватьмероприятияпоулучшениюкорпоративнойкультуры,здоровогоклиматавколлективе.